ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. de donde proviene la palabra Administracion?

AD= hacia, tendencia
MINISTER = Subordinacion
2. Cul es la definicin de administracin de Reinaldo O. Da Silva?
ES un conjunto de actividades dirigido a aprovechar los recursos de manera
eficiente y eficaz con el propsito de alcanzar uno o varios objetivos o metas de la
realizacin

3. Cuntas partes tiene el proceso administrativo?

Planear
Organizar
Dirigir
Controlar
Supervisar

4. Qu funcin tiene la supervision?

Es parte integrante del proceso completo y de cada una de las partes.

5. Cules son los 3 niveles del proceso de recursos de administracin?

Nivel estratgico
Nivel tctico
Nivel operativo

6. En que nivel se encuentra la direccin en una organizacion?

En el nivel estratgico

7. Cul es el nivel mas bajo?

Nivel operativo

8. Cules son los recursos de una organizacion?

Recursos humanos
Recursos financieros
Recursos materiales
Recursos tcnicos

9. En que consiste la administracin de recursos?

Consiste en el manejo eficiente de estos medios que puedan ser tangibles o
intangibles.

10. Cules son recursos tecnicos?

Son fundamentales para poder coordinar y gestionar otro tipo de recursos y de esta
manera, nos encontraramos con elementos tals como: marcas y patentes,
sistemas de produccin o los mecanismos de venta.

11. Qu son los recursos materiales?

Se incluye todos aquellos bienes, de tipo tangibles que posee la entidad
(organizacin) y que son los que permiten prestar los servicios que realiza
(oficinas, fabricas, herramientas, materia prima y productos terminados).

12. Qu son los recursos financieros?

Incluye los recursos de tipo monetario que son fundamentales para el desarrollo de
la organizacin en cuestin

13. Qu tipo de recursos financieros existen en una organizacion?

Los propios y los ajenos

14. Cules son los recursos financieros propios?

Efectivo caja chica
Acciones

15. Cules son los recursos financieros ajenos?

Bonos gubernamentales
Crditos bancarios
Diversas modalidades de prestamos

16. Cules son los recursos humanos?

Es el conjunto de miembros de una organizacin,

17. Qu aspectos debe tener en cuenta la persona encargada del rea

de RR HH?
Es fundamental que tenga en cuenta la habilidades, ideas, conocimientos,
necesidades, desarrollo, sentimientos, experiencias, cargas.
18. Qu cosa es el mercado?
Area geogr[afica o territorial, donde existen grupos de individups, mas o
menos organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen
precios.

19. Qu cosa es el mercado de trabajo?

Es el proceso constituido por las ofertas del trabajo hechas por las empresas
en determinado lugar.

20. A que se refiere el mercado de recursos humanos?

Es el proceso constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo
en cierta epoco y en un lugar determinado

21. Cul es la dinmica del Ley de la oferta y la demanda?

A poca oferta mayor demanda
A mayor oferta poca demanda

22. Cules son las disciplinas auxiliares de la administracin de

recursos humanos?
Psicologia
Cibernetica
Antropologia
Economia
Derecho
Sociologia
Estadistica
Contabilidad
Matematicas
Ingenieria industrial
Ergonomia

23. Qu cosa son las relaciones laborales?

Son los aspectos jurdicos de la administracin de recursos humanos. Se
emplea con las relaciones colectivas de trabajo, como sinnimo de las
relaciones obrero patronales.

24. Qu es la administracin de recursos humanos?

 Es la promocin del desempeo eficiente del personal y de la organizacin
como medio que permita a las personas lograr sus objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

25. Cules son las caractersticas de los recursos humanos?

intangibles
No propiedad
Perfectibles
Escasos
Voluntarios

26. Por qu son intangibles?

Porque se refiere a los conocimientos y las experiencias

27. a que se refiere que los recursos humanos no sean propiedad?

Que la organizacin no es propietaria de las personas ni de sus habilidades.
Y los empleados no detentan la propiedad

28. Cmo es que son perfectibles?

Que pueden mejorar mediante la capacitacin y el desarrollo

29. Qu significa que sean escasos?

Que por ser nicos e irrepetibles

30. Por qu los RRHH son voluntarios?

Porque son actividades por propia voluntad, bajo un contrato y adems son
actividades remuneradas.

31. HISTORIA DE LOS RRHH

Roma clsica: Existen oficios que son remunerados por honorarios.
EDAD MEDIA: Se dan los gremios por oficios
REVOLUCION INDUSTRIAL: se crea la industria/fabricas
1857 Articulos 4 y 5 Ley Federal del Trabajo
1872
1900 Ley de acciones laborales
1910 Articulo 123
1918 Art 570 Ley Federal de C; Legislacion de la Ley Fed de trabajo;
Sindicalismo
1931 Promulgacion de la Ley Federal del Trabajo, regulacin de sueldos y
salarios y el jornal.
1940 Manifiesto comunista - Derecho al trabajo
1943 Promulgacion de la ley del IMSS
1950 Se crea la carrera de relaciones industriales
1959 Adolfo L Mateos crea el ISSSTE
1960 Entra en vigor la ley del ISSSTE; se comienza a mejorar los conceptos
sobre los recursos humanos
1963 Acuerdo de licenciatura de relaciones industriales
1970 Se fortalece el concepto de RRHH
1980 Se crea la administracin de Recursos humanos, sueldos, salarios,
honorarios de trabajo, prestaciones ---- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2010 Se le llama CAPITAL HUMANO a los recursos humanos