Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
CHILPANCINGO
CONTADOR PBLICO
G EST I N D E L TA L E N TO
HUMANO
PROGRAMA DE INCENTIVOS
24 DE OCTUBRE DE 2017
PROGRAMA DE INCENTIVOS
En el desarrollo organizacional estn involucrados los aspectos de revitalizacin,
actualizacin, activacin y renovacin de las empresas mediante los recursos
tcnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la
obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir
resultados de cambios dentro de la organizacin para que puedan lograr sus
objetivos empresariales.
CONCEPTOS DE INCENTIVO
Estmulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economa con el fin
de elevar la produccin y mejorar los rendimientos.
Incentivo es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse de algo
real (como dinero) o simblico (la intencin de dar u obtener una satisfaccin).
Es aquel estmulo que se genera en una persona para que, sabiendo que
obtendr un premio, aumente su motivacin y rendimiento.
CARACTERSTICAS DE UN INCENTIVO
Los incentivos laborales son una de las mejores herramientas para que los
empleados se encuentren a gusto en su trabajo y mejoren su productividad, pero
para ello debe contener diversas caractersticas:
OBJETIVOS
El objetivo principal de los incentivos, es motivar a los trabajadores de una
empresa para que su desempeo sea mayor en aquellas actividades
realizadas, que quiz, esto no sea motivo suficiente para realizar dichas
actividades. El objetivo de las empresas pretende obtener con la
aplicacin de los planes de incentivos, es mejorar el nivel de desempeo
de los empleados.
Motivar al empleado a ser lo ms productivo posible.
Promover el aumento de la productividad del recurso humano a travs de
ms y mejor educacin, disponibilidad de equipo, etc.
Retener el personal valioso.
Desalentar a los trabajadores indeseables de que permanezcan en la
empresa.
Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.
PRINCIPIOS
La retroalimentacin debe servir como esfuerzo positivo del
comportamiento deseado.
La correspondencia entre las recompensas entregadas y los resultados
alcanzados
Las personas procuran desempear sus actividades de modo que les
permita obtener recompensas o beneficios ms altos.
Las recompensas obtenidas refuerzan, cada vez ms, la mejora del
desempeo
Recompensa consistente
Porque la pauta de desempeo ya ha sido recompensada, por lo cual
ser repetida con la expectativa de que haya otra recompensa.
Ejemplos:
Primas anuales
Pensiones
Complementos de sueldos
Bonificaciones
Planes de prstamos
Reembolso de servicios mdicos y medicinas.
INCENTIVOS NO ECONMICOS
Un incentivo moral, es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no
monetaria como puede ser horarios flexibles, ms vacaciones o
reconocimientos. Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y
seguridad del trabajador, tales como servicio de comedor, guarderas, asistencia
mdica y odontolgica, entre otros. Como medio de que dedique todo su
esfuerzo y atencin a sus tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden
con los beneficios no econmicos que contemplan los planes de incentivos.
Ejemplos:
Horarios flexibles
Dar la opcin a tus empleados de tener un horario flexible y que les permita
conciliar su vida familiar con el trabajo, ser un incentivo muy fuerte. Puedes
plantear a los trabajadores que tengan mayor rendimiento que sean ellos
quienes diseen su propio horario. Durante un mes, por ejemplo, ofrceles un
rango de horas de trabajo que ellos puedan elegir y permteles que las organicen
como ellos prefieran. Si un empleado quiere trabajar temprano, tomarse un
descanso de varias horas y despus volver, debes permitirlo. De esta manera,
sentirn que han recibido una recompensa muy valiosa.
Viajes
Los viajes son los incentivos laborales clsicos para el personal de ventas. Elige un
centro turstico y planea una sesin de entrenamiento especial all. Luego,
estimula a tu personal a lograr las metas de ventas antes de ir. Mezcla negocios
con placer en estos viajes; da a tus empleados una posibilidad de relajarse
adems de aprender nuevas tcnicas.
Tiempo libre
Regalos
Los objetos como camisetas, relojes o aparatos de msica tambin pueden servir
como un buen incentivo para los empleados. Elegir el objeto correcto puede ser
un poco difcil, por lo que puedes consultar un catlogo de recompensas en
lnea. El empleado gana una cierta cantidad de puntos por tareas especficas,
los que luego puede canjear para comprar los objetos que necesite.
Formacin
Un programa de incentivos bien diseado puede ser el motivo por el que tus
empleados se encuentren a gusto en su trabajo y mejoren su productividad. Los
incentivos son el motivo por el que los mejores talentos de la organizacin
deciden permanecer en ella. Adems, las buenas noticias corren rpido: otras
personas en la comunidad en busca de trabajo elegirn tu organizacin como
el lugar deseado para trabajar.
FUENTES BIBLIOGRFICAS:
https://retos-directivos.eae.es/cuales-son-los-mejores-incentivos-para-tus-
empleados/
http://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/plan-de-incentivos-
laborales-ejemplos/
https://es.slideshare.net/joseoviedoyepez/programas-de-incentivo