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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIRA CIVIL

EL
CONTRATO

GRUPO 1

Francisco Edward Espinoza


Montesinos
Leonardo Miguel Pea Vilca
Diego Ccacho Cruz
Smith Nuez Nuez
Pedro Saravia Quispe
EL CONTRATO Taller de Redaccin y Comunicacin

DEDICATORIA

Este trabajo los dedicamos a nuestros familiares que velan por nosotros da a da.
Agradecemos al profesor, por darnos la oportunidad de realizar esta monografa.

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EL CONTRATO Taller de Redaccin y Comunicacin

ndice

ndice ....................................................................................................................................................... 2
Introduccin ............................................................................................................................................ 4
Definicin ................................................................................................................................................ 5
Objetivo ................................................................................................................................................... 6
a. Creacin de una relacin jurdica .................................................................................................... 6
b. Regulacin de Una relacin jurdica .............................................................................................. 6
c. Modificacin de una relacin jurdica ........................................................................................... 6
d. Extincin de una relacin jurdica ................................................................................................. 6
Caractersticas ......................................................................................................................................... 8
Partes de un Contrato .............................................................................................................................. 8
1.- Ttulo .............................................................................................................................................. 8
2.- Cuerpo Sustantivo .......................................................................................................................... 8
3.- Exposicin...................................................................................................................................... 8
4.- Cuerpo Normativo.......................................................................................................................... 9
5.- Cierre.............................................................................................................................................. 9
6.- Anexos ........................................................................................................................................... 9
Tipos de Contratos .................................................................................................................................. 9
Los contratos consensuales ................................................................................................................. 9
Los Contratos solemnes....................................................................................................................... 9
Los contratos reales ........................................................................................................................... 10
El prstamo de uso o comodato ..................................................................................................... 10
El prstamo de consumo................................................................................................................ 10
El depsito ..................................................................................................................................... 10
La prenda ....................................................................................................................................... 10
Contratos sinalagmticos o bilaterales .............................................................................................. 11
Contratos unilaterales ........................................................................................................................ 11
Contratos a ttulo gratuito .................................................................................................................. 11
Contratos a ttulo oneroso.................................................................................................................. 11
Contratos conmutativos ..................................................................................................................... 11
Contratos aleatorios ........................................................................................................................... 11
Contratos sucesivos ........................................................................................................................... 11
Contratos nominados ......................................................................................................................... 12
Contratos innominados ...................................................................................................................... 12

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Modificaciones ...................................................................................................................................... 12
Movilidad funcional .......................................................................................................................... 12
Movilidad geogrfica ........................................................................................................................ 13
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ............................................................... 14
Clausulas ............................................................................................................................................... 15
Requisitos .............................................................................................................................................. 16
Vigencia y Plazos del Contrato ............................................................................................................. 17
Nulidad en un Contrato ......................................................................................................................... 17
Qu es la nulidad de un contrato? .................................................................................................... 17
Qu tipos de nulidad existen? .......................................................................................................... 17
Qu pasa si hay un vicio de nulidad absoluta en el contrato?.......................................................... 18
La nulidad relativa en cuenta prescribe entonces? .......................................................................... 18
Qu actos adolecen de nulidad absoluta? ........................................................................................ 18
Bibliografa............................................................................................................................................ 19

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Introduccin

En nuestra sociedad existen diversas personas que postulan a un puesto de trabajo, ya sea el
mismo u otro diferente, y lo consigue, posteriormente, esta deber firmar un contrato que enlace
su labor para con la empresa con l, de tal manera que la relacin sea irrompible hasta que la
vigencia de este documento haya concluido, no solo para los ojos del trabajador y los de la
empresa, sino tambin para el Estado.

Trataremos de manera sucinta sobre los contratos, los cuales no son ms que un convenio
entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias otras a
dar, hacer o no hacer una cosa, hablaremos tambin de la clasificacin de la clasificacin de los
contratos definiendo cada uno de ellos.

Para ello se debe distinguir distintos aspectos y conocer ms a fondo lo que viene a ser el
contrato y todo lo que este abarca, para lo cual se ha realizado esta monografa.

En el Captulo I se ha hecho un desarrollo sobre como surgen los contratos. Este captulo es
una suerte de introduccin para el posterior desarrollo especfico del contrato.

A continuacin, de los Captulos II al V se realiza una ms extensa descripcin del contrato


en s como lo son sus caractersticas, objetivo y las partes que este posee.

Asimismo, en el captulo VI se puede ver los tipos de este documento y sus correspondientes
usos.

Del captulo VII al XI se muestran las modificaciones, que pueden ser ocasionadas por
distintos factores, las clusulas, cuando un contrato es nulo y finalmente la vigencia y los plazos
que pueden tener los contratos.

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Definicin

La nocin de "contrato", entendido ste como instrumento de operaciones


(econmicas y no econmicas), como conjunto de reglas destinadas a gobernar
la autonoma de los particulares, como medio de control de la actividad de los
privados, y sobre todo como medio de cooperacin interpersonal y de
coordinacin de las relaciones sociales. (Arthur Von Mehren, International
Enciclopedia of Comparative Law)

El contrato es el acuerdo de dos o ms partes para crear, regular, modificar o


extinguir una relacin jurdica patrimonial. (Art. 1351 del Cdigo Civil -
Decreto Legislativo N. 295)

Consideramos contrato de trabajo aquel que tiene por objeto la libre prestacin
de servicios personales en rgimen de ajenidad y dependencia, y que son
retribuidos por ello bajo el sistema salarial. (Molero, Snchez, Lpez & Daz
(2004). Manual de Derecho de Trabajo (4ed.))

Es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestacin personal de


servicios que efecta una persona natural denominada trabajador, bajo
subordinacin o dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurdica,
denominada empleador, a cambio de subordinacin. (Gua de contratacin
laboral: anlisis y comentarios, modelos de contratos, modelos de formatos,
legislacin aplicable / Anna Vilela Espinosa, Aldo Vrtiz Iriarte. Lima:
AELE, 2010)

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se


presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (Art4
LEY n728 DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL -
D.S. N. 003-97-TR)

El contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual el


primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la

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subordinacin del segundo, a cambio de una remuneracin (Contratos de


Trabajo: Gua rpida para su elaboracin, Lima: Entrelneas, 2014)

Objetivo
a. Creacin de una relacin jurdica
Es una funcin contractual que menos dificultades presenta, pues aparte de las
limitaciones impuestas por normas imperativas (la ley o las buenas costumbres) es posible crear
relaciones jurdicas patrimoniales que satisfagan las necesidades de los contratantes.

En tal sentido el Art. 1354 establece que las partes pueden determinar libremente el contenido
de los contratos, siempre que no sea contrario o norma legal de carcter imperativo. En todo
caso, de acuerdo al artculo V del Ttulo Preliminar, es nulo el acto jurdico contrario a las leyes
que interesan al orden pblico o a las buenas costumbres.

En consecuencia, salvo estas limitaciones, mediante el contrato las partes pueden crear toda
clase de obligaciones utilizando para ello tanto los contratos tpicos como los atpicos.

b. Regulacin de Una relacin jurdica


El trmino empleado por nuestro Cdigo ha causado cierta confusin, pues para algunos
autores piensan que la expresin regular es el equivalen de la expresin modificar. En todo
caso, la modificacin supone un cambio de lo existente, la regulacin no tiene ese alcance. En
materia contractual las partes pueden regular o precisar los alcances de una relacin jurdica o
bien interpretarla o estableciendo reglas de detalle (procedimientos de ejecucin modalidades
de ejercicio de los derechos) que no implica la modificacin de la relacin jurdica original.

Normalmente las partes obligadas pueden considerar conveniente regular los alcances de sus
respectivas obligaciones sin aumentarlas, disminuirlas ni modificarlas.

c. Modificacin de una relacin jurdica


Es frecuente que por diferentes circunstancias las partes se vean precisadas en modificar
las obligaciones existentes originalmente en el contrato, es decir, modificar el contenido del
contrato sin extinguir supone un cambio de las condiciones u obligaciones existentes.

d. Extincin de una relacin jurdica


Esto ocurre cuando las partes deciden Poner trmino al contrato antes de su vencimiento.
Esta figura jurdica se le conoce con el nombre de distracto, que es el contrato cuyo objeto es
resolver una relacin jurdica patrimonial existente entre las partes.

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Es de advertir que el distracto slo puede tener lugar para poner fin a una relacin
jurdica cuyas prestaciones an no han sido ejecutadas o cuya ejecucin sea continua o peridica
Como una especie de distracto existe el mutuo disenso, que es la resolucin convencional de
una relacin jurdica patrimonial nacida de un contrato, sobre esto LEN BARANDIARN
sostiene que el mutuo disenso slo puede operar en los contratos bilaterales (prestaciones
recprocas) y no en uno unilateral, porque entonces se confundira con la remisin.

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Caractersticas

Todo contrato es una convencin, es decir, un acto jurdico bilateral, que requiere para
su formacin del consentimiento de dos o ms partes.

El contrato es unilateral o bilateral segn que imponga obligaciones slo a una de las
partes o a ambas.

En todo contrato se distinguen elementos de la esencia (algunos comunes a todo acto


jurdico y otros especficos de cada contrato), de la naturaleza y accidentales (artculo 1444).

La mayora de los contratos onerosos son conmutativos. Nuestro Cdigo califica de


aleatorios el seguro, la renta vitalicia, el censo vitalicio, el juego o la apuesta.

Partes de un Contrato
1.- Ttulo
Indica el tipo de contrato.

2.- Cuerpo Sustantivo


Que identifica las partes. Estas pueden ser, segn el tipo de contrato, tanto personas fsicas
como jurdicas. Consta de las siguientes partes:

Lugar y fecha de contrato.


Identificacin de quienes van a suscribirlo.
Representaciones de los intervinientes indicando si suscriben el contrato en su propio
nombre o en representacin de un tercero o sociedad.
Identificacin, si son aplicables, de los objetos y servicios objeto del contrato.
Identificacin, si son aplicables, de otros elementos como mbito geogrfico.

3.- Exposicin
Relacionan los hechos y antecedentes que pueden ser relevantes pero que carecen de
valor normativo.

Tambin pueden incluir clusulas que establezcan el significado de determinados


conceptos para el contrato en cuestin.

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4.- Cuerpo Normativo


Pactos o acuerdos objeto del contrato. Son las clusulas normativas.

5.- Cierre
Frmula de cierre donde se indica la forma de realizar el acuerdo.

6.- Anexos
Desarrollan algunos aspectos complejos del contrato para simplificar su lectura.

Tipos de Contratos

Dada la diversa gama de operaciones que conllevan la formacin de contrato se hace


imposible establecer una clasificacin; para agruparlos se ha hecho tomando cuatro
condiciones:
A. Requisitos de validez en cuanto a la forma.
B. Requisitos de validez en cuanto al fondo.
C. En cuanto a su contenido.
D. En cuanto a su interpretacin.

A.- Segn los requisitos de validez en cuanto a la forma los contratos se clasifican en:
Contratos consensuales.
Contratos solemnes.
Contratos reales.
Los contratos consensuales: Son aquellos que para su perfeccin es necesario
nicamente el consentimiento de las partes contratantes y para su validez no es necesaria
ninguna formalidad.
Los Contratos solemnes: Estos para su validez, adems del consentimiento, es necesario
el cumplimiento de cierta formalidad o requisito: Este requisito lo constituye la intervencin
de un notario. Existen cuatros contratos solemnes:
La convencin matrimonial
La hipoteca
La donacin
La subrogacin convencional.

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Los contratos reales: En estos contratos adems del acuerdo de las partes es necesario
para su formacin el requisito de la entrega de la cosa. Los contratos reales son cuatro:
El prstamo de uso o comodato: es un contrato por el cual una persona, el prestador, le
entrega a otra, el prestatario, para que se sirva de ella, ya sea a ttulo gratuito una cosa no
fungible que deber ser devuelta.
El prstamo de consumo: es el contrato por el cual una persona, el mutuario se obliga a
devolver a otra, el mutante, una cosa semejante a la cosa consumible y fungible que se le
hay entrega para su uso.
El depsito: Conforme el Vocabulario Jurdico de Henri Capitant, es un contrato por el
cual una persona recibe una cosa mueble perteneciente a otra, con el cargo de guardarla y
restituirla cuando el depositante la reclame.
La prenda: Es el contrato por el cual el deudor entrega al acreedor la posesin de una cosa
mueble, en seguridad de la deuda y que da derecho al acreedor para conservar esa cosa hasta
el pago o, si este no se efecta, hacerla vender y cobrarse sobre el precio a los dems
acreedores.
B.- Clasificacin de los contratos segn los requisitos de validez en cuanto al fondo. En
requisito de fondo, esencial para la formacin del contrato, es la voluntad de los contratantes.
Estos contratos son cuatro:
Contratos de adhesin.
Contratos de mutuo acuerdo.
Contratos colectivos.
Contratos individuales.
C.- Clasificacin de los contratos segn su contenido el contenido del contrato es el conjunto
de los derechos que nacen del contrato. A su vez para clasificarlos hay que tomar en
consideracin:
Segn la reciprocidad o lo no-reciprocidad de las obligaciones que nacen:
Sinalagmticos y unilaterales.
Segn el fin perseguido:
A ttulo gratuito
A ttulo oneroso
Conmutativos
Aleatorios.
Segn la duracin del cumplimiento de las obligaciones:

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Instantneos.
Sucesivos.
Contratos sinalagmticos o bilaterales: segn el artculo 1102 del Cdigo Civil,
son aquellos en que los contratantes se obligan recprocamente, los unos respectos de
los otros.
Estas es la misma definicin que encontramos en el Vocabulario Jurdico de Henri
Capitant. Pg. 162. ejemplo la venta y la locacin.
Contratos unilaterales: Se encuentra enmarcados en el artculo 1103 del cdigo
civil, aquellos en que unas de las personas estn obligadas, respectos de otras sin que
por partes e estas ltimas se contraigan compromisos, ejemplo la donacin.
Contratos a ttulo gratuito: Son aquellos contratos en los cuales una persona
dispone de sus bienes sin contrapartida.
Conforme la definicin del Henri Capitant en su Vocabulario Jurdico pagina 161, es el
contrato en el cual una de las partes se obliga a una prestacin cualquiera sin estipular
nada a cambio ejemplo donacin entre vivos, mandato gratuito y depsito.
Contratos a ttulo oneroso; el artculo 1106 del Cdigo Civil establece que el
contrato a ttulo oneroso es aquel que obliga a los contratantes a dar o hacer alguna cosa.
Segn HENRI CAPITANT es un contrato en el cual cada una de las partes estipula de
la otra una prestacin a cambio de la que ella le promete.
Contratos conmutativos: Cuando cada una de las partes se obliga a dar o hacer
una cosa que se considera equivalente de lo que hace o da el otro contratante HENRI
CAPITANT lo define como el contrato por el cual cada una de las partes al momento
de la formalizacin del contrato, mediante el consentimiento conoce la extensin de
sus prestaciones.
Contratos aleatorios: es el contrato por el cual la equivalencia consiste en
eventualidades de ganancias o prdidas para cada uno de los contratantes, dependiente
de un suceso incierto por ejemplo los contratos de apuesta, de lotera.
Contratos sucesivos: Son aquellos contratos que para su cumplimiento exigen
cierto lapso en el tiempo ejemplo contratos de arrendamiento, de sociedad, contratos de
trabajo.

D.- En cuanto a su interpretacin los contratos se clasifican:

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Contratos nominados: son aquellos contratos en los que sus reglas estn
concretadas de manera supletoria, a veces incluso imperativas por el legislador, ejemplo
compraventa, permuta, arrendamiento sociedad, seguro.
Contratos innominados: Aquellos contratos que no son objeto de ninguna
reglamentacin legal bajo especial denominacin.

Modificaciones

A lo largo de la duracin de una relacin laboral, se pueden dar circunstancias que produzcan
modificaciones en las condiciones del contrato relativas a:

Movilidad funcional
. Dentro del mismo grupo profesional
La movilidad funcional de un trabajador dentro de una empresa puede efectuarse por el
empresario siempre que el trabajador tenga las titulaciones acadmicas o profesionales
precisas para ejercer dicho puesto de trabajo y pertenezca al grupo profesional requerido.
A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre
categoras profesionales equivalentes.
. Entre distintos grupos profesionales o categoras profesionales
La movilidad funcional de un trabajador slo ser posible si existiesen razones tcnicas
u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin.
Si las funciones a realizar fueran de inferior grupo profesional o categoras deber estar
justificado por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
Por el contrario, si las funciones fueran superiores a las del grupo profesional, o las
categoras equivalentes, y realizadas por un perodo superior a seis meses durante un ao o a
ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto
en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante aplicable en la empresa. En
negociacin colectiva se podrn fijar perodos distintos de ascensos.
. Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores
Se requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas
previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, o las que a tal fin se
hubieran establecido en convenio colectivo.
. Retribucin de los trabajadores

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Si la actividad realizada es de inferior grupo profesional o categora la retribucin ser


la del puesto de origen.
Si la actividad realizada es de superior grupo profesional o de categora equivalente la
retribucin ser la del puesto desempeado, de ser ste superior.

Movilidad geogrfica

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en


distinta localidad, que le implique a ste cambio de residencia.

1. Traslado

Se produce un traslado cuando el trabajador que no haya sido contratado


especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o
itinerantes, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija
cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses
en un perodo de tres aos.

Los motivos para el traslado deben ser producidos por la existencia de alguna de las siguientes
razones:

Econmicas

Tcnicas

Organizativas

De produccin

Por contrataciones referidas a la actividad empresarial

2. Traslado colectivo de trabajadores

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Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un centro


de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco, o cuando sin afectar a la totalidad del centro
de trabajo en un plazo de noventa das afecte a un nmero de trabajadores de, al menos:

Diez trabajadores, en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores.

El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores

Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.

3. Traslado voluntario

El trabajador tendr derecho a:

Al traslado, si hubiera puesto de trabajo, a la misma localidad donde hubiera sido


trasladado su cnyuge, siempre que ambos fueran trabajadores de la misma empresa.
Cuando la trabajadora vctima de la violencia de gnero se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando servicios, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar
otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente donde la
empresa tenga vacante en cualquiera de sus centros de trabajo.
El traslado o cambio de centro tendr una duracin inicial de seis meses con reserva del
mismo puesto de trabajo que ocupaba. Terminado este perodo podr optar entre el
regreso a su puesto anterior o a permanecer en el nuevo, en cuyo caso cesar la
obligacin de reserva.

4. Desplazamientos temporales

Las empresas podrn desplazar temporalmente a sus trabajadores, por razones


econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la
actividad empresarial, a otros centros de trabajo que exijan la residencia en poblacin distinta
de la de su domicilio habitual, siempre que este perodo sea inferior a doce meses en tres aos.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

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La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,


organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias:

Jornada de trabajo

Horario

Rgimen de trabajo a turnos.

Sistemas de remuneracin.

Sistema de trabajo y rendimiento

Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional.

Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin
de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms
adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o
una mejor respuesta de las exigencias de la demanda.

Clausulas

Hace referencia al contenido del cuerpo sustantivo y normativo del contrato,


sea cual sea el tipo de contrato.

Cuerpo sustantivo: Aqu se indica a las partes involucradas, donde pueden


ser personas naturales o personas jurdicas, dependiendo del tipo de contrato.
Abarca puntos como: Retribucin (forma de pago, medios de pago, da
de pago), objeto, rgimen laboral, obligaciones del trabajador.
Cuerpo normativo: Son los acuerdos y tratados del contrato, las disposiciones
normativas.
Penalidades

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REFERENCIAS

http://www.modelocontrato.net/partes-de-un-contrato-escrito.html
http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-
trabajo-elemetos2.shtml#contratoea

Requisitos

Segn el Cdigo Civil, existen 3 requisitos:

Consentimiento: es el acuerdo de voluntades sobre la materia objeto de contrato que se


manifiesta por el concurso de la oferta y la aceptacin. El consentimiento y la capacidad para
prestarlo.

Objeto cierto que sea materia de contrato: es uno de los elementos esenciales para la
validez del contrato. El objeto de contrato no es tanto la prestacin pactada, que se identifica
con el objeto de la obligacin que se crea, modifica o extingue con el contrato, sino ms bien
un bien susceptible de valoracin que se corresponde con un inters de los contratantes. Es
decir, el objeto materia de contrato es la intencin perseguida por las partes con la celebracin
del negocio jurdico. Pueden ser objeto de contrato todas las cosas que no estn fuera del
comercio de los hombres y todos los servicios que no sean contrarios a la ley, moral y las buenas
costumbres, no permitindose que lo sean las cosas o servicios imposibles.

Causa del contrato: hace referencia a la causa jurdica del mismo y no al motivo
personal de cada uno de los contratantes para celebrar el negocio jurdico. Es uno de los
elementos sin el cual ste es nulo. Se debe tratar de una causa lcita y no falsa.

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Vigencia y Plazos del Contrato

El Contrato se encuentra vigente y es por lo tanto exigible su ejecucin desde el da


siguiente de su suscripcin o de lo contrario desde el da siguiente de cumplirse las condiciones
establecidas en las Bases. Asimismo, el Contrato es exigible hasta su liquidacin, la misma que
deber llevarse a cabo de acuerdo a lo establecido en los artculos 43 y 45 de la ley, y a lo
sealado por los artculos 139,140,162 y 164 del Reglamento.

Respecto de la liquidacin del contrato debe indicarse que sta consiste en el trmite por
el cual las partes concilian en detalle las prestaciones pactadas en cuanto a su cumplimiento,
incluidos los pagos, adelantos, amortizaciones, penalidades, paralizaciones, ampliaciones de
plazo, etc. Lo ptimo es que en la liquidacin se trasluzca un cumplimiento efectivo de todas y
cada una de las condiciones pactadas sin que exista discrepancia alguna. Para el caso en que las
partes difieren o discrepen respecto del cumplimiento del contrato, ambas pueden acudir para
la solucin del conflicto a la conciliacin o a la va arbitral (Arts. 185 y 186 del reglamento).

El plazo mximo para la ejecucin del Contrato es de tres aos, (numeral 2 del Artculo
119 del Reglamento). En este caso la entidad deber justificar la necesidad de dicho plazo y
las previsiones o proyecciones presupuestales que permitan su celebracin.
(http://www.minsa.gob.pe)

Nulidad en un Contrato

Qu es la nulidad de un contrato?

El cdigo dispone que sea nulo todo acto o contrato al que falta alguno de los requisitos que la

ley prescribe para el valor del mismo acto o contrato, segn su especie y la calidad o estado de

las partes.

Qu tipos de nulidad existen?

Tendremos dos tipos de nulidad de un contrato: absoluta y relativa. La nulidad absoluta que se

produce por un objeto o causa ilcita, omisin de algn requisito o formalidad que las leyes

prescriben para el valor de ciertos actos o contratos en consideracin a la naturaleza de ellos,

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y no a la calidad o estado de las personas que los ejecutan o acuerdan, son nulidades

absolutas. Mientras que todas las dems nulidades correspondern a las denominadas

relativas.

Qu pasa si hay un vicio de nulidad absoluta en el contrato?

En estos casos debes alegar el vicio o incluso el juez puede decretarlo de oficio, pero ten en

cuenta que cualquiera con inters puede alegarla, excepto el que ha ejecutado el acto o

celebrado el contrato, sabiendo o debiendo saber el vicio que lo invalidaba; puede asimismo

pedirse su declaracin por el ministerio pblico en el inters de la moral o de la ley; y no

puede sanearse por la ratificacin de las partes, ni por un lapso de tiempo que no pase de diez

aos.

La nulidad relativa en cuenta prescribe entonces?

La nulidad relativa prescribe en 4 aos, pero como se trata de vicios que no son considerados

esenciales para el contrato los puedes subsanar.

Qu actos adolecen de nulidad absoluta?

Algunos ejemplos de actos sancionados con nulidad absoluta son:

1. Compraventa entre cnyuges

2. Fraude

3. Objeto ilcito p.e sobre drogas, trata de blancas, etc.

4. Causa ilcita (razn de contratar no es lcita, es decir, es contra ley).

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Bibliografa

El contrato, u.n. (2009). El contrato, un negocio jurdico, 2da. ed. colegio de notarios
del D.F. Distrito Federal: biblioteca jurdica, Colegio de notarios del D.F.
Arthur Von Mehren, International Enciclopedia of Comparative Law.
Art. 1351 del Cdigo Civil -Decreto Legislativo N. 295
Molero, Snchez, Lpez & Daz (2004). Manual de Derecho de Trabajo (4ed.).
Gua de contratacin laboral: anlisis y comentarios, modelos de contratos, modelos
de formatos, legislacin aplicable / Anna Vilela Espinosa, Aldo Vrtiz Iriarte. Lima:
AELE, 2010.
Art4 LEY n728 DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL -
D.S. N. 003-97-TR.
Contratos de Trabajo: Gua rpida para su elaboracin, Lima: Entrelneas, 2014.

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