3.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Concepto: Parte del derecho laboral que se encarga de regular lo relacionado con las organizaciones
sindicales, la contratacin colectiva y la defensa de los intereses comunes tanto de empleadores como de
trabajadores en desarrollo de un conflicto colectivo de trabajo.

Diferencias entre el derecho colectivo y el individual laboral: En el derecho individual laboral existe una
plena identificacin entre empleador y trabajador; mientras que en el colectivo las bases de la relacin de trabajo
se pueden modificar si mejoran las preexistentes sin que sea necesario contar con la voluntad de los
trabajadores, ya que su consentimiento queda implcito en la contratacin colectiva. El derecho colectivo
protege a los trabajadores como grupo socialmente organizado.

Sujetos del derecho colectivo laboral: Son el empleador, quien contrae obligaciones con el ente sindical;
y en segundo lugar el sindicato como asociacin (sujeto de derechos y obligaciones) y como representante de
sus afiliados (debe obtener del empleador mejores condiciones para sus representados mediante el mecanismo
de la contratacin colectiva).

Finalidades derecho laboral colectivo: Desarrollar el derecho de asociacin sindical y el derecho a la

contratacin colectiva (es la negociacin de un pliego de peticiones discutido por un sindicato en representacin
de sus afiliados). Los mecanismos para hacer efectivo el derecho a la contratacin colectiva son la huelga y el
arbitramento.

Fuentes del derecho laboral colectivo:

1. La Constitucin.
2. La ley.
3. Los convenios internacionales de la OIT.
4. Los decretos reglamentarios.
5. La convencin colectiva de trabajo.
6. El pacto colectivo.
7. Las resoluciones del ministerio de trabajo y seguridad social.

Derecho de asociacin sindical: El derecho de asociacin es un derecho de carcter constitucional y legal

que gozan los individuos de una sociedad polticamente organizada para el ejercicio de garantas comunes. El
derecho de asociacin sindical es la parte del derecho colectivo encargada de regular lo relacionado con la
creacin y desarrollo de organizaciones sindicales y de garantizar el ejercicio de las garantas conferidas a los
trabajadores para la defensa de sus intereses de orden laboral y sindical. El derecho de asociacin sindical es
diferente al de mera asociacin, ya que la sindical apunta hacia un fin especfico, mientras que la mera
asociacin busca proteger las libertades en general.

Fundamento constitucional del derecho de asociacin sindical:

Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn

al orden legal y a los principios democrticos.

La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de
su gestin.

No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.

Declaraciones universales sobre el derecho de asociacin:

1. Tratado de Versalles.
2. Declaracin de Filadelfia.
3. Carta internacional Americana de garantas sociales.
4. Declaracin universal de los derechos del hombre.
5. Encclica Rerum Novarum del Papa Len XIII.
6. Encclica Centesimus Annus del Papa Juan Pablo II.
7. Encclica Laborem Exercens del Papa Juan Pablo II.

Garantas tuteladas por el derecho de asociacin sindical:

1. De autonoma para su organizacin interna: Es la competencia para fijarse sus propios deberes y derechos y
para decidir su orientacin, postulados y programas.
2. De aptitud jurdica para el ejercicio de sus derechos: Facultad que tiene tanto las organizaciones sindicales
como los individuos que las integran para ejercer sus derechos con plena libertad dentro del respeto a la
Constitucin y a la ley. Se requiere para ello que los sindicatos y sus afiliados tengan capacidad jurdica para
acudir ante las autoridades administrativas y judiciales en busca del reconocimiento y defensa de sus
intereses. Para el sindicato como persona jurdica esto se manifiesta con el ejercicio de su personera para
ejecutar las acciones que se derivan de su reconocimiento y cumplimiento de sus fines. En los individuos que
la integran su capacidad se manifiesta en la posibilidad de ejercer o exigir sus derechos con total autonoma.

Definicin de sindicato: Organizacin de trabajadores jurdicamente constituida para la obtencin,

mejoramiento y consolidacin de derechos comunes frente a sus empleadores. Tambin es la asociacin de
trabajadores orientada a la defensa de los intereses individuales y colectivos de sus afiliados. La naturaleza del
sindicato como persona jurdica es una asociacin de efecto jurdico multilateral con fines de utilidad comn
para el ejercicio de actividades reguladas por el derecho colectivo.

Elementos del sindicato:

1. Autonoma sindical: Los individuos cuentan con la autonoma de pertenecer e integrarse al sindicato para
mejorar sus condiciones ante el empleador; esta conducta se manifiesta mediante la accin de ingresar o
mediante la abstencin. El sindicato cuenta con la autonoma de representar a los afiliados ante el empleador.
2. Democracia sindical: Es una garanta de participacin igualitaria de todos sus miembros en la toma de
decisiones para el bienestar colectivo.
3. Libertad sindical: Cubre todas las nociones y conceptos protectores del derecho de asociacin sindical como
garanta social y poltica de la clase trabajadora. Puede ser individual (facultad de cada trabajador para afiliarse
o no a un sindicato) o colectiva (voluntad de grupo expresada con la creacin de una persona jurdica sindicato-
). Las conductas que atentan contra la libertad sindical individual son las clusulas de admisin y exclusin
pactadas por el sindicato en una convencin colectiva con el empleador.
4. Unidad sindical: Este elemento esta sustentado en una finalidad de integracin y accin de la clase trabajadora,
bajo ideales comunes. Esto da mayor solidez a los objetivos perseguidos que el pluralismo y el paralelismo.
5. Pluralismo y paralelismo sindical: Se sustentan en la posibilidad legal que tiene las organizaciones sindicales
de distinto orden para constituirse y an ejercer simultneamente en una misma actividad o empresa.
Medios de presin o de accin directa de los sindicatos de trabajadores:
1. Boicot o boicoteo: El bloqueo que se le hace a un empleador mediante la propaganda o presin con el fin de
impedirle el libre ejercicio de su actividad empresarial, dificultndole la contratacin o facilitndole la
desvinculacin de personal.
2. Sabotaje: Modalidad de boicoteo, donde los trabajadores daan los medios de produccin. En Colombia es
delito.
3. Label o membrete sindical: Distintivo usado por industriales para sealar que sus productos son hechos o
distribuidos por empresarios cumplidores de las disposiciones laborales.
4. Ocupacin de inmuebles empresariales o de lugares de trabajo: Los trabajadores permanecen en el lugar de
trabajo de brazos cados, sin trabajar ni dejar trabajar.

Clasificacin de los sindicatos segn la ley: OJO: La ley prohibe ser miembro de varios sindicatos al
mismo tiempo de la misma clase
1. Sindicato de empresa: Formados por individuos de varias profesiones, que prestan sus servicios en una misma
empresa.
2. Sindicato de industria: Formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma rama
de actividad econmica.
3. Sindicatos gremiales: Formados por individuos de un mismo oficio.
4. Sindicato de oficios varios: Formado por trabajadores de diferentes profesiones en lugares donde no haya
suficientes trabajadores de una misma especialidad en el nmero requerido para un sindicato gremial, y slo
mientras subsista esta circunstancia.
5. Sindicatos mixtos: Conformado por empleados oficiales y trabajadores oficiales.

Eventos de representacin sindical:

1. Si en una empresa coexisten dos o ms sindicatos base o de empresa: Tiene la representacin el que tenga
mayor nmero de afiliados.
2. Si en la empresa coexisten un sindicato de empresa con uno gremial o con uno de industria: Para la contratacin
colectiva representa el que tenga mayor nmero de afiliados.
3. Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayora de trabajadores de la empresa: La representacin les
corresponder conjuntamente.

Requisitos legales para constituir un sindicato:

1. Nombre social: No pueden usar uno que conduzca a confusin, ni que los identifique con algn partido poltico,
ni que lleve las palabras federacin o confederacin.
2. Domicilio: La sede en la cual ejercer sus actividades.
3. Edad y capacidad legal de los afiliados: Para pertenecer es de 14 aos.
4. Nacionalidad: El sindicato debe estar compuesto por los menos en dos terceras partes por
colombianos. Ningn extranjero puede ocupar un cargo directivo.
5. Nmero mnimo de afiliados: No menos de 25 afiliados.
6. Libros que debe llevar: De la asamblea general, da las actas de la junta directiva, de los inventarios y balances
y de egresos e ingresos.

Acto constitutivo del sindicato:

1. Fundacin: Mediante el acto de fundacin, los fundadores deben suscribir un acta de fundacin que relaciones
los nombres, identificacin, actividad que ejercen, nombre y objeto de la asociacin. La ley 50/90 derog la
obligacin de citar el domicilio de los fundadores, y la designacin de presidente y secretario de la organizacin
en forma provisional.
2. Notificacin: Se debe hacer al empleador y al inspector de trabajo, relacionando la plena identificacin de cada
uno de los fundadores.
3. Registro sindical: Es necesario para su existencia jurdica. Se debe presentar solicitud escrita dentro de los
primeros 5 das hbiles siguientes a la fecha e celebracin de la asamblea de fundacin; recibida la solicitud, el
ministerio de trabajo cuenta con un trmino improrrogable de 15 das hbiles para admitir, negar o formular
objeciones al registro sindical; si no se pronuncia en este termino, queda automticamente inscrito el
sindicato. Si se formulan objeciones, el ministerio cuenta con 10 das hbiles para resolver sobre las
correcciones hechas, y si no se pronuncia, el sindicato queda automticamente inscrito; pero si las correcciones
no se hacen dentro de los 2 meses siguientes a las objeciones, el registro se archivar. Las causales para
negar la inscripcin son 1) los estatutos son contrarios a la ley; 2) cuando tenga un nmero inferior al que exige
la ley; 3) cundo se trate de la inscripcin de un sindicato de empresa en donde ya existe uno.
4. Publicacin: El acto administrativo por el cual el ministerio registra el sindicato debe ser publicado en diario de
amplia circulacin nacional, cuyo ejemplar debe ser depositado en el ministerio dentro de los 5 das hbiles.

rganos de representacin y direccin del sindicato:

1. Asamblea general: Es el rgano supremo y de mayor jerarqua, se integra por los afiliados del sindicato con el
qurum. Puede reformar los estatutos y nombrar directores. Hay asambleas ordinarias para el cumplimiento
de loa fines comunes, y extraordinarias cuando circunstancias especiales lo ameriten. Se debe reunir cada 6
meses como mnimo. El qurum es de las 2/3 partes de los afiliados. Pueden expulsar a los miembros, siempre
y cuando haya voto por la mayora. Los requisitos de validez de la asamblea son:
- Convocatoria adecuada.
- Que las reuniones se celebren en el lugar y fecha indicados.
- Que las decisiones sean adoptadas en conformidad con los estatutos, con el qurum deliberatorio y decisorio
necesario.
- Que se levante el acta debidamente.
2. Junta directiva: Sus integrantes son elegidos por la asamblea. Para ser miembro hay que ser colombiano,
saber leer y escribir, haber trabajado por ms de 6 meses, tener cdula, y no haber sido preso. La asamblea
decide sus funciones, y puede removerlos en cualquier tiempo.
3. Subdirectivas, comits ejecutivos y asesores: Ejercen de manera colegiada funciones que no les estn
atribuidas a la asamblea ni a la junta directiva. Las subdirectivas se dan en aquellos municipios donde el nmero
de afiliados sea mayor a 25; y los comits cuando el nmero sea inferior a 25. No puede haber ms de una
subdirectiva o comit en un municipio.

Prohibiciones a los sindicatos:

1. Impedir la libertad de trabajo.
2. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo.
3. Coartar la libertad de asociacin a un sindicato.

Rgimen patrimonial de los sindicatos: Se nutre principalmente de las cuotas de los afiliados. Este fondo
equivale al capital social de las sociedades mercantiles. La asamblea tiene la funcin de determinar el flujo del
dinero mediante el presupuesto con un perodo no superior a un ao; cualquier gasto adicional al presupuesto
 est prohibido a menos que lo autorice la asamblea; todo gasto que sea superior a un salario mnimo debe ser
aprobado por la junta directiva; todo gasto superior a 4 s.m.m. hasta 10 s.m.m. requiere la refrendacin de la
asamblea general si no est en el presupuesto; los gastos superiores a 10 s.m.m., as estn en el presupuesto,
requieren la refrendacin de la asamblea. Las cuotas sindicales son ordinarias (que se generan normalmente
en forma mensual) y extraordinarias (son autorizadas por la asamblea); generalmente las retiene el
empleador. En cuanto a la contabilidad, se deben llevar libros de contabilidad y presentar balances como
cualquier sociedad.

Disolucin y liquidacin del sindicato: La consecuencia de esto es la cancelacin del registro sindical. Se
da por no seguir cumpliendo con el objeto social; se requiere el acuerdo de la mayora de los miembros de la
asamblea (2/3 partes de los miembros del sindicato). Tambin se puede dar por sentencia judicial, por
reduccin de sus miembros, por fusiones entre sindicatos, por cierre definitivo de la empresa o por persistencia
en las prohibiciones sindicales. En cuanto a la liquidacin, si es por decisin del sindicato, pueden elegir al
liquidador; si es por decisin judicial lo elige el juez.

Federaciones y confederaciones: Las 2 son agrupaciones de sindicatos. Las federaciones requieren por
los menos 10 sindicatos locales, o 20 nacionales, profesionales o industriales. Las confederaciones requieren
ms de 10 federaciones para subsistir. Su principal funcin es asesorara sus afiliados en las convenciones
colectivas.

Fuero sindical: Es la garanta que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. La accin de reintegro es la sancin que
recibe el empleador cuando incumple el fuero sindical. Clases de fuero sindical:
1. Fuero de fundadores y de adherentes: Se da a los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin
hasta 2 meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.
2. Fuero de directivos o fuero ordinario: Se confiere por el tiempo que dure su mandato y 6 meses ms.
3. Fuero de reclamantes: Es para los miembros de las comisiones de reclamos. Se da por el perodo de la junta
directivas ms 6 meses.
4. Fuero circunstancial: Es una garanta de carcter general para amparar a los trabajadores involucrados en un
conflicto econmico hasta que se resuelva, as estn afiliados o no al sindicato. Tambin se aplica a los
trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de condiciones para un pacto colectivo.
5. Fuero convencional: Se da en la convencin colectiva para aforar personas distintas a las determinadas por la
ley laboral.
Justas causas para despedir empleados con fuero sindical:
1. Liquidacin o clausura de la empresa.
2. Suspensin total o parcial de las actividades por ms de 120 das.
3. Por incurrir el trabajador en alguna de las causales de despido por justa causa.

Convencin colectiva de trabajo: Surge generalmente de la negociacin de un conflicto colectivo de trabajo

(su solucin envuelve a toda una comunidad). Es la que se celebra entre uno o varios patrones o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones de trabajadores por la otra, para fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. La convencin colectiva debe constar
por escrito con varios ejemplares para las partes y la autoridad administrativa, en donde se debe depositar el
ejemplar dentro de los 15 das siguientes a su firma; el depsito de un ejemplar de la convencin es un acto
solemne por tratarse de un requisito ad sustantium actus, ya que si no se hace, le resta eficacia
jurdica. Caractersticas:
1. Es un acuerdo de voluntades entre el empleador y los trabajadores, representados generalmente por el
sindicato.
2. Este contrato es un convenio, que es un concepto mucho ms amplio y genrico como instrumento generador
de derechos y obligaciones.
3. Tiene como objeto determinar las condiciones que determinarn la prestacin de servicios por parte de los
trabajadores, sindicalizados o no, actuales o futuros, de la empresa suscribiente del acuerdo.
4. Debe celebrarse de conformidad con las disposiciones que autoricen su celebracin, so pena de no alcanzar su
validez o perderla.
5. Es una fuente del derecho colectivo del trabajo.

Clusulas de la convencin colectiva:

1. De carcter general: Aquellas enunciativas del contenido general de la convencin, o las que tienden a
determinar aspectos comunes para las partes (nombre de la empresa, lugar donde regir la convencin, etc.).
2. Normativas: Regulan las relaciones individuales de trabajo existentes dentro de un campo de aplicacin durante
la vigencia de una convencin colectiva entre el empleador firmante y los trabajadores. Tales condiciones son
determinadas con prescindencia del contrato de trabajo y la ley, en cuanto lo pactado mejore las ya existentes.
3. Clusulas obligacionales: Las partes firmantes asumen como sujetos contractuales obligaciones recprocas
para el desarrollo y cumplimiento de la convencin. Ej.: Acciones a favor de los sindicatos, las que prevn el
procedimiento arbitral, etc.
4. Sindicales: Los sindicatos pactan a su favor como sujetos de derecho y obligaciones aportes o auxilios
patronales, permisos, etc.
5. Transitorias o accidentales: Son clusulas con efecto inmediato o transitorio, como las que ponen fin a una
situacin planteada en l pliego de peticiones.

Causales de extincin, de nulidad y de ineficacia de la convencin colectiva:

1. De extincin: Por cierre o clausura de la empresa, por la terminacin de la obra o labor determinada, y por la
muerte del empleador cuando es persona natural y su fallecimiento conduce a la extincin del negocio.
2. De nulidad: Cuando falta algunos de los requisitos que la ley prescribe para el valor del mismo acto o contrato.
3. De ineficacia: Como la ausencia de depsito de una convencin colectiva en la oportunidad advertida en la ley
laboral.

Contenido y campo de aplicacin de la convencin colectiva:

1. Contenido: Adems de las estipulaciones de las partes, se debe indicar la empresa, la industria que comprenda,
el lugar donde va a regir, la fecha en que entrar en vigor, el plazo de duracin y las causas y modalidades de
su prrroga, su desahucio o denuncia, y la responsabilidad que se derive de su incumplimiento.
2. Campo de aplicacin cuando el sindicato agrupa a menos de la tercera parte de los trabajadores de una
empresa: Slo se aplicarn a los miembros del sindicato que lo hayan celebrado, y a quienes adhieran
expresamente a ellos no siendo afiliados o que ingresen con posterioridad al sindicato.
3. Extensin automtica cuando el sindicato agrupa a ms de la tercera parte: La convencin se extiende a todos
los trabajadores de la empresa, sean sindicalizados o no, cuando el sindicato que suscribe la convencin tiene
entre sus miembros a ms de la tercera parte de los empleados de la empresa.
4. Prrroga automtica de la convencin colectiva: Si no se denuncia la convencin colectiva durante los 60 das
inmediatamente anteriores a la expiracin del trmino de su vigencia, esta se entender prorrogada por perodos
sucesivos de 6 meses, que se contarn desde la fecha sealada para su terminacin.
5. A quines no debe aplicarse la convencin colectiva?: Aunque la ley no lo dice, la jurisprudencia de la Corte
Suprema de Justicia dice que los representantes del empleador en la mesa de negociaciones estn impedidos
tica y jurdicamente para beneficiarse de los efectos de una convencin colectiva.
6. Acciones derivadas del incumplimiento de la convencin colectiva: Las acciones que tienen los sindicatos son
exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios. Las acciones que tienen los trabajadores son exigir el
cumplimiento o el pago de daos y perjuicios siempre y cuando el incumplimiento les ocasiones un perjuicio
individual, pueden delegar el ejercicio de esta accin en el sindicato.

Pacto colectivo: Es una suma de contratos individuales, cuya celebracin reiterada da lugar en algunas
oportunidades a prcticas antisindicales por el efecto disuasivo que genera en los trabajadores para su
integracin bajo una asociacin sindical. No est permitido en aquellas empresas en donde se hayan firmado
convenciones colectivas con sindicatos que agrupen ms de la tercera parte de trabajadores de la
empresa. Puede coexistir cuando el sindicato de la empresa no agrupe a ms de la tercera parte de sus
trabajadores; esta modalidad debe restringirse a trabajadores vinculados con empresas o con empleados que
no tengan sindicatos. Debe celebrarse por escrito y se extender en tantos ejemplares cuanto sean las partes
y uno ms que se depositar necesariamente en la divisin de relaciones colectivas de trabajo del ministerio, a
ms tardar dentro de los 15 das siguientes al de su firma, sin estos requisitos, el pacto no surte efecto.

Contrato sindical: Es un contrato que celebra un sindicato con un empleador o un sindicato con varios
empleadores o varios sindicatos de trabajadores con varios empleadores para la prestacin de servicios o para
la ejecucin de una obra. Caractersticas:
1. El sindicato contratista se convierte en empleador de sus afiliados para la prestacin de los servicios o ejecucin
de la obra contratada.
2. Es un patrono sin nimo de lucro por disposicin de la ley.
3. El beneficiario del trabajo es solidariamente responsable del pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones
a que tengan derecho los trabajadores.
4. En caso de disolucin del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores
continuarn prestando sus servicios mientras dure la vigencia del contrato y en las condiciones estipuladas.
 Negociacin colectiva: Es una actuacin concertada entre empleadores y trabajadores para discutir las
solicitudes contenidas en un pliego de peticiones tendiente a fijar nuevas y/o mejores condiciones de trabajo y
de empleo. Est contenido en el art. 55 de la Constitucin Nacional:
Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que seale la ley.

Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos
colectivos de trabajo.

Como primer paso a la negociacin colectiva, se requiere que el sindicato denuncie la anterior convencin
colectiva. Cuando no existe convencin colectiva, se puede entrar a la etapa de arreglo directo. En la
denuncia, el sindicato hace conocer al empleador directamente o por medio de quien lo represente, su
intencin de negociar vlidamente un pliego de peticiones. La denuncia se debe hacer por escrito y por
triplicado ante el inspector de trabajo. Procedimiento de la convencin colectiva:
1. Adopcin y presentacin del pliego de peticiones: La iniciacin de la etapa de arreglo directo surge con la
presentacin del pliego de peticiones que la asamblea del sindicato adopta segn lo previsto en los
estatutos. Debe presentarse a ms tardar 2 meses despus de elaborado, y debe tener como objeto principal
fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia, y slo podrn referirse a
conflictos econmicos de intereses.
2. Designacin, facultades y deberes de los negociadores: Es funcin de la asamblea del sindicato designar a
los 3 negociadores que representarn al empleador o a quin lo represente en nombre del sindicato el pliego
de peticiones. Deben ser colombianos, mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa por ms de 6
meses o por todo el tiempo que lleve funcionando la empresa si es inferior a 6 meses. Es costumbre que el
empleador tambin designe 3 negociadores.
3. Acto de instalacin: Una vez acordada la fecha entre sindicato y empleador para la iniciacin de las
respectivas conversaciones, se procede a un acto de instalacin durante el cual los integrantes de las
comisiones negociadoras efectan una sesin previa para fijar el procedimiento que se observar en aquellos
aspectos que la ley deja al arbitrio de las partes, como la determinacin de la sede de las conversaciones,
das previstos para las deliberaciones, forma de levantar las actas, etc.
4. Asesora en la mesa de negociaciones: Las federaciones y confederaciones pueden asesoran a los
representantes de la parte sindical durante las conversaciones, en la mesa de negociaciones.
5. Etapa de arreglo directo: Las conversaciones pueden durar 20 das, prorrogables por otros 20 das de comn
acuerdo entre las partes. Este plazo se cuenta de das comunes (hbiles y no hbiles).
6. Actuaciones siguientes a la etapa de arreglo directo cuando concluye sin acuerdo: Se puede dar la solucin
indirecta de la va arbitral, o la presin por parte de los trabajadores mediante la huelga.

Huelga: Se entiende por huelga la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
patronos y previos los trmites establecidos. Su ejercicio slo es legtimo y posible dentro del proceso de
negociacin colectiva como una opcin para los trabajadores; siempre y cuando sean dependientes de un
empleador del sector privado que no ejerza actividades consideradas por la ley como de servicio pblico,
como se desarrolla en el art. 56 de la Constitucin:

Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el
legislador.

La ley reglamentar este derecho.

Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de
trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento.

Clases de huelgas:
1. Legales o legtimas: Cuando cumplen las formalidades de la ley.
2. Ilegales o ilegtimas: Cundo no cumplen los requisitos o no son reconocidas.
3. De carcter laboral: Cuando plantean cuestiones relacionadas con el trabajo y el salario.
4. Polticas: Cuando reclaman reformas polticas.
5. Pasivas: Cuando los trabajadores disminuyen su actividad o dilatan el cumplimiento de sus deberes laborales.
6. De solidaridad: Cuando su objetivo es apoyar a otro conflicto colectivo de trabajo.
La ley les prohibe ejercer el derecho de huelga a los trabajadores que prestan servicios pblicos esenciales,
como la banca central, el sistema general de seguridad social, los servicios pblicos domiciliarios, y el transporte
en todas sus modalidades.
 Procedimiento para la declaratoria de huelga:
1. Que la decisin se adopte por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa cuando no hay sindicato,
o que se adopte por la mayora absoluta de los afiliados al sindicato que agrupe ms de la mitad de los
trabajadores de la empresa.
2. Se le debe avisar al inspector de trabajo el desarrollo de la asamblea de votacin con un plazo no inferior a 5
das.
3. La huelga se pude desarrollar luego de os das hbiles despus de su declaratoria y no ms de 10 das hbiles
despus.
Efectos jurdicos de la huelga:
1. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo durante el tiempo que dure.
2. Para el empleador cesa la obligacin de pagar salarios.
3. La huelga debe desarrollarse en forma ordenada y pacfica.
4. Las autoridades de polica deben garantizar el curso pacfico del movimiento para evitar que los huelguistas
cometan excesos.