Dmarche #CodeSocial

#CodeSocial?
Le #CodeSocial est un modle de description et doprationnalisation destination
des organisations et des projets souhaitant s'inscrire dans des logiques de transition,
de transparence, d'ouverture et dintelligence collective.
 #CodeSocial?

Une des forces du #CodeSocial rside quau del des intentions, il dcrit les modalits
de son oprationnalisation au plan technique, humain, juridique, conomique,
culturel et environnemental. Il est par ailleurs engageant, opposable et auditable.
 Le #CodeSocial permet
de retrouver les valeurs essentielles
dlaborer un document fondateur ou re-fondateur
assimilable une carte didentit oprationnalise.

Il dpasse lesprit des chartes dans la mesure o il est intgr aux processus
oprationnels de l'organisation. Il est opposable dans les faits et les pratiques.

La dmarche #CodeSocial sincarne dans un processus de documentation rflexive

et collaborative visant :
Exprimer
Transformer
Construire
Piloter
le design dune organisation ou dun projet
#CodeSocial en action
Repenser le pouvoir et la gouvernance: Le pouvoir la
contribution dans un cadre prcis et engageant
#CodeSocial en action
#CodeSocial en action
Les Matrices de Richesses
Lobservation des flux de richesses comme support du dveloppement des
relations et des richesses humaines De la prise en compte de la valeur subjective,
du capital immatriel
Pour favoriser la collaboration, la confiance et l'intelligence
collective

Le #CodeSocial est une brique importante

pour la construction de lholoptisme au del
de la transparence l'holoptisme permet
chacun d'avoir une conscience du tout... C'est
une condition dune intelligence collective
incarne.
Le #CodeSocial se construit sur un
environnement de travail contributif et
connect dont il facilite l'urbanisation.

Cest quoi lholoptisme ? (vido Jean-Franois

Noubel
 Le systme d'information comme systme nerveux de l'organisation

un systme dinformation .. cest lensemble des technologies

(numriques ou pas) qui facilitent la circulation des informations
Construire un environnement de travail contributif et connect
(ETCC)
3-Amlioration de la cohrence et mise en mouvement
Oprationnalisation holistique et collective pour se rapprocher de la cohrence
Environnement de travail contributif et connect (ETCC)
Schma de fonctionnement PAIR PAIR de Commons to Commons

Dans
le cadre
Valeur
Produit
de collective

Comptabilit Comptabi
ouverte et
lis dans
Mutualise Dans le partage
cadre de

Mutualise Matrice des

richesses

#Projet
Dividende contributif
#Acteur
#CodeSocial
#Ide

#Ressoure
Construire un environnement de travail contributif et connect
(ETCC)

Accessibil Agilit/effici
it/Trans Veilleparta
ence
Travail et
parence P2p ge/Tchat
gestion de
team projets
collaborati
fs
ERP,
Rgulation Comptabili
#ETCC t et CRM
ouverts
Dmocrati
Convialit
Concier e en ligne
(pouvoir,
gerie
budgets)

Inclusion/C Opposabi
onfiance lit/Audi
tabilit
 un environnement de travail contributif et connect (ETCC)
respectueux de lenvironnement de chacun formateur et inclusif
Exemple du Modle Social et Humain

Le modle social et humain dfinit le contexte et les pratiques en termes de

relations humaines au sein de lorganisation et vis--vis de lextrieur. Il permet de
partager les principes organisationnels ainsi que leurs conditions de mise en
application.

Ceux-ci concernent
le savoir-tre,
la gouvernance,
les modalits de contribution et de rtribution
les modalits de partenariats et dinteractions avec lextrieur,
la rgulation.
Le Modle Social et Humain explore .

Le savoir tre
Quelles sont les modalits du vivre-ensemble ? Existe til des conventions, des codes, des rituels, des pratiques implicites ?

La gouvernance
Quelles sont les parties prenantes ? Qui produit linformation, comment est-elle partage ? Comment est organise la rflexion, comment se
construisent les orientations ? Comment se prennent les dcisions, qui valide les orientations stratgiques ? Comment sont distribues les
responsabilits ? Quel est le rle du ou des fondateurs ? Y a t-il construction collaborative des solutions ? Comment linformation est-elle distribue ?
Les changes sont-ils facilits ? Comment ? Comment sont prises les dcisions ? Avez-vous tabli dautres rgles de fonctionnement ? Lesquelles ?

La contribution
Quelles sont les modalits dentre ou dinclusion ? Comment contribue-t-on, quelles sont les modalits de participation, comment se construit
laction collective ? Quels sont les droits et les devoirs de chacun ? Existe til des dispositifs dvolution et de formation ?

Les partenaires
Comment, de quelle manire sorganisent les relations avec les partenaires ? Existe til diffrents niveaux, diffrentes natures de partenariats ? Sur
quels principes se construisent-ils ?

La rtribution
Comment sont alloues les ressources, comment la valeur est elle rpartie au sein de lorganisation ? Y a t-il des mcanismes de rtribution des
contributions ?

La rgulation
Y a t-il des mcanismes de rgulation, de gestion des tensions et des conflits ? Quels sont-ils ? Y a t-il des mcanismes de contrle et dvaluation ?
 vers un nouvel inter-tre
La dmarche #CodeSocial permet de dvelopper la capacit dinitiative et
lautonomie de chaque individu

Permettre chacun dtre en capacit de participer en conscience laventure

collective et de demeurer souverain de sa destine
Pour rendre visible et dvelopper le capital immatriel dune
organisation dvelopper la valeur subjective

Rendre visible et valoriser ce qui ne se voit pas

Pour sinspirer de la nature : un biomimtisme assum pour
pouser la complexit

Fractalit, permaculture, cellule souche des notions appliques

aux organisations pour une plus grande efficience
En finir avec un monde en Silos (sociaux et technologiques)

Permettre plus de reliance, de mutualisation, d'interoprabilit ...entre services et

avec l'extrieur
Pour adopter un fonctionnement en rseau

Permettre la construction dcosystme dacteurs autonomes et relis pour une

meilleure rsilience et une plus grande efficience
Aller au-del de la communication et du marketing

Eviter les social, common, green washing qui masquent les dmarchent sincres
#CodeSocial est aussi une marque collective (bien commun)

Cette marque relie des organisations (Commons to Commons) et des projets qui
adoptent un modle de description commun et qui souhaitent sinscrire dans des
logiques de transitions, d'impact socital, douverture et dintelligence collective.

Par une pratique commune ces acteurs peuvent dvelopper la mutualisation,

l'change de bonnes pratique .
Mettre en uvre une dmarche #CodeSocial
Passer de l'intrt l'incarnation...

un process itratif support par des

technologies sociales et numriques
mis en uvre par une communaut de
pratiques autour du #CodeSocial, des
Communs et des Transitions
(ChezNous)
2- Recherche et diagnostic de cohrence entre dclaratif et rel
Schma du Cycle de dploiement du #CodeSocial

DECRIRE
RAYONNER

ALIGNER CONFRONTER
Explicitation des phases

DECRIRE : Recueil dinformations (documents, interviews) auprs de la couche n :

comment souhaitez-vous que cela fonctionne ? Production dune description
Vn

CONFRONTER : Recueil dinformations auprs de la couche n+1 sur la diffrence /

concordance entre la description prcdente et le fonctionnement du
systme dinformations (technique et relationnel) au niveau n+1

ALIGNER :Rsolution des diffrences apparues ltape prcdente en prsence des

(reprsentants des) couches 1 n+1 . Production dune description V n+1
provisoire

RAYONNER : Mise en place des actions de rsolution et stabilisation dun fonctionnement

conforme la description provisoire.
Prcision

Le #codesocial est un objet vivant.

En dynamique il faut voir cette spirale

elle-mme comme tournant sur
elle-mme .

En dautres termes, en parallle de son

dploiement, un cycle damlioration se
met en place au niveau de chaque
couche (reprsent ici par les cercles
rouges).
1- Diagnostic holistique, maeutique

Construction d'une premire version du #CodeSocial partir des lments

disponibles sur la base d'un formulaire rfrentiel. ( Identit, Raison dtre, Histoire,
Modle Culturel et Artistique, Modle cologique, social et humain, conomique,
technologique, juridique et financier)
Merci :)