PLANO DE AULA DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE: Paulo Godofredo Barbosa de Carvalho

CURSO: Gesto de Recursos Humanos
PBLICO ALVO: Alunos do 1 e 2 Semestre (A e B).
(Aulas: segunda-feira e tera-feira)

OBJETIVO GERAL:
Identificar a importncia da administrao de Recursos Humanos no setor produtivo e de
servios bem como a viso e as estratgias utilizadas pelas empresas nessa rea.

perodo Contedo Contedos Correlatos

10/08/10 1. Gesto de Pessoas Importncia da rea de
(estratgico, ttico e Recursos Humanos e o papel do

operacional) gestor de R.H.

13/09/10 Evoluo da rea de R.H.
(mudanas e paradigma)
Objeto e objetivo de ARH
A importncia das pessoas
nas organizaes
Aspectos importantes do
ambiente organizacional
Planejamento de RH
Conceito
Bases do planejamento de
pessoal
Modelos de planejamento de
pessoal

14/09/10 2. Nova viso dos sistemas de Formao de grupos de

R.H., transformando em trabalho em equipe (diferenas e
A
centro de lucro fatores catalisadores)
18/10/10 Levantamento de
necessidades, implantao e
acompanhamento dos
programas elaborados pelo R.H.
(normas e procedimentos)
Quando usar parceiros na
administrao de Recursos
Humanos (treinamento,
descrio de cargo e
administrao de salrios,
Recrutamento e seleo de
pessoal, medicina do trabalho
etc.)

19/10/10 3. Sistema de Informao e Admisso

controle de pessoal Registro e desdobramento de
A
competncia
16/11/10 Controle (jornada, horrio de
trabalho)
 Folha de pagamento
(encargos sociais)
Frias e 13 Salrio
Fundo de Garantia /RAIS
Trabalho do menor e da
mulher

METODOLOGIA:
Exposio dialogada, trabalhos em duplas, aulas reflexivas com anlise de casos a
pesquisa bibliogrfica, Seminrio, estudos dirigido e Aulas tericas com o auxilio de
apresentao elaborada com o software PowerPoint da Microsoft e utilizao do data-
show e retroprojetor.
Disponibilizar aos alunos, atravs de arquivo por email e/ou por material impresso.

AVALIAO:
NP1: A nota final ser composta da seguinte forma:
Nota da Prova mais avaliao feitas em sala de aula e trabalhos individuais e em grupos.

NP2: A nota final ser composta da seguinte forma:

Nota da Prova mais avaliao feitas em sala de aula e trabalhos individuais e em grupos.

BIBLIOGRAFIA:

Comportamento humano nas organizaes o homem rumo ao sc. XXI; KANAANE,

Roberto; -; So Paulo; Atlas; 1999
Recursos humanos estratgicos; ULRICH, Dave; -; So Paulo; Futura; 2002

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

Administrao de recursos humanos; DECENZO, David A.; ROBBINS, Stephen P.; -; Rio
de Janeiro; LTC; 2001
Desenvolvimento de recursos humanos; AQUINO, C. P.; -; So Paulo; Atlas; 1996
Recursos humanos; CARVALHO, Pedro C.; -; Campinas; Alnea; 2000
Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administrao participativa ;
CHIAVENATO, Idalberto; 3 a.; So Paulo; Makron Books; 1997
Gestin de recursos humanos: manual para tcnicos en empresas tursticas
; MARINE, Fernando Bayn et al.; -; Madrid; Sntesis; 1997
Gesto de pessoas ; VERGARA, Sylvia C.; -; So Paulo; Atlas; 2000