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Lima, 08 de enero de 2015

Seor:
Martn Pozo Salas
(Direccin).-

De nuestra consideracin:

Mediante la presente, se le comunica que al amparo de lo dispuesto por el artculo 32 del


Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR, denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral, le informamos que
luego de haber realizado una investigacin exhaustiva de las irregularidades advertidas en
el desempeo de sus funciones; y tomando en consideracin que a travs de sus descargos
no ha desvirtuado las faltas que le fueron imputadas mediante la carta entregada el pasado
29 de diciembre de 2014, nuestra Compaa ha tomado la decisin de despedirlo.

Como se recordar, en la carta de imputacin de faltas, nuestra Compaa expuso las


irregularidades advertidas en los pedidos y en las bonificaciones generadas por Usted a los
Puntos de Venta (PDV) asignados a su ruta. En dicha oportunidad expusimos el caso de
siete clientes de nuestra Compaa, que durante la fiscalizacin declararon no haber
realizado ningn pedido de cerveza durante el mes de diciembre del ao 2014, y un cliente
que neg haber realizado un pedido el 19 de diciembre de 2014; pese a que en el sistema
de ventas tenan varios pedidos registrados por Usted. En algunos, casos los clientes
declararon no haber recibido ni siquiera visitas de su parte, por lo que negaban
rotundamente haber generado los pedidos que Usted les atribuy en el Sistema de Ventas
en el mes de diciembre de 2014.

Respecto de los pedidos generados por estos clientes, Usted niega haberlos manipulado;
acusando a terceros de haber incurrido en dichas acciones; sin embargo, la falta imputada
consiste en haber generado pedidos ficticios, toda vez que dichos clientes niegan haberlos
realizado y a travs de la crtica del 19 de diciembre de 2014, que adjuntamos a la presente
como Anexo 1, y que cuenta con su rbrica como vendedor, se aprecia que todos los
pedidos de los siete clientes, fueron registrados por Usted en el sistema, pese a que en las
Declaraciones Juradas, los clientes niegan haberlos realizado.

De acuerdo a las funciones que le son propias del cargo de vendedor (VD) de AMBEV,
Usted tiene asignada una ruta a seguir a efectos de ofrecer los productos de la Empresa,
as como recopilar los pedidos de los puntos de venta (PDV). Luego, de acuerdo al
procedimiento interno establecido para las ventas, Usted debe ingresar al sistema los
pedidos de venta, que posteriormente sern repartidos, segn la factura correspondiente,
por el camin de reparto. En ese sentido, Usted es responsable directo de la informacin
declarada en el Sistema de Ventas de la Empresa; y esto se confirma a travs de la crtica
del 19 de diciembre de 2014 que contiene su firma y donde se registran 8 pedidos falsos.

Cabe mencionar, respecto del caso del seor Marino Nez Vsquez, en su declaracin el
cliente seal no haber realizado una reprogramacin de su pedido para el viernes 20 de
diciembre y como Usted seal en sus descargos, la fecha indicada por el cliente no
coincide con el calendario. No obstante, esta incongruencia no enerva el hecho de que la
venta registrada el 19 de diciembre ha sido negada por el seor Nez Vsquez y ha sido
registrada en el sistema de ventas por Usted, de acuerdo a la crtica que adjuntamos a esta
carta.

En ese sentido, se ha determinado que los pedidos generados por Usted, a nombre de los
clientes detallados en la carta de imputacin de faltas del 29 de diciembre de 2014, son
FALSOS. Pues los referidos clientes, niegan de forma tajante haber realizado los pedidos
que Usted registr en el Sistema de Ventas de la Compaa.

Cabe resaltar que la falta no ha sido acreditada por un caso nico o aislado, sino por el
caso expuesto de siete clientes, que han declarado de forma concreta no haber realizado
ningn pedido de cerveza durante el mes de diciembre; y un cliente que declara no haber
realizado el pedido registrado por Usted el 19 de diciembre de 2014. Tratndose de un
nmero significativo de PDV, esto demuestra una conducta reincidente en este tipo de
prcticas, que no han sido desvirtuadas por Usted en sus descargos.

Es importante resaltar que en su carta de descargos realiza acusaciones sobre


manipulaciones en las crticas, pero todas ellas se refieren a cambios de producto, que no
estn relacionados con las ventas ficticias que le fueron imputadas y que por tanto no
desvirtan dichas irregularidades. Adicionalmente, respecto de las acusaciones que realiza
en su carta de descargos el 07 de enero de 2014 hace mencin a irregularidades durante
el mes de noviembre, cuando Usted se encontraba de vacaciones, y se iniciar una
investigacin al respecto. Sin embargo, ninguno de los hechos expuestos en sus descargos
desvirtan las faltas imputadas a travs de las ventas ficticias registradas por su persona,
siendo adems que Usted fue el nico beneficiado incrementando el criterio de Cobertura
de Cerveza que es considerado para el incremento de sus comisiones en el mes de
diciembre.

En atencin a todo lo expuesto, nuestra Compaa concluye que Usted efectivamente


incurri en la comisin de las faltas imputadas, accionar por el cual ha incumplido con
nuestra Poltica de Ventas y Bonificaciones as como por lo dispuesto en nuestro
Reglamento Interno de Trabajo, contraviniendo sus deberes y transgrediendo la confianza
depositada en su persona.

Por tanto, su conducta constituye las faltas graves laborales contenidas en los literales a) y
d) del artculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de acuerdo a las
cuales:

Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes


esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. Son faltas graves: ()

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el


quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
()
d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal;

Por tanto, su despido se har efectivo en la fecha de recepcin de la presente carta. En


este sentido, Usted deber acercarse a las instalaciones de la Compaa dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la recepcin de la presente para hacer efectivo el cobro
de su liquidacin de beneficios sociales.

Sin otro particular, quedamos de usted,

Atentamente,

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