LA HUELGA SU DEFINICION Y SU PROCESO

20. LA HUELGA:

A). DEFINICIN.

DEFINICIONES DOCTRINARIAS DE LA HUELGA

Las doctrinas de la huelga ms comunes citadas por la doctrina se recogen a

continuacin:

JESS BALLESTEROS: Seala la huelga constituye la cesacin colectiva y

concertada del trabajo, con abandono de los lugares de labores o injustificada
negativa de reintegrarse a los mismos, por parte de los trabajadores, con el objeto
de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presin sobre los
mismos.

La diversidad de definiciones que se presentan en la doctrina, permiten corroborar

su coincidencia en tres aspectos:

a) Un sujeto, que es la asociacin profesional al gremio;

b) Un medio de cumplirse, que es la abstencin de trabajar;

c) Un fin a lograr, que es un beneficio de carcter profesional y reivindicativo.

No obstante lo anterior, estos tres elementos coincidentes no enfocan de manera

definitiva la conceptualizacin del instituto de huelga, por lo que es importante traer
a cuenta para una mayor ilustracin de los lectores las diversas definiciones que
segn ls acepcin propuesta por cada autor se le da el derecho de huelga.

a) La huelga como medio de lucha

MARTNEZ FERNNDEZ: Sostiene que la huelga es un medio de lucha porque

una parte de la doctrina de en la huelga, adems de la suspensin conjunta y
sistemtica del trabajo por cierto nmero de trabajadores, dentro de una profesin,
un medio de lucha del trabajo contra el capital y con el propsito de reanudar las
labores tras la obtencin del fin perseguido.

b) La Huelga como modificacin de las condiciones laborales

El mismo Martnez Fernndez seala: que gran parte de la doctrina se pliega a la

tesis de que la huelga tiende a obligar a los empleadores a establecer mejores
condiciones de trabajo, cuando esta se caracteriza por la presin ejercida por una
de las partes sobre la otra, para forzarla a modificar las condiciones del trabajo,
agregndose la cesacin simultnea y concertada de las actividades.

c) La tesis de la doctrina del inters profesional sobre la huelga

JUAN CARLOS CABAAS GARCIA: Seala que otro sector define la huelga
tomando como objeto de esta la defensa de los fines profesionales, pues el objeto
de esta es modificar y superar las condiciones de prestacin de los servicios para
mejorar el nivel de vida de los trabajadores.

d) La tesis de la huelga como inters derivado del trabajo

ORTIZ ALCARZ: Seala la huelga configura una negativa a trabajar en

determinadas condiciones y una aspiracin defensiva de los intereses derivados de
la actividad profesional, con exclusin de mviles ajenos a lo estrictamente laboral.

e) La tesis de la huelga como factor de orden poltico

El mismo Ortiz Alcarz seala: debe entenderse por huelga a la suspensin

colectiva concertada del trabajo realizada por iniciativa obrera, en una o varias
empresas, oficios o ramas del trabajo, con el fin de conseguir objetivos de orden
profesional, poltico o bien protestar contra determinadas actuaciones patronales,
gubernamentales y otras. Podrn parecer a primera vista, de excesiva extensin en
cuanto se refiere a los fines de la misma y aun juzgar ilegtimos algunos de los
consignados en ella; pero esa complejidad en la formulacin corresponde al deseo
de recoger integra y objetivamente los variados matrices, no todos legales, con que
este fenmeno social se presenta.

f) La tesis de la huelga como una institucin sin fin determinado

MARTNEZ FERNNDEZ en relacin a esta tesis define a la huelga como: una

interrupcin concertada del trabajo por parte de un grupo importante de
trabajadores, decidido a reanudar el trabajo una vez satisfechas sus reclamaciones
o cumplidos los otros posibles fines de su actitud.

Definiciones doctrinarias: libro Manual de Derecho Procesal del Trabajo.

Tomo II Autor Cesar Landelino Franco Lpez. Pginas 103, 104, 105, 106 y
107.

DEFINICIONES DOCTRINARIAS DE LA HUELGA

El Diccionario de la Lengua Espaola expone que huelga es la cesacin o paro

en el trabajo de personas empleadas en el mismo oficio, hecho de comn acuerdo
con el fin de imponer ciertas condiciones a los patronos.
En el Diccionario de Derecho Usual, de Guillermo Cabanellas se consigna, que
HUELGA es la cesacin colectiva y concertada del trabajo por parte de los
trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o
ejercer presin sobre los mismos.

Manuel Ossorio en el Diccionario de Ciencias Jurdicas y Sociales, consigna que

HUELGA es el medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa
de sus intereses y sus reivindicaciones, consistente en el abandono colectivo del
trabajo.

El Profesor Ernesto KROTOSCHIN, manifiesta que de un modo amplio, se define

la HUELGA, como la interrupcin colectiva y concertada del trabajo por un grupo de
trabajadores, con el fin inmediato de paralizar o perturbar el normal funcionamiento
de una o varias empresas, ejerciendo as presin sobre la parte patronal o sobre
terceros.

Mario de la Cueva, en su obra EL NUEVO DERECHO DEL TRABAJO expone,

que la HUELGA es la suspensin concertada de trabajo, que corresponde a la idea
de la justicia social, como un rgimen transitorio, en espera de una transformacin
de las estructuras polticas, sociales y jurdicas, que pongan la riqueza y la
economa al servicio de todos los pueblos, para lograr la satisfaccin de su
necesidad.

Mario Lpez Larrave sostena que dentro del terreno propio del Derecho Laboral,
la HUELGA puede definirse como la suspensin de actividades acordada y
ejecutada por una mayora de los trabajadores en una o varias empresas,
establecimientos o lugares de trabajo, ejercitadas como medios de presin contra
uno o varios empleadores, con el objeto de obligarlos a que acepten sus peticiones
de carcter econmico, social y jurdico, planteadas por el grupo.

Definiciones doctrinarias: Libro Derecho Colectivo del Trabajo. Autor Lic.

Ral Antonio Chicas Hernndez. Pginas 402, 403 y 404

DEFINICIONES DOCTRINARIAS DE LA HUELGA

En la doctrina han sido muchsimos los autores que han emitido definiciones acerca
de la huelga; a continuacin exponemos algunas, las cuales nos parecen bastante
completas.

Los autores alemanes HUECK Y NIPPERDEY propusieron la siguiente: la

HUELHA es la suspensin colectiva y concertada del trabajo, llevada a cabo por un
nmero considerable de trabajadores, en una empresa o profesin, como medio de
lucha del Trabajo contra el capital y con el propsito de reanudar las labores al
obtener xito o terminar la lucha.
WALTER KASKEL, Nos dice: La HUELGA es la suspensin colectiva de trabajo
llevada a cabo por una pluralidad de trabajadores con el propsito de alcanzar
mejores condiciones de trabajo

NICOLS PIZARRO SUREZ, da la siguiente: HUELGA es la suspensin

temporal del trabajo, resultado de una coalicin obrera, acuerdo de un grupo de
trabajadores para la defensa de sus intereses comunes que tiene por objeto obligar
al patrono a acceder a sus demandas y conseguir as un equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital.

Definiciones doctrinarias: Libro El Movimiento Sindical, Como

Manifestacin de la Lucha de Clases. Autor Mara Guadalupe Navas
Alvares. Pgina 67

DEFINICIN LEGAL DE LA HUELGA

El Cdigo de Trabajo en su Artculo 239 define a la Huelga legal como: La

suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores,
previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artculo 241, con el exclusivo
propsito de mejorar o defender frente a su patrono los interese econmicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Como puede advertirse de la definicin antes transcrita, la huelga defina por

nuestra legislacin se presenta como la institucin que mediante la suspensin y
abandono temporal de las actividades permite a los trabajadores buscar el
mejoramiento y defensa de sus intereses econmicos y sociales frente al
empleador.

Huelga Legal: nuestro Cdigo de Trabajo nos da una definicin de Huelga Legal
en el Artculo 239, esta definicin hace referencia a la finalidad del movimiento de
huelga en el sentido de que siendo la huelga un derecho instrumental de los
trabajadores, que se encuentra reconocido por el Estado, debe llenar todos los
requisitos establecidos dentro del cuerpo legal correspondiente, para tal
suspensin de actividades o abandono de labores, tenga los efectos jurdicos.

La huelga La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Asegura a los trabajadores tanto del servicio privado y del Estado, el derecho
colectivo de huelga, siendo el mismo el que puede llevarse a cabo como el ltimo
recurso despus de fracasada la fase de conciliaci6n dentro del respectivo tramite
del conflicto colectivo de carcter econmico social.
La normativa legal en la que descansa el fundamento del derecho de huelga, esta
contenido en los dos siguientes artculos de la Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala.

El Articulo 104 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

regula: "Derecho de huelga y paro. Se reconoce el derecho de huelga ejercido de
conformidad con la ley, despus de agotados todos los procedimientos de
conciliacin. Estos derechos podrn ejercerse nicamente por razones de orden
econ6mico social. Las leyes establecern los casos y situaciones en que no sern
permitidos la huelga y el paro".

El Articulo 116 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

regula: "Regulacin de la huelga para trabajadores del Estado. Las asociaciones,
agrupaciones y 10s sindicatos formados por trabajadores del Estado y sus
entidades descentralizadas y autnomas, no pueden participar en actividades
polticas partidistas. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del
Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas. Este derecho nicamente
podr ejercitarse en la forma que preceptlie la ley de la materia y en ningn caso
deber afectar la tensin de los servicios pblicos esenciales".

Tambin, en lo relacionado a los empleados del Estado guatemalteco, la normativa

que se relaciona con la huelga est contenida en el Decreto 71-86 del Congreso de
la Repblica de Guatemala denominada Ley de Sindicalizacin y Huelga de los
Trabajadores del Estado.

Es de carcter obligatorio para los trabajadores del sector pblico, agotar de

manera previa la va directa para tratar la negociacin de pactos y convenios
colectivos de condiciones laborales, situacin que para los trabajadores del servicio
privado tiene aplicabilidad; solamente para la discusin de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo.

Las causas que le dan origen a la facultad para los trabajadores de ir a la huelga,
de acuerdo a los establecido en el Articulo 242 del Cdigo de Trabajo son: el
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto
colectivo de condiciones de trabajo, o la negativa injustificada del patrono de
celebrar los instrumentos colectivos o de otorgar mejoras de carcter econmicos
que los trabajadores pidan y que el empleador se encuentre en posibilidades de
conceder, y por ultimo tambin debido al incumplimiento de los convenios que
hayan sido suscritos ante el tribunal de conciliacin o ante el tribunal de arbitraje.

La huelga, se encuentra circunscrita a la mejora de los intereses econmicos de los

huelguistas frente a su patrono y a la defensa de los mismos; y ello es excluyente
de la posibilidad legal de llevar a cabo huelgas por solidaridades.
 Definicin Legal: El Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 determina el
procedimiento de la huelga en los artculos del 239 al 244 y del 253 al 257,
as como tambin en los artculos del 377 al 396.
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Artculos 104 y 106.

DEFINICIONES LEGALES DE LA HUELGA

La Ley Federal del Trabajo de MXICO, reformada en 1970, en el Artculo 440

establece que: HUELGA es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalicin de trabajadores.

El Cdigo de Trabajo en GUATEMALA, en el Articulo 239 estipula HUELGA

LEGAL es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artculo 241,
con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los interese
econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

El Cdigo de Trabajo de EL SALVADOR, en el Artculo 527 establece: HUELGA es

la suspensin colectiva del trabajo, concertados por una pluralidad de trabajadores,
con el propsito de obtener una finalidad determinada.

El Cdigo de Trabajo de HONDURAS, en el Artculo 550 precepta: Se entiende

por HUELGA la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada por
los trabajadores de un establecimiento o de una empresa con fines econmicos y
profesionales propuestos a sus patronos y previos los trmites establecidos en el
presente ttulo.

El Cdigo de Trabajo de NICARAGUA, en el Artculo 224 estipula: HUELGA es la

suspensin colectiva del trabajo, acordada ejecutada y mantenida por la mayora
de los trabajadores interesados en un conflicto colectivo.

El Cdigo de Trabajo de COSTA RICA, en el Artculo 364 precepta: HEULGA es

el abandono temporal del trabajo de una empresa, establecimiento o negocio,
acordado y ejecutado pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, con
el exclusivo propsito de mejorar o defender sus intereses econmicos y sociales
comunes,

El Cdigo de Trabajo de PANAM, en el Artculo 475 establece: HUELGA es el

abandono temporal del trabajo en una o ms empresas, establecimientos o
negocios, asordado y ejecutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con
arreglo a las disposiciones de este ttulo.
La Ley Orgnica del Trabajo en ESPAA, en el Artculo 494 estipula: Se entiende
por HUELGA la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores
interesados en conflicto de trabajo.

Definiciones Legales de la Huelga: Libro Derecho Colectivo del Trabajo.

Autor Lic. Ral Antonio Chicas Hernndez. Pginas 404 y 404

DEFINICION DE LA HUELGA

En castellano la palabra huelga procede de huelgo, que significa, espacio de

tiempo que una persona est sin trabajar. Huelgo as mismo deriva de la palabra
holgar que significa tomar aliento o descansar tras esfuerzo.

Para el autor Jess Ballesteros una de las finalidades de la huelga es ser un

medio para alcanzar ciertos objetivos y no constituye en s una finalidad. 42 De
esta cuenta se establece que los sindicatos de trabajadores o grupos coaligados
realizaran un cese en las actividades laborales con el nico propsito de alcanzar
una solucin a sus problemas de carcter econmico social. En este caso es
necesario tambin hacer mencin que existen causas generales como es el de
obtener mejoras en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias; y como
causas especificas pueden haber tantas como peticiones se establezcan en los
pliegos de peticiones como podran ser aumento del salario, modificacin de las
jornadas de trabajo, concesin de beneficios mdicos, por mencionar algunos.

La huelga, consiste en la interrupcin colectiva del trabajo, con abandono del lugar
donde se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una
empresa establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o
dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.

Definicin de Huelga buscado en internet en la siguiente pgina

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_8744.pdf
 B. CLASIFICACIN.

Clasificacin de la huelga en el Cdigo de Trabajo guatemalteco

De acuerdo con los artculos del 239 al 242 del Cdigo de Trabajo, la huelga
observa dos clasificaciones; la primera que atiende a la suspensin de las labores y
la segunda que se refiere a juzgar sobre el fondo de la controversia y resolver la
misma. A continuacin se relacionan ambas clasificaciones previstas en el Cdigo
de Trabajo

En cuanto a la suspensin de las actividades

Esta clasificacin nos presenta las siguientes clases de la huelga:

a) Huelga Ilegal
b) Huelga Legal
c) Huelga Ilegitima o de hecho

De la Huelga Ilegal

Esta se da como consecuencia de que no concurran los requisitos establecidos en

los Artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo, es decir es aquella que se da
cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley para que se declare
su legalidad. Ahora bien la declaracin de ilegalidad de la huelga es precedida por
una declaracin de los tribunales de trabajo que han conocido de la fase de
conciliacin del conflicto colectivo previa a resolver sobre la legalidad de la huelga y
que se ha dado como producto se no haberse cumplido con los requisitos
establecidos en la ley, adems de observar otra caracterstica fundamental, como
lo es el que la declaratoria de ilegalidad se produce cuando ni siquiera ha dado
inicio la suspensin de labores, pues la declaracin judicial a que antes se ha
referencia lo evita. Esto implica que cuando se pronuncia la declaratoria de
ilegalidad de la huelga por parte del tribunal de trabajo y previsin social, aun no se
ha estallado la misma.

De la Huelga Legal Por Huelga Legal debe entenderse la suspensin de las

actividades laborales que ha cumplido previamente con todos los requisitos
exigidos en los artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo. Contrariamente a la
clasificacin que anteriormente se relacionaba, aqu se han cumplido todos los
requisitos que se prevn en la ley y como consecuencia de ello, el Juez de trabajo
ha dictado una resolucin en donde declara la legalidad de la huelga y autoriza a
los trabajadores para holgar sin que por ello incurran en responsabilidad alguna
sigue. Tambin advirtindose que en esta caso la declaratoria de legalidad es
previa a que inicie la holganza de los trabajadores, pues precisamente la
declaratoria de legalidad constituye como sealaba la autorizacin expresa del
Juez de trabajo para que los trabajadores puedan holgar.

De la Huelga ilegitima o de hecho

Esta tambin es conocida como huelga de hecho y se da cuando los trabajadores

sin agotar los procedimientos de conciliacin previos al pronunciamiento de la
legalidad de la huelga disponen la suspensin de las actividades, sin haber
satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorizacin del Juez de Trabajo para
la holganza. Muchas veces la huelga de hecho se produce sin siquiera haberse
instaurado el trmite del conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo y
previsin social, lo cual coloca al margen de la ley a los trabajadores, pues la
paralizacin de las actividades laborales sin que concurran los requisitos
establecidos en la ley y por consiguiente sin la autorizacin del Juez de trabajo,
genera responsabilidad que se puede traducir en el derecho del empleador para
dar por terminado los contractos de trabajo de todos los trabajadores que hayan
holgado.

Clasificacin en cuanto a resolver el fondo de lo pretendido en el Proceso

En esta clasificacin es que el elemento comn es que se juzga sobre el fondo de

los motivos que originaron la controversia y por consiguiente el Juez de trabajo y
previsin social pasa a resolver sobre la imputabilidad de las razones que pudieron
generar no solo la controversia sino la propia paralizacin de actividades. En esta
clasificacin de la huelga se divide en huelga justa y huelga injusta.

HUELGA JUSTA

Se dice que la huelga es justa cuando del resultado del anlisis practicado por el
juez de trabajo y previsin social, una vez solicitado su pronunciamiento sobre la
justicia e injusticia de la huelga se establece que los hechos que motivaron la
huelga son imputables al patrono. Esta contestacin de la responsabilidad de los
hechos que motivaron la huelga se da como consecuencia de que se haya
demostrado dentro del trmite del proceso, cualquiera de los siguientes aspectos:

a) Por haber existido incumplimiento por parte del empleador de los contratos
individuales o colectivos de trabajo, del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

b) Por razn de la negativa injustificada del empleador a celebrar pacto o convenio

colectivo de condiciones de trabajo u otorgar las mejoras econmicas que hayan
sido solicitadas por sus trabajadores, aun encontrndose en posibilidad econmica
y financiera de poderlas otorgar.
HUELGA INJUSTA

Se dice que la Huelga es injusta cuando derivado del anlisis el juez de trabajo y
previsin social debe practicar previo a resolver sobre la justicia o injusticia de la
misma, se establezca que los motivos que originaron la huelga son imputables a
los trabajadores. Esta inferencia puede desprenderse de que el juez de trabajo
haya comprobado que no obstante y a que el patrono no se encontraba en
posibilidad de acceder a las reivindicaciones solicitadas por sus trabajadores,
estos promovieron el conflicto colectivo y originaron la paralizacin de las
actividades.

Definiciones de la clasificacin de la Huelga: libro Manual de Derecho

Procesal del Trabajo. Tomo II Autor Cesar Landelino Franco Lpez.
Pginas 111, 112, 113, 114 y 115.

CLASIFICACIN DE LA HUELGA

En razn del cumplimiento de determinados tramites, las huelgas se

clasifican en Legales, e Ilegales.

Son legales aquellas en las que se han observado los palazos y dems
disposiciones establecidas por la ley, e ilegales las as reputadas por la ley, por no
haberse dado cumplimiento a las disposiciones que regulan el ejercicio de este
derecho.

En el Cdigo de Trabajo en el Artculo 239 establece: Huelga legal es la

suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores,
previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo
propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Huelga Ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.

Estimo que es un error consignar que la huelga es ilegal sino se cumple con los
requisitos establecidos en el artculo 238, porque dicho artculo esta derogado, por
lo que lo correcto sera el artculo 239 del Cdigo de Trabajo.

El Cdigo de Trabajo en el Articulo 242 precepta: Es justa la huelga cuando los

hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones
de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras
econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de
conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
 Definiciones de la clasificacin de la Huelga: Libro Derecho Colectivo del
Trabajo. Autor Lic. Ral Antonio Chicas Hernndez. Pginas 412 y 413.

CLASIFICACIN DE LA HUELGA

De lo que se puede interpretar del Cdigo de Trabajo de Guatemala, puedo decir

que la huelga toma mltiples clasificaciones, siendo la ms apta para el tema a
tratar, la siguiente:

En cuanto a la suspensin de las actividades:

a) Ilegal
b) Legal
c) Ilegtima o de hecho.

2. En cuanto a la resolucin del fondo de lo pretendido en el proceso:

a) Justa
b. Injusta

HUELGA ILEGAL

Est se da cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en las normas

laborales, tal como lo establece el Artculo 239 del Cdigo de Trabajo, en dicho
caso no se declara su legalidad.

El hecho que el juez que conoce declare la ilegalidad de la huelga evita que est se
realice.

HUELGA LEGAL

En el mismo Artculo el Cdigo de Trabajo nos da una definicin de esta huelga, la

que establece Es la suspensin legal y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres
o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitoscon el exclusivo
propsito de mejorar o defender frente a su patrono los inters econmicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Los presupuestos para que la huelga sea legal se integran bsicamente con los
enumerados a continuacin:

a. Temporal (aunque indefinido).

b. Acordado, ejecutado y mantenido pacficamente.

c. Tres o ms trabajadores (Artculo 239); constituir la mitad ms uno del total de
los trabajadores que laboral en dicha empresa (Artculo 241 a).

d. Exclusivo propsito mejorar o defender frente al patrono los intereses

econmicos comunes a los trabajadores.

e. Darse por agotado el procedimiento de conciliacin.

HUELGA ILEGITIMA O DE HECHO

Se da cuando los trabajadores no han agotado los procedimientos de conciliacin

establecidos, previo al pronunciamiento de la legalidad de la huelga disponiendo la
suspensin de las actividades, sin haber satisfecho los requisitos y sin que medie la
autorizacin judicial respectiva para estallar la huelga.

De conformidad con la ley las mismas reglas de la huelga ilegal sern aplicables en
los casos de huelga de hecho o ilegitima.

Para la declaratoria de est el Artculo 394 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo
establece para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o un paro acordados y
mantenidos de hecho, se tramitara la cuestin en forma de incidente, a peticin de
parte, pero el periodo de prueba ser nicamente de cinco das.

HUELGA JUSTA

Esta es una suspensin colectiva parcial de conformidad con el Artculo 70 del

Cdigo de Trabajo, en palabras del autor Franco Lpez la huelga es justa cuando
del resultado del anlisis practicado por el juez de trabajo y previsin social, una
vez solicitado su pronunciamiento sobre la justicia o injusticia de la huelga se
establece que los hechos que motivaron la huelga son imputables al patrono.

Los aspectos a tomar en cuenta para declarar la justicia de la huelga son:

a. Que haya existido incumplimiento por parte del empleador de los contratos
individuales o colectivos de trabajo, o del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

b. Que exista negativa injustificada por parte del empleador de celebrar pacto o
convenio colectivo o incluso de otorgar las mejoras econmicas solicitadas por los
trabajadores siempre y cuando el empleador tenga la posibilidad econmica y
financiera para otorgarlas.
HUELGA INJUSTA

El Cdigo de Trabajo en su Artculo 242 nicamente establece que es injusta la

huelga cuando no concurren ninguno de estos motivos.

En este caso entonces, lo que se advierte es que lo que el juzgador debe

establecer es: si efectivamente el empleador podra o no otorgar a sus trabajadores
las reivindicaciones econmico-sociales que estos le demandaron.

La declaratoria de justicia o injusticia de la huelga puede solicitarse en cualquier

momento posterior a la declaracin de huelga calificada de legal. (Artculo 395 y
396 del Cdigo de Trabajo).

Definicin Legal de la clasificacin de la huelga : Artculos (70), (239), (241

Inciso a), (242), (394 ltimo prrafo), del Cdigo de Trabajo de Guatemala
Decreto 1441

C. REQUISITOS.

REQUISITOS DE LA HUELGA LEGAL

De conformidad con lo establecido en los Artculos 239 y 241 del Cdigo de

Trabajo, los requisitos en el Tribunal del Trabajo y Previsin Social deben
establecer previo a declarar la legalidad de la huelga, son los siguientes:

a) Que la suspensin legal y abandono temporal del trabajo haya sido cordada,
ejecutada y mantenida pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores.
Este presupuesto permite advertir que se refiere a que los trabajadores que
promuevan el proceso colectivo con la intencin de obtener la declaratoria de la
legalidad de la huelga, deben de ser como mnimo tres.

b) Que se hayan agotado previamente los procedimientos de conciliacin, esto

supone que se debieron de haber agotado los procedimientos que se disponen
dentro de la fase de la conciliacin del conflicto que tiene lugar dentro de los
quince das siguientes de haberse presentado el trmite del conflicto ante los
tribunales de trabajo, es decir que los procedimientos de conciliacin a que se
refiere la norma, no son los de carcter extrajudicial, como la va directa en los
casos en los casos de los pactos colectivos de condiciones de trabajo, sino los
exclusivamente de carcter judicial, que solo pueden darse una vez promovido el
conflicto colectivo de carcter econmico social.
c) Que por lo menos la mitad ms uno del total de trabajadores que laboran en la
empresa (excluyendo los trabajadores de confianza y los que ocupen cargos de
direccin) y que hayan iniciado su relacin laboral antes del planteamiento del
conflicto, estn de acuerdo en apoyar la huelga. Este requisito se constituye en el
ms importante de los tres que se han abordado, pues es el conteo en relacin es
el que permite determinar el nmero de personas que apoyan el movimiento y la
posible fuerza de este para incomodar la posicin del patrono, sin dejar de sealar
que en el conteo participar todos los que son trabajadores activos de la empresa,
sin importar que sean o no parte dentro del conflicto.

Definiciones de requisitos para declarar una Huelga: libro Manual de

Derecho Procesal del Trabajo. Tomo II Autor Cesar Landelino Franco
Lpez. Pginas 113, 114 y 115.

REQUISITOS PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL

Para que la huelga sea declarada como legal por el rgano jurisdiccional
competente los trabajadores deben cumplir con los requisitos establecidos en la
legislacin laboral guatemalteca, y especficamente con estos requisitos:

a. Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en una empresa, acordados y

mantenidos en forma pacfica por un grupo no menor de tres trabajadores y
adems esa suspensin y abandono del trabajo por parte de los trabajadores debe
de ser con el exclusivo propsito de mejorar o defender los intereses y mejorar sus
intereses econmicos.

b. Agotar los procedimientos de conciliacin, lo cual significa que no se puede

declarar legal una huelga si antes no se acudi ante un rgano jurisdiccional a
plantear el conflicto, para que luego de llenados los requisitos por la ley el juez de
trabajo llame a integrar el Tribunal de Conciliacin, el cual debe de dar su
recomendacin al respecto.

c. Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la

respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su
relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores
de confianza y los que representen al patrono Artculo 241 inciso c del Cdigo de
Trabajo.

Definicin de los requisitos de la Huelga buscado en internet en la pgina

siguiente
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_8744.pdf
REQUISITOS PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL

Requisitos Artculo 241 Cdigo de trabajo Decreto 1441. Para declarar una huelga
legal, los trabajadores deben:

a. Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el Artculo 239, prrafo primero;

b. Agotar los procedimientos de conciliacin; y

c. Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboren en la

respectiva empresa, empresas o centros de produccin y que han iniciado su
relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carcter econmico-social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores
de confianza y los que representen al patrono.

Segn este la literal b se debe agotar el procedimiento de conciliacin y a

continuacin se presenta el procedimiento a grandes rasgos.

Definicin Legal de los requisitos de la huelga : Artculos 241 del Cdigo

de Trabajo de Guatemala Decreto 1441

D). DURACIN.

DURACION DE LA HUELGA

EL PERIODO DE GESTACIN

Es aquel en el cual los trabajadores se renen en asamblea general y discuten las

demandas o peticiones que formularan ala empleador y la posibilidad de ir a la
huelga en caso de no obtener una respuesta favorable.

Este periodo se caracteriza por darse dentro del seno de la asociacin profesional
o coalicin de trabajadores, sin que tenga ninguna injerencia el Estado.

EL PERIODO DE PRE-HUELGA

Principia con la comunicacin dirigida al empleador y en la cual se concretan las

peticiones y se anuncia el propsito de suspender las labores si no se obtiene una
respuesta favorable. En este periodo toma contacto el poder pblico con las partes
en conflicto, al establecer que previamente a violentar la negociacin se agoten
determinadas instancias, como la conciliacin o el arbitraje. Este periodo tiene
como caracterstica, el hecho de que tanto trabajadores como patronos estn
obligados a cumplir con los requisitos formales consignados en la ley y atender las
invitaciones de la autoridad para la celebracin de audiencias conciliatorias. La
razn legal de esta etapa se funda en la triple conveniencia de un arreglo sin
cesacin del trabajo; con lo cual se evita que los trabajadores pierdan sus salarios,
no se interrumpan las labores en la empresa y no se disminuya la produccin,
desde el punto de vista del pas.

LA DECLARACION DE LA HUELGA O ESTALLIDO DE LA HUELGA

Es aquella etapa o momento en que se suspende las labores y hay abandono

efectivo de las instalaciones o empresa, es la etapa culminante del movimiento de
huelga.

Definiciones de la duracin de la Huelga: Libro Derecho Colectivo del

Trabajo. Autor Lic. Ral Antonio Chicas Hernndez. Pginas 420 y 421.

DURACION DE LA HUELGA

Duracin de la huelga Articulo 395 Cdigo de trabajo Decreto 1441.

Artculo 395. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al

arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte das para declarar la huelga
calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la
resolucin de la sala, confirmando el pronunciamiento del juez. Pasado este
trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres
das y se comenzar a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el
artculo 246.

Perodo para declarar o estallar la huelga A partir de la notificacin del auto que
realiza la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, los trabajadores tienen el plazo de veinte das para estallar o declarar la
huelga, calificada de legal, segn lo establecido en el Artculo 395 del Cdigo de
Trabajo.

Si dentro del plazo de veinte das la huelga no fuere declarada, las partes deben de
acudir al arbitraje obligatorio.

Definicin de la duracin de la huelga : Artculo 395 del Cdigo de Trabajo

de Guatemala Decreto 1441
 E. TERMINACIN

PERIODO DE DETERMINACIN O FINALIZACIN DE LA HUELGA

Entre las causas que normalmente le ponen trmino a un conflicto se encuentran

las siguientes:
a) el acuerdo o arreglo de las partes, al suscribir el correspondiente convenio;
b) la decisin unilateral de la coalicin o sindicato que promovi el conflicto,
c) una decisin jurisdiccional que conoce del conflicto, al pronunciarse sobre la
ilicitud, ilegalidad, justicia o injusticia de la huelga.

FORMAS DE LA TERMINACIN DE LA HUELGA

La Huelga termina:
a) por voluntad de los trabajadores de la Huelga;
b) por mutuo acuerdo de las partes en conflicto (patrono y sindicato o coalicin de
trabajadores) y;
c) por resolucin emitida por el juez que conoce del conflicto colectivo (declaratoria
de la huelga injusta).

Definiciones de terminacin de la Huelga: Libro Derecho Colectivo del

Trabajo. Autor Lic. Ral Antonio Chicas Hernndez. Pgina 421 y 436.

TERMINACIN DE LA HUELGA

De acuerdo a lo establecido en el Artculo 396 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441

del Congreso de la Repblica de Guatemala, la huelga puede terminar por una de
las siguientes causas:

a) Por declaratoria de justicia o injusticia de la huelga: consiste en la manera de

terminacin mayormente usual de la huelga, debido a que finaliza con el trmite del
proceso; cuando el juez dicta la resolucin en donde se pronuncia en relacin a la
justicia o injusticia de la huelga.

b) Por disposicin legal: esta manera de terminacin de la huelga se manifiesta

mediante el arbitraje obligatorio, que prev la terminacin del procedimiento de
huelga, en los casos en que haya transcurrido el plazo de veinte das que manda la
ley, sin que los trabajadores den inicio a la misma; y en este caso el asunto
consiste en el traslado por disposicin legal a arbitraje obligatorio.

c) Por mutuo consentimiento: es la manera de terminacin del derecho de huelga y

puede ser manifestado mediante el arbitraje voluntario, en donde se necesita el
consenso de ambas partes, o por la aceptacin expresa del empleador en cuanto al
reclamo presentado por los trabajadores; y se presenta en pocas ocasiones
constituyendo una manera de restriccin del derecho de huelga.

Definicin de la terminacin de la Huelga buscado en internet en la pgina

siguiente:
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_9765.pdf
Terminacin de la huelga Articulo 396 Cdigo de trabajo Decreto 1441

Artculo 396. Si dentro de los trminos mencionados en el artculo anterior se

declare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes
puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria,
que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los efectos que
indican los artculos 242 y 252.

Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los quince das siguientes a
aquel en que se solicit. Para el efecto podr pedir a las partes las pruebas que
considere necesarias, y si lo estima oportuno recabar dictamen tcnico-econmico
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a rendirlo dentro
del trmino de diez das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que
corresponde a las partes de aportar la prueba que estimen pertinente.

Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las
medidas necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las
responsabilidades determinadas en el artculo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo
ltimo. La resolucin debe contener:

a) razones que la fundamenten;

b) trmino dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la
empresa;
c) prestaciones que el patrono deber conceder en el caso de huelga;
d) obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino que dure la huelga, as
como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el
patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este
artculo;
los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga, debern
liquidarse y pagarse judicialmente, en cada perodo de pago, pudindose en caso
de negativa patronal, acudirse a la va ejecutiva, sin perjuicio de los dems
derechos que en estos casos el presente Cdigo otorga a los trabajadores; y

e) las dems declaraciones que el juez estime procedentes.

Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el
primer caso, en la misma forma que indica el prrafo anterior, en lo que sea
procedente, a efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el artculo
242, ltimo prrafo y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono
para que ejercite el derecho que le concede el prrafo tercero del artculo 252.
Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido.

Definicin de la terminacin de la huelga : Artculo 396del Cdigo de

Trabajo de Guatemala Decreto 1441

22. PROCESOS COLECTIVOS DE TRABAJO:

En cuanto al proceso colectivo de trabajo regulada por el derecho procesal

colectivo del trabajo, a mi criterio lo encontramos contenido, especficamente en los
Artculos del 239 al 257, del 283 al 331, y del 374 al 430 del Cdigo de Trabajo, en
donde se establece una serie de normas para la solucin de conflictos que puedan
surgir con motivo de un contrato o relacin de trabajo entre uno o varios patronos,
uno o varios sindicatos de patronos y uno o varios trabajadores, o uno o varios
sindicatos de trabajadores.

Concluyo diciendo que se refiere a que los intereses son ms abstractos o

indeterminados; se encamina a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los
derechos ya logrados; en consecuencia, las controversias son de naturaleza
econmica social y obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas
ajenas a la controversia.

Lpez Larrave, Ob. Cit. pg. 53. 30 Ibid. pg. 55. 31 Cojuln Snchez, Jos
Eduardo, Anlisis crtico del procedimiento laboral, pg. 27

Definicin Procesos Colectivos de Trabajo buscado en internet en la

pgina siguiente
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5798.pdf

CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS

CLASIFICACIN DOCTRINARIA DE LOS CONFLICTOS

En relacin a la clasificacin de los conflictos PAL HORION Seala: los conflictos

de trabajo se clasifican en Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos los que a
su vez se subclasifican en conflictos jurdicos y conflictos econmicos.

La legislacin laboral guatemalteca admite implcitamente la clasificacin que divide

los conflictos colectivos en conflictos colectivos de carcter jurdico o de derecho
(Arts. 292 a), 386 y 406 del Cdigo de Trabajo) y conflictos colectivos de carcter
econmico social (Arts. 292 a), 377 del Cdigo de Trabajo). En el caso de los
primeros debe entenderse que son los que buscan obligar al cumplimiento de
obligaciones previamente establecidas en instrumentos de normacin colectiva
(pactos colectivos, contratos colectivos, sentencias arbitrales, entre otros), que se
han visto incumplidas por algunas de las partes de la relacin colectiva de trabajo,
siendo el ejemplo ms tpico el del conflicto colectivo de carcter jurdico que se
promueve con el propsito de obligar al empleador a que cumpla una de las
disposiciones establecidas en el pacto colectivo de condiciones de trabajo, que lo
obligaba a aumentar el salario de sus trabajadores desde determinada fecha.

Conflictos colectivos de carcter econmico social: son aquellos cuyo propsito sea
la creacin o regulacin de nuevas y mejores condiciones de prestacin de los
servicios. El caso ms tpico de estos, es el que promueven los trabajadores
coaligados para obligar a su empleador a la suscripcin de un instrumento de
normacin colectiva con base en el pliego de peticiones presentado por aquellos.
Tambin constituye un ejemplo de esta clase de conflicto, el promovido por un
sindicato de trabajadores con el objeto de obligar judicialmente al empleador a
adoptar las condiciones de la prestacin de los servicios que se neg a discutir y a
negociar con ellos en la va directa, con motivo del proyecto del pacto colectivo de
condiciones de trabajo que oportunamente le hicieron llegar.

De los ejemplos antes citados, puede establecerse que la finalidad de estos ltimos
conflictos colectivos es la de buscar la imposicin de nuevas y mejoras condiciones
de presentacin de los servicios.

Definicin clases de conflictos colectivos: libro Manual de Derecho

Procesal del Trabajo. Tomo II Autor Cesar Landelino Franco Lpez.
Pginas 67, 68 y 69.

CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS

La idea de conflicto colectivo despierta la nocin de una colectividad y en efecto,

los conflictos colectivos del derecho del trabajo suponen, por lo menos, la
presencia de la comunidad obrera. Un problema distinto es si estos grupos obreros
han de ser organizados y disfrutar de personalidad Jurdica o simples coaliciones,
son cuestiones que ataen al Derecho Procesal del trabajo, al que toca decir quin
puede acudir ante la jurisdiccin del trabajo en defensa de los intereses colectivos.
Los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter
econmico social.

Los conflictos pueden ser individuales o colectivos, de derecho o de intereses, los

que a su vez pueden subdividirse en conflictos jurdicos o conflictos econmicos.

Conflictos de derecho: son individuales, en virtud de que estos conflictos se

discuten ante un rgano jurisdiccional y su objeto es la aplicacin de una norma
jurdica preexistente en un caso concreto.
Conflicto de intereses: Son conflictos colectivos porque afectan la modificacin o
normas reguladoras de las relaciones laborales o de la cuanta de los salarios, casi
siempre derivan de la accin directa como la huelga o la ocupacin de un centro de
trabajo, etc.
A su vez los conflictos colectivos se clasifican por razn de los sujetos que
participan en:
Sindicales;
Huelgas;
Lock-out o paro patronal;

Por razn de las causas que los producen, los conflictos colectivos pueden ser:
Voluntarios: Decididos por las partes que intervienen con el objeto de presionar la
parte contraria.
Involuntarios: El paro obrero patronal que tiene su origen en una crisis laboral.

Segn la observancia o desprecio de las normas legales, los conflictos colectivos

pueden ser:
Legtimos;
Ilegtimos

Por los motivos que los inspiran:

Justos;
Injustos

En relacin a su origen
De derecho;
De intereses;
Gremiales

Guerrero Figueroa, Guillermo, Derecho colectivo de trabajo. Pg. 144 De la

Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II. Pg. 541

Definicin clases de Conflictos Colectivos buscado en internet en la

pgina siguiente
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6250.pdf

CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS

La clasificacin de los conflictos colectivos para la mayora de autores es la

siguiente:

a) Conflictos obrero patronales;

b) Conflictos interpatronales; y
c) Conflictos intersindicales o intergremiales.

Conflictos obrero patronales

Se desarrollan entre trabajadores y patronos, se pueden subdividir atendiendo a la

naturaleza de los conflictos en conflictos colectivos o individuales, segn el inters
colectivo o individual que est en juicio y conflictos colectivos y jurdicos, siendo
aquellos los que tienden a la modificacin del estatuto jurdico de una empresa y
los segundos los que se refieren a la interpretacin y aplicacin del derecho
vigente.

Conflictos interpatronales

Se dan cuando por ocasin de los contratos colectivos de trabajo celebrados

conjuntamente por varios patronos, sus intereses llegan a estar en contraposicin.

Conflictos intersindicales o intergremiales

Son los conflictos que tienen como actores a varias asociaciones profesionales y se
ejemplifica mejor cuando conocen la titularidad de un contrato colectivo.

Definicin clases de conflictos colectivos buscado en internet en la pgina

siguiente
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5945.pdf

Clasificacin de los conflictos colectivos segn sus sujetos

Con relacin a la clasificacin de los conflictos de trabajo, y los conflictos colectivos

de trabajo, existen diversidad de criterios de distintos autores que ha podido
recoger el autor, el autor Tissembaun, citado por el licenciado Ral Antonio Chicas
Hernndez, que ha propuesto dos clasificaciones de los conflictos de trabajo, en la
primera, adopt como criterio la naturaleza de los conflictos y la calidad de los
sujetos que participan en ellos, y que obedece a los conflictos individuales de
trabajo, que son los que afectan la aplicacin o interpretacin de un derecho nacido
y actuado.

No importa que sta tenga su origen en una prescripcin formal de una ley o en
una disposicin de un contrato individual o colectivo. De esta manera, los conflictos
colectivos pueden ser de dos clases:

1. El que se relaciona con la interpretacin y aplicacin del convenio colectivo y de

otras normas existentes.

2. El que se plantea por la determinacin de nuevas condiciones de trabajo o la

formacin del reglamento colectivo.
Otra categora o clasificacin es la de los intersindicales, los que a su vez son
colectivos o no colectivos. Los conflictos intersindicales no colectivos, estn
generalizados en los Estados Unidos de Norteamrica, pues las organizaciones
obreras diversas, luchan por el derecho de la contratacin colectiva y se diferencian
por la intervencin de las partes en la contienda, en cuanto a que caracterizan
sujetos distintos y que determinan a su vez una variedad en el tipo de contienda.
En resumen de lo anterior, se establece lo siguiente:

1. Controversias obrero patronales que se subdividen en: controversias de derecho

que pueden ser, individuales y son las relativas a una posicin concreta de orden
personal. Las colectivas que son las que se refieren a una categora profesional.

2. Controversias intersindicales que pueden ocurrir entre patronos o entre obreros y

que a su vez pueden ser de derecho o de intereses gremiales.

3. Controversias que surgen entre la asociacin gremial y sus agremiados, que

pueden suscitarse en el medio patronal o en el obrero.

4. Controversias entre sindicatos de patronos y obreros y el Estado.

Clasificacin legal El ttulo duodcimo del Cdigo de Trabajo contiene el

procedimiento en la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y
social. Para el efecto se inicia con el arreglo directo en los Artculos 374, 375 y 376.

Definicin clases de conflictos colectivos buscado en internet en la pgina

siguiente
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_9981.pdf

B. CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURDICO.

Se define a los conflictos de derecho como las dimensiones, controversias,

antagonismos, pugnas o litigios que se susciten entre empleadores y trabajadores
resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados de disposiciones
legales o convencionales.

A estos conflictos tambin se les denomina conflictos jurdicos y conflictos de

aplicacin. Tambin se ha dicho que conflictos de derecho, son aquellos que
tienden a la interpretacin y aplicacin, por parte del juez, de normas jurdicas
existentes.

Para Mario De la Cueva, los conflictos colectivos de carcter jurdico son: Los que
versan sobre la interpretacin y aplicacin de las normas de trabajo y tiene como
presupuesto la existencia de un derecho individual o colectivo que se supone
violado

Oliveira Viana, citado por Guerrero Figueroa, indica: En los conflictos jurdicos se
aplican las disposiciones de la ley, de un reglamento o de las clusulas
convencionales, de tal manera que en la solucin que se adopte el rgano
decisorio se limita a declarar el derecho interpretando la ley o la clusula de la
convencin colectiva y aplicndolas.

Definicin de conflicto colectivo de carcter jurdico buscado en internet

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http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5859.pdf

CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURDICO

Los conflictos jurdicos (individuales o colectivos) se refieren a la interpretacin o

aplicacin del derecho existente que provengan de la falta de cumplimiento de
normas contenidas en un pacto colectivo de carcter econmico-social vigente.

Conflictos colectivos y jurdicos, siendo aquellos los que tienden a la modificacin

del estatuto jurdico de una empresa y los segundos los que se referan a la
interpretacin y aplicacin del derecho vigente.

Definicin de conflicto colectivo de carcter jurdico buscado en internet

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http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6250.pdf