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PREPARATORIO DRECHO LABORAL

A.- INDIVIDUAL

CONDICIONES JURIDICAS LABORALES DEL


TRABAJADOR

a.- Trabajador est obligado a probar existencia de relacin


laboral, exonerado de lo dems.
b.-Corresponde al empleador probar que no debe, que ha
cumplido.

PROTECCIN DEL DERECHO LABORAL AL


TRABAJADOR
Gratuidad: Siempre gratuito para el trabajador, tasas, costas y
obligatorias a empleador.
Proceso de Oralidad Laboral (Ley 1149 de 2007): Concentracin,
Inmediacin, Celeridad: Conjunto de atributos ligados entre s e
inseparables

PONDERACIN ECUNIME DEL PRINCIPIO PROTECTOR


Diferencias entre proceso contradictorio (civil) y protector
(laboral).

CRITERIO DE CONCIENCIA Y EQUIDAD


Actitud de los Jueces de apreciar el contenido de las pruebas.
EVALUACIN DE LA PRUEBA
a-Sana Crtica,

b- Sin excesos de prueba legal, y arbitrariedad del Juez.

c.-Criterio de Conciencia: Permite al Juez apreciar una prueba en


relacin con las dems, aplicando su propio parecer, no el de la
ley.

d.-Equidad
Habito o disposicin que inclina al hombre a no extremar justicia
hasta lo peor, antes bien a amenguar su pretensin, por ms que
tenga la Ley a su favor.
La equidad es, en resumen, un principio correctivo de la ley
injusta.

EQUIDAD EN LA JURISDICCIN SOCIAL DEL TRABAJO O


PROCESO SOCIAL:
A.-Deben ser admisibles todos los medios probatorios, nada debe
impedir la marcha de la verdad;
B.- rompe sistemas abstractos y rgidos de valoracin de la prueba
a fin de dar libertad a los juzgadores para descubrir la verdad. Es
ms importante la equidad que la justicia.

PRESCRIPCION
La prescripcin es una forma extincin de la accin en el
transcurso del tiempo. Dentro del derecho del trabajo, es la
abstencin del ejercimiento de un derecho, por inactividad o
desinters, esto durante el termino de los dos aos desde que el
crdito es exigible produce la extincin de la accin.

La prescripcin liberatoria: Es la consecuencia del titular, por el


cual una accin que surge de un derecho subjetivo, se extingue la
accin derivada. No afecta el derecho del acreedor, pero lo inhibe
de poder reclamar judicialmente por el.
Esta prescripcin se interrumpe por demanda contra el deudor. La
prescriptibilidad se puede interrumpir as sea dada ante juez
incompetente, o siendo defectuosa. Al haber reconocimiento de
parte o al haber desistimiento, la prescripcin se da por
interrumpida.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO

Triple funcin:
Informador: Fundamento del ordenamiento jurdico.
Normativa: Integrativa, fuente supletoria ante vaco o laguna
legal.
Interpretativa: Operan como criterio orientador del Juez o
intrprete.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL


TRABAJO
Segn Pl Rodrguez, son aquellos Principios que deben estar
en el proceso laboral y que no estn en el derecho comn: La
desigualdad compensatoria, la bsqueda de la verdad real y la
indisponibilidad.
Pasco Cosmpolis sostiene que son aquellos Principios de
veracidad o de prevalencia del fondo sobre la forma, principio
protector o de desigualdad compensatoria y criterio de conciencia
en la exgesis de la prueba y equidad en la resolucin.

FUNCIONES DE ESTOS PRINCIPIOS DEL DERECHO


LABORAL
1. Orientan e Informan Cumple con cuna funcin legislativa
(dado que informa y delimita el accionar del legislador
ponindole pautas supra-legislativas, ya que nada ms y nada
menos, la funcin legislativa, es la base del orden jurdico.

2. Normativa e Integradora: Es tambin un elemento para


cubrir los vacos legales. Acta como suplencia de una ley, al
haber en algn caso, ausencia de la misma, por tanto es
integradora, en el derecho positivo que nos rige, por lo cual,
cuando no se pueda resolver un dilema aplicando las normas
que rigen el contrato, o por las leyes, se decide conforme a
este principio de justicia Social y a los Generales del derecho
del trabajo, Buena Fe y equidad..
3. Funcin Interpretadora: Ya que fija reglas de orientacin al
juez o interprete de la norma, en las controversias, y lo
conduce hacia una interpretacin correcta. Tambin est
dirigida al abogado, al jurista y al doctrinario que fuera de los
litigios concretos deben interpretar una norma. La ley no debe
interpretarse conforme literalidades de vocablos usados, ni
segn pautas gramaticales rgidas sino, con arreglo a un
significado jurdico profundo puesto por encima de lo dicho
por las leyes en texto literal, est la interpretacin que a su
espritu se les d.
4. Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y
judicial: evita que juez o legislador sancionando leyes se
aparten del sistema o creen sistemas paralelos.
CLASIFICACIN

PRINCIPIO DE COORDINACIN ECONMICA Y


EQUILIBRIO SOCIAL

Establecido en el marco del artculo 1o. del Cdigo Sustantivo


de Trabajo que hace referencia al Objeto de dicho Cdigo.
Est fundamentado en que el derecho laboral es un
instrumento jurdico del cual se sirve el juez para lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores.

PRINCIPIO DE APLICACION TERRITORIAL

Ese principio indica que la legislacin laboral se aplica en


todo el territorio que le pertenece o del cual hace parte la
Repblica; que no hay sitio ni empresa ni empleadores vedado
para que el juez laboral aplique la justicia laboral.

PRINCIPIO DEL TRABAJO

Una cosa es el derecho al trabajo y otra distinta el trabajo. El


Principio del Trabajo es aquel que opera u obra sobre la
proteccin jurdica laboral del trabajo; es decir, sobre la
fuerza de trabajo que aplique la persona sobre la labor que le
corresponda hacer o labor encomendada. Este principio se
desarrolla de manera armnica entre los artculos 4., y 5.,
del C.S.T., y como tal protege tanto el trabajo, como el
derecho al trabajo, lo cual es concordante con el Artculo 25
de la Constitucin Poltica de 1991 que eleva a la categora de
Derecho Fundamental el trabajo.
PRINCIPIO DE TRABAJO OCASIONAL

Este principio est regulado por el artculo 6o. del C.S.T., y es


aquel mediante el cual la ley protege el trabajo accidental o
transitorio; es decir, el que no es permanente, y esto es
concordante con lo dispuesto por el artculo 45 del Estatuto
Laboral que dice que []DURACION. El contrato de
trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD LABORAL

Considera ste en establecer, por ministerio de la ley, que el


trabajo es socialmente obligatorio, de tal manera que el
empleador debe ejercer una poltica laboral mediante la cual
se fortalezca la generacin de empleo; es decir, este principio
hace responsable al empleador de la generacin de empleo, de
la ampliacin del mercado laboral; de la socializacin del
trabajo, de tal manera que no se puede despedir masivamente
a los trabajadores si previamente no media una autorizacin
escrita por parte de las autoridades laborales administrativas:
inspecciones de trabajo.
Igualmente, compromete al trabajador para desarrollar su
laboral dentro de una actitud de servicio, con base a un
salario, sirviendo de medio para proteger la empresa, en el
entendido que el trabajo que desempea dispone en si, en el
producto o servicio generado, parte de su fuerza de trabajo,
que con otras partes de cada uno de quienes coadyuvaron a la
generacin final del producto han dado materialidad
econmica a ste, para el beneficio de la sociedad que lo ha de
consumir.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

Opera tal principio en el sentido que el ordenamiento laboral


protege el derecho y la obligacin que tiene una persona de
ejecutar su trabajo, si est legalmente autorizado mediante un
contrato de trabajo (verbal o escrito) para ello, de tal manera
que nadie puede perturbar legtimamente el ejercicio laboral
de esa persona. Este principio es concordante con el principio
de Proteccin al trabajo, pero no son idnticos.

PRINCIPIO DE PROTECCIN AL TRABAJO

Consiste ste en que las autoridades de la Republica deben


proteger el ejercicio del trabajo, si la persona dispone su
voluntad para ello, de tal manera que frente a una huelga
laboral, por ejemplo, en la que un empleado opta por trabajar
a pesar de la orden dada en sentido contrario por el Sindicato,
el Estado debe acudir en su proteccin para que cumpla su
decisin de laborar e impedir que sea agredido por ello.

PRINCIPIO DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE LOS


TRABAJADORES O DE LA NO DISCRIMINACIN

Tal principio seala que frente al ordenamiento legal laboral


no existe discriminacin alguna, por lo cual ni el empleador ni
los superiores jerrquicos del trabajador pueden asumir
conductas en este sentido, como por ejemplo perseguir
laboralmente al trabajador; lo mismo sucede con el
administrador de justicia laboral, que no debe emitir su fallo
judicial, en caso de litis, bajo el apremio del color de la piel,
de la religin, del color poltico, etc., del trabajador. Esto es
concordante con lo dispuesto por los artculos 7, 13, y 18 de
la Carta Poltica de 1991 que ordena que [] ARTICULO 7.
El Estado reconoce y protege la diversidad tnica y cultural
de la Nacin colombiana.
Entre tanto, el artculo 13 manda que [] Todas las personas
nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma
proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos
derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica.
El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea
real y efectiva y adoptar medidas en favor de grupos
discriminados o marginados.
El Estado proteger especialmente a aquellas personas que
por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en
circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos
o maltratos que contra ellas se cometan.

Y, el artculo 18 dispone que [] Se garantiza la libertad de


conciencia. Nadie ser molestado por razn de sus
convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado
a actuar contra su conciencia.

PRINCIPIO DEL DERECHO AL TRABAJO

Este principio indica que en Colombia tiene derecho a al


menos un trabajo en condiciones dignas, el cual no puede ser
impuesto por nadie, lo que es concordante con el artculo 25
del ordenamiento constitucional que protege el derecho al
trabajo.

PRINCIPIO DEL DERECHO DE ASOCIACIN Y


HUELGA

Tal principio es aquel mediante el cual el Estado, por ser


democrtico, garantiza el que los trabajadores constituyan
sindicatos, y sean representados por ellos; al igual que las
protestas laborales que se llevan cabo mediante los actos de
huelgas laborales, tal como lo disponen los artculos 55 y 56
de la Carta Magna, y que regula el C.S.T.

Los artculos de la Constitucin Poltica citados, dicen que []


ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva
para regular las relaciones laborales, con las excepciones que
seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems
medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de
trabajo.

[] ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo


en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentar este derecho.

(LO REGLAMENTA EL ART. 12 DEL C.S.T), que manda


que [] DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El
Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y
huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin
Nacional y las leyes.

PRINCIPIO DE MINIMIAS GARANTIAS LABORALES

El principio de las mnimas garantas laborales se encuentran


fundamentadas en los dispuesto por el artculo 53 del
ordenamiento constitucional, que desarrolla el artculo 13 del
C.S.T., consistente en que la se le reconocen unos derechos
mnimos al trabajador, los cuales no son sujetos de
transaccin con el empleador, y en caso que lo sean no surten
ningn efecto legal, tal como por ejemplo, el derecho a
devengar un salario, a contar, finalizado el contrato con el
pago de las prestaciones sociales laborales de ley, etc.
Al efecto, el artculo 53 del estatuto Superior precepta que
[] El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendr en cuenta por lo menos los
siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales; facultades para
transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situacin ms favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las
fuentes formales de derecho; primaca de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la
capacitacin, el adiestramiento y el descanso
necesario; proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste peridico de las pensiones legales.

PRINCIPIO DE ORDEN PBLICO DE LAS NORMAS


LABORALES

Este es uno de los principios que le da el mayor protagonismo


e importancia al Derecho Laboral, ya que con base al mismo
es que dicho derecho tiene prelacin frente a cualquier otro
derecho, excepto al Derecho Constitucional.
Tal principio seala que por ejemplo, si el empleador tiene
dos situaciones de pago, una que compromete sus
disponibilidades de caja para cancelar facturas por concepto
de materia prima, y otra la nmina de los empleados, aunque
con la decisin correspondiente quede sin el suministro de
dicha materia prima, est obligado a CANCELAR LOS
SALARIOS DE LOS TRABJADORES por encima de
cualquier consideracin.
Otro ejemplo sera el que el trabajador no puede renunciar ni
a sus derechos mnimos, art. 53 de la C.N., como tampoco a
las prestaciones sociales legales laborales de ley, si lo hiciera
ello es nulo de nulidad absoluta.
Este principio lo desarrollan los artculos 14 y 16 del C.S.T.

PRINCIPIO DE VALIDEZ DE LA TRANSACCION


LABORAL

Este principio seala que en materia laboral, si bien puden


transarse algunos derechos laborales, como cuando el
sindicato conviene determinadas negociaciones en las que
renuncia, a cambio o no de otros beneficios, por ejemplo a
que la empresa le otorgue a sus trabajadores determinados
permisos extralegales laborales, pero no podr renuncia, por
ejemplo, por ninguna va, incluyendo la negociacin colectiva
laboral, ni al pago del salario conforme se convino en el
contrato individual de trabajo, ni las prestaciones sociales
laborales derivadas del mismo, ni al derecho a ser afiliado a la
Seguridad Social, etc., ya que estos son derechos ciertos, que
no admiten discusin, no admiten controversias.

PRINCIPIO DE LA APLICACIN DE LA NORMA


SUPLETORIA

Es principio es el que determina la aplcacin de las Fuentes


del Derecho Laboral a los casos en los que la ley laboral no
haya previsto determinadas situaciones y que se presenten en
el mbito laboral, de tal manera que frente a ello son
aplicables LAS NORMAS, manda el artculo 19 del C.S.T.,
[] que regulen casos o materias semejantes, los principios
que se deriven de este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre
o el uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones
adoptados por la Organizacin y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las
leyes sociales del pas, los principios del derecho comn que
no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo,...

PRINCIPIO DEL CONFLICTO DE LEYES

Consiste ste en que frente a otra norma susceptible de ser


aplicada al caso laboral, se prefiere la norma laboral.

PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE


Tal principio es aquel que establece que [] en caso de
conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de
trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. (ART. 21
DEL C.S.T).
PRINCIPIO PROTECTORIO

Es uno de los principios que se establece para armonizar las


desigualdades preexistentes entre el poder de negociacin del
trabajador y el poder de negociacin del empleador. Atenuando
sta mediante caminos diversos.
Es un principio que protege en la dignidad, mnimamente
exigible, la calidad y condicin del trabajo a desarrollar por el
trabajador en su condicin de ser humano. Este principio busca
evitar que la dependencia de la relacin contractual, y con esto la
dependencia de la calidad de vida y dignidad del ser humano
(trabajador) con los otros seres humanos ( empleadores) pero con
mas poder que ste, evitando por medio de la ley expresa que
stos ltimos caigan en abusos contra la dignidad de los primeros
nombrados aqu.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COLECTIVO

PRINCIPIO DISPOSITIVO
Iniciativa de parte.
Determinacin de las pretensiones: Ultra petita y secundum
allegata et probata (debe pronunciarse segn lo alegado y
probado)
Excepciones y defensas son tradas por las partes.
Material probatorio es aportado por las partes.
Disponibilidad privada del proceso.
Impugnabilidad privada de resoluciones.

PRINCIPIO DE ORALIDAD (LEY 1149 DE 2007)

La palabra en primer caso y la letra en segundo; medio de


comunicacin entre las partes y el Juzgador.
Su valor est en que permite contacto directo con las partes y el
material probatorio.
Un doble significado: proceso ms rpido, concentrado y
eficiente.

PRINCIPIO DE INMEDIACIN
No se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones, sino ante
quin tienen lugar.
Cuando el rgano que va a decidir toma contacto directo y
personal con el material de la causa, con las partes y conoce
directamente la formulacin de las alegaciones y la realizacin de
la prueba.
Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia
superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento.

PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
Reunin de diversos actos procesales en una unidad de acto: El
Debate Oral.
Rene la mayor calidad y cantidad posible del material del
proceso que aportan las partes.
Segundo Significado: Todas las cuestiones previas, prejudiciales,
incidentes, excepciones, no impiden entrar al fondo del asunto ni
provocan paralizacin, sino que se resuelven con la sentencia.

PRINCIPIO DE CELERIDAD
La celeridad es un resultado, el resultado de instaurar el proceso
oral, concentrado y en el que el Juez est en contacto con las
partes, las pruebas y la causa.
Concentracin temporal: Proceso estructurado en plazos breves,
con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta
suprimidos.
Indicacin al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio
pblico de Justicia.

PRINCIPIO DE ELASTICIDAD
Dirigido a los Jueces, permite adecuar ritos y formas procesales a
necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile.
Aqu el Juez recorta y hasta suprime los momentos procesales.

PRINCIPIO DE PRECLUSIN
Proceso dividido en fases.
A.- Indica momento preciso para realizar los actos procesales.
Si estos actos no se realizan cuando deben, la parte pierde la
posibilidad de ejercerlo luego.
Exige sinceramiento de las partes desde el inicio.

B.-Permite mayor juego estratgico, mejora defensas y


consiguientemente relaja las formas.

PRINCIPIO DE EVENTUALIDAD
Procede antes de la aplicacin del Principio de Preclusin, de tal
forma que este conlleva a se acumulen previo a ello todos los
medios de defensa que facilita la Ley.
Protege a las partes ante situaciones inesperadas.
Evita nulidades insalvables.

PRINCIPIO DE ADQUISICIN PROCESAL


Todo lo que se ha trado e incorporado al proceso, (alegaciones,
pruebas) son utilizadas por el Juez, sin importar quien las trajo o
si le benefician, pues es adquirido por el proceso.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
A.-Consecuencia de la Oralidad. Cualquiera puede asistir tenga o
no inters en la causa. Presencia el debate oral.
B.-Control ciudadano de rganos Jurisdiccionales.

PRINCIPIO DE SANA CRTICA


Tendencia del Proceso Laboral a la bsqueda de la verdad
material, el cual se logra mediante un proceso oral con
inmediacin del Juez entre partes y medios de prueba.
PRINCIPIO DE SOCIALIZACIN
Slo mejorando posicin del Trabajador ser posible la igualdad
real entre las partes, dada la dispareja situacin econmica, social
o cultural, buscando siempre dar la razn a quien la tiene.

PRINCIPIO DE MORALIDAD
Deber de las partes de actuar de buena fe, con lealtad y diciendo
la verdad. El Juez impide y sanciona inconducta. (ART. 55 C.S.T)

14. PRINCIPIO DEL FAVOR PROCESSUM


Ante supuestos de nulidad salvable se opta por la continuidad del
proceso. No cabe sancionar con nulidad si, no obstante los vicios,
se ha logrado la finalidad a la que estaba destinado

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES


Segn este principio las dos partes procesales deben disponer de
las mismas oportunidades para formular sus cargos y pruebas de
descargo, as como los derechos dirigidos a demostrarlos.
Existe tal igualdad cuando el demandante formula en la demanda
su pretensin y luego el demandado se pronuncia frente a ella, as
como sucede en el trmino probatorio en el cual se practican las
pruebas solicitadas en la demanda y contestacin.
Este principio que esta estrechamente relacionado al de
contradiccin, significa que debe haber igualdad de medios para
ambas partes en un proceso, adems del trato igual que debe
recibir de parte del funcionario judicial, como bien ha
determinado la jurisprudencia constitucional, en el sentido que
igualdad significa tratar igual a los iguales y desigual a los
desiguales, lo que justifica que el legislador pueda crear un trato
diferenciado para personas diferentes, por ejemplo algunos
beneficios de personas de la tercera edad, menores de edad,
discapacitados, etc.
El Principio de Igualdad no significa que en el proceso haya de
existir una identidad absoluta entre las facultades de las partes,
como por ejemplo en los procesos en rebelda o con allanamiento
del demandado, donde la voluntad del demandado puede aparecer
propuesta.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD FRENTE AL DE


CONTRADICCIN
El Principio de Contradiccin se complementa con el de Igualdad,
teniendo en cuenta que no es suficiente que exista contradiccin
en el proceso; ya que para que ste sea efectivo es necesario que
ambas partes procesales, actor y demandado, acusacin y defensa,
ostenten los mismos medios de ataque y defensa, que tengan
idnticas posibilidades de cargas de alegacin, prueba de
impugnacin.
Se atenta contra este principio cuando se le confiere a alguna
persona o grupo de personas determinados privilegios procesales
carentes de justificacin objetiva y razonables o cuando dentro del
proceso sin fundamento alguno se le concede a algunas de las
partes determinadas posibilidades de alegacin, prueba o
impugnacin que se le niegan a la contraria.

PRINCIPIO DE UNIDAD DE VISTA.


Este principio est referido al Material Probatorio, a la instancia
en donde tiene lugar el proceso, y a travs del cual un Tribunal se
pronuncia sobre todo lo controvertido en el proceso. Es
perfectamente aplicable en materia laboral por ser considerado el
mismo como la ultima ratio.

PRINCIPIO DE EVENTUALIDAD.
Segn este Principio las partes deben ejercer todos sus Medios de
Defensa de una sola vez, en un solo momento o etapa procesal
recluyndole su derecho procesal al termino de la etapa misma,
esto es muy beneficioso porque les permite a las partes conocer
especficamente la pretensin o resistencia a atacar o defender.

PRINCIPIO DE CONCENTRACIN.
Este principio significa que el Juez debe conocer el mayor
nmero de hechos que se relacionan entre si, en una sola
audiencia, con lo que se procura una visin mas completa de la
litis.
El Juez debe concentrar toda la actividad en un espacio de tiempo
lo mas pronto posible, reuniendo en la menor cantidad posible de
tratamiento todo el contenido del proceso lo que por definicin se
contrapone al principio de eventualidad.
La Concentracin se logra a travs de:
a.-Acortamiento de los Plazos y Trminos.
b.-La Preparacin del Juicio con la Audiencia Preliminar que se
constituye como una Etapa Procesal de Saneamiento y
Purificacin de Proceso.

OTROS PRINCIPIOS
A.-Exclusividad y obligatoriedad de la funcin jurisdiccional.
B.- Independencia de rganos Jurisdiccionales.
C- Imparcialidad de los rganos Jurisdiccionales.
D.- Contradiccin o Audiencia Bilateral.
E.- Obligatoriedad de procesos pre establecidos.
F.- Motivacin de Resoluciones Judiciales.
G.- Cosa Juzgada.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
Necesidad que en el proceso laboral prevalezca el fondo sobre la
forma, primaca absoluta a la verdad real sobre la formal,
materialidad de la verdad.
Separacin de la verdad real o fctica de la verdad procesal,
puesto que la Justicia slo ser efectiva en la medida en que la
verdad del proceso coincida plenamente con la verdad real.

Apunta a cuestiones de fondo, no de forma.


Sarthou considera que el Principio de Veracidad nace como
consecuencia de la irrenunciablidad de los derechos laborales,
establecida como arma para asegurar su vigencia ante poder el
empleador. De nada servira si se admitiera renuncia implcita de
derechos por la fuerza de las cosas.
Libertad probatoria: Todo medio probatorio que conduzca a
verdad real debe admitirse.

Ampliacin de Facultades al Juez


Sistema cuasi inquisitivo o dispositivo atenuado: Juez no es
espectador, es Director.

Suplencia de la demanda: El Juez completa las pretensiones


demandadas.
Impulso Procesal: Juez dirige, vigila y controla proceso. Cumplir
con correccin oportuna sin retardar la tramitacin.

2) PRINCIPIO PROTECTOR
Responde al propsito de nivelar desigualdad.
A.-Reglas pro operario: Posee tres reglas :
1.-In dubio pro operario: Elegir entre varios sentidos posibles de
una norma la ms favorable.
2- Norma ms favorable: Ms de una norma aplicable, se aplica la
ms favorable al trabajador.
3. Condicin ms beneficiosa: Una nueva norma laboral nunca
debe servir para disminuir condiciones favorables al trabajador.
1.- In dubio pro operario
Se aplica:
a.- slo cuando exista duda sobre el alcance de la norma legal.
b.- Siempre que no est en pugna con la voluntad del legislador.
La duda no est en la prueba producida. nicamente responde a
criterios de apreciacin normativa.

2.- Norma ms favorable


Mandato general e imperativo otorgado al Juez para resolver
casos de colisin o conflicto entre dos o ms normas, aplica la
ms favorable al trabajador.
Rompe el principio de jerarqua normativa:
a.- Norma inferior posterior en el tiempo, invlida si desvirta a la
de mayor nivel.
b.- Si es anterior, la nueva norma la deroga.

3.- Condicin ms beneficiosa


Existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y
debe ser respetada en la medida que sea ms favorable al
trabajador.
Opera en dos direcciones:
a.-Restrictiva (empresario) y,
b.- Extensiva (trabajador)
SENTENCIA INMEDIATA

1.-Por proteccin al trabajador

a.-Facultad de fallo Ultra y Extrapetita (ART. 50 C.P.T)


Ultrapetita: Cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia.
(montos mayores)
Extrapetita: Cuando el exceso en la sentencia es cualitativo
(pretensiones)
Dos posiciones: Si tiene ambas facultades y otra que no tiene ni
una ni la otra.
Posicin Intermedia: Si ultrapetita y no extrapetita.
Couture, sostiene la [] Ultrapetita es el vicio de la sentencia
que consiste en haber declarado el derecho de las partes ms all
de lo que ha sido objeto de la pretensin o litigio.

SENTENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA:


A.- (sentencia CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Sala de
Casacin Laboral. Sentencia C-958 de Marzo 18 de 2003.,
Bogot., D.C., M.P., Dr. LUIS GONZALO TORO CORREA:
[] EL JUEZ LABORAL DE SEGUNDA INSTANCIA SE
ENCUENTRA IMPEDIDO PARA PROFERIR FALLOS
EXTRAPETITA O ULTRA PETITA
[] EL JUEZ EN EL DISPOSITIVO DE LA SENTENCIA O
EN EL CONSIDERANDO DE UNA DECISIN DE FONDO
TIENE QUE LIMITARSE A DECIDIR EL PROBLEMA
JUDICIAL SOMETIDO A SU CONOCIMIENTO CONFORME
A LA DEMANDA Y LA DEFENSA, NO PUDIENDO
EXCEDERSE O MODIFICAR LOS TRMINOS EN QUE LOS
PROPIOS LITIGANTES LA HAN PLANTEADO
LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS LABORALES

La Oralidad, as como los Actos Procesales en el juicio oral


laboral deben desarrollarse en una sola Audiencia o Audiencia
prximas con el fin de que los celebrados no desaparezcan de la
memoria del juez.
Para lograr la Concentracin del contenido del Proceso se hace
necesario la Preclusin, que adems favorece la aceleracin del
procedimiento, descongestiona de nuevas pretensiones y
resistencia, lo que contribuye a disminuir las costas procesales
producidas a lo largo del tiempo.
PRINCIPIOS LABORALES EN LOS JUICIOS ORALES

PRINCIPIO DE APORTACIN
Este principio junto al de Investigacin determina que a la partes
les incumba la forma del objeto procesal, as:
1.-A las partes les corresponde la introduccin de los hechos al
proceso para que nicamente el Juez pueda fundar su decisin
sobre los hechos afirmados por las partes.
2.-El Juez no considera los hechos que las partes no han sometido
a su conocimiento. Ninguna prueba es necesaria ante hechos que
no han sido afirmados, segn el Principio Iudex Indicare Debet
Secundum Allegata Et Probata Partium.
3.-Corresponde a las partes la prueba de los hechos alegatos, as el
Juez no, puede decidir la Apertura a Pruebas a espaldas de las
partes.
4.-Este principio se cie a los hechos, nunca al derecho o
calificacin jurdica, que en virtud del Principio de Sustancia
corresponde al Juez.

PRINCIPIO DE ECONOMA.
El Proceso como medio de satisfaccin de pretensiones no puede
ser sujeto a tiempos tan prolongados lo cual le resulta a las partes
caro y costoso, as debe limitarse la prueba a lo estrictamente
necesario, evitando los plazos excesivamente largos,
contribuyendo as con al pronta y cumplida justicia.

PRINCIPIO DE PROBIDAD DEL PROCESO


Segn Fairen Guilln, este principio se refiere a no utilizar
argumentos fraudulentos, engaosos y a no servirse para cometer
un fraude.
PRINCIPIO DE CONTRADICCIN
La existencia de dos posiciones enfrentadas, la del actor que
interpone su pretensin y la del demandado oponindose a la
misma constituye el punto esencial del proceso. En el Proceso
Moderno se ha afirmado la idea que la evidencia, presupuesto
ineludible de la sentencia no puede lograrse sino mediante la
oposicin entre dos ideas contrapuestas, a travs de la
contradiccin entre la pretensin o acusacin y la defensa o
resistencia.
El Principio de Contradiccin tiene la siguientes caractersticas:
A.-La adquisicin de Status de Parte.

Una vez presente las partes dentro del proceso, por Principio de
Contradiccin se les confiere el Status Procesal de partes para que
con arreglo a su legitimacin pueda hacer valer con eficacia sus
respectivas pretensiones y defensas.
Comparecido formalmente las partes por Principio de
Contradiccin a la parte pasiva se le debe de dar a conocer la
pretensin a fin de poder contestarla con eficacia. En el proceso
civil esta puesta en conocimiento se efecta a travs del traslado
de la demanda y en el penal con la puesta de conocimiento de la
imputacin del hecho punible cuya comisin se le atribuya.
A partir de aqu, todos los actos procesales estn tambin
presididos por el principio de contradiccin, de tal manera que la
ultima palabra corresponde a la defensa; debe respetarse dicho
ordenamiento y, en primer lugar se realizar el acto de la parte
demandante y posteriormente el de la demandada.
B.-El Derecho de la ltima Palabra

Esta caracterstica se evidencia mas en el Proceso Penal con la


principal manifestacin del Principio de Defensa de que nadie
puede ser condenado sin ser previamente odo y vencido en juicio.
Pero el demandado o acusado tambin puede perfectamente hacer
uso de su Derecho al Silencio.
PRINCIPIO DE CELERIDAD
Esta referido a que los trmites deben desarrollarse segn la Etapa
Procesal de que se trate con el tiempo nicamente necesario,
evitando toda dilacin indebida en el desarrollo de la actividad
procesal. Este principio ayuda a que se respeten los plazos
procesales y al Principio de Economa Procesal.

PRINCIPIO DE PRUEBA LIBRE


El juzgador es quien segn su propia conciencia ha de formar su
conviccin en torno a la veracidad de la afirmacin de las partes y
la ley cuando se refiere a este principio dice que el Juez aprecie
segn las reglas de la Sana Crtica.
Este principio debe ser la regla general y la excepcin la Prueba
Tasada, ceida a los documentos pblicos. El Juez fundara su
decisin sobre las afirmaciones de las partes probadas en el juicio
y la apreciara segn su conciencia y de acuerdo a las reglas de la
sana critica.
Con la Prueba Libre se respeta la Inmediacin, la Oralidad y
Publicidad, y as se cae esa hipervaloracin de que la confesin es
la reina de las pruebas dejando a criterio del Juez la eleccin de
los medios probatorios ms pertinentes y objetivos.

PRINCIPIO DE SANEAMIENTO
Este Principio est referido a la Actuacin Jurisdiccional en
cuanto quien debe sanear la Actividad Procesal proviniente de las
partes es el juez, el tcnico del derecho y director del proceso;
correccin que debe ir siempre relacionado al derecho y nunca a
los hechos, los cuales nicamente las partes conocen.
LOS PRINCIPIOS JURDICOS EN MATERIA PROCESAL

PRINCIPIO DE LEGALIDAD PROCESAL


Tiene su origen en el Art. 29 de la Constitucin Poltica de 1991
que establece que "Nadie podr ser juzgado sino conforme a
leyes preexistentes al acto que se le imputa lo que significa
que el proceso con sus diferentes etapas debe estar previamente
establecido y el juez debe seguir el proceso que determina la Ley
Procesal, respetando la Legalidad y con mayor delicadeza la
Constitucional.

PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO


Los Principios del Procedimiento ataen a la forma de la
actuacin procesal, a las relaciones entre las partes y el rgano
jurisdiccional relacionadas entre s y de todos ellos con la
comunidad.

Principios relativos a la forma de los Actos Procesales, Oralidad y


Escrituralidad.

PRINCIPIO DE ORALIDAD
Se entendiendo por este principio aquel en el que solo el material
aportado oralmente al Juicio puede ser apreciado en la decisin
judicial.
Se entiende como Proceso Oral aquel en el que los fundamentos
de la decisin jurisdiccional se constituyen mediante alegaciones
orales deducidas en el juicio; por el contrario el proceso ser
escrito si se basa exclusivamente al estado de actas.
La Oralidad ofrece ventajas, facilita los Principios de
Investigacin, Inmediacin, Concentracin y Publicidad; adems
de ofrecer una gran ayuda al Tribunal en la bsqueda de la verdad
material, as como dice la frase "El papel engaa sin ruborizarse,
mientras el entendimiento oral del Juez y las partes ayuda a
descubrir el asunto de hecho, adems de las preguntas In
Continenti que de forma directa y espontneamente practican los
sujetos procesales.
La Oralidad requiere la inmediacin del rgano Jurisdiccional
quien no podra delegar funciones importantes como la prctica
de la prueba, adems de que el Juez con su presencia garantiza la
realizacin de los Medios Probatorios ofreciendo unos
convencimientos de los mismos.
En todo proceso hay elementos escritos y elementos orales.
Incluso un documento escrito puede contener manifestaciones
orales. Un testimonio que se reciba en el proceso escrito, no es
otra cosa que un acta en la cual se contiene el elemento oral. Lo
que el testigo dijo de viva voz ante el escribiente, pocas veces lo
es ante el juez. Por otro lado, no puede prescindirse en el juicio
ora de la escritura. Todo proceso oral tendr parte escrita, y todo
proceso escrito contiene manifestaciones orales. Un proceso oral
que no contenga nada escrito es inconcebible en los tiempos
actuales.
La distincin entre proceso oral y proceso escrito, se refiere mas
bien al predominio de uno de los elementos, y como consecuencia
de ese predominio la aplicacin de principios fundamentales,
como son la libre apreciacin de la prueba, concentracin en una
o varias audiencias continuas, inmediacin o sea el dictado del
fallo por el mismo juez que examin la prueba, y a la publicidad
del juicio.
Ahora, la oralidad no puede y no debe rivalizar con el principio
procesal de la documentariedad, pues si bien, aquella agiliza el
proceso, esta perpetua el material jurdico debatido.

PRINCIPIO DE INMEDIACIN MEDIACIN


Estos Principios corresponden a las relaciones entre el Tribunal y
el Material Fctico.
En estrecha conexin con el Principio de Oralidad se encuentra el
DE Inmediacin. Significa dicho Principio que el Juicio y la
realizacin de los medios probatorios debe ser a presencia del
Juez, tanto as que se afirma que solo quien ha presenciado la
totalidad del procedimiento, odo las alegaciones de las partes y
quien ha asistido a la prctica de la prueba, esta legitimado para
pronunciar sentencia.
A igual que la Oralidad, para la calificacin de un proceso como
Inmediato o Mediato lo fundamental es la fase probatoria. Un
proceso esta presidido por la inmediacin si el Juez que deba
conocer de los actos presencia la practica de la prueba.
As la inmediacin se constituye en sub Principio de la Oralidad,
presentando dos aspectos importantes:
a. El Juez debe estimar preferentemente aquellos medios de
prueba que se encuentran en la ms directa relacin con las
afirmaciones del hecho objeto de la misma. As como la
doctrina recomienda que el tribunal debe estimar con
preferencia la declaracin de un testigo presencial frente a la
de quien conoce los hechos de odas, ha de apreciar el
documento original ante sus copias.
b. La valoracin de la prueba debe realizarse lo ms pronto
posible una vez finalizado el Juicio.

El Juicio Oral esta presidido por el Principio de Inmediacin. El


Juez a de preguntar a las partes si se pronunciaran sobre las
pruebas, informes o conclusiones los cuales deben realizarse
necesariamente frente al Tribunal. La sentencia debe pronunciarse
inmediatamente despus de haberse celebrado el Juicio.
Ventajas de Oralidad e Inmediacin en el Descubrimiento de
la Verdad Material:
El Juicio Oral da las siguientes ventajas al proceso:

a.-La posibilidad de realizar preguntas o pedir explicaciones por


parte del Juez a las partes.
b.-La apreciacin de signos externos tales como turbaciones,
gestos y manifestaciones espontneas de los intervinientes en el
proceso.

c.-La discusin del tribunal con las partes y testigos.

d.-Asegura la veracidad de las partes.

Desventajas del Juicio Oral:


a.-La Inmediacin del Tribunal con el acusado o demandado en la
fase del Juicio Oral provoca reacciones inconscientes y reciprocas
entre el acusado y el Tribunal cuya repercusin se manifiesta en la
determinacin de la pena.
b.-Indudablemente que tales reflejos inconscientes resultan
difciles de erradicar pues su origen no radica en la Inmediacin
que no es mas que el vehculo que los transmite, sino en el sujeto
que los emite y en los sujetos que los recibe.

PRINCIPIO DE BUENA FE
Las partes deben actuar con lealtad y buena fe. Este principio
excluye las trampas judiciales, la prueba falsa, los recursos mal
intencionados, etc. (ART. 55 C.S.T)
PRINCIPIO DE LA ESCRITURALIDAD
Histricamente hablando la introduccin de la apelacin en Roma
Imperial oblig a la protocolizacin de la alegaciones de las
partes en primer instancia.
En el Proceso Cannico y en nuestros Procesos Civiles y Penales
del Bajo Medievo, la hipervaloracin de la Prueba Documental
ligada a la aparicin del Notarius, el aumento de los plazos,
trminos e instancias y el deseo de otorgar fehaciencia y
seguridad a la declaracin de las partes originaron el predominio
absoluto del Principio de la Escritura.
En la actualidad este Principio sigue predominando en los
procesos civiles, donde no hay inmediacin del Juez.
En nuestro Cdigo de Procedimientos Civiles predomina este
principio hasta que la legislacin del Proceso Civil evolucione a
la Oralidad.
Obstante en lo anterior algunos justifican la Escrituralidad para
Actos Procesales en donde se deduzcan la Pretensin y
Resistencia, Prueba Documental, Sentencia y Procesos de
Ejecucin, los Medios de Impugnacin y en especial el Recurso
de Casacin, as como los Actos de la Impropiamente denominada
Jurisdiccin Voluntaria.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Este principio surgi en contraposicin al Principio de
Escrituralidad en tanto la Publicidad da seguridad frente a la
Administracin de Justicia del Tribunal para evitar algn tipo de
manipulacin, adems de que sirve como Publicidad ante la
comunidad.
Dicho principio tiene dos versiones:
A.-INTERNA
B.- EXTERNA.
Desde el punto de vista INTERNO exige la necesidad de la
existencia de vas de notificacin y comunicacin de los actos
procesales y fijacin de los sujetos que sean receptores de la
notificacin y comunicacin.
Los actos procesales deben ser notificados a las partes sin que
pueda existir cortapisas a la publicidad interna.
De ah, que sea nulo por inexistencia todo acto procesal que no
haya sido notificado.
Por ello, es obligacin del Juez procurar que se notifiquen las
resoluciones a las partes, de tal forma que sean conocedoras de la
marcha procesal de su pretensin.
Desde el punto de vista EXTERNO, la publicidad exige que
cualquier persona pueda presenciar las vistas o actuaciones
verbales efectuadas por los Juzgados y Tribunales. Sobre este
aspecto.

PRINCIPIO DE AUDIENCIA
El Principio de audiencia es aquel que determina el derecho a ser
odo en el proceso.
La falta de audiencia implicara un defecto procesal que
producira indefensin a las partes, y que por tanto, infringira
principios constitucionales.

PRINCIPIO DE DEFENSA Y DEBIDO PROCESO


Este es un principio amplio toda vez que cualquier infraccin de
una garanta esencial va a afectar a la defensa, y se encuentra
protegido por el artculo 29 del ordenam8ento constitucional.

PRINCIPIO A ACCESO A MEDIOS IMPUGNATIVOS.


Este es un principio que afecta al proceso civil, y se encuentra
establecido en el art`8culo 31 de la Carta Poltica que ordena que
Toda sentencia judicial podr ser apelada, preceptundose
as el acceso a la justicia.
Dicha garanta, no puede estar sujeta a la disponibilidad de las
partes, de tal manera que toda clusula contractual en la que se
pacte que, en caso de conflicto se renuncia a interponer recurso de
apelacin, ha de ser tenida por no puesta, por atentar al principio
constitucional estudiado.
La Constitucin quiere que la resolucin de los conflictos entre
sujetos, una vez resuelta por la primera instancia, puede ser
revisada por la segunda instancia, si la parte condenada entiende
que la primera resolucin ha vulnerado sus derechos.
PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES
JUDICIALES
El principio de la obligacin de motivar las resoluciones indica
que el juez, en virtud de las facultades que le otorga la
Constitucin, es la nica persona integrante del rgano
jurisdiccional a la que le compete juzgar.
Ello implica que ha de ser el propio juez el que personalmente
dicte sentencia con absoluta imparcialidad e independencia.

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA Y JUSTICIA PRONTA


La congruencia, como manifestacin del principio dispositivo,
exige que exista conformidad entre la sentencia y la pretensin o
pretensiones que constituyen el objeto del proceso, por lo cual el
juez no debe conceder mas de lo pedido, ni menos de lo admitido
por el demandado o cosa distinta de la reclamada, debiendo de
resolverse en sentencia, so pena de incurrir en la infraccin de
principio de justicia cumplida.
En este sentido, ha de tenerse especial cuidado con las
reconvenciones o mutuas peticiones tcitas o implcitas; esto es,
aquellas peticiones que sin cumplir con las formalidades legales
formales, efecta el demandado al contestar a la demanda,
generalmente en la parte petitoria, en la que solicita algo distinto a
que se desestime la demanda en su contra interpuesta. El juez,
ante dicha reconvencin tcita, ha de efectuar la correspondiente
prevencin, concediendo un plazo prudencial al demandado para
que presente la reconvencin en forma. En caso contrario, se dara
la situacin de que en sentencia no se podra resolver sobre dicha
reconvencin implcita, ya que de ella no se le dio traslado a la
parte contraria para que la conteste, incurriendo el juez en
incongruencia omisiva, o falta de tutela jurisdiccional efectiva al
no haber suelto sobre una peticin efectuada por el demandado.
Por otro lado y por ltimo, en el principio de justicia pronta existe
la no dilacin en la tramitacin y resolucin de la pretensin de
las partes.
Dicho principio no ha de entenderse solamente como la
obligacin del juez de tramitar y resolver los procedimientos
dentro de los trminos y plazos previstos en la ley adjetiva, sino el
de evitar que las partes tengan que presentar escritos innecesarios.

PRINCIPIO DE LA VALORACIN DE LA PRUEBA DE LA


TARIFA LEGAL
Consiste en imponer al juez una cerrada y preestablecida
valoracin de la prueba, en forma que la ley le ordena si debe
darse por convencido o no ante ellas. Estableciendo los requisitos
mnimos que debe poseer el medio probatorio para producir un
convencimiento procesal.

PRINCIPIO DE LAS DOS INSTANCIAS


Para que el derecho a impugnar las decisiones de los jueces sea
efectivo y el demandado pueda contradecir adecuadamente las
pretensiones del actor y este las excepciones de aquel, la doctrina
y la legislacin universal han establecido la organizacin
jerrquica en la administracin de justicia, con el fin de que, como
regla general, todo proceso sea conocido al menos por dos jueces
de distinta jerarqua, si los interesados requieren oportunamente
mediante los recursos.

PRINCIPIO DE LA MOTIVACIN DE LA SENTENCIA


Es indispensable que los funcionarios judiciales expliquen con
razonamientos lgicos y fundamenten en la legislacin vigente
sus decisiones, a menos que sean simples rdenes para el impulso
del proceso.

PRINCIPIO DE LA CARGA PROCESAL


Este principio de la carga procesal tiene el propsito de obtener
un beneficio o evitar un perjuicio. Son variadas:
La presentacin de la demanda, luego la carga de contestarla; a las
partes corresponde probar los hechos por ellos sustentados, en el
termino legal. Los jueces solo pueden suplir las omisiones de
derecho, pero no las de hecho.