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RESUMEN
El personal de salud que atiende poblacin peditrica est en continuo riesgo de presentar Sndrome de Burnout
(SBO). Objetivos: Determinar la frecuencia del SBO y los niveles de sus dimensiones en los trabajadores del
Servicio de Emergencia Peditrica del Hospital Nacional Cayetano Heredia. Materiales y mtodos: Se realiz
un estudio descriptivo, transversal, en todos los trabajadores del Servicio de Emergencia de Pediatra del Hospital
Nacional Cayetano Heredia durante los meses de febrero y marzo del ao 2014. Se utiliz el instrumento Maslach
Burnout Inventory-HS traducido y validado al espaol. Resultados: Participaron 54 trabajadores entre mdicos
(25), enfermeras (16) y tcnicos de enfermera (13). La frecuencia de SBO fue de 3,76% (n = 2), el 12,97% (n =
7) de los participantes present un nivel alto de cansancio emocional, el 11,12% (n = 6) present un nivel alto de
despersonalizacin, y el 14,81% (n = 8) present un bajo nivel de realizacin personal. Conclusiones: La falta de
trabajo de la cnyuge, sexo, condicin laboral y tiempo de trabajo tuvieron relacin estadsticamente significativa
con las dimensiones de este sndrome.
SUMMARY
Health personnel attending pediatric population is continually at risk of Burnout Syndrome (BOS). Objectives:
To determine the frequency of BOS and levels of its dimensions in workers of Pediatric Emergency Services in
Hospital Nacional Cayetano Heredia. Materials and Methods: A descriptive cross-sectional study was performed
on all workers in the Pediatric Emergency at Hospital Nacional Cayetano Heredia during the months of February
and March 2014. The Maslach Burnout InventoryHS, translated and validated in Spanish, was used. Results: 54
workers participated among physicians (25), nurses (16) and nursing technicians (13). The BOS rate was 3.76 %
(n = 2), 12.97 % (n = 7) of participants had a high level of emotional exhaustion, 11.12% (n = 6) presented a high
level of depersonalization, and 14.81% (n = 8) showed a low level of personal accomplishment. Conclusions: The
1
Universidad Peruana Cayetano Heredia.
2
Hospital Nacional Cayetano Heredia.
a
Mdico-cirujano.
b
Profesor principal.
c
Gastroenterlogo pediatra.
d
Infectlogo pediatra.
lack of employment of spouse, sex, employment status and working time were statistically related to dimensions of
this syndrome.
Tabla 1. Clasificacin del nivel de identificacin segn puntuacin por dimensiones del sndrome de burnout.
NIVEL DE AGOTAMIENTO DESPERSONALIZACIN REALIZACIN
IDENTIFICACIN EMOCIONAL PERSONAL
ALTO 27 54 10 30 0 33
MEDIO 19 26 69 34 39
BAJO 0 18 05 40 48
Tabla 2. Distribucin de los participantes segn las caractersticas sociodemogrficas y laborales. Estudio
de Sndrome de Burnout en trabajadores de salud del Servicio de Emergencia Peditrica del Hospital
Nacional Cayetano Heredia, Lima, 2014.
N %
Femenino 33 61,11
Sexo
Masculino 21 38,89
Menor de 30aos 15 27,77
Edad 31 a 40aos 22 40,74
Mayor de 40aos 17 31,49
Mdico 25 46,29
Profesin Enfermera 16 29,62
Tcnico de Enfermera 13 24,09
Maestra 8 14,81
Especialidad 8 14,81
Educacin complementaria
Diplomado 3 5,55
Cursos cortos 35 64,83
Casado 33 61,11
Conviviente 4 7,40
Estado civil Soltero 13 24,07
Separado 3 5,55
Divorciado 1 1,87
S 34 62,96
Conyugue trabaja No 20 37,04
Menos de 1 ao 15 27,77
Tiempo de trabajo De 2 a 5 aos 29 53,70
Ms de 5 aos 10 18,53
Condicin laborar Permanente 10 18,51
Contratado 44 81,49
Tabla 3. Distribucin de la poblacin segn dimensiones del Sndrome de Burnout. Estudio de Sndrome de Burnout en
trabajadores del Servicio de Emergencia Peditrica del Hospital Nacional Cayetano Heredia, Lima, 2014.
Dimensin Nivel N %
Bajo 34 62,96
Cansancio Emocional Medio 13 24,07
Alto 7 12,97
Bajo 39 72,22
Despersonalizacin Medio 9 16,66
Alto 6 11,12
Bajo 8 14,81
Realizacin Personal Medio 12 22,22
Alto 34 62,97
S 2 3,71
Sndrome de Burnout
No 52 96,29
Tabla 4. Distribucin de los niveles altos de cansancio emocional, despersonalizacin y realizacin personal segn variables
sociodemogrficas y laborales.
CE DP RP
N % p* N % p* N % p*
Sexo Femenino 4 12,13 0,492 4 12,13 0,659 24 72,72 0,032
Masculino 3 14,29 2 9,54 10 47,61
trabajadores de este lugar podran tener un clima la salud de uno mismo y de los pacientes. Adems, un
laboral saludable que permitira mantener una buena mayor tiempo de labores en los participantes podran
calidad de vida a pesar de las exigencias del trabajo ser un factor sensibilizador de la percepcin de las
diario y la gran demanda de pacientes que tiene el emociones de los pacientes y de su propio estado frente
Servicio de Emergencia Peditrica. Se debe tener a la atencin de los pacientes y as tener actitudes y
presente que en este servicio existe alta carga laboral sentimientos positivos. Esto sera contrario a lo que
y exigencia en la atencin, debido a que este hospital se plantea en otros reportes donde los trabajadores
es un centro de referencia de una poblacin grande que con mayor antigedad perciben que las recompensas
engloba casi a todo Lima Norte. Adems, la jefatura por su labor no son las acordes con su estado y
del servicio organiza el trabajo y ejerce control en desempeo. Adems, muchos reportes y revisiones
las tareas, mediante una participacin continua de los indican que pasados los 10 aos de desempeo laboral,
trabajadores y una adecuada definicin de roles, lo que el trabajador se vuelve ms sensible y vulnerable a la
conllevara a un clima laboral positivo y minimizara despersonalizacin (12,20,21). Pero s coincidira con
la existencia de esta patologa laboral (14). Ya se ha otros reportes que indican que en los primeros aos
descrito la importancia preponderante del clima y de labor los profesionales tienen unas perspectivas
estructura laboral en la aparicin del SBO en personal mayores (22,23).
de salud. Por lo que un clima y organizacin laboral
adecuada mejorara el desempeo del personal (15- En el anlisis de la dimensin realizacin
17). personal, podemos indicar que con las variables
sociodemogrficas y laborales estudiadas se encuentra
Se observ que casi la totalidad de personal realiza asociacin con el sexo de los participantes, as como
labores de docencia, eso permite tener internos de la condicin laboral. Ser varn tiene asociacin
medicina, internos de enfermera y alumnos de estadstica con un nivel bajo de realizacin personal,
estudios tcnicos de enfermera a su cargo, lo que as como tambin tener una condicin laboral de
podra hacer que los trabajadores de salud efecten su contratado.
labor con mayor dedicacin y empeo para constituirse
en un patrn de referencia de los alumnos. Dentro de las limitaciones del estudio podemos
mencionar que el hecho de hacer la eleccin de las
La frecuencia del SBO encontrada en nuestro variables sociodemogrficas estudiadas de manera
estudio es similar a la encontrada por Merino (12) en arbitraria segn los reportes previos en la literatura
el Servicio de Pediatra del Hospital de Sullana, donde puede alterar los resultados de asociacin ya que
fue de 5,3%. Jamanca (11) en un estudio realizado esta es una poblacin con posibilidades de tener
entre mdicos del Hospital Nacional Cayetano Heredia otros factores asociados a SBO los cuales no han
encontr SBO en el 32,4 % de participantes. Estela sido estudiados. Adems, el tener dentro del grupo
y col (18) encontraron en un estudio realizado en de estudio a residentes de pediatra que acuden a la
estudiantes de medicina de una universidad peruana emergencia para hacer slo guardias, podra ser un
una frecuencia de SBO de 57,2%. sesgo importante. Otro sesgo a tomar en cuenta es la
mayor o menor sinceridad de los trabajadores para
Cuando analizamos la dimensin cansancio contestar los cuestionarios, pues sta se pudo alterar
emocional en su nivel alto en nuestro estudio por aspectos s tales como el sobredimensionamiento
encontramos que segn las variables sociodemogrficas de las condiciones laborales o el deseo de aparentar
estudiadas no existe asociacin significativamente ser trabajadores ideales. Adems, el llenado de los
estadstica, esto coincide con un estudio realizado cuestionarios y la entrega inmediata al investigador
en Mxico (19) en personal mdico del primer podra producir sesgo con respecto a la sinceridad de
nivel de atencin. En el anlisis de la dimensin las respuestas al asumir que podran ser juzgados al ser
despersonalizacin hay asociacin estadstica entre un identificados.
nivel alto de despersonalizacin y falta de trabajo de
la cnyuge. La fortaleza de este estudio radica en ser la primera
investigacin realizada sobre este problema de salud
As tambin los trabajadores con menos en el personal que labora en este servicio, siendo un
tiempo laboral presentan niveles ms altos de gran paso para poder tomar las medidas necesarias para
despersonalizacin. Estos resultados se podran poder incidir en las situaciones que afectan y tienen al
fundamentar en que la carga familiar econmica en personal en situacin de estrs crnico, hacindolos
el personal de salud cuando la cnyuge no trabaja propensos a padecer de este sndrome.
incidira perniciosamente en su estado percepcin de
Como conclusiones de este estudio tenemos que el 10.Gomero R, Palomino J, Ruiz F, Llap C. El sndrome
personal de salud del Servicio de Emergencia Peditrica de burnout en personal sanitario de los hospitales de
Hospital Nacional Cayetano Heredia tiene una la Empresa Minera de Southern. Rev Med Hered.
frecuencia del SBO menor que muchas series descritas. 2005; 16 (4): 233-237.
Asimismo, encontramos relacin estadsticamente 11. Jamanca R. Sndrome de Burnout en personal mdico
significativa entre el grado de despersonalizacin y el del Hospital Nacional Cayetano Heredia. Tesis
hecho de que el cnyuge trabaje y el tiempo laboral Medicina. Lima, Per. Universidad Peruana Cayetano
de los participantes. El grado de realizacin personal Heredia, 2007.
tiene relacin estadsticamente significativa con la 12. Merino C. Sndrome de burnout en trabajadores de
condicin laboral y el sexo de los participantes. salud del servicio de pediatra del Hospital de Sullana.
Tesis de Magister. Lima, Per. Universidad Peruana
Fuentes de Financiamiento: Los autores declaran Cayetano Heredia, 2007.
13. Alcaraz L. Frecuencia y factores de riesgo asociados
que el estudio fue auto financiado.
al sndrome de burnout en un Hospital de segundo
nivel IMSS. Tesis de Medicina. Mxico DF, Mxico.
Conflictos de inters: Los autores declaran no tener
Universidad Nacional Autnoma de Mxico, 2006.
conflictos de inters con respecto a la investigacin
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