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Anlise de currculo

DVIDAS MAIS FREQUENTES SOBRE CURRCULOS

A FORMAO ACADMICA E O PERFIL PROFISSIONAL

-A FORMAO ACADMICA EM UMA REA QUE NO SE RELACIONA COM A VAGA PARA QUAL O PROFISSIONAL
EST SE CANDIDATANDO COMPROMETE O PROCESSO DE SELEO, MESMO QUE ELE TENHA EXPERINCIA E
PERFIL ADEQUADO VAGA?

"A FORMAO ACADMICA ESPECFICA PARA A REA DE ATUAO PROFISSIONAL NO MAIS VISTA COMO UM
PR-REQUISITO LIMITANTE PARA DECISES DE CONTRATAO. H INCONTVEIS CASOS DE MDICOS QUE SO
PRESIDENTES DE EMPRESAS NO-RELACIONADAS A SADE, ENGENHEIROS EM TRABALHANDO COM FINANAS
OU RECURSOS HUMANOS, AGRNOMOS EM EMPRESAS DE SERVIOS ETC. SALVO CASOS ESPECFICOS DE
CARGOS TCNICOS, PARA OS QUAIS O CONHECIMENTO TCNICO INDISPENSVEL, O QUE SE BUSCA NA
FORMAO ESCOLAR A CAPACIDADE DE RACIOCNIO, DE TOMADA DE DECISES E A VISO DE CONJUNTO,
MESMO EM RECM-FORMADOS. QUANDO H EXPERINCIA PROFISSIONAL ANTERIOR NA REA DO CARGO EM
ABERTO, A ATENO DADA FORMAO ESPECFICA AINDA MENOR. O PROFISSIONAL DE HOJE EST
APRENDENDO DIARIAMENTE, E PRECISA TER DISPOSIO, INTERESSE E CURIOSIDADE PARA NO SE TORNAR
OBSOLETO DO DIA PARA A NOITE."

ANA M. MELHEM COSENTINO


DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTV

DETALHE IMPORTANTE EM UM CURRCULO

-O QUE VOC CONSIDERA MAIS IMPORTANTE EM UM CURRCULO?


"A PRIMEIRA ANLISE QUE FAO SOBRE A ESTABILIDADE EMPREGATCIA. O CANDIDATO NO PODE SER
INSTVEL, NO PODE ESTAR DISPONVEL NO MERCADO DE TRABALHO H MUITO TEMPO E NO PODE TER
GRANDES INTERVALOS ENTRE UMA EMPRESA E OUTRA. DEPOIS CONSIDERO:
- AS EMPRESAS E CARACTERSTICAS DAS EMPRESAS EM QUE O PROFISSIONAL TRABALHOU
- FORMAO EDUCACIONAL
- IDADE "
INS PERNA
VICE-PRESIDENTE GRUPO CATHO

UM CURRCULO PARA UMA VAGA QUE NO EXISTE


-QUANDO VOC RECEBE UM CURRCULO SEM QUE EXISTA UMA VAGA EM ABERTO NA EMPRESA, O QUE VOC
FAZ COM ESTE MATERIAL?
"PROCURO LER RAPIDAMENTE TODOS OS CURRCULOS QUE RECEBO. NO FCIL LEMBRAR DE TODOS ELES,
MAS SE A PESSOA TEM ALGUMA QUALIFICAO ESPECIAL OU EXPERINCIA MPAR, SEPARO O MATERIAL DELA.
EM ALGUNS CASOS, GERALMENTE QUANDO A PESSOA, ALM DE TER AS QUALIFICAES ANTERIORES, TAMBM
DEMONSTRA SINCERO INTERESSE EM TRABALHAR NA EMPRESA, MARCO UMA ENTREVISTA PESSOALMENTE
PARA CONHECER MELHOR O CANDIDATO."
DANTE MANTOVANI
CHEFE DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
GRADIENTE ELETRNICA

MELHOR SER GENERALISTA OU ESPECIALIZADO


"NA SUA OPINIO, O MELHOR CURRCULO O DO PROFISSIONAL GENERALISTA (J TRABALHOU EM DIVERSAS
REAS) OU O DO PROFISSIONAL ESPECIALIZADO (DEDICOU SUA CARREIRA APENAS UMA REA)?
ACREDITO QUE O CURRCULO DE UM EXECUTIVO COM CONHECIMENTOS EM VRIAS REAS DE ATUAO
SEMPRE MUITO BEM VISTO, PORM, TENDO COMO FOCO UMA NICA REA."
ORLANDO BARBOSA
VICE-PRESIDENTE GRUPO CATHO
A IMPORTNCIA DO ESTADO CIVIL NA DISPUTA DO MERCADO DE TRABALHO
-UM PROFISSIONAL QUE DESTACA NO CURRCULO QUE SOLTEIRO, SEPARADO OU DIVORCIADO FICA EM
DESVANTAGEM EM RELAO A PROFISSIONAIS CASADOS? POR QU?
"NO ACHO QUE EXISTA ESTA DESVANTAGEM, NO. AS EMPRESAS DESEJAM APENAS IDENTIFICAR AS
COMPETNCIAS DOS CANDIDATOS. ELAS QUEREM SABER COMO E QUANTO ESTAS COMPETNCIAS ESTO
PRXIMAS DAS REQUERIDAS PARA OS CARGOS PARA OS QUAIS BUSCAM TALENTOS. O ESTADO CIVIL DOS
CANDIDATOS ABSOLUTAMENTE IRRELEVANTE."
JOS EMDIO TEIXEIRA
GERENTE DE RELAES SOCIAIS E EDUCAO
RHODIA DO BRASIL

QUEM L AS CARTAS DE APRESENTAO?

-VOC COSTUMA LER A CARTA DE APRESENTAO QUE ACOMPANHA ALGUNS CURRCULOS DE PROFISSIONAIS?
VOC A CONSIDERA? ACHA QUE ELA AJUDA A AVALIAR O CANDIDATO?

"QUANDO EU RECEBO UM CURRCULO DE UMA CONSULTORIA OU MESMO DO PRPRIO AUTOR, COSTUMO LER
A CARTA DE APRESENTAO, SIM. NELA POSSVEL OBTER INFORMAES QUE COMPLEMENTAM OS DADOS
APRESENTADOS NO CURRCULO, COMO:

- ESTILO
- ESTTICA
- CAPACIDADE DE EXPRESSO
- RACIOCNIO

O CURRCULO UM DOCUMENTO DESCRITIVO DE INFORMAES E NA CARTA, H UMA EXPOSIO MAIOR DO


INDIVDUO QUE A ESCREVE."

EDMAR GUALBERTO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
CHRYSLER DO BRASIL

A ORDEM DOS ITENS DE UM CURRCULO


-VOC PREFERE LER UM CURRCULO ONDE AS EXPERINCIA E OS CONHECIMENTOS DO PROFISSIONAL VM
ANTES DA DESCRIO DAS EMPRESAS, EM UM RESUMO DE QUALIFICAES, OU PREFERE QUE AS ATRIBUIES
FIQUEM LOGO ABAIXO DE CADA EMPRESA POR ONDE O PROFISSIONAL PASSOU?
"PARA MIM, INDIFERENTE, DESDE QUE A PESSOA SEJA CLARA EM SUAS COLOCAES. QUANDO O CURRCULO
CONTM UM RESUMO DAS EXPERINCIAS E CONHECIMENTOS ANTES, PODE AJUDAR A FAZER COM QUE O
LEITOR ENTENDA MELHOR AS QUALIFICAES GERAIS, MAS ACHO IMPORTANTE MENCIONAR AS EMPRESAS,
CARGOS OCUPADOS E PRINCIPAIS CONTRIBUIES EM CADA EMPRESA, INDEPENDENTEMENTE DA ORDEM
COMO AS INFORMAES APARECEM NO CURRCULO."
KAREN LOUISE MASCARENHAS
DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS E QUALIDADE CORPORATIVA
GRUPO VR
O QUE APARECE NUM BOM CURRCULO
-O QUE FAZ VOC DECIDIR QUE EST DIANTE DE UM BOM CURRCULO E QUE VALE A PENA MARCAR UMA
ENTREVISTA PESSOAL COM ESTE CANDIDATO?

"QUANDO O ASSUNTO RECRUTAMENTO E SELEO, NO PODEMOS FAZER ANLISES ISOLADAS. TEMOS QUE
AVALIAR O CURRCULO DIANTE DE ALGUNS ASPECTOS E REQUISITOS DA POSIO EM ABERTO. TODAVIA,
LGICO QUE EXISTE UM NDICE DE EMPREGABILIDADE A SER CONSIDERADO COM BASE EM ALGUNS CONCEITOS,
COMO FORMAO, IDIOMA, IDADE, ANOS DE EXPERINCIA, ASCENSO PROFISSIONAL E REALIZAES OU
RESULTADOS OBTIDOS DURANTE A CARREIRA.
DIANTE DESTES ASPECTOS, O CURRCULO PODE SER ADEQUADO, POIS COMO CONSULTORA DA REA DE
RECURSOS HUMANOS, MUITAS VEZES ME DEPARO COM TALENTOS QUE NEM SEMPRE POSSUEM AS
CARACTERSTICAS EXIGIDAS PARA UM BOM NDICE DE EMPREGABILIDADE.
LOGO, RESSALTO QUE O BOM CURRCULO AQUELE QUE TRANSMITE, CLARAMENTE, O OBJETIVO, AS
ESPECIFICIDADES E OS DIFERENCIAIS DO PROFISSIONAL. AQUELE QUE CONSEGUE MARCAR PRESENA,
CHAMAR A ATENO DO LEITOR E GERAR RETORNO. ENTENDA-SE POR RETORNO DESDE UMA LIGAO
TELEFNICA, ENVIO DE E-MAIL AT A EFETIVA MARCAO DE UMA ENTREVISTA (ALIS, MOMENTO DECISIVO
NO PROCESSO DE BUSCA OU MUDANA DE EMPREGO) E, CABE A CADA UM DESENVOLVER E CULTIVAR ESTE
CONTATO AT CHEGAR ENTREVISTA.
COM RELAO A CONTATAR E AGENDAR UMA ENTREVISTA DIANTE DO CURRCULO, ESTA UMA PRTICA
ADOTADA, EVIDENTEMENTE, A PARTIR DA NECESSIDADE DA EMPRESA. COM CERTEZA, SERO AVALIADOS OS
PR-REQUISITOS E O PERFIL DO CANDIDATO. HAVENDO ADEQUAO AOS CONCEITOS INDISPENSVEIS, ESTE
PROFISSIONAL SER CHAMADO PARA A ENTREVISTA. A PARTIR DESTE MOMENTO, OUTRAS VARIVEIS IRO
PERMEAR O PROCESSO EM FUNO DA POSTURA DESTE PROFISSIONAL DIANTE DO DESAFIO, VISO DE FUTURO
E, SEM DVIDA, ADEQUAO CULTURA DA EMPRESA E DOS EXECUTIVOS CONTRATANTES."

SORHAIA FONTES
VICE-PRESIDENTE GRUPO CATHO

OBJETIVO PROFISSIONAL CLARO


-VOC CONTINUA ANALISANDO O CURRCULO DE UM CANDIDATO QUE NO DEIXOU CLARO O SEU OBJETIVO
PROFISSIONAL? SE ESTA INFORMAO NO APARECER NO INCIO DO CURRCULO, VOC A BUSCA NO RESTANTE
DO MATERIAL?
"O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO NA SABESP, ONDE TRABALHO, POR EXEMPLO, OCORRE POR
CONCURSO PBLICO, REALIZADO PARA ALGUNS CARGOS ESPECFICOS, DE ACORDO COM A DISPONIBILIDADE DE
VAGAS. OS PROFISSIONAIS APROVADOS PASSAM A FAZER PARTE DE UM BANCO DE CANDIDATOS QUE SO
CONVOCADOS GRADATIVAMENTE, CONFORME O SURGIMENTO DE VAGAS, E SEGUINDO A ORDEM DE
CLASSIFICAO. A ANLISE DO CURRCULO EM NOSSA EMPRESA, PORTANTO, REALIZADA CONFORME OS
CANDIDATOS SO CONVOCADOS. COMO PROFISSIONAL E SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS E
QUALIDADE, CONSIDERO QUE O CURRCULO DE UM CANDIDATO PRECISA APRESENTAR CLARAMENTE O
OBJETIVO PROFISSIONAL DO MESMO, E BUSCO IDENTIFIC-LO NO MATERIAL. CONSIDERO IMPORTANTE BUSCAR
ESSA INFORMAO, POIS PODE SE TRATAR DE UM BOM PROFISSIONAL OU DE UMA BOA OPORTUNIDADE."
WALTER SIGOLLO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS E QUALIDADE SABESP

O TRABALHO VOLUTRIO EM DESTAQUE NO CURRCULO


-VOC CONSIDERA IMPORTANTE DESTACAR A REALIZAO DE ATIVIDADES VOLUNTRIAS NO CURRCULO? ISSO
PODE SER USADO COMO CRITRIO DE SELEO PARA UMA DETERMINADA VAGA?
"ACREDITO QUE SIM. O IMPORTANTE CONHECER O TIPO DE TRABALHO QUE O PROFISSIONAL DESENVOLVEU E,
EM ESPECIAL, ENTENDER O MOTIVO QUE FEZ COM QUE ELE SE DEDICASSE ATIVIDADE VOLUNTRIA. ENTENDER
AS RAZES DA PARTICIPAO PODE SER MAIS IMPORTANTE DO QUE A PARTICIPAO EM SI. DEPENDENDO DO
PERFIL DO CARGO QUE SE EST BUSCANDO OU DO AMBIENTE DE TRABALHO, ESTA ATIVIDADE PODE SER FATOR
QUE REFORA A SELEO DE UM CANDIDATO VERSUS OUTRO."
VICENTE CARLOS TEIXEIRA
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS BRASIL E NORTE DA AMRICA LATINA
DOW QUMICA

ASPECTOS DESANIMADORES DE UM CURRCULO


-O QUE FAZ VOC PERDER O INTERESSE PELO PROFISSIONAL PELO CURRCULO?
"FALTA DE PODER DE SNTESE, ERROS DE PORTUGUS, ALTA INSTABILIDADE PROFISSIONAL E INCOERNCIAS NAS
INFORMAES."
SILVANA PICCOLI
GERENTE-GERAL DE RECURSOS HUMANOS
STEELCASE DO BRASIL

INDICAR DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS PODE SER IMPORTANTE


-QUANDO O PROFISSIONAL MENCIONA NO CURRCULO QUE POSSUI DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS OU
MUDANA DE CIDADE, O CURRCULO FICA MAIS ATRAENTE OU ESTA INFORMAO DEVE SER DESTACADA
APENAS NO MOMENTO DA ENTREVISTA?
"PARA POSIES NAS REAS ADMINISTRATIVA OU DE PRODUO, ESTA INFORMAO SE TORNA IRRELEVANTE.
J PARA POSIES DE VENDAS, POR EXEMPLO, IMPORTANTE CONSTAR ESTA INFORMAO, POIS AS
MUDANAS DE CIDADE PODEM OCORRER AO LONGO DA CARREIRA DO PROFISSIONAL."
STELA AMARAL
DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS
ALCON LABORATRIOS

O QUE TORNA UM CURRCULO DIFERENTE


-O QUE VOC GOSTARIA DE VER DE DIFERENTE NOS CURRCULOS, QUE AJUDARIA OS EMPREGADORES A
IDENTIFICAREM UM BOM CANDIDATO?
"NO SE TRATA DE SER DIFERENTE, POIS UM CURRCULO PODE TER DIVERSOS LAYOUTS E FORMATOS. NO MEU
ENTENDER, O CURRCULO DEVE SER OBJETIVO E CURTO, A SIM ELE J FICA MUITO DIFERENTE DO CURRCULOS
QUE CIRCULAM NO MERCADO. O IDELA QUE ESTE MATERIAL TENHA, NO MXIMO, DUAS PGINAS. ASSOCIADO
ESTA OBJETIVADADE, O MATERIAL TAMBM DEVE DEMONSTRAR QUE OS NDICES DE EMPREGABILIDADE DO
CANDIDATO O QUALIFICAM A OCUPAR A VAGA EM ABERTO. UM CURRCULO CURTO MAS COM INFORMAES
DE QUALIDADE OFERECE UMA FCIL LEITURA E D MAIS CHANCES AO CANDIDATO DE CONSEGUIR MARCAR UMA
ENTREVISTA PESSOALMENTE, POIS O FUTURO EMPREGADOR CONSEGUIU LER E ENTENDER PELO CURRCULO O
OBJETIVO DO CANDIDATO."

ALBERTO OLIVEIRA
VICE-PRESIDENTE
GRUPO CATHO

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