PERSONALIDAD Y TRABAJO

La personalidad es la manera de ser y de funcionar que caracteriza a la persona

humana, que incluye su comportamiento, disposicin y rasgos esenciales.
Representa la organizacin ms o menos estable y relativamente idntica a s
misma en el funcionamiento psquico de un individuo.

Los rasgos o disposiciones se forman por medio del aprendizaje y de la experiencia

personal a lo largo de la vida y por el modo particular innato de asimilarla. Dentro
de los rasgos diferenciales de una personalidad se distinguen el carcter, el
temperamento, las aptitudes y las caractersticas fsicas. Todo individuo humano
tiene un carcter, un temperamento y una personalidad. El temperamento es la base
ms o menos fija que subyace al desarrollo del carcter. Los rasgos que indican el
nivel de rendimiento o el grado de adaptacin, como la inteligencia, la habilidad,
estabilidad o actividad, o sea los contenidos de la personalidad, se denominan
actitudes.

Cada actividad laboral requiere una caracterstica de personal adecuada para un

mejor desenvolvimiento y un mejor rendimiento, por esta razn es indispensable
realizar una evaluacin correcta de este factor en una seleccin de personal.

MODELO DE LOS CINCO GRANDES

1.- Extroversin.- Caracteriza a las personas que son sociables, comunicativas y

generalmente asertivas. En el plano laboral tienen buen rendimiento en puestos
gerenciales y de ventas.

2.- Escrupulosidad.- Poner nfasis en la calidad del trabajo. Involucra un buen

desarrollo del sentido de responsabilidad, la capacidad de hacer un trabajo
confiable, la persistencia frente a las dificultades, y la orientacin al logro.
3.- Afabilidad.- Caracteriza a las personas que son buenas por naturaleza,
cooperadoras y dignas de confianza. Tiene buen trato, les interesan los dems, se
puede confiar en ellas y tienen un buen sentido de la honestidad.

4.- Apertura a la experiencia.- es propia de personas que valoran la imaginacin,

a veces tienen cierta sensibilidad artstica, pero tambin les interesa lo intelectual.
Este rasgo es de gran importancia para aprovechar el entrenamiento y el
aprendizaje. Las personas con esta cualidad se abren a nuevas perspectivas, son
capaces de mirar otros puntos de vista, y esto les permite aprender con mayor
rapidez y profundidad que otros.

5.- Estabilidad emocional.- Caracteriza a las personas ms bien calmadas, a veces

entusiastas, seguras de s mismas y positivas, moderadas en sus reacciones
emocionales.

Curiosamente, este rasgo no muestra una relacin directa con el xito de ningn
trabajo en particular, pero s es importante para ciertos cargos especficos, como
podra ser un vigilante privado o un chofer.

ANALISIS FACTORIAL DE R. CATTELL

El anlisis factorial de R. Cattell no deja de lado ningn aspecto importante de la

conducta para el estudio de la estructura de la personalidad, proponiendo el anlisis
de una serie de factores como por ejemplo los siguientes:

El factor A est relacionado con el grado de introversin o extroversin; si es

afable o desdeoso, servicial hostil, clido o fro, amable o severo, confiado
o receloso, adaptable o rgido, afectuoso o distante.
El factor B se refiere a la inteligencia, si es esmerado o arriesgado,
perseverante o inconstante, intelectual o tosco.
El factor C indica la estabilidad emocional y fuerza del yo; si es maduro o
inmaduro; estable o verstil; flemtico o emotivo; realista o soador; tranquilo
o nervioso; apacible o atormentado.
 El factor E representa el grado de dominacin o sumisin; si es seguro o
dcil, independiente o dependiente, severo o indulgente, grave o natural,
inconformista o conformista, firme o blando, de perfil alto o bajo.
El factor F nos da la expansividad; si es locuaz o silencioso, animado o
deprimido, tranquilo o ansioso; expresivo o cerrado, rpido o lento
El factor G refleja el carcter; si es determinado o inconstante, responsable
o frvolo, paciente o impaciente, comprometido o indolente, cuidadoso o
inseguro, respetuoso o rebelde.
El factor H describe el grado de sociabilidad; si es sociable o tmido; audaz o
prudente; seductor o reservado, frvolo o escrupuloso.
El factor I revela la sensibilidad emocional; si es exigente o moderado;
imaginativo o realista; amable o descorts; sensible o insensible.
El factor L representa el grado de accesibilidad; si es celoso o no, vergonzoso
o atrevido, grun o alegre, rgido o adaptable, indiferente o interesado.
El factor M indica los intereses prcticos; si es excntrico o convencional;
terico o prctico; seguro o escrupuloso; expresivo o inexpresivo; expansivo
o retrado.
El factor N proporciona datos sobre el grado de sofisticacin o rusticidad; si
es refinado o tosco; fro o clido; exigente o satisfecho.
El factor O nos revela el grado de confianza; si es ansioso o plcido; confiado
o desconfiado.

Tambin desempean un papel en la estructura de la personalidad el grado de

apertura, la suficiencia, la voluntad, el control de impulsos y las motivaciones. Estos
instrumentos de medicin para la seleccin de personal no son suficientes aunque
pareceran que no dejaran nada sin evaluar.