Estrategia de aprendizaje basada en tareas

Unidad 2: Tarea 2 - Anlisis de la pelcula y experiencia en el

simulador.

Mnica Jimnez Silva

Cdigo 49797311
Beliazar Sanabria
Cdigo 22864718
Yorleida Caldern
Cdigo 40931739
Liliana Marulanda

Grupo 403031_136

Ingri Lorena Montero

Tutora

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades

Programa de psicologa
Valledupar 2017
 Delincuencia juvenil y reintegracin social
Cules son las problemticas que se presenta en
este caso?
las principales problemticas que se viene dando est
basada en la relacin de los jvenes internamente la cual
es considerada conflictiva, en donde la tolerancia y el
respeto por los dems se ha perdido, llevando a
situaciones conflictivas en donde se agreden con facilidad
todo esto sumado al consumo de sustancias psicoactivas,
las cuales se han esparcido entre los jvenes de este centro de integracin, tambin se
presentan casos de reincidencia, en donde los jvenes recaen nuevamente en la
drogadiccin y las agresiones, cada vez esta problemtica se vuelve ms frecuente
aumentando sus casos, perjudicando a los jvenes del Centro de Reintegracin El
renacimiento y a la sociedad, la cual puede verse afectada en el deterioro de esta
generacin y en la seguridad, pues en casos extremos estos jvenes cuando reinciden
pueden recurrir a actos vandlicos y delincuenciales para obtener recursos y as
satisfacer sus adicciones.

Estas problemticas influyen para que estos jvenes no puedan vincularse a la sociedad
de manera adecuada. Otra problemtica es que el centro de Reintegracin a pesar que
cuenta con un equipo de profesionales, no le estn ofreciendo un acompaamiento
psicosocial que implementen programas que les permita a los jvenes modificar su
comportamiento. Para evitar que tengan una carrera delictiva. El centro de Reintegracin
El renacimiento no cuenta con los recursos ni el conocimiento necesarios para brindar
un acompaamiento psicosocial a estos jvenes por lo cual recurre a la ayuda de un
profesional el cual le brindara la orientacin necesaria para trabajar en pro del recupera
miento de estos jvenes mejorando as su calidad de vida.

Cmo afectan estas problemticas al grupo social o comunidad?

La afecta de mltiples maneras. Los delitos cometidos por los jvenes son diversos. Pero
todos ellos exhiben la ineficiencia de los sistemas de imparticin de justicia, mismos que
fallan en los esquemas de prevencin del delito. Los delincuentes tienen un perfil y
"motivos" muy diversos. Afectan primero la integridad emocional de las personas, al
aparato productivo de las sociedades, a la familia como clula social, al individuo como
ente social. El delincuente generalmente proviene de una familia desintegrada, aunque
los hay de estrato social "acomodado". Analiza los factores y concluye sus efectos. Las
consecuencias como los actos son multifactoriales. La familia es nuestro primer vnculo
social y hoy vivimos con miedo en medio de la inseguridad.
Mencionen 3 aportes que desde la Psicologa en el trabajo se pueden realizar en
este caso.

Frente a la necesidad latente de originarse un cambio en la institucin para cambiar el

curso de las problemticas all originadas, propongo desde la psicologa del trabajo los
siguientes aportes:
Con base en las teoras de las organizaciones como sistemas, cuando se afecta el
sistema de recursos humanos o el sistema financiero o cualquier otro, si la afectacin es
negativa la organizacin deja de ser productiva, de esta manera el centro de
Reintegracin Renacer no es eficiente para alcanzar los objetivos propuesto, se podra
pensar que los profesionales que all laboran, no cuentan con un alto grado de
motivacin. La Motivacin Es el grado en el cual los empleados muestran preocupacin
por la calidad del trabajo, intentan seguir adelante y se involucran en su trabajo. Tambin
se le asocia con el nivel de responsabilidad y compromiso con el trabajo en funcin de
las expectativas alcanzadas y la probabilidad de que sean exitosas a partir de esfuerzos
propios recompensados (Littlewood, 2008). Lo cual propongo trabajar con los
funcionarios de dicha organizacin de esta manera.

1). Identificar todas las motivaciones de los empleados, y todas estas motivaciones que
sean identificadas en la organizacin, recursos humanos pueda plantear una propuesta
concreta y alinearla con las actividades que tiene el centro de Reintegracin; teniendo en
cuenta que habr algunas cosas que recursos humanos no pueda cumplir y otras que si
puede responder y desarrollar.

2). Identificar a nivel individual que competencias o habilidades, aptitudes tienen cada
uno de los funcionarios para poder generar equipos de trabajo de manera estratgica,
esto permite que el Centro Renacer tenga mayor eficiencia y a su vez se le reconoce a
los funcionarios sus fortalezas laborales, lo cual generara motivacin en los empleados.

3). Capacitar el capital humano, esto es clave para los funcionarios del Centro Renacer,
que adquieran nuevos conocimientos, capacitndose constantemente, esto les permitir
seguir desarrollando sus habilidades para realizar eficaz y eficientemente sus tareas en
la organizacin. Capacitar a los empleados tambin contribuir en mantener un buen
nivel de motivacin, eficiencia, integracin y compromiso.
Desplazamiento forzoso y mujer en la zona rural
Cules son las problemticas que se presenta en
este caso?
La principal problemtica que se viene dando es el
desplazamiento de las mujeres por conflicto interno
entre la guerrilla y el ejrcito en la zona. Este caso est
basado en el conflicto entre grupos armados que se
vivi en una comunidad rural en la cual haba continuos enfrentamientos de la Guerrilla
con el ejrcito dejando muertos, vctimas de abuso, pobreza, sembrando el miedo entre
sus habitantes, y dejando trastornos mentales en los nios de esta zona, como el estrs
postraumtico por ser testigos de semejantes masacres e injusticias en forma directa e
indirecta.

Las madres en vista de este dao y pensando en su supervivencia y en la de sus hijos,

proceden a dejar sus tierras, sus casas, sus pertenencias, para desplazarse a nuevos
lugares en donde estaran lejos de tanta violencia. Pero con lo que no contaban estas
madres era, con el rechazo y la poca solidaridad de los habitantes de esta nueva
comunidad, en donde han sido discriminados, en donde no han contado con el apoyo del
gobierno ni de la comunidad, la situacin es tan lamentable que hasta algunas
adolescentes se han sentido acosadas por hombres de esta zona.

Su nica entrada econmica la tiene gracias a la venta de comidas rpidas ms

conocidas en esta comunidad como las empavadas, pero los vecinos les molesta hasta
el olor de estos productos alimenticios. Estas mujeres solo quieren trabajar para darles
as sea lo bsico a sus hijos. En vista de esta desigualdad y rechazo comunitario, ellas
en vista de sentirse muy mal y rechazada por toda esta situacin deciden buscar ayuda
en la Fundacin Pro Col, donde la atiende un representante que apoya a la poblacin
desplazada.
Cmo afectan estas problemticas al grupo social o comunidad?
Estas afectan a la sociedad generando pobreza, inseguridad, aumento de trabajos
informales, exclusin social donde las personas desplazadas deben encontrar nuevos
elementos de auto-conocimiento y re-conocimiento que les permita construir su nueva
identidad social y poltica, desde la cual se puedan reconocer como sujetos de pleno
derecho en la comunidad nacional. Y un punto muy importante es el aumento del
desempleo
Mencionen 3 aportes que desde la Psicologa en el trabajo se pueden realizar en
este caso.
Desde la psicologa del trabajo se puede aportar a aquellas organizaciones de atencin
a vctimas y organizaciones de los derechos humanos lo siguiente:

1. Formacin general: dirigida a los servidores pblicos con nfasis en la

sensibilizacin, los impactos psicosociales de la violacin de los derechos
humanos en individuos, familias y comunidades; el enfoque psicosocial para
atencin de vctimas de violaciones de derechos humanos; y se desarrollen
competencias y habilidades comunicativas.
2. Formacin Especializada: Orientada a los profesionales y profesionales
especialistas que conforman equipos interdisciplinarios, sobre la atencin
psicosocial y atencin psicolgica individualizada.

3. Implementar polticas pblicas laborales que garanticen el bienestar del talento

humano que atiende a vctimas del conflicto armado. estrategias y mecanismos
para el Autocuidado: Cuidado emocional y estrategias de autocuidado
individual en las instituciones que forman parte Sistema Nacional de Atencin
y Reparacin Integral a Vctimas

Evidencias de la realizacin de cada una de las etapas en el simulador

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Boada, J. & Ficapal, P. (2012). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos
psicosociales. 105-138. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10647139

Bordas, M. (2016). Gestin estratgica del clima laboral. 21-35. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11205476

Saldarriaga, J. (2008) Gestin Humana: tendencias y perspectivas. Estudios

Gerenciales. 137-157. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8

Triana, M (2016) Clima laboral.[Video] Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9850