CONSIDERACIONES JURDICAS RESPECTO A LA CAPACITACIN Y EL

ADIESTRAMIENTO EN LA LEGISLACIN MEXICANA.

Una de las mltiples y bastas obligaciones y derechos que considera la legislacin

mexicana para el tratamiento de las relaciones obrero-patronales, dentro de nuestra
carta magna en su artculo 123 fraccin XIII es la Capacitacin y el Adiestramiento
que a la letra dice:

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a

proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme
a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.

En dicho artculo seala que ser la ley reglamentaria la que establecer los
mecanismos de empleo para llevar a cabo la tarea de capacitar o adiestrar a los
trabajadores en el rea en que realicen su quehacer cotidiano, es por ello que en el
captulo III bis del ttulo cuarto referente a los Derechos y Obligaciones de los
trabajadores y patrones, la Ley Federal de Trabajo establece los procedimientos y
acciones que debe realizar el patrn respecto a la capacitacin y adiestramiento de
sus trabajadores, as como tambin el objeto de cada uno de estos derechos que
consagra nuestra Constitucin los cuales se transcriben:

Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de

nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin.
Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn preste
a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles
bsicos, medio o superior.

Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologas que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que
estn expuestos durante el desempeo de sus labores, as como las disposiciones
contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir
riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades

de los trabajadores.

De la lectura de estos artculos nos encontramos con dos conceptos diferentes

dentro de la legislacin mexicana, la capacitacin y el adiestramiento, que a pesar
de que pudiesen entenderse como sinnimos para el derecho laboral no es as, ya
que por una parte tenemos a la capacitacin la cual es concebida por el Diccionario
Jurdico como Hacer a uno apto, habilitarlo para la celebracin de un acto o
ejecucin de un hecho. Desarrollar en una persona las aptitudes necesarias para la
ejecucin de un proyecto y por el Diccionario de la Real Academia Espaola como
. tr. Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo. U. t. c. prnl. y el adiestramiento
como: 1. tr. Hacer diestro, ensear, instruir. U. t. c. prnl.2. tr. Amaestrar, domar a
un animal.3. tr. p. us. Guiar, encaminar, especialmente a un ciego.

La diferencia que seala la ley en estas dos acciones reside en sus objetos, para la
capacitacin su objeto es preparar a trabajadores de nuevo ingreso a los puestos
de nueva creacin o vacantes, y para el adiestramiento es perfeccionar y actualizar
los conocimientos y habilidades de los trabajadores, por lo tanto podemos concluir
que la capacitacin es para los trabajadores de nuevo ingreso as como para los
trabajadores que estn interesados en ocupar las vacantes, y el adiestramiento es
para los trabajadores que se encuentran laborando para determinada empresa y
requieran actualizar y/o perfeccionar sus conocimientos y habilidades.

Cuando el patrn no de cumplimiento a la realizacin de los cursos planes y

programas de capacitacin y adiestramiento ste ser sancionado conforme a lo
que seala la Ley Federal del Trabajo en su artculo 153-S que a la letra seala:

Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de conservar

a disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas
de capacitacin y adiestramiento, en los trminos del artculo 153-N, o cuando
dichos planes y programas no se lleven a la prctica, ser sancionado conforme a
lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la
propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la
obligacin de que se trata.

Dicho artculo nos remite al artculo 994 fraccin IV, el cual impone las multas
respecto al incumplimiento de dar capacitacin y adiestramiento continuo a los
trabajadores de una empresa, se desprende del ttulo diecisis denominado
Responsabilidades y Sanciones de la Ley Federal del Trabajo

Artculo 992. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o
por los trabajadores, se sancionarn de conformidad con las disposiciones de este
Ttulo, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el
incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros
ordenamientos legales y de las consecuencias jurdicas que procedan en materia
de bienes y servicios concesionados.
La cuantificacin de las sanciones pecuniarias que en el presente Ttulo se
establecen, se har tomando como base de clculo la cuota diaria de salario mnimo
general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violacin. ()

Artculo 994. Se impondr multa, por el equivalente a:

()
IV. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que no cumpla con lo
dispuesto por la fraccin XV del artculo 132.

En conclusin el derecho del trabajador a recibir capacitacin y/o adiestramiento es

una prerrogativa que tutelan nuestras leyes tanto constitucionales como las
reglamentarias, es considerado una conquista laboral que no debe dejarse de lado
ni ignorarse por los patrones, ya que es su obligacin cumplir con su obligacin, y
verla desde la perspectiva de inversin en su empresa el capacitar y adiestrar
continuamente a sus trabajadores ya que el capital humano es el potencial y alma
de una organizacin.