ACTIVIDAD 6

ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

Presentado por:

VICTOR ALFONSO RODRIGUEZ ID 408902 (PARTICIP)

MARIA PAULA VARGAS ROJAS ID 306468 (PARTICIP)
RONALD ANDREY BELTRAN PARADA ID 525090 (PARTICIP)
HEIDY VIVIANA MARTINEZ RODRIGUEZ ID 137747 (PARTICIP)
CESAR A CALDERON RODRIGUEZ - ID 341376 (PARTICIP)

Docente:

JONATHAN MORENO PARRA

NCR 3465

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS UVD
BOGOT JULIO 2017
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIN....3
2. ENSAYO....................................................................................................................4
3. CONCLUSIONES...10
4. REFERENCIAS..11

1. INTRODUCCIN
 Se pretende que todas las personas tengan conocimiento sobre las obligaciones y derechos

que tienen los empleadores y trabajadores, ya que muchas veces las personas y nosotros

mismos ignoramos lo que debemos cumplir y as mismo los derechos que nacen de una

relacin laboral, las cuales se deben establecer al iniciar un contrato de trabajo, por eso es

mejor que sea por escrito, salvaguardando de esta manera las garantas fundamentales en el

derecho individual del trabajo, estos derechos los podemos identificar claramente como

fuente primaria en la constitucin y secundado a esta mediante el cdigo del trabajo y dems

fuentes laborales que nos da el tutor , esto da lugar a dicha proteccin de los trabajadores y

tambin para los empleadores.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus

trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos

originados durante el desarrollo de su actividad laboral , por esto ,que a simple vista parece

ser muy reconocible por nosotros por nuestras actividades laborales y los contratos que

firmamos y las obligaciones que ejercemos es que analizamos y referenciamos esto gracias a

las ayudas en la consulta de las fuentes que posee el aula virtual.

2. ENSAYO

A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el

vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

 Con la implementacin del cdigo sustantivo de trabajo el estado pretende establecer la

legalidad entre la relacin empleador y empleado priorizando en mantener un equilibrio

social y econmico.Su aplicacin es para toda relacin laboral celebrada en nuestro pas, ya

sea el trabajador nacional o extranjero; as mismo estas normas se rigen por la legislacin

vigente del pas donde se origina el respectivo contrato.

Toda relacin laboral se encuentra regulada en primera instancia por el cdigo

sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, pero tambin existen algunos convenios

internacionales que han sido aprobados por el congreso de la repblica. En el caso de los

trabajadores que son denominados servidores pblicos ( trabajadores de obras pblicas,

servidores del estado), estn regidos por unos estatutos especiales regulados por el estado.

Teniendo en cuenta que toda persona en edad tiene la obligacin de trabajar, el cdigo

sustantivo ha reglamentado con el fin de habilitar a todos las personas para que contribuyan

con el desarrollo social y econmico del pas , dado que hace unos aos las personas de ms

de 30 aos ya eran consideradas poco productivas, pero hoy en da estas personas tambin

pueden ejercer cualquier cargo pblico y ser recibidas para trabajar en cualquier empresa a

nivel nacional.

Constitucionalmente todas las personas tenemos la libertad de trabajar ejerciendo la

profesin industria o comercio que se considere siempre y cuando sea legal, y nos

encontramos protegido por el estado a travs de las diferentes leyes y normas y haciendo que

prevalezcan nuestros derechos en igualdad de condiciones, sin importar la religin la raza o la

inclinacin sexual.
 Como parte de los beneficios que tenemos las personas al ejercer una actividad laboral,

podemos escoger la labor o profesin que queramos ejercer, y as mismo podemos exigir

unos derechos y garantas mnimas las cuales no se pueden dejar de reconocer.

Al realizar interpretacin del cdigo sustantivo siempre se debe tener en cuenta que la

finalidad de este, que es velar por la justicia en la relacin laboral entre trabajador y

empleador, dejando de lado la frecuente desigualdad en este campo para el desarrollo y

crecimiento de nuestro pas.

Dentro de los derechos laborales se encuentra el derecho al trabajo descrito en el

artculo 11, sin embargo como muchas de las leyes en Colombia no se aplican a cabalidad, ya

que son creadas para brindar una tranquilidad que en realidad no se lleva a la prctica,

vivimos en un pas donde sus ciudadanos recurren a todo tipo de labor que a pesar de no

contar con el respaldo y las condiciones adecuadas para su desarrollo, permite que este lleve

un sustento a su hogar con el cual sobrevivir, lo anterior debido a la ilegalidad de muchas

empresas y al trabajo informal desarrollado por un amplio nmero de Colombianos.

El empleado debe tener capacidad y aptitud para adquirir obligaciones, teniendo en

cuenta su mayora de edad (Art.29 cdigo sustantivo del trabajo; adicional debe tener

capacidad de ejercicio, la cual se adquiere a la edad de 18 aos segn la ley 22/77). Esta ley

cuenta con algunas excepciones, ya que los ciudadanos que se encuentren entre los 14 y 18

aos pueden ser contratados laboralmente, con la solicitud de autorizacin de los padres o

representante legal del menor, al inspector de trabajo; lo anterior aplica para los ciudadanos

entre los 12 y 14 aos, este ltimo grupo puede prestar servicios personales sin autorizacin,

cuando realiza tareas familiares sin exceder 3 horas diarias laborales y sin que afecte la

asistencia del menor a los centros educativos.

 Siguiendo con las lecturas indicadas muestran los derechos a aplicar en el territorio

colombiano, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Cdigo Sustantivo del

Trabajo, debern ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los

Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro pas, esto es de vital

importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin

discriminacin de nacionalidad, origen o ubicacin geogrfica. En igual sentido, cuando un

contrato celebrado en Colombia, se ejecuta en el exterior. El contrato se rige por la ley en

donde se suscribi el mismo. No se puede dividir el contrato, ya que l es uno solo.

El cdigo sustantivo del trabajo menciona en el Art. 2, su aplicabilidad para todos los

habitantes del pas sin consideracin de nacionalidad, de esta manera debe estar estipulado en

cada contrato laboral que se firme en nuestro pa-s, contando- con igualdad de condiciones

para todos los trabajadores que aporten su conocimiento para el crecimiento y progreso de

nuestra nacin sin lugar a la discriminacin, teniendo en cuenta que todos somos iguales ante

la ley y que contamos con las mismas garantas. En el Art. 10 del cdigo sustantivo del

trabajo (Ley 1946 de 2011) se menciona tambin la igualdad de trabajadores y trabajadoras,

sin importar carcter intelectual, forma o retribucin, gnero o sexo. La ley de 1993 en su

Art. 2, menciona el derecho al Sistema de Seguridad Social, el cual debe garantizar los

principios generales, de dignidad humana y calidad de vida, a travs de la proteccin de los

sucesos que lo afecten, este se refiere a la cobertura de las prestaciones de carcter

econmico, de salud y servicios complementarios, u otras que se incorporen normativamente

a esta ley. De tal manera que se debe prestar principios de eficiencia, universalidad,

solidaridad, integralidad, unidad y participacin. Existen dos trminos que hay que

diferenciar, uno es el nacimiento jurdico del contrato que es el pa-s donde se firma el

mismo, y su ejecucin que es cuando se establece la prestacin del servicio fuera del pas, es
decir si el contrato fue firmado en Colombia se debe llevar a cabo bajo la legislacin

colombiana que compromete y obliga a las dos partes.

La constitucin colombiana en su Art. 4 establece el deber de todos los residentes en

Colombia de acatar las leyes y obedecer a las autoridades competentes. En el Art. 8, se

menciona la libertad de trabajo y escogencia de profesin, es decir que la persona tiene libre

albedr-o a la hora de elegir una carrera profesional para desarrollarla posteriormente en una

compa-a, sin embargo este artculo no es recproco a la realidad, ya que se tiene libertad

para escoger una profesin, pero al momento de buscar empleo encontramos que la

remuneracin salarial no est acorde a los conocimientos del empleado y otras veces

encontramos profesionales realizando o ejerciendo cargos que no corresponden a la eleccin

profesional a la que se tiene derecho.

En el artculo 17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se mencionan tambin los

organismos de control, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las disposiciones y

leyes estipuladas por las autoridades administrativas del trabajo, a las cuales se debe acudir

en caso de cualquier irregularidad detectada, para hacerlas conocedoras de las mismas y que

se realicen los procesos de seguimiento correspondientes, ya que en muchas oportunidades

por falta de informacin o por desconocimiento los trabajadores son vulnerados en sus

derechos. El Art. 21 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece que en caso de conflicto o

duda sobre la aplicacin de los derechos del trabajador, la ley siempre dar prevalencia a

favor del mismo, sin embargo esta norma no es llevada a la prctica, ya que en muchas

oportunidades vemos a travs de medios de comunicacin y en las mismas empresas donde

laboramos , que las instituciones encargadas de supervisar la aplicacin de los derechos de

los trabajadores, omiten esta ley fallando a favor del empleador ante cualquier demanda.
 Las entidades reguladoras de las leyes laborales, debern ajustar y precisar los art-culos

y conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de que sean ms entendibles, estrictos y

eficaces a la hora de su cumplimiento, facilitando el acceso de la informacin a travs de los

diferentes medios de comunicacin.

Por esta y otras razones es importante que ante los nuevos cambios tantos los empleados

como empleadores estn en la capacidad de asumir los nuevos retos ante la competitividad

la cual ser de beneficio para ambas partes, logrando el punto de equilibrio perfecto.

Es importante tener en cuenta que el cdigo sustantivo del trabajo y dems fuentes laborales

deben dar proteccin a los beneficios adicionales que se generan con un contrato laboral

como lo deben ser el pago a las prestaciones sociales, las cuales se comprenden entre las

afiliaciones a una caja de compensacion familiar para el disfrute del empleador y su ncleo

familiar, la afiliacin al sistema de salud y los aportes a la pensin.

Tambin cabe mencionar que como derecho laboral debemos no solo tener los beneficios

mencionados, sino tambin tenemos el derecho y la obligacin por parte del empleador a que

se nos d un trato digno en donde nos sean entregadas las herramientas necesarias para el

cumplimiento del objeto laboral adquirido en con la firma del contrato; as como las

capacitaciones necesarias para ejercer a satisfaccin el ejercicio contractual.

As como tenemos derechos tambin tenemos obligaciones como empleados y es deber

cumplir con las responsabilidades adquiridas para la profesin o tareas que nos fueron

encomendadas.

Por lo anterior sera grandioso que todas la personas tuviramos el pleno conocimiento sobre

nuestras obligaciones y derechos, al igual que al empleador; para salvaguardar y garantizar

los derechos y deberes al celebrar un contrato de trabajo.

De tal manera las normas laborales se puede consultar en la constitucin y en el cdigo

sustantivo del trabajo en donde claramente podemos defender los derechos a un trabajo

digno; aunque como se mencion anteriormente las normas laborales estn ms hechos para

brindar una tranquilidad para las grandes masas y en cambio si mucha tranquilidad a los

empresarios y ms si son personajes de otros pases, que son quienes ven este pueblo un gran

potencial para la explotacin a cambio de salarios mal remunerados.

3.CONCLUSIONES

Sin embargo como muchas de las leyes en Colombia se crean para brindar una

tranquilidad con poco beneficio para la gran mayora y con gran rentabilidad para los

empresarios sobre todo si son extranjeros, y a pesar de esto muchas veces no se cumplen y

por desconocimiento de nosotros se permite que se pisotee o no se le pague lo justo a los

trabajadores, esto sucede porque las personas que nos tienen que defender y hacer cumplir

nuestros derechos estn en contra de que esto sea realidad en beneficio de las empresas en

nuestro territorio nacional e incluso en otras latitudes.

 4. REFERENCIAS

cdigo sustantivo del trabajo, Secretara General de la Alcalda Mayor de Bogot D.C,

1950, recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

codigo sustantivo del trabajo, Gerencie, Enero 2015, recuperado de

https://www.gerencie.com/codigo-sustantivo-del-trabajo.html