PERSONALIDAD Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Caractersticas de la Personalidad y el Comportamiento Organizacional

Ronald Aaron Rosas Lpez

Universidad Federico Villarreal

Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas

Clase de Psicologa
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Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica

de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones

como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de

servicios. En donde quiera que exista una organizacin, se tendr la necesidad de

comprender el comportamiento organizacional. (NEWSTROM, 1990)

Caractersticas principales de la personalidad

Extroversin: Comprende el grado de comodidad en las relaciones con las

personas.

Conformidad: Corresponde a la capacidad de los individuos de arrugarse ante

los dems.

Escrupulosidad: Es la medida de confiabilidad.

Estabilidad emocional: Es la capacidad de una persona de soportar las

tensiones.

Apertura a la experiencia: Esta dimensin corresponde a la gama de intereses

personales y el gusto por la innovacin.

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Estudios aseguran que la personalidad tambin se puede caracterizar de la

siguiente manera:

Tipo A (Controlar el futuro): Urgencia de tiempo, necesidad de control,

ambicin e importancia de los resultados.

Tipo B (El aqu y ahora): Mayor autoconocimiento, vivir es un cambio

permanente, valores claros, manejo del tiempo, sana resignacin, ser asertivo y

capacidad de discriminacin.

Tipo C (Incapacidad para resolver el pasado): La postergacin, la

prudencia, la sumisin y la odiosa culpa.

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Caractersticas del comportamiento organizacional

A mayor edad aumenta: Productividad, Experiencia y Ausentismo

Sexo: Pocas diferencias

Estado civil (casados): Ms responsables, mayor satisfaccin laboral y pocas

ausencias.

Antigedad: Mas productividad, perfeccionamiento, ms satisfaccin.

Me gustara encontrarme a una mujer de 15 metros de estatura, meterme

en su vientre, adoptar posicin fetal, introducir el pulgar en mi boca y

flotar en el lquido amnitico simplemente flotar. (Walter Riso, 1997)

Esto se interpreta que algunas personas prefieren o eligen un camino donde no se

efectu ninguna clase de desarrollo de personalidad o donde uno pueda mejorar el

comportamiento; sino mantenerse de una forma estable sin preocupaciones y no

avanzar.