SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA

TECNOLGICO NACIONAL DE MXICO

INSTITUTO TECNOLGICO DE TUXTLA GUTIRREZ

INGENIERA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

PROGRAMACIN ORIENTADA A OBJETOS

Asesores:
M.C. GONZLEZ LAGUNA ALICIA

TAREA DE LA UNIDAD II

Presentan:
Lpez Ruiz Rosa Ivette
Snchez Hernndez ngel Ivn
Josimar Aldair Sol Robles
Oliver Cedric Garca Snchez

Tuxtla Gutirrez, Chiapas, a 18 de septiembre de 2017.

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INTRODUCCIN

En este presente trabajo tiene como finalidad explicar y entender los conceptos
bsicos del programa BlueJ para asi poder realizar diversas investigaciones
aclarando cualquier duda que nos pueda presentar al momento de hacer un
programa, tambin desempearemos lo aprendido por medio de dos programas
para ejercer los conceptos estudiados.
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1. INVESTIGAR LOS MODIFICADORES DE ACCESO PBLICOS,

PRIVADOS Y PROTEGIDOS PARA COMPRENDER LA
VULNERABILIDAD DE LOS DATOS.L

Los modificadores de acceso, como su nombre indica, determinan desde qu

clases se puede acceder a un determinado elemento. En java tenemos 4 tipos:
public, private, protected y el tipo por defecto, que no tiene ninguna palabra clave
asociada, pero se suele conocer como default o package private.

Si no especificamos ningn modificador de acceso se utiliza el nivel de acceso

por defecto, que consiste en que el elemento puede ser accedido slo desde las
clases que pertenezcan al mismo paquete el nivel de acceso public, permite a
acceder al elemento desde cualquier clase, independientemente de que esta
pertenezca o no al paquete en que se encuentra el elemento.

private

, por otro lado, es el modificador ms restrictivo y especifica que los elementos

que lo utilizan slo pueden seraccedidos desde la clase en la que se encuentran.
este modificador slo puede utilizarse sobre los miembros de una clase ysobre
interfaces y clases internas, no sobre clases o interfaces de primer nivel, dado que
esto no tendra sentido.es importante destacar tambin que

private

convierte los elementos en privados para otras clases, no para otrasinstancias de

la clase. es decir, un objeto de una determinada clase puede acceder a los
miembros privados de otro objetode la misma clase, por lo que algo como lo
siguiente sera perfectamente vlido:el modificador

protected
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, por ltimo, indica que los elementos slo pueden ser accedidos desde su mismo
paquete (comoel acceso por defecto) y desde cualquier clase que extienda la
clase en que se encuentra, independientemente de si esta seencuentra en el
mismo paquete o no. este modificador, como private, no tiene sentido a nivel de
clases o interfaces nointernas.
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Cdigo de tica de las instituciones y de las organizaciones

Cdigo de tica de una institucin

Secretara de la Funcin Pblica. Tiene como cdigo de tica lo siguiente:

Honradez. En el desarrollo de sus actividades, los servidores pblicos

deben actuar con la mxima rectitud posible, sin pretender obtener con
base en el cargo, empleo o comisin que desempean ventaja o provecho
alguno, para s o para terceros. Asimismo, deben abstenerse de aceptar o
buscar prestaciones o compensaciones provenientes de cualquier
persona, evitando de esta manera la realizacin de conductas, que
pudieran poner en duda su integridad o disposicin para el cumplimiento
de los deberes propios del cargo.

Legalidad. El servidor pblico debe ejercer sus actividades con estricto

apego al marco jurdico vigente, por ende, se encuentra obligado a
conocer, respetar y cumplir con la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, la Constitucin Poltica del Estado de Chiapas, la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Chiapas, y dems
leyes y reglamentos que regulan sus funciones.

Prudencia. En aquellos casos en que el servidor pblico se encuentre

ante situaciones no previstas por las leyes, ste deber utilizar la razn, a
efecto de ser capaz de distinguir lo bueno y lo malo, procurando por
encima de cualquier inters particular el bienestar colectivo.

Imparcialidad y objetividad. Los servidores pblicos se encuentran

comprometidos a proceder de manera correcta durante el ejercicio de las
funciones que desempean, dirigiendo su conducta de acuerdo a las
normas legales que para el caso se encuentren establecidas, dejando a un
lado cualquier tipo de influencias extraas que pudieran desviarla,
actuando sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizacin
o persona alguna; evitando que influya en su juicio y conducta, intereses
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externos que perjudiquen o beneficien a personas o grupos en detrimento

del bienestar de la sociedad, desarrollando su actuacin sin aprensiones o
prejuicios, apegndose en todo momento a las reglas institucionales que
al efecto existan.

Compromiso. Los servidores pblicos debern procurar que durante el

desarrollo de sus funciones vaya ms all del simple cumplimiento de su
deber, pretendiendo que el ejercicio de sus actividades sea efectivo, eficaz
y eficiente.

Responsabilidad. El servidor pblico se encuentra obligado a cumplir con

esmero, cuidado y atencin todos sus deberes, reconociendo y aceptando
las consecuencias de los hechos que ha realizado, en concordancia con
los principios y valores previstos en el presente Cdigo de tica.

Dignidad y decoro. El servidor pblico debe observar una conducta digna

y decorosa, actuando con sobriedad y moderacin; consecuentemente su
trato hacia el pblico y para con los dems funcionarios, debe ser en todo
momento con pleno respeto y correccin.

Transparencia y discrecin. El servidor Pblico debe velar por que se

garantice plenamente la transparencia del servicio pblico y el derecho
fundamental de toda persona al acceso a la informacin pblica, sin ms
limitaciones que las previstas por causa de inters pblico y la
confidencialidad de datos personales, establecidos por las leyes de
transparencia y acceso a la informacin, impidiendo o evitando el mal uso,
sustraccin, destruccin, ocultamiento o inutilizacin de los mismos;
Asimismo, no debe utilizar, en beneficio propio, de terceros o para fines
ajenos al servicio, informacin de la que tenga conocimiento con motivo o
en ocasin del ejercicio de sus funciones y que no est destinada para su
difusin.
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Justicia. El respeto al estado de derecho es una obligacin de todo

individuo que se integre a la sociedad, en este sentido el servidor pblico
es quien se encuentra mayormente comprometido a ello, es por eso, que
en el ejercicio de sus funciones deber conducirse con respeto hacia la
sociedad y con estricto apego a las normas jurdicas que regulan el
ejercicio de sus funciones, procurando en todo momento la aplicacin del
derecho.

Igualdad. El servidor pblico no debe realizar actos discriminatorios en su

relacin con el pblico o con los dems servidores pblicos, otorgando a
todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se
entiende que existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias
que, de acuerdo con las normas vigentes, deben considerarse para
establecer alguna preferencia.

Respeto. Es la actitud que todo servidor pblico debe guardar frente a los
dems, a efecto de aceptar, comprender y considerar durante el ejercicio
de sus funciones los derechos, libertades y cualidades que cada individuo
posee, reconociendo de esta manera el valor de la condicin humana, lo
que permitir poder brindar a los miembros de la sociedad un trato digno,
corts, cordial y tolerante.

Integridad. Todo servidor pblico debe ejercer sus funciones con plena
rectitud y probidad, atendiendo siempre la verdad, comentando la
credibilidad en las instituciones y la confianza por parte de la sociedad.

Tolerancia. El servidor pblico debe respetar las ideas, creencias y

prcticas de la sociedad, observando en todo momento un grado de
tolerancia superior al ciudadano comn, con respecto a las crticas del
pblico y de la prensa.

Idoneidad. El servidor pblico deber desarrollar las actividades que le

sean encomendadas con la actitud tcnica, legal y moral, necesaria que
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propicie el adecuado ejercicio de la funcin pblica. Ninguna persona debe

aceptar ser designada en cargo para el que no tenga la capacidad y
disposicin para el buen desempeo o ejercicio del mismo. Aunado a lo
anterior, quien disponga la designacin de un servidor pblico, deber
verifiicar que ste, es apto para desempear la funcin que deber de
asignrsele.

Capacitacin. Todo servidor pblico debe actualizarse permanentemente

en los conocimientos y tcnicas que utilice para el desempeo de las
funciones inherentes a su cargo, a efecto de prestar sus servicios con la
calidad y excelencia necesaria.

Colaboracin. El servidor pblico que se encuentre ante situaciones

extraordinarias, debe realizar aquellas tareas que por su naturaleza o
modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que
ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades
que enfrente el Organismo Administrativo al que se encuentre adscrito.

Obediencia. El servidor pblico debe dar cumplimiento a las rdenes que

en el ejercicio de sus funciones le dicte su superior jerrquico, siempre y
cuando renan las formalidades del caso y tengan por objeto la
realizacin, de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su
cargo, salvo el supuesto de arbitrariedad o ilegalidad manifestadas.

Obligacin de denunciar. El servidor pblico debe denunciar ante su

superior o las autoridades correspondientes, los actos de los que tuviera
conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones y que
pudieran causar algn perjuicio o constituir un delito o violaciones a
cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente Cdigo de tica.

Puntualidad. El servidor pblico deber de asistir con puntualidad al

desempeo diario de sus actividades, respetando el horario establecido.
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Uso adecuado de los bienes y recursos. El servidor pblico debe

proteger y conservar los bienes que se le asignen, utilizando los que le
fueran asignados para el desempeo de sus funciones de manera
racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento; utilizarlos
exclusivamente para los fines a que estn afectos, sin que pueda
emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines particulares o
propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido especfi-
camente destinados.

Entorno cultural y ecolgico. El servidor pblico debe evitar en todo

momento la afectacin de nuestro patrimonio cultural y de nuestro
ecosistema, asumiendo una actitud de respeto, defensa y preservacin de
la cultura y del medio ambiente de nuestro Estado. (Pblica, 2010).

Cdigo de tica de una organizacin

Gas Natural Fenosa. Tiene como cdigo de tica lo siguiente:

Respeto a la legalidad, derechos humanos y a los valores ticos. Gas

Natural Fenosa asume el compromiso de actuar siempre de acuerdo con
la legislacin vigente, con el Sistema Normativo interno establecido con
las prcticas ticas internacionalmente aceptadas con respeto a los
derechos humanos y las libertades.

Respeto a las personas. Gas Natural Fenosa rechaza cualquier

manifestacin de acoso fsico, psicolgico, moral o de abuso de autoridad,
as como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno
intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.

Desarrollo profesional e igualdad de oportunidades. Gas Natural

Fenosa promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus
empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a travs de sus
polticas de actuacin.
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Cooperacin y dedicacin. Gas Natural Fenosa propicia un entorno de

cooperacin y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todas
las capacidades y recursos.

Seguridad y salud en el trabajo. Gas Natural Fenosa impulsa la

adopcin de polticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las
medidas preventivas establecidas en la legislacin vigente de cada pas, y
vela en todo momento por el cumplimiento normativo en esta materia.

Uso y proteccin de los activos. Gas Natural Fenosa pone a disposicin

de sus empleados los recursos necesarios para el desempeo de su
actividad profesional, y se compromete a facilitar los medios para la
proteccin y salvaguarda de los

Corrupcin y soborno. La corrupcin y el soborno aparecen cuando los

empleados hacen uso de prcticas no ticas para la obtencin de algn
beneficio para la compaa o para ellos mismos. La corrupcin y el
soborno son una de las categoras de fraude.

Gas Natural Fenosa se declara contrario a influir sobre la voluntad de

personas ajenas a la compaa para obtener algn beneficio mediante el
uso de prcticas no ticas. Tampoco permitir que otras personas o
entidades puedan utilizar esas prcticas con sus empleados.

Imagen y reputacin corporativa. Gas Natural Fenosa considera que

uno de los elementos bsicos que contribuyen a su imagen y reputacin
corporativa es el establecimiento de relaciones de ciudadana responsable
en aquellas comunidades en las que desarrolla su actividad.

Lealtad a la empresa y conflicto de intereses. Los conflictos de inters

aparecen en aquellas circunstancias donde los intereses personales de los
empleados, de forma directa o indirecta, son contrarios o entran en
colisin con los intereses de la compaa, interfieren en el cumplimiento
recto de sus deberes y responsabilidades profesionales o les involucran a
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ttulo personal en alguna transaccin u operacin econmica de la

compaa.

Tratamiento de la informacin y del conocimiento. Gas Natural Fenosa

considera la informacin y el conocimiento como uno de sus activos
principales e imprescindibles para la gestin empresarial, por lo que deben
ser objeto de una especial proteccin.

Declara la veracidad de la informacin como principio bsico en sus

actuaciones, por lo que los empleados deben transmitir de forma veraz
toda la informacin que tengan que comunicar, tanto interna como
externamente, y en ningn caso proporcionarn, a sabiendas, informacin
incorrecta o inexacta que pueda inducir a error al que la recibe.

Relaciones con los clientes. Gas Natural Fenosa asume, lidera e

impulsa el compromiso con la calidad, facilitando los recursos necesarios
para alcanzar la excelencia y estableciendo las medidas apropiadas para
asegurar que la poltica de calidad sea practicada por todos los empleados
de acuerdo con estos principios.

Relaciones con los accionistas. El propsito de Gas Natural Fenosa es

la creacin continua de valor para sus accionistas, por lo que se
compromete a proporcionar informacin objetiva, transparente, adecuada
y oportuna sobre la evolucin de la compaa y bajo condiciones de
igualdad para todos sus accionistas. De igual manera, Gas Natural Fenosa
se compromete a desarrollar las bases necesarias para la participacin de
sus accionistas en las decisiones que les corresponden. Relaciones con
empresas colaboradoras y proveedores.

Respeto al medio ambiente. La preservacin del medio ambiente es uno

de los principios bsicos de actuacin de Gas Natural Fenosa.
Consecuentemente con ello, tiene definida una poltica e implantado un
sistema de gestin medioambiental. (Fenosa, 2017).
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Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones

Caso concreto del proceder tico de una institucin

Caso 1 (IMSS). En un hospital pblico de la ciudad de Guadalajara Jalisco, el

doctor Javier, se niega a realizar un aborto, a una menor de 17 aos. Debido a
que est infligen los principios ticos de la institucin, Sin embargo, est menor
fue violada por su padre, el mdico no sabe si realizar el aborto por la
consecuencia del caso o simplemente no realizarlo por la tica qu l tiene como
mdico.

Reflexin. En este caso nos dices que la muchacha menor de 17 aos, fue
violada por su padre, al tener este acto como consecuencia qued embarazada,
est persona fue a un hospital para personas de un nivel econmico bajo, este
mdico tena el cdigo de tica como prioridad, por ende, el mdico de este
hospital se neg hacer este tipo de aborto a una menor. La menor le explic que
ella ley, que como derecho tiene poder realizarse este tipo de aborto ya que fue
un acto que ella no quiso hacer o sea sin su consentimiento.

Aun as, el mdico no quiso aceptar a realizar este tipo de aborto, el mdico le
coment que slo lo realiza si la mam de la menor estaba de acuerdo, la
muchacha coment que la mam no tena ni idea de lo que le haba pasado, por lo
mismo no poda comentarle bien porque tena miedo de que la mam se enojara a
un punto que la corrieron de la casa.

Porque esta mujer an sigue viviendo con l que la viol, el mdico como opcin
le coment que no tena nada de malo que le dijera a la mam y que era favorable
para ella comentarle a la mam por si tiene hermanitas o hermanas mayores que
ella, as les pudiera dar un aviso de lo que este hombre puede llegar hacer.

Y que tambin no era justo ni para ella ni para una sociedad responsable, no
denunciar a este tipo de persona, quedarse callada porque como derecho
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tenemos la libertad de expresin y tambin poder denunciar cualquier persona que

nos pueda hacer dao, sin embargo, esta muchacha tiene el temor ms por su
familia, de las personas que la puedan criticar y sealar con el dedo.

El mdico tambin decidi explicarme que nosotros vivimos en una sociedad que
a nada le gusta las personas no le gustas si hiciste bien las cosas o si las hiciste
mal siempre van a tener porque criticarte, lo que le pas a ella fue algo muy grave
y sin embargo tiene que decirle a la ley para que lo ampare y pueda realizarse con
justicia, Afortunadamente el mdico decidi acompaar a esta muchacha con la
mam y comentarle todo lo que Haba pasado esta muchacha Y as poder realizar
el aborto de modo tico y legal.

Caso concreto del proceder tico de una organizacin

Caso 2 (Walmart). Walmart es una empresa multinacional de origen

estadounidense es considerada la minorista ms grande del mundo por muchos
aos y lidera el ranking de las empresas ms poderosas del mundo, Sin embargo,
Esta empresa ha enfrentado muchas demandas con respecto a su fuerza de
trabajo Entre los principales motivos se encuentran; bajos salarios, malas
condiciones del trabajo, atencin de la salud inadecuada y fuertes polticas
antisindicales

En el ao 2000 Walmart tuvo una denuncia por discriminacin a las empleadas

mujeres muchas personas siendo mujeres Fueron desempleadas por este motivo,
fue un caso que tuvo Mucho Impacto, El motivo por el cual las mujeres eran
despedidas injustificadamente y tambin no eran contratadas era porque las
mujeres tienden a embarazarse y Walmart o quera cubrir gastos segn eran
innecesarios para la empresa.

Reflexin. Siendo una empresa muy reconocida tenga Estos tipos de

consecuencias Es decepcionante porque una empresa tan reconocida a nivel
mundial no pueda tener una ventaja para las dems empresas y que en vez de
ayudar a la sociedad tenga que discriminar a cierto tipo de persona.
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No me parece algo justo que slo por ser mujeres no pueden trabajar en una
empresa reconocida a nivel mundial Como mujeres tiene derecho y obligaciones
tanto como los hombres igual, Sin embargo, hay algunas personas con un
conocimiento estancado en la poca En la que nadie podra valer igual.

Me parece perfecto que hayan denunciado a esta empresa porque como mujeres
tienen derecho A trabajar En Mxico existe una ley la Ley Federal de trabajo en la
cual avala que las mujeres tienen un cierto tipo de derecho es decir si Se
embaraza pueden tener El derecho de descansar 6 meses antes de tener al beb
Si as lo desean si no puede descansar a cualquier otro mes despus de los 6
meses, Y despus de dar a luz puede tomar un descanso como mximo de 3
meses como mnimo de un mes si as lo requiere ella Con gozo de sueldo Y los
bonos correspondientes.

Sin embargo, Supongo que Fue uno de los motivos por el cual la empresa
Walmart no quiso aceptar a mujeres a trabajar, Por suerte denunciaron esta
empresa y gracias a ello ahora hoy en da la empresa contrata a mujeres por igual
que los hombres no existe ningn tipo de diferencia en y clasificacin. La
responsabilidad social de las instituciones y las organizaciones

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS

ORGANIZACIONES

Desarrollo del concepto

La primera vez que la responsabilidad social se dio a conocer fue en un libro, que
fue una publicacin de Howard Bowen en 1953.

En el origen de la Responsabilidad Social se dice que es un compromiso u

obligacin que tienen como miembro de una institucin u organizacin, ante la
sociedad, compromiso que implica la consideracin del impacto positivo.

Juan Cajiga tiene como concepto de la responsabilidad social lo siguiente:

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Es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la

finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo,
considerando las expectativas econmicas, sociales y ambientales6 de
todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores
ticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo as a la
construccin del bien comn. (Cajiga Caldern, pg. 4).

El origen y la evolucin de responsabilidad social

Surge en Estados Unidos, a partir de la guerra de Vietnam y otros conflictos como

el apartheid. Apartheid fue el sistema de segregacin racial en Sudfrica, era un
sistema de segregacin racial, esta consista en crear lugares separados, tanto
habitacionales de estudio o de recreo, para los diferentes grupos raciales. El poder
era exclusivo a los de raza blanca, que era para ejercer el voto y la prohibicin de
matrimonios o relaciones sexuales entre blancos y negros. Los negros si podan
votar, pero con muchas condiciones.

Miltan Friedman, en 1970 dijo que lo responsable de la empresa era preocuparse

de un retorno hacia el propietario, y que al destinar algn tipo de recurso fuera de
ese objetivo era irresponsable por parte de los administradores de esa empresa.

Ante la oposicin a Friedman, Melvin Anshen, en 1970 afirma que estn surgiendo
nuevas presiones y demandas desde la sociedad hacia las empresas y habla de
que existen un contrato social entre las empresas y la sociedad. Kenneth Arrow,
dijo en un artculo sobre la responsabilidad social en 1973, defiende que en
mercados imperfectos no existe alguna justificacin social para algn beneficio.

En los ochentas, hay un nuevo concepto de stakeholder (grupo de inters) como

complemento al shareholder (accionista), como el nico interesado en las
empresas, segn el nuevo punto de vista.

El empresario no solo debe tener en cuenta al accionista, sino que debe tener en
cuenta a todos los grupos de inters. (clientes, trabajadores, proveedores y
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sociedad). Esta visin de la gestin de la empresa va en lnea con la de calidad

total.

La responsabilidad social desde 1990 hasta hoy, hay algunos autores que hablan
de cuatro componentes de la responsabilidad social de las empresas.

Responsabilidad legal

Este dice que tenemos que cumplir con las leyes y regulacin del gobierno.

Responsabilidad tica

Es hacer lo correcto, justo y equitativo hacia los grupos de inters.

Responsabilidad econmica

Una justa distribucin de bienes y servicios.

Responsabilidad filantrpica

Liberalidades de las empresas a favor de las comunidades en las que operan.

John Elkington, en su libro Cannibals with Forks en 1997, se destac el concepto

de triple cuenta, que las empresas muestran resultados de tres aspectos los
cuales son: Econmica, ambiental y social. Este es el punto de vista desde el que
se debe contemplar el impacto de los negocios.

La empresa no debe de preocuparse slo de la absorbencia econmica, debe

preocuparse tambin de los aspectos sociales y ambientales, teniendo en cuenta
los intereses de todos los grupos que se relacionan con ella. Michael Porter y Mark
Kramer en el 2002 han defendido que entre la filantropa pura y el negocio puro
puede haber un lugar de conveniencia de intereses donde se incide positivamente
tanto en el beneficio social como en el econmico.
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Una empresa que sea socialmente responsable puede llegar a ser una ventaja
competitiva hacia otras empresas, ya que por lo mismo y por la razn en la que
estn cuidando o ayudando a la sociedad puede traer ciertos beneficios.

La responsabilidad social es una ayuda para que la misma sociedad consumista

de un cierto producto, pueda ayudar a otras personas de la misma sociedad, y la
empresa aporta econmicamente y con la divulgacin necesaria sobre esa
necesidad social.

contexto actual de la responsabilidad

En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no

obligatorio (es decir, sin la fuerza de la ley).

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Es importante conocer qu es lo que debemos entender por principio de derecho

laboral, por lo tanto, debemos de saber primero que es.

Hernndez y Jurez tienen como definicin del derecho laboral lo siguiente:

Es el conjunto de normas que regulan la relacin entre trabajadores y

patrones. En efecto, nuestros Derecho del Trabajo es un conjunto de
normas, mismas que se encuentran implcitas en la Ley Federal del
Trabajo y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y
los patrones. (Hernndez & Jurez, 2005, pg. 5).

El derecho mexicano del trabajo tiene como caracterstica principal el origen, ya

que su nacimiento surgi por la necesidad de buscar un cierto equilibrio entre
clases sociales, es decir se encuentra una clase de trabajadores desprotegidos
ante la ley y una clase de patrones con una medida protectora, pretendiendo que
esta creacin se encontrara un beneficio para todos por igual.

Para algunos autores el concepto del derecho tutelar de a la clase trabajadora es

una de las caractersticas principales e incluso la nica sin embargo la sociedad
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ha hecho ciertas modificaciones por lo cual el maestro Mario de la Cueva indico

que el derecho del trabajo cuenta con otras caractersticas

El derecho de trabajo como un derecho social es indispensable para el derecho

mexicano del trabajo, haciendo un complemento del uno al otro.

El Constituyente de 1917 rige que la lucha social de los trabajadores, en el Articulo

123 constitucionales una norma requerida de la ley reglamentaria.

Esta Ley Federal del Trabajo es la primera en nuestro pas, as que por lo tanto
resulto atacada y criticada por la sociedad, sin embargo, sostuvo un enorme valor
fundamental e histrico.

Ley Federal del Trabajo

En 1970 existe una exigencia y obligatoriedad en una relacin contractual laboral;

esta ley fue de mucha ayuda ya que, gracias a este, se pudieron dar muchos
beneficios a la sociedad, tambin para tener una mejora ante el pas como
mexicanos.

Uno de los beneficios se encarga de dirimir los conflictos entre los trabajadores
burocrticos y los Poderes de la Unin o sus representantes, incluyendo al
Gobierno del Distrito Federal, tiene sus races en 1960 da inicio con la
presentacin de la demanda del trabajador ante el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.

Concepto jurdico laboral del trabajador

Miguel Borrell tiene como concepto jurdico laboral del trabajador lo siguiente:

Es la persona fsica, nunca moral, que presta a otra fsica o moral, un

trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Por lo
expuesto debemos considerar como sinnimos los trminos de obrero,
artesano, operario y trabajador, incluyendo el de empleo, siempre que
adems de los elementos genricos que todos encierran de trabajadores,
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tambin concurran los otros elementos de subordinacin, sinnimo de

poder de mando y deber de obediencia, aunque esta facultad y obligacin
tienen que referirse exclusivamente al trabajo contratado y dentro de la
jornada laboral; tambin debe ser personal, es decir, realizarlo
precisamente la persona contratada y no otra, y debe mediar el pago de
un salario, requisitos todos que debern concurrir para que se integre la
denominacin de Trabajador. (Miguel Borrel, 1989, pg. 64).

Principios del derecho laboral

Indica que es un principio de la mxima norma y es la razn fundamental del

origen de los principios de una sociedad y contexto determinado que se va
estructurando a la aceptacin comunitaria.

A travs del tiempo llegando a ser el antecedente de nuevas normas y as como

resultado ser su fuente, y punto de partida, adems que son criterios que se
adopta frente a situaciones sobre los principios, cumplen las siguientes funciones:
La expedicin de normas, ordenamiento jurdico laboral y orienta las resoluciones
de los principios del derecho.

Los principios del derecho sobre la materia que esta le permite su sistematizacin,
y es por esto que se convierten en directrices legislativas y judiciales que le
impiden que las reformas sean no avaladas a la normativa, esta es una virtud,
objetivos que tiene las instituciones es importante informar ya que iluminan la
tarea de legislar, juzgar e interpretar y que permiten desentraar el verdadero
sentido de las normas subsidiariamente y de los principios que integran el sistema
jurdico para cubrir algunas de los derechos constitucionales.

Est sistematizado trae a favor el artculo 47 del derecho laboral tenemos

principios jurdicos principios polticos y otros principios.
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Pro operario

El Artculo 326 numeral 3 de la Constitucin esto dice que las personas pueden
establecer en un caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias y contractuales.

Y que estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras

a este principio tambin se le conoce como de favor o simplemente como
principio protectorio especificidad al derecho del trabajo puesto que da una
garanta especial.

Ha sido precisamente la razn para independizar las relaciones laborales y las

reguladas por el derecho.

Como otro principio jurdico, es el de la irrenunciabilidad; es la imposibilidad

jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
derecho oral en beneficio propio mientras que la renuncia equivale a un acto
voluntario por el cual una persona se desprende y hace abono de un derecho
reconocido a su favor.

igualdad y no discriminacin

Principio jurdico que tambin es consagrada en la Constitucin habla de que el

estado debe garantizar a todos por igual el acceso al empleo sin tener en cuenta
razas, etnia, preferencias sexuales, edad y discapacidad a eso se refiere el
principio de igualdad y no discriminacin haciendo mencin a esto debemos decir
que en la actualidad se incluya personas con discapacidad es obligacin de los
empleados incluir a estas personas con discapacidad en trabajos que estn de
acuerdo a sus capacidades y a sus habilidades o estabilidad

el principio otorga al trabajador una expectativa y conservar su empleo con las

modificaciones normales, en el transcurso del tiempo en la medida en que se
cumplen las obligaciones contractuales por parte del trabajador sin embargo hay
razones de principio el derecho del trabajador no adquiere carcter vitalicio ni
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tampoco lo convierte en uno de propiedad del empleo la intangibilidad y no

regresividad corresponde a que los derechos del trabajador no puede ser
desconocidos

El derecho ser tratados iguales

Es verdad los documentos no cuentan ante la mentira frente a los datos de la

realidad y la verdad, la apariencia de los principios polticos tambin
fundamentales.

En el estudio de los derechos del trabajo se refiere al derecho a trabajo social de

trabajar libertad de trabajo con las excepciones correspondientes los principios
polticos estn contemplados en los artculos 33 123 126 327 y 328 de la
constitucin entre los principios polticos, este dice que tiene derecho al trabajo.

Todo ser humano tiene oportunidad de trabajo correspondiente a las actividades

que pueda hacer, por tanto al Estado debe asegurar al trabajador el respeto a su
dignidad existencia decorosa y remuneracin justa propender a la eliminacin de
la desocupacin y de las ocupacin tiene derecho a reclamar de la sociedad y del
Estado la adopcin de medidas necesarias para procurar y mantener un empleo
saludable libremente escogido y aceptado compatible con sus actitudes y
conocimientos y esta es la obligacin que tenemos.

Principio de equidad

Surge de la lectura y comprensin del Artculo 2o. de la Ley Federal del Trabajo, el
cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislacin son creadas para
obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artculo se
busca la equidad.

De justicia social

En este mismo Artculo 2o. de la ley citada se denota con exactitud que la
legislacin laboral o las estipulaciones que la conforman buscan conseguir la
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justicia social de manera afanosa, lo que resulta visible de la lectura de este

ordenamiento legal.

El trabajo es un Derecho y un deber social

El Artculo 3o. del mismo precepto jurdico contempla este principio, que nos
induce a observar que en la actualidad es difcil de concebir, ya que para
conseguir empleo necesitamos contar con un mximo en edad de 35 aos,
adems de aceptar un salario pauprrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso
profesional. Ello implica analizar cules son las causas del inicio de la debacle de
este principio.

El trabajo es fuente de dignidad humana

Del mismo Artculo 3o. se desprende este principio general del Derecho laboral, el
cual nos ensea avalorar nuestra relacin social con los dems, y nos valora como
trabajadores, sea cualquiera la rama o la categora que ocupemos en el
desempeo de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo
religioso o condicin social.

La libertad de trabajo es la base y presupuesto del Derecho del Trabajo

De manera conjunta con lo anterior, el Artculo 4o. de esta misma ley nos faculta
para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesin,
industria o comercio, siempre y cuando sta sea lcita. Es importante destacar que
en este principio nuestra sociedad flaquea, ya que en la actualidad en las escuelas
de estudios medios o preparatorias se recomiendan a los alumnos de nuevo
ingreso ciertas carreras profesionales, no obstante que el alumnado no est de
acuerdo.

El principio de la responsabilidad empresarial

En esencia, este principio nos lleva a destacar la importancia del patrn en las
relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la
relacin laboral; son los propietarios d la herramienta o la maquinaria.
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La libertad de trabajo es el derecho que tenemos de elegir cualquier tipo de trabajo

ya que tenemos derecho para poder tener una vida digna y abarcar cualquier tipo
de necesidad.