Boja 1

4 de enero 2016
Boletn Oficial de la Junta de Andaluca Nm. 1 pgina
1. Disposiciones generales
Consejera de Hacienda y Administracin Pblica
Resolucin de 17 de diciembre de 2015, del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, por

la que se publica el Plan de Formacin para 2016 y se convocan determinados cursos del programa de
formacin general, de especializacin y de justicia.
El entorno cambiante en que se desenvuelven todas las organizaciones y, por tanto, tambin las
Administraciones Pblicas, requiere el desarrollo de actuaciones para una permanente adaptacin a las nuevas
situaciones que convergen y se centran en los recursos humanos, en su capacidad de aprendizaje. Es as que los
recursos humanos, esto es, las personas constituyen el factor ms importante con que cuentan las organizaciones
y, en consecuencia las Administraciones Pblicas para cambiar e innovar, adaptndose a los nuevos modelos.
Siendo esto as, la formacin de las personas al servicio de la Administracin permite la mejora de sus
competencias contribuyendo a su carrera profesional y a una mejora en el desempeo de sus funciones, cuya
finalidad no es otra que una mejora en la eficiencia y eficacia de los servicios que la Administracin Pblica
presta a la sociedad, a la vez que se configura como un derecho y un deber en s misma.
Con este objetivo el Instituto Andaluz de Administracin Pblica disea anualmente el Plan de Formacin
para el personal al servicio de la Administracin Pblica, en desarrollo de sus propias competencias y, en
concreto, en relacin al personal incluido en su mbito de actuacin, de conformidad con el artculo 5.1.a), de
sus Estatutos aprobados por el Decreto 277/2009, de 16 de junio.
El Plan de Formacin para 2016 pretende dar respuesta, dentro de las polticas de la funcin pblica
andaluza, a las necesidades de la Administracin Autonmica y a los intereses del personal al servicio de las
Administraciones Pblicas para la mejora y modernizacin de los servicios pblicos.
De este modo el presente Plan enfrenta los primeros pasos de la futura Estrategia para una gestin
pblica innovadora de la Administracin de la Junta de Andaluca, con el objetivo de:
- Modernizar la formacin, incorporando los nuevos modelos de aprendizaje, basados en la personalizacin,
la colaboracin y la informalizacin, en los procesos formativos de las personas empleadas pblicas andaluces a
lo largo de su vida profesional, contribuyendo as a su desarrollo profesional y personal.
- Convertir el Instituto Andaluz de Administracin Pblica en un centro promotor de la innovacin y
aprendizaje, que acompaar a las personas empleadas pblicas en su trayectoria formativa.
Desde este punto de vista las grandes novedades del Plan previsto para 2016 pretende:
En primer lugar, ofrecer instrumentos, recursos, modalidades formativas y estrategias para que las
personas al servicio de las Administraciones Pblicas andaluzas adquieran una serie de competencias sobre las
que desarrollar el aprendizaje permanente utilizando los nuevos escenarios que ofrece la Red, de modo que se
pueda aprovechar el talento y generar conocimiento.
Para lograr este objetivo se ha redefinido la oferta de formacin online pasando de dos modalidades
a cuatro: a la Formacin online tutorizada y a la Formacin abierta, se aade la Autoformacin que podr
registrarse en el portfolio personal, ser en general de corta duracin temporal y con formato de pldoras
formativas de carcter autoinstruccional y la Formacin colaborativa que incluye la formacin en formato social-
learning como son las comunidades de aprendizaje, las redes profesionales y los MOOC, cursos online masivos
y abiertos.
En segundo lugar, incorporar nuevas especialidades formativas para formar al personal al servicio de las
Administraciones Pblicas andaluzas en competencias digitales, imprescindibles para fomentar el aprendizaje
basado en los nuevos paradigmas que ofrece la Red. Para lograr este objetivo se incrementan el nmero de
personas formadas en competencias digitales tanto en formacin presencial como online.
En tercer lugar, incorporar especialidades formativas orientadas a los nuevos retos de las Administraciones
Pblicas, que tienen que ver con una cultura administrativa vinculada a los valores de la innovacin, la creatividad,
la rendicin de cuentas y la apertura al cambio.
Junto a estas novedades, se mantiene el compromiso con la continuidad y mejora de los procesos en
los que se viene trabajando como son los procesos de deteccin de necesidades formativas, la ordenacin de
la formacin, la mejora de los sistemas de evaluacin, la seleccin y formacin de las personas formadoras, as
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como la mejora en los estndares de calidad. Asimismo, se extiende de forma masiva el aprendizaje del ingls,
elevndose a 4000 plazas la oferta para 2016, que gradualmente se ir diversificando en contenidos y formatos
ms atractivos.
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Como novedad en la difusin del Plan y para avanzar en la creacin de comunidades en materia de
formacin se ha diseado, dentro de la Red Profesional de la Junta de Andaluca un espacio Activa: Red
Formativa del IAAP donde poder compartir informacin y dar respuesta a las dudas as como establecer un
canal de comunicacin con todas las personas que trabajan en la Junta de Andaluca. El enlace de acceso a la
misma es el siguiente: https://redprofesional.juntadeandalucia.es/.
Por ltimo, el Plan 2016 incorpora, como en ejercicios anteriores, la convocatoria inmediata de las
plazas de los Programas de Formacin General, salvo la Formacin Abierta y la Formacin en Idiomas que se
har en una convocatoria posterior, especfica y que se publicar en BOJA, Formacin de Especializacin y de
Formacin de Justicia.
El Plan ha sido informado favorablemente por el Consejo General en sesin celebrada el da 16 de noviembre
de 2015. El 11 de diciembre fue acordado por la Comisin del VI Convenio Colectivo del Personal laboral de la
Administracin de la Junta de Andaluca, la parte del Plan que afecta al personal laboral, tras ser estudiado el 23
de noviembre por la Subcomisin de Formacin y Perfeccionamiento del Personal Laboral. Asimismo el 24 y 25 de
noviembre fue estudiado en la Mesa Sectorial de Negociacin de Administracin General de la Junta de Andaluca y
en la Mesa Tcnica de Justicia, respectivamente. Finalmente, la Comisin Paritaria de Formacin para el Empleo de
la Administracin de la Junta de Andaluca y el Consejo Rector aprobaron el Plan de Formacin del Instituto Andaluz
de Administracin Pblica para 2016 en sesiones celebradas el 14 de diciembre de 2015.
En virtud de las competencias establecidas en el Decreto 277/2009, de 16 de junio, por el que se
aprueban los Estatutos del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, esta Direccin,
R ESUEL V E
Primero. Publicacin.
Dar publicidad al Plan de Formacin del Instituto Andaluz de Administracin Publica para 2016, que se
acompaa.
Segundo. Convocatoria de los programas de Formacin General, Formacin de Especializacin y de
Formacin de Justicia.
1. Se convocan los cursos de los Programas de Formacin General, salvo la Formacin Abierta y la
Formacin en Idiomas que se har en una convocatoria posterior, especfica y que se publicar en BOJA,
Formacin de Especializacin y Formacin de Justicia, de acuerdo a las Bases de la convocatoria recogidas en el
apartado V.2 del Plan de Formacin del Instituto de Administracin Pblica para 2016.
2. Las solicitudes se podrn presentar desde el da 7 al da 30 de enero de 2016, ambos inclusive.
Sevilla 17 de diciembre de 2015.- El Director, Jos Mara Snchez Bursn.
PLAN DE FORMACIN 2016

I. FUNDAMENTACIN Y NOVEDADES DEL PLAN DE FORMACIN DEL IAAP 2016.
II. OBJETIVOS DEL PLAN.
III. LNEAS DE ACTUACIN.
IV. ADECUACIN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.
V. REGULACIN DEL ACCESO Y BASES DE LA CONVOCATORIA.
VI. ANEXOS
I. FUNDAMENTACIN Y NOVEDADES DEL PLAN DE FORMACIN DEL IAAP 2016.
El Instituto Andaluz de Administracin Pblica constituye uno de los instrumentos esenciales de los
que dispone el Gobierno Andaluz para incorporar la Estrategia de Innovacin en la Administracin Pblica. Esta
Estrategia debe garantizar la transparencia, coordinacin y eficiencia que requieren los nuevos modelos de
gobernanza centrados en la ciudadana y en un entorno de planificacin, compartido con sta, de las polticas
pblicas, para lo que es necesaria la creacin de instrumentos que permitan esa participacin en el diseo de
lo pblico.
En este escenario de innovacin en la Administracin Pblica Andaluza, un elemento esencial posibilitador
de los cambios que garanticen la excelencia es el personal al servicio de la Administracin Pblica y el papel que
juega la formacin en este proceso. En este sentido, es necesario introducir nuevas metodologas y modalidades
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formativas que posibiliten una estrategia de innovacin formativa, basada fundamentalmente en los nuevos
modelos de aprendizaje que permite la Sociedad en red, que garanticen entornos personales de aprendizaje y
construccin de conocimientos compartidos.
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Los nuevos modelos formativos deben centrarse en la persona que aprende, ofreciendo una formacin
de calidad que promocione un modelo de aprendizaje asociado a cuatro adjetivos: conectado a nuevas fuentes
de informacin y conectado a otras personas; ubicuo, no est restringido a un espacio fsico sino que ocurre
en cualquier sitio gracias a la posibilidad de acceder a Internet desde diferentes dispositivos mviles o fijos;
permanente, la conectividad y la ubicuidad hacen que la capacidad de aprender, en cualquier momento, a lo
largo de la vida, sea mayor; e invisible, lo informal adquiere mayor relevancia que nunca. (TRUJILLO SAEZ, F
(Coord), 2014, Artefactos digitales. Barcelona. Gra.)
Por otro lado, tal y como establece el Decreto 206/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura
orgnica de la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica, se atribuye al Instituto nuevas competencias y
funciones que tienen que ver con la evaluacin de la calidad, eficiencia y desempeo de los Servicios Pblicos,
para lo que el Instituto deber disear el plan de formacin en estas materias, as como un sistema integral de
evaluacin y los mecanismos de rendicin de cuentas acerca de los resultados de las polticas que se pongan
en marcha.
Por todo ello, el Plan que se aprueba para 2016 quiere dar respuesta, adems de a las necesidades
formativas de las distintas unidades administrativas que conforman la Administracin General de la Junta
de Andaluca, a las relacionadas con el nuevo modelo de Administracin excelente que la sociedad est
demandando. Estas ltimas parten de los obstculos y los retos a que se enfrentan las distintas unidades al
afrontar el proceso de innovar en su funcionamiento, con el objetivo de conseguir el mayor nivel de calidad de
los servicios pblicos, el aprovechamiento y buena gestin de los recursos, y la satisfaccin de la ciudadana y
de los propios servidores y servidoras pblicos por realizar un trabajo que site a la ciudadana en el centro, en
un entorno 2.0.
II. OBJETIVOS DEL PLAN.
El objetivo general del Plan de Formacin del IAAP 2016 es asociar la formacin a las necesidades
reales de la Administracin Pblica en Andaluca, expresadas por las distintas unidades administrativas para el
desarrollo de las competencias profesionales de las personas empleadas pblicas y su carrera profesional, as
como fomentar la creacin de conocimiento que permita afrontar los nuevos retos que exige una Administracin
innovadora.
Objetivos generales.
1. Mejorar los procesos de deteccin de necesidades formativas, seleccin y planificacin de la formacin,
de modo que responda a los autnticos retos y oportunidades de una Administracin eficaz.
2. Avanzar en la ordenacin de la Formacin, consolidando la elaboracin de mapas de competencias
ligados a la carrera profesional, a la seleccin y al aprendizaje.
3. Mejorar los sistemas de evaluacin del aprendizaje, de la transferencia y del impacto de la formacin,
afianzando el sistema de calidad de la formacin.
4. Ofrecer instrumentos, recursos, modalidades formativas y estrategias para que las personas al servicio
de las Administraciones Pblicas andaluzas adquieran una serie de competencias sobre las que desarrollar el
aprendizaje permanente utilizando los nuevos escenarios que ofrece la Red, de modo que se pueda aprovechar
el talento y generar conocimiento.
5. Regular los procesos de seleccin del personal formador y proporcionarle nuevos recursos
metodolgicos que permitan la gestin de modelos educativos basados en la Red y en la gestin del talento.
6. Incorporar nuevas especialidades formativas para formar al personal al servicio de las Administraciones
Pblicas andaluzas en competencias digitales, imprescindibles para fomentar el aprendizaje basado en los
nuevos paradigmas que ofrece la Red.
7. Incorporar especialidades formativas orientadas a los nuevos retos de las Administraciones Pblicas
y que tienen que ver con una cultura administrativa vinculada a los valores de la innovacin, la creatividad, la
rendicin de cuentas y la apertura al cambio.
Incardinado en este marco, merece un apartado especial la apuesta del Instituto por mejorar
sensiblemente las competencias comunicativas en lengua inglesa.
Primer objetivo: Mejorar los procesos de deteccin de necesidades formativas, seleccin y planificacin
de la formacin, de modo que responda a los autnticos retos y oportunidades de una Administracin eficaz.
Para lograr este objetivo se proponen las siguientes estrategias:
- Mejorar la formacin del personal implicado en el proceso de deteccin de necesidades formativas,
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a travs de procesos que incluyan las comunidades de prcticas y la puesta en valor de buenas prcticas.
Continuar con los talleres formativos en materia de identificacin y anlisis de necesidades y crear la comunidad
de prcticas de gestores en Red Profesional que permita el intercambio entre los distintos gestores.
- Elaborar nuevas modalidades formativas que permitan la autoformacin en materia de deteccin de

necesidades, as como en la definicin de las respuestas y propuestas de accin formativa. Para ello se pondr
a disposicin de los gestores pldoras formativas de carcter autoinstruccional.
Segundo objetivo: Avanzar en la ordenacin de la Formacin, consolidando la elaboracin de mapas de
competencias ligados a la carrera profesional, a la seleccin y al aprendizaje.
- Desarrollar el proyecto COMPETEC, sobre las competencias tcnicas de la Administracin de la Junta
de Andaluca.
- Dotar de significado los itinerarios formativos a travs de su certificacin.
- Revisar el itinerario de formacin del personal formador y del gestor de la formacin, incorporando los
nuevos modelos de innovacin pedaggica y de formacin en Red.
- Actualizar el catlogo de acciones formativas en sus contenidos y denominaciones, hacindolas ms
atractivas y comunicables.
Tercer objetivo: Mejorar los sistemas de evaluacin del aprendizaje, de la transferencia y del impacto de
la formacin, afianzando el sistema de calidad de la formacin.
- Incorporar la obligatoriedad de la evaluacin del aprendizaje en todas las lneas de formacin.
- Avanzar en la evaluacin de la transferencia del aprendizaje a travs de la formacin de personas
formadoras y gestoras de formacin, as como de los mandos intermedios que participan en el proceso.
- Generar comunidades de prcticas a partir de las acciones formativas que incorporan el mdulo
Maestra de transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo.
- Sistematizar el informe de evaluacin de impacto de acciones formativas, en base al realizado sobre el
Plan de Formacin de 2014.
- Revisar el sistema de indicadores de evaluacin que proporcionen informacin til para la evaluacin
de los principales procesos y resultados de las acciones formativas.
Cuarto objetivo: Ofrecer instrumentos, recursos, modalidades formativas y estrategias para que las
personas al servicio de las Administraciones Pblicas andaluzas adquieran una serie de competencias sobre las
que desarrollar el aprendizaje permanente utilizando los nuevos escenarios que ofrece la Red, de modo que se
pueda aprovechar el talento y generar conocimiento.
- Diversificar la oferta de formacin online ofreciendo mayor flexibilidad. Se establecen cuatro lneas:
- Formacin tutorizada online, sujeta a convocatoria, en la que se otorgar certificacin de asistencia
y/o aprovechamiento.
- Formacin abierta, de libre matriculacin y realizacin en cualquier momento, en la que se otorgar
certificacin de asistencia.
- Autoformacin, de libre matriculacin y realizacin en cualquier momento, que no se certificar pero
si podr registrarse en el portfolio personal. Esta modalidad formativa ser en general de corta
duracin temporal, bajo el formato de pldoras formativas de carcter autoinstruccional.
- Formacin colaborativa, de libre matriculacin y realizacin bajo convocatoria, en la que se otorgar
certificacin de aprovechamiento. En esta modalidad se incluye la formacin en formato social-
learning como son las comunidades de aprendizaje, las redes profesionales y los MOOC, cursos
online masivos y abiertos. En 2016 se pondrn en marcha los primeros MOOC, que tratarn entre
otras materias de Administracin Innovadora y Direccin Pblica.
Quinto objetivo: Regular los procesos de seleccin del personal formador y proporcionarle nuevos
recursos metodolgicos que permitan la gestin de modelos educativos basados en la Red y en la gestin del
talento. Para lograr este objetivo se proponen las siguientes estrategias:
- Regular la colaboracin no permanente ni habitual en la accin formativa organizada por el IAAP.
- Incluir en el programa de formacin dirigido al personal formador especialidades relacionadas con las
nuevas metodologas de formacin basadas en el aprendizaje colaborativo y en el uso de la Red.
- Dinamizar las comunidades profesionales del personal formador a travs del espacio virtual gora.
Sexto objetivo: Incorporar nuevas especialidades formativas para formar al personal al servicio de las
Administraciones Pblicas andaluzas en competencias digitales, imprescindibles para fomentar el aprendizaje
basado en los nuevos paradigmas que ofrece la Red.
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Para lograr este objetivo se proponen la siguiente estrategia:

- Incrementar el nmero de personas formadas en competencias digitales tanto en formacin presencial
como online.
Sptimo objetivo: Incorporar especialidades formativas orientadas a los nuevos retos de las
Administraciones Pblicas y que tienen que ver con una cultura administrativa vinculada a los valores de la
innovacin, la creatividad, la rendicin de cuentas y la apertura al cambio.
- Desarrollar el Programa de lderes emergentes.
- Realizar acciones formativas sobre innovacin pblica en formacin abierta y colaborativa.
- Extender de forma masiva el aprendizaje del ingls. La estrategia formativa eleva a 4000 plazas la
oferta para 2016, que gradualmente se ir diversificando en contenidos y formatos ms atractivos. La estrategia
contemplar dos hitos fundamentales:
- Primero, un test de diagnstico para conocer de dnde partimos.
- Segundo, la puesta en marcha de un itinerario a largo plazo encaminado a que las personas obtengan
alguna de las certificaciones internacionalmente aceptadas (exmenes de Cambridge, Trinity, TOEFL y otras).
La oferta formativa en ingls exige un compromiso personal del alumnado tanto en tiempo como en
esfuerzo, por lo que para garantizar la fidelidad y compromiso del alumnado se ve necesario establecer una
aportacin econmica de ste en concepto de matrcula.
Estos objetivos y estrategias sern transversales en el Plan de Formacin 2016 a lo largo de las tres
lneas de actuacin que se recogen a continuacin:
1. Programas de formacin: desarrolla los programas descritos en el Decreto 249/1997, de 28 de
octubre, por el que se regula la formacin a impartir por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica. En esta
lnea se integra tambin la formacin interadministrativa.
2. Homologacin de acciones formativas y colaboraciones institucionales. La Homologacin de acciones
formativas recoge aquellas acciones que desarrollan otros rganos y entidades de la Administracin de la
Junta de Andaluca y que el Instituto Andaluz de Administracin Pblica homologa a la propia. En cuanto a las
colaboraciones institucionales es un concepto ms amplio de colaboracin que recoge formacin, investigacin,
estudios referidos a disciplinas y tcnicas aplicables a las entidades pblicas andaluzas.
3. Formacin de Justicia: recoge el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la
Administracin de Justicia de los cuerpos de Gestin procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y
Administrativa y Auxilio Judicial, destinados en todos los rganos Judiciales, as como al personal de Medicina
Forense.
El siguiente cuadro recoge la informacin de las distintas lneas de actuacin bajo la siguiente estructura,
que posteriormente se repite en el resto de cuadros:
1. columna: denominacin de las lneas de actuacin.
2. columna: nmero de acciones formativas que se llevarn a cabo.
3. columna: suma de las horas de las distintas acciones formativas.
4. columna: sumatorio del producto de multiplicar el nmero de plazas de cada accin por el nmero
de horas de la misma.
5. columna: sumatorio del nmero de plazas previstas en las acciones formativas.
Horas/
Lneas de Actuacin Acciones Horas/Accin Participantes Plazas
Programas de Formacin 570 14.112 1.716.205 47.506
Homologacin de Acciones Formativas y colaboraciones institucionales 184 5.503 146.101 5.228
Formacin de Justicia 117 2.407 146.940 4.000
Total 871 22.022 2.009.246 56.734
III. LINEAS DE ACTUACIN

Lnea 1. Programas de Formacin.
Esta Lnea de Actuacin recoge los programas formativos establecidos en el Decreto 249/1997, de 28
de octubre, por el que se regula el rgimen de formacin a impartir por el Instituto Andaluz de Administracin
Pblica.
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Dentro del Plan de Formacin de 2016 est previsto desarrollar los programas recogidos en el siguiente
cuadro:
Programas Acciones Horas/Accin Horas/ Participantes Plazas

FORMACIN DE ACCESO 6 270 5.190 119
FORMACION GENERAL 51 1.668 761.600 26.800
FORMACION DE PERFECCIONAMIENTO 405 9.212 285.585 11.720
FORMACION DE ESPECIALIZACION 8 320 9.600 240
FORMACION PARA LA PROMOCION 7 700 600.000 6.000
FORMACION PARA LA DIRECCION 46 1.172 28.095 1.050
FORMACION DEL PERSONAL FORMADOR 40 664 13.595 767
JORNADAS, CONFERENCIAS Y SEMINARIOS 7 106 12.540 810
Total 570 14.112 1.716.205 47.506
Formacin de Acceso.
Es el conjunto de acciones formativas orientadas a integrar profesionalmente a las personas que acceden
por primera vez a la Administracin autonmica, adaptando sus conocimientos al ejercicio de las funciones a
desempear en el puesto de trabajo en el que ha tomado posesin y al contexto de la Unidad Administrativa en
la que se integra.
El siguiente cuadro muestra la distribucin de las acciones formativas correspondientes al Programa de
Formacin de Acceso.
Grupos Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas
A1.1200 Administradores de Gestin financiera. 1 50 1.050 21
A1.3000 Letrados de la Junta de Andaluca. 1 50 100 2
A2.1200 Gestin Financiera. 1 50 1.000 20
C1.1000 Administrativos de la Junta de Andaluca. 1 40 1.320 33
C2.1000 Auxiliares Administrativos de la Junta de Andaluca. 1 40 1.440 36
C2.1000 Auxiliares Administrativos de la Junta de Andaluca 1 40 280 7
(Reserva discapacidad intelectual)
TOTALES 6 270 5.190 119
Formacin General.
Es el conjunto de acciones formativas orientadas al conocimiento, mantenimiento y desarrollo de la
cultura organizativa y la identidad corporativa de la Administracin Pblica Andaluza, necesarias para conservar
actualizada la vinculacin del personal con la organizacin y aumentar los conocimientos, habilidades y actitudes
sobre las estrategias generales de organizacin y funcionamiento.
Para el ao 2016 se presentan como novedad el aumento del nmero de plazas destinadas a la
formacin en competencias digitales y en idiomas.
Adems, aunque el nmero de plazas est definido para cada accin de manera previa, se podrn
aumentar o disminuir las plazas de cada accin formativa para acomodarse a la demanda real.
El siguiente cuadro muestra la distribucin de las acciones formativas correspondientes al Programa de
Formacin General.
reas Temticas Acciones Horas/ Accin Horas/ Participantes Plazas
01. IDIOMAS 10 800 346.000 3.500
02. TECNOLOGIAS 14 368 191.100 9.550
03. REGIMEN JURIDICO 11 215 95.500 5.800
04. GESTION DE PERSONAS 2 35 11.500 650
05. GESTION ECONOMICA 2 40 20.000 1.200
06. GESTION DE LA ORGANIZACIN 12 210 97.500 6.100
TOTALES 51 1.668 761.600 26.800
El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo I.

Se mantiene el Itinerario Formativo Bsico, cuyo objetivo es orientar sobre las capacidades bsicas para
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el desempeo de cualquier puesto de trabajo en la Administracin de la Junta de Andaluca, con independencia

del cuerpo de pertenencia o el tipo de personal del que se trate. Se pretende con este itinerario reconocer
aquellas capacidades y conocimientos bsicos que cualquier persona que trabaje en la Administracin de la
Junta de Andaluca debe desarrollar como parte de su carrera profesional.
El Itinerario Formativo Bsico est compuesto en 2016 por 17 acciones formativas enmarcadas en
11 materias diferentes. La obtencin del reconocimiento de este Itinerario exigir la realizacin de, al menos,
11 de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizar, de oficio, por el
Instituto Andaluz de Administracin Pblica, remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo
correspondiente.
Se incorpora como novedad el dominio del ingls a nivel intermedio (B1 del MCER) como parte de las
competencias que deben formar parte del empleado pblico del siglo XXI.
ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO FORMATIVO BSICO
reas Temticas Materias Acciones Formativas
01. Idiomas 01.01 Ingls Ingls General nivel B1
02.01 Cultura Digital Cultura Digital Bsica en la Junta de Andaluca
02. Tecnologa Herramientas Tecnolgicas Bsicas para la Gestin de la
02.02 Gestin de Informacin Informacin
Organizacin de la Junta de Andaluca
Competencias de la Junta de Andaluca
03.01 Normativa
Estatuto de Autonoma para Andaluca
03. Rgimen Jurdico Proteccin de Datos en la Administracin Pblica
Introduccin al Procedimiento Administrativo en la Junta de
03.02 Procedimiento Andaluca
La Junta de Andaluca en el Contexto Institucional de la Unin
03.03 Unin Europea Europea
04. Gestin de Personas 04.02 Liderazgo y Desarrollo de Derechos y Deberes de Personas Empleadas Pblicas
Personas
05. Gestin Econmica 05.01 Gestin Presupuestaria Conceptos Bsicos de Gestin Presupuestaria
Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta de Andaluca
06.05 Salud Laboral Sensibilizacin sobre prevencin del acoso laboral, sexual
y por razn de sexo u otra discriminacin en la Junta de
Andaluca
06. Gestin de la 06.07 Igualdad de Gnero Igualdad de Gnero. Nivel Bsico
Organizacin
Elementos Bsicos de Identidad Corporativa en la Junta de
06.08 Comunicacin Externa y Atencin Andaluca
a la Ciudadana Comunicacin Institucional en la Junta de Andaluca
Transparencia en la Actuacin de la Junta de Andaluca
Formacin de Perfeccionamiento.
Es el conjunto de acciones formativas cuyo objetivo es la adaptacin permanente de las personas al
puesto de trabajo que desempean y a las estrategias de la Organizacin, y constituye, por volumen y por
importancia, el programa ms relevante del presente Plan para la mejora de la organizacin.
El Instituto Andaluz de Administracin Pblica mantiene un importante esfuerzo para conseguir que las
acciones de este programa formativo intensifiquen su vinculacin a los puestos de trabajo, repercutiendo los
aprendizajes obtenidos en la mejora del desempeo laboral.
En esta lnea se incluye la formacin de carcter interadministrativo que tiene por objeto mejorar la
gestin de aquellos servicios pblicos en los que concurren varias Administraciones, creando flujos de informacin
e instrumentos de coordinacin entre stas. En el proceso de planificacin y definicin de estas acciones para
2016 han participado la Federacin Andaluza de Municipios y Provincias, las ocho Diputaciones Provinciales y
todas las Consejeras del Gobierno Andaluz.
En este sentido, como novedades para el ao 2016 cabe destacar:
- Incremento del nmero de acciones que incorporan el mdulo de apoyo a la transferencia del
aprendizaje al puesto de trabajo.
- Refuerzo de la formacin en materia de gestin de ingresos, y continuacin del esfuerzo formativo en
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materias horizontales como GIRO y Transparencia.

- Aumento del nmero de plazas destinadas a la formacin en competencias digitales.
Los siguientes cuadros muestran la distribucin de las acciones formativas.

FORMACIN DE PERFECCIONAMIENTO HORIZONTAL
reas Temticas Acciones Horas/ Accin Horas/ Participantes Plazas
01. IDIOMAS 14 1.230 15.120 172
02. TECNOLOGIAS 14 320 14.470 490
03. REGIMEN JURIDICO 12 282 14.565 455
04. GESTION DE PERSONAS 22 547 41.440 1.055
05. GESTION ECONOMICA 36 865 39.100 1.364
06. GESTION DE LA ORGANIZACION 34 637 22.595 1.004
Total 132 3.881 147.290 4.540
FORMACIN PARA LA ATENCIN A LA CIUDADANA

mbito Geogrfico Acciones Horas/ Accin Horas/ Participantes Plazas
Almera 2 45 1.000 45
Cdiz 2 45 900 40
Crdoba 1 20 500 25
Granada 2 40 900 45
Huelva 1 20 500 25
Jan 6 135 2.375 105
Mlaga 2 45 900 40
Sevilla 3 65 1.520 70
Servicios Centrales 1 20 500 25
Total 20 435 9.075 420
PERFECCIONAMIENTO SECTORIAL
Horas/ Horas/
Consejeras / Agencias Acciones Plazas
Accin Participantes
Consejera de la Presidencia y Administracin Local. 3 40 2.480 223
Consejera de Economa y Conocimiento. 2 40 800 40
Consejera de Hacienda y Administracin Pblica. 6 135 3.375 150
Consejera de Educacin. 25 670 17.885 656
Consejera de Igualdad y Polticas Sociales. 83 1.096 26.740 2.147
Consejera de Empleo, Empresa y Comercio. 8 160 4.000 200
Consejera de Fomento y Vivienda. 4 90 1.645 75
Consejera de Turismo y Deporte. 6 135 3.375 150
Consejera de Cultura. 1 25 625 25
Consejera de Justicia e Interior. 21 343 8.025 500
Consejera de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural. 7 169 7.630 304
Consejera de Medio Ambiente y Ordenacin del Territorio 7 139 5.010 260
Instituto de Estadstica y Cartografa de Andaluca. 2 54 1.080 40
Instituto de Investigacin y Formacin Agraria y Pesquera. 1 25 625 25
Servicio Andaluz de Salud 6 130 3.400 155
TOTALES 182 3.251 86.695 4.950
FORMACIN INTERADMINISTRATIVA
mbitos de Actuacin Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas
Andaluca 6 142 4.940 210
Almera 4 79 1.805 90
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Cdiz 6 139 3.605 155

Crdoba 1 35 875 25
Granada 11 266 6.520 265
mbitos de Actuacin Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas

Huelva 5 129 2.955 110
Jan 4 94 2.180 90
Mlaga 5 114 4.030 170
Sevilla 23 512 12.590 560
Servicios Centrales 6 135 3.025 135
TOTAL 71 1.645 42.525 1.810
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en los Anexos II (Perfeccionamiento

Horizontal), III (Atencin a la Ciudadana), IV (Perfeccionamiento Sectorial) y XI (Formacin de carcter
Interadministrativo).
Fruto del Proyecto COMPETEC por el que se elabora el Diccionario de Competencias Tcnicas de
la Administracin General de la Junta de Andaluca, en el presente Plan de Formacin se continua con los
ITINERARIOS FORMATIVOS BSICOS en el mbito de la GESTIN DE PERSONAL: el de GESTIN DE LAS
RELACIONES ECONMICAS DEL PERSONAL y el de GESTIN DE LAS PERSONAS. La obtencin del
reconocimiento de cada uno de estos Itinerarios exigir la realizacin con aprovechamiento de al menos las
ocho acciones formativas troncales correspondientes y una de las opcionales. Dicho reconocimiento se realizar
por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica a peticin de las personas interesadas. En el proceso de
reconocimiento podrn ser tenidas en cuenta las acciones formativas realizadas desde el ao 2007.
ITINERARIOS FORMATIVOS BSICOS DE GESTIN DE PERSONAL
Gestin de
rea Temtica y las relaciones Gestin de las
Acciones Formativas
Materia econmicas del personas
personal
Introduccin al mbito de Gestin de Personas Troncal Troncal
Derechos y Deberes del Personal de la Junta de Andaluca Troncal Troncal
Atencin a las Personas Empleadas Pblicas desde los Servicios de Troncal Troncal
Personal
Sistema Retributivo del Personal al Servicio de la Junta de Andaluca Troncal Opcional
Sistema de la Seguridad Social de los empleados pblicos de la Junta de
O4. GESTIN DE Troncal Opcional
Andaluca
PERSONAS
04.01. Gestin de Descuentos Aplicables en la Nmina de la Junta de Andaluca Troncal Opcional
Personal Procedimientos de Gestin de Personal Opcional Troncal
La Gestin del Personal Laboral Troncal Troncal
Tramitacin de Actos de Personal en sirHus Troncal Troncal
Gestin de la Formacin Opcional Troncal
Relaciones con los rganos de Representacin Opcional Troncal
Prevencin de Riesgos Laborales Troncal Troncal
Formacin de Especializacin y para la Promocin.
Se define la Formacin de Especializacin como el conjunto de acciones formativas cuyo fin es la
movilidad del personal dentro de la organizacin administrativa, proporcionando a estos efectos formacin en
reas de conocimiento distintas a las que se encuentra el puesto de trabajo que se desempea, tanto para
cambiar de rea funcional administrativa, como entre las reas funcionales a las que se adscriben los puestos
de trabajo.
Mediante la formacin de especializacin se facilita el cambio entre reas funcionales. Para 2016 se
finalizan las acciones formativas para las personas que iniciaron en 2015 las reas de Intervencin (Cdigo
0120) y Presupuesto y Gestin Econmica (Cdigo 0020).
Adicionalmente se convocan dos nuevas especialidades para 2016 de las reas de Legislacin y
Rgimen Jurdico (Cdigo 0080) y Seguridad (Cdigo 0300)
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo V.
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Denominacin Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas

Ampliacin al rea de Intervencin 2 80 2.400 60
Ampliacin al rea de Presupuesto y Gestin Econmica 2 80 2.400 60

Introduccin al rea de Legislacin y Rgimen Jurdico 2 80 2.400 60
Introduccin al rea de Seguridad 2 80 2.400 60
TOTALES 8 320 9.600 240
Por su parte, en la Formacin para la Promocin se encuadran las acciones formativas que tienen como
fin la obtencin de las condiciones necesarias para acceder a un grupo superior en la escala administrativa. Una
vez aprobada la Oferta Pblica de Empleo 2015 y la consiguiente posible celebracin de las pruebas selectivas
en 2016, el presente Plan plantea la realizacin de acciones formativas que sirvan de apoyo a la preparacin de
la promocin interna de personal funcionario y, en su caso, de la promocin cruzada de personal laboral. Estas
acciones se realizarn bajo la modalidad de Formacin abierta, quedando inscritas de oficio todas aquellas
personas que presenten solicitud para participar en estos procesos selectivos de promocin interna o promocin
cruzada. Esta formacin no se certificar.
Preparacin a la Promocin Interna. 1 100 130.000 1.300
C.S. Administradores Generales A1.1100
Preparacin a la Promocin Interna. 1 100 50.000 500
C.S. Administradores de Gestin Financiera A1.1200
Preparacin a la Promocin Interna. 1 100 10.000 100
C.S. Facultativo Ingeniera Agrnoma A1.2002
Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo de Gestin 1 100 150.000 1.500
Administrativa. Administracin General A2.1100
Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo de Gestin 1 100 60.000 600
Administrativa. Gestin Financiera A2.1200
Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo General de 1 100 150.000 1.500
Administrativos C1.1000
Preparacin a la Promocin. Auxiliares Administrativos C2.1100 1 100 50.000 500
TOTALES 7 700 600.000 6.000
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el ANEXO VI.

El nmero de plazas es orientativo ya que ir en funcin de las personas inscritas.
Formacin para la Direccin.
Las personas que ejercen funciones directivas tienen un papel esencial porque su actuacin es clave en
s misma para el buen funcionamiento de las organizaciones que dirigen.
La formacin que se incluye en el Programa para la Direccin es la que tiene que ver con el hecho de
dirigir (tomar decisiones, ordenar procesos, gestionar/liderar personas y asignar recursos) y no con la pericia
tcnica de cada una de las reas o actividades de la Administracin. Este Programa va dirigido a quienes
ocupen puestos de estructura de niveles 26 a 30 o asimilados y/o tengan personal a su cargo y/o presupuesto
asignado a su unidad, as como al personal laboral que dirija centros de trabajo en la Administracin de la Junta
de Andaluca.
La formacin para la direccin se organiza alrededor de tres ejes que sitan a la persona directiva como
centro: DESARROLLAR EL POTENCIAL PERSONAL, COMPRENDER EL ENTORNO y APLICAR LAS ESTRATEGIAS
INSTITUCIONALES.
El eje principal del Programa de Formacin para la Direccin es DESARROLLAR EL POTENCIAL
PERSONAL. La base fundamental de la formacin para la direccin est en las competencias y los estilos de
liderazgo. Con ellos se configura el ITINERARIO FORMATIVO BSICO PARA LA DIRECCIN como referencia del
eje. Supone una secuencia lgica de un grupo coherente de acciones formativas, con la finalidad de disear
una respuesta formativa integrada para un perfil profesional directivo. El orden deseable para la realizacin
de las acciones troncales del Itinerario es el establecido en el cuadro adjunto, especialmente Direccin Pblica
y Estrategias Efectivas de Comunicacin. Permite aprovechar las sinergias de la realizacin de un proyecto
formativo ordenado. Est formado por once talleres; seis troncales y cinco optativos.
TALLERES DEL ITINERARIO FORMATIVO BSICO PARA LA DIRECCIN
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rea Temtica y Materia Talleres

Troncales
04.Gestin de personas Direccin Pblica
04.02 Liderazgo y desarrollo de personas Estrategias Efectivas de Comunicacin
rea Temtica y Materia Talleres

06. Gestin de la organizacin Planificacin y Gestin de Proyectos
06.10 Planificacin y estrategia
Liderazgo Participativo
04.Gestin de personas Liderazgo Capacitador
04.02 Liderazgo y desarrollo de personas
Gestin del Cambio
Optativas
06. Gestin de la organizacin Misin, Visin y Valores

06.10 Planificacin y estrategia
Compromiso e Implicacin Profesional

04.Gestin de personas Creatividad e Innovacin
04.02 Liderazgo y desarrollo de personas Liderazgo Orientativo
Organizacin y Gestin Personal
La obtencin del reconocimiento de este Itinerario exigir la realizacin con aprovechamiento de al menos
los seis talleres troncales y dos de los optativos. Dicho reconocimiento se realizar por el Instituto Andaluz de
Administracin Pblica a peticin de las personas interesadas. En el proceso de reconocimiento participar una
Comisin que se designar a tal efecto y podrn ser tenidas en cuenta las acciones formativas para la direccin
realizadas desde el ao 2007. La accin Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas estar orientada
primordialmente a la realizacin del Itinerario y supondr, si se dan las condiciones de aprovechamiento,
la realizacin de cuatro talleres; Direccin pblica y los tres talleres que se realicen con el programa. La
accin Iniciativa Mentor: Desarrollo Individualizado de Competencias Directivas, si se dan las condiciones de
aprovechamiento, supondr la realizacin del taller Direccin pblica.
Este ao se pondrn en marcha dos de las acciones del Itinerario en la modalidad online. Se seguirn
las pautas de los MOOC (curso online masivo y abierto) para que, sobre la base de unos contenidos de calidad
preparados previamente, el conocimiento se construya con el trabajo de las personas participantes. Se completar
con una sesin presencial para reforzar el proceso de transferencia de los aprendizajes y aprovechamiento para
el Itinerario. Las acciones sern Direccin Pblica y Administracin Innovadora.
1. Desarrollar el potencial personal.
El ncleo ms importante de esta formacin est constituido por los programas formativos Desarrollo
Personalizado de Competencias Directivas e Iniciativa Mentor. Estas acciones son de larga duracin, tienen
un proceso de evaluacin inicial de quienes participan y las competencias se trabajan segn los resultados
obtenidos por cada persona. El objetivo es conseguir cambios en las actitudes y capacidades relacionales de
quienes participan.
El Programa de Formacin para la Direccin se completa con unas acciones en forma de talleres
semipresenciales. Estarn basados en un trabajo previo de reflexin personal para que quien participe analice
su propia situacin respecto a la competencia, una sesin presencial para trabajar la o las competencias objetivo
con tcnicas participativas y experienciales adecuadas a los contenidos, que termina en un plan de trabajo para
transferir lo aprendido al puesto. Seguir un perodo de tiempo para aplicar ese plan de trabajo con la ayuda
del profesorado, y terminar en una nueva sesin presencial para reforzar lo trabajado en la primera sesin y
compartir los resultados de los planes de transferencia.
2. Comprender el entorno.
Este eje tiene por objeto dotar a las personas directivas de las referencias necesarias para dominar la
actualidad y las interrelaciones entre las distintas polticas de la Junta de Andaluca. La accin ms destacada es
el Ciclo de Conferencias sobre Polticas de la Junta de Andaluca.
3. Aplicar las estrategias institucionales.
Este eje tiene por objeto responder a los requerimientos derivados de demandas institucionales. Podrn
ser demandados por aquellos centros directivos con competencias horizontales que necesiten implantar
determinadas estrategias en las que las personas directivas sean agentes claves. Est prevista la accin
Administracin Innovadora.
4. Formacin para unidades.
Adems de los tres ejes que orientan la formacin para la direccin, el Instituto ofrece una lnea de
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servicios para el diseo de actividades de desarrollo de competencias directivas o de otra ndole adaptadas
a las circunstancias y necesidades de los centros directivos especficos. Se persigue la plena aplicabilidad de
los aprendizajes en los lugares de trabajo, as como el fortalecimiento y consolidacin de los equipos. En los
proyectos de formacin a medida, el Instituto se har cargo del servicio de consultora y aportar el conocimiento
personal especializado. Se actuar de acuerdo con los criterios y prioridades fijados por el Instituto.
Los principales datos del Programa de Formacin para la Direccin son:
mbito Geogrfico Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas
Andaluca 22 644 20.175 690
Almera 2 44 660 30
Cdiz 2 44 660 30
Crdoba 2 44 660 30
Granada 2 44 660 30
Huelva 2 44 660 30
Jan 2 44 660 30
Mlaga 3 66 990 45
Sevilla 8 176 2.640 120
TOTALES 46 1.172 28.095 1.050
El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el ANEXO VII.

Formacin del personal Formador.
Este programa est integrado por el conjunto de acciones formativas dirigidas a proporcionar la
cualificacin necesaria a los y las profesionales que intervienen en todo el proceso de formacin, para aumentar
la calidad de las acciones formativas previstas en el presente Plan. Con este fin, para este ao 2016 el Instituto
valorar la formacin del personal formador como un criterio preferente para la seleccin del profesorado
colaborador.
Tras el despliegue en el ao 2014 del Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas, en
el presente Plan de Formacin se mantiene un significativo esfuerzo dirigido a la cualificacin de todas aquellas
personas implicadas en el proceso de deteccin de necesidades formativas.
Asimismo, la implantacin del mdulo de apoyo a la transferencia requiere formar al profesorado en el
uso de las metodologas y tecnologas necesarias para el desarrollo de citado mdulo. A tal fin se ha previsto la
inclusin de un nmero especfico de talleres de transferencia de la formacin.
Por otro lado y como novedad se incluyen acciones formativas dirigidas al personal formador en materia
de innovacin docente y creacin de comunidades docentes. Con el fin de reforzar la transversalidad de gnero
en la formacin del IAAP se promover entre el personal formador una comunidad de prcticas en materia de
gnero.
Por ltimo, en aquellas acciones formativas cuyas convocatorias as lo indiquen, el Instituto podr hacerse
cargo de los gastos de desplazamiento, manutencin y alojamiento del personal al servicio de la Junta de
Andaluca que asista como alumnado a estas acciones formativas, cuando el centro de trabajo de las personas
participantes en las mismas se encuentre en una provincia distinta a la de imparticin.
El siguiente cuadro muestra la distribucin de las acciones formativas.
mbito Geogrfico Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas
Andaluca 5 142 4.690 157
Almera 3 30 480 50
Cdiz 3 30 480 50
Crdoba 4 80 1.230 65
Granada 3 38 700 55
Huelva 5 115 2.105 90
Jan 3 30 480 50
Mlaga 2 18 300 35
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Sevilla 7 130 2.230 125

TOTALES 40 664 13.595 767
El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VIII.

Tras la introduccin en el ao 2014 del Itinerario Formativo para la Mejora de la Formacin, dirigido
a quienes asumen tareas relativas al diseo, imparticin, evaluacin y gestin de las acciones formativas
del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, este ao se mantiene dicho itinerario que se dirige tanto al
profesorado de acciones formativas presenciales como a los tutores y tutoras de formacin online y al personal
que gestiona acciones formativas.
La estabilidad en el tiempo del Itinerario constituye una de sus virtualidades al convertirse en un
referente orientador de la demanda de formacin. Por ello mantiene su composicin de 8 acciones enmarcadas
en la materia 06.03 Formacin. La obtencin del reconocimiento de este Itinerario exige la realizacin de, al
menos, 5 de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizar, de oficio, por el
Instituto Andaluz de Administracin Pblica remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo
correspondiente.
ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO PARA LA MEJORA DE LA FORMACIN
rea Temtica y Materia Acciones Bsicas
Habilidades Docentes
Metodologas Inductivas para la Formacin
Taller de Pruebas de Evaluacin
06 Gestin de la Organizacin Tutora y Dinamizacin de la Formacin online/ Teleformacin
06.03 Formacin Taller de Feedback en Formacin online/ Teleformacin
Procesos de Anlisis de Necesidades Formativas
Taller de Transferencia de la Formacin
Gestin de la Formacin
Jornadas, conferencias y seminarios.

En una sociedad en constante cambio y evolucin, manifestado en los mbitos econmicos, sociales,
polticos y culturales, las jornadas, conferencias y seminarios son actividades concebidas para favorecer el
encuentro y la reflexin sobre temas de actualidad, la innovacin normativa, los nuevos sistemas y modelos
organizativos o la difusin de experiencias puestas en marcha con xito en el mbito de los servicios pblicos.
Asimismo, a lo largo de los aos, se han mostrado como una herramienta eficaz para evidenciar,
reflexionar y construir estrategias que contribuyan a la mejora de la Administracin de la Junta de Andaluca
y la formacin permanente de las personas a su servicio. En la organizacin de estas actividades, el Instituto
ha tenido ocasin de colaborar con otras Administraciones, participando profesionales de gran prestigio y con
proyeccin tanto nacional como internacional, particularmente del mbito universitario.
El plan 2016 prev como en aos anteriores la organizacin de acciones formativas en el formato ms
gil de las Jornadas y seminarios. Estas acciones vienen ao tras ao siendo acogidas con un gran inters como
demuestra el elevado nmero de participantes en las mismas.
Las Jornadas se encuadran en los distintos programas y lneas de actuacin y se encuentran recogidas
en el Anexo IX.
Lnea 2. Homologacin de acciones formativas y colaboraciones institucionales.
Homologacin de acciones formativas.
Los Estatutos del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, aprobados por Decreto 277/2009, de 16
de junio, establecen que el Instituto, para la consecucin de sus fines en materia de formacin, acreditar u
homologar las acciones formativas realizadas por otras entidades, instituciones y, en su caso, Administraciones
Pblicas, as como realizar su seguimiento y evaluacin.
El procedimiento de homologacin de acciones formativas tiene como objetivos, por una parte, expandir
y diversificar la oferta formativa a las empleadas y empleados pblicos y, por otra, favorecer las relaciones con
agentes formadores externos.
Mediante este procedimiento regulado por Resolucin de 27 de diciembre de 2010, el Instituto Andaluz
de Administracin Pblica ampla su actuacin en materia de formacin y lleva a cabo la ordenacin, supervisin
y control de la formacin impartida por otros rganos y entidades de la Administracin de la Junta de Andaluca,
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a efectos de su valoracin para la carrera profesional de las empleadas y empleados pblicos, equiparndola a
la realizada por esta Agencia Administrativa, incidiendo especialmente en el nivel de excelencia de la formacin
que se recibe y de su aplicacin prctica a los puestos de trabajo.
La formacin homologada que se incluye en el plan de 2016 es la propuesta realizada por los promotores
internos de la Administracin de la Junta de Andaluca, permitiendo ofrecer una visin completa e integrada de
la totalidad de acciones formativas y recursos que la Administracin Autonmica pone a disposicin de sus
empleadas y empleados.
Esta formacin se dirige al mismo colectivo y persigue los mismos fines que la contenida en la Lnea de
Actuacin 1 del presente Plan, por ello el Plan Anual integra las Acciones Formativas Homologadas con el fin de
dotar de una visin ms global la oferta formativa dirigida a las empleadas y empleados pblicos.
Las acciones formativas se homologan a propuesta de los diferentes rganos y entidades de la
Administracin de la Junta de Andaluca, a los que corresponde su organizacin y financiacin de acuerdo a la
planificacin aprobada y recogida en el Plan. Las Resoluciones de homologacin se dictarn cuatrimestralmente,
de acuerdo a la programacin temporal establecida.
El siguiente cuadro muestra la distribucin de estas acciones formativas:
HOMOLOGACIN DE ACCIONES FORMATIVAS
Horas/
Consejeras/Agencias Acciones Horas/Accin Plazas
Participantes
AGENCIA TRIBUTARIA DE ANDALUCIA 7 140 9.500 475
CONSEJERIA DE SALUD 29 537 11.581 678
CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL 12 235 10.675 425
CONSEJERA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO 8 168 3.600 170
CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA 15 345 6.680 292
CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA 45 1.605 50.525 1.397
CONSEJERA DE IGUALDAD Y POLTICAS SOCIALES 34 937 22.280 810
CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO 31 1456 29.260 906
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y FORMACION AGRARIA Y PESQUERA 3 80 2.000 75
TOTALES 184 5.503 146.101 5.228
La relacin de acciones se detalla en el Anexo X.

Colaboraciones institucionales.
De entre los fines, funciones y potestades administrativas enunciados en los Estatutos del Instituto
Andaluz de Administracin Pblica, cobran especial relevancia los referidos a su colaboracin y cooperacin con
otros rganos y entidades pblicos y privados con funciones en formacin de personal y de estudio, investigacin,
y enseanza de las disciplinas y tcnicas aplicables a las administraciones y entidades pblicas andaluzas.
En este marco colaborativo destacan las acciones formativas desarrolladas por diferentes agentes bajo
la supervisin del Instituto, que ampla as su oferta formativa para los empleados y empleadas pblicos:
- Acciones formativas de posgrado organizadas por las Universidades andaluzas. El Instituto posee
un marco de colaboracin plasmado en los respectivos Convenios de colaboracin y/o acuerdos especficos
en materia de formacin e investigacin con las diez universidades pblicas de Andaluca que, al amparo del
procedimiento de homologacin, facilita el que los empleados y empleadas pblicos puedan participar en
acciones formativas de alta calidad cientfica validadas para la carrera administrativa. Todos los datos relativos a
las que se desarrollen en 2016 podrn consultarse en la pgina web del Instituto.
- Acciones formativas promovidas por las Organizaciones sindicales representativas del personal al
servicio de la Administracin de la Junta de Andaluca y de la Administracin de Justicia de Andaluca. El Instituto
mantiene su lnea de colaboracin con los agentes sociales representativos de las empleadas y empleados
pblicos, que ampla, diversifica y complementa la oferta formativa a la que puede tener acceso el personal.
Dichas acciones se supervisan y controlan mediante el procedimiento de homologacin. Para el ao 2016 las
organizaciones sindicales han participado en el Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas
ANFOR@, grabando las necesidades formativas a las que quieren se les d respuesta a travs de la realizacin
de acciones formativas. Ello supone una colaboracin desde el inicio en la planificacin de este Instituto y con
la que se pretende conseguir un mayor grado de satisfaccin en la demanda de formacin de las empleadas y
empleados pblicos.
- Acciones formativas promovidas por Colegios profesionales. Asimismo, se viene manteniendo una lnea
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de colaboracin muy consolidada con Colegios profesionales como el de Secretarios, Tesoreros e Interventores
de Administracin Local, y otros Colegios oficiales, que permiten mediante el procedimiento de homologacin
ofertar acciones muy especializadas, sobre todo en el mbito tcnico.
- Este ao se ampla la colaboracin a otros organismos con competencias en formacin, tanto pblicos
como privados, para facilitar el intercambio de conocimientos as como la participacin en proyectos especficos
que resulten de inters para la Administracin Pblica.
Lnea 3. Formacin de justicia.
Es el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administracin de Justicia de los cuerpos
de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial destinado en todos
los rganos Judiciales, y al personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andaluca, a fin
de proporcionarles la cualificacin necesaria para el desempeo de sus funciones.
Como estrategia de mejora en el diseo y elaboracin del Plan de Formacin 2016 se ha continuado
con el proceso de Anlisis de Necesidades Formativas iniciado en 2013 y especficas del personal funcionario
no judicial y de Medicina Forense de la Administracin de Justicia. Este proceso, en el que ha colaborado la
Consejera de Justicia e Interior y las Delegaciones del Gobierno de la Junta de Andaluca, ha permitido detectar,
identificar y conocer adecuadamente cules son las necesidades formativas de este personal, en funcin de lo
manifestado por las personas que han colaborado en la encuesta realizada y de los requerimientos de la propia
organizacin judicial, de manera que la formacin sea un instrumento de utilidad para el desarrollo eficaz del
trabajo profesional.
En el Plan de Formacin para 2016 se incluyen acciones orientadas al conocimiento de las modificaciones
que se han producido en la normativa de aplicacin en el mbito de la Administracin de Justicia. Todo esto
ha tenido un reflejo directo en el mencionado plan, puesto que se considera un elemento esencial para el
desempeo de las competencias que han de desarrollar los empleados y empleadas pblicas en sus puestos
de trabajo. De igual forma se mantienen las acciones destinadas al conocimiento y manejo prctico de las TICs
en el mbito de la Administracin de Justicia, lo que supondr un impulso importante en el uso de las nuevas
plataformas y aplicaciones informticas necesarias para mejorar la eficacia y eficiencia de la accin judicial en
Andaluca.
Con respecto a la formacin en lenguas extranjeras, se aumenta un 40% el nmero de plazas ofertadas
en relacin al ao anterior, as como la posibilidad de participacin en las mismas del personal de Medicina
Forense.
Como ya se inici en 2015, se sigue aumentando la oferta de acciones formativas en la modalidad de
formacin online para los Cuerpos de Gestin Procesal, Tramitacin Procesal y Auxilio Judicial, donde se han
incluido dos nuevas acciones formativas: una de Rgimen Jurdico, Procesos Penales y otra de Gestin de
Personas La Gestin eficaz del tiempo.
Adems se abre la posibilidad de acceder a todas las acciones formativas recogidas en el Anexo I:
Formacin Abierta, no sujeta a convocatoria, as como a acciones de autoformacin y formacin colaborativa que
se organicen. El siguiente cuadro muestra la distribucin de estas acciones formativas, segn el rea temtica:
rea Temtica Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas
01. IDIOMAS 2 160 63.000 650
02. TECNOLOGIAS 19 365 14.500 560
03. REGIMEN JURIDICO 77 1.482 52.840 2.160
04. GESTION DE PERSONAS 9 180 4.200 210
06. GESTION DE LA ORGANIZACION 7 160 10.400 320
218. JUSTICIA 3 60 2.000 100
TOTALES 117 2.407 146.940 4.000
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el ANEXO XII.

IV. ADECUACIN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.
La experiencia de la ejecucin de los Planes de Formacin en anteriores anualidades ha puesto de
manifiesto la necesidad de un permanente ajuste a los requerimientos de una realidad dinmica que exige
respuestas flexibles y adecuadas. Por ello, el propio Plan establece el mecanismo de adecuacin de las acciones
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formativas a circunstancias no previstas.

La responsabilidad de la adecuacin del Plan corresponde a la Direccin del Instituto Andaluz de
Administracin Pblica, que modificar las acciones contenidas en el mismo ante las siguientes situaciones:
- Necesidad de satisfacer demandas puntuales de la Junta de Andaluca sobrevenidas a lo largo del ao

2016 y motivadas por la implantacin de nuevas herramientas, nuevos marcos normativos u otros aspectos
organizacionales.
- Ajustes necesarios en las acciones formativas previstas como resultado de procesos de seleccin o
movilidad dentro de la Junta de Andaluca.
- Adecuacin de la oferta final a la demanda real de las empleadas y empleados pblicos.
Cuando por alguna de las causas anteriores el Plan de Formacin sufra modificaciones que afecten
al nmero de acciones de manera significativa, se llevar a cabo la reprogramacin del mismo informando
al Consejo Rector de los cambios producidos y publicando en la pgina web del Instituto (http://www.
juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) las correspondientes actualizaciones.
V. REGULACIN DEL ACCESO Y BASES DE LA CONVOCATORIA.
1. Procedimientos de acceso a las acciones formativas.
1.1. Procedimiento de convocatorias pblicas.
Son aquellas convocatorias en las que se produce una concurrencia de las personas interesadas,
asignndose las plazas disponibles en funcin de criterios pblicos. Se prevn tres tipos de convocatorias:
A) Convocatoria dirigida al personal de Administracin General de la Junta de Andaluca y al personal no
judicial de la Administracin de Justicia. En el presente Plan se procede a establecer las bases de este proceso,
que incluye las acciones formativas del programa de formacin de especializacin, el programa de formacin
general, y las acciones formativas destinadas al personal no judicial al servicio de la Administracin de Justicia de
Andaluca y al personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andaluca. Para el personal
de la Administracin de Justicia, se abrir una segunda convocatoria, en la pgina web del Instituto Andaluz
de Administracin Pblica: http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) durante el mes de
Junio, para las acciones formativas del segundo semestre.
B) Convocatoria dirigida al personal directivo y a las personas que colaboran con el Instituto Andaluz de
Administracin Pblica en la gestin e imparticin de la formacin. Las acciones que se incluyen son las relativas
al Programa de Formacin para la Direccin y el Programa de Formacin para el personal formador. Estas
convocatorias, debido a la especificidad de las personas destinatarias, se realizarn a travs de la pgina web del
Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
C) Convocatoria de jornadas cuyo objetivo determinar el pblico destinatario. Estas acciones se
convocarn, en su caso, a travs de la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.
juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
D) Convocatoria permanente de acciones de Formacin Abierta, consistente en acciones formativas
que puede realizar el personal de Administracin General de la Junta de Andaluca y el personal no judicial
de la Administracin de Justicia, bajo la modalidad de formacin online, bastando con la inscripcin a
travs de la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/
institutodeadministracionpublica).
E) Por otro lado se dar la posibilidad de autoformarse en los contenidos en formato online que el Instituto
Andaluz de Administracin Pblica oferte a travs de su pgina web, y que no estarn sujetos a convocatoria ni
certificacin posterior.
1.2. Otros procedimientos de acceso.
A) Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carcter horizontal y para la Atencin a la Ciudadana,
cuyos contenidos estn ligados a puestos de trabajo especficos. Las personas participantes sern seleccionadas
por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica o los Servicios de Administracin Pblica de las Delegaciones
del Gobierno, en su caso, a propuesta de las diferentes Consejeras, Delegaciones Territoriales y organismos de
la Junta de Andaluca, de entre su personal, en funcin de la adecuacin de los perfiles propuestos a la accin
formativa en cuestin y a la disponibilidad de plazas y de acuerdo a la deteccin de necesidades realizada a
travs del sistema NFOR@.
B) Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carcter sectorial y acciones formativas
homologadas, cuya gestin corresponde a las diferentes Consejeras y Organismos de la Junta de Andaluca. En
estas acciones, la seleccin de participantes la realizarn dichas Consejeras y Organismos de entre su personal,
de acuerdo a la deteccin de necesidades realizada a travs del sistema NFOR@. En las acciones de la
formacin interadministrativa la seleccin de participantes se realizar por las Consejeras y por las Diputaciones
Provinciales, siendo destinatarias de las mismas las personas empleadas pblicas de la Administracin General
de la Junta de Andaluca y de las Entidades Locales de la Comunidad Autnoma de Andaluca.
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C) Acciones del Programa de Promocin. La inscripcin en las acciones formativas de preparacin de

la promocin interna se realizar de oficio a todas las personas que presenten solicitud para participar en los
correspondientes procesos selectivos de promocin interna o, en su caso, promocin cruzada.
2. Bases de la Convocatoria de Formacin General, Formacin de especializacin y Formacin de Justicia.

2.1. Acciones.
Las presentes bases hacen referencia a las acciones recogidas en los Anexos I (excepto idiomas y
formacin abierta), V y XII de la presente resolucin, de acuerdo con las especificaciones y modalidades que
figuran en cada una de ellas. Los contenidos y objetivos de cada accin se podrn consultar en la pgina web del
Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
Las acciones formativas de ingls y francs, impartidas en la modalidad de formacin online e incluidos
en el programa de formacin general, quedan excluidas de esta convocatoria porque sern objeto de una
convocatoria especfica que se publicar en el BOJA.
Las acciones se desarrollarn de acuerdo con lo recogido en los Anexos I, V y XII, sin perjuicio
de que por razones organizativas sobrevenidas, el rgano responsable resuelva modificar, aplazar o,
excepcionalmente, suspender la accin. En este caso, dicha circunstancia se comunicar por correo electrnico
y se anunciar en la web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/
institutodeadministracionpublica) con, al menos, 48 horas de antelacin.
2.2. Personas destinatarias.
Podr solicitar la participacin en las acciones convocadas en el Anexo I, conforme a las especificaciones
que en cada una de ellas se indica, el personal de la Administracin General de la Junta de Andaluca y de las
entidades y organismos pblicos que hayan suscrito Convenios de Colaboracin con el Instituto que incluyan
expresamente la participacin en las ofertas formativas de ste.
Podr solicitar la participacin en las acciones convocadas en el Anexo V, conforme a las especificaciones
que en cada una de ellas se indica, el personal funcionario de la Administracin General de la Junta de Andaluca
con perspectiva de acceso a puestos de trabajo distintos a los del rea funcional, relacional o agrupacin de
reas a las que su puesto est adscrito.
En ambos casos las personas destinatarias debern encontrarse en servicio activo, o hallarse en la
situacin de excedencia prevista en los artculos 89.3 (agrupacin familiar), 89.4 (cuidado de familiares) y
89.5 (razn de violencia de gnero) del Estatuto Bsico del Empleo Pblico, a la fecha de publicacin de esta
Resolucin.
Podr solicitar la participacin en las acciones convocadas en el Anexo I: Formacin Abierta. No sujeta
a convocatoria y Anexo XII: Formacin de Justicia, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se
indica, el personal en activo al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma de Andaluca,
perteneciente a los cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa, y Auxilio
Judicial, as como el personal de Medicina Forense destinado en los Institutos de Medicina legal de Andaluca.
En todos los casos las condiciones generales o especficas de participacin debern cumplirse, tanto en
el momento de expirar el plazo de presentacin de solicitudes como en las fechas de celebracin de cada accin
programada y cumplir los requisitos recogidos en el Anexo XII.
2.3. Solicitudes.
Quienes aspiren a participar en las acciones convocadas en el Anexo I (excepto en acciones de idiomas
que tendrn unas convocatoria propia que se publicar en BOJA y formacin abierta que est disponible todo el
ao y no sujeta a convocatoria) debern presentar una solicitud nica a travs de la aplicacin informtica para
la tramitacin de solicitudes de participacin en acciones formativas (SAFO), por cualquiera de los sistemas de
identificacin y acceso que la aplicacin facilita, disponible en la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin
Pblica, cuya direccin en Internet es: www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/proyectos/
safo. Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En el caso de que se presente ms de una solicitud, slo quedar registrada la ltima presentada
eliminndose todas las anteriores.
En la cabecera de la solicitud se indicar un mximo de 4 acciones enumeradas por orden de preferencia.
No se considerarn las solicitudes incompletas, que omitan alguno de los datos necesarios para la seleccin de
las personas participantes. Todos los datos y mritos que se aleguen en la solicitud estarn referidos a la fecha
de publicacin de la convocatoria en el BOJA.
Para las acciones recogidas en el Anexo V slo se podr solicitar la participacin en una sola accin
formativa
Para las acciones de modalidad presencial relacionadas en el Anexo XII, slo se podr solicitar la
participacin en aquellas acciones formativas programadas en las respectivas provincias donde radique el centro
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de trabajo de la persona solicitante. Asimismo, se indican en el Anexo XII las acciones que tienen mbito laboral
o de personal destinatario preferente. Estos criterios de preferencia no excluyen al resto del personal, que podr
acceder a las acciones formativas si quedasen plazas vacantes.
Las acciones de modalidad online con mbito territorial Andaluca, podrn ser solicitadas por el personal
de los Cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial. El
personal de Medicina Forense podr solicitar las acciones de formacin online que se indican en el Anexo XII.
2.4. Criterios de Seleccin.
La seleccin de participantes se realizar con carcter general, segn el orden de preferencia de las
acciones formativas manifestado en las solicitudes, de acuerdo con los criterios siguientes y aplicados por el
orden que se indica:
- Participacin en acciones formativas del Instituto Andaluz de Administracin Pblica u homologados
por ste en el ao 2015, dando preferencia a quienes hayan realizado un nmero inferior de acciones formativas.
Quedan excluidos de este cmputo las acciones formativas incluidas en los Programas de Formacin del personal
formador, de Atencin a la Ciudadana, la formacin en idiomas y las acciones impartidas en la modalidad
Formacin Abierta.
- Cuando las acciones de formacin coincidan en nmero, se tendr en cuenta el nmero de horas
realizadas, dando preferencia a quienes hayan realizado un nmero inferior de horas.
- En aquellos casos que los criterios anteriores mantengan la igualdad entre varias personas solicitantes,
se aplicarn estos mismos criterios referidos al ao 2014, y as sucesivamente hasta resolver la adjudicacin de
plazas.
De entre quienes no hubieran obtenido plaza en ninguna accin formativa se seleccionarn para cada
accin, siguiendo los mismos criterios, tantos suplentes como plazas disponibles haya, sin que una misma
persona pueda figurar como suplente en ms de una accin formativa.
Las personas que en el ao 2015 no hubieran asistido a acciones formativas para los que fueron
seleccionadas, sin que hubieran acreditado en su momento causa justificada, no sern seleccionadas en la
presente convocatoria a menos que queden plazas disponibles en las acciones solicitadas.
En cualquier caso slo se podr seleccionar a las personas para una de las acciones a las que haya
optado en su solicitud, salvo que queden plazas vacantes y no hubiera reservas para optar a dichas plazas, y
siempre que los horarios y fechas de celebracin resulten compatibles entre s.
La participacin en la presente convocatoria, tanto si finalmente se resulta adjudicatario de alguna accin
formativa como si no, ser plenamente compatible con la futura participacin en la convocatoria especfica de
acciones formativas de idiomas.
- Criterios particulares para acciones de Formacin de Especializacin.
En el caso de solicitudes de las acciones formativas recogidas en el Anexo V, se valorar, con carcter
previo a los criterios generales, la antigedad en reas funcionales, relacionales o agrupacin de reas distintas
a las de la accin formativa convocada. Dicha antigedad se contar a partir de la entrada en vigor del Decreto
65/1996 (BOJA nm. 30, de 7 de marzo de 1996) por la que se establece el rea funcional como una de las
caractersticas esenciales de la Relacin de Puestos de Trabajo de la Administracin de la Junta de Andaluca.
En su caso, y con respecto a la antigedad no reconocida en la hoja de acreditacin de datos, se deber aportar,
por la persona interesada, documentacin que acredite lo alegado. En cualquier caso, aquellas personas que
hubieran realizado alguna accin formativa de especializacin en aos anteriores slo podrn ser seleccionadas
en caso de que queden plazas vacantes.
Ser motivo de exclusin:
- Ocupar en la actualidad puestos de trabajo adscritos al rea funcional, relacional, o agrupacin de
reas correspondientes a las acciones formativas convocadas, as como los que hayan ocupado
estos mismos puestos ms de dos aos.
- Tener la condicin de funcionario o funcionaria de la Administracin Educativa o Sanitaria, que por
su adscripcin administrativa no cumplen la finalidad y objetivos de las acciones formativas.
- Tener la condicin de funcionaria o funcionario interino.
- Criterios particulares para el personal de los Institutos de Medicina Legal.
Para las acciones dirigidas al personal de los Institutos de Medicina Legal, el nmero mximo de
personas seleccionadas por cada Instituto para la asistencia a cada accin formativa ser de 4.
2.5. Reserva de plazas.
El Instituto Andaluz de Administracin Pblica reservar un cupo igual al 7% de las plazas ofertadas para
cada accin para personas afectadas de una discapacidad con grado de minusvala igual o superior al 33%. Las
plazas que no se asignen por este cupo se acumularn al resto, de conformidad con el artculo 14 del Decreto
93/2006, de 9 de mayo (BOJA nm. 96, de 22 de mayo).
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Se realizarn las adaptaciones y ajustes razonables y necesarios para que las personas con discapacidad
participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos, siempre previa peticin de la persona una vez
que reciba la comunicacin de haber sido seleccionada.
Para acogerse a estos cupos de reserva deber manifestarse expresamente en la solicitud en el apartado 1,
Datos Personales del/de la solicitante y deber acreditarse una vez efectuada la seleccin.
2.6. Resultado de la seleccin.
El Instituto Andaluz de Administracin Pblica ser el rgano competente para el proceso de tramitacin
y seleccin.
Efectuada la seleccin, se publicar en la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica:
http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica la lista de personas ordenada alfabticamente,
con indicacin de si han sido admitidas en una accin formativa, si estn en lista de suplentes, o si no han
obtenido plaza o reserva en ninguna accin formativa.
Adems, a las personas seleccionadas se les notificar el comienzo de la accin formativa en la que
obtuvo plaza y los datos pertinentes de fecha de inicio, as como de lugar y horario en su caso, en la direccin de
correo electrnico facilitada en la solicitud.
Si durante el proceso de seleccin se detectara que los datos que figuran en la solicitud no son ciertos
o que la persona solicitante no cumple los requisitos de acceso a alguna de las acciones solicitadas, dicha
persona quedar excluida del proceso de seleccin.
2.7. Rgimen de Asistencia y Renuncia.
Asistencia. Las personas que no asistan a la accin formativa para la que han sido seleccionadas, o no
sigan el mismo con asiduidad, no sern seleccionadas en las convocatorias que realice el Instituto Andaluz de
Administracin Pblica el prximo ao, salvo que acrediten una causa justificada y la comuniquen al Instituto
antes del inicio de la accin formativa o en el momento que sobrevenga la causa.
Renuncias. Cuando una persona seleccionada para una accin formativa no pueda asistir, deber
comunicarlo por escrito acompaando justificacin, en su caso, al Instituto Andaluz de Administracin Pblica,
en el plazo de los siete das naturales anteriores al inicio de la accin, a fin de cubrir su vacante con otras
solicitudes.
Si se produce un cambio de destino que sita a la persona solicitante fuera de Andaluca, quedar
automticamente excluida y, en su caso, anulada su seleccin como participante, debiendo comunicar dicho
cambio al Instituto Andaluz de Administracin Pblica tan pronto como tenga noticia de la adjudicacin del
nuevo destino, a fin de que se pueda atender la cobertura de la plaza.
Quienes en el momento de celebracin de la accin formativa para la que hubiesen resultado
seleccionadas no se encuentren en la situacin administrativa de activo, no podrn asistir a la misma, excepto
quienes se encuentren en los supuestos establecidos en los artculos 89.3, 89.4 y 89.5 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico.
2.8. Indemnizaciones por la asistencia a acciones formativas del personal de Justicia.
Las personas asistentes a las acciones formativas recogidas en el Anexo XII devengarn, desde el da de
inicio de la misma, las indemnizaciones por razn del servicio que les correspondan segn la legislacin vigente
en la materia.
La orden de viaje deber ser autorizada previamente por la persona titular de la Secretara General
Provincial de la Consejera de Justicia e Interior, de la provincia donde radique el puesto de trabajo. Las
liquidaciones se realizarn una vez desarrolladas las acciones formativas y acreditada la asistencia a las mismas.
En ningn caso se efectuarn anticipos de gasto.
La concesin de la licencia y autorizacin de la orden de viaje estarn supeditadas a las necesidades del
servicio.
2.9. Derechos y obligaciones de las personas participantes.
Derechos.
- Asistir a las clases correspondientes a la accin formativa para la que ha sido seleccionada cuando sea
presencial, o acceder al entorno de formacin online correspondiente.
- Disponer del material didctico y de apoyo previsto para la realizacin de la accin formativa.
- Recibir un certificado de asistencia o aprovechamiento siempre que se hayan cumplido las obligaciones
establecidas en la gua y la convocatoria de la accin formativa.
Obligaciones.
- Asistir, al menos, al 80% de las horas lectivas programadas cuando la accin formativa sea presencial,
sometindose a los controles establecidos para ello.
- Realizar el porcentaje de actividades prcticas establecido en la gua de la accin formativa de aquellas
que se realicen en modalidad online.
- Disponer, cuando la accin formativa sea de Formacin online, de las competencias digitales necesarias
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para el aprendizaje y contar con un equipo informtico y los medios tecnolgicos que se especifican en el Anexo
XIII, quedando bajo su exclusiva responsabilidad la disposicin de dichos elementos.
- Realizar en las acciones formativas que lo tengan previsto una prueba final para evaluar el aprendizaje.
- Colaborar en la evaluacin de la accin formativa en que se ha participado, cumplimentando los

cuestionarios especficos que el Instituto Andaluz de Administracin Pblica disponga a tal fin.
El incumplimiento de estas obligaciones podr conllevar la exclusin de la accin formativa que se est
realizando, la exclusin de futuras convocatorias de formacin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica o
la no certificacin de realizacin de la accin formativa.
2.10. Modificaciones.
Las acciones se desarrollarn de acuerdo con lo previsto en las bases anteriores, sin perjuicio de que
por razones organizativas sobrevenidas el rgano responsable resuelva, con comunicacin a las personas
interesadas, modificar, aplazar o excepcionalmente suspender la accin.
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VI. ANEXOS
ANEXO I. FORMACIN GENERAL
Fecha
Denominacin Horas Plazas Modalidad mbito
inicio
FORMACIN ABIERTA. No sujeta a convocatoria.
Aplicaciones eCO y Port@firmas 15 300 FA 01/10 AN
Competencias de la Junta de Andaluca 15 600 FA 18/01 AN
Comunicacin Institucional en la Junta de Andaluca 15 600 FA 18/01 AN
Derechos y Deberes del Personal Funcionario de la Junta
15 600 FA 18/01 AN
de Andaluca
Elementos Bsicos de Identidad Corporativa en la Junta de
15 600 FA 18/01 AN
Andaluca
Estatuto de Autonoma para Andaluca 15 600 FA 18/01 AN
Gestin del Conocimiento 15 300 FA 15/09 AN
Hoja de Clculo Nivel Avanzado 18 1200 FA 01/04 AN
Hoja de Clculo Nivel Bsico 18 1200 FA 01/04 AN
Hoja de Clculo Nivel Intermedio 18 1200 FA 01/04 AN
Igualdad de Gnero. Nivel Bsico. 15 600 FA 18/01 AN
Innovacin en la Junta de Andaluca 15 300 FA 01/10 AN
Introduccin al Procedimiento Administrativo Comn de las
15 1000 FA 01/07 AN
Administraciones Pblicas en la nueva Ley 39/2015
Introduccin al Rgimen Jurdico del Sector Pblico en la
15 1000 FA 01/07 AN
nueva Ley 40/2015
Habilidades bsicas para la utilizacin de GIRO en la
15 1000 FA 01/07 AN
tramitacin de expedientes administrativos.
La Junta de Andaluca en el Contexto Institucional de la
15 600 FA 18/01 AN
Unin Europea
Lenguaje Administrativo desde la perspectiva de la
15 300 FA 01/10 AN
ciudadana
Organizacin de la Junta de Andaluca 15 600 FA 18/01 AN
Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta de Andaluca. 15 1500 FA 18/01 AN
Prevencin del acoso laboral, sexual y por razn de sexo u
15 600 FA 11/02 AN
otra discriminacin en la Junta de Andaluca
Procesador de Textos Nivel Avanzado 18 1200 FA 01/04 AN
Procesador de Textos Nivel Bsico 18 1200 FA 01/04 AN
Procesador de Textos Nivel Intermedio 18 1200 FA 01/04 AN
Protocolo y Relaciones Institucionales 15 300 FA 01/10 AN
Red Profesional. Red Social Corporativa de la Junta de
15 1000 FA 18/01 AN
Andaluca
Trabajo en Red 15 300 FA 15/09 AN
Transparencia en la actuacin de la Junta de Andaluca 15 600 FA 01/04 AN
FORMACIN GENERAL SUJETA A CONVOCATORIA.
Actos y Procedimientos Administrativos. Bsico. 30 150 OL 10/10 AN
Atencin Telefnica a la Ciudadana 20 200 OL 02/03 AN
08/03
Community Manager para la Administracin Pblica. 30 300 OL AN
03/10
Conceptos Bsicos de Gestin Presupuestaria 25 200 OL 03/05 AN
Creacin de contenidos digitales: Presentaciones
50 300 OL 04/04 AN
multimedia e infografas.
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Cultura Digital Bsica en la Junta de Andaluca 40 150 OL 03/03 AN

Educacin Ambiental y Sostenibilidad. 40 200 OL 04/04 AN
Fecha
inicio
Francs General. Nivel A1 60 20 OL 28/03 AN
Francs General. Nivel A2 60 20 OL 28/03 AN
Francs General. Nivel B1 60 20 OL 28/03 AN
Francs General. Nivel B2 60 20 OL 28/03 AN
Francs General. Nivel C1 60 20 OL 28/03 AN
Herramientas Tecnolgicas Bsicas para la Gestin de la 02/03
40 300 OL AN
Informacin 03/10
Ingls General. Nivel A1 100 680 OL 15/03 AN
Ingls General. Nivel A2 100 680 OL 15/03 AN
Ingls General. Nivel B1 100 680 OL 15/03 AN
Ingls General. Nivel B2 100 680 OL 15/03 AN
Ingls General. Nivel C1 100 680 OL 15/03 AN
La Gestin Eficaz del Tiempo. 20 350 OL 07/03 AN
03/05
Proteccin de Datos en la Administracin Pblica. 20 500 OL AN
03/10
Rgimen Jurdico del Personal al Servicio de la
40 150 OL 10/10 AN
Administracin de la Junta de Andaluca
ANEXO II. FORMACIN DE PERFECCIONAMIENTO DE CARCTER HORIZONTAL

Fecha
Denominacin Horas Plazas Modalidad
inicio
Andaluca
Administracin Electrnica y Gobierno Abierto 40 200 OL 05/04
Conceptos bsicos del Sistema Integrado de Ingresos (SUR) 30 200 OL 10/10
Contratacin en el Sector Pblico 30 100 OL 02/05
Clculo del Supervit/Dficit Pblico en el mbito de las
40 150 OL 17/02
Comunidades Autnomas. Aplicacin del SEC-2010
Descuentos Aplicables en la Nmina de la Junta de Andaluca 60 125 OL 04/10
Elaboracin de Disposiciones de Carcter General 30 50 OL 18/04
Gestin de subvenciones 40 200 OL 29/04
Gestin Registral: Aries 20 150 OL 10/02
Integracin de la Perspectiva de Gnero en la Gestin Pblica 50 100 OL 22/02
Introduccin al Sistema de Informacin Geogrfica QGIS 40 30 OL 03/03
Negociacin y resolucin de conflictos 20 60 OL 04/05
Potestad Sancionadora y Nuevo Procedimiento Administrativo
50 125 OL 13/10
Sancionador Prctico.
Simplificacin y Agilizacin de Procedimientos en la Junta de
40 80 OL 02/05
Andaluca
Sistema de Informacin @rchivA 40 75 OL 15/03
Sistema de la Seguridad Social de los Empleados Pblicos de la
60 150 OL 20/04
Junta de Andaluca
Sistema Retributivo del Personal al Servicio de la Junta de
60 150 OL 09/02
Andaluca
Tramitacin de Actos de Personal en Sirhus 40 200 OL 04/10
Almera
Competencias digitales avanzadas. 20 30 PR 11/04
00082158
Ejecucin de Sentencias en Materia de Personal 15 20 PR 13/06

Gestin, liquidacin y recaudacin de Tasas y Precios Pblicos 25 20 PR 17/10
Fecha
inicio
Ingls General 90 10 PR 03/10
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca 6 20 PR 10/10
Subvenciones en GIRO 30 20 PR 07/03
Tramitacin de los ingresos de derecho pblico no tributarios 20 25 PR 16/05
Cdiz
Administracin Avanzada de Windows Server 2008 25 22 PR 17/10
Administracin Avanzada Windows 7 25 22 PR 07/11
Contratacin en GIRO 25 22 PR 04/04
Gestin de Incapacidades Temporales desde los rganos
14 20 PR 18/04
Gestores de las distintas Delegaciones Territoriales
Gestin de Obligaciones Tributarias de Tributos Locales 14 20 PR 23/02
Gestin de Reuniones y Equipos de Trabajo 20 20 SP 11/04
Inteligencia Emocional 20 20 SP 21/09
La Gestin de los Archivos de Oficina y su Aplicacin Informtica 12 20 PR 10/03
Mindfulness 20 20 PR 27/06
Notificacin en el Procedimiento Administrativo y sus
12 20 PR 29/03
Herramientas Informticas
Tramitacin Reconocimiento Servicios Previos y Regulacin de
14 20 PR 09/06
Antigedad
Crdoba
Administracin Avanzada Windows 7 25 22 PR 07/03
Derecho al Acceso de Documentacin Administrativa 20 25 PR 14/03
Inteligencia Emocional 20 25 SP 11/04
Granada
Despliegue de Redes LAN 10 20 PR 16/05
Evaluacin de los riesgos psicosociales 12 25 PR 16/05
Gestin de Situaciones de Incapacidad Temporal y sus
20 25 PR 14/11
repercusiones en Nmina
Gestin del Gasto Pblico para la Sostenibilidad 20 25 PR 30/05
La Revisin de Oficio en la Administraciones Autonmica y Local 20 25 PR 28/03
Lengua de Signos Espaola 90 10 PR 01/03
Preparacin para la Jubilacin en la Administracin Andaluza 18 20 PR 19/10
Trabajo en equipo 15 25 SP 11/05
Tramitacin de Expedientes de Jubilacin del Personal al servicio
15 25 PR 31/03
de la Administracin de la Junta de Andaluca.
Tramitacin de Facturas en GIRO 6 20 PR 18/04
Huelva
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Anlisis Estadstico Bsico aplicado a la mejora de los Servicios

25 25 PR 14/11
Pblicos.
Fecha
inicio
Inmersin en Ingls 60 12 PR 08/05
Inteligencia Emocional y Salud 30 25 SP 21/03
Preparacin para la Jubilacin en la Administracin Andaluza 18 20 PR 09/06
Jan
Mlaga
23/05
Conduccin Preventiva y Eficiente 20 20 PR
19/09
Defensa de la Competencia 20 20 PR 15/06
Despliegue de Redes LAN 10 20 PR 08/03
Gestin de Equipos de Trabajo. 20 20 SP 04/10
Gestin de Oficinas de Registro de Documentos 20 20 PR 04/10
Gestin Documental y Tcnicas bsicas de Archivo 30 20 PR 09/05
Justificacin de Subvenciones Financiadas con Fondos de la UE 30 20 PR 07/06
Trabajo en Equipo 20 20 SP 20/06
Sevilla
Anlisis Prctico en Materia de Expropiacin Forzosa 20 20 PR 15/03
Evaluacin de los riesgos psicosociales 12 25 PR 14/03
Gestin de Equipos de Trabajo. 20 20 SP 07/03
Gestin de Expedientes y Proyectos de Fondos Europeos 30 20 PR 16/05
Gestin de la Incapacidad Temporal y de los accidentes de
8 20 PR 05/04
trabajo
Gestin de Reintegros 20 20 PR 06/06
15/03
Tramitacin de los ingresos de derecho pblico no tributarios 20 50 PR
15/03
Servicios Centrales
Clusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de
20 23 PR 25/04
Contratos, Subvenciones y Convenios
16/05
00082158
Contratacin en GIRO 25 40 PR
07/03
Defensa de la Competencia 20 20 PR 16/05
Fecha
inicio
Definicin de los procesos del Servicio de Calidad y Atencin a la
20 20 PR 06/06
Ciudadana
Desarrollo de aplicaciones mviles en Android e IOS 20 20 PR 23/05
29/03
Despliegue de Redes LAN 10 40 PR
23/05
Fundamentos Bsicos de ITIL e ISO/20000 20 25 PR 16/05
Generacin y Explotacin de Datos para la Identificacin de
20 23 PR 23/05
Desigualdades de Gnero
Gestin de Proyectos de Fondos Europeos. El FSE 20 20 PR 25/04
26/04
Gestin, liquidacin y recaudacin de Tasas y Precios Pblicos 20 50 PR
03/05
Indicadores y Anlisis Estadstico por Razn de Gnero 20 23 PR 17/10
Ley de Transparencia Pblica de Andaluca para Unidades de 23/05
20 60 PR
Transparencia 28/03
Mantenimiento del Registro de Procedimientos Administrativos 20 25 PR 28/03
Maquetacin, diseo y edicin de publicaciones digitales 30 20 PR 25/04
04/03
14/10
Red Corporativa de la Junta de Andaluca 25 20 PR 22/02
Relaciones Laborales del Personal Empleado Pblico y la
20 20 PR 20/06
Administracin
Sensibilizacin en el entorno laboral con las personas
20 25 PR 01/06
trabajadoras con discapacidad.
20/06
Subvenciones en GIRO 25 40 PR
09/05
16/02
Tramitacin de los ingresos de derecho pblico no tributarios 20 50 PR
23/02
07/03
17/10
Ley de Transparencia Pblica de Andaluca 20 100 PR
25/04
20/06
Uso y Gestin de Bases de Datos con el Programa Postgre SQL 30 24 PR 25/04 00082158
ANEXO III. FORMACIN PARA LA ATENCIN A LA CIUDADANA

Fecha
inicio
Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana 25 20 PR 20/06 AL
Medios para la Atencin a la Ciudadana en la Junta de
20 25 PR 07/03 AL
Andaluca
Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana 25 20 PR 30/05 C
20 20 PR 03/10 C
Andaluca
20 25 PR 28/03 C
Andaluca
Medios para la atencin a la ciudadana en la Junta de
20 20 PR 30/05 GR
Andaluca
Organizacin y Gestin de los Servicios de Atencin a la
20 25 PR 17/10 GR
Ciudadana.
20 25 PR 25/01 HU
Andaluca
Atencin a los Empleados Pblicos desde los Servicios de
20 15 PR 02/06 JA
Personal
Habilidades Personales y Sociales: Trabajo en Equipo y
25 15 PR 13/06 JA
Reuniones
16/05
Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana 25 40 PR JA
07/03
20 20 SP 15/02 JA
Andaluca
Taller Comunicacin Influimos 20 15 PR 30/05 JA
Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana 25 20 PR 15/02 M
20 20 PR 05/04 M
Andaluca
Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana 25 20 PR 05/10 SE
Medios para la Atencin a la Ciudadana en la Junta de 15/02
20 50 PR SE
Andaluca 22/02
20 25 PR 28/03 SSCC
Andaluca
00082158
ANEXO IV. FORMACIN DE PERFECCIONAMIENTO DE CARCTER SECTORIAL

Fecha
Promotor Denominacin Horas Plazas Modalidad Destinatarios
inicio
Andaluca
CONSEJERA DE
AGRICULTURA, Control Oficial de
ADMINISTRACIN
PESCA Y Establecimientos, Plantas y 50 50 OL 08/06
GENERAL
DESARROLLO Operadores Sandach
RURAL
CONSEJERA DE
AGRICULTURA, Seguridad de la Cadena
ADMINISTRACIN
PESCA Y Alimentaria: Salubridad de los 50 50 OL 14/09
GENERAL
DESARROLLO Piensos
RURAL
CONSEJERA DE
Actualizacin de
IGUALDAD Y
Conocimientos para Mejorar 25 30 OL 03/05 LABORALES
POLTICAS
la Atencin Social
SOCIALES
CONSEJERA DE
La Tutela de las Personas con
IGUALDAD Y ADMINISTRACIN
Discapacidad y las Entidades 25 30 OL 01/04
POLTICAS GENERAL
Tutelares
SOCIALES
CONSEJERA DE Valoracin de la Discapacidad 19/09
IGUALDAD Y Intelectual y del Desarrollo en
25 60 OL LABORALES
POLTICAS los Centros de Valoracin y 15/02
SOCIALES Orientacin
CONSEJERA DE
Valoracin de la Discapacidad
IGUALDAD Y
en Enfermedades que Cursan 25 30 OL 17/10 LABORALES
POLTICAS
por Brotes
SOCIALES
El Peritaje de los
CONSEJERA DE
Trabajadores Sociales en
JUSTICIA E 20 20 PR 19/10 LABORALES
Equipos de Familia en el
INTERIOR
mbito Judicial
CONSEJERA DE
Gestin de Actos de Personal ADMINISTRACIN
JUSTICIA E 20 20 PR 16/05
de Justicia. Nivel Avanzado GENERAL
INTERIOR
CONSEJERA DE Gestin, Elaboracin y
ADMINISTRACIN
JUSTICIA E Seguimiento del Presupuesto 30 20 PR 18/04
GENERAL
INTERIOR de Gasto de Justicia
CONSEJERA DE Seguridad Social y
ADMINISTRACIN
JUSTICIA E Mutualismo Administrativo 20 20 PR 13/06
GENERAL
INTERIOR Judicial
Almera
Proteccin de Datos de
CONSEJERIA DE
Carcter Personal en Centros 25 25 PR 08/03 LABORALES
EDUCACION
Educativos
CONSEJERA DE Gestin de la Prevencin de
IGUALDAD Y Riesgos Laborales en su
6 40 PR 04/10 LABORALES
POLTICAS mbito para Personal
00082158
SOCIALES Directivo
Fecha
inicio
CONSEJERA DE Prevencin de Riesgos
IGUALDAD Y Laborales Especficos en
POLTICAS Centros de Proteccin de
SOCIALES Menores
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE
IGUALDAD Y Reanimacin Cardiopulmonar
POLTICAS Bsica
SOCIALES
CONSEJERA DE Los Planes de Emergencia y
JUSTICIA E Evacuacin en las grandes 6 25 PR 17/10 LABORALES
INTERIOR Sedes Judiciales
Cdiz
Proteccin de Datos de
CONSEJERIA DE ADMINISTRACIN
Carcter Personal en Centros 25 25 PR 26/04
EDUCACION GENERAL
Educativos
CONSEJERA DE
IGUALDAD Y Cuidados Integrales del Pie
POLTICAS Diabtico
SOCIALES
SOCIALES Directivo
CONSEJERA DE Intervencin en Trastornos de
IGUALDAD Y Conducta en Personas
POLTICAS Mayores Provenientes de
SOCIALES Exclusin Social
CONSEJERA DE Planes de Accin para
IGUALDAD Y Personas con Discapacidad. ADMINISTRACIN
20 20 PR 07/03
POLTICAS Prestaciones y Ayudas GENERAL
SOCIALES Tcnicas
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE Prevencin de Riesgos 01/06
6 60 PR LABORALES
POLTICAS Centros de Proteccin de 25/10
SOCIALES Menores
SOCIALES Menores
00082158
Fecha
inicio
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE 17/02
7 40 PR LABORALES
POLTICAS Bsica 18/02
SOCIALES
CONSEJERA DE
Tramitacin de Subvenciones
segn la Orden de 21 de 6 40 PR 01/03
POLTICAS GENERAL
Junio de 2013
SOCIALES
Crdoba
Desarrollo de Competencias
CONSEJERIA DE Profesionales del Monitor
EDUCACION Escolar: Tareas Educativas y
Gestin Administrativa
CONSEJERIA DE
Sneca - Gestin Econmica 25 25 PR 09/05 LABORALES
EDUCACION
CONSEJERA DE
AGRICULTURA, Control de la Produccin
ADMINISTRACIN
PESCA Y Primaria Agrcola y del Uso de 20 54 PR 07/03
GENERAL
DESARROLLO Productos Fitosanitarios
RURAL
CONSEJERA DE
Aplicacin de Medidas de
IGUALDAD Y
Contencin en el Contexto 7 25 PR 28/04 LABORALES
POLTICAS
Residencial
SOCIALES
CONSEJERA DE
POLTICAS Diabtico
SOCIALES
CONSEJERA DE
IGUALDAD Y Derechos y Obligaciones de la
POLTICAS Persona Mayor Residente
SOCIALES
SOCIALES Directivo
6 60 PR LABORALES
SOCIALES Menores
00082158
Fecha
inicio
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE 05/04
7 40 PR LABORALES
SOCIALES
Procedimiento Judicial,
CONSEJERA DE
Administracin de Justicia y ADMINISTRACIN
Competencias de la Junta de GENERAL
INTERIOR
Andaluca
CONSEJERA DE
MEDIOAMBIENTE Y ADMINISTRACIN
Normativa Ambiental 25 25 PR 24/10
ORDENACIN DEL GENERAL
TERRITORIO
INSTITUTO DE
INVESTIGACION Y Planificacin y Gestin de
ADMINISTRACIN
FORMACION Proyectos Europeos en el 25 25 PR 01/03
GENERAL
AGRARIA Y Irapa
PESQUERA
Granada
CONSEJERA DE
AGRICULTURA, Prevencin y Lucha contra el
ADMINISTRACIN
PESCA Y Fraude en Ayudas Europeas 7 50 PR 10/10
GENERAL
DESARROLLO Financiadas con FEADER(II)
RURAL
CONSEJERA DE Normativa sobre Tiempos de
ADMINISTRACIN
FOMENTO Y Conduccin y Descanso en el 20 20 PR 11/04
GENERAL
VIVIENDA Transporte por Carretera
SOCIALES Directivo
Planes de Accin para
CONSEJERA DE
Personas con Discapacidad.
Prestaciones y Ayudas 20 20 PR 29/03
POLTICAS GENERAL
Tcnicas para Personas con
SOCIALES
Discapacidad
00082158
SOCIALES Menores
Fecha
inicio
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE 19/04
7 40 PR LABORALES
SOCIALES
CONSEJERA DE
Gestin de Conflictos.
Redaccin de Informes y 25 25 PR 07/03
Denuncias
TERRITORIO
Huelva
CONSEJERIA DE
EDUCACION
SOCIALES Directivo
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE
POLTICAS Bsica
SOCIALES
Jan
CONSEJERA DE
IGUALDAD Y
POLTICAS
Residencial
SOCIALES
CONSEJERA DE
POLTICAS Diabtico
SOCIALES
CONSEJERA DE
00082158
SOCIALES
Fecha
inicio
SOCIALES Directivo
CONSEJERA DE
Intervencin en Trastornos de
IGUALDAD Y
Conducta en Personas 30 25 OL 28/03 LABORALES
POLTICAS
Mayores
SOCIALES
SOCIALES Menores
6 50 PR LABORALES
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE 03/05
7 40 PR LABORALES
SOCIALES
Procedimiento Judicial,
CONSEJERA DE
Administracin de Justicia y ADMINISTRACIN
Competencias de la Junta de GENERAL
INTERIOR
Andaluca
Mlaga
Fundamentos Jurdicos para
la Direccin de Centros de
CONSEJERIA DE
Primer Ciclo de Educacin 30 20 PR 19/04 LABORALES
EDUCACION
Infantil y su Aplicacin en
Sneca
CONSEJERA DE Cuidados Paliativos para
IGUALDAD Y Profesionales Sanitarios de
46 30 OL 11/02 LABORALES
POLTICAS Centros Residenciales de
SOCIALES Personas Mayores
SOCIALES Directivo
00082158
Fecha
inicio
CONSEJERA DE Mejora de la Comunicacin
IGUALDAD Y de los Empleados con
POLTICAS Familiares de las Residencias
SOCIALES de Mayores
SOCIALES Menores
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE 24/02
7 40 PR LABORALES
SOCIALES
CONSEJERA DE
Anlisis de las Relaciones
Familiares
INTERIOR
CONSEJERA DE
JUSTICIA E Criminalidad y Victimologa 30 25 PR 19/09 LABORALES
INTERIOR
El Centro de Internamiento de
CONSEJERA DE
Menores Infractores San
Francisco de Ass de y sus
INTERIOR
Funciones
Sevilla
La Gestin y Documentacin
de los Bienes Culturales a 25 25 PR 07/03
CULTURA GENERAL
travs del Sistema MOSAICO
Actualizacin Legislativa en
Educacin para los Centros 20 25 PR 01/06
EDUCACION GENERAL
Docentes: LOE, LEA y LOMCE
Adiccin a las Redes Sociales
CONSEJERIA DE
y Nuevas Tecnologas en la 30 25 PR 08/03 LABORALES
EDUCACION
Niez y la Adolescencia
CONSEJERIA DE
Coaching Educativo 30 25 PR 14/03 LABORALES
EDUCACION
Confeccin de la Nmina de
Pago Delegado y Novedades 20 25 PR 18/04
EDUCACION GENERAL
en Seguridad Social
00082158
Fecha
inicio
Desarrollo de Competencias
CONSEJERIA DE Profesionales del Monitor
EDUCACION Escolar: Tareas Educativas y
Gestin Administrativa
Deteccin e Identificacin del
CONSEJERIA DE Alumnado con NEAE y
EDUCACION Organizacin de la Respuesta
Educativa
CONSEJERIA DE El Acoso Escolar y las Nuevas
EDUCACION Tecnologas
Incidencias de la Nmina del
Personal Docente de 25 20 PR 28/03
EDUCACION GENERAL
Enseanzas No Universitarias
Introduccin a WinSehtra 20 18 PR 01/02
EDUCACION GENERAL
La Gestin del Personal no
Docente en los Centros
Educativos con Especial 30 25 PR 24/10
EDUCACION GENERAL
Referencia al Estatuto Bsico
del Empleado Pblico
La LOMCE y Andaluca.
Desarrollo Normativo. 25 25 PR 14/03
EDUCACION GENERAL
Situacin y Expectativas
La Violencia entre Iguales en
CONSEJERIA DE
los Centros Educativos. 30 25 PR 28/03 LABORALES
EDUCACION
Estrategias de Intervencin
Prevencin de Riesgos en
Situaciones de Embarazo de 25 24 PR 04/04
EDUCACION GENERAL
la Docente
CONSEJERIA DE Recursos para Transmitir los ADMINISTRACIN
30 25 PR 18/04
EDUCACION Valores Educativos GENERAL
Recursos para la Resolucin
de Conflictos en los Centros 30 25 PR 03/05
EDUCACION GENERAL
Educativos. La Mediacin
CONSEJERIA DE
EDUCACION
CONSEJERIA DE Valoracin de la Incapacidad
EDUCACION Laboral en el Medio Docente
CONSEJERA DE
AGRICULTURA, Anlisis Socioeconmico de
ADMINISTRACIN
PESCA Y Gnero en Produccin 15 30 PR 06/06
GENERAL
DESARROLLO Ecolgica
RURAL
CONSEJERA DE Comunicacin y Gestin del
ADMINISTRACIN
ECONOMA Y Cambio en Prevencin de 20 20 PR 08/03
GENERAL
CONOCIMIENTO Riesgos Laborales
00082158
Fecha
inicio
CONSEJERA DE
Tcnicas para la Mejora de la ADMINISTRACIN
ECONOMA Y 20 20 PR 14/03
Regulacin Econmica GENERAL
CONOCIMIENTO
CONSEJERA DE Acreditacin de Solvencia
ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA Tcnica y Econmica de un 20 25 PR 14/03
GENERAL
Y COMERCIO Proyecto Minero
CONSEJERA DE
El Sector de los ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA 20 25 PR 10/10
Hidrocarburos: El Gas GENERAL
Y COMERCIO
CONSEJERA DE El Sector de los
ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA Hidrocarburos: Los Productos 20 25 PR 26/09
GENERAL
Y COMERCIO Petrolferos Lquidos (PPL)
CONSEJERA DE
ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA Minas y Obras Subterrneas 20 25 PR 22/02
GENERAL
Y COMERCIO
CONSEJERA DE Minas, Actuaciones en Caso
ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA de Accidente o Incidente 20 25 PR 04/04
GENERAL
Y COMERCIO Grave
CONSEJERA DE
Minas, Labores de Campo en ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA 20 25 PR 09/05
el mbito Minero GENERAL
Y COMERCIO
CONSEJERA DE Normativa y Trmites
ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA Administrativos en Materia de 20 25 PR 06/06
GENERAL
Y COMERCIO Automocin
CONSEJERA DE Nuevo Reglamento de
ADMINISTRACIN
EMPLEO, EMPRESA Instalaciones de Proteccin 20 25 PR 23/05
GENERAL
Y COMERCIO contra Incendios
CONSEJERA DE
IGUALDAD Y
POLTICAS
Residencial
SOCIALES
CONSEJERA DE
Autorizaciones y Registros de
los Centros y Servicios 20 20 PR 08/02
POLTICAS GENERAL
Sociales
SOCIALES
CONSEJERA DE 10/10
IGUALDAD Y Comunicacin Positiva en los
30 32 PR LABORALES
POLTICAS CPA de Mayores 17/10
SOCIALES
CONSEJERA DE
POLTICAS Diabtico
SOCIALES
CONSEJERA DE
00082158
SOCIALES
Fecha
inicio
CONSEJERA DE Desarrollo de Dimensin
IGUALDAD Y Grupal en Intervencin de los
POLTICAS Trabajadores Sociales en CPA
SOCIALES Mayores
CONSEJERA DE
Diseando y Trabajando
IGUALDAD Y
Espacios de Igualdad en CPA 25 20 PR 18/01 LABORALES
POLTICAS
de Mayores
SOCIALES
CONSEJERA DE
Formacin Avanzada del SISS
para Proteccin del Menor - 20 20 PR 04/04
POLTICAS GENERAL
Nuevas Funcionalidades
SOCIALES
SOCIALES Directivo
CONSEJERA DE
Intervencin en Trastornos de
IGUALDAD Y
Conducta en Personas 30 25 OL 15/02 LABORALES
POLTICAS
Mayores
SOCIALES
CONSEJERA DE La Valoracin de los
IGUALDAD Y Trastornos Mentales y los
30 30 SP 03/05 LABORALES
POLTICAS Sistemas de Clasificacin
SOCIALES Internacional
SOCIALES Menores
SOCIALES Menores
CONSEJERA DE
Promocin de la Participacin
Infantil en la Adopcin de 20 20 PR 03/10
POLTICAS GENERAL
Medidas que les Afectan
SOCIALES
CONSEJERA DE 01/03
IGUALDAD Y Reanimacin Cardiopulmonar 02/03
7 60 PR LABORALES
POLTICAS Bsica
03/03
SOCIALES
JUSTICIA E Evacuacin en las Grandes 6 25 PR 08/11 LABORALES
00082158
Fecha
inicio
CONSEJERA DE LA Derecho Penal con Especial
PRESIDENCIA Y Referencia a los Delitos ADMINISTRACIN
10 99 PR 04/05
ADMINISTRACIN contra la Hacienda y la GENERAL
LOCAL Administracin Pblica
Servicios Centrales
CONSEJERIA DE Accesibilidad en Plataformas ADMINISTRACIN
35 35 PR 01/03
EDUCACION WEB Educativas GENERAL
La Administracin Electrnica
en la Consejera de 20 25 PR 07/03
EDUCACION GENERAL
Educacin
CONSEJERIA DE
Gestin de Fondos Europeos ADMINISTRACIN
TURISMO Y 25 25 PR 02/03
en Materia de Turismo GENERAL
DEPORTE
CONSEJERIA DE
Gestin de Subvenciones de ADMINISTRACIN
Turismo GENERAL
DEPORTE
Implementacin de la
CONSEJERIA DE
Aplicacin GDOC en la ADMINISTRACIN
Consejera de Turismo y GENERAL
DEPORTE
Deporte
CONSEJERIA DE Inspeccin Turstica y
ADMINISTRACIN
TURISMO Y Procedimiento Sancionador 20 25 PR 04/05
GENERAL
DEPORTE en Materia Turstica
CONSEJERIA DE Tcnicas de Diagnstico en
ADMINISTRACIN
TURISMO Y Nutricin y Composicin 20 25 PR 26/09
GENERAL
DEPORTE Corporal
CONSEJERIA DE
Tcnicas de Soporte Vital ADMINISTRACIN
Avanzado GENERAL
DEPORTE
CONSEJERA DE
AGRICULTURA, GESL: Herramienta para la
ADMINISTRACIN
PESCA Y Gestin de Expedientes 20 20 PR 18/10
GENERAL
DESARROLLO Sancionadores
RURAL
CONSEJERA DE
AGRICULTURA, Prevencin y Lucha contra el
ADMINISTRACIN
PESCA Y Fraude en Ayudas Europeas 7 50 PR 21/09
GENERAL
DESARROLLO Financiadas con FEADER (I)
RURAL
ADR 2015: Acuerdo
CONSEJERA DE
Internacional para el ADMINISTRACIN
FOMENTO Y 15 25 PR 09/05
Transporte de Mercancas GENERAL
VIVIENDA
Peligrosas por Carretera
Gestin del Patrimonio y
CONSEJERA DE Expropiaciones:
ADMINISTRACIN
FOMENTO Y Automatizacin Mediante el 35 18 PR 25/04
GENERAL
VIVIENDA Uso Masivo de Informacin
00082158
Catastral y Tcnicas GIS

Fecha
inicio
CONSEJERA DE La Contratacin de Obras y
ADMINISTRACIN
FOMENTO Y Servicios en la Conservacin 20 12 PR 01/03
GENERAL
VIVIENDA de Carreteras
CONSEJERA DE
HACIENDA Y ADMINISTRACIN
Activos Fijos. Inventario GIRO 20 25 PR 07/03
ADMINISTRACIN GENERAL
PBLICA
CONSEJERA DE
Activos Fijos. Inventario GIRO 20 25 OL 14/11
PBLICA
CONSEJERA DE
Contabilidad Analtica 30 25 PR 19/09
PBLICA
CONSEJERA DE
Control de Fondos Europeos 25 25 PR 01/06
PBLICA
CONSEJERA DE Manejo del Sistema de
HACIENDA Y Tramitacin de la Inspeccin ADMINISTRACIN
20 25 PR 17/05
ADMINISTRACIN General de Servicios (TRIGS + GENERAL
PBLICA ETCIGS)
CONSEJERA DE Sistema de Tramitacin de la
HACIENDA Y Inspeccin General de ADMINISTRACIN
20 25 PR 28/11
ADMINISTRACIN Servicios :SSR (Sugerencias y GENERAL
PBLICA Reclamaciones)
CONSEJERA DE
Cuadro de Mandos del
Sistema Integrado de 20 15 PR 08/03
POLTICAS GENERAL
Servicios Sociales
SOCIALES
SOCIALES Directivo
CONSEJERA DE
La Gestin de las
Subvenciones en el Sistema 25 15 PR 10/05
POLTICAS GENERAL
Integral de Servicios Sociales
SOCIALES
CONSEJERA DE
IGUALDAD Y Plan Andaluz sobre Drogas y ADMINISTRACIN
20 20 PR 26/10
POLTICAS Adicciones GENERAL
SOCIALES
CONSEJERA DE
Sistema de Vigilancia de las
Discapacidades y Gestin de 20 15 PR 04/05
POLTICAS GENERAL
los EVO del SISS
SOCIALES
CONSEJERA DE
00082158
Coordinacin de Seguridad y ADMINISTRACIN

Direccin de Equipos GENERAL
INTERIOR
Fecha
inicio
CONSEJERA DE
Habilidades Instrumentales ADMINISTRACIN
en Materia de Seguridad GENERAL
INTERIOR
CONSEJERA DE La Calidad en la Elaboracin
ADMINISTRACIN
JUSTICIA E e Implantacin de Planes de 25 25 PR 06/06
GENERAL
INTERIOR Emergencia
CONSEJERA DE Rgimen y Procedimiento
ADMINISTRACIN
JUSTICIA E Jurdico Electoral en 20 25 PR 28/03
GENERAL
INTERIOR Andaluca
CONSEJERA DE LA Derecho Penal con Especial
PRESIDENCIA Y Referencia a los Delitos ADMINISTRACIN
10 99 PR 21/03
ADMINISTRACIN contra la Hacienda y la GENERAL
LOCAL Administracin Pblica
CONSEJERA DE LA
Tramitacin de Expedientes
PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIN
en el Sistema de Informacin 20 25 PR 20/04
del Gabinete Jurdico
LOCAL
CONSEJERA DE
MEDIOAMBIENTE Y El Fenmeno Suburbano en ADMINISTRACIN
8 40 PR 24/03
ORDENACIN DEL el Medio Rural Andaluz GENERAL
TERRITORIO
CONSEJERA DE Interrelacin entre las
MEDIOAMBIENTE Y Normativas de Calidad ADMINISTRACIN
20 45 PR 14/03
ORDENACIN DEL Ambiental y las de Agricultura GENERAL
TERRITORIO y Ganadera
CONSEJERA DE
La Gestin
Transdepartamental del 20 40 PR 07/06
Paisaje
TERRITORIO
CONSEJERA DE
Los Informes de Incidencia
Territorial. Interpretacin y 21 40 PR 24/05
Casustica
TERRITORIO
CONSEJERA DE
MEDIOAMBIENTE Y Prevencin Ambiental y ADMINISTRACIN
20 45 PR 16/05
ORDENACIN DEL Planeamiento Urbanstico GENERAL
TERRITORIO
INSTITUTO DE
ESTADISTICA Y ADMINISTRACIN
Entorno de Programacin R 24 20 PR 07/11
CARTOGRAFIA DE GENERAL
ANDALUCIA
INSTITUTO DE Ingls Especializado:
ESTADISTICA Y Trminos y Construcciones ADMINISTRACIN
30 20 PR 19/04
CARTOGRAFIA DE Gramaticales, Contables y GENERAL
ANDALUCIA Econmicas
SERVICIO ANDALUZ Actualizacin Normativa ADMINISTRACIN
20 25 PR 23/05
DE SALUD Europea en Materia Sanitaria GENERAL
SERVICIO ANDALUZ Anlisis de Datos de Salud ADMINISTRACIN
00082158
20 25 PR 16/05
DE SALUD con SPSS GENERAL
Fecha
inicio
Elaboracin de Guas y
SERVICIO ANDALUZ Protocolos Clnicos del ADMINISTRACIN
20 25 PR 15/02
DE SALUD Sistema Sanitario de GENERAL
Andaluca
Gestin Sanitaria en el
SERVICIO ANDALUZ ADMINISTRACIN
Sistema Pblico de Salud de 30 30 PR 09/05
DE SALUD GENERAL
Andaluca
Gestin de Profesionales en el
Sistema Sanitario Pblico de 20 25 PR 07/03
DE SALUD GENERAL
Andaluca
Sistema de Informacin de
las Asesoras Jurdicas. 20 25 PR 06/06
DE SALUD GENERAL
Juliano
ANEXO V. FORMACIN DE ESPECIALIZACIN

Fecha
inicio
Ampliacin al rea de Intervencin GRUPO A1-A2 40 30 PR 03/05 SE
Ampliacin al rea de Intervencin GRUPO C1-C2 40 30 PR 11/05 SE
Ampliacin al rea de Presupuestos y Gestin Econmica
40 30 PR 14/03 GR
GRUPO A1-A2
Ampliacin al rea de Presupuestos y Gestin Econmica
40 30 PR 01/03 GR
GRUPO C1-C2
Introduccin al rea de Legislacin y Rgimen Jurdico GRUPO
40 30 PR 06/06 SE
A1-A2
Introduccin al rea de Legislacin y Rgimen Jurdico GRUPO
40 30 PR 15/06 GR
A1- A2
Introduccin al rea de Seguridad GRUPO A1-A2 40 30 PR 25/04 SE
Introduccin al rea de Seguridad GRIUPO A1-A2 40 30 PR 18/10 GR
ANEXO VI. FORMACIN PARA LA PROMOCIN

Fecha
inicio
Preparacin a la Promocin Interna. C.S. Administradores de
100 500 FA 09/04 SSCC
Gestin Financiera A1.1200
Preparacin a la Promocin Interna. C.S. Administradores
100 1.300 FA 02/04 SSCC
Generales A1.1100
Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo de Gestin
100 600 FA 09/04 SSCC
Administrativa. Gestin Financiera A2.1200
Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo de Gestin
100 1.500 FA 09/04 SSCC
Administrativa. Administracin General A2.1100
Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo General de
100 1.500 FA 02/04 SSCC
Administrativos. Grupo C1.1000
Preparacin a la Promocin Interna. C.S. Facultativo
100 100 FA 02/04 SSCC
Ingeniera Agrnoma A1.2002
Preparacin a la promocin. Auxiliares Administrativos
100 500 FA 02/04 SSCC
C2.1000
00082158
ANEXO VII. FORMACIN PARA LA DIRECCIN

Fecha
inicio
Ciclo de Conferencias sobre Polticas Pblicas en la Junta de
12 75 PR 07/04 AN
Andaluca
Compromiso e Implicacin Personal 22 15 SP 23/05 SE
Compromiso e Implicacin Personal 22 15 SP 30/05 HU
Creatividad e Innovacin 22 120 OL 24/02 AN
Desarrollo Personalizado de las Competencias Directivas 75 30 SP 03/10 AN
Desarrollo Personalizado de las Competencias Directivas 75 45 SP 04/10 AN
Direccin Pblica 22 120 OL 26/09 AN
Estrategias Efectivas de Comunicacin 22 15 SP 22/02 SE
Estrategias Efectivas de Comunicacin 22 15 SP 14/03 C
Estrategias Efectivas de Comunicacin 22 15 SP 07/03 GR
Gestin del Cambio 22 15 SP 31/03 SE
Gestin del Cambio 22 15 SP 05/05 GR
Gestin del Cambio 22 15 SP 03/03 C
Iniciativa Mentor - Desarrollo de Capacidades de Mentoreo 50 15 SP 28/03 AN
Iniciativa Mentor - Desarrollo Individualizado de
40 60 SP 06/04 AN
Competencias Directivas
Iniciativa Mentor. Coaching de equipos 32 15 PR 09/05 AN
Iniciativa Mentor. Mentora Avanzada 32 15 PR 09/05 AN
Iniciativa Mentor. Mentora Coach 32 15 PR 09/05 AN
Iniciativa Mentor. Mentora Experta 32 15 PR 09/05 AN
Liderazgo Capacitador 22 15 SP 10/03 HU
Liderazgo Capacitador 22 15 SP 16/05 SE
Liderazgo Capacitador 22 15 SP 12/05 AL
Liderazgo en femenino 22 15 SP 30/05 M
Liderazgo Orientativo 22 15 SP 06/06 SE
Liderazgo Participativo 22 15 SP 21/04 SE
Liderazgo Participativo 22 15 SP 01/03 JA
Liderazgo Participativo 22 15 SP 05/05 C
26/04
Lderes Emergentes 20 45 PR 26/04 AN
26/04
Misin, Visin y Valores 22 15 SP 29/03 M
Organizacin y Gestin Personal 22 15 SP 28/04 SE
Organizacin y Gestin Personal 22 15 SP 17/03 AL
Organizacin y Gestin Personal 22 15 SP 09/05 JA
Planificacin y Gestin de Proyectos 22 15 SP 03/03 SE
Planificacin y Gestin de Proyectos 22 15 SP 22/02 M
Planificacin y Gestin de Proyectos 22 15 SP 25/04 C
Sincronizacin en Cuerpo y Mente (MINDFULNESS) 22 15 SP 19/05 SSCC
02/02
02/02
02/02
Taller de Refuerzo para el Desarrollo Personalizado de 02/02
20 120 PR AN
Competencias Directivas 02/02
02/02
00082158
02/02
02/02
ANEXO VIII. FORMACION DEL PERSONAL FORMADOR

Fecha
inicio
Andaluca
Gestin de la Formacin 40 50 OL 22/02 AN
Metodologas Inductivas para la Formacin Online 30 25 OL 26/10 AN
Procesos de calidad en la gestin de la formacin 20 32 PR 09/02 AN
Taller de Feedback en Formacin Online 12 25 OL 26/09 AN
Tutora y Dinamizacin de la Formacin Online 40 25 OL 28/03 AN
Almera
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 07/03 AL
Taller de Programacin Didctica 12 15 SP 07/11 AL
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 01/02 AL
Cdiz
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 14/03 C
Taller de Pruebas de Evaluacin 12 15 SP 29/09 C
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 08/02 C
Crdoba
Habilidades Docentes. 50 15 SP 23/02 C
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 15/03 C
Taller de Pruebas de Evaluacin 12 15 SP 28/09 C
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 09/02 C
Granada
Procesos de Anlisis de Necesidades Formativas 20 20 SP 25/04 GR
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 09/03 GR
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 03/02 GR
Huelva
Habilidades Docentes. 50 15 SP 15/02 HU
Metodologas Inductivas para la Formacin. 35 25 SP 04/05 HU
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 16/03 HU
Taller de Programacin Didctica 12 15 SP 09/11 HU
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 11/02 HU
Jan
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 08/03 JA
Taller de Pruebas de Evaluacin 12 15 SP 27/09 JA
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 02/02 JA
Mlaga
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 10/03 M
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 04/02 M
Sevilla
Habilidades Docentes. 50 15 SP 17/02 SE
10/05
Metodologas innovadoras de formacin 15 40 SP SE
11/05
Procesos de Anlisis de Necesidades Formativas 20 20 SP 21/04 SE
Taller de Identificacin de Necesidades 6 20 PR 11/03 SE
Taller de Programacin Didctica 12 15 SP 08/11 SE
Taller de Transferencia de la Formacin 12 15 SP 10/02 SE
Servicios Centrales
00082158
Metodologas innovadoras de formacin 15 20 SP 09/05 SSCC

Taller de Identificacin de Necesidades 6 40 PR 18/03 SSCC
Fecha
inicio
17/03
14/06
Taller gora: espacio virtual para docentes 12 30 SP SSCC
16/06
ANEXO IX. JORNADAS Y SEMINARIOS

Fecha
inicio
Anlisis de las Leyes 39 y 40/2015 del Procedimiento
Administrativo Comn de las AAPP y del Rgimen Jurdico del 20 150 PR 17/05 SE
Sector Pblico
Atencin Integral a Personas con Discapacidad Intelectual y Salud
8 130 PR 17/10 SSCC
Mental
Coordinacin y Evaluacin de los Recursos en Violencia de Gnero
8 50 PR 20/10 HU
durante el Procedimiento Judicial
Formacin Innovadora: Nuevos Modelos en la Administracin
20 150 PR 14/06 SE
Pblica
Jornadas Jurdicas 10 150 PR 16/11 SSCC
Ley de Transparencia Pblica de Andaluca 20 30 PR 07/03 SE
Recaudacin de Reintegros de Subvenciones y Ayudas Pblicas 20 150 PR 17/05 SSCC
ANEXO X. HOMOLOGACIN DE ACCIONES FORMATIVAS

Fecha
inicio
AGENCIA TRIBUTARIA DE ANDALUCIA
Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones 20 50 FA 25/01 AN
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos
20 50 FA 25/01 AN
Documentados
Ley General Tributaria. Modificaciones de la Ley 34/2015 20 100 OL 14/03 AN
Procedimiento Recaudatorio 20 75 OL 01/02 AN
Procedimiento Sancionador 20 50 OL 03/10 AN
Procedimientos de Aplicacin de los Tributos. Gestin Tributaria
20 100 OL 14/03 AN
e Inspeccin
Procedimientos de Revisin 20 50 OL 03/10 AN
CONSEJERIA DE SALUD
24/02
Actualizaciones Aplicacin SIGILUM MILENIUM 16 48 PR SE
01/03
Aplicacin para la Gestin de la Demanda Asistencial y
40 15 PR 03/10 M
Adecuacin al CIE 10
Conocimiento Actualizado del Mdulo Receta XXI de la
16 24 PR 06/04 SE
Aplicacin DIRAYA
Fomento de la Salud en la Aplicacin de las Polticas Pblicas 20 20 PR 03/10 SSCC
Gestin de la Aplicacin Informtica SISCOM 20 20 PR 24/05 SE
Gestin de las Subvenciones de la Consejera de Salud 20 20 PR 03/05 SSCC
Gestin de Reclamaciones de Consumo en Sectores Relevantes 30 25 PR 02/05 SE
Normativa Bsica de Consumo 20 25 PR 04/10 SE
Nuevos Mdulos y Actualizaciones de la Aplicacin DIRAYA en
00082158
16 24 PR 09/03 SE
Atencin Especializada
Fecha
inicio
Patologa Articular y Muscular Reumatolgica. Fibromialgia.
16 24 PR 10/05 JA
Sndrome Fatiga Crnica
Plan de Calidad en Inspeccin Servicios Sanitarios y Procesos
8 24 PR 22/09 SE
de Inspeccin
Plan de Calidad y Protocolo de Inspeccin en Centros de
16 24 PR 08/06 SE
Transfusin Sangunea
Planes y Programas de Control Oficial y Toma de Muestras en
30 20 PR 10/03 SE
Seguridad Alimentaria
Prevencin de Riesgos Laborales Especficos del Personal de
6 18 PR 04/05 AL
las UVMI
6 30 PR 11/05 C
las UVMI
6 45 PR 18/05 SE
las UVMI
6 25 PR 01/06 C
las UVMI
6 20 PR 25/05 HU
las UVMI
6 20 PR 08/06 GR
las UVMI
6 20 PR 15/06 JA
las UVMI
6 32 PR 22/06 M
las UVMI
Procedimiento de Autorizacin Sanitaria y Registro en
30 20 PR 10/02 SE
Seguridad Alimentaria
Procedimiento de Mejora Continua en Gestin de Procesos de
30 20 PR 07/04 SE
Proteccin de Salud
Procedimiento Sancionador Aplicado al mbito de Consumo 20 25 PR 15/03 SE
Programa MICROSTRATEGY de Seguimiento de la Prestacin
40 15 PR 05/12 M
Farmacutica
01/02
Representacin de Mapas Sanitarios 20 60 OL AN
04/04
Sistema de Informacin de la Prestacin Dental Andaluza (
45 15 PR 03/10 M
SIPAD)
CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL
Controles FEADER 20 50 PR 07/03 SSCC
Controles FEADER 20 50 PR 14/03 GR
Elaboracin de Documentos Procedimentales FEADER 7 25 PR 15/02 SSCC
15/02
10/05
Especificidades de los Controles FEADER 7 100 PR SSCC
20/09
17/10
Gestin de Riesgos en las Explotaciones Agrarias a Travs del
30 30 SP 11/04 GR
Seguro Agrario
Gestin de Riesgos en las Explotaciones Agrarias a Travs del
30 30 SP 02/03 SSCC
Seguro Agrario
00082158
Jornadas Participativas de Fomento de la Produccin Ecolgica 15 30 SP 10/02 SSCC

Plan de Control de la Cadena Alimentaria en Productos de
60 80 OL 01/03 AN
Origen Animal
Fecha
inicio
Produccin y Comercializacin de Productos Crnicos 25 30 SP 11/02 SE
CONSEJERA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO
Actuaciones del Personal con Participacin Activa en Planes de
20 20 PR 14/03 SE
Emergencia y Evacuacin o de Autoproteccin
Actuaciones del Personal con Participacin Activa en Planes de
20 20 PR 27/06 GR
Emergencia y Evacuacin o de Autoproteccin
Auditoras y Revisiones Internas en el Marco del Plan de
20 20 PR 28/11 SE
Prevencin de Riesgos Laborales
Investigacin de Accidentes Laborales 24 25 PR 03/10 SE
Investigacin de Accidentes Laborales 24 25 PR 25/04 GR
Programacin de Actividades Preventivas en el Marco del Plan
20 20 PR 21/11 SE
de Prevencin de Riesgos Laborales
Taller de Planes de Emergencia y Autoproteccin en Centros de
20 20 PR 10/10 SE
Trabajo
Taller de Refuerzo para el Desarrollo de Evaluaciones de Riesgo
20 20 PR 01/06 SE
en el Marco del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales
CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA
Creacin y Edicin de Mapas con QGIS en el mbito de las
30 18 PR 17/10 GR
Infraestructuras y la Movilidad
30 18 PR 11/04 SE
30 18 PR 06/06 SSCC
Introduccin a SICA 15 20 PR 03/10 SSCC
La Sede Electrnica del Catastro: Recursos de Informacin
20 18 PR 07/03 SSCC
Online y Offline
Levantamiento de Planos con AUTOCAD 30 20 PR 07/03 SSCC
Presto 30 20 PR 03/10 SSCC
Prevencin de Riesgos Laborales en Materia de Carreteras y
20 20 PR 14/03 GR
Transporte
20 20 PR 04/04 JA
Transporte
20 20 PR 21/03 SE
Transporte
20 20 PR 25/04 C
Transporte
20 20 PR 11/04 C
Transporte
20 20 PR 18/04 M
Transporte
20 20 PR 02/05 HU
Transporte
20 20 PR 07/03 AL
Transporte
CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA
Anlisis de Costes 25 25 PR 15/02 SSCC
Auditora Operativa 25 25 PR 25/01 SSCC
00082158
Auditora, Contabilidad y Cuentas Anuales de Empresas

30 25 PR 24/10 SSCC
Pblicas
Contabilidad de Ingresos y Extrapresupuestaria 40 33 OL 05/12 SSCC
Fecha
inicio
Contabilidad Financiera 40 33 OL 05/12 SSCC
Contabilidad General de Empresas. Nivel Avanzado 30 25 PR 03/10 SSCC
Contabilidad General de Empresas. Nivel Bsico 30 25 PR 18/01 SSCC
Control Financiero 40 33 OL 05/02 SSCC
Clculo de Datos Tributarios. Avanzado 40 33 OL 05/09 SSCC
Clculo de Datos Tributarios. Bsico 40 33 OL 07/01 SSCC
El Reglamento General de Recaudacin 40 33 OL 07/03 SSCC
Entidades Instrumentales de la Administracin de la Junta de
40 33 OL 23/05 SSCC
Andaluca
Fiscalizacin y Control Financiero de las Subvenciones en el
40 33 OL 05/09 SSCC
mbito de la Junta de Andaluca
Gestin Integral de Tesorera 40 33 OL 05/05 SSCC
GIRO: Elaboracin del Presupuesto 40 33 OL 07/11 SSCC
GIRO: Procedimiento de Gestin del Gasto Pblico 40 33 OL 05/02 SSCC
Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas 40 33 OL 05/04 SSCC
Integracin de la Perspectiva de Gnero en las Polticas
40 33 OL 07/01 SSCC
Pblicas
La Contabilidad Nacional 40 33 OL 07/01 SSCC
La Gestin de la Documentacin en la Consejera de Hacienda
40 33 OL 05/05 SSCC
y Administracin Pblica
Ley de Contratos del Sector Pblico: Ejecucin 40 33 OL 05/10 SSCC
Ley de Contratos del Sector Pblico: Licitacin 40 33 OL 05/05 SSCC
Ley de Contratos del Sector Pblico: Preparacin 40 33 OL 05/02 SSCC
Los Procedimientos de Gestin Econmica y Control en la
30 25 PR 14/03 SSCC
Contratacin Administrativa
Marco Normativo de las Subvenciones y Ayudas Pblicas en
40 33 OL 05/04 SSCC
Andaluca
Medidas Autonmicas en Materia de Impuestos Directos e
40 33 OL 05/09 SSCC
Indirectos
20 25 PR 09/05 SSCC
Andaluca
Metodologa del SEC 2010. Aplicacin en la Junta de Andaluca 40 33 OL 05/04 SSCC
Modelos Bsicos de Gestin de la Calidad 20 25 PR 17/10 SSCC
Nociones Bsicas de Endeudamiento 40 33 OL 07/11 SSCC
Procedimientos Especiales de Gestin del Gasto Pblico en la 05/05
40 66 OL SSCC
Administracin de la Junta de Andaluca 05/10
Prctico de Control Financiero 20 33 PR 06/06 SSCC
Reclamaciones Econmico-Administrativas 40 33 OL 07/03 SSCC
Registro Contable de Facturas y Procedimiento de Anticipo de
40 33 OL 05/09 SSCC
Caja Fija
Reintegro de Deudas de Derecho Pblico 20 33 OL 05/10 SSCC
Rendicin y Fiscalizacin de Cuentas Mensuales, Trimestrales y
40 33 OL 07/11 SSCC
Anuales
Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Pblicas 40 33 OL 23/05 SSCC
Rgimen Jurdico de las Comunicaciones con la Ciudadana.
30 25 PR 19/09 SSCC
Modalidad Electrnica
Rgimen Patrimonial de los Bienes de las Administraciones
00082158
40 33 OL 07/03 SSCC
Pblicas
Fecha
inicio
Simplificacin y Agilizacin de Procedimientos en la Junta de
40 25 PR 12/12 SSCC
Andaluca
Tipos de Personalidad en el Trabajo: El Enfoque del Eneagrama 40 33 OL 07/01 SSCC
Tramitacin de la Documentacin en la Consejera de Hacienda
40 33 OL 05/04 SSCC
y Administracin Pblica
Tcnica Normativa en Materia Tributaria 20 33 OL 23/05 SSCC
Tcnicas de Auditora y Muestreo Estadstico Aplicado a las
25 25 PR 23/05 SSCC
Auditoras
CONSEJERA DE IGUALDAD Y POLTICAS SOCIALES
Abordaje del Acoso Sexual y por Razn de Sexo: Instrumentos
25 25 PR 12/04 GR
para la Deteccin y Prevencin
25 25 PR 29/03 SSCC
25 25 PR 07/06 C
25 25 PR 18/10 AL
25 25 PR 25/10 C
25 25 PR 08/11 HU
25 25 PR 15/11 JA
25 25 PR 22/11 M
Abordaje Sistmico Relacional en la Proteccin a la Infancia 40 20 PR 28/03 SE
Clasificacin Internacional del Funcionamiento de la 02/05
Discapacidad y la Salud (CIF). Baremos de Valoracin del 25 60 OL AN
Grado de Discapacidad Adaptados a la CIF 19/09
Derecho Internacional en Materia de Familia 50 20 PR 01/02 M
El Apego Infantil. Implicaciones en Menores Maltratados 30 20 PR 03/10 SE
El Reto de Trabajar en Equipo en Atencin a la Infancia 30 20 PR 19/09 SE
17/10
Entrevista de Valoracin: Tcnicas y Habilidades Avanzadas 20 50 PR SE
24/10
Herramientas de Desarrollo Oracle Developer Suite 42 15 PR 15/03 SSCC
Incidencias y Procedimientos del SISS para Salario Social 20 20 PR 23/05 SE
La Igualdad de Gnero como Factor de Calidad en las Polticas
25 25 PR 23/02 SSCC
Sociales
25 25 PR 03/05 JA
Sociales
25 25 PR 17/05 AL
Sociales
25 25 PR 10/05 C
Sociales
25 25 PR 24/05 M
Sociales
00082158
25 25 PR 07/06 C
Sociales
Fecha
inicio
25 25 PR 04/10 HU
Sociales
25 25 PR 18/10 GR
Sociales
Motivacin Laboral: Tcnicas y Herramientas para una Mayor
20 20 PR 22/02 SE
Satisfaccin Laboral
Prestaciones y Servicios de las Delegaciones Territoriales de la
30 20 PR 07/03 SE
Consejera de Igualdad y Polticas Sociales
Presupuestos Pblicos con Perspectiva de Gnero: mbito
50 20 SP 16/02 AN
Social
Prevencin y Abordaje del Acoso Laboral, Sexual y por Razn
15 20 PR 04/05 SSCC
de Sexo
Redaccin de Informes en el Marco de la Ley de Dependencia 30 15 PR 16/05 M
Sistema Informtico para Gestionar la Autonoma y Atencin a
20 30 PR 09/05 SE
la Dependencia (SISAAD)
Toma de Decisiones en la Proteccin a la Infancia 20 20 PR 15/02 SE
Trastornos Mentales en el Marco de la Ley de Dependencia 50 40 PR 25/01 M
CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO
Desarrollo Competencial de la Red Andaluza de Vas Pecuarias 20 42 PR 16/05 SSCC

01/02
08/02
15/02
22/02
Despliegue de Sistemas de Manejo de Emergencias por
100 144 SP 29/02 SE
Incendios Forestales y Planes de Operaciones
07/03
14/03
21/09
28/09
El Ejercicio de las Competencias Autonmicas en Disciplina
20 20 PR 26/05 SSCC
Urbanstica
Gestin de Conflictos. Redaccin de Informes y Denuncias 25 25 PR 04/04 C
Gestin de Conflictos. Redaccin de Informes y Denuncias 25 25 PR 16/05 SE
Gestin de Conflictos. Redaccin de Informes y Denuncias 25 25 PR 17/10 HU
Los Planes Territoriales. Experiencia Comparada 20 40 PR 04/10 SSCC
Normativa Ambiental 25 25 PR 24/10 C
Normativa Ambiental 25 25 PR 07/11 M
Normativa Ambiental 25 25 PR 07/11 AL
Normativa de Prevencin y Calidad Ambiental: Actualizacin y
20 45 PR 10/10 SSCC
Novedades
Prevencin de Riesgos Laborales en Salidas al Medio Natural 25 50 PR 21/03 SE
PRL en Puestos de Trabajo con Riesgo Qumico o Biolgico 6 80 PR 11/01 HU
PRL en Puestos de Trabajo con Riesgo Qumico o Biolgico 6 80 PR 25/01 GR
PRL en Puestos de Trabajo con Riesgo Qumico o Biolgico 6 80 PR 18/01 SE
PRL en Visitas a Instalaciones Industriales y Mineras 20 25 PR 08/02 SE
PRL para Recursos Preventivos 50 20 SP 07/03 GR
00082158
PRL para Recursos Preventivos 50 20 SP 22/02 HU

Seguimiento de los Procedimientos Recaudatorios en las
12 20 PR 14/04 SSCC
Sanciones Urbansticas
Fecha
inicio
Seguimiento y Ejecucin de los Planes Territoriales 21 40 PR 27/09 SSCC
Trabajos en Altura Nivel II. Construccin de Nidos y Manejo de
50 10 PR 24/10 M
Aves
Trabajos en Altura Nivel III. Autorescate 50 10 PR 14/11 M
Tcnicas Aplicadas a la Investigacin frente al Uso Ilegal del
30 30 PR 06/06 M
Veneno y otros Delitos Contra la Fauna Silvestre
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y FORMACION AGRARIA Y PESQUERA
Climatizacin: Tratamiento Trmico del Agua. Bombas de Calor 20 25 PR 06/06 M
Manejo de Herramientas Informticas en el IFAPA: Servifapa.
30 25 PR 09/05 SSCC
Info. Info2
Prevencin de Riesgos Laborales en el Sector Agropecuario 30 25 PR 04/04 C
ANEXO XI. FORMACIN DE CARCTER INTERADMINISTRATIVO

Fecha
inicio
Andaluca
CONSEJERA DE EMPLEO, Buenas Prcticas de Seguridad en el
12 20 FA 20/10
EMPRESA Y COMERCIO Puesto de Trabajo
01/03
Gestin de Reclamaciones, Mediaciones
CONSEJERIA DE SALUD 30 90 OL 01/06
y Arbitraje de Consumo
01/09
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Valoracin de Situaciones de 03/05
20 100 OL
POLTICAS SOCIALES Desproteccin Infantil 01/06
Almera
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Accesibilidad en la Informacin,
20 25 PR 06/06
POLTICAS SOCIALES Comunicacin y Sealizacin
Elaboracin del Duelo para
CONSEJERA DE IGUALDAD Y
Profesionales de Centros Residenciales 14 20 PR 20/09
POLTICAS SOCIALES
de Personas Mayores
La Planificacin de Emergencias ante el
CONSEJERA DE JUSTICIA E
Riesgo de Inundaciones: el Programa de 25 25 PR 16/06
INTERIOR
Implantacin. Las Simulaciones
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Violencia y Prcticas Dainas que
20 20 PR 01/06
POLTICAS SOCIALES Afectan a la Infancia y la Adolescencia
Cdiz
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Diseo de Planes Municipales de
20 20 PR 19/10
POLTICAS SOCIALES Drogodependencias y Adicciones
POLTICAS SOCIALES
de Personas Mayores
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Evacuacin Accesible para Casos de
20 25 PR 22/04
POLTICAS SOCIALES Emergencia
La Planificacin de Emergencias ante el
Riesgo de Inundaciones: el Programa de 25 25 PR 29/09
INTERIOR
Implantacin. Las Simulaciones
CONSEJERA DE
MEDIOAMBIENTE Y Los Procedimientos de Disciplina
20 40 SP 17/10
00082158
ORDENACIN DEL Urbanstica

TERRITORIO
Fecha
inicio
Urbanismo Accesible. Buenas Prcticas 40 25 OL 03/10
POLTICAS SOCIALES
Crdoba
CONSEJERA DE FOMENTO Y Diseo para Todos y la Accesibilidad
35 25 PR 14/03
VIVIENDA Universal
Granada
Accesibilidad en Edificaciones 40 25 OL 29/03
POLTICAS SOCIALES
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Atencin a la Ciudadana con
20 25 PR 01/09
POLTICAS SOCIALES Discapacidad
12 20 PR 16/02
Desarrollo e Implantacin de Planes de
Emergencia para la Evacuacin de 25 25 PR 26/05
INTERIOR
Edificios
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Deteccin e Intervencin en Casos de
30 30 PR 01/09
POLTICAS SOCIALES Violencia Sexual a Menores
35 25 PR 18/04
VIVIENDA Universal
CONSEJERA DE FOMENTO Y
Eficiencia Energtica en Edificacin 20 25 PR 16/05
VIVIENDA
POLTICAS SOCIALES
de Personas Mayores
Evaluacin de los Programas
Preventivos de Atencin, Orientacin e 20 30 PR 21/09
POLTICAS SOCIALES
Intervencin con Familias y Menores
Recursos de Informacin para la
Elaboracin del Plan Municipal de 30 20 PR 13/06
VIVIENDA
Vivienda
Turismo Cultural y Gestin Sostenible de
CONSEJERIA DE CULTURA 20 20 PR 19/10
Espacios Patrimoniales
Huelva
POLTICAS SOCIALES
Aplicacin de la Accin Local en Salud
CONSEJERIA DE SALUD 20 20 PR 08/02
en las Entidades Locales
Cdigo Tcnico de la Edificacin 35 25 PR 28/03
VIVIENDA
POLTICAS SOCIALES
de Personas Mayores
20 20 PR 28/09
00082158
Jan
Fecha
inicio
POLTICAS SOCIALES
Aplicacin de la Accin Local en Salud
CONSEJERIA DE SALUD 20 20 PR 07/03
en las Entidades Locales
POLTICAS SOCIALES
de Personas Mayores
CONSEJERA DE FOMENTO Y Uso, Mantenimiento y Conservacin de
20 25 PR 06/06
VIVIENDA Edificios de Vivienda
Mlaga
VIVIENDA
POLTICAS SOCIALES
de Personas Mayores
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Evacuacin Accesible para Casos de
20 25 PR 17/10
POLTICAS SOCIALES Emergencia
Gestin de Pblicos en Equipamientos e
CONSEJERIA DE CULTURA 20 25 PR 01/06
Instituciones Culturales
Prevencin e Intervencin en
CONSEJERIA DE EDUCACION Situaciones de Violencia, Maltrato y 25 75 PR 04/05
Acoso Escolar
Sevilla
PARLAMENTO DE
Administracin Electrnica 20 20 PR 07/03
ANDALUCIA
CAMARA DE CUENTAS DE Anlisis y Evaluacin de Polticas
20 20 PR 28/03
ANDALUCIA Pblicas
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Atencin a la Ciudadana con
20 25 PR 03/05
POLTICAS SOCIALES Discapacidad
12 20 PR 09/02
Calidad y Cartas de Servicios
CONSEJERIA DE CULTURA 20 25 SP 23/02
Bibliotecarios
DEFENSOR DEL PUEBLO Clusulas Sociales en la Contratacin
20 20 PR 15/02
ANDALUZ Pblica
PARLAMENTO DE Conservacin del Documento
20 20 PR 01/03
ANDALUCIA Electrnico a Largo Plazo
VIVIENDA
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Deteccin e Intervencin en Casos de
30 30 PR 06/06
POLTICAS SOCIALES Violencia Sexual a Menores
35 25 PR 09/05
VIVIENDA Universal
Eficiencia Energtica en Edificacin 20 25 PR 03/10
VIVIENDA
00082158
Elaboracin, Gestin y Evaluacin de

CONSEJERIA DE CULTURA Planes de Instituciones y Proyectos 20 25 PR 15/03
Culturales
Fecha
inicio
Evaluacin de los Programas
Preventivos de Atencin, Orientacin e 20 30 PR 04/10
POLTICAS SOCIALES
Intervencin con Familias y Menores
Lectura Fcil y Lenguaje Ciudadano
DEFENSOR DEL PUEBLO
como Herramientas de Inclusin y 20 20 PR 08/02
ANDALUZ
Transparencia
AGENCIA DE DEFENSA DE
Ley de Garanta de la Unidad de
LA COMPETENCIA DE 20 20 PR 15/02
Mercado
ANDALUCIA
CONSEJERA DE
MEDIOAMBIENTE Y Normativa de Suelos Contaminados.
20 40 PR 15/02
ORDENACIN DEL Aspectos Tcnicos y Administrativos
TERRITORIO
CAMARA DE CUENTAS DE
Productividad y Trabajo en Equipo 20 20 PR 22/02
ANDALUCIA
CONSEJERA DE IGUALDAD Y Promocin de la Parentalidad Positiva
20 35 PR 07/11
POLTICAS SOCIALES en el mbito de la Prevencin
Prctica de la Gobernanza en la Gestin
CONSEJERIA DE CULTURA de Instituciones y Equipamientos 20 20 PR 04/10
Culturales
Redes Sociales para la Gestin de
CONSEJERIA DE CULTURA Instituciones y Equipamientos Culturales 20 25 PR 06/06
Abiertos
Seguimiento y Evaluacin de Cartas de
CONSEJERIA DE CULTURA 20 25 SP 02/11
Servicio en Bibliotecas Pbicas
Urbanismo Accesible. Buenas Prcticas 40 25 OL 04/04
POLTICAS SOCIALES
20 20 PR 09/05
Servicios Centrales
Desarrollo e Implantacin de Planes de
Emergencia para la Evacuacin de 25 25 PR 20/10
INTERIOR
Edificios
CONSEJERIA DE TURISMO Y Evaluacin SICTED (Sistema de Calidad
20 20 PR 08/02
DEPORTE Turstica Espaol)
Recursos de Informacin para la
Elaboracin del Plan Municipal de 30 20 PR 16/05
VIVIENDA
Vivienda
CONSEJERIA DE TURISMO Y Registro de Turismo y Coordinacin
20 25 PR 22/02
DEPORTE Interadministrativa
CONSEJERA DE
MEDIOAMBIENTE Y
Urbanismo y Legislacin Sectorial 20 20 PR 14/03
ORDENACIN DEL
TERRITORIO
CONSEJERA DE FOMENTO Y Uso, Mantenimiento y Conservacin de
20 25 PR 07/03
VIVIENDA Edificios de Vivienda
00082158
ANEXO XII. FORMACIN DE JUSTICIA

Fecha
Denominacin Horas Plazas Modalidad Destinatarios
inicio
Andaluca
Adriano Bsico 40 200 OL 18/04 Todos
Francs General. Niveles A1 a C1 60 50 OL 28/03 Todos
Ingls General. Niveles A1 a C1 100 600 OL 15/09 Todos
La gestin documental de la documentacin judicial. Los
40 200 OL 04/10 Todos (3)
Archivos Judiciales Andaluces
La gestin eficaz del tiempo. 20 50 OL 03/03 Todos
Procesos laborales 40 200 OL 07/03 Todos (6)
Procesos penales 40 200 OL 20/09 Todos (2)
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
40 200 OL 05/04 Todos
Aspectos Penales y Procesales
Almera
Actos de comunicacin 15 20 PR 30/05 Todos (1)
Adriano: mbito penal 20 20 PR 14/03 Todos (2)
Cooperacin Jurdica Internacional Civil 20 20 PR 10/10 Todos (5)
El escritorio judicial 15 20 PR 30/03 Todos
Gestin del estrs laboral 20 20 PR 24/10 Todos
Jurisdiccin Voluntaria 20 20 PR 18/04 Todos (5)
Modificacin de los procesos civiles 20 25 PR 22/02 Todos (5)
Modificacin de los procesos penales 20 20 PR 09/05 Todos (2)
Procedimiento Concursal y Ejecucin Mercantil 12 20 PR 21/11 Todos (8)
Procedimientos y ejecuciones hipotecarias 20 20 PR 06/06 Todos (5)
Registros de apoyo a la Administracin de Justicia. El
20 20 PR 02/11 Todos (1)
PNJ
Cdiz
Actos de Comunicacin 15 20 PR 20/06 Todos (1)
Atencin e informacin a la ciudadana 20 20 PR 17/10 Todos
Mediacin familiar 20 20 PR 14/11 Todos (7)
16/03
Modificacin de los procesos civiles 20 40 PR Todos (5)
16/02
Proteccin de datos en la Administracin de Justicia.
20 20 PR 07/03 Todos
Documento electrnico
Proteccin de menores desamparados 15 20 PR 01/03 Todos (9)
20 20 PR 29/03 Todos (1)
PNJ
Crdoba
00082158
Investigacin Patrimonial, Agencia Tributaria, Embargos

20 20 PR 06/06 Todos
y Exhortos Telemticos
Fecha
inicio
Novedades en la valoracin mdico-forense de las Medicina
20 50 PR 07/03
lesiones producidas en accidentes de trfico Forense
Granada
Atencin a las vctimas en el proceso penal 20 20 PR 25/04 Todos (2)
Discapacidad y dependencia en el mbito mdico- Medicina
20 25 PR 18/10
forense. Forense
20 20 PR 21/11 Todos (1)
PNJ
Huelva
20 20 PR 30/05 Todos (1)
PNJ
Jan
Atencin a las vctimas en el proceso penal 20 20 PR 24/05 Todos
20 20 PR 25/10 Todos
00082158

Fecha
inicio
20 20 PR 20/09 Todos (1)
PNJ
Mlaga
Mediacin Intrajudicial. Medidas alternativas a
20 20 PR 14/06 Todos
resoluciones conflictivas
08/03
10/05
Procesos contencioso-administrativos 20 20 PR 25/10 Todos (4)
20 20 PR 15/11 Todos
20 20 PR 24/05 Todos (1)
PNJ
Sevilla
Investigacin mdico-legal de la muerte violenta: Medicina
20 25 PR 25/05
Patologa macro y microscpica para Mdicos Forenses Forense
23/05
14/06
Procesos contencioso-administrativos 20 20 PR 21/11 Todos (4)
20 20 PR 22/11 Todos
00082158
20 20 PR 04/10 Todos (1)

PNJ
(1) Preferentemente personal funcionario de los Cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa y de Tramitacin Procesal y
Administrativa.
(2) Preferentemente personal funcionario destinado en rganos del orden jurisdiccional penal y Juzgados de Guardia.
(3) Preferentemente personal funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial.
(4) Preferentemente personal funcionario con destino en los Juzgados de lo Contencioso Administrativo.
(5) Preferentemente personal funcionario destinado en rganos del orden jurisdiccional Civil.
(6) Preferentemente personal funcionario destinado en rganos del orden jurisdiccional Social.
(7) Preferentemente personal funcionario con destinado en Juzgado de Familia.
(8) Preferentemente personal funcionario relacionados con los Juzgados de lo Mercantil.
(9) Preferentemente personal funcionario relacionados con los Juzgados y Fiscala de Menores.
ANEXO XIII
REQUISITOS TCNICOS PARA EL ACCESO A FORMACIN ONLINE
Por su propia naturaleza, es requisito imprescindible disponer de un dispositivo con acceso a Internet
que permita ejecutar un navegador web compatible, para el acceso a la Plataforma de Formacin online.
Requisitos Hardware:
- Resolucin de pantalla de 800 x 600 o superior (recomendado 1024 x 768 o superior).
Exploradores compatibles (siempre consultar la gua de la accin formativa para conocer el ms
recomendable en cada caso):
- MS Internet Explorer 9 o superior.
- Firefox 31.0 o superior.
- Chrome 4 o superior (recomendado 11 o superior).
Segn la naturaleza y contenidos de las acciones formativas, puede ser necesario alguno de los siguientes
componentes adicionales, y para el caso del software, siempre recomendados en sus ltimas versiones:
- Micrfono, Altavoces y/o auriculares.
- Lector de documentos PDF: Acrobat Reader o similar.
- Reproductor Flash: Acrobat Flash Player o similar
- Reproductores de Video: Real Player, Windows Media Player o similar.
- Paquete Ofimtico: MS Office, Open Office o similar.
Puede encontrarse un listado actualizado de los requisitos generales en http://www.juntadeandalucia.
es/institutodeadministracionpublica/moodle/aulavirtual.
00082158

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4 de enero 2016

Boletn Oficial de la Junta de Andaluca Nm. 1 pgina 

Consejera de Hacienda y Administracin Pblica

Resolucin de 17 de diciembre de 2015, del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, por

PLAN DE FORMACIN 2016

- Elaborar nuevas modalidades formativas que permitan la autoformacin en materia de deteccin de

Para lograr este objetivo se proponen la siguiente estrategia:

III. LINEAS DE ACTUACIN

Programas Acciones Horas/Accin Horas/ Participantes Plazas

El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo I.

el desempeo de cualquier puesto de trabajo en la Administracin de la Junta de Andaluca, con independencia

materias horizontales como GIRO y Transparencia.

Los siguientes cuadros muestran la distribucin de las acciones formativas.

FORMACIN PARA LA ATENCIN A LA CIUDADANA

Cdiz 6 139 3.605 155

mbitos de Actuacin Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas

El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en los Anexos II (Perfeccionamiento

Denominacin Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas

Denominacin Acciones Horas/Accin Horas/Participantes Plazas

El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el ANEXO VI.

rea Temtica y Materia Talleres

rea Temtica y Materia Talleres

06. Gestin de la organizacin Misin, Visin y Valores

Compromiso e Implicacin Profesional

El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el ANEXO VII.

Sevilla 7 130 2.230 125

El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VIII.

Jornadas, conferencias y seminarios.

La relacin de acciones se detalla en el Anexo X.

El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el ANEXO XII.

formativas a circunstancias no previstas.

- Necesidad de satisfacer demandas puntuales de la Junta de Andaluca sobrevenidas a lo largo del ao

C) Acciones del Programa de Promocin. La inscripcin en las acciones formativas de preparacin de

2. Bases de la Convocatoria de Formacin General, Formacin de especializacin y Formacin de Justicia.

- Colaborar en la evaluacin de la accin formativa en que se ha participado, cumplimentando los

Cultura Digital Bsica en la Junta de Andaluca 40 150 OL 03/03 AN

ANEXO II. FORMACIN DE PERFECCIONAMIENTO DE CARCTER HORIZONTAL

Ejecucin de Sentencias en Materia de Personal 15 20 PR 13/06

Anlisis Estadstico Bsico aplicado a la mejora de los Servicios

ANEXO III. FORMACIN PARA LA ATENCIN A LA CIUDADANA

ANEXO IV. FORMACIN DE PERFECCIONAMIENTO DE CARCTER SECTORIAL

Catastral y Tcnicas GIS

Coordinacin de Seguridad y ADMINISTRACIN

ANEXO V. FORMACIN DE ESPECIALIZACIN

ANEXO VI. FORMACIN PARA LA PROMOCIN

ANEXO VII. FORMACIN PARA LA DIRECCIN

ANEXO VIII. FORMACION DEL PERSONAL FORMADOR

Metodologas innovadoras de formacin 15 20 SP 09/05 SSCC

ANEXO IX. JORNADAS Y SEMINARIOS

ANEXO X. HOMOLOGACIN DE ACCIONES FORMATIVAS

Jornadas Participativas de Fomento de la Produccin Ecolgica 15 30 SP 10/02 SSCC

Auditora, Contabilidad y Cuentas Anuales de Empresas

Desarrollo Competencial de la Red Andaluza de Vas Pecuarias 20 42 PR 16/05 SSCC

PRL para Recursos Preventivos 50 20 SP 22/02 HU

ANEXO XI. FORMACIN DE CARCTER INTERADMINISTRATIVO

ORDENACIN DEL Urbanstica

Elaboracin, Gestin y Evaluacin de

ANEXO XII. FORMACIN DE JUSTICIA

Investigacin Patrimonial, Agencia Tributaria, Embargos

Proteccin de menores desamparados 15 20 PR 07/06 Todos (9)

20 20 PR 04/10 Todos (1)

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Boletn Oficial de la Junta de Andaluca Nm. 1 pgina