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FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
Tema :
PIURA, 2016
Actividad de Responsabilidad Social Caso Backus
Curso :
Liderazgo Empresarial II
Docente :
Integrantes :
1. Ramos Chavez Mydiam Lisette
INDICE
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Actividad N 11 Informe de trabajo colaborativo - Caso Backus
DEDICATORIA
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Actividad N 11 Informe de trabajo colaborativo - Caso Backus
INTRODUCCIN
administrativas.
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I. MARCO TEORICO
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Para que los trabajadores de la empresa Backus sean unas personas de confianza y no se
dejen llevar por los sobornos por eso ellos tienen la poltica anti-sobornos. La poltica de
la tica de la empresa Backus es un mecanismo para fomentar una cultura tica que
permite que los colaboradores, clientes, proveedores y otras personas en general estn
Segn el gerente general de Backus define a la tica como la marca que los distingue ya
que reconocen la integridad y la tica est refrescando todo el negocio de Backus, el opina
que por la manera en cmo se relacionan, trabajan y hacen negocios llevan a la tica
como marca que los caracteriza. por qu una empresa sin tica es como una botella sin
contenido.
Teniendo tica ya que se caracteriza la empresa de Backus con la tica y para ellos esa es
su calidad de integridad y para ellos la integridad est refrescando su negocio, esta poltica
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2.4. Qu opinas sobre los principios que se orientan para trabajar en Backus?
Me parece muy bien que orienten a las personas que tienen que trabajar en Backus ya que
es una de las empresas ms reconocidas de nuestro pas y est bien que pidan
profesionales para que as- la empresa siga prosperando y siga creciendo yo estoy muy
de acuerdo sobre los principios que se orientan para trabajar en Backus.
La empresa Backus es una de las empresas que no solo se preocupa por el beneficio de
su capital si no tambin se preocupa por otras cosas como el cuidado del medio ambiente
lo importante de este alineamiento es que ayuda a mucha gente con la promocin del
empleo.
Una empresa tiene que respetar cualquier tipo de competencia ya que los colaboradores
tiene derecho a no ser discriminado ni a sentirse inferior que los dems por lo tanto es
muy tico respetarse entre colegas para no hacer sentir mal a los dems. actividad
grupal segunda unidad
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III.
IV. FASFDAS
V. ASD
CONCLUSIONES
Mediante este trabajo hemos analizado cada requisito formal que un ttulo valor tiene,
permitiendo conocer que cada persona que lo tenga adquiera los derechos que este
contenga considerando como actual titular sin importar quienes hayan sido los
titulares anteriores.
BIBLIOGRAFIA
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ANEXOS: DIAPOSITVAS CULTURA ORGANIZACIONAL
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