Titulo IV - Plan 4.13

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Fecha de Elaboracin:
Mayo, 2014
Micronizados Caribe, C.A. Cdigo Programa:
PSSTMC-001
(Zona Industrial El Pen, Av. Rotaria, Sector Campeche. Cuman. Edo. Sucre.)
TITULO IV. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS
4.13 Plan de ingeniera y ergonoma
4.13.1 Objetivos
Informar a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos disergonmicos a los cuales estarn expuestos en el
desarrollo de sus tareas.
Identificar las medidas preventivas que habrn de tomarse en cuenta para mitigar, disminuir o eliminar los riesgos
disergonmicos existentes en cada puesto de trabajo.
Mejorar las condiciones en el lugar de trabajo, en trminos de riesgos disergonmicos, y ofrecer un ambiente de
trabajo sano y seguro para los trabajadores y trabajadoras.
Dar cumplimiento a la normativa legal vigente en nuestro pas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4.13.2 Alcance y campo de aplicacin
Este plan est dirigido a todos y cada uno de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa Micronizados Caribe, C.A.,
especficamente los que hacen vida laboral en el centro de trabajo Planta Cuman, las trabajadoras y los trabajadores
ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Romero & Romero Consultores, C.A. Junta Directiva Comit de Seguridad y Salud Laboral
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contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, as como los contratados por empresas de trabajo
temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadores de las contratistas cuya actividad sea inherente o
conexa a la que se dedica el contratante, tal como est establecido en el Artculo 57 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
4.13.3 Acciones
Evaluacin mdica integral. Diagnstico de lesiones msculo esquelticas y limitaciones fsicas.
Momento. Antes de ser incorporado en el puesto de trabajo.
Responsable. Servicio de Salud Ocupacional.
Con la realizacin de la evaluacin mdica integral se pretende detectar con suficiente antelacin cualquier trastorno o
lesin msculo esqueltico (o propensin a ste) que padezca el futuro trabajador o trabajadora. De esta manera se
podr establecer el tratamiento necesario para prevenir que ciertas actividades y/o tareas desarrollen el potencial
trastorno o lesin. En este sentido, la finalidad del diagnstico mdico es determinar las condiciones fsicas (tamao,
peso, agilidad, contextura, altura) y de salud (trastornos, lesin o propensin a stos, lesiones padecidas anteriormente,
operaciones, etc.) del trabajador o trabajadora, adems de las limitaciones fsicas y/o mentales que pudiese tener el
trabajador o trabajadora y que generasen algn riesgo adicional o el incremento de alguno ya existente. De acuerdo a lo
diagnosticado, deber ser ubicado en el puesto de trabajo que mejor se adapte a l y que represente menor riesgo a su
condicin fsica, mental y social.
Mayo, 2014
PSSTMC-001
Induccin preliminar sobre riesgos disergonmicos y lesiones msculo esquelticas.
Responsable. Inspector en Seguridad y Salud laboral, (podr apoyarse en el Asesor Externo en Seguridad y Salud
Laboral)
Esta induccin deber ser impartida a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras que ingresen al centro de
trabajo, indistintamente de la condicin de su relacin de trabajo, del tiempo de sta y del cargo que ocupar.
Esta induccin est referida al suministro de informacin elemental sobre los riesgos disergonmicos, las enfermedades y
lesiones msculo esquelticas que, eventualmente, podra padecer algn trabajador o trabajadora. Esta informacin
deber incluir conceptos, causas (riesgos) y consecuencias, as como algunas medidas preventivas y la importancia del
tema. De este modo pretende drsele al personal conocimientos generales sobre ergonoma. Este material deber
incorporarse al proceso de induccin (ya existente) que se imparte a todo el personal que ingresa al centro de trabajo.
Induccin detallada sobre el uso de herramientas, equipos, mquinas y cualquier otro medio de trabajo.
Momento. Al ser incorporado en el puesto de trabajo.
Responsables. Supervisores de reas y Gerencia de Recursos Humanos.

Esta induccin detallada busca informar al nuevo trabajador o trabajadora sobre el funcionamiento de todas y cada una
de las herramientas, equipos, mquinas y cualquier otro medio de trabajo a emplearse en el desarrollo de sus tareas, as
como el funcionamiento del rea en general (descripcin del trabajo que se lleva a cabo en ella). Esta medida debe incluir
informacin sobre los riesgos disergonmicos presentes en cada tarea, la forma correcta de usar las herramientas,
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equipos, mquinas y cualquier otro medio de trabajo, los tiempos de uso mximos permitidos, as como la frecuencia de
utilizacin y de descansos recomendables entre cada uso que se haga de estos medios.
Evaluaciones mdicas rutinarias. Seguimiento de lesiones y/o enfermedades msculo esquelticas.
Momento. Mientras este incorporado en el puesto de trabajo.
Responsables. Gerencia de Recursos Humanos.
La empresa Micronizados Caribe, C.A. a travs de la Gerencia de Recursos Humanos y el Servicio de Salud
Ocupacional, programar y desarrollar evaluaciones mdicas rutinarias (exmenes de salud peridicos) con el fin de
identificar posibles lesiones, enfermedades y/o alteraciones en la salud de los trabajadores y trabajadoras que pudiera
haberse originado con ocasin al trabajo que desarrollan. En este sentido, se aplicarn las medidas correctivas a las que
hubiere lugar para contrarrestar esta situacin. Asimismo, estas evaluaciones permiten darle seguimiento a aquellas
lesiones y/o enfermedades que se hayan detectado con anterioridad, a fin de determinar prudentemente el posible
avance o degeneracin del estado de salud fsico, mental o psicosocial del trabajador o trabajador, para igualmente
desarrollar las acciones que correspondan segn sea el caso (traslado del puesto de trabajo, desincorporacin del cargo,
reubicacin del trabajador o trabajadora, etc.).
Evaluaciones ergonmicas.
Responsables. Profesionales externos y/o empresas de outsourcing especialistas en la materia.
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La empresa realizar, a travs de profesionales externos y/o empresas de outsourcing especialistas en la materia, y con
apoyo del Inspector en Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaciones ergonmicas. Esta evaluacin deber realizarse
siempre que se haya realizado algn cambio significativo en el puesto de trabajo, y que este cambio origine un mayor
nivel de riesgo disergonmico y/o la aparicin de un nuevo riesgo. Se entender como cambio en el puesto de trabajo
aquellos que impliquen la incorporacin de una nueva herramienta, equipo, mquina y/o cualquier otro medio de trabajo,
el establecimiento de un nuevo mtodo de trabajo, la incorporacin de una nueva tarea o actividad o que se modifiquen
las condiciones fsico ambientales del puesto de trabajo (espacio, infraestructura, mobiliarios, iluminacin, temperatura
etc.). Asimismo, las evaluaciones ergonmicas permitirn detectar aquellas incorrectas posturas que estn adoptando los
trabajadores y trabajadoras en el desarrollo de sus distintas tareas, para as establecer cules debern ser las posturas
correctas a adoptar para minimizar o disminuir el riesgo de contraer o padecer alguna lesin de tipo msculo esqueltica.
El mtodo a utilizar para realizar estas evaluaciones ergonmicas deber ser uno cientficamente comprobado y de
aplicacin universal, y en ningn caso alguno que haya sido elaborado atendiendo a las caractersticas particulares del
centro de trabajo.
Entrega de dpticos o trpticos informativos sobre la materia.
Responsable. Inspector en Seguridad y Salud Laboral.
El Inspector en Seguridad y Salud Laboral elaborar, reproducir y entregar mensualmente dpticos o trpticos
informativos que aborden el tema de la ergonoma, higiene postural, riesgos disergonmicos y/o lesiones msculo
esquelticas, con el fin de mantener informados y actualizados a todos los trabajadores y trabajadoras en esta materia.
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La entrega de este material informativo deber ser desarrollada planificadamente, y procurando hacer nfasis en la
ergonoma, higiene postural, riesgos disergonmicos y lesiones msculos esquelticas propias de cada rea de trabajo.
Adems, deber dejarse constancia en un formato elaborado para tal fin, el da, mes, ao, responsable de la entrega y
nombre, apellido, cdula de identidad y firma de los trabajadores que recibieron el material.
Desarrollo de cursos, charlas informativas y adiestramiento sobre la materia.
Responsables. Gerencia de Recursos Humanos, Asesor Externo en Seguridad y Salud Laboral y/o personal externo u
organismos oficiales.
En trabajo conjunto entre la Gerencia de Recursos Humanos y/o personal externo u organismos oficiales, programarn y
desarrollarn trimestralmente cursos, charlas informativas y adiestramiento que aborden el tema de la ergonoma, higiene
postural, riesgos disergonmicos y/o lesiones msculo esquelticas, con el fin de mantener informados y actualizados a
todos los trabajadores y trabajadoras en esta materia. Estas actividades estarn enmarcadas dentro de los planes de
educacin e informacin y educacin peridica de las trabajadoras y los trabajadores.
El desarrollo de estas actividades deber ser desarrollado planificadamente, y procurando hacer nfasis en la ergonoma,
higiene postural, riesgos disergonmicos y lesiones msculos esquelticas propias de cada rea de trabajo. Adems,
deber dejarse constancia en un formato elaborado para tal fin, el da, mes, ao, responsable de la entrega y nombre,
apellido, cdula de identidad y firma de los trabajadores que recibieron la informacin.
Entrega de equipos de dispositivos ergonmicos.
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PSSTMC-001
Responsable. Gerencia de Recursos Humanos.
Previo estudio de las condiciones del medio ambiente de trabajo en el que se desarrollan las actividades de los
trabajadores y trabajadoras, la Gerencia de Recursos Humanos dotar de dispositivos ergonmicos de oficina a aquellas
personas cuya labor implique el uso de la computadora ms de 4 horas al da. En estos casos, los equipos que se
debern dotar son los siguientes:
Reposapis
Atril porta documentos
Apoya muecas para Mouse y teclado
Sillas ergonmicas (ver anexos)
Adems, para aquellos trabajadores y trabajadoras cuyas labores impliquen estar de pie (parado) por ms de 4 horas al
da debern igualmente dotarse y/o instalarse los siguientes dispositivos:
Reposapis
Alfombra anti fatiga
Estos dispositivos evitan la acumulacin de tensin en algunas zonas del cuerpo producto de la permanencia durante
perodos prolongados con estas zonas inmviles.
Elaboracin y mantenimiento de carteleras informativas sobre la materia.
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Responsables. Inspector en Seguridad y Salud en el trabajo en conjunto con la Gerencia de Recursos Humanos.
El Inspector en Seguridad y Salud Laboral y la Gerencia de Recursos Humanos elaborarn, publicarn y mantendrn
actualizadas carteleras informativas que aborden el tema de la ergonoma, higiene postural, riesgos disergonmicos y/o
lesiones msculo esquelticas, con el fin de mantener informados y actualizados a todos los trabajadores y trabajadoras
en esta materia.
El desarrollo y mantenimiento de estas carteleras deber ser desarrollado planificadamente, y procurando abarcar estos
temas (ergonoma, higiene postural, riesgos disergonmicos y lesiones msculos esquelticas). La informacin deber
actualizarse mensualmente y ser publicada vistosamente, a fin de que despierte en los trabajadores y trabajadoras
inters y motivacin por su lectura.
Evaluacin mdica integral. Diagnstico de limitaciones fsicas.
Momento. Al ser desincorporado del puesto de trabajo.
Responsable. Servicio de Salud Ocupacional.
Con la realizacin de la evaluacin mdica integral se pretende detectar cualquier trastorno o lesin msculo esqueltico
que posiblemente haya sido contrado por el trabajador o trabajadora como consecuencia del desarrollo de las
actividades propias del cargo que desempe durante su permanencia en la empresa. De esta manera se podrn
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establecer los correctivos necesarios para prevenir futuros trastornos o lesiones en nuevos trabajadores y trabajadoras y
garantizar el efectivo tratamiento para el trabajador o trabajadora egresado(a).
En este sentido, la finalidad del diagnstico mdico es determinar las condiciones fsicas (tamao, peso, agilidad,
contextura, altura) y de salud (trastornos, lesin o propensin a stos), de tipo msculo esquelticos del trabajador o
trabajadora al momento de su retiro. De acuerdo a lo diagnosticado, se tomarn las consideraciones que el caso amerite.
4.13.4 Responsables
El personal involucrado en la ejecucin de este plan ser el siguiente:
Gerencia de Recursos Humanos. Sealadas en cada una de las actividades en este plan.
Servicio de Salud Ocupacional. Sealadas en cada una de las actividades en este plan.
Inspector en Seguridad y Salud Laboral. Sealadas en cada una de las actividades en este plan.
Supervisores de reas. Sealadas en cada una de las actividades en este plan.
Delegados y Delegadas de Prevencin. Sern los responsables de monitorear y vigilar el cumplimiento de las
actividades contenidas en este plan, as como de incentivar la participacin de todos y cada uno de los trabajadores y
trabajadoras que hacen vida en el centro de trabajo.
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Junta Directiva. Ser la responsable de destinar todos los recursos financieros, logsticos y humanos necesarios para la
planificacin, organizacin y ejecucin de las actividades contenidas en este plan.
4.13.5 Formularios para la ejecucin del plan de ingeniera y ergonoma
Como es de notarse las actividades que contempla este plan no es ms que la interrelacin de otras actividades
contempladas en otros planes de este programa, como el Plan de Educacin e Informacin, Plan de Educacin Peridica,
Plan de Atencin Preventiva a la Salud de los Trabajadores y Plan de Dotacin de Equipos de Proteccin Personal y
Colectiva, con la diferencia que en este plan las actividades son focalizadas en materia de ergonoma. Por tal motivo para
la ejecucin de este plan ser completamente vlida la utilizacin de los formularios empleados en los planes
mencionados anteriormente.

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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Fecha de Elaboracin:

TITULO IV. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS

4.13 Plan de ingeniera y ergonoma

4.13.2 Alcance y campo de aplicacin

ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Evaluacin mdica integral. Diagnstico de lesiones msculo esquelticas y limitaciones fsicas.

Momento. Antes de ser incorporado en el puesto de trabajo.

Responsable. Servicio de Salud Ocupacional.

ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Induccin preliminar sobre riesgos disergonmicos y lesiones msculo esquelticas.

Momento. Al ser incorporado en el puesto de trabajo.

Responsables. Supervisores de reas y Gerencia de Recursos Humanos.

ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Evaluaciones mdicas rutinarias. Seguimiento de lesiones y/o enfermedades msculo esquelticas.

Momento. Mientras este incorporado en el puesto de trabajo.

Responsables. Gerencia de Recursos Humanos.

Responsables. Profesionales externos y/o empresas de outsourcing especialistas en la materia.

ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Entrega de dpticos o trpticos informativos sobre la materia.

Responsable. Inspector en Seguridad y Salud Laboral.

ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Desarrollo de cursos, charlas informativas y adiestramiento sobre la materia.

Entrega de equipos de dispositivos ergonmicos.

ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Responsable. Gerencia de Recursos Humanos.

Elaboracin y mantenimiento de carteleras informativas sobre la materia.

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Evaluacin mdica integral. Diagnstico de limitaciones fsicas.

Momento. Al ser desincorporado del puesto de trabajo.

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El personal involucrado en la ejecucin de este plan ser el siguiente:

Supervisores de reas. Sealadas en cada una de las actividades en este plan.

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4.13.5 Formularios para la ejecucin del plan de ingeniera y ergonoma

ASESORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

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