Disciplina: GESTO DE PESSOAS

Prof: Thais Lanutti Forcione (thais.forcione@udf.edu.br)

No inicio do semestre as turmas sero divididas em grupos que desenvolvero juntos

trabalhos durante ao longo do semestre.

1 APRESENTAO REPORTAGEM/ARTIGO/VDEO
No incio de cada aula, o grupo responsvel pelo tema deve comear a aula com a
apresentao de algum material. Esse momento de vocs, podem fazer um teatro, mostrar
um vdeo, fazer dinmica. A nica proibio trazerem algo terico, pois essa parte
minha.
Nesse mesmo momento, apresentem quem so os principais cones (pessoas) desse tema no
Brasil e fora dele e o que eles esto falando sobre o tema.
Alm do tema do cronograma, cada grupo deve relacionar seu tema com o tema anterior. Ex:
se o tema do seu grupo Recrutamento e Seleo e o grupo anterior sobre T&D, seu grupo
deve relacionar T&D e Recrutamento e Seleo.
O trabalho em grupo, no individual. A nota ser dada pelos participantes do grupo e pela
professora.

Passo a passo:
1. Identificar no cronograma o tema do seu grupo;
2. Fazer pesquisas sobre seu tema e os nomes de pessoas renomadas nesse tema.
3. Escolher o tipo de mtodo que vai utilizar: vdeo criativo, dinmica com a turma,
teatro, reportagem ldica.
4. A apresentao deve conter o tema, as pessoas renomadas sobre o tema e o que esto
falando sobre o tema, tambm deve ter a relao com o tema apresentado
anteriormente pelo outro grupo.
5. O grupo deve chegar com antecedncia para organizar a sala e os recursos a serem
utilizados. Cuidado com o horrio.. a apresentao no incio da aula. Caso no seja
apresentado, o grupo no ter nova oportunidade de apresentao.
6. A apresentao do trabalho de 15 minutos.
7. No final da apresentao, cada integrante do grupo dever entregar para a professora
a avaliao de si e dos demais integrantes, conforme abaixo:

NOTA DO GRUPO - APRESENTAO REPORTAGEM/ARTIGO/VDEO

Data da apresentao:
Tema: Grupo:
Nome dos Envolvimento Sugesto de Execuo do TOTAL (at
integrantes (at 0,2) idias (at 0,2) trabalho (at 0,6)
0,2)
2 TRABALHOS SOBRE RH/ENTREGA DE RESUMO PARA SALA
Esse trabalho tem como objetivo aprofundar os subsistemas de RH por meio de trabalho
prtico.
Nesse trabalho os grupos tero que escolher uma organizao e conhec-la para, ento,
identificarem como acontecem o subsistema de RH, de acordo com a definio do
cronograma.
Ainda em sala, todos juntos, analisaremos a organizao e relacionaremos a situao
apresentada com a teoria, com o auxlio do grupo que apresentou.
Cada grupo apresentar na data definida pelo cronograma, aps a apresentao do trabalho
1, realizado por outro grupo.
Para esse momento, importante que o grupo que apresentar, tambm se aprofunde no
tema.

Passo a passo:
1. Escolher uma organizao.
2. Estudar sobre o tema determinado no calendrio e sobre planejamento estratgico.
3. Estudar/identificar o planejamento estratgico: misso, viso, valores, objetivos.
4. Identificar como acontece na prtica o subsistema determinado pelo cronograma ao
grupo por meio de pesquisas eletrnicas, documentos institucionais, entrevistas.
5. Identificar pontos fortes e fracos na execuo do subsistema, os principais
problemas e discutir em conjunto solues viveis.
6. Apresentao do trabalho em sala, logo aps a apresentao do grupo anterior.
7. A apresentao em sala seguir a seguinte ordem:
a. Apresentao dos colegas e do tema.
b. A organizao e seu planejamento estratgico.
c. Como ocorre o subsistema na organizao: apresentar o que foi encontrado
na pesquisa.
d. Os pontos fortes e fracos
e. As principais dificuldades.
f. Discusso em grupos sobre possveis solues: : nesse momento, o grupo
dever desenvolver alguma metodologia para que haja a participao da sala.
g. As solues discutidas pelo grupo sero apresentadas em sala. Nesse
momento todos os alunos participaro da anlise da viabilidade das sugestes
propostas pelos grupos.
8. Ao final, dever ser entregue resumo do contedo para a sala (esse resumo pode ser
postado no BB fruns de discusso resumos).
9. No final da apresentao, cada integrante do grupo dever entregar para a professora
a avaliao de si e dos demais integrantes, conforme abaixo:.

NOTA DO GRUPO - TRABALHOS SOBRE OS SUBSITEMAS DE RH

Data da apresentao:
Tema: Grupo:
Nome dos Envolvimento Sugesto de Execuo do TOTAL (at
integrantes (at 0,2) idias (at 0,2) trabalho (at 0,6)
0,2)
3 DESAFIOS DO GESTOR
Esse trabalho ser desenvolvido em sala de aula.
Sero apresentados pela professora vrios desafios do gestor em mbito individual,
organizacional e ambiental.
Os grupos devero discutir o pq os desafios apresentados so dificuldades para o gestor e
como transformar essa ameaa em oportunidade.

4 ESCRITA EM CONJUNTO
Nesse dia, os grupos definidos pela professora devero escrever uma dissertao em
conjunto. O objetivo desenvolver o trabalho em equipe, considerando que para a execuo
da sua atividade necessrio que os demais tambm desenvolvam bem sua parte.
aconselhvel que o aluno estude toda a matria do semestre.
A atividade durar em mdia 50 a 60 minutos.
Pontos de avaliao: qualidade, coerncia, respeito ao tempo.

Passo a passo:
1. A turma ser dividida pela professora.
2. Os grupos tero 20 30 minutos para discutirem sobre o tema a fim de nivelarem o
conhecimento.
3. Cada integrante receber sua misso, podendo ser:
a. Escrever a introduo. Nesse caso, o aluno dever apresentar o tema e
abrir caminhos para que os demais alunos desenvolvam.
b. Escrever o desenvolvimento: a partir do que foi apresentado na
introduo, o aluno dever desenvolver 3 pargrafos desenvolvendo a lgica da
introduo.
c. Escrever a concluso: o aluno ser responsvel por analisar o texto e fazer
a concluso em 2 pargrafos.
4. Os textos sero redistribudos e os demais grupos devero analis-los.

5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Depois da teoria dada, os grupos devem criar um questionrio para aplicao da pesquisa de
Clima.
Depois, cada grupo aplicar o questionrio e apresentar o resultado para a sala. Nesse
momento tambm devem escolher os piores resultados e propor melhorias baseadas nos
estudos sobre QVT.
Peo que faam sobre o UDF, pois assim temos uma organizao em comum, onde todos
pesquisaram sobre e, ento, detm conhecimento do planejamento estratgico, histria,
objetivos.
As sugestes de melhorias devem salientar o papel do gestor, a reduo de custos, a
viabilidade.
Nesse trabalho, trabalhamos superficialmente de tcnicas de pesquisa, o que metodologia
quantitativa, qualitativa, coleta de dados e anlise.

Passo a passo:
1. Estudar sobre QVT
2. Pesquisar planejamento estratgico UDF e o tema de clima organizacional
3. Criar questionrio com mnimo 10 e no mximo 15 questes
4. Coletar dados com no mnimo 60 estudantes
 5. Consolidar os dados e escolher as 2 situaes mais criticas e sugerir soluo (apenas
2)
6. Apresentar no datashow APENAS o planejamento do UDF, os grfico, as situaes
mais crticas e as solues baseadas na QVT
7. Postar o trabalho no BB, no campo FRUM.

A apresentao dever conter:

Quais as perguntas e os resultados (por meio de grficos)
As solues para as 2 situaes mais crticas

Temas sugeridos a serem escolhidos (todos em relao ao UDF):

1. Infraestrutura limpeza, acessibilidade, rea de convivncia
2. Comunicao com o gestor
3. Imagem institucional
4. Satisfao do aluno
5. Professores
6. EAD BB, Curso virtual
7. Programas de Incentivo - Monitoria/Cursos de Extenso
8. Responsabilidade socioambiental
9. Pesquisas cientficas - Iniciao Cientfica
10. Grade curricular

6 - TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEO

Esse trabalho tem como objetivo desenvolver um programa de recrutamento e seleo e

trabalhar a gesto por competncia.
O item 1 e 2 do passo a passo so definidos por pesquisa. Os demais, em construo em
grupo.
O trabalho ser realizado em sala de acordo com o cronograma

Passo a passo:
1. Escolher uma organizao.
2. Estudar/identificar o planejamento estratgico: misso, viso, valores, objetivos.
3. Identificar 1 necessidade para que o planejamento estratgico se concretize.
4. Identificar as competncias para suprir a necessidade escolhida: tcnicas e
comportamentais.
5. Escrever o processo de recrutamento e seleo, apresentando as razes das fontes,
meios e tcnicas de seleo.
6. Apresentar para a turma