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ASIGNATURA
Seleccin de personal
Tema
EL ANTI PERFIL
EL ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS O SELECTOR
CMO RECOLECTAR INFORMACIN SOBRE EL PERFIL
PLANIFICACIN EN SELECCIN
ESTUDIANTE
Anglica Holgun
Docente
Ing. Ramn Zea
Curso
Sexto de psicologa A1
SELECCIN DE PERSONAL
EL ANTIPERFIL
Cuando se define una necesidad diciendo que se requiere alguien como el seor
x usualmente el especialista en recursos humanos se encontrara frente a un
problema. Cuando al cliente se le solicitan mayores precisiones suele expresar
en palabras conceptos que describen a una persona y no un puesto de trabajo.
A esto se denomina antiperfil.
Cuando se realiza una seleccin, los casos ms difciles de resolver son aquellos
en los que se parte del antiperfil, y estos son, lamentablemente frecuentes. En el
trabajo diario se verifica la existencia, por un lado, del perfil requerido por el
cliente, y por otro el que brinda el mercado a travs de las diferentes
postulaciones ser difcil que coincidan totalmente.
Todo perfil tiene dos partes el perfil en s mismo sea toda la informacin
necesaria en relacin con el puesto a cubrir y el perfil organizacional.
-Deberes y responsabilidades
Definir las reas pares a la posicin a cubrir y otras con las cuales debe
interactuar.
Aspectos generales
Ubicacin geogrfica
La remuneracin
EL PERFIL
lvaro de Ansorena Pao plantea siete pasos fciles para la definicin del perfil:
PLANIFICACIN EN SELECCIN