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DESEMPEO.
ALICIA CRDOBA
PRESENTADO A
MARTHA ELEYDA BEDOYA
RESULTADOS OBTENIDOS
Se realiz la evaluacin de desempeo por competencias a 3 empleados del
departamento comercial
Catalina Muoz-Directora comercial.
Elizabeth Vacca-coordinadora de aseo
Francisco toro asesor de ventas junior
Con los cuales se logr una alta sensibilizacin para cumplir con los objetivos de
la empresa.
Comprensin de los beneficios de este proceso.
Establecimientos de indicadores sobre las cuales se realizaran las mediciones
peridicas de los avances en el cumplimiento de los resultados.
Definicin de las competencias a desarrollar tanto estratgicas como propias de
cada cargo.
Se evaluaran las metas establecidas en trminos de ventas en cuanto a
productividad, costos e innovacin.
Concertacin de objetivos.
En realidad seria de mal gusto hacer comparaciones entre los participantes pues
esto afecta la actitud frente a la empresa.
RECOMENDACIONES FINALES
Para que los objetivos se vean cumplidos los jefes deben aduearse de los
compromisos adquiridos por los trabajadores y estar en constante retroalimentacin
positiva para lograr el avance de los resultados.
Se recomienda evitar evaluaciones de desempeo en las que se vea implicada
preferencias u otra clase de aspectos negativos que perjudiquen una evaluacin
exitosa.
Es mejor no compara evaluaciones pes se tiende a comparar a las personas y esto
afectara la actitud del colaborador.