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Instrucciones: De acuerdo a los aspectos que a continuacin se detallan, usted debe realizar una
investigacin del rea de recursos humanos de una empresa, los cuales son los siguientes:
1. Cules son las funciones de la administracin de recursos humanos? Cules son las funciones de la
administracin de recursos humanos y cules son los principales clientes que las utilizan.
2. Qu importancia tienen esas funciones? Considerando una escala de importancia de 10 puntos, desde poca (1 a
3), mediana (4 a 7) hasta mucha (8 a 10).
3. Cul es el desempeo actual de esas funciones? Los participantes deben evaluar cul es el desempeo actual de
esas funciones, utilizando la misma escala de puntos.
4. Qu se debe mejorar? En la investigacin debe comparar las evaluaciones de la importancia y del desempeo
para identificar cules funciones necesitan mejorar y para corregir fallas.
5. La funcin de administracin de recursos humanos utiliza con eficacia sus recursos? Cunto se gasta y cunto
aporta?
6. La funcin de administracin de recursos puede ser ms eficaz? Disear un Plan de mejora.
Funcin de Empleo
Funcin de Administracin de personal
Funcin de retribucin
Funcin de desarrollo de los recursos humanos
Funcin de relaciones laborales
Funcin de servicios sociales.
Funcin de Empleo 9
Funcin de Administracin de personal 10
Funcin de retribucin 7
Funcin de desarrollo de los recursos humanos 8
Funcin de relaciones laborales 10
Funcin de servicios sociales. 7
3.- Cul es el desempeo actual de esas funciones? Los participantes deben evaluar cul es el desempeo
actual de esas funciones, utilizando la misma escala de puntos.
Funcin de Empleo 7
Funcin de Administracin de personal 8
Funcin de retribucin 7
Funcin de desarrollo de los recursos humanos 7
Funcin de relaciones laborales 8
Funcin de servicios sociales. 6
4.- Qu se debe mejorar? En la investigacin debe comparar las evaluaciones de la importancia y del
desempeo para identificar cules funciones necesitan mejorar y para corregir fallas
6.-La funcin de administracin de recursos puede ser ms eficaz? Disear un Plan de mejora.
Siempre se encuentra oportunidades para mejorar solo hay q ue proponrselo cumplir la metas y los
objetivos no solo con eficacia sino buscar la eficiencia.
Funcin de Empleo 10
Funcin de Administracin de personal 10
Funcin de retribucin 10
Funcin de desarrollo de los recursos humanos 10
Funcin de relaciones laborales 10
Funcin de servicios sociales. 10