REGLAMENTO DE ORGANIZACIN DE FUNCIONES

TEXTIL OCANO S.A.C.

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 INDICE

TITULO I GENERALIDADES

CAPITULO I NORMAS COMUNES

Art. 1: Denominacin- Objetivo
Art. 2: Alcances
Art. 3: Conocimiento
Art. 4: Compromiso- Valores
Art. 5: Misin y Visin
Art. 6: Fundamento Legal

TITULO II ADMISIN Y ROTACIN DE PERSONAL

CAPITULO I DE LA ADMISIN E INGRESO DE PERSONAL

Art. 7: Autonoma para contratar personal
Art. 8: Periodo de prueba e Induccin
Art. 9: Contratacin de personal discapacitado

CAPITULO II DE LA INFORMACIN Y DATOS DEL PERSONAL

Art. 10: Datos del personal
Art. 11: Variacin de datos

CAPTULO III DE LA ROTACIN DEL PERSONAL

Art. 12: Rotacin
Art. 13: Traslados y desplazamientos
Art. 14: Reemplazos temporales

TITULO III CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPTULO I DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

Art. 15 Duracin de la jornada laboral
Art. 16 Eficiencia en la jornada laboral
Art. 17 Conocimiento del horario de trabajo
Art. 18 Horario de trabajo
Art. 19 Refrigerio
Art. 20 Lugar de trabajo

CAPTULO II DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Art. 21: Control de Asistencia
Art. 22: De la Labor del Personal de Seguridad
Art. 23: Puntualidad
Art. 24: Tardanzas
Art. 25: Inasistencias
Art. 26: Movimientos del lugar de trabajo
Art. 27: Descuentos y sanciones por tardanzas
Art. 28: Refrigerio

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CAPITULO III DEL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES DURANTE
LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 29: Funciones

CAPTULO IV DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Art. 30 Trabajo en sobretiempo
Art. 31 Pago de sobretiempo
Art. 32 Excepciones de sobretiempo
Art. 33 Permanencias en lugar de trabajo no consideradas sobretiempo
Art. 34 Personal no comprendido en sobretiempo
Art. 35 Obligatoriedad de la disposicin de sobretiempos
Art. 36 Relev y permanencia en el puesto de trabajo

CAPTULO V DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Art. 37 Permisos y licencias
Art. 38 Otorgamiento de permisos y licencias
Art. 39 Descuentos por permisos y licencias
Art. 40 Solicitud de permisos y licencias
Art. 41 Fallecimiento de familiar

CAPTULO VI DE LA JUSTIFICACIN DE LAS INASISTENCIAS

Art. 42: Inasistencias
Art. 43: Justificacin por inasistencias
Art. 44: Inasistencias mdicas
Art. 45: Procedimiento de justificacin de inasistencias

CAPTULO VII DE LOS DESCANSOS SEMANALES

Art. 46: Descanso semanal
Art. 47: Modificacin del descanso laboral
Art. 48: Descanso remunerado en feriado y no laborable

CAPTULO VIII DE LAS REMUNERACIONES

Art. 49: Remuneraciones
Art. 50: Modo de pago
Art. 51: Ausencia por enfermedad
Art. 52: Interrupcin de actividades

CAPTULO IX DE LAS VACACIONES

Art. 53 Vacaciones
Art. 54 Derecho vacacional
Art. 55 Programacin del descanso Vacacional
Art. 56: Goce del descanso Vacacional
Art 57 Pago de vacaciones no tomadas
Art. 58 Del rol vacacional
Art. 59: Adelanto del Descuento Vacacional
Art. 60 Variacin del descanso vacacional
Art. 61 Inicio del descanso vacacional

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Art. 62: Remuneracin Vacacional

TITULO IV DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

CAPTULO I DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA

Art. 63: Derechos de la Empresa

CAPTULO II DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Art. 64: Obligaciones de la Empresa
Art. 65: Servicios de apoyo al personal

CAPTULO III DE LA CAPACITACIN

Art. 66: Obligacin de contribuir con la capacitacin
Art. 67: Programas de capacitacin
Art. 68: Capacitacin y evaluacin

TITULO V DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

DEL PERSONAL

CAPTULO I DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL

Art. 69: Derechos del personal

CAPTULO II DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL

Art. 70: Obligaciones del personal

CAPTULO III DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL

Art. 71: Prohibiciones del Personal
Art. 72: Falta Grave
Art. 73: Carcter no limitativo de las prohibiciones

TITULO VI NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y

MANTENIMIENTO DE LA ARMONA LABORAL

CAPITULO I DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Art. 74: Medidas Disciplinarias
Art. 75: Criterios de Medidas Disciplinarias
Art. 76: Conocimiento de Sanciones
Art. 77: Principio de enmienda
Art. 78: Clases de medidas disciplinarias
Art. 79: Recepcin de las medidas disciplinarias

CAPTULO II DE LAS SANCIONES

Art. 80: Clases de Sanciones Disciplinarias
Art. 81: Amonestacin verbal
Art. 82: Amonestacin escrita
Art. 83: Suspensiones
Art. 84: Comunicacin escrita de sanciones disciplinarias
Art. 85: Faltas similares
Art. 86 Causales de despido
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Art. 87: faltas Graves
Art. 88: Rgimen de causales de despido
Art. 89: Comunicacin de la sancin a la autoridad de trabajo
Art. 90: Record disciplinario
Art. 91: Criterio para aplicar sanciones

CAPTULO III DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

Art. 92: Reclamo de medidas disciplinarias

TITULO VII SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPITULO I DE LOS EXAMENES MDICOS

Art. 93: De los exmenes mdicos
Art. 94: De la Salud y Seguridad del trabajador

CAPITULO II DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Art. 95: De la Notificacin del accidente de trabajo
Art. 96: De la atencin Mdica en hora de trabajo
Art. 97: Reincorporacin de labores- enfermedad o accidente
Art. 98: Del uso de sustancias Prohibidas
Art. 99: Del ingreso a las instalaciones de Textil Ocano
Art. 100: Seguridad del personal
Art. 101: En caso de situaciones de peligro
Art. 102: Obligaciones de Seguridad
Art. 103: Proteccin de instalaciones y de la propiedad

TITULO VIII SEGURIDAD INFORMATICA

Art. 104: rea Competente
Art. 105: Responsabilidades y restricciones en Seguridad informtica

TITULO IX MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH y SIDA EN EL

LUGAR DE TRABAJO
Art. 106: Obligaciones de Textil Ocano con la confidencialidad, la no discriminacin y el diagnstico
Art. 107: Obligacin de Textil Ocano con la asistencia y apoyo
Art. 108: Deberes y Obligaciones de los trabajadores de Textil Ocano

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ANEXO 01
REGLAMENTO CONTRA EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
SEXUAL

ANEXO 02
CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA DE TEXTIL OCEANO

CARGO DE RECEPCIN

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TITULO I
GENERALIDADES

CAPTULO I
NORMAS COMUNES

ARTCULO 1.-DENOMINACIN-OBJETIVO
Textil Ocano S.A.C. identificada con RUC: 20425252608 en adelante a quien se le denominar la Empresa o Textil Ocano, a travs de su
presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el Reglamento, tiene por objeto:
1. Que los colaboradores de Textil Ocano tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, a fin de propiciar su propio
bienestar y garantizar un rendimiento eficiente a la Empresa.
2. Regular las relaciones entre la Empresa y sus colaboradores a fin de mantener la disciplina y a la vez fomentar la armona en las
relaciones laborales y el mantenimiento de un ambiente de comprensin y entendimiento dentro de la Empresa.
3. Establecer las normas genricas de comportamiento laboral que deben observar todos los colaboradores de Textil Ocano, as como
cualquier persona que preste sus servicios a la empresa, independientemente del lugar de su ubicacin, su centro de trabajo, de su
categora o naturaleza de su vnculo laboral.

ARTICULO 2.- ALCANCES

Las normas que contiene este Reglamento no limitan ni restringen la facultad de la empresa de organizar sus actividades, de impartir rdenes,
de fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones que corresponda.
Las disposiciones del presente Reglamento no reemplazan ni dejan sin efecto las obligaciones especficas de cada colaborador derivadas del
propio cargo que desempea, ni tampoco implican variacin de lo establecido por las normas legales o contractuales en vigencia. Las
disposiciones del presente son obligatorias para todo el personal de la empresa, con excepcin de aquellos que por la naturaleza especial de
sus obligaciones, estn sometidos a disposiciones especficas. Todas las disposiciones del presente Reglamento contribuyen al orden interno
del centro de trabajo, por ello se caracterizan por ser de automtica aplicacin desde su aprobacin por el empleador y registro ante la
Autoridad de Trabajo.

ARTCULO 3.- CONOCIMIENTO

Todo colaborador recibir al momento de su ingreso a Textil Ocano un ejemplar de este reglamento, por lo tanto todos los colaboradores
estn informados de su existencia y contenido, encontrndose obligados a tener permanentemente un ejemplar vigente debiendo solicitar uno
nuevo en caso de prdida, con el objeto de estar informados de su contenido. Siendo el Reglamento Interno de Trabajo un instrumento
normativo dictado por Textil Ocano, puede ser modificado en cualquier momento, cuando as lo haga necesario el mejor desarrollo
institucional. Todos los cambios o modificaciones del Reglamento sern puestos en conocimiento de los colaboradores, de manera tal que
ninguno de ellos podr invocar su ignorancia parcial o total para justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas tienen
carcter obligatorio.

ARTICULO 4.-COMPROMISO-VALORES
Todas las personas que laboran como Colaboradores de Textil Ocano, se identifican con los valores asumidos por la Empresa:
RESPETO: buscar la armona en las relaciones interpersonales y laborales
HONESTIDAD: realizar todas las operaciones con transparencia, reflejando fiabilidad
RESPONSABILIDAD: ser eficientes en el cumplimiento de labores encomendadas
TRABAJO EN EQUIPO: colaborar entre todos para lograr el resultado esperado
ORIENTACION AL CLIENTE: cumplir con sus requerimientos, manteniendo su fidelizacin
MEJORA CONTINUA: buscar la excelencia en todo lo que Somos y Hacemos
La conducta que los colaboradores se comprometen a observar y cumplir incluye el compromiso estricto de las reglas generales de
comportamiento laboral establecidas por la Empresa a travs de los reglamentos vigentes, con base a conductas que denoten lealtad, fidelidad
y eficiencia en el cumplimiento de sus obligaciones a fin de obtener la mayor productividad en las operaciones realizadas y el uso adecuado de
las instalaciones, equipos, materiales, herramientas y dems elementos que la Empresa pone a disposicin para la realizacin de dichas
actividades.

ARTICULO 5.-MISIN Y VISIN

MISIN: Satisfacer plenamente a nuestros clientes a travs de la calidad y entrega oportuna de nuestros productos, promoviendo el desarrollo
y compromiso de nuestros trabajadores
VISIN: Ser una empresa lder en soluciones textiles a travs de la calidad e innovacin

ARTCULO 6.- FUNDAMENTO LEGAL

El Reglamento se encuentra respaldado por las Polticas de la empresa y las Normas Legales Aplicables.

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 TITULO II
ADMISIN Y ROTACIN DE PERSONAL

CAPTULO I
DE LA ADMISIN E INGRESO DE PERSONAL

ARTCULO 7.- AUTONOMA PARA CONTRATAR PERSONAL

La seleccin y contratacin de personal es competencia exclusiva de Textil Ocano .En tal sentido, la empresa se reserva el derecho de
admisin del personal segn sus propios requerimientos, fijando para ello los requisitos que estime convenientes dentro de los alcances de las
normas de carcter laboral. En cualquier caso, Textil Ocano podr disponer la ubicacin de su personal en el cargo que considere
conveniente, de acuerdo a sus necesidades y dentro de las facultades que la ley le otorga.

ARTCULO 8.- PERIODO DE PRUEBA E INDUCCIN

El personal que ingrese a laborar a Textil Ocano est sujeto a un periodo de prueba, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, segn el
cargo y funciones que desempee. Asimismo, con la finalidad de integrarlo a la Empresa, todo colaborador nuevo recibir una INDUCCIN
general de forma que tome conocimiento de la organizacin, pagos, y las disposiciones aplicables a su puesto de trabajo. A su vez recibir el
Reglamento Interno de Trabajo, Cdigo de tica y Conducta, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y el manual de Hostigamiento
Sexual. Finalizado el indicado proceso, el Colaborador recin podr iniciar sus funciones asumiendo las responsabilidades inherentes al puesto
que ha de desempear. Este proceso es de obligatorio cumplimiento.

ARTCULO 9.- CONTRATACION DE PERSONAL DISCAPACITADO

Textil Ocano, se compromete de acuerdo a sus polticas de gestin ha observar y aplicar en lo que concierna lo dispuesto por la Ley de la
materia, sobre contratacin de personas con discapacidad.

CAPTULO II
DE LA INFORMACIN Y DATOS DEL PERSONAL

ARTCULO 10.- DATOS DEL PERSONAL

El personal que ingrese a prestar sus servicios a Textil Ocano, se compromete a garantizar la veracidad de la informacin personal que le sea
requerida. De comprobarse posteriormente la falsedad de alguno de los datos proporcionados, la empresa queda facultada a tipificar dicha
infraccin como falta grave, por cuanto la informacin requerida constituye un elemento condicionante de la contratacin del postulante, cuya
verificacin aleatoria por parte del empleador puede ser efectuada en cualquier momento de la relacin laboral.

ARTICULO 11.-VARIACIN DE DATOS

Los datos e informacin proporcionados inicialmente por el personal se presumirn vlidos hasta la fecha en que se comunique la variacin
respectiva. Es obligacin del personal informar oportunamente al Departamento de Recursos Humanos sobre dichos cambios, debiendo
actualizarlos dentro del plazo mximo de tres das de producida cualquier modificacin en sus documentos de ley, su vnculo matrimonial o
unin de hecho, integrantes del ncleo familiar, direccin domiciliaria u otra informacin relevante.
Las notificaciones cursadas al ltimo domicilio registrado del trabajador en la base de datos de Textil Ocano se tendrn por vlidas.

CAPTULO III

DE LA ROTACIN DEL PERSONAL

ARTICULO 12. - ROTACIN

En ejercicio de sus facultades de direccin y atendiendo a sus necesidades de organizacin, Textil Ocano podr disponer la rotacin del
personal, siempre que dicha decisin no implique disminucin en la remuneracin.

ARTCULO 13. - TRASLADOS / DESPLAZAMIENTOS

El personal de Textil Ocano es susceptible de ser trasladado o desplazado de un puesto de trabajo a otro, dado que en la empresa no existen
puestos fijos.

ARTCULO 14. - REEMPLAZOS TEMPORALES

El personal podr ser designado temporalmente, por casos de vacaciones, licencias u otras causas, a cubrir cargos y puestos diferentes al
desempeado, de acuerdo a las necesidades operativas de Textil Ocano. El personal designado para el reemplazo temporal no podr negarse
a dicha medida. El encargo del puesto no da derecho a nombramiento y/o modificaciones en la planilla de cargo y/o remuneraciones.

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 TITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPTULO I
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

ARTCULO 15.- DURACIN DE LA JORNADA LABORAL

La jornada ordinaria de trabajo del personal ser libremente establecida por Textil Ocano de acuerdo a sus necesidades operativas y podr ser
modificada por la empresa dentro del marco de las disposiciones legales vigentes.

ARTCULO 16.- EFICIENCIA EN LA JORNADA LABORAL

Es deber elemental de todo colaborador realizar eficientemente sus labores dentro de la jornada de trabajo que le corresponde, de acuerdo
con su categora jurdica, jornada o lugar de prestacin de servicios.

ARTCULO 17.- CONOCIMIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO

Los colaboradores cumplirn sus labores de acuerdo con los horarios establecidos por Textil Ocano los cuales constarn en los diferentes
medios de comunicacin interna. El personal jerrquico cuidar que en lugar visible de cada lugar de trabajo aparezca el cartel indicador del
horario correspondiente. Cualquier modificacin del horario ser puesta en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme
a ley.

ARTCULO 18.- HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es el tiempo efectivo de labores que realiza el personal de acuerdo a las funciones y cargos que desempea.
De acuerdo con sus necesidades de administracin, produccin, comercializacin y sujetndose a las disposiciones legales vigentes, Textil
Ocano, tendr la facultad de determinar y variar los das de trabajo, el da de descanso semanal obligatorio, el horario y el nmero de horas
de trabajo; pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo compensatorias, alternativas, acumulativas o atpicas, as como los turnos de
trabajo que sean necesarios, determinando los colaboradores que laborarn en cada turno y su forma de rotacin.

Los Jefes, supervisores, u otros cargos que por sus funciones tengan como responsabilidad el manejo de personal, tienen la obligacin de
informar al Dpto. de Recursos Humanos el horario de sus colaboradores, con una semana de anticipacin. De existir cambios en el horario
originados por casos fortuitos o por necesidades de funcionamiento del empleador, debern ser comunicados en el momento de su ejecucin.
De no cumplir con lo sealado, el responsable de dar aviso se har acreedor de una sancin disciplinaria y al descuento por la inconsistencia en
el horario del personal a cargo.
La empresa tiene la facultad de reducir la jornada de trabajo cuando las circunstancias lo hagan necesario.

ARTCULO 19.- REFRIGERIO

El colaborador dispondr de (45) cuarenta y cinco minutos como mnimo para su refrigerio con sujecin a los horarios establecidos por Textil
Ocano, al cabo de los cuales deber reiniciar sus labores. El tiempo de refrigerio se encuentra fuera del horario diario de trabajo establecido
dentro del marco de las disposiciones legales vigentes.
Si el colaborador empleara ms tiempo establecido, se har acreedor de una sancin disciplinaria y al descuento por el exceso de tiempo
utilizado.

ARTCULO 20.- LUGAR DE TRABAJO.

Las labores debern efectuarse dentro del centro de trabajo. Sin embargo, los colaboradores que realizan su labor fuera de las instalaciones
fijas de la empresa lo harn en el lugar que les corresponde de acuerdo con la naturaleza de labor.

CAPTULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ARTCULO 21.- CONTROL DE ASISTENCIA

Textil Ocano controlar el ingreso, salida u horario de refrigerio de todos sus colaboradores.
Los colaboradores de la empresa estn obligados a validar o registrar su asistencia diaria, en el reloj electrnico, libros, va virtual cualquier
otro medio de control que la empresa determine.
De no registrar su asistencia, se tomar como una falta injustificada y se har el descuento correspondiente.

Para estar exceptuado del control de asistencia, es necesario que su puesto de trabajo se ejecute estrictamente sin fiscalizacin inmediata.

ARTICULO 22.- DE LA LABOR DEL PERSONAL DE SEGURIDAD

El personal de seguridad tiene la obligacin de hacer cumplir y reportar la ocurrencia de cualquiera de los hechos establecidos en el
procedimiento de control de asistencia.

ARTCULO 23.-PUNTUALIDAD
El cumplimiento de las exigencias de asistencia y puntualidad es requisito y deber indispensable del trabajador en la empresa.

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El colaborador est obligado a ingresar a su centro de trabajo en la hora sealada no pudiendo hacerlo si se excede de la tolerancia en los
casos en que sta exista de acuerdo con la naturaleza de la labor que realiza. Se considera que la utilizacin de la tolerancia es de carcter
excepcional y no podr constituir una variacin del horario de trabajo.

ARTCULO 24.- TARDANZAS

Cuando el trabajador ingresa a las instalaciones de Textil Ocano despus de la hora de ingreso establecida, por la unidad en donde labora.
El registro del descuento es automtico y se hace en base a la marcacin efectuada por su fotochecks. La tolerancia mxima permitida para el
ingreso es de 10 minutos, sin embargo se descontarn los minutos de tardanza incurridos dentro de la tolerancia para el ingreso. El ingreso a
las instalaciones de Textil Ocano luego de transcurrido el perido de tolerancia, est sujeto a las disposiciones y/ aprobacin de cada
gerencia.

ARTCULO 25.- INASISTENCIAS

El personal que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe dar aviso al jefe inmediato dentro de las dos primeras horas del
da, para que pueda adoptar las providencias necesarias a fin de no dificultar el trabajo, y evitar as la paralizacin de los servicios y/o descenso
de la eficiencia del rea de trabajo respectiva.

El jefe inmediato debe dar aviso del imprevisto al Dpto. de Recursos Humanos en el da de ocurrida la contingencia a fin de que est pueda
mantener el control de descuentos y justificaciones.

ARTCULO 26.- MOVIMIENTOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Cuando un empleado necesite salir del local, deber solicitar el permiso de su jefe inmediato y este deber avisarle al Dpto. de Recursos
Humanos, quienes validarn el permiso de forma verbal y/o escrita.

ARTCULO 27.- DESCUENTOS Y SANCIONES POR TARDANZAS

Todas las tardanzas que registre el personal sern acumuladas en cmputo mensual y su equivalente ser descontado del haber que le
corresponde al colaborador, de incurrir en ms de tres tardanzas en el mes, se aplicar el descuento de la prestacin alimentaria y/o bono de
produccin. El personal que incurre en tardanzas reiteradas se har merecedor a las sanciones que impliquen la gravedad de la falta.

ARTCULO 28.- REFRIGERIO

Los colaboradores de Textil Ocano podrn disponer de 45 minutos para tomar su refrigerio. Es de obligacin del trabajador reiniciar sus
labores inmediatamente despus de concluido el tiempo de refrigerio.

CAPTULO III
DEL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTCULO 29.- FUNCIONES

El personal de Textil Ocano est obligado a cumplir con las funciones a su cargo durante la jornada laboral. Las funciones inherentes a su
cargo sern cumplidas con inters, dedicacin y esmero, estando prohibidos de realizar tareas y funciones ajenas a las asignadas. Constituye
obligacin del jefe inmediato superior del colaborador el controlar el cumplimiento de las funciones del personal. La no observancia de esta
disposicin har a ambos sujeto de sancin.
CAPTULO IV
DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO

ARTCULO 30.- TRABAJO EN SOBRETIEMPO

La empresa est obligada a pagar las horas extras de trabajo luego del cumplimiento de la jornada laboral ordinaria impuesta por ley.
La autorizacin expresa de la empresa para efectuar labores en sobretiempo sujetas a pago adicional, deber ser extendida y autorizada
necesariamente por Jefe directo, quien esta en la obligacin de dar aviso de esto al Dpto. de Recursos Humanos.
Una vez que el Colaborador se ha comprometido a laborar sobretiempos, sea que stos correspondan a labores que deban cumplirse, antes o
despus de la jornada ordinaria o en su da o das de descanso, deber cumplir con su compromiso.
Su incumplimiento constituye falta sujeta a medida disciplinaria.

ARTCULO 31.- PAGO DE SOBRETIEMPO

Para que el pago correspondiente a las labores realizadas en sobretiempo sean reconocidas por Textil Ocano, el personal deber contar con la
autorizacin referida en el artculo anterior, adems de marcar su ingreso y salida.

ARTCULO 32.- EXCEPCIONES AL SOBRETIEMPO

Slo se reconocern como horas efectivas laboradas en sobretiempo y sujetas a pago adicional, las debidamente autorizadas. En caso de no
contarse con tal autorizacin,se entiende que la permanencia del Personal en el centro de trabajo fuera de su jornada ordinaria de trabajo,
corresponde a una decisin individual y voluntaria que no le otorga derecho al pago por sobretiempo, quedando por tanto Textil Ocano
liberada de cualquier obligacin de compensar de manera alguna tal permanencia.

ARTCULO 33.- PERMANENCIAS EN LUGAR DE TRABAJO NO CONSIDERADA SOBRETIEMPOS

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Siempre que no sea contraria a disposiciones de seguridad, Textil Ocano no limita el ingreso del personal a las Oficinas antes del inicio del
horario de trabajo. Cabe resaltar que la presentacin anterior al horario de trabajo no ser considerada para el pago de sobretiempo. Sin
embargo queda prohibida la permanencia en el rea de trabajo una vez concluido el mismo.

ARTCULO 34.- PERSONAL NO COMPRENDIDO EN SOBRETIEMPOS

No estn comprendidos dentro de los alcances del pago por trabajo en sobretiempo en atencin a la naturaleza de las labores que
desempean, el personal de confianza y/o direccin que ocupe los siguientes cargos o funciones:
El Gerente General, los Gerentes de rea y todos aquellos que por la naturaleza de sus funciones desempeen un cargo considerado de
confianza y/o no estn sujetos a supervisin y/o fiscalizacin inmediata.

ARTICULO 35.- OBLIGATORIEDAD DE LA DISPOSICIN DE SOBRETIEMPOS

Las disposiciones contenidas en este Captulo son de aplicacin obligatoria a todo el Personal de Textil Ocano indistintamente al Rgimen de
Contratacin que origina el vnculo laboral. El Personal que no guarde relacin laboral directa con la empresa se regir, adems, por las normas
legales que les sean aplicables.

ARTCULO 36.- RELEVO Y PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

El Colaborador que realiza sus labores por turnos, permanecer en su puesto de trabajo hasta que lo releve el Colaborador del turno siguiente;
si pasado cinco minutos no se presentar el reemplazante, se deber poner este hecho en conocimiento del jefe inmediato, quien adoptar las
medidas del caso de acuerdo a las necesidades de las operaciones. En caso de que el Colaborador que le corresponda concluir su turno deba
continuar laborando a solicitud de su jefe inmediato, percibir los beneficios establecidos en la poltica respectiva y el presente Reglamento
por sus horas adicionales de labor.
En caso que las operaciones de Textil Ocano lo hagan indispensable podr requerirse al Colaborador que labore en su da de descanso
semanal obligatorio, con la retribucin correspondiente o descanso fsico posterior compensado.

CAPTULO V
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

ARTCULO 37.- PERMISOS Y LICENCIAS

Textil Ocano reconoce la existencia de circunstancias especiales que justifican el otorgamiento de permisos y licencias a favor del personal.

ARTCULO 38.- OTORGAMIENTO DE PERMISOS Y LICENCIAS

Los permisos y licencias sern otorgados al personal de acuerdo a las consideraciones de cada caso en particular y a sola discrecin de Textil
Ocano. De modo general se otorgarn sin goce de remuneraciones o cuando la empresa lo autorice, con cargo a compensacin del tiempo
dejado de laborar, salvo regulacin distinta dispuesta por la legislacin aplicable o excepciones previstas en el Reglamento.

ARTCULO 39.- DESCUENTOS POR PERMISOS Y LICENCIAS

Los permisos que Textil Ocano otorgue a su personal para atender asuntos personales sern descontados d sus remuneraciones; salvo que el
Jefe inmediato superior recomiende lo contrario en atencin al motivo del permiso concedido.
Las licencias otorgadas por a su personal sern calificadas segn su naturaleza y la solicitud realizada; pudiendo ser stas con goce o sin goce
de haber, en concordancia con la legislacin vigente.

ARTCULO 40.- SOLICITUD DE PERMISOS Y LICENCIAS

Los permisos sern solicitados al Jefe inmediato superior con una anticipacin no menor de dos (02) das, salvo casos de urgencia o fuerza
mayor en los que deber proceder de acuerdo a lo dispuesto en este Reglamento.

ARTCULO 41.- FALLECIMIENTO DE FAMILIAR

En caso de fallecimiento de familiar: Padres, Hermanos, Cnyuge u hijos, se otorgar (02) dos das de permiso con pago para el personal en
general, con cargo a presentar posteriormente el certificado de defuncin respectivo, sin la entrega de dicho documento al empleador no
considerar el permiso como remunerado.

CAPTULO VI
DE LA JUSTIFICACIN DE LAS INASISTENCIAS

ARTCULO 42.- INASISTENCIAS

La falta de concurrencia al centro de labores ser considerada como inasistencia y si sta no es justificada, ser descontada como da no
laborado de la remuneracin mensual que corresponda al colaborador, debiendo ser descontado dicho da del cmputo de cualquier beneficio
laboral (Utilidades, CTS, Gratificaciones, Etc.) para cuyo goce la ley exige la acumulacin de das efectivamente laborados.

ARTCULO 43.- JUSTIFICACIN POR INASISTENCIAS

Slo se considera inasistencias justificadas al trabajo las motivadas por lo siguiente:

a. Enfermedad de trabajo u otro que incapacite para el desempeo de labores debidamente acreditada y oportunamente notificada en
caso de enfermedad.
b. Accidente de trabajo u otro que incapacite igualmente para laborar y tambin debidamente acreditado.
c. Las concedidas por Textil Ocano en compensacin de labores extraordinarias.

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Textil Ocano calificar la ausencia del colaborador como justificada o injustificada, de acuerdo con la probanza que el colaborador
aporte en cada situacin concreta.

La calificacin de una ausencia justificada o injustificada tendr efectos para determinar la procedencia o improcedencia del goce
vacacional, as como para el clculo de las inasistencias exigidas por la ley. Del mismo modo, servir para efectuar los descuentos respectivos.

ARTCULO 44.- INASISTENCIAS MDICAS

Las inasistencias que se originen por enfermedad slo podrn ser justificadas mediante la presentacin del Certificado Mdico expedido por
ESSALUD, la EPS Mdico Particular, visado por el rea de Salud correspondiente.
Textil Ocano se reserva el derecho de verificar la veracidad de la informacin mdica.

ARTCULO 45.- PROCEDIMIENTO DE JUSTIFICACIN DE INASISTENCIAS

Las inasistencias son justificadas ante el superior jerrquico inmediato en el mismo da de ocurrido el imprevisto y los medios probatorios de la
falta son entregados al Dpto. de Recursos Humanos.

CAPTULO VII
DE LOS DESCANSOS SEMANALES

ARTCULO 46.- DESCANSO SEMANAL

El personal de Textil Ocano tendr derecho, como mnimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. Este derecho ser ejercido
preferentemente el da domingo. Sin embargo, la empresa podr designar como da de descanso uno distinto al domingo, en atencin a las
funciones desempeadas y a las necesidades operativas.

ARTCULO 47.- MODIFICACIN DEL DESCANSO SEMANAL.

Textil Ocano podr modificar el da de descanso semanal de su personal, fijando el nuevo da en que el mismo se har efectivo. Asimismo,
podr disponer regmenes alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descanso, determinando el da en que el personal gozar del
descanso sustitutorio.

ARTCULO 48.- DESCANSO REMUNERADO EN FERIADO Y NO LABORABLE.

El personal de Textil Ocano tendr derecho al descanso remunerado en da feriado no laborable, de acuerdo a la legislacin vigente. Sin
embargo, Textil Ocano podr disponer que su personal labore en da feriado no laborable, para lo cual determinar la fecha sustitutoria en la
que se gozar del descanso, reconociendo todos los beneficios que legalmente se otorguen para el goce de este derecho.

CAPITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 49.- REMUNERACIONES

La retribucin asignada al Colaborador es fijada por Textil Ocano. El hecho que dos Colaboradores realicen funciones similares, no determina
que necesariamente les corresponda una misma remuneracin, toda vez que Textil Ocano toma en consideracin criterios tales, como
eficiencia, cumplimiento de objetivos, responsabilidad, calificacin, experiencia y antigedad, entre otros factores.

La remuneracin corresponde estrictamente al cumplimiento de cada jornada de trabajo. De esta manera, si no se cumple la jornada no se
abonar la remuneracin, salvo las excepciones legalmente establecidas. El descuento aplicable se computa en funcin al tiempo dejado de
laborar. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. La remuneracin es la contraprestacin por los servicios prestados
conforme a las obligaciones aplicables al Colaborador.

ARTICULO 50.- MODO DE PAGO

El pago de las remuneraciones ser efectuado por Textil Ocano mediante depsitos efectuados en la cuenta de ahorros de la institucin
financiera que la empresa solicite para el colaborador. Dicho pago estar reflejado en la boleta de pago, la cual incluir los conceptos previstos
en la ley. El Colaborador deber firmar la boleta en seal de recepcin.
La sola firma de la boleta de pago por el Colaborador a travs de los mecanismos correspondientes, no significa conformidad con el monto
abonado ni con los conceptos detallados. De existir reclamos, stos se formularn dentro de los siguientes cinco das calendarios ante el Dpto.
de Recursos Humanos.
Es obligacin del trabajador firmar la boleta dentro de los tres das tiles de hecho el abono.

ARTCULO 51.-AUSENCIAS POR ENFERMEDAD

Ser de cargo de Textil Ocano el pago de la remuneracin por los primeros 20 das de enfermedad durante el ao calendario, siempre que la
incapacidad se encuentre debidamente justificada con el respectivo certificado mdico emitido por el rea de Salud, dependiente del
Ministerio de Salud, o por ESSALUD o el profesional mdico competente. Dicho certificado deber haber sido otorgado en el formato
correspondiente y carecer de enmendaduras o enmiendas que le resten veracidad.

11
ARTCULO 52.- INTERRUPCIN DE ACTIVIDADES
Salvo los casos derivados por motivos propios de las operaciones de Textil Ocano o legalmente autorizados, las interrupciones o suspensiones
individuales o colectivas de Las labores, no generarn abono de remuneracin alguna y podrn estar sujetas a las sanciones disciplinarias
correspondientes cuando stas se efecten fuera de los supuestos permitidos por la ley.

CAPTULO IX
DE LAS VACACIONES

ARTCULO 53.- VACACIONES

El personal de tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, las mismas que se otorgarn
siempre que se haya cumplido con el rcord de por lo menos 260 das efectivamente laborados.

ARTCULO 54.- DERECHO VACACIONAL

El personal con derecho a vacaciones es aquel que la ley laboral determina. Los servidores cuya relacin con Textil Ocano tiene naturaleza
distinta a la laboral se regir con las normas que correspondan a la naturaleza de la relacin.

ARTCULO 55.- PROGRAMACION DEL DESCANSO VACACIONAL

La oportunidad de descanso ser fijada entre el trabajador y el jefe de rea o gerente de la unidad operativa, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de Textil Ocano y los intereses del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.

ARTCULO 56.- GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida y completa; sin embargo a solicitud escrita del trabajador,
cuando as lo convengan las partes o cuando haya un sustento objetivo, la jefatura de la unidad operativa podr autorizar el goce vacacional en
peridos menores a 30 das naturales. Durante el transcurso del descanso vacacional se proceder a bloquear los accesos en el sistema para el
registro y control de asistencia.

ARTCULO 57.- PAGO DE VACACIONES NO TOMADAS

El periodo vacacional podr reducirse en los trminos fijados en la ley de la materia, contando con el acuerdo de las partes y el pago que
remunere los das laborados.

ARTCULO 58.- DEL ROL VACACIONAL

Se dar a conocer a los Jefes directos cada vez que estos lo soliciten.

ARTCULO 59.- ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL

Por descontinuacin del proceso de produccin atribuida a eventos que impidan la realizacin normal de actividades, se podr adelantar el
descanso vacacional con relacin a los periodos prefijados.

ARTCULO 60.- VARIACIN DEL DESCANSO VACACIONAL

La variacin de la oportunidad del descanso vacacional anual originalmente establecida, ser preferentemente materia de acuerdo entre Textil
Ocano y el Colaborador. De no mediar dicho acuerdo y de existir necesidades operacionales impostergables, la variacin en referencia ser
fijada por Textil Ocano. Toda propuesta de variacin del descanso fsico vacacional, deber ser puesta en conocimiento del Dpto.de Recursos
Humanos con una anticipacin no menor a treinta das (30), calendarios de la fecha prevista para el inicio del descanso.

ARTCULO 61.-INICIO DEL DESCANSO VACACIONAL

Antes de iniciar su descanso vacacional, el Colaborador deber poner a disposicin de su jefe o de la persona que ste designe, los
implementos, materiales, equipos, enseres, documentos, expedientes y dems bienes de Textil Ocano o de terceros que estuviesen a su
cargo.

ARTCULO 62.-REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin vacacional se calcular conforme a lo previsto por la ley, consignndose su monto en las planillas y boletas de pago
correspondientes. Su pago se har efectivo antes de iniciarse el descanso vacacional.

TITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA

ARTCULO 63.- DERECHOS DE LA EMPRESA

Textil Ocano, en ejercicio de sus atribuciones de administracin y direccin, se encuentra facultado para adoptar todas aquellas medidas que
estime pertinentes para la mejor consecucin de sus objetivos, tales como:

12
 1) Asignar de acuerdo a sus Necesidades de organizacin, la clase de labor, ocupacin y funciones que debe desempear el personal,
incluyendo el cambio de colocacin y localidad, siempre que en estos dos ltimos casos no implique disminucin de la remuneracin.

2) Determinar la capacidad e idoneidad de Colaboradores para asignarle sus puestos de trabajo o tareas (acorde a conocimientos,
aptitudes y capacidades, as como experiencia, idoneidad, rendimiento, puntualidad, asistencia, disciplina, etc.) evaluar sus mritos y
decidir su promocin y/o mejora de remuneracin.

3) Establecer, modificar, ampliar y reducir la Jornada de Trabajo de acuerdo a sus necesidades y dentro de los lmites establecidos en la
Ley.

4) Establecer el da a la semana en que se har efectivo el descanso obligatorio del Personal de acuerdo a la legislacin vigente.

5) Establecer, de ser necesario, el da que sustituye la fecha efectiva de los feriados no laborables, de conformidad a la legislacin
vigente.

6) Otorgar o suprimir en cualquier momento las horas extras.

7) Aplicar las sanciones que correspondan en uso de su facultad disciplinaria.

10) Introducir y aplicar nuevos mtodos y sistemas de trabajo. Reclutar, seleccionar, contratar y
Cesar al Personal.

11) Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus correspondientes responsabilidades, procedimientos de trabajo,
obligaciones, funciones.

12) Todas aquellas otorgadas por la Constitucin, las leyes y el presente Reglamento.

13) Requerir la devolucin de bienes, herramientas y equipos que haya otorgado al Colaborador para que ejecute su labor.

14) Establecer, modificar, ampliar y reducir las medidas de seguridad e higiene para procurar condiciones de trabajo seguras, exigiendo al
Colaborador su fiel cumplimiento.

15) Establecer, modificar y ampliar las medidas sanitarias convenientes para prevenir enfermedades del personal, exigiendo al
Colaborador su fiel cumplimiento.

16) Efectuar pruebas o controles destinados a detectar el uso de drogas, sustancias txicas o alcohol, con ocasin de la concurrencia a las
labores o en los periodos en que el trabajador se encuentra en servicio, incluso durante los perodos de lactancia o descanso durante
las jornadas de trabajo. Dichas pruebas se efectuarn igualmente en cualquier caso de accidente en los que le trabajador resulte
involucrado.

17) Supervisar constructivamente el desarrollo del trabajo con el fin de conciliar el bienestar de los trabajadores con una mayor
productividad.

CAPTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTCULO 64.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Son obligaciones de Textil Ocano:

1) Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas vigentes, el Reglamento y las dems disposiciones
de orden interno; incluyendo las que corresponden en materia de seguridad e higiene y de medio ambiente.

2) Informar al Colaborador utilizando los medios apropiados de comunicacin, acerca de los deberes y derechos que le son aplicables.

3) Cumplir con otorgarle en forma ntegra y oportuna todos los derechos que le corresponden una vez que inicia su relacin laboral.

4) Pagar las remuneraciones oportunamente.

5) Efectuar las retenciones y pagos a favor de terceros que sean ordenados por autoridad judicial o administrativa.

6) Otorgar descansos semanales y vacaciones anuales al Personal que le corresponda.

7) Contratar y pagar la pliza de seguro de vida y Seguro de Trabajo y Riesgo conforme a la legislacin vigente.

8) Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de la persona humana.

13
 9) Cumplir con todas aquellas normas expedidas por la autoridad competente que sea aplicable al Personal de Textil Ocano.

10) Cumplir las leyes vigentes en materia laboral, seguridad e higiene.

11) Hacer cumplir el Reglamento de trabajo, Cdigo de tica, el Reglamento contra el Hostigamiento Sexual y el Reglamento de
Seguridad y Salud en el trabajo.

12) Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislacin vigente y a su poltica de recursos humanos.

13) Atender las peticiones y reclamos del Personal.

14) Procurar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

ARTCULO 65.- SERVICIOS DE APOYO DEL PERSONAL

Textil Ocano pone a disposicin de los colaboradores, los servicios de apoyo y de colaboracin, destinados a facilitar una relacin armnica y
ordenada de la relacin de trabajo, atendiendo a las siguientes premisas:

Salud: Textil Ocano ha adoptado las medidas necesarias para complementar las prestaciones de salud que corresponden a ESSALUD (o la
institucin que la sustituya), contratando los servicios de un asegurador y /o prestadora de servicios de salud (EPS), a fin de contribuir a que el
personal obtenga la atencin oportuna de atencin mdica y dems beneficios; el personal puede afiliarse previa solicitud en RRHH.

Recursos Humanos: La Empresa ha adoptado medidas adecuadas para que los servicios que brinde el Dpto. de Recursos Humanos a su
personal tengan su mejor expresin en el cumplimiento oportuno e integral de los derechos que le corresponden, de tal manera que los
colaboradores encuentren un servicio de apoyo, orientacin, colaboracin, educacin, desarrollo de responsabilidades y excelencia grupal e
individual.
CAPITULO III
DE LA CAPACITACIN

ARTCULO 66.- OBLIGACIN DE CONTRIBUIR A LA CAPACITACIN.

Los colaboradores con potestad de supervisin y direccin deben instruir y capacitar a sus subalternos o a quienes sean designados.

ARTCULO 67.- PROGRAMAS DE CAPACITACIN.

Textil Ocano, segn sus posibilidades y necesidades, desarrollar programas de capacitacin, seguridad y extensin educativa orientada a que
el Colaborador alcance adecuados niveles tanto de productividad y seguridad como de multifuncionalidad, al mismo tiempo que obtenga un
mejoramiento de su calidad de vida y desarrollo personal. En este contexto, el Colaborador deber contribuir con su mejor esfuerzo para que
la capacitacin y extensin educativa se conviertan en valiosos instrumentos de desarrollo empresarial y personal.

ARTCULO 68.- CAPACITACIN Y EVALUACIN.

Textil Ocano brindar los programas a que se refiere el artculo precedente dentro o fuera del horario de trabajo y/ o del centro de trabajo.

TITULO V
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL

ARTCULO 69.- DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL

Son derechos del Personal de Textil Ocano los siguientes:
1. Recibir su remuneracin y beneficios de acuerdo a la legislacin vigente.
2. Recibir su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), segn la legislacin vigente.
3. El descanso semanal y las vacaciones anuales.
4. Formular reclamos de cualquier decisin disciplinaria de Textil Ocano y acudir en su momento a la va legal correspondiente.
5. Recibir un trato comprensivo, cordial y exponer libremente ante sus superiores las dificultades que encuentre en el cumplimiento de
sus funciones, as como de sus necesidades, utilizando los canales adecuados y manteniendo el respeto necesario.
6. Conocer con precisin y oportunidad las funciones del cargo asignado y dar eficiente cumplimiento de las mismas.
7. Los dems que otorgue la Constitucin, las leyes y el presente Reglamento.

14
 CAPTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL

ARTCULO 70.- OBLIGACIONES DEL PERSONAL

Son obligaciones de los colaboradores Textil Ocano:

1. Conocer y cumplir las normas contenidas en este Reglamento, el Cdigo de tica, el Manual de Hostigamiento Sexual, el Reglamentos
de Seguridad y Salud ocupacional; as como las polticas y procedimientos internos de Textil Ocano.
2. Ejercer su funcin con eficiencia, responsabilidad, espritu de colaboracin y lealtad a Textil Ocano.
3. Obedecer las rdenes e instrucciones referentes al trabajo, que le sean impartidas por sus superiores
4. Participar en las reuniones de planificacin, programacin, organizacin, coordinacin, evaluacin, capacitacin u otras dispuestas
por cada una de las reas de Textil Ocano.
5. No divulgar a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, cualquier tipo de informacin confidencial o reservada de Textil Ocano,
a la que tenga acceso en el desempeo de sus labores
6. No realizar, para s mismo o para terceros, actividad similar a la prestada por Textil Ocano, durante la vigencia de su contrato de
trabajo, salvo autorizacin expresa concedida por la Gerencia General.
7. Justificar personalmente sus ausencias y presentar los documentos sustentatorios respectivos a ms tardar el mismo da de su
incorporacin al centro de trabajo.
8. Informar oportunamente a quien corresponda sobre los sucesos y necesidades ms importantes de su rea de trabajo
9. Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos y presentarse con los equipos o implementos
correspondientes, los que se utilizar adecuadamente.
10. Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con inters, dedicacin, eficiencia y esmero las tareas
concernientes a su ocupacin, estando prohibido de realizar tareas ajenas a su labor y a la empresa.
11. Dar al pblico un trato atento y corts.
12. Guardar respeto a los superiores y compaeros de trabajo observando compostura y trato correcto.
13. Prestar amplia colaboracin en caso de emergencia en cualquier situacin que lo requiera y sean solicitados sus servicios.
14. Aceptar y cumplir las comisiones que se le encomienden.
15. Trabajar en los lugares donde la empresa realice sus operaciones o donde sus servicios sean requeridos.
16. Usar, cuidar y, de ser el caso, restituir los tiles de trabajo, herramientas, instrumentos o enseres que le hayan sido proporcionados.
17. Es obligacin del colaborador, responder por las herramientas, instrumentos, tiles y valores que se le hayan asignado para el
cumplimiento de la labor que realiza.
18. Dar cumplimiento a todas las disposiciones que normen el uso y la proteccin de los bienes de la empresa o de aquellos que
especficamente se encuentren bajo la custodia del colaborador.
19. Tomar el cuidado debido para evitar accidentes materiales o personales, frente a s mismos, a sus compaeros o terceros.
20. Verificar el buen estado del equipo, mquina o herramientas con las que est trabajando, e informar a su jefe inmediato sobre las
anormalidades, fallas o desperfectos que se hayan notado.
Informar a sus jefes, sobre cualquier anormalidad en la produccin, desperfectos o fallas mecnicas tan pronto como lo adviertan.
Las sugerencias sobre cambios o modificaciones en los procedimientos, maquinaria y mtodos de trabajo sern evaluados por Textil
Ocano.
21. Usar y conservar durante el desempeo de sus funciones o labores los implementos de proteccin y/o seguridad que se le
suministren, debiendo mostrar una correcta presentacin, usando la ropa que se le ha proporcionado e informando especifica y
oportunamente a su superior jerrquico sobre la falta o deterioro de los implementos de seguridad, a fin de prevenir la ocurrencia
de cualquier accidente.
22. Acatar las disposiciones del personal jerrquico de la empresa, de los agentes de vigilancia y/o seguridad. Pudiendo estos hacer
requisas aleatorias y sin previo aviso.
23. Mostrar el contenido de paquetes, bolsos, maletines, etc., tanto al ingreso como a la salida del centro de trabajo cuando sea
requerido por los agentes de vigilancia y / o seguridad. Los colaboradores estn sujetos a las normas y reglamentos que la Empresa
implante, referidos a ingreso y salida de personal, vehculos e instrumentos, mercadera, equipos, tiles y materiales, debiendo
someterse a los diversos sistemas de control y vigilancia.
24. Someterse a los exmenes tcnicos, de desempeo y psico-mdicos requeridos para apreciar su preparacin, capacidad tcnica e
idoneidad moral y fsica, cuando por la naturaleza de la labor que desempea est obligado a ello.
25. Asistir a las sesiones que se programen con fines de entrenamiento, desarrollo o capacitacin.
26. Someterse a las evaluaciones de personal y otras que la empresa designe.
27. No causar daos materiales en las instalaciones, mquinas, instrumentos, documentacin, materia prima, insumos y dems bienes
de propiedad de Textil Ocano o de terceros que estn bajo su custodia, depsito o administracin.
28. No concurrir al centro o lugar habitual de trabajo bajo los efectos de cualquier tipo de bebida con contenido alcohlico o de otras
sustancias que alteren el control o comportamiento del sujeto.
29. No introducir al centro de trabajo ni ingerir dentro del mismo, o encontrndose en cumplimiento de sus obligaciones laborales,
bebidas alcohlicas, drogas o sustancias estupefacientes. De ser el caso, el colaborador se obliga a someterse a dosaje etlico u otras
pruebas si el empleador as lo dispone.
30. No actuar con demora o premura intencionada en la tramitacin de documentos, expedientes, reclamos, informes o cualquier otra
labor competente al cargo.

15
 31. No dormir durante el horario de trabajo siendo esta una falta grave.
32. No ingresar celulares, aparatos musicales entre otros elementos de distraccin a la planta de produccin.
33. No ingresar alimentos y/o bebidas a la planta de produccin.
34. Deber portar a la vista, la respectiva tarjeta de identificacin o fotochecks, cuando se disponga su uso. Estando obligados a
devolverlo al trmino de su relacin laboral.
35. En caso de prdida de la tarjeta de identificacin debern dar cuenta inmediata de este hecho a Seguridad. De suceder esto por
segunda vez se har el descuento respectivo de sus haberes.
36. Evitar desatender la limpieza, orden y conservacin de los casilleros individuales que facilita la empresa, as como el rea donde
realiza sus tareas normales, de acuerdo a la naturaleza de la funcin, reservndose la Empresa el derecho de inspeccionarlos. La
Empresa no ser responsable de la desaparicin de ropas y objetos personales guardados en los casilleros o ambientes de trabajo.
37. No sustraer o disponer de las prendas / objetos de otros colaboradores, siendo esto considerado como falta grave.
38. Conservar los implementos de trabajo en sus lugares cuando no estn en uso.
39. No protagonizar rias, propiciar juegos de manos, arrojarse objetos o ejercitar actos que distraigan la atencin de los compaeros de
labor.
40. Durante ni despus de la jornada normal de trabajo, no podrn ingresar a otras oficinas, secciones o taller, excepto por exigencias de
su labor.
41. Podr abandonar el lugar o centro de trabajo una vez terminada la jornada laboral, salvo autorizacin contraria.
42. Asistir y registrar su asistencia a sus labores regularmente.
43. Evitar tertulias en los pasadizos o en las reas de trabajo.
44. No hacer o propiciar comentarios o propalar rumores sobre Textil Ocano, sus gerentes, jefes, supervisores, colaboradores, que les
genere perjuicios o que afecte las relaciones interpersonales.
45. Cooperar y participar obligatoriamente en la implementacin de nuevos mtodos y sistemas de calidad necesarios para que Textil
Ocano, mantenga las certificaciones de calidad requeridas para una mayor productividad y competitividad en el sector, debiendo
obtener las calificaciones o rendimientos mnimos que las normas de calidad establezca.
46. Prestar su colaboracin en todos los programas de investigacin, estudio y experimentacin que Textil Ocano disponga.

CAPTULO III
DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL

ARTCULO 71.- PROHIBICIONES DEL PERSONAL

Adems de los hechos sancionados por el Cdigo Penal y la legislacin laboral, el Personal de Textil Ocano est prohibido de:

1. Causar daos materiales en los instalaciones, instrumentos, documentacin, mquinas y dems bienes de propiedad de Textil
Ocano o de terceros que est bajo cuidado o administracin de sta, que estn bajo custodia del colaborador y en los bienes de sus
compaeros de trabajo.
2. Concurrir al centro o lugar habitual de labores bajo los efectos de cualquier tipo de bebida con contenido alcohlico u otra sustancia
que altere el control o normal desempeo y comportamiento.
3. Introducir en el centro de labores o ingerir dentro del mismo, bebidas alcohlicas, drogas o sustancias estupefacientes.
4. Protagonizar rias, propiciar juego de manos, arrojarse objetos o ejercitar actos que distraigan la atencin de los compaeros y el
desarrollo de sus funciones. Amenazar o faltar de palabra u obra, o en cualquier forma, a sus compaeros de trabajo, personal de
vigilancia y /o seguridad, contratistas, proveedores y visitantes de Textil Ocano sea que ello ocurra en el centro de trabajo, o fuera
de l por hechos derivados de la relacin laboral.
5. Ingresar, durante o despus del horario de trabajo, sin causa justificada por su labor y funciones a otras reas de Textil Ocano,
6. Ingresar al centro de labores durante el perodo vacacional, el periodo de licencias o el perodo de suspensin motivada de
actividades; salvo previa autorizacin del jefe inmediato y/o el Dpto. de Recursos Humanos.
7. Faltar injustificadamente al centro de labores.
8. Llegar tarde en forma reiterada al centro de labores.
9. Marcar el ingreso o firmar los registros de control de asistencia de otro colaborador o dejar que firmen o marquen el propio.
10. Alterar su horario de trabajo sin la debida autorizacin.
11. Utilizar o disponer de los bienes o servicios de Textil Ocano o de los que se encuentren bajo, su custodia en perjuicio de la
institucin y/o en beneficio propio o de terceros. Para quienes les haya sido asignado un aparato telefnico con acceso a la
comunicacin, el buen uso de tales equipos incluye la prohibicin de utilizarlo para la realizacin excesiva de llamadas personales y
con sujecin a los Instructivos que se dicten sobre el particular. De igual manera, quienes cuenten con acceso a correo electrnico
y/o Internet, debern usas dichos medios solo para labores estrictamente asignadas por la empresa.
12. Retirar de las oficinas, ambientes, tiendas, reas en General de la Empresa, los bienes de Textil Ocano o de sus clientes o
proveedores, para entregarlos a terceros o utilizarlos para fines ajenos al cumplimiento de sus funciones. Las excepciones se regirn
por las disposiciones internas establecidas para cada caso. Cualquier objeto de propiedad de la Empresa, til o intil, slo podr ser
extrado del centro de trabajo de acuerdo a los procedimientos vigentes y con autorizacin previa de la Gerencia respectiva por
escrito.
13. La disminucin deliberada en el rendimiento de sus labores sea de volumen y/o calidad de produccin, salvo los casos no atribuibles
al Personal.
14. Manejar u operar mquinas o equipos que no le hayan sido asignados o para lo cual, no tuviera autorizacin. Desatender o suspender
intempestivamente el trabajo para atender asuntos particulares o ajenos a Textil Ocano.
15. Portar armas en el centro de labores sin tener autorizacin de la empresa para ello.

16
 16. Hacer inscripciones, pegar volantes o murales en las paredes, puertas, techos o ventanas de las instalaciones de Textil Ocano que no
cuenten con la autorizacin respectiva del Dpto. de Recursos Humanos.
17. Divulgar, publicar o publicitar sobre las operaciones, negocios e intereses en que interviene Textil Ocano o sus clientes y
proveedores, as como sustraer, utilizar o reproducir por cualquier medio, documentos, que se encuentren en poder de Textil
Ocano sin la debida autorizacin escrita.
18. Utilizar informacin privilegiada y an no divulgada para beneficio propio y/o de terceros.
19. Atender cualquier pedido verbal o escrito de documentos o informacin de uso interno que se solicite para ser utilizada dentro y
fuera del local de Textil Ocano excepto cuando sea necesario para el cumplimiento de las funciones especficas del cargo.
20. Realizar operaciones no autorizadas con prestatarios, clientes o proveedores de Textil Ocano.
21. Alterar, modificar, falsificar, ocultar o destruir documentos de trabajo.
22. Circular peridicos, folletos, libros, volantes o cualquier tipo de documentos que no tengan relacin con el trabajo, sin la autorizacin
respectiva.
23. Propalar, intercambiar, divulgar o difundir en forma verbal, escrita o por cualquier otro medio, informacin referida a los
procedimientos operativos o administrativos de Textil Ocano.
24. Propalar, intercambiar, divulgar o difundir en forma verbal, escrita o por cualquier otro medio, informacin referida a asuntos
individuales del Personal de Textil Ocano.
25. Dar informacin o divulgar por cualquier medio las comunicaciones internas cursadas entre el Personal en cualquiera de sus niveles,
salvo que sea necesario para el cumplimiento de las funciones especificas del cargo que se desempea.
26. Recabar firmas dentro de las instalaciones de Textil Ocano para cualquier finalidad sin contar con la autorizacin de los niveles
competentes.
27. Dedicarse a juegos de azar, hacer apuestas, practicar deportes o vender y/o comprar artculos de cualquier naturaleza dentro del
local u horario de trabajo.
28. Permanecer o ingresar al centro de labores, fuera del horario de trabajo, salvo que hubiera sido autorizado o solicitado por su Jefe
inmediato superior.
29. Actuar en representacin de Textil Ocano sin estar autorizado para hacerlo.
30. Simular enfermedad.
31. Incurrir en abuso de autoridad.
32. Agredir de hecho o palabra al Personal de seguridad y/o prevencin de prdidas.
33. Dormir en los recintos de labores dentro o fuera del horario de trabajo.
34. Emplear en el lenguaje habitual, vocablos groseros, procaces o disonantes.
35. Ingresar a planta de produccin celulares, aparatos musicales entre otros elementos de distraccin a la planta de produccin.
36. Ingresar a planta de produccin alimentos y/o bebidas.
37. Incurrir en actitudes reidas con la moral, las buenas costumbres y la disciplina.
38. Cortar, modificar o dar mal uso al uniforme de trabajo.
39. Realizar reuniones colectivas de cualquier ndole en las instalaciones de Textil Ocano sin la autorizacin respectiva.
40. Realizar actos de hostigacin sexual conforme a la ley sobre la materia y/ o todo aquello que afecten la dignidad del colaborador y en
base a lo establecido en el Reglamento Contra Acoso y Hostigamiento Sexual.
41. Usar, prioritaria o fundamentalmente los equipos, servicios informticos, o bienes (entre los que se incluye computadoras, scanner,
impresora, fax, telfonos, radio porttil de comunicaciones, base de datos, etc.) y servicios en general para actividades personales o
para reenviar o almacenar informacin ajena al cumplimiento de las obligaciones laborales o reida contra la moral y las buenas
costumbres.
42. Efectuar acciones que atenten contra la transparencia de gestin en las actividades de Textil
Ocano o que provoquen interferencias en sus procedimientos.
43. Efectuar acciones que atenten contra la imagen de la empresa en su relacin con los proveedores, clientes autoridades y comunidad
en general.
44. Incumplir el cdigo de tica vigente tanto de Textil Ocano o el que haga suyo y/ o no reportar violaciones al mismo.
45. Utilizar el password de acceso a sistemas de terceras personas para ingresar a sistemas a los cuales no se encuentre autorizado.
46. Aceptar recompensas o regalos de personas directa o indirectamente vinculadas a Textil Ocano como retribucin por el
cumplimiento de sus funciones y que pudieran comprometerlas en el ejercicio de ellas.
47. Valerse de su condicin de trabajador de Textil Ocano para obtener ventajas de ndole personal como emplear proveedores en
beneficio propio.
48. Transportar en los vehculos de Textil Ocano a personas ajenas a la misma sin la debida autorizacin
49. Fumar en los lugares prohibidos donde por razones de seguridad y por disposicin legal as se haya determinado.
50. Ejercer actividades poltico- partidarias durante el desempeo de sus funciones o dentro de Textil Ocano an cuando est fuera del
horario de trabajo.
51. Las dems que se deriven de las labores y cargo que desempea.

ARTCULO 72.- FALTA GRAVE

La infraccin a las normas sealadas en el artculo anterior, sern consideradas como falta grave, lo que dar lugar a la extincin del vinculo
laboral y /o contractual conforme a la legislacin y /o contratos vigentes.

ARTCULO 73.- CARCTER NO LIMITATIVO DE LAS PROHIBICIONES

La enumeracin de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente Titulo no es de carcter limitativo. Se tienen en cuenta
expresamente las contenidas en los dispositivos legales vigentes, reglamentos especficos de acuerdo con la naturaleza de la labor,
Directivas de Gerencia y principios de disciplina laboral.

17
 TITULO VI
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO
DE LA ARMONA LABORAL

CAPTULO I
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTCULO 74.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Textil Ocano, en ejercicio de las facultades que la ley le reconoce en su calidad de empleador, podr aplicar medidas disciplinarias a sus
trabajadores por las faltas cometidas en perjuicio de la empresa, de los dems trabajadores y de los bienes o personas que se encuentran en el
centro de trabajo.
La aplicacin de medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial ayudar al trabajador a aprender de sus errores para corregir su conducta
cuando sta sea contraria a las disposiciones de sus superiores, a los reglamentos de Textil Ocano, o en general, a las obligaciones del
contrato de trabajo. En los casos de falta grave, se aplicar la separacin del centro de trabajo conforme prev la legislacin vigente sobre la
materia.

ARTCULO 75.- CRITERIOS DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Para la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta los siguientes criterios:
-naturaleza de la falta
-reincidencia
-circunstancias en que cometi la falta
-nivel de responsabilidad del trabajador
-antecedentes del trabajador

ARTCULO 76.- CONOCIMIENTO DE SANCIONES

El personal debe comprender y tener presente que:
a.- La imposicin de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir y evitar faltas mayores, antes que el deseo de castigar
b.- Slo puede existir armona donde hay respeto por el derecho de los dems

Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones el trabajador no slo evitar ser sancionado, sino se merecer el respeto de sus jefes y
compaeros de trabajo.

ARTCULO 77.- PRINCIPIO DE ENMIENDA

La Norma que gua a la Empresa en sus relaciones con sus colaboradores consiste en darles la oportunidad de corregir sus faltas leves, salvo los
casos de violacin del presente Reglamento, o del Cdigo da tica, o del Reglamento Contra Acoso Hostigamiento Sexual, Reglamento de
Seguridad y Salud en el trabajo y cualquier Instruccin o Disposicin de la Empresa, que precisen la imposicin de medidas disciplinarias ms
severas. Dentro de los lmites establecidos por la legislacin vigente el Jefe directo inmediato contando con la asesora permanente del
Departamento de Recursos Humanos aplicar las medidas disciplinarias pertinentes.

ARTCULO 78.- CLASES DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las medidas disciplinarias podrn ser:

1) Llamada de Atencin, por el Jefe directo, la que se har por escrito con copia al archivo del Colaborador.
2) Llamada de Atencin Severa, por el Jefe directo, que se har por escrito y con copia al archivo del Colaborador Esta deber expresar
la falta o faltas cometidas por el Personal sancionado, la sancin disciplinaria adoptada y la indicacin que si se reincide en la misma,
Textil Ocano tomar la decisin de resolver el vnculo laboral.
3) Suspensin Temporal, que se har por escrito y se entregar al Colaborador sancionado bien sea en el centro de labores o en su
domicilio, la cual se cursar de acuerdo a la legislacin vigente. Dicha medida implica el no pago de remuneraciones por los das no
laborados materia de la suspensin y prdida del descanso semanal correspondiente.

ARTCULO 79.- RECEPCIN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS

El Personal queda obligado a recibir y firmar los documentos que Textil Ocano les remita hacindole conocer de las medidas disciplinarias y
sanciones que se le apliquen. En caso de negativa, lo cual implica un acto de desacato y rebelda a las disposiciones de este Reglamento y por
tanto la comisin de falta grave, la entrega se har por va notarial, salvo que la legislacin de la materia establezca un procedimiento
diferente.

18
 CAPTULO II
DE LAS SANCIONES

ARTCULO 80.- CLASES DE SANCIONES DISCIPLINARIAS

Las sanciones que podr imponer Textil Ocano a su Personal como parte de las medidas disciplinarias, son las siguientes:
1) Amonestacin verbal, luego escrita, llegando a la suspensin de labores sin goce de Haber, que puede ser aplicada al Personal que
reincide en su falta, o que no reincidiendo, por la gravedad de los hechos, as lo amerite. Esta sancin podr ser de un (01) da
efectivo de labor hasta la cantidad de das que estime el empleador, segn la gravedad de la falta cometida.
2) Resolucin anticipada del vinculo contractual, sancin que se aplica al Personal que no se encontrar bajo el mbito de la legislacin
laboral vigente y que haya incurrido en causales que ameriten esta medida.
3) Despido justificado por causa grave. Sancin que se aplica al Personal que incurre en las causales establecidas en la legislacin de la
materia.

ARTCULO 81.- AMONESTACIN VERBAL

Sern amonestados en forma verbal los colaboradores que incurran en faltas leves y de poca trascendencia. Si el Colaborador es reincidente en
faltas leves, se le cursar una sancin de mayor severidad.

ARTCULO 82.-AMONESTACIN ESCRITA

Se aplicar una amonestacin por escrito cuando el Colaborador omita el cumplimiento del presente Reglamento y/ o cometa adicionalmente
una de las siguientes faltas que como referencia se seala a continuacin:
a. Ausentarse al trabajo en forma injustificada.
b. Incurrir en reiteradas tardanzas injustificadas.
c. Ausentarse del puesto o lugar de trabajo designado sin autorizacin.
d. Paralizar las labores antes de la conclusin de la jornada de trabajo, sin causa justificada.
e. Retener indebidamente herramientas o equipos que deban ser devueltos una vez concluido el trabajo para el que fueron entregados.
f. No cumplir el compromiso previamente acordado de prestar servicios en calidad de sobretiempo, sea ste antes o despus de la
jornada de trabajo o en domingos y feriados, salvo causa de fuerza mayor debidamente comprobada.
g. Modificar el uniforme de trabajo o darle mal uso.
h. Ingresar a planta de produccin reiteradas veces objetos o alimentos descritos en el presente documento.
i. No usar equipos de proteccin ni acatar las medidas de seguridad que se otorgaron para la ejecucin de determinadas tareas.
j. Negarse a mostrar a los vigilantes / seguridad los paquetes o bolsas que se porten al ingreso o salida del centro de trabajo, o
resistirse a la retencin obligatoria del objeto para efectos de determinar su procedencia.
k. Realizar actos que comprometan su integridad fsica y/ o la de sus compaeros o terceras personas.
l. Hacer uso de palabras injuriosas o que entraen faltamiento de respeto en el centro de trabajo.
m. Ejecutar en el centro de trabajo labores particulares no autorizadas.
n. Incurrir en negligencia o ineficiencia en el trabajo.
o. No cumplir con las medidas de seguridad destinadas a evitar siniestros, robos o asaltos, independientemente que se materialicen
estos hechos.
p. No acatar las disposiciones del presente Reglamento.
q. No reportar comportamientos e irregularidades en su centro de Trabajo.

ARTICULO 83.- SUSPENCIONES

Sern causales de suspensin por un mnimo de 01 da y un mximo establecido por el empleador, sin goce de haber, la infraccin al
Reglamento en casos no tipificados como causal de amonestacin o que en esos mismos supuestos se trate de situaciones que revistan mayor
gravedad y/o que adicionalmente se incurra alguna de las siguientes faltas que como referencia se seala a continuacin:
a. Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin escrita.
b. Dormir durante las horas de trabajo, salvo que el hecho cause incidentes o accidentes, lo que podr ser sancionado conforme al
artculo de faltas Graves del Reglamento.
c. No acatar una disposicin del personal jerrquico impartida con ocasin de las labores, salvo que sea atentatoria de la integridad
fsica del Colaborador.
d. No reportar inmediatamente los incidentes y accidentes una vez conocidos.
e. Incurrir en actos de indisciplina.
f. Falsear informacin sobre el control de asistencia propio o la del personal a su cargo.
g. No acatar las disposiciones del presente Reglamento en reiteradas oportunidades.

Las suspensiones, determinan la prdida de la remuneracin por los das no laborados, as como la de otros beneficios que se deriven de la
remuneracin ordinaria y de la prestacin efectiva de servicios.

ARTCULO 84.- COMUNICACIN ESCRITA DE SANCIN DISCIPLINARIA

Las sanciones establecidas en el artculo anterior sern sealadas en la comunicacin escrita que se entregue al colaborador con ocasin de
serle impuesta una medida disciplinaria.

El orden de enumeracin, graduacin o severidad de estas medidas no obliga a que su aplicacin sea en forma sucesiva ya que la sancin debe
adecuarse a la naturaleza o gravedad de la falta y los antecedentes del colaborador.

19
ARTCULO 85.- FALTAS SIMILARES
Los casos enunciados en los dos artculos anteriores podrn determinar la aplicacin de la medida disciplinaria de despido cuando por su
gravedad se haya tipificado conforme a ley o dentro de alguna de las causales previstas en el artculo de Faltas Graves del Reglamento.

ARTCULO 86.- CAUSALES DE DESPIDO

El despido del Colaborador puede obedecer a causas justas relacionadas con su capacidad o con su conducta.

Son causas justas vinculadas a la capacidad del Colaborador:

a. El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del Colaborador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones
similares; y,
c. La negativa injustificada del Colaborador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes
de la relacin laboral; o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
Son causas justas vinculadas a la conducta del colaborador:
a. La comisin de falta grave;
b. La condena penal por delito doloso; y,
c. La inhabilitacin del Colaborador.

ARTCULO 87.-FALTAS GRAVES

Conforme a la ley vigente constituyen faltas graves las siguientes, las mismas que se transcriben en sus aspectos esenciales:
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes superiores relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del presente
Reglamento Interno de Trabajo, el Cdigo de tica, el Manual de Hostigamiento Sexual y el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobados o expedidos, segn corresponda por la autoridad competente que revistan gravedad.

b. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de las mismas, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

c. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores verificada fehacientemente.

d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de su funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. Se recurrir a la Autoridad Policial para
que preste su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del colaborador a someterse a la prueba
correspondiente, se considerar como reconocimiento de dicho estado; lo que se har constar en el atestado policial respectivo.

f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del Empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros colaboradores, que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l, cuando
los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia, tales como toma de rehenes o de locales
podrn ser adicionalmente denunciados ante la Autoridad Judicial competente.

g. El dao intencional a las instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta.

h. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta
das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario hayan sido o no sancionados
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada si ha sido acusada por el Empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestacin escrita y suspensiones.

ARTCULO 88.- RGIMEN DE CAUSALES DE DESPIDO

Las causales de despido citadas en los dos artculos anteriores, estn condicionadas a la subsistencia de las normas legales que las han
previsto. En caso contrario, se aplicarn las causales de despido justificado legalmente vigentes al momento de ocurrida la falta.

ARTCULO 89.- COMUNICACIN DE LA SANCIN

La sancin disciplinaria impuesta por escrito deber ser recibida por el Colaborador otorgando el cargo correspondiente. De negarse a hacerlo,
este hecho ser considerado como agravante de la falta cometida, sin perjuicio que el documento sea cursado por conducto notarial.

ARTCULO 90.- RECORD DISCIPLINARIO

Todas las medidas disciplinarias aplicadas al Colaborador, constarn en su legajo personal.

20
ARTCULO 91.- CRITERIO PARA APLICAR SANCIONES
El Jefe directo actuando con objetividad, imparcialidad, justicia y buena fe con la asesora del Dpto. de Recursos Humanos, determinar la
sancin correspondiente a la falta que la motiva, evaluando la gravedad de la falta, la naturaleza de la misma, antecedentes, reincidencia,
circunstancia en la que se cometi, responsabilidad del sancionado y la repercusin que sta pueda tener en el desenvolvimiento de las
actividades de Textil Ocano. De igual forma se debe tener en cuenta que constituye un agravante de la falta que el colaborador desatienda
sus obligaciones de trabajo y/o acte con plena conciencia de su acto deliberadamente y/o por beneficio personal, con prescindencia del valor
econmico del dao causado.

CAPTULO III
DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

ARTCULO 92.- RECLAMO DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS

El personal podr presentar quejas y reclamos que deben ser justificados. Podr, adems, solicitar la revisin de la sancin de acuerdo al
siguiente procedimiento:

1) Presentar la queja o el reclamo por escrito ante el Jefe inmediato, quien deber responder dentro de las (24) veinticuatro horas
siguientes.

2) De no obtener una respuesta satisfactoria, dentro del plazo establecido, podr elevar su queja o reclamo ante el Dpto. de Recursos
Humanos, la cual resolver en el plazo de (48) cuarentiocho horas siguientes.

TITULO VII
SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPTULO I
DE LOS EXAMENES MEDICOS

ARTCULO 93.- DE LA SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJADOR

Es poltica de Textil Ocano preservar la salud e integridad fsica de sus trabajadores. En el marco de sta poltica todos deben cuidar de
manera razonable la salud y seguridad as como a de los dems trabajadores y terceros evitando que se vean afectados por propias acciones u
omisiones. En concordancia con la presente poltica cuando por disposicin repentina, enfermedad o accidente una persona vea afectada su
salud durante sus horas de trabajo, ser prioridad brindarle la atencin adecuada y necesaria dependiendo de su estado. Las normas
contenidas en este Reglamento no se oponen y en todo caso complementan las disposiciones contempladas en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) elaborado por la empresa.

ARTCULO 94.- DE LOS EXAMENES MEDICOS

Las indicaciones mdicas que deriven de los exmenes dispuestos por Textil Ocano, prescritos por la legislacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo, son de cumplimiento obligatorio para los trabajadores. Su no acatamiento puede ser motivo de medidas disciplinarias.
Es obligacin del trabajador poner en conocimiento de la empresa cualquier enfermedad contagiosa o incurable, as como cualquier
incapacidad temporal o permanente que lo afecte, debiendo acatar todas las medidas relacionadas a la salud e higiene. Asimismo, es
obligacin del trabajador seguir el tratamiento mdico hasta su total recuperacin. En caso de epidemia o cuando Textil Ocano as lo
disponga, el personal est obligado a realizarse los chequeos mdicos adicionales que dispongan las autoridades de salud o Textil Ocano. Es
responsabilidad de todos los trabajadores, velar por el cuidado y aseo de todas las instalaciones de Textil Ocano, particularmente de los
servicios higinicos puestos a su disposicin, as como el rea destinada al comedor, salas de reuniones, reas de trabajo, resguardo de su
salud e higiene.

CAPITULO II
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTCULO 95.- DE LA NOTIFICACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo accidente de trabajo que presencie o sufra el trabajador, por leve que sea y aunque no cause lesin, debe ser informado inmediatamente
al jefe inmediato, quien coordinar con el rea de Recursos Humanos, la emisin del parte de accidentes de trabajo. El incumplimiento del
referido deber de informacin se considera falta grave. El jefe de rea deber registrar en el sistema la ocurrencia y generar la alerta de
seguridad correspondiente.
En caso de accidente de trabajo con consecuencias graves, el trabajador deber ser trasladado a un centro mdico de Essalud o clnica afiliada
(SCTR) y el jefe de rea o encargado de seguridad deber presentar un informe escrito detallado sobre el particular y las acciones que llev a
cabo de acuerdo al procedimiento de Gestin de accidentes de trabajo. La cobertura de las prestaciones de trabajo y enfermedad profesional
corren a cargo de Essalud o red de clnicas afiliadas, (de acuerdo a la pliza con la empresa aseguradora) de conformidad con la legislacin
vigente. Todo certificado de descanso mdico que presente un trabajador sin haber realizado la comunicacin oportuna de acuerdo a los flujos
establecidos en las plantas carecer de valor y lo har incurrir en falta grave.

21
ARTICULO 96.- DE LA ATENCION MDICA EN HORA DE TRABAJO
Los trabajadores que requieran atencin mdica en horas de trabajo debern comunicar este hecho a su supervisor inmediato y seguir el
procedimiento establecido para tal efecto por el rea de Recursos Humanos.

ARTCULO 97.- REINCORPORACION DE LABORES- ENFERMEDAD O ACCIDENTE

Adicionalmente, es obligacin de todo trabajador reintegrarse a sus labores despus de haber estado enfermo o accidentado, siempre que
cuente con el correspondiente certificado de alta.

ARTCULO 98.- DEL USO DE SUSTANCIAS PROHIBIDAS

Cuando existan sospechas de que un trabajador se encuentre en el centro de trabajo bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancia
estupefacientes, o cualquier otra sustancia que altere sus facultades psquicas o fsicas, estar obligado a someterse de inmediato al exmen
mdico y a los anlisis que disponga Textil Ocano, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran resultar aplicables.

ARTICULO 99.- DEL INGRESO A LAS INSTALACIONES DE TEXTIL OCEANO

Slo estar permitido el ingreso a las instalaciones de Textil Ocano al trabajador que lleve consigo su fotocheck. Todos los vehculos sin
excepcin, estn sujetos a previa revisin y control tanto al ingreso como a la salida. Todo tercero, que no tenga relacin con Textil Ocano
deber cumplir con el procedimiento establecido para el ingreso, su omisin constituye falta grave. As mismo est prohibido el ingreso de
cmaras fotogrficas, filmadoras, celulares y otros equipos que permitan registrar imgenes o ser medios de comunicacin sin previa
autorizacin

ARTCULO 100.- SEGURIDAD DEL PERSONAL

Textil Ocano vela por la seguridad de todo su personal en todos sus centros de trabajo. Por tanto:
a) Todos los trabajadores estn obligados a acatar las medidas o reglamentos sobre Seguridad o control establecidos por Textil Ocano
b) El objetivo es lograr que cada persona tome conciencia de que la seguridad es parte integrante y primordial de sus quehaceres
cotidianos tanto en el trabajo como fuera de l.
c) Durante su labor diaria, el personal est obligado a protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de
accidentes.
d) Toda persona deber informar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier lugar, equipo, herramienta o situacin que implique
condiciones inseguras de riesgo o peligro para el trabajo y para el normal desarrollo de las operaciones.
e) Los equipos de proteccin personal asignados u otros recursos relacionados deben ser empleados, almacenados, conservados y
desechados adecuadamente, en caso de prdida o dao intencional se deber resarcir el valor monetario del equipo de seguridad de
acuerdo a la forma de descuento establecido por mutuo acuerdo y en funcin del procedimiento de Equipos de proteccin personal.
f) En el caso de presenciar un acto o condicin insegura el trabajador debe realizar la comunicacin respectiva siguiendo los
procedimientos establecidos.
g) Se debe cumplir con las polticas, procedimientos, plan de seguridad, programas de seguridad del trabajo y salud ocupacional.
h) Los trabajadores deben participar en las reuniones, brigadas de emergencia, capacitaciones, simulacros y dems actividades
programadas y convocadas como parte del sistema de gestin de seguridad integral.
i) Se debe garantizar la difusin y cumplimiento de los indicadores de gestin de accidentalidad, control de ingreso de terceros o
prestadores de servicios, bloqueo de energa, almacenamiento, manipulacin y uso de productos qumicos peligrosos, seguridad de
calderas y vasos a presin, sistema de administracin del cambio, comit de seguridad del trabajo y salud ocupacional, equipos de
proteccin personal, seguridad en la operacin de montacargas y gras, seguridad en la descarga de materia prima, permiso de
trabajo de riesgo, inspeccin y mantenimiento de equipos de emergencia, reglamento de seguridad y salud en el trabajo, programa
de control mdico de salud ocupacional (PCMSO), identificacin de peligros y evaluacin de riesgos, plan de contingencia de SSO,
capacitacin, induccin y charlas de SSO, requisitos legales de SSO, gestin de accidentes de trabajo, comunicacin y tratamiento de
incidentes y casi incidentes, inspecciones de seguridad del trabajo y salud ocupacional, auditoras del sistema de gestin de SSO y
otros que sean parte del sistema de gestin.
j) Los trabajadores deben abstenerse de distraer la atencin de otro trabajador exponindolo a un accidente o dificultando el normal
desarrollo de las labores.
k) Los trabajadores estn prohibidos de retirar los implementos de proteccin de las mquinas o equipos, salvo casos especiales
autorizados por el jefe correspondiente y siempre que posteriormente sea repuestos.
l) Los trabajadores estn prohibidos de maniobrar equipos o implementos de trabajo para los cuales no estn debidamente
capacitados ni autorizados y sin percatarse previamente que se han tomado todas las medidas necesaria de seguridad.
m) En caso de estar debidamente capacitados y autorizados para el manejo de maquinaria, equipo e instrumentos de trabajo, los
trabajadores debern observar rigurosamente las instrucciones y/o precauciones que se les indique sobre el particular, as como las
disposiciones del Manual de Operaciones respectivo.
n) Los trabajadores deben leer y acatar los avisos de seguridad
o) Se encuentra prohibido fumar en las instalaciones de la empresa, ya que puede ser causante de incendios y explosiones.

22
 p) Slo se podr ingresar a los vestuarios para cambiarse de ropa al inicio y trmino de la jornada de trabajo o cuando el trabajador
haya sido autorizado para abandonar el centro de trabajo antes de la hora fijada para la salida.
q) Los trabajadores no deben usar ropa suelta que comprometa su seguridad cuando realicen sus labores cerca a mquinas en
movimiento. Similar restriccin rige respecto del uso de joyas, aretes, pulseras, anillos, cadenas, brazaletes, relojes, cabello suelto,
etc.; que pueda comprometer la seguridad del trabajador
r) Se deben usar los depsitos colocados para recolectar desperdicios.
s) Los trabajadores deben abrir los casilleros, guardarropas o escritorios cuando, por razones de seguridad, ello sea requerido por sus
superiores o un representante de Textil Ocano.
t) El personal de seguridad puede en cualquier momento inspeccionar los maletines o paquetes que el trabajador porte al entrar o al
salir de las instalaciones de Textil Ocano, en caso que los encargados de seguridad detecten irregularidades levantarn el acta
correspondiente y realizarn la retencin de los objetos hasta la culminacin de las investigaciones.

ARTCULO 101.- EN CASO DE SITUACIONES DE PELIGRO

Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio, amago o de otra situacin de peligro dentro de Textil Ocano, deber hacer sonar la
alarma ms prxima y avisar inmediatamente al jefe ms cercano o a la oficina de vigilancia /seguridad.
El personal de las reas que no se vea afectados por la emergencia deber permanecer serenamente en sus puestos, a fin de evitar que se
produzca el pnico, salvo que se ordene la evacuacin.
En otros casos, como el de movimiento ssmico y de acuerdo a la gravedad del mismo, debern abrirse de inmediato todas las puertas de los
locales de Textil Ocano, deteniendo las labores y tratando de salir en forma ordenada, conservando la calma y evitando el pnico, a los
lugares de seguridad establecidos por Textil Ocano, de acuerdo al rea en que labora el trabajador, siguiendo las instrucciones establecidas
en el procedimiento de evacuacin.

ARTCULO 102.- OBLIGACIONES DE SEGURIDAD

a) Los trabajadores estn obligados a prestar su colaboracin para mantener la limpieza y conservacin general del centro de trabajo.
En tal sentido evitarn manchar o deteriorar las paredes, columnas, ambientes, equipos, muebles y propiedades de Textil Ocano.
b) Los papeles no deben ser arrojados al suelo sino en las papeleras o tachos colocados para este fin.
c) Las zonas de trabajo y de trnsito deben mantenerse siempre limpias de materiales o desperdicios en resguardo a la salud y
seguridad de todos los trabajadores.

ARTCULO 103.- PROTECCION DE INSTALACIONES Y DE LA PROPIEDAD

Todos estn obligados a acatar las disposiciones de Textil Ocano, sobre la proteccin de sus instalaciones y propiedades a integrar los cuadros
de personal de emergencia que ella solicite.
Asimismo, todos estn obligados a prestar la mxima colaboracin en casos de siniestro y de riesgos relacionados con el personal, los bienes o
las instalaciones de Textil Ocano.

TITULO VIII
SEGURIDAD INFORMATICA

El presente ttulo tiene como finalidad dar a conocer las restricciones, responsabilidades y uso adecuado de las nuevas tecnologas
informticas y de las diversas herramientas que se vienen implementando en Textil Ocano, ofreciendo un nuevo campo de accin que tiene
como objetivo impedir la exposicin de la empresa frente a conductas delictivas.

ARTCULO 104.- AREA COMPETENTE

Textil Ocano, mediante su rea de sistemas, tiene la facultad y el deber de preservar, utilizar y mejorar los activos y equipos informticos,
adoptando medidas de accin para asegurar la informacin y los sistemas informticos para que estn protegidos de las distintas clases de
amenazas y riesgos tales como fraude, sabotaje, espionaje industrial, extorsin, violacin de la privacidad, hackers, spam, etc. Para ello es
necesaria la colaboracin de todos los trabajadores, quienes estn obligados a cuidar los bienes de la empresa como si fueran propios.
El rea de sistemas est en la obligacin de proporcionar la capacitacin debida a todos los trabajadores, consultores y contratistas, para que
ellos puedan proteger y manejar apropiadamente los recursos informticos de Textil Ocano.

ARTCULO 105.- RESPONSABILIDADES Y RESTRICCIONES EN SEGURIDAD INFORMATICA

Los trabajadores son responsables de cumplir con todas las polticas de la empresa relativas a la seguridad informtica y en particular:
a) No divulgar informacin confidencial de Textil Ocano a personas no autorizadas
b) No permitir y no facilitar el uso de los sistemas informticos de la empresa a personas no autorizadas
c) No utilizar los recursos informticos (hardware, software o datos) y de telecomunicaciones (telfono, fax) para otras actividades que
no estn directamente relacionadas con el trabajo en Textil Ocano.

23
 d) Reportar inmediatamente a su jefe inmediato o al rea de sistemas cualquier evento que pueda comprometer la seguridad de Textil
Ocano y sus recursos informticos, as como por ejemplo, contagio de virus, intrusos, modificacin, o prdida de datos y otras
actividades poco usuales.
e) La proteccin fsica de los equipos corresponde a quien se encuentran asignando, debiendo notificar todo movimiento que exista a
las autoridades correspondientes.

TITULO IX
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Textil Ocano S.A.C., acogindose a la Resolucin Ministerial N 376-2008-TR, promueve el desarrollo e implementacin de polticas y
programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo ejecutando acciones permanentes para proteger los derechos laborales, as como erradicar
el rechazo, estigma y la discriminacin de las personas real o supuestamente VIH-positivas.

ARTCULO 106.- OBLIGACIONES DE TEXTIL OCEANO CON LA CONFIDENCIALIDAD, LA NO DISCRIMINACIN Y EL DIAGNSTICO

1. Textil Ocano no exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, al momento de contratar trabajadores, durante la
relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

2. No es aplicable el despido basado en que el trabajador es una Persona(s) que vive(n) con el VIH., as como todo acto dentro de la
relacin laboral fundado en esta condicin, salvo comisin de falta grave debidamente comprobada.

3. Para garantizar la reserva y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, stas no pueden ser realizadas por Textil
Ocano, ni por otra entidad vinculada econmicamente a ste.

ARTCULO 107.- OBLIGACIN DE TEXTIL OCEANO CON LA ASISTENCIA Y APOYO

1. Textil Ocano adopta medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH
y SIDA, brindndoles atencin oportuna mediante Essalud.

2. Textil Ocano se compromete en orientar al trabajador para que este pueda ser atendido a la brevedad y manteniendo en
confidencialidad el diagnstico.

ARTCULO 108.- DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE TEXTIL OCEANO

Es obligacin de los trabajadores:

1. No discriminar al compaero del trabajo real o supuestamente VIH-positivo, considerando la discriminacin como falta grave.

2. Dar aviso al rea de RRHH de existir o haber existido discriminacin alguna.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA: Textil Ocano en uso de su facultad de direccin, expedir las normas complementarias, modificatorias y/o transitorias para el cabal
cumplimiento y actualizacin, si fuera necesario, del presente Reglamento Interno de Trabajo.

SEGUNDA: Los casos no comprendidos especficamente en el Reglamento, se regirn por las Directivas internas, polticas, usos y/o costumbres
que al respecto dicte Textil Ocano dentro del margen de facultades que establece el ordenamiento legal vigente.

24
 ANEXO 01
REGLAMENTO CONTRA EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL

NDICE

CAPTULO I Introduccin y Enunciado de Principios

CAPITULO II Definiciones

A) Hostigamiento Sexual
B) Queja
C) Autoridad Competente
D) Denunciado
E) Denunciante
F) Hostigador
G) Falsa Queja

CAPITULO III Principios

A) Dignidad y Defensa del Empleado

B) Confidencialidad
C) Debido Proceso
D) Presuncin de Inocencia

CAPTULO IV Responsabilidades

CAPTULO V Procedimiento

A) Presentacin de la Queja
B) Medidas Cautelares
C) Traslado de la Queja
D) Investigacin
E) Resolucin de la Queja

CAPITULO VI Sanciones e Indemnizaciones

CAPTULO Vll Disposiciones Finales

25
 CAPTULO I
INTRODUCCIN Y ENUNCIADO DE PRINCIPIOS

Es objetivo de TEXTIL OCANO S.A.C. que el trabajo se lleve a cabo dentro de un ambiente caracterizado por el respeto a la dignidad y
relaciones interpersonales basadas en el buen trato y respeto mutuo que aseguren el crecimiento rentable de la organizacin, sustentado en el
desarrollo y bienestar de los colaboradores que lo conforman. Asimismo, es poltica de TEXTIL OCANO S.A.C. alinear su normatividad interna
con lo estipulado en el ordenamiento legal vigente.

Por lo tanto en cumplimiento con lo sealado por el Decreto Supremo 010-2003-MIMDES, que reglamenta la Ley 2794'2, Ley de Prevencin y
Sancin del Hostigamiento Sexual, TEXTIL OCANO S.A.C. formula y difunde el presente "Reglamento contra Acoso y Hostigamiento Sexual"
entre todo su personal directo y entre el personal que por cuenta de terceros desarrolla actividades en nuestras instalaciones, tiendas y
dems, y a los trabajadores o personal destacado por empresas de servicios u otras as como al personal con contrato de capacitacin para el
trabajo, como, formacin laboral juvenil, practicantes, aprendices y otros.

Constituye una obligacin para todo colaborador de TEXTIL OCANO S.A.C., as como para toda persona que lleva a cabo labores por cuenta de
terceros relacionadas con nuestras operaciones, en las instalaciones de nuestra empresa, leer y firmar el cargo de recepcin de este
reglamento, en seal de haber tomado conocimiento de su contenido y de las implicaciones que pueda tener para el desarrollo de sus
actividades en nuestra empresa.

CAPTULO II
DEFINICIONES

A continuacin se detallan las definiciones que regulan la prevencin del hostigamiento sexual as como el procedimiento para su investigacin
y sancin, las mismas que estn sealadas en la Ley 27942, y que constituyen la base de la normatividad sobre la prevencin del hostigamiento
sexual y tambin, por ende, la base de las normas de TEXTIL OCANO S.A.C. sobre el particular.

A. HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Se define como tal toda conducta de naturaleza sexual u otro comportamiento de connotacin sexual no deseados o rechazados por la
persona con la cual se dirige y que afectan la dignidad de la persona.
I. Dentro del mbito laboral el hostigamiento sexual puede tomar las siguientes formas:
1) Promesa explicita de un trato preferente o beneficioso respecto a una situacin actual o futura a cambio de favores sexuales.
2) Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la vctima o ejercer actitudes de
presin o intimidatorios con la finalidad de recibir atenciones de naturaleza sexual para reunirse o salir con la persona agraviada.
3) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual escritos o verbales, insinuaciones o proposiciones sexuales, gestos obscenos
que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivo para la vctima tales como: Escritos con mensaje con contenido sexual;
miradas lascivas reiteradas con contenido sexual exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo; bromas obscenas,
preguntas, chistes o piropos de contenido sexual; conversaciones con trminos de corte sexual; Llamadas telefnicas de contenido
sexual; proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes; comentarios con contenido sexual o de la vida
sexual de la persona agraviada; grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; Entre otros actos de similar naturaleza.
4) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados
por las vctimas tales como rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso entre
otras conductas de naturaleza similar.
5) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas descritas aqu.
6) Asimismo se considera acoso a la existencia de un ambiente hostil de trabajo, como un rea de trabajo con fotos, calendarios de
contenido sexual, o donde se utiliza un lenguaje de ndole sexual determinado.

II. Para que estas acciones configuren un acto de hostigamiento debe presentarse alguno de los dos elementos siguientes:
1) El sometimiento a la conducta es una condicin para acceder, mantener o modificar la situacin laboral
2) El rechazo al hostigamiento genera decisiones que conllevan a afectar a la vctima en su situacin laboral o de otra ndole
Y existir las siguientes condiciones:
1) Una relacin de autoridad o dependencia y jerarqua o situacin ventajosa.
Relacin de Autoridad: Se refiere a todo vnculo existente entre dos personas a travs de la cual una de ellas tiene poder de
direccin sobre las actividades de la otra o tiene una situacin ventajosa frente a la otra. Este concepto incluye el de relacin de
dependencia.

Relacin de Jerarqua: Es toda relacin que se origina en una escala de poder legitimo o investidura jerrquica en la que una persona
tiene poder sobre la otra por el grado que ocupa dentro de la escala.
Situacin Ventajosa: Es aquella que se produce en una relacin en la que no existe una posicin de autoridad atribuida, pero si un
poder de influencia de una persona frente a otra aun cuando dichas personas inmersas en un acto de hostigamiento sexual sean de
menor o igual cargo, nivel o jerarqua.
2) Un acto de carcter o connotacin sexual que pueda ser fsico, verbal, escrito o de similar naturaleza.
3) El acto es no deseado o rechazado manifiestamente por la vctima.
4) El sometimiento o rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de forma explcita o implcita como base para una decisin que
tenga efectos sobre la situacin laboral de la persona como acceso a ascensos, promociones, mejoras, etc.

26
B. QUEJA
Es la denuncia o demanda que una presunta vctima de un acto de hostigamiento sexual presenta en forma verbal o escrita ante la autoridad
administrativa receptora de quejas y tiene un plazo de 30 das calendarios para presentar su queja, contando a partir del da siguiente de
producido el ltimo acto de hostigamiento o indicio del mismo.

C. AUTORIDAD COMPETENTE
En TEXTIL OCANO S.A.C. la Autoridad Competente para recibir las Quejas de Hostigamiento sexual est conformada por el rea de Recursos
Humanos.

D. DENUNCIADO
Es el presunto responsable de haber cometido un acto de hostigamiento sexual.

E. DENUNCIANTE
Es la presunta vctima de un acto de hostigamiento Sexual.

F. HOSTIGADOR
El trmino se refiere a toda persona que dirige a otros comportamientos de naturaleza sexual no deseadas cuya responsabilidad ha sido
sancionada previa queja o demanda segn sea el caso, por hostigamiento sexual de acuerdo al procedimiento establecido en el presente
Reglamento, la Ley y su Reglamento.

G. FALSA OUEJA
Se trata de la queja o demanda por hostigamiento sexual la cual, luego de realizada la investigacin correspondiente, se comprueba que es
infundada.
El Reglamento de la Ley 27942 seala que la queja falsa faculta a la persona demandada a interponer una accin judicial para exigir la
indemnizacin o resarcimiento dentro de la cual deber comprobarse el dolo, nexo causal y daos establecidos en el cdigo civil.
Adicionalmente a lo sealado en el prrafo anterior, TEXTIL OCANO S.A.C. en aplicacin de lo establecido en el Reglamento de la Ley 27942,
pueden despedir al trabajador o trabajadora que interpuso la falsa queja, si ste obr con dolo o mala fe.
As tambin TEXTIL OCANO S.A.C. si lo estima conveniente aplicara sanciones internas cuando aun sin intencionalidad probada se causo dao
a la imagen del presunto responsable, demostrada su inocencia.

CAPTULO III
PRINCIPIOS

En la empresa se encuentran prohibidas la conducta de hostigamiento sexual o chantaje sexual as como crear ambientes que afecten la
dignidad de las personas y por ello expone los siguientes principios que se alinean con lo expuesto en la Ley 27942 y su Reglamento Interno del
Trabajador:

A. DIGNIDAD Y DEFENSA DEL EMPLEADO

Toda persona tiene derecho a ser protegido contra actos que afectan su dignidad.
Los actos de hostigamiento sexual daan la dignidad de la persona y, por lo tanto, la empresa tomar todas las medidas necesarias para
determinar el grado de responsabilidad de los quejados, impedirle el acceso al hostigador al centro de trabajo mientras dure la investigacin,
de encontrar evidencia que sustente la queja, sancionar al hostigador de acuerdo a ley.

B. CONFIDENCIALIDAD
El proceso de un caso de supuesto hostigamiento ser tratado con absoluta reserva y confidencialidad siendo prohibido que aquellas personas
involucradas en formular una queja, en recibir y trasladarla, en la investigacin y o la aplicacin de eventuales canciones, brindar o difundir
informacin sobre dicha queja.
En caso de que se detecte una trasgresin a este principio la empresa aplicara las sanciones estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo.
La empresa garantiza que este procedimiento se realizara con total confidencialidad y adicionalmente pone su servicio el correo electrnico:
eballen@textiloceano.com, donde podr, de manera simple y segura, informar annimamente el acoso sexual o conductas criminales o
violaciones al cdigo de tica de nuestra empresa.

C. DEBIDO PROCESO
Todo colaborador que participe en un proceso de hostigamiento sexual, sea la parte denunciante o el denunciado o en calidad de testigo;
cuenta con los derechos y garantas del debido proceso que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a ofrecer y producir pruebas y a
obtener una decisin motivada y de acuerdo a los principios constitucionales que regulan el debido proceso.

D. PRESUNCIN DE INOCENCIA
El colaborador sindicado como denunciado tiene derecho a la presuncin de inocencia. En concordancia con este principio, corresponde al
denunciante, acreditar la veracidad de sus afirmaciones mediante los medios probatorios que considere pertinentes, con la finalidad de que la
queja sea admitida a trmite.

27
 CAPITULO IV
RESPONSABILIDADES

Son responsables de la aplicacin de lo dispuesto por la Ley 27942 y su Reglamento:

El Dpto. de Recursos Humanos tiene a su cargo asegurar que Textil Ocano cumpla con:
1) Capacitar a los empleados difundiendo las normas y polticas de la empresa en contra del hostigamiento sexual.
2) Establecer el procedimiento preventivo interno que permita a los empleados interponer su queja en caso de ser vctimas del
hostigamiento sexual.
3) Reparar los perjuicios laborales de las vctimas del hostigamiento, garantizando el cese del hostigamiento y/o posibles
represalias.
4) Informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los casos de hostigamiento y los resultados de las investigaciones.
5) Realizar talleres de capacitacin y mdulos a fin de que el personal tome conocimiento de las conductas que constituyen
hostigamiento sexual y del procedimiento establecido por la Empresa a fin de evitar dichas conductas.
Los talleres en mencin son de asistencia obligatoria para todo el personal.
6) Garantizar la reserva y confidencialidad de los procedimientos.
De la investigacin del hostigamiento sexual:
7) El Dpto. de Recursos Humanos y el Jefe de Seguridad son los encargados de realizar la investigacin de las quejas de
hostigamiento sexual.

CAPTULO V
PROCEDIMIENTO

El procedimiento para el tratamiento de casos de hostigamiento sexual en TEXTIL OCANO S.A.C. est conformado por los siguientes pasos, los
mismos que estn sealados en el Reglamento de la Ley:

- Presentacin de la Queja,
- Toma de Medidas Cautelares
- Traslado de la Queja,
- Investigacin,
- Resolucin de la Queja,

A. PRESENTACIN DE LA QUEJA:
1). El colaborador que se percibe ser objeto de hostigamiento sexual en la forma de uno o ms de las manifestaciones descritas en el presente
reglamento interno, puede presentar su queja de forma verbal o escrita ante el Dpto. de Recursos Humanos.

2). Para el efecto, de la tramitacin de la queja, el denunciante debe presentarla adjuntando copia para la instancia investigadora, con copia de
los medios probatorios que la sustentan, si los hubiera.

De igual modo, debe adjuntar copia de la queja y de los medios probatorios para notificar lo denunciado.
El procedimiento tendr un plazo mximo de 20 das hbiles, salvo el trmino de la distancia.

B. MEDIDAS CAUTELARES
1) Si lo cree conveniente el Dpto. de Recursos Humanos o la Gerencia General puede, desde el inicio imponer medidas cautelares durante
el tiempo que dure la investigacin o, de comprobarse la existencia del hostigamiento, al momento de emitir la resolucin final, con la
finalidad de proteger a la vctima.
2) Dichas medidas cautelares pueden ser:
- Rotacin del presunto hostigador
- Suspensin temporal del presunto hostigador
- Rotacin de la vctima, a solicitud de la misma
- Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar para lo cual se debe efectuar una constatacin policial.
- Asistencia Psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica o moral de la victima por ser el
afectado con el hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estar a cargo del Sector de Salud.

C. TRASLADO DE LA QUEJA:
1) La persona que recibe la queja deber dentro del plazo de tres (3) das notificar al denunciado del contenido de la denuncia en su contra,
remitindole copia de la misma y de los documentos que la sustentan, si los hubiera, a efectos de que pueda presentar sus descargos.
2) Si el denunciado se encontrara con licencia, con permiso o con un descanso medico corto menor de 3 das, se debe poner la queja en su
conocimiento a la primera hora del da de su incorporacin. Si estuviera con un permiso o descanso ms prolongado o de vacaciones, la
persona que recibe la queja debe tratar de ponerse en contacto con l o ella en el trmino ms breve e informarle sobre la queja. De no
ser posible ello, se debe notificar la queja apenas se reincorpore al trabajo. Luego el procedimiento sealado, el encargado debe remitir
copia de la queja a la instancia que investiga los hechos en el trmino de 24 horas contadas a partir de su recepcin.
3) El denunciante tiene cinco (5) das tiles para presentar su descargo por escrito pudiendo presentar las pruebas que estime conveniente.
4) Recibida la contestacin del denunciando, se pondr en conocimiento del denunciante. Asimismo pondr en su conocimiento todos los
medios probatorios que se presenten.

28
D. INVESTIGACIN
1) El rea a cargo de la investigacin tiene (10) das hbiles para realizarla.
2) Para tal fin cuenta con la queja presentada, la contestacin escrita del denunciado y los medios probatorios que cada parte presente o
aquella que los investigadores pudieran conseguir.
3) La carga de la prueba corresponde a la supuesta vctima.
De acuerdo a lo sealado en el Reglamento de la Ley 27942 los medios probatorios que puede ofrecer el denunciante son:
- Declaracin de testigos
- Documentos pblicos o privados
- Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de textos telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin, etc.
- Pericias Psicolgicas, Psiquitricas forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos, qumicos, etc.
- Cualquier otro medio probatorios idneo.
- Cualquiera de las partes puede presentar los medios probatorios que consideren convenientes hasta antes de que se emita la resolucin
final.
La empresa proporcionar a los testigos ofrecidos por cualquiera de las partes medidas de proteccin personales y laborales a fin de evitar
represalias luego de finalizado el procedimiento.

E. RESOLUCIN DE LA QUEJA:
Despus de culminado el plazo de la investigacin el Dpto. de Recursos Humanos emitir una Resolucin Motivada dentro del plazo de cinco
das de concluida la investigacin.
Dicha Resolucin pone fin al procedimiento.

CAPITULO VI
SANCIONES E INDEMNIZACIONES

A.- En caso de determinarse que s hubo hostigamiento sexual, al Hostigador se le aplicara una de las siguientes sanciones de acuerdo a la
gravedad del hostigamiento.

1) Amonestacin verbal o Escrita.

2) Suspensin.
3) Despido.

Al momento de resolver, el Dpto. de Recursos Humanos podr utilizar los criterios objetivos de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el
examen de los hechos tomando en cuenta el gnero del quejoso de hostigamiento sexual, sus cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera,
personal, situacin jerrquica del quejado, entendindose como iguales tanto los varones como las mujeres. Se tomar en cuenta la reiteracin
y ocurrencia de las citadas manifestaciones. Asimismo, la severidad de la conducta hostilizadora depender del nmero de incidentes y de la
intensidad de cada uno de ellos, y su gravedad ser evaluada considerando el nivel de afectacin psicolgica u orgnica de la persona
agraviada, el carcter sistemtico de la conducta o si da por resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.

B.- En el supuesto de que el hostigamiento pueda ser considerado como un acto equiparable a un despido arbitrario, el hostigado podr optar
por interponer una demanda por despido arbitrario y solicitar la indemnizacin correspondiente.

C.- En caso la investigacin determine que la queja interpuesta era falsa, el Dpto. de Recursos Humanos tiene la facultad de sancionar al
empleado que presento la queja falsa, pudiendo despedir al denunciante.
Asimismo, el empleado falsamente acusado podr interponer acciones judiciales en contra de la persona que lo acuso de acuerdo con las
normas del Cdigo Civil.

D.- El plazo de caducidad para presentar quejas o demandas ante el Poder Judicial por cese de hostilidad o indemnizacin por despido
arbitrario es de treinta (30) das calendarios, contndose a partir del da siguiente de producido el ltimo acto de hostigamiento o indicio del
mismo.

CAPITULO Vll
DISPOSICIONES FINALES

1. Cmo empleado de TEXTIL OCANO S.A.C. o como persona que preste servicios a otro empleador dentro de las instalaciones de TEXTIL
OCANO S.A.C., todo colaborador debe expresar su comodidad y agrado dentro del ambiente en que labora, siendo dicha manifestacin
de suma importancia.

Por ello es imprescindible que se sienta protegido de situaciones abusivas como las que generan los actos de hostigamiento sexual, que
no sern tolerados.

2. Por lo sealado, se invoca a leer este Manual difundir su contenido entre sus compaeros de trabajo y de esta forma contribuir a un
lugar de trabajo productivo y agradable libre de hostigamiento sexual.

3. El presente Reglamento entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin y difusin por parte de TEXTIL OCANO S.A.C. Su contenido
es obligatorio para el trabajador a partir del momento de su recepcin.

29
 ANEXO 02
CDIGO DE TICA Y CONDUCTA
DE TEXTIL OCANO
INDICE
CAPTULO I
FINALIDAD

CAPTULO II
AMBITO DE APLICACIN

CAPTULO III
PRINCIPIOS GENERALES

CAPTULO IV
INTEGRIDAD PROFESIONAL Y PERSONAL

CAPTULO V
CONDUCTAS CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS
NORMAS DE ESTE CDIGO

CAPTULO VI
CONFLICTO DE INTERESES
CAPTULO VII
RELACION CON LOS CLIENTES

CAPTULO VIII HIGIENE Y VESTUARIO

1. Higiene Personal
2. Vestuario

CAPTULO IX
RELACIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

CAPTULO X
INFORMACION CONFIDENCIAL

CAPTULO XI
DECLARACION

CAPTULO XII
DISPOSICIN FINAL

30
 CAPTULO I

FINALIDAD

El Cdigo de Conducta y tica de Textil Ocano S.A.C. (en adelante Textil Ocano) rene los principios bsicos que deben guiar nuestro actuar
en el ejercicio diario de nuestras funciones para alcanzar estndares ticos cada vez ms elevados.

Todos los empleados de Textil Ocano, debemos responder a lo ms elevados principios y valores personales y profesionales, por tal motivo,
exponemos los lineamientos de conducta y tica de nuestro Cdigo relacionados al compromiso que todos debemos asumir en el desarrollo de
nuestras actividades.

Los principios que orientan nuestro actuar fundamentan nuestra imagen de empresa slida y confiable dentro del entorno corporativo en el
que nos desarrollamos.

CAPTULO II

AMBITO DE APLICACIN

Este Cdigo de tica se aplica a todos los empleados de Textil Ocano.

CAPTULO III

PRINCIPIOS GENERALES

Textil Ocano tiene la conviccin de que, para consolidarse y desarrollarse, debe partir de objetivos empresariales y principios ticos estrictos
los cuales deben ser compartidos por todos sus colaboradores.

La misin de Textil Ocano se traduce en una slida vocacin de servicio al cliente, a travs de una preocupacin constante por satisfacer sus
demandas y superar las expectativas, por medio de una espritu de excelencia, esta misin es la que gua nuestras acciones como empresa y
compromete a todo el personal independientemente de su rol dentro de la organizacin, con nuestro profesionalismo y calidad del servicio
que brindemos a nuestros clientes, estableceremos una diferencia muy difcil de imitar y contribuiremos al crecimiento de nuestra empresa.

Nuestro objetivo primordial debe ser, adems de respeto a las leyes y normas de pas, mantener y proteger la reputacin de Textil Ocano
como empresa slida y confiable, consciente de nuestra responsabilidad social y empresarial, conformada por grupo humano de excelencia
constante a la labor que realizan, buscando obtener resultados en forma honesta, justa, legal y transparente.

Nuestro actuar debe estar permanentemente marcado por la integridad, la confianza y la lealtad, as como por el respeto y la valorizacin del
ser humano, en su privacidad, individualidad y dignidad, asimismo, repudiar cualquier actitud guiada por prejuicios relativos al origen, grupo
tico, religin, clase social, sexo, color, edad, incapacidad fsica y cualquier otra forma de discriminacin.

Nuestros trabajadores deben comprometerse a velar por los valores y la imagen de textil Ocano, mantener una postura compatible con esa
imagen y actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la empresa.

CAPTULO IV

INTEGRIDAD PROFESIONAL Y PERSONAL

Todo el personal de Textil Ocano debe distinguirse por:

Emplear, en el ejercicio de sus funciones, la misma actitud que cualquier persona honrada y de carcter ntegro empleara en la relacin con
otras personas y en la administracin de sus propios negocios.

31
Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de Textil Ocano, manteniendo sigilo sobre los negocios y las operaciones de la empresa,
as como la informacin de sus clientes. Es fundamental que sus actitudes y comportamiento sean un reflejo de su integridad personal y
profesional y no coloquen en riesgo su seguridad financiera y patrimonial.

Evaluar cuidadosamente situaciones que puedan constituir un conflicto entre sus clientes y los de Textil Ocano y/o una conducta no
aceptable desde el punto de vista tico aunque no causen prdidas fsicas a la empresa.

Son consideradas conductas inaceptables y que afectan la disciplina, productividad y orden del centro de trabajo:

Establecer o mantener relaciones comerciales, haciendo uso de su condicin de integridad de textil Ocano, con otras empresas en
las que el empleado y sus familiares tengan inters o participacin directa o indirectamente.
Usar su cargo, funcin o informacin a la que tiene acceso sobre los negocios y asuntos de Textil Ocano o sus clientes, para influir
en las decisiones que puedan favorecer a intereses propios, de sus familiares o de terceras partes.
Cualquier actitud que discrimine a las personas con quienes mantenemos contacto, en funcin de color, sexo, religin, origen, clase
social, edad o incapacidad fsica.
Poseer o vender bebidas alcohlicas, o sustancia txicas dentro de las instalaciones de Textil Ocano, o trabajar bajo la influencia de
stas.
Usar equipos, servicios y/u otros recursos de Textil Ocano para fines particulares no-autorizados.
Dar mal uso a los tiles de trabajo, herramientas, instrumentos o enseres que le hayan sido proporcionados. Es obligacin del
colaborador, responder por las herramientas, instrumentos, tiles y valores que se le hayan asignado para el cumplimiento de la
labor que realiza.
Dar mal uso, descuidar, maltratar las oficinas, baos, comedor y reas en general de la Empresa. Es obligacin del trabajador cuidar
de la higiene del rea de trabajo.
No dar cumplimiento a todas las disposiciones que normen el uso y la proteccin de los bienes de la empresa o de aquellos que
especficamente se encuentren bajo la custodia del colaborador.
Realizar actividades particulares o transferir a terceros las tecnologas, metodologas y otras informaciones que pertenezcan a Textil
Ocano, o que han sido desarrolladas u obtenidas por la misma.

Se espera que todo el personal tenga una conducta acorde y compatible con los valores de Textil Ocano.

Reconociendo honestamente los errores cometidos y comunicndolos inmediatamente a su Jefe Inmediato Superior o al dpto. de
Recursos Humanos.
De tener conocimiento, denunciar cualquier hecho que contrario a las disposiciones establecidas por el presente Cdigo que haya
sido cometido por sus compaeros.
Cuestionando las orientaciones contrarias a los principios y valores de Textil Ocano, presentando sugerencias y crticas constructivas
teniendo como finalidad la mejora de la calidad del trabajo.

CAPTULO V

CONDUCTAS CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS Y NORMAS DE ESTE CDIGO

Es obligacin de todo el personal de Textil Ocano notificar de inmediato al departamento de RR.HH y a su Jefe Superior Inmediato acerca de
cualquier empleado o proveedor que considere haya cometido un acto fraudulento.

Asimismo notificar sobre, cualquier evidencia que descubra y que sugiera que un acto ilcito se ha cometido.

Los actos deshonestos y fraudulentos cometidos por empleados de Textil Ocano, son considerados Faltas Graves de acuerdo al Reglamento
Interno de trabajo, pudiendo llegar a constituir delitos sancionados con multas y/o prisin.

Algunos ejemplos de actividades prohibidas incluyen los siguientes:.

1. Utilizar amenazas, fuerza fsica u otros medios en contra de otros empleados, clientes, proveedores o terceros relacionados con
la sociedad.
2. Obtener acceso no autorizado a los registros e informacin que mantiene Textil Ocano.
3. Ocultar, utilizar o aprovecharse indebidamente de cualquiera de los bienes y/o servicios de Textil Ocano.

32
 CAPTULO VI

CONFLICTO DE INTERESES

Todo el personal debe asegurarse que sus actividades personales y relaciones personales no estn ni parezcan estar en conflicto con los
intereses de la empresa.

An cuando no es posible dar una lista completa de estos casos o prever especficamente cada posible conflicto, deber tenerse en cuenta lo
siguiente evitando:

1. Escrupulosamente cualquier situacin en donde sus intereses personales entren en conflicto o tengan la apariencia de entrar en
conflicto con los de Textil Ocano.

2. Aprovecharse de informacin privilegiada de Textil Ocano a la que tiene acceso para adquirir o comprar en beneficio propio o de
terceros (directa o indirectamente) acciones, bonos u otros valores que hayan sido:

CAPTULO VII

RELACIN CON LOS CLIENTES

El compromiso con la satisfaccin de nuestros clientes se deber reflejar en el respeto a sus derechos y en la bsqueda de soluciones que
atiendan a sus intereses, siempre en concordancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de Textil Ocano.

Brindar a los clientes una atencin caracterizada por la cortesa y la eficiencia, ofreciendo informaciones claras, precisas y transparentes. El
cliente deber obtener respuestas, aunque cuando fueren negativas, a sus solicitudes, en forma adecuada y dentro del plazo esperado por el
mismo.

Debe evitarse dar tratamiento preferente a cualquier que sea por inters o sentimiento personal.

CAPTULO VIII

HIGIENE Y VESTUARIO

Teniendo en cuenta que Textil Ocano es una empresa industrial declarada como empresa de riesgo ante el MINTRA. Es correcto que para
desempear nuestras funciones y cuidar nuestro bienestar e integridad debemos respetar un cdigo de higiene personal y vestuario.

1.1 HIGIENE PERSONAL

Uas recortadas y/o limpias.
Cabello recogido o corto

1.2 VESTUARIO
De recibir el uniforme de la empresa es obligacin del trabajador, cuidarlo, mantenerlo limpio y usarlo mientras
desempee sus funciones. Queda prohibido hacer cualquier modificacin al uniforme de trabajo (cortar las mangas, largo
del pantaln, etc.) de incurrir en esta falta la sancin ser impartida por el jefe directo el Dpto. de Recursos humanos.

CAPTULO IX

RELACIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

Las relaciones en el ambiente de trabajo se debern pautar por la cortesa y el respeto.

Colaborar para que predomine el espritu de equipo, la lealtad, la confianza, la conducta compatible con los valores y la bsqueda de
resultados.

Al desempear una funcin de supervisin, tener en mente que sus empleados lo tomarn como ejemplo, sus acciones, por lo tanto, debern
constituir un modelo de conducta para su equipo.

33
No se admite el uso del cargo que tiene dentro de Textil Ocano, para solicitar favores o servicios personales a los subordinados.

Es fundamental reconocer el mrito de cada uno y fomentar la igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional existentes,
segn las caractersticas, cualidades y contribuciones de cada funcionario. No se admite ninguna decisin que afecte la carrera profesional de
subordinados basada apenas en las relaciones personales.

CAPTULO X

INFORMACIN CONFIDENCIAL

Durante el desempeo de sus labores, el personal puede tener acceso directo o indirecto a informacin confidencial, esta informacin deber
ser mantenida en la ms estricta confidencialidad, slo podr ser utilizada para fines corporativos y nunca para beneficio propio.

Bajo ninguna circunstancia la informacin obtenida en el ejercicio de sus funciones (sea de los clientes, proveedores o de la empresa misma)
puede ser trasmitida a terceras personas fuera de Textil Ocano.

CAPTULO XI

DECLARACIN

La confianza y la integridad son vitales para Textil Ocano, Debemos poder confiar en que cada uno de nosotros se va a comportar en forma
honesta. Nuestros clientes deben de poder confiar en Textil Ocano en forma absoluta.

La mala conducta, la negligencia profesional y el abuso de confianza pueden poner en peligro la reputacin de Textil Ocano.

Los empleados de Textil Ocano debern informar a su Jefe Superior inmediato o al Jefe de RR.HH. acerca de cualquier mal comportamiento o
prctica que sean contrarios al Cdigo de Conducta, normas y/o polticas de Textil Ocano, o a la ley, pero en especial sobre cualquier delito
que hayan detectado.

Cualquier reporte que se comunique ser atendido, investigado y tratado con absoluta reserva y confidencialidad.

CAPTULO XII

DISPOSICIN FINAL

El presente documento es de utilidad y proporciona una gua adecuada con relacin a los principios, valores y polticas de Textil Ocano.

El objetivo de Textil Ocano es proporcionar un ambiente de trabajo positivo a sus empleados para crecer exitosamente y proporcionar el
mejor servicio posible a nuestros clientes.

De todos y cada uno de los empleados depende el logro de las metas de la organizacin.

Cualquier duda que tenga en relacin al presente Cdigo de tica y Conducta deber ser consultada al Jefe Superior Inmediato o al Jefe de RR.
HH.

34
 DECLARACIN JURADA DE CONOCIMIENTO

Por el presente documento yo..., con Documento de Identidad

N.., como empleado de Textil Ocano SAC, Declaro bajo juramento que:

a) Con la firma del presente documento dejo constancia de haber recibido por parte de RR.HH. una copia de las siguientes normas
internas:
Reglamento Interno de Trabajo.
Reglamento contra el Acoso y Hostigamiento Sexual.
Cdigo de tica y Conducta de Textil Ocano

b) Asumo las responsabilidades, obligaciones indicadas en dichos documentos, expresando mi compromiso de cumplir fielmente con
todas las disposiciones, requisitos, normas y polticas que contienen.

c) Conozco con claridad el Rgimen Disciplinario establecido por la empresa en su Reglamento Interno el cual acepto, asumiendo
cualquier medida que sea aplicada por la empresa, ante un eventual incumplimiento de mi parte.

d) Adicionalmente declaro a la fecha:

Tener algn vnculo de parentesco con otro

Empleado de la empresa SI NO

Tener vnculo laboral con persona natural o

Jurdica que sea cliente, proveedor o
Competidor de la empresa SI NO

En el caso de que cualquiera de las declaraciones mencionadas en el punto d) sea afirmativa, o si existe alguna circunstancia que de acuerdo a
los documentos recibidos deba ser comunicada a la empresa, me comprometo a informar inmediatamente a la Unidad de Cumplimiento.

Me afirmo y ratifico en todo lo expresado, en seal de lo cual firmo el presente documento en la ciudad de Lima a los das del mes
de del 20.

______________________________ ndice Derecho

El Trabajador

35