"Contame de vos": cmo

responder a la pregunta
ms tramposa de una
entrevista de trabajo?
Suele ser una de las primeras consignas que se pide en la instancia
laboral, pero su ambigedad la vuelve compleja. Un especialista
explic a Infobae qu busca el entrevistador con ella y recomend la
tcnica presente-pasado-futuro
14 de marzo de 2017

Contame de vos es la pregunta ms difcil en una entrevista

de trabajo (iStock)
Suele ser una de las primeras preguntas en una entrevista laboral.
Ms que una pregunta, una consigna. "Contame de vos". En ese
momento, se abre un enorme abanico de posibilidades. Un laberinto
con mltiples entradas. Por dnde comenzar? Vida personal?
Vida laboral? Ambas? Con cunta extensin? Demasiadas
dudas. Tantas que fallar se vuelve una posibilidad muy concreta que
puede condicionar la seleccin final.
Cuando el entrevistador dice "contame de vos", Kathryn Minshew,
CEO de The Muse, una plataforma digital destinada al empleo,
recomienda utilizar una tcnica novedosa llamada "presente-pasado-
futuro". Comenzar con la actividad que se desempea en la
actualidad, pasar por los principales antecedentes laborales y concluir
con las expectativas en la empresa a la que se quiere ingresar. Y
brinda un ejemplo:

"Actualmente soy ejecutivo de ventas en Smith, donde trabaj con

algunos de los clientes ms importantes de la firma. Antes de eso,
trabaj en una agencia en la que me encargaba de lidiar con tres
marcas muy importantes en materia de salud, y aunque disfrut
mucho mi experiencia en esa compaa y adquir nuevas habilidades,
me encantara especializarme trabajando directamente para una
compaa de salud. Es por eso que estoy aqu, emocionado ante la
oportunidad de trabajar con ustedes en Metro Health Center".

Recomiendan utilizar la tcnica presente-pasado-futuro

(Shutterstock)
En el mtodo "presente-pasado-futuro" est la clave del xito? "Es
un enfoque interesante el que se propone. Bass tu pasado,
posicions el presente y proyects el futuro", coment
a Infobae Alejandro Melamed, director general de Humanize
Consulting. "Sin embargo, en cualquier entrevista siempre hay que
considerar el contexto general, qu es lo que ha pasado previamente,
quin es el entrevistador, qu percibs que est buscando", advirti.

La preparacin de la entrevista, entonces, se vuelve esencial. De

acuerdo al especialista, recolectar toda la informacin pertinente
ofrece un plus. Datos sobre la empresa a la que se aplica, si se
conoce al entrevistador, averiguar qu perfil de empleado busca,
detalles sobre el puesto a cubrir.

Brindar datos personales tambin puede ser aconsejable

(IStock)
Con respecto a qu se busca con la pregunta en cuestin, tan comn
y ambigua, Melamed seal: "A veces, esta pregunta se hace luego
de haber recorrido la trayectoria laboral y profesional y apunta a
conocer un poco ms de la 'persona detrs del personaje', con lo
cual es apropiado tener preparado cules son tus hobbies, actividades
deportivas, de voluntariado, y otros intereses, como si te gusta viajar,
innovar, si das clases en la facultad".
La tcnica "presente-pasado-futuro" anclado en lo laboral, bien
implementada, puede conllevar resultados positivos, pero el detalle
personal no se debe dejar de lado. "Desde mi punto de vista, pasar a
un plano ms personal en algn momento -sin entrar en la
intimidad- es algo que en muchas entrevistas puede agregar valor
y mostrar el rastro humano del candidato, que es lo que buscan
muchos entrevistadores. Ms all de las capacidades tcnicas, quin
es la persona que estaran contratando", remarc.