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Prefacio:
El propsito es estructurar y redactar polticas,
normas y procedimientos para una ordenada gestin
y administracin de las personas en la empresa.
Desarrollando las si Conocimientos laborales que
deben normarse en una empresa, como tambin
procesos relacionados a la gestin de personas,
reglamento el orden del trabajo, alineando la
normatividad laboral con el sistema integral de
gestin. Donde se podr identificar los procesos laborales que requieren normarse
dentro de los alineamiento de la legislacin laboral con el sistema integral de gestin.

Comprende cuatro captulos:

Captulo I: El Rgimen Laboral Y El Salario Mnimo


Captulo II: Contratacin Que Permite La Ley Peruana
Captulo III: Sistema Privado De Pensiones (SPP)
Captulo IV: Beneficios Que Brinda El Spp: Jubilacin, Invalidez Y
Sobrevivencia.

Las competencias que lograr el estudiante sern:

Planifica y organiza las diversas funciones de su empresa con relacin


sistemtica a la compensacin laboral; adems de optimizar recursos
asistenciales para eliminar, combinar, reordenar y simplificar procesos de un
rea especfica hacindola ms productiva y rentable.

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ndice del Contenido
I. PREFACIO 02

II. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS 03 - 17

CAPTULO I: EL RGIMEN LABORAL Y EL SALARIO MNIMO 04-07

CAPTULO II: CONTRATACIN QUE PERMITE LA LEY PERUANA 07-10

CAPTULO III: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) 10-13

CAPTULO IV: BENEFICIOS QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA. 13-17

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III. TRABAJO PRCTICO

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IV. FUENTES DE INFORMACIN

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CAPITULO I: EL REGIMEN LABORAL Y EL
SALARIO MNIMO

La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N


728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre
trabajadores individuales y empleadores. A travs de esta
norma legal y otras complementarias, se reglamenta el
rgimen laboral general o comn aplicable en el Per.

1. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores:


Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los
trabajadores.
Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por
escrito con el fin de reflejar los trminos y condiciones acordados por las partes que
sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a
plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en trminos
agregados no pueden superar los cinco aos de duracin. Los trabajadores
contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los
trabajadores contratados a plazo indefinido.

El rgimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. La remuneracin mnima vital
para el ao 2011 es de S/. 600.00 Nuevos Soles. El trabajo en sobre tiempo se abona
con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser inferior al 25% del valor hora-
ordinaria (calculado sobre la remuneracin ordinaria), para las primeras dos horas, y
35% para las horas restantes. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de
veinticuatro horas consecutivas a la semana, as como a descanso en los das festivos
reconocidos por la ley. En algunos sectores los empleadores pueden establecer
regmenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo de los requerimientos
de produccin.

Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro


horas diarias, los empleadores estn obligados a pagarles
una Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente
a una remuneracin mensual por cada ao de servicio),
en calidad de beneficio social como previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo. Existen
reglas especficas para pagar y depositar la CTS.
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales, en julio y
diciembre de cada ao, equivalentes a una remuneracin mensual en cada
oportunidad.

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Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora y sujetos al rgimen de la actividad privada con 20 o ms
trabajadores, participan en las utilidades de la empresa, segn los porcentajes
establecidos por la ley.
Los trabajadores tienen derecho a un perodo vacacional de 30 das calendarios por
cada ao completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan
trabajado al menos cuatro horas por da.
Una vez que el trabajador ha superado el perodo de prueba, solo puede ser
despedido por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean
despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una indemnizacin por despido
arbitrario, a razn de una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios, para contrato a plazo indefinido, y de una remuneracin y
media por cada mes restante hasta el trmino del contrato en caso de contrato a plazo
fijo. En ambos casos, la indemnizacin no podr exceder de 12 remuneraciones
mensuales.

El plazo de prescripcin para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de


cuatro aos.
Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 das. Adems existen 13 leyes
protectoras de la maternidad y la niez.
Actualmente la negociacin por ramas o por sectores slo se da en construccin civil.
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez cumplido 4 aos de trabajo al
servicio del mismo empleador.
Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, el empleador
tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por
la Ley N 26790.

2. Contribuciones del Trabajador y Empleador: Tanto el trabajador como el empleador


efectan diferentes contribuciones para beneficio del primero. Entre dichas
contribuciones tenemos:
Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de
pensiones el empleador debe descontarle de su remuneracin mensual una tasa del
12,5% aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema pblico
de pensiones la tasa es del 13%. Para el caso de extranjeros afiliados al sistema
privado de pensiones, cuando stos se van del pas pueden solicitar la transferencia al
extranjero de los fondos que acumularon durante su permanencia en el pas.

Impuesto a la Renta: Este impuesto se le descuenta al trabajador cada mes, siendo


necesario para ello que se realice una proyeccin de la remuneracin anual del
trabajador deduciendo la suma de siete UIT para el ao 2011 (S/. 25,200) y a la
diferencia obtenida se le aplicar las siguientes tasas: (a) si la diferencia es menor o
igual a 27 UIT, la tasa es del 15%; (b) si la diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54
UIT, la tasa es del 21%; (c) si la diferencia es mayor a 54 UIT, la tasa es del 30%. Una
vez que la tasa sea aplicada a la diferencia, se obtendr el resultado del impuesto
anual que ser dividido entre los meses del ao.

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Seguridad Social (ESSALUD): Los
empleadores estn obligados a registrar a
sus trabajadores en el sistema nacional de
salud, as como a pagar un equivalente al 9%
de la remuneracin mensual del trabajador.
Sistema Privado de Salud: Es posible para
los trabajadores afiliarse a una Entidad
Prestadora de Salud (EPS), la cual es
complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el empleador debe
pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneracin
mensual a ESSALUD. Es preciso sealar que tambin existe un rgimen laboral
especial aplicado a las MYPES, el cual trataremos en un artculo posterior. De igual
forma existen otras formas de contratacin de trabajadores (intermediacin laboral y
tercerizacin).

Las MYPES debern reconocer los siguientes derechos laborales a sus


trabajadores.

CONCEPTO MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA


Remuneracin Mnima Vital 750.00 Nuevos Soles 750.00 Nuevos Soles
Jornada, horario de trabajo, 8 horas diarias o 48 horas 8 horas diarias o 48 horas
sobre tiempo, descansos semanales Sobretasa no aplica en la semanales Sobretasa no aplica en la
semanales y feriados jornada nocturna habitual jornada nocturna habitual
Sobretasa nocturna

Asignacin familiar No Aplica No aplica

Descanso Vacacional 15 das del ao 15 das del ao

Compensacin por tiempo de No aplica 15 remuneraciones diarias por ao


servicio Tope: 90 remuneraciones diarias

Gratificaciones No aplica remuneracin mensual en julio y


diciembre
Indemnizacin por despido 10 remuneraciones diarias por ao 20 remuneraciones diarias por ao
injustificado Tope: 90 remuneraciones diarias Tope: 120 remuneraciones diarias
(3sueldos) (4 sueldos)

Seguro de Vida No aplica Si aplica


Utilidades No aplica Si aplica
Salud ESSALUD (9% de la remuneracin) ESSALUD (9 % de la remuneracin)
o SIS subsidiado (S/.15) para el
propietario y trabajador, as como a
sus derechohabientes.
Seguro Complementario de No aplica Si, cuando corresponda
Trabajo y de Riesgo (SCTR)

Pensiones No afiliado: afiliacin opcional al SNP No afiliado: afiliacin obligatoria al


(ONP), SPP (AFP) o SPS (subsidiado SNP o SPP
por Afiliado: aporte obligatorio
el Estado en un 50%)
Afiliado: aporte obligatorio

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PARA TENER EN CUENTA.
En el Rgimen Laboral General un trabajador que
percibe una remuneracin lquida, por ley debe ser
mayor o igualo a la Remuneracin Mnima Vital ( 750
Nuevos Soles mensual), representan para la
empresa una remuneracin real de alrededor 50%
adicional a ella (pago de CTS, Gratificaciones,
Asignacin Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitacin, Vacaciones). Es decir un
Trabajador con una remuneracin Mnima de 750 evos soles representa para la
empresa un costo neto mensual por trabajador de 900 Nuevos Soles
aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es mucho menor,
representa un costo adicional de 7% sobre la remuneracin Lquida, es decir un
trabajador con una remuneracin mnima vital de 750 Nuevos Soles representa a la
empresa un costo real aproximado de 802.5 Nuevos Soles.

REMUNERACIN MNIMA
En Per, el salario mnimo es conocido como Remuneracin Mnima (RM). La RM es
la remuneracin mnima mensual que debe percibir un trabajador de la actividad
privada por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor nico para todo el
pas y para todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada.
El monto de la Remuneracin Mnima es fijada cada ao por el Ministerio de Economa
y Finanzas, quien toma en cuenta diferentes aspectos econmicos nacionales para
evaluar una suba en los salarios, y es aprobada mediante decretos de urgencia de la
Presidencia del Consejo de Ministros del Per.
A lo largo del ao 2011 rigi un ingreso mnimo equivalente a 675 Nuevos Soles (250
dlares americanos). Mientras tanto, para el ao 2012 se elev la Remuneracin
Mnima a 750 Nuevos Soles (282 dlares americanos), que se hizo efectiva a partir del
mes de junio, segn el anuncio que realiz el presidente de la Repblica, en su
mensaje por el Da del Trabajo.

CAPITULO II: CONTRATACIN QUE


PERMITE LA LEY PERUANA

El sistema legal peruano en general, y en especial en la


actualidad, contempla rgidos mecanismos de
proteccin del trabajador frente al despido que no se
encuentra justificado en una causa prevista en la ley.
Cules son las modalidades de contratacin que
permite la ley peruana? y Cules son las
diferencias ms saltantes entre cada uno de ellos?
Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres
modalidades cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo.

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En primer lugar existen los contratos de
naturaleza temporal, relacionados
principalmente con coyunturas de la Empresa
como tal: incluye la modalidad basada en el
inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la
basada en las necesidades del mercado, lo que
implica una elevacin coyuntural e imprevista
de la demanda de los productos de la empresa; y la reconversin empresarial, que se
produce cuando aquella afronta cambios de importancia.
En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden
a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador:
incluye como modalidades al contrato ocasional, que opera para necesidades
transitorias distintas de la actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia,
que sirve para reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o
durante el descanso pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es cubrir
necesidades imprevistas y graves, como su nombre lo indica.

Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato especfico, que


permite actividades cuyo inicio y fin est claramente predeterminado; el contrato
intermitente, para necesidades permanentes pero discontinuas, y el contrato de
temporada, que opera para situaciones en las que el trabajo se presentar nicamente
en ciertas ocasiones, pero que a diferencia del anterior se encuentran
predeterminadas.
La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe que el contrato se
celebre a plazo siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones
establecidas explcitamente ofrecen mayor seguridad.

Qu derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y Qu derechos


tienen los empleados con contratos indeterminados?
La diferencia entre unos y otros es que los
contratados a plazo fijo pueden ver culminada
su relacin laboral al vencimiento del contrato
celebrado. Asimismo, que la indemnizacin en
caso de despido se cuenta en base a aos
laborados, para el trabajador estable, mientras
que en el caso del contratado a plazo fijo se
toman en cuenta los meses que restan para la culminacin del mismo.
La renovacin de los contratos a plazo fijo afecta los das ganados de vacaciones?
Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto, pues se pueden presentar
dificultades.
Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales
cuando se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se
recontarte de inmediato al trabajador.

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Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y re contratado sucesivas
veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos, cobrando las
remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso
efectivo.Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional,
por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser
indemnizado con el equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en
su momento labor en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual
le corresponde).La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que
todo trabajador que labora ms de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que
cese pero definitivamente antes de cumplir el segundo ao.

Despus de cuntos aos un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la


modalidad de contrato indeterminado?
El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo,
incluso sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe precisar que la ley
establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad inferior a
los cinco aos.
Por qu en los contratos se considera un periodo de prueba? Cabe exonerar
al empleado del periodo de prueba?
El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rgidos
mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra
justificado en una causa prevista en la ley.

Carecera de toda lgica que esa proteccin se adquiriera directamente, al momento


de la contratacin, pues el empleador se vera muy limitado para prescindir de un
trabajador cuyo desempeo y personalidad real recin est empezando a conocer.
De all que la legislacin establezca un periodo inicial donde el contrato se puede
cortar sin mayor expresin de causa.
Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisin al respecto, el
periodo de prueba es de tres meses. Sin embargo, tratndose de trabajadores de
confianza o calificados, se puede extender hasta seis meses, y para los trabajadores
de direccin, hasta por un ao.Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las
que es necesario un contrato escrito.

En qu casos corresponde celebrar un contrato por locacin de servicios y no


un contrato de trabajo?
El de locacin de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro
pero sin ponerse a sus rdenes. Vale decir, quien va a desempearse realmente
como independiente. Tratndose de servicios prestados a organizaciones o
empresas, la locacin de servicios opera para las personas que no van a integrarse
funcional ni productivamente a las mismas.En el contrato de trabajo, en cambio, una
caracterstica esencial es que el empleador ostentar el poder de dictar normas
generales a los trabajadores (por ejemplo, fijar el horario), impartir rdenes directas a
cualquiera de ellos (estableciendo qu deben hacer y cmo) y, en caso de
incumplimiento o falta, sancionarlo directamente, de modo unilateral y sin necesidad
de pacto previo al efecto.

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En muchos casos, las empresas contratan bajo la
figura de locacin de servicios cuando en realidad
lo que requieren es un trabajador. El resultado es
que en los hechos la relacin es subordinada, con
lo que se produce un desajuste entre la realidad y
la documentacin. En esos casos, si la Autoridad
de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad
estaba sujeto a rdenes, o si ste logra demostrar ello en juicio, tendr derecho a
cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se
extienden a los locadores verdaderos).
Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qu organismo deben
acudir?
El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicio principal a la inspeccin
laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales puede serle de
inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. Salvo que el trabajador
tenga acceso directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.

CAPITULO III: EL SISTEMA PRIVADO DE


PENSIONES (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado en diciembre de 1992, mediante el


Decreto Ley N 25897, con la finalidad de contribuir al desarrollo y fortalecimiento del
sistema previsional en el pas. El SPP surge como una opcin para que el trabajador
tenga una mejor proteccin de sus derechos previsionales para la vejez, de tal forma
que el trabajador pueda decidir si desea permanecer en el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o afiliarse al SPP.

CARACTERSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)?


a) Capitalizacin Individual: El afiliado, a lo largo de
su vida laboral aporta los recursos que servirn
directamente para el pago de su pensin, los cuales
siempre permanecen en una cuenta personal de
cada trabajador.
b) Libertad de eleccin: El afiliado es libre de
escoger si desea afiliarse al SPP, escoger la AFP
que administre sus fondos, escoger el tipo de fondo, traspasar su fondo de pensiones
de una AFP a otra, as como elegir la forma de percibir las prestaciones.
c) Transparencia: El afiliado recibe por diversos canales informacin permanente
acerca de la cuanta y destino de sus aportes, as como del rendimiento que obtienen,
tanto de parte de la administradora como del Estado, a travs de la Superintendencia.

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d) Competencia: La bsqueda de mejores estndares de atencin por parte de las
AFP, les permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un
adecuado nivel de rentabilidad por las inversiones de los ahorros de los trabajadores
afiliados a su cargo.
e) Fiscalizacin: El sistema cuenta con una entidad supervisora que es la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP que supervisa su correcto funcionamiento.

II. CMO AFILIARSE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)?


Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a las prestaciones de
jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Para ello, el trabajador debe
realizar los aportes sealados en la ley.
Quines pueden afiliarse al SPP?
Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo
que realicen, es decir, sean trabajadores dependientes o independientes.
Qu tengo que hacer para afiliarme?
Cuando una persona ingresa por primera vez al mercado laboral como dependiente,
debe indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o en el SPP. De escoger el SPP, deber indicar la Administradora Privada de
Fondos de Pensiones (AFP) a la cual desea afiliarse.
Cuando el trabajador ya se encuentre afiliado al SPP, deber indicar a su nuevo
empleador la AFP en la cual se encuentra afiliado.
El plazo para elegir el sistema previsional de su preferencia es de diez (10) das,
contados a partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el
trabajador slo podr ingresar al SPP, teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual
desea afiliarse.

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El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un promotor
de la AFP a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la
AFP correspondiente, para realizar el proceso de afiliacin.
Cul es el procedimiento que debo seguir?
Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el contrato de
afiliacin, que es el nico documento que prueba su inscripcin en el sistema. El
promotor deber llenar el contrato de afiliacin de acuerdo a la informacin que le
proporcione el trabajador.

Qu sucede si tengo ms de un empleador?


El trabajador suscribir un formato adicional del contrato de afiliacin por cada
empleador adicional que tenga, consignando el mismo nmero de solicitud impreso en
el contrato de afiliacin de su primera relacin laboral. Asimismo, en la tercera seccin
del contrato de afiliacin deber registrar el nmero de empleadores que posee.
La AFP est obligada a afiliarme?
Las AFP estn obligadas a afiliar a todo trabajador que as lo requiera. Sin embargo,
puede ocurrir que se rechace un contrato debido a que el trabajador ya est afiliado a
otra AFP, o porque ya existe un afiliado con el mismo nmero de documento de
identidad; de ser este el caso, la Superintendencia iniciar una investigacin para
aclarar el hecho y realizar finalmente el proceso de afiliacin.

Qu documentos debo presentar para lograr mi inscripcin?


El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Nacional de Identidad, o los
siguientes documentos, segn el caso:
Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador
Extranjero: Carn de Extranjera
Militares: Carn Militar

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Cmo compruebo que ya estoy afiliado al SPP?
Despus de firmar el contrato de afiliacin, la AFP informar
a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) la
afiliacin del trabajador para que sta le asigne el Cdigo
nico de Identificacin SPP (CUSPP). Con la emisin de
dicho cdigo comienzan a regir los derechos y obligaciones
del trabajador y de la AFP, de acuerdo con lo establecido en
el contrato.
Cmo debo comunicar a la AFP si hay algn cambio en mis datos personales como
direccin y telfono, por ejemplo?
El afiliado podr comunicar cualquier variacin referida a sus datos personales (p.e.,
domicilio) por los medios de comunicacin comnmente aceptados.

Existe la posibilidad de retornar al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)?


A partir de la aplicacin de la Ley de libre desafiliacin informada, Ley N 28991, se
pueden desafilar del SPP y regresar al SNP, los afiliados que estn en alguno de los
siguientes casos:
a) Los afiliados al SPP que, al momento de solicitar la desafiliacin, cumplen con los
requisitos de aos de aporte para obtener una pensin de jubilacin en el SNP. Es
decir, debe de haber aportado al menos 20 aos sobre la base de una Remuneracin
Mnima Vital (1 RMV). No importa la edad que tenga, pero debe demostrar haber
ingresado al SNP hasta el 31 de diciembre de 1995;
b) Todos los afiliados al SPP que, al momento de la afiliacin a este sistema privado,
cuenten con los requisitos para obtener una pensin de jubilacin en el SNP. Es decir,
antes de la afiliacin el trabajador debe de haber cumplido con algunos de los
siguientes requisitos: (i) 65 aos de edad y 20 aos de aporte; (ii) si es hombre, 55
aos de edad y 30 aos de aporte; (iii) si es mujer, 50 aos deedad y 25 aos de
aporte.

CAPITULO IV: BENEFICIOS QUE BRINDA EL SPP:


JUBILACIN, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
Qu beneficios obtengo por estar afiliado al SPP?
Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP
tiene derecho a recibir las prestaciones de pensin de
jubilacin, invalidez y sobrevivencia y gastos de
sepelio.
Cundo puedo solicitar estos beneficios?
a) Pensin de Jubilacin: Cuando el afiliado tenga 65
aos (edad legal de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con los
requisitos establecidos para el otorgamiento de una jubilacin anticipada.
b) Pensin de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente con el tercer dictamen del
Comit Mdico correspondiente, en el cual se le califique como invlido permanente.
d) Pensin de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios presenten la solicitud
correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado.

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e) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona que haya cancelado los
gastos por este concepto, presente la solicitud de beneficios que corresponda.
Cmo s si tengo derecho a la cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio?
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe contar con aportes al menos de cuatro
(4) meses, dentro de los ltimos ocho
(8) meses anteriores al siniestro.
En el caso de un trabajador nuevo, que an no rene el tiempo de afiliacin necesario
para la aplicacin de lo mencionado en el prrafo precedente (4 aportes en un periodo
de afiliacin de 8), tiene derecho a los beneficios bajo la cobertura del seguro desde su
incorporacin. El mes de afiliacin en que se encuentra debe estar dentro del plazo de
dos meses contados a partir del mes que venci el pago de su primer aporte.

Qu modalidades de jubilacin existen?


Las modalidades bsicas son tres:
- Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dlares.
- Retiro Programado en nuevos soles
- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en nuevos soles o dlares.
Es importante anotar que las pensiones vitalicias pueden ser en nuevos soles
ajustados por la inflacin o en dlares. Existen adems otras modalidades
denominadas adicionales o complementarias.

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Qu es la Renta Vitalicia Familiar?
Es una modalidad bsica en la que el afiliado contrata
directamente, con la empresa de seguros de su eleccin,
el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento; y el
pago de pensiones de sobrevivencia en favor de sus
beneficiarios.
Cules son las caractersticas de la Renta Vitalicia
Familiar?
Es de carcter irrevocable por lo que el afiliado que opte por esta modalidad de
pensin no podr cambiar a otra modalidad.
- Slo termina con la muerte del afiliado o del ltimo de sus beneficiarios.
- El monto de la renta es constante en el tiempo, sujeto nicamente en el caso de
Renta Vitalicia
Familiar en nuevos soles al reajuste de pensin por el ndice de Precios al Consumidor
(IPC) o el indicador que lo sustituya.
- Esta modalidad de pensin puede ser otorgada en nuevos soles o en dlares.
- El afiliado decide si desea recibir su pensin en doce (12) o catorce (14)
mensualidades.

GPQu es el Retiro Programado?


Es una modalidad bsica de pensin en la cual el
afiliado efecta retiros mensuales de su CIC. El
mecanismo funciona de la siguiente manera: si un
afiliado de 65 aos se jubila, la pensin se calcula
considerando su expectativa de vida a dicha edad. El
monto de esta pensin es retirado de su CIC, lo que
significa que dicha CIC sigue siendo administrada por la AFP y obteniendo la
rentabilidad que dicha administradora ofrezca. Al ao siguiente, se calcula
nuevamente la pensin con el nuevo monto de la
CIC, considerando una expectativa de vida a partir de 66 aos. El mecanismo se repite
las veces que sea necesario.

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La pensin se otorga en doce (12) pagos mensuales
iguales; Sin embargo, a partir del mes de setiembre del
2009 en que entra en vigencia la Resolucin SBS N
8962-2009, que incorpora la modalidad de Retiro
Programado con Gratificacin, ser posible recibir el
monto anual en 14 pagos anuales, incorporando los
conceptos de gratificacin en los meses de julio y
diciembre.
Cules son las caractersticas del Retiro Programado?
- Es de carcter revocable, por lo que el afiliado tiene la posibilidad de cambiar a otra
modalidad de pensin al trmino de cada ao de pago.
- Los fondos que no se lleguen a utilizar por concepto de pago de pensin constituyen
herencia.
- El otorgamiento del Retiro Programado genera pensiones de sobrevivencia.
- Se re calcula cada ao.
- Slo en los casos de pensin definitiva se aplica el retiro programado con
gratificacin.

Qu es la Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida?


Es aquella modalidad de pensin por la que un afiliado retiene en su Cuenta Individual
de Capitalizacin (CIC) los fondos suficientes para obtener de la AFP una Renta
Temporal y, adicionalmente contrata una renta vitalicia familiar, con la finalidad de
recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada. La
Renta Vitalicia diferida que se contrate no puede ser inferior al 50% del primer pago
mensual de la Renta
Temporal ni superior al 100% del mismo. Para el caso de Renta Vitalicia Diferida en
dlares, el clculo del porcentaje se efectuar sobre la pensin del primer mes de
devengue, utilizando el tipo de cambio vigente a dicha fecha.

Cules son las caractersticas de la Renta Temporal


con Renta Vitalicia Diferida?
- La renta temporal se re calcula cada ao mientras
que la renta vitalicia diferida se calcula una sola vez y,
si es renta diferida en nuevos soles se sujeta al
reajuste del IPC.
- El afiliado no puede cambiar de Empresa de Seguros
o de modalidad, pero s puede pactar con sta y con la
AFP, de mutuo acuerdo, un anticipo de la fecha de los pagos de la renta vitalicia.
- El ltimo pago bajo la modalidad de Renta Temporal, deber contener el ntegro del
saldo existente en la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) del afiliado que
mantiene la AFP.
Esta modalidad de pensin puede ser otorgada, en la parte correspondiente a renta
vitalicia diferida, en nuevos soles o en dlares.

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SPP: Tipos de Pensin de Jubilacin
Requisitos
Tipo de Jubilacin Datos adicionales
principales
Trabajadores que realizan
- Al 31-12-1999 haber alcanzado edades mnimas del actividades en Extraccin
Jubilacin reglamento. Minera Subterrnea, tajo
Anticipada Riesgo - Con anterioridad al 31-12-2004 haber aportado al menos abierto, centros de
Rgimen 20 aos aportes entre el SPP y el SNP. produccin mineros,
Extraordinario - Perodo mnimo de trabajo predominante antes del 31-12- metalrgicos y siderrgicos,
2004. construccin civil.

Mismo universo de
-Realizar aportes complementarios a la CIC a razn de: trabajadores del rgimen
Jubilacin
-4% en caso de Minera (reduce 2 aos respecto de la edad anterior. Reduce la edad de
Anticipada Riesgo
legal de jubilacin) jubilacin por cada 36 meses
Rgimen Genrico
-2% en caso de Construccin Civil (reduce 1 ao respecto de de aporte.
la edad legal de jubilacin)

Estar incorporado al SPP antes del 02-01-2002 Requisitos JA SNP: Aos:


Haber cumplido los requisitos para jubilarse de manera Hombres 55 y Mujeres 50.
Jubilacin Aportes: Hombres 30 aos y
adelantada en el SNP
Adelantada 19990 Mujeres 25 aos.
No estar en condiciones de acceder a una Jubilacin
Anticipada Ordinario o de Riesgo.

ACTIVIDADES PRCTICAS

1. Qu tipo de contratos podemos encontrar en una empresa?

FUENTES DE INFORMACIN

Bibliogrficas:

SANCHEZ YOVERA, NAAMAN; Gratificaciones y Jornadas de Trabajo Editorial


Entrelineas
Carnelutti, Francisco. La Prueba Civil. Ediciones De Palma.
Gmez Valdez, Francisco. La empresa y el empleador. Ed. San Marcos. Lima.
SANCHEZ YOVERA, NAAMAN; Gratificaciones y Jornadas de Trabajo Editorial
Entrelineas
Gmez Valdez, Francisco. (2004). La empresa y el empleador. Ed. San Marcos. Lima

Electrnicas:

AISS Asociacion Internacional de la Seguridad Social : www.issa.int


OISS Organizacin Iberoamericana de la Seguridad Social : www.oiss.org
AISS Asociacion Internacional de la Seguridad Social : www.issa.int

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