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La importancia de la toma de decisiones en los distintos mbitos de desarrollo de la

sociedad, tiene directa relacin con el mejoramiento de la calidad de vida, la generacin de


riqueza social, el desarrollo humano integral, el mantenimiento sustentable del ecosistema
natural y social, etc. Los problemas estructurales y coyunturales de la realidad compleja en
la que habitamos, deben ser resueltos en forma sustentable desde distintos enfoques
ideolgicos, sociales, culturales, polticos, econmicos, etc. a partir de procesos de decisin
en los cuales se articulan variados modos de accin.
La disciplina econmica ha desarrollado importantes modelos de decisin y del sujeto
decisor a la manera de tipos ideales- trascendiendo el mbito disciplinar en el cual surgi y
con alto impacto sobre la sociedad. Se habla as de un modelo racional, otro de racionalidad
limitada y finalmente de decisin bajo incertidumbre. Se cree que dichos enfoques son un
modo de interpretacin utilitario y pragmtico que slo da respuestas a un exiguo conjunto
de problemas al cual se enfrenta el sujeto en su vida cotidiana. El problema que se trabajar
a partir de lo anterior es la dificultad que encuentran los grupos y sujetos con
responsabilidad de decisin en contextos organizacionales especficos, en absorber la
complejidad del contexto en sus prcticas decisorias, lo cual se plasma en enfoques
reduccionistas y acotados con un alto grado de probabilidad de errar los rumbos de solucin,
afectando en diferente grado la propia supervivencia de la organizacin y la calidad de vida
de los sujetos.
As la investigacin se propone como objetivo un relevamiento e interpretacin de los modos
en que los sujetos en contextos socio histricos determinados, asumen procesos de
decisin con impacto de distinto nivel organizacional. Las organizaciones en las cuales se
trabajarn son organizaciones laborales del nivel pymes y grandes organizaciones de
capitales nacionales y multinacionales de sectores tradicionales (metalmecnico,
agroindustria, etc.) y de sectores no tradicionales (desarrollo de software, corretaje
financiero, etc.) Las reas de decisin sern diversas de acuerdo a diseo de estructuras
organizacionales- los niveles de decisin sern poltico, estratgico, tctico y operativo.
Se trabajar con una metodologa de diseo cualitativo partiendo de un relevamiento crtico
de bases documentales para el armado de categoras de anlisis del proceso decisorio, las
cuales se desplegarn en el desarrollo de encuestas instrumento de recoleccin de datos
primarios que servirn de sondeo para la determinacin definitiva de categoras de anlisis a
trabajar en entrevistas en profundidad con titulares, directivos, gerentes y colaboradores de
las organizaciones elegidas de los sectores ya comentados.
Los resultados que se pretende alcanzar colaboraran con el desarrollo de un modelo de
decisin abierto a la cada vez ms fuerte impronta subjetiva que subyace a las dinmicas
complejas de desarrollo de las prcticas organizacionales situadas.

Objetivos

Objetivo general

Relevar e interpretar los modos en que los sujetos asumen procesos de decisin con
impacto de distinto nivel organizacional en contextos socio histricos determinados

Objetivos especficos

- Decodificar las distintas demandas de procesos de decisin que exigen los contextos
de insercin actual de las organizaciones laborales.
- Establecer categoras estructurales de dichas demandas de acuerdo a tipo de sector,
tipo de organizacin, nivel de decisin.
- Establecer los determinantes del mercado que orientan los procesos decisorios de
nivel estratgico.
- Relevar procesos de colaboracin y gestin del conocimiento que coadyuven a los
procesos decisorios.
- Establecer posibles relaciones entre cultura organizacional y los procesos de
decisin llevados adelante en la organizacin.
- Establecer posibles relaciones entre estilo de liderazgo y modo de tomar decisiones
en los distintos niveles organizacionales.

Metodologa

Dada sus caractersticas esta investigacin asumir un diseo cualitativo es decir el


desarrollo de una construccin mediada con los sujetos que asumen cotidianamente
procesos de decisin de diverso impacto en organizaciones laborales.
La investigacin de acuerdo a su finalidad o propsito es una investigacin aplicada ya que
intenta desarrollar un conocimiento que pueda aplicarse a la situacin de toma de
decisiones en organizaciones.
Apela a un enfoque comprensivo interpretativo (hermenutico) de los procesos que
subyacen a dicha toma de decisiones. Se intenta dilucidar la inteligibilidad de procesos
especficos a partir de establecer las determinaciones subjetivas desde las cuales las
mismas se despliegan.
Para el desarrollo de la investigacin se arranca de un trabajo de revisin bibliogrfica
profundo y crtico de los enfoques dominantes sobre el proceso de decisin desarrolladas en
las ciencias sociales. A partir del anlisis de los mismos se realiza una matriz de categoras
que nos permitir desarrollar instrumentos de recoleccin de datos. En principio se
desarrollar una Encuesta dirigida a titulares, directivos, gerentes y colaboradores de
empresas pertenecientes a sectores comnmente denominados tradicionales dado su
importancia socio histrica en nuestra regin (ej. empresas metalmecnicas, agroindustria,
etc.) y otras dirigidas a sectores no tradicionales si bien en grado de expansin tales como:
empresas desarrolladoras de sistemas de gestin informtica, corretaje financiero, etc.
A partir de las zonas de sentido desarrolladas en la interpretacin de esta informacin
primaria codificada por sistemas de tratamiento de informacin cualitativa tal como el
programa SPSS 23 se establece un segundo nivel de categoras que formarn parte de
entrevistas en profundidad llevadas adelante con informantes clave elegidos de acuerdo a
criterios que favorezcan la profundizacin de las categoras de anlisis surgidas en este
segundo momento de la investigacin. Dichos informantes claves forman parte del grupo de
titulares, directivos, gerentes, colaboradores de organizaciones particularmente relevantes
dadas particularidades de referentes sectoriales, experticia tcnica, organizacional, etc.
Las entrevistas en profundidad con los informantes clave son la herramienta clave con la
que se establecen los procesos comprensivos interpretativos ms densos que posibilitarn
el despliegue de nuevas zonas de sentido, interrelaciones complejas, sentidos paradojales,
etc., otorgndoles nueva luz a los procesos en una espiral dialctica a la cual se le intenta
dar continuidad con el desarrollo de un modelo de accin que intente apresar nuevos
sentidos en las prcticas especficas situadas.
La interpretacin de los datos se desarrolla a partir de las categoras de anlisis mediante la
tcnica del anlisis del discurso. Cada crnica ser una unidad de anlisis que
longitudinalmente se atraviesa en la bsqueda de las categoras y transversalmente en la
profundizacin de las mismas.

Estado actual del conocimiento del tema

Los amplios desarrollos promovidos en los estudios sobre la toma de decisiones han sido
ponderados fuertemente por los organismos cientficos a nivel mundial a tal punto que la
Fundacin Nobel entre otras, ha otorgado los ms relevantes logros cientficos a autores
que han realizado aportes en la problemtica tales como H. Simon, D. Kahneman, etc.
Dichos enfoques han mutado en los distintos tiempos histricos, desde el sujeto decisor
racional que contaba con toda la informacin y poda analizar todas las alternativas de
decisin de un problema y decidir sobre la ms eficiente; pasando por la racionalidad
limitada que introduca una marcada crtica a la pretensin cientfica de la plena informacin
y la maximizacin del beneficio y llegando luego de apretada sntesis- a la toma de
decisiones bajo incertidumbre en la cual se conoce en parte los estados posibles de la
naturaleza del problema, pero no sobre cul de ellos puede ocurrir en un determinado
momento, debiendo apelarse a una decisin basada en un fuerte componente subjetivo
(intuicin, experiencia, etc.)