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DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS

DEFINICION

PRINCIPIOS

CARACYERISTICAS IDEOLOGICAS

REGLAS DE INTERPRETACION

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. EL TRABAJO EN LA ANTIGEDAD

GRECIA: Valoracin: Signo negativo: Lnea de pensamiento de filsofos como Platn, Aristteles,
Jenofonte, Cicern, Seneca, La vida contemplativa, en ocio, eleva al hombre en su dignidad, porque
por el cultivo o el ejercicio del espritu se le semeja a los dioses cuya vida discurre sin trabajo,
mientras que la praxis o accin en la que hay que ocuparse de las cosas tiles por ser tiles y no por
ser bellas, es incompatible con la vida en ocio, es negacin de la contemplacin y por ello envilece.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

ORGANIZACIN EN ROMA: El trabajo del hombre libre por cuenta ajena se formalizo en Roma:

Como? 2 formas

A) Arrendamiento de obra (locatio conductio operis)

B) arrendamiento de servicios (locatio-conductio operarum)

En esta segunda durante el arrendamiento vivia con la familia del patronato hasta llegar a la patria
potestad.

En la primera lo que se debe es el resultado una cosa terminada y en el segundo lo que se debe es
una prestacin de servicio. El primero se confunda con la compraventa.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

EN LA EDAD MEDIA:

TRABAJO AGRICOLA:
El Emperador no tenia mas rentas que sus tierras. Los colonos la explotan y como regla general la
servidumbres es la condicin normal.

COMO SURGE?:

Algunos remontan su nacimiento en el

Codigo de Hammurabi

En Babilonia: haba libres y esclavos (intermedios)

En roma el esclavo trato mas benigno, viva con la familia, sin derecho a heredar , era una cosa

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS EN GUATEMALA:

En las leyes de indicas:

--edad para menores para trabajar

---buen trato a indgenas,

---prohibicin de traslado de indios a mas de 10 leguas

--el pago personal

--proteccin por enfermedad,

--habitacin al trabajador de campo.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

CODIGO CIVIL:

En este apareca como un arrendamiento hasta el aparecimiento del Decreto 330, (Cdigo de Trabajo),

Que fue producto de la revolucin de octubre de l944.

En donde se establecieron rganos administrativos

Y jurisdiccionales para conocer y resolver.


SU NACIMIENTO:

Surge con la revolucin industrial

Grandes empresas que obligan a artesanos u obreros a sujetarse a disposiciones absolutas de sus
empleados sin ningn control o limite.

Esto provoco que al ser sometidos a jornadas intensas y bajos salarios sin expecttivas de vida, sin
seguridad social, buscaron reivindicar derechos como seres humanos y economicos y sociales.

Quienes ligan el aparecimiento al intervencionismo estatal:

Parten de que por ser un conjunto de principios y normas jurdicas solo pueden venir del Estado por
ser ente soberano que puede emitir normas coercitivas, salvo en el derecho colectivo donde se
despoja de la exclusividad.

OTROS SOSTIENEN:

Que la conducta sumida por los trabajadores de suspender labores, protestas, hacer manifestaciones
fueron las que obligaron al Estado a regular y luego se preocupo por proteger una fuerza de trabajo
sana dando derechos mnimos prohibiendo trabajos insalubres a mujeres y menores.

DEFINICION:

Guillermo Cabanellas: Aquel que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas
entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo
subordinado y en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios y tambin
en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral dependiente.
(COMPLETA)

DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO

Otra. Conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que tienen por objeto regular las
relaciones entre Patrono y trabajador, derivadas de la actividad laboral prstada en condiciones de
subordinacin, dependencia y a cambio de una retribucin Menciones algunas instituciones propias
del D.T. Huelga, Sindicato, Pacto, Coalicion, Reglamento,

Conjunto de principios y normas que tienen por finalidad principal la regulacin de las relaciones
jurdicas entre patronos y trabajadores en referencia al trabajo subordinado, incluyndose las normas
de derecho individual y colectivo que regulan los derechos y deberes de las partes entre si y las
relaciones de estas con el Estado.

LOS PRINCIPIOS

QUE SON LOS PRINCIPIOS


Pla Rodrguez, dice que son las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no revistos.

FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

Informadora

Significa que inspiran al legislador , sirven como fundamento del ordenamiento jurdico

Normativa

Actan como fuente supletoria en caso de ausencia o vacio legal, sirven para integrar el derecho

Interpretadora

Operan como criterio orientador del Juez o Interprete

PRINCIPIOS IDEOLOGICOS DEL DERECHO SUSTANTIVO DE TRABAJO

TUTELARIDAD

MINIMO DE GARANTIAS

PROTECTOR DEL TRABAJADOR

IRRENUNCIABILIDAD

IMPERATIVO

REALISTA Y OBJETIVO

DEMOCRATICO

ES DE DERECHO PUBLICO

POCO FORMALISTA

CONCILIATORIO

1. TUTELARIDAD: (PROTEGE, COMPENSA, EQUIPARA, ESCUDO PROTECTOR) Ver considerando, Hay


desventaja del trabajador, desigualdad de todo tipo. El Trabajador esta en desventaja, cultural, econmico,
social, poltica, por lo que protege de manera preferente . Se le imputa al patrono la falta de este al
Trabajador como la parte mas dbil de la relacin laboral. La tutelaridad busca igualarlos Ejemplo: arto 30,
78 Inversion de la carga de la prueba ,, 12, C.T 106 de la Constitucin Poltica.

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD

La Presuncin 137 C.T admite prueba en contrario. Alguien dijo que viola el arto 4 constitucional. Pero
no se puede tratar igual a dos desiguales. Si no hubiese tutelaridad tendramos como sucedi en su
origen Abusos de los Patronos, Los intereses son opuestos y una de las partes tiene el poder

MINIMO DE GARANTIAS SOCIALES

Los derechos contenidos en la ley a favor de los trabajadores, son los limites mnimos, no pueden ser
disminuidos so pena de nulidad.

Protector

Desde que se propuso la creacion de la legislacion laboal por parte del Estado su fin es la proteccion
del trabajador, hay normativa que contiene claramente esta proteccion.

Irrenunciabilidad

Los derechos contenidos en la ley a favor de los trabajadores, son irrenunciables y guardan ese
carcter aun cuando este haya firmado en detrimento de su derecho.

IMPERATIVO

O sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que le conceda la ley,

Limita el principio del derecho comn de autonoma de la voluntad, que supone que las partes tienen
libre arbitrio para perfeccionar un contrato sin ser condicionada por factores de desigualdad economa
o social.

REALISTA Y OBJETIVO

Porque estudia al individuo en su realidad social, sabiendo que para resolver para resolver un caso en
una entendida equidad debe enfocarse la posicin econmica de las partes, segundo porque los
problemas se resuelven con criterio social en base a hecho concretos y tangibles.

ES DE DERECHO PUBLICO
Porque en estos casos el inters privado debe ceder ante el inters social y colectivo

ES HONDAMENTE DEMOCRATICO

Porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayora de la poblacin, realizando as una mayor armonia,social, lo que no perjudica sino que
favorece los intereses justos de los patronos.

POCO FORMAL

Porque el derecho del trabajo se centra mas en resolver el fondo con rapidez dejando la formalidad
para lo mas esencial, puesto que esta en juego derechos esenciales fundamentales como la
alimentacion

CONCILIATORIO

Puesto que busca la resolucin inmediata del problema ante las necesidades econmicas que estn en
juego para el trabajador y luego porque busca pacificar

REGLAS DE INTERPRETACION

IN DUBIO PRO OPERARIO

NORMA MAS FAVORABLE

INTERES DEL TRABAJADOR

Obligaciones de los Patronos y de los Trabajadores

En Guatemala

QUIEN ES UN PATRONO

Persona individual o Jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o relacin de
trabajo. Arto. 2 C.T.

QUIEN ES UN TRABAJADOR

Persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Extender el contrato de trabajo por escrito, al momento de iniciar las labores, en tres ejemplares: al Departamento
Administrativo de Trabajo (La Direccin General de Trabajo), directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms
cercana,.
MOMENTO DE PERFECCION

Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador est
bajo las rdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no
obstante de ser obligatorio, ya que debe celebrarse indicando la fecha efectiva de inicio.

OBLIGACIONES INMEDIATAS:

Pagar salario respetando igualdad de gneros, en moneda curso legal, prohibido retener salarios, fijar una de las
jornadas respetando limites, dar un da de descanso semanal mnimo, das de asueto, vacaciones no diferenciar entre
casadas y soltera, respetar la maternidad, fijar normas de cumplimiento, Indemnizar en caso de despido, o en caso
de fallecimiento a su cnyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados; respetar convenios internacionales
ratificados., Costumbre

OBLIGACIONES CON AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

1. Remitir Contrato Escrito

2. Permitir Inspecciones

3. Presentar informe anual

OBLIGACIONES

Artculo 61 del Cdigo de Trabajo,

As como las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus Reglamentos y en las dems leyes de Trabajo
y Previsin Social.
1. Enviar, un informe en improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao
a. Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida
separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
b. Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho ao,

2. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos. (mnimo 90 % Guatemaltecos 13 C.T) .


3. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra.-
4. Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia;}
5. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando estos
necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de
herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
6. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse
del cumplimiento de las disposiciones del presente Codigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin
social, y dar a aquellas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten.
En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de
trabajo; (el no permitir stas inspecciones puede dar lugar a que la Inspeccin General de Trabajo promueva
un Juicio por faltas en contra del patrono infractor)

7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado para
trabajar por culpa del patrono; (Ejemplo: por faltas de materias primas u otras causas que no sean
imputables a los trabajadores)
8. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin
reduccin del salario;
9. Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su
respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o a la respectiva organizacin
legalmente constituida.
10. Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten;
11. proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea
indispensable para su consumo domestico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad
superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa. (Siempre respetando
leyes forestales
12. m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan:
Que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los
de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los
animales, Que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que este
instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos
animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposicin en contrario; Y que aprovechen
las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono,
siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente el y sus
familiares que vivan en su compaa;
13. n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que
les concedan; y
14. Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:

1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el
trabajador, o de los padres o hijos, tres (3) das.

2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.


3. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
4. Cuando el empleador: autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que estos sern
tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda
de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.

6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no
exceda de seis dias en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono
deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten,
por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
7. Todo lo dems como este regulado en el convenio o pacto colectivo de condiciones

OTRAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS


LIBROS
A) De Planillas, (3 a 9 trabajadores)
B) De salarios, (10 o mas Trabajadores) debidamente autorizado por el Departamento de Nacional de
Salarios
C) Inscribir a los Trabajadores al Seguro Social, (3 o mas Trabajadores)
D)Libros, reloj o Tarjetas de Control de Asistencia
E) Reglamento Interior de Trabajo, publicado visiblemente
Control de Pago de Salarios u otras prestaciones mediante boletas respectivas firmadas por el Trabajador, asi
como de vacaciones

LAS PRESTACIONES LABORALES


Cules son stas, que es cada una y periodos en que se calculan
a. Aguinaldo,
b. Vacaciones
c. Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico,
d. Salario mnimo, vigente por ao.
e. Horas Extraordinarias,
f. Sptimos ,
g. Asuetos,
h. Comisiones Acordadas
i. Viticos segn la naturaleza del Trabajo

OBLIGACIONES DE LOS TRBAJADORES

Subordinacin arto 63 inciso a)

Eficiencia, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar con venidos

Restituir materiales no usados


Observar buenas costumbres

Prestar auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente

Someterse a reconocimiento medico

A solicitud del empleador

Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabrica

Observar medidas preventivas que acuerden autoridades competentes

Desocupar dentro de 30 das a partir de la fecha en que termine el contrato la viviencia si le fue dada

PRESTACIONES LABORALES VIGENTES


BONIFICACION INCENTIVO Dtos 78-89 Ref. 37-2001
AGUINALDO Dtos. 74-78 (Estado.) Y 76-78 ( Iniciativa Privada
BONIFICACION ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO DTO. 42-92.
VACACIONES 136 C.T
JORNADA EXTRAORDINARIA 121 C.T.
FORMA PAGO DESCANSO Y ASUETOS ARTO. 129 C.T.
INDEMNIZACION ARTO. 82 C.T.
PRE Y POST. 152 C.T.
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES
INDEMNIZACION:
SPM dividido 12 X 2= SB
POR AOS LABORADOS
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES
AGUINALDO: UN SALARIO ANUAL
BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO UN
SALARIO ANUAL BONIFICACION INCENTIVO Q.250 mensual
Arto. 102 CPRG
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Arto 197 C.T.
El empleador esta obligado a adoptar precauciones , para proteger la vida, seguridad y
salud de los trabajadores, debe prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, prevenir incendios, proveer ambiente sano de trabajo.
CONVENIOS INTERNACIONALES APLICABLES
13, SOBRE CERUSA, (pintura)
119, Proteccin de la Maquinaria
120 Higiene en el comercio y oficinas
161 Servicios de Salud en el Trabajo
162 Sobre el asbesto
167 Sobre Seguridad u Salud en la construccin.
ACUERDOS DE JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS
Acuerdo 1002 Sobre Accidentes
1401 Enfermedades Profesionales
1414 uso de Botiquines
ACCIDENTE DE TRABAJO
Arto. 1 Acdo. 1002. Accidente: lesin orgnica o trastorno funcional que sufra una persona
producida por accin repentina y violenta de una causa externa, con ocasin de las labores
que realiza en cumplimiento de las obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Aquella contrada como resultado inmediato, directo e indudable de la clase de trabajo
ejecutado por el trabajador, siempre que se haya dado en su organismo en forma lenta y
contina. Arto. 1 del Acdo. 1401 del Igss.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
ARTO. 197 DEL C.T.
POR NEGLIGENCIA
NO ADOPTAR MEDIDAS DESPUES DE UN ACCIDNTE
SI SE LE AVISO POR ESCRITO POR LOS TRABAJADORES EL RIESGO
PERDIDA DE MIEMBROS SEGN REGLAMENTO IGSS
MUERTE DEL TRABAJADOR POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Indemnizacin post morten
197 y 85 C.T.
SINDICATOS
Concepto: Arto. 206 C.T.
Toda Asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u
oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin
de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.

CLASES
Urbanos: Trab. De Industria en zonas Urbanas
Campesinos ( Activid. Agrcolas o ganaderas.)
Gremiales (Trab. Especficos)
De Empresa (]Centro de Trabajo)
Independientes: por profesin o vocacin

OTRA CLASIFICACION
BLANCOS: Creada por el Empleador
AMARILLOS: Creada y dirigida por Empleadores en forma encubierta sin ideologa definida
ROJOS: Enmarcados en la poltica socialista o con actitudes radicales de defensa de
intereses de clase.
PRINCIPIOS
RESPETO A LA VOLUNTAD DE LA MAYORIA
VOTO SECRETO Y PERSONAL
JERARQUIA DE LOS DIRECTIVOS
DEMOCRATICOS
CONVENIOS INTERNACIONALES Y OTRAS NORMAS
Convenio 87, Libertad Sindical y Proteccin al Derecho de Sindicacin
Convenio 98 Derecho de Sindicacion y negociacin colectiva
Decreto 71-86 Ley de Sindicalizacin y regulacin de la huelga de los Trabajadores del
estado.