TEST DE ESTILOS DE LIDERAZGO DE BLAKE AND MOUTON

NOMBRE Y APELLIDO:
CEDULA:
EDAD:
CARGO:
FECHA:

INSTRUCIONES

SIEMPRE
Abajo encontrar una lista de declaraciones acerca de la conducta de un lder.

NUNCA
Lea cada una cuidadosamente, luego utilizando la escala provista decida cul A VECES
conducta se aplica ms a usted. Para los mejores resultados trate de contestar
lo ms honesto que le sea posible. Se debe contestar cada pregunta
asignndole un valor de 0 a 5, siendo cero el ms bajo o nunca y 5 el ms alto o 0 1 2 3 4 5
siempre.
Animo a los miembros de mi equipo a participar en la toma de
1.
decisiones y trato de implementar sus ideas y sugerencias.
2. Nada es ms importante que completar un objetivo tarea.
Monitoreo muy de cerca la duracin de las tareas para asegurarme
3.
que sern completadas a tiempo.
Me gusta ayudar a los dems a realizar nuevas tareas o
4.
procedimientos.
5. Entre ms desafiante es la tarea, ms lo disfruto.
6. Animo a mis colaboradores a ser creativos en su trabajo.
Cuando miro una situacin o tarea compleja ha sido completada me
7.
aseguro de todos los detalles.
Me es fcil llevar a cabo varias tareas complicadas al mismo
8.
tiempo.
Disfruto leyendo artculos, libros o revistas acerca de capacitacin,
9.
liderazgo y psicologa, y luego lo pongo en prctica.
10. Cuando corrijo errores no me preocupan las relaciones personales.
11. Yo administro mi tiempo con efectividad.
Me gusta explicar los detalles de una tarea compleja a mis
12.
empleados.
Dividir grandes proyectos en pequeas tareas manejables es como
13.
una segunda naturaleza para m.
No hay nada ms importante que desarrollar un gran equipo de
14.
trabajo.
15. Me gusta analizar problemas.
16. Respeto los lmites de los dems.
Aconsejar a mis empleados para que mejore su desempeo es mi
17.
naturaleza.
Disfruto leyendo artculos, libros y revistas acerca de mi profesin y
18.
luego implemento los procedimientos que he aprendido.

OBSERVACIONES:
 TEST DE ESTILOS DE LIDERAZGO DE BLAKE AND MOUTON

1. Ahora, transfiera las calificaciones que usted dio a cada una de las preguntas a la
tabla de la siguiente pgina. Tenga cuidado porque la numeracin de las preguntas
no est en orden.
2. Despus sume cada fila para obtener el total.

3. Luego, cada total se multiplica por 0.2

GENTE 1 4 6 8 10 12 14 16 18 TOTAL

TAREAS 2 3 5 7 9 11 13 15 17 TOTAL

Multiplique el total de cada grupo de respuestas por 0.2

Gente: Total___________ x 0.2 = ___________

Tareas: Total__________ x 0.2 = ___________

Ahora, tomando en cuenta su nota final en cada una de las reas, dibuje una lnea
horizontal tomando como base su nota en la columna Gente que va horizontalmente
hacia la derecha. Usted toma el nmero de su calificacin y dibuja una lnea que cruce
toda la cuadrcula.

Luego tome la calificacin de Tareas y dibuja una lnea vertical que cubra toda la
cuadrcula. El rea donde ambas lneas se cruzan es su tipo de liderazgo ms utilizado.
 TEST DE ESTILOS DE LIDERAZGO DE BLAKE AND MOUTON

Uno de los test de liderazgo ms utilizado a nivel mundial es la Regilla Gerencial de

Blake and Mouton. Es un cuestionario de 18 preguntas, divididas en dos dimensiones,
preguntas orientadas a personas y preguntas orientadas a tareas. El resultado nos puede
decir si somos lderes orientados a tareas (Autoritarios o Lderes de equipo) o personas
orientados a la gente (Country club) o indiferente. (Ni orientado a tareas ni personas)

Indiferente: Esta persona no se preocupa ni por la gente ni por las tareas.

Autoritario: Tiene como fin principal la conmpletacin de las tareas. Muy dbil en
habilidades de manejo de personas.

Social: (Country Club) Muy bueno para tratar a la gente pero dbil con los
resultados o tareas.

Lder de equipo: Muy bueno en las tareas y bueno tambin en el trato a la gente.