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TRABAJO
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CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposicin del
empleador su fuerza (subordinacin) a cambio de una
retribucin.
No existe formalidad
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Prestacin Personal
Contrato de
Trabajo Remuneracin
Subordinacin
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PRESTACIN PERSONAL
La actividad cuya realizacin es objeto del
contrato de trabajo es especfica de un
trabajador determinado.
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PRESTACIN PERSONAL
1. Persona natural
2. Carcter personalsimo
Carcter oneroso o
Contraprestacin por los
patrimonial del
servicios prestados
contrato laboral
Remuneracin escondida: pagos por terceros (Estado), facturas, recibos de honorarios, vouchers o a la
mano.
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SUBORDINACIN
Es el vnculo jurdico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador
y le confiere el poder de conducirla.
Se produce una doble situacin:
SUJECIN DIRECCIN
EMPLEADOR
TRABAJADOR
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SUBORDINACIN
Contenido del poder de direccin:
DIRIGIR
TRABAJADOR
FISCALIZAR SANCIONAR
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SUBORDINACIN
Lmites del poder de direccin:
SUBORDINADO
PRODUCTIVO FORZOSO
TRABAJO
HUMANO
POR CUENTA
PROPIA 14
NO PRODUCTIVO
EL PERIODO DE PRUEBA EN LA
RELACIN DE TRABAJO
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1 AO
MESES Trabajador MESES Trabajador Trabajador
comn de confianza de direccin
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PERSONAL DE DIRECCIN
Ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a
terceros.
Sustituye o comparte con aqul las
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funciones de administracin y control o cuya
actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
PERSONAL DE DIRECCIN
Laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
informacin de carcter reservado.
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CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Definicin
Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio
de una retribucin.
Objeto
Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios
materiales e intelectuales.
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Cdigo Civil (Artculos 1764-1769)
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Determinacin de la retribucin
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CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Plazo mximo de locacin de servicios
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CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Conclusin anticipada
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
ACUERDO
Trabajador
ELEMENTOS
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Primaca de la realidad
Hechos Documentos
Discordancia
Contrato de trabajo Contrato civil
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EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Definicin
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EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Hechos configurantes de laboralidad:
Ordenes
Servicios en centro laboral
Continuidad
Exclusividad
Sanciones
Beneficios y asuncin de gastos
Correos electrnicos
Fotos y premiaciones
Certificados de trabajo
Fotocheck 28
Reconocimiento legal: Art. 4 de la LPCL (D.S. 003-97-TR)
EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Cambio de funciones
Supervisiones internas
Pagos fijos y peridicos
Cargo est incluido en el organigrama, manual de
organizacin y funciones o cuadro de asignacin de
personal
Cargo y labores idnticas a las que haca bajo contrato
laboral
Entrega de fotocheck y materiales
Derecho a vacaciones
Servicios continuos
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Acta de infraccin o informe de actuaciones inspectivas
FORMAS DE EXPRESIN
Normalmente estas se exteriorizan en:
Cumplimiento de horario y jornada de trabajo.
Existencia de documentos que demuestren cierta
sujecin a directrices de la empresa (memorndum).
Imposicin de sanciones disciplinarias.
Comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o
las nuevas funciones, etc.
ANLISIS CASUSTICO
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CARGA PROBATORIA
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Caso prctico
Expediente N. 02069-2009-PA/TC
4. Pues bien, para determinar si existi una relacin de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos
se presentaron, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los siguientes
rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestacin desarrollada o la forma en
que sta se ejecuta; b) integracin de la demandante en la estructura
organizacional de la Sociedad; c) la prestacin fue ejecutada dentro de un
horario determinado; d) la prestacin fue de cierta duracin y continuidad; e)
suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestacin del
servicio; f) pago de remuneracin a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.
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Procedimiento de Laboralidad
1 Hay servicio por cuenta ajena?
TIEMPO PARCIAL
CONTRATACI
N DIRECTA
EMPRESAS DE
SERVICIOS
CONTRACIN
INDIRECTA
COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES
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