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PER
del Interior Secretara General Recursos Humanos
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un(a) (01) Asistente en Comunicaciones para la Oficina
General de Comunicacin Social e Imagen Institucional del Ministerio del Interior.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Directiva N 015-2013/IN/DGRH, aprobada con Resolucin Ministerial N 1407-
2013/IN/DGRH.
d) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE.
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
REQUISITOS DETALLE
1
Experiencia Experiencia laboral general mnima de un (01) ao.
Experiencia laboral especfica mnima de un (01) ao
desempeando funciones similares en reas de
comunicacin, imagen o prensa en el sector pblico.
Formacin acadmica, Egresado de la carrera universitaria de Ciencias de la
grado acadmico y/o nivel Comunicacin o Periodismo, Publicidad o afines; o
de estudios Ttulo Tcnico profesional en Ciencias Publicitarias.
1
Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica
o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales. Experiencia
especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Crpac San Isidro Lima
servicio Sede Central.
Duracin del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta el 31 de
diciembre de 2017.
Remuneracin Mensual S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles).
Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
del contrato
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo del A partir del 09 de octubre
Gestin de Recursos
Ministerio de Trabajo: www.empleosperu.gob.pe de 2017
Humanos
02, 03, 06 y 07 de
Evaluacin Curricular Comisin Evaluadora
noviembre de 2017
Oficina General de
Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular 08 de noviembre de 2017 Gestin de Recursos
Humanos
Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin Consultora / Oficina
Psicolgica/Psicotcnica y otras evaluaciones. General de Gestin
10 de noviembre de 2017
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de los de Recursos
Resultados de la Evaluacin Curricular) Humanos
Oficina General de
Publicacin de los Resultados de las Evaluaciones
15 de noviembre de 2017 Gestin de Recursos
y del Rol de Entrevistas Personales
Humanos
Entrevista Personal
17, 20, 21 y 22 de
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de los Comisin Evaluadora
noviembre de 2017
Resultados y Rol de Entrevistas)
Oficina General de
23 de Noviembre del
Publicacin de Resultados Finales Gestin de Recursos
2017
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de
Del 24 al 30 de
Suscripcin y Registro del Contrato Gestin de Recursos
noviembre del 2017
Humanos
La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03) deber contener toda la informacin
solicitada de acuerdo al perfil de puesto en convocatoria, sin omitir datos que se
requieran para la evaluacin curricular.
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:
PUNTAJE PUNTAJE
N CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
Evaluacin Psicolgica /
3 Referencial ___ ____ ___
Psicotcnica
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
a. Evaluacin Curricular
Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente slo a los postulantes APTOS/AS.
REQUISITOS DEFINICIN
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia especfica en el Anexo N 03 sern consideradas vlidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
b. Evaluacin de Conocimientos
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar el
nivel de conocimientos tcnicos de los postulantes en relacin al perfil de puesto.
Este criterio de evaluacin es referencial y no tiene puntaje. Est dirigida a conocer los
rasgos de personalidad y habilidades del postulante en relacin al perfil del puesto. La
evaluacin se realizar de manera presencial y estar a cargo de una empresa consultora
con la supervisin de la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos.
d. Entrevista Personal
a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista,
de conformidad con lo establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan
superado todas las etapas mencionadas anteriormente (Evaluacin Curricular, Evaluacin
de Conocimientos, Evaluacin Psicolgica y Psicotcnica y Entrevista Personal), adems
deber ser indicado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 3).
b. Bonificacin por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgar una
bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante
(Anexo N 03), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.
Resultados Preliminares
1. Evaluacin Curricular
2. Evaluacin de Conocimientos
3. Evaluacin Psicolgica
Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)
El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin del resultado final del proceso de seleccin. Si
vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a l, se declarar seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito
inmediato siguiente para que proceda a la suscripcin de contrato, dentro de los cinco
(05) das hbiles, contados a partir de la correspondiente comunicacin.
Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador/a del proceso de
seleccin son los siguientes:
- En caso contar con grados y/o ttulos obtenidos en el extranjero deber presentar
al momento de la suscripcin el Registro de Titulo, grado, post grado a travs del
Portal de Servir segn DIRECTIVA N 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada con
Resolucin de Presidencia Ejecutiva 10-2014/SERVIR/PE.
- Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
solicitante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos.
- Otros documentos que la OGRH solicite en la publicacin de resultados finales.