Curso 40644 Aula 00 v1

Aula 00
Direito do Trabalho - Ps Reforma - p/ TRT-RN (Tc Judicirio - rea Administrativa)

Ps-Edital
Professor: Antonio Daud Jr
00000000000 - DEMO
DIREITO DO TRABALHO P/ TRT- RN
Teoria e Questes
Aula 00 Prof. Antonio Daud Jr
AULA 00
Aula demonstrativa.
Sumrio
1 - Apresentao ..................................................................................... 2
1.1 - Cronograma .................................................................................. 4
2 - Desenvolvimento ................................................................................ 5
2.1 Princpios do Direito do Trabalho ...................................................... 5
2.1.1 - Princpio protetor ...................................................................... 5
2.1.1.1 - Princpio da norma mais favorvel ......................................... 6
2.1.1.2 - Princpio da condio mais benfica ....................................... 8
2.1.1.3 - Princpio in dubio pro operario .............................................. 9
2.1.2 - Princpio da inalterabilidade contratual lesiva .............................. 11
2.1.3 - Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas .................. 11
2.1.4 - Princpio da primazia da realidade ............................................. 12
2.1.5 - Princpio da continuidade da relao de emprego ........................ 13
2.1.6 - Princpio da intangibilidade salarial ............................................ 14
2.2 - Fontes do Direito do Trabalho ........................................................ 15
2.2.1 - Fontes heternomas ................................................................ 16
2.2.2 - Fontes autnomas ................................................................... 19
2.2.3 Outras fontes ......................................................................... 21
2.2.4 Hierarquia das fontes .............................................................. 22
3 Questes Comentadas ...................................................................... 25
4 Lista das Questes Comentadas ......................................................... 45
5 Gabaritos ........................................................................................ 53
6 Resumo da aula ............................................................................... 54
7 Concluso ....................................................................................... 55
8 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula ................ 56
Observao importante: este curso protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei
9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que elaboram os
cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente atravs do site Estratgia
Concursos ;-)
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 60

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
AULA 00 AULA DEMONSTRATIVA.

1 - Apresentao
Oi amigos (as),
Ser um prazer poder auxili-los na preparao para o concurso de
Tcnico Administrativo (TJAA) do Tribunal Regional do Trabalho da 21
Regio (Rio Grande do Norte)
Como vocs sabem, o edital foi publicado em 13/9, prevendo a aplicao
das provas em 10/12/2017. O concurso est sendo organizado pela FCC,
diferentemente do ltimo, que foi organizado pelo Cespe (em 2010). A novidade,
em relao ao Direito do Trabalho, foi a cobrana da Reforma Trabalhista (Lei
13.467/2017), antes mesmo do incio da sua vigncia.
Assim, este curso tomar por base as novas regras trabalhistas e tambm
contempla nosso RAIO-X completo de Direito do Trabalho para tribunais,
disponvel no artigo publicado no site do
Estratgia: http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/raio-x-de-direito-do-
trabalho-p-tribunais/.
Mesclando teoria com questes, o material possui cerca de 350 questes
comentadas apenas de concursos de Tribunais. Isto mesmo! As questes aqui
comentadas foram todas retiradas de concursos similares ao que voc ir fazer,
incluindo as mais recentes questes dos diversos Tribunais do Trabalho.
Antes de explicar como vai funcionar nossa dinmica, peo licena para
apresentar-me.
Meu nome Antonio Daud Jr, sou natural de Uberlndia (MG) e tenho 34
anos. Sou bacharel em Engenharia Eltrica e em Direito.
Comecei minha vida de concurseiro em 2007, conseguindo minha
aprovao no concurso de Analista de Finanas e Controle da Controladoria-Geral
da Unio/Presidncia da Repblica (CGU/PR), em 2008. No mesmo ano, fui
aprovado para o cargo de Auditor Federal de Controle Externo (AUFC) do Tribunal
de Contas da Unio (TCU), o qual exero.
Aproveito para divulgar minha pgina no Facebook
(www.facebook.com/adaudjr) e o perfil no Instagram (@prof.antoniodaudjr).
Curta para receber notcias, questes e novidades a respeito do Direito do
Trabalho e dos concursos trabalhistas de modo geral.
Agora, sim, vamos ao que interessa!
Os cursos online, como o Estratgia Concursos, possibilitam uma
preparao de qualidade, com flexibilidade de horrios e contato com o professor
da matria, atravs do frum de dvidas. Alm disso, conta com videoaulas
de apoio, para maximizar a fixao do contedo.
Bem, nosso curso ser composto de teoria e questes comentadas de
Direito do Trabalho para o TRT RN.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Em linhas gerais nossas aulas tero a seguinte estrutura:
ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO
- Introduo
- Desenvolvimento (parte terica)
- Questes comentadas de concursos anteriores de TRTs (FCC e
Cespe, basicamente)
- Lista das questes comentadas (para o aluno poder praticar sem
olhar as respostas)
- Gabaritos das questes
- Concluso, com destaque para aspectos mais relevantes
- Lista de artigos da legislao e Smulas do TST (relacionados ao
tema da aula)
A Aula Demonstrativa no ir abranger todo o contedo princpios e fontes,

pois no se destina a transmitir contedo, e sim apresentar a didtica e a
metodologia dos professores. Em outras palavras, este tema ser tratado de
forma completa em outra aula.
As demais aulas tero entre 50 (cinquenta) e 150 (cento e cinquenta)
pginas. O nmero de questes comentadas em cada aula ser varivel, pois
alguns assuntos so rotineiramente exigidos nos concursos, enquanto outros
aparecem com menos frequncia.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
1.1 - Cronograma
O cronograma de nosso curso ser o seguinte:
Aula 00 Apresentao do curso. Trecho terico demonstrativo sobre
(14/09) Princpios e Fontes do Direito do Trabalho.
Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.
Aula 01 Hierarquia das fontes.
(15/09) Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88).
Da renncia e transao.
Da relao de trabalho e da relao de emprego: caractersticas e
diferenciao.
Aula 02 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e
(16/09) do empregador: conceito e caracterizao.
Do grupo econmico e suas implicaes no contrato de trabalho; da
sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria.
Aula 03
Terceirizao e flexibilizao.
(17/09)
Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas.
Da alterao do contrato de trabalho: princpio informador;
Aula 04
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi.
(24/09)
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao
e distino; hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de
trabalho.
Hipteses de resciso do contrato de trabalho.
Aula 05
Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato de trabalho.
(30/09)
Da estabilidade e garantias provisrias do emprego.
Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
Aula 06 descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
(07/10) semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; compensao de horas e banco de horas.
Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.
Aula 07 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
(14/10) salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; adicionais salariais; 13 salrio; das parcelas indenizatrias.
Das frias: do direito a frias e da sua durao; perodo concessivo
e perodo aquisitivo de frias; da remunerao e do abono de
Aula 08
frias; frias proporcionais.
(21/10)
Da prescrio e decadncia: conceito, caractersticas, distino e
prazos.
Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
insalubres.
Aula 09 Da proteo ao trabalho do menor. Estatuto da Criana e do
(28/10) Adolescente.
Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Das comisses de Conciliao Prvia.

Aula 10
Da representao dos empregados.
(02/11)
Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos
de trabalho.
Aula 11
(05/11) FGTS.
Aula 12 Do direito coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade

(08/11) sindical (Conveno 87 da OIT); conceito de categoria e categoria
diferenciada.
2 - Desenvolvimento
Inicialmente veremos o tpico Princpios do direito do trabalho, no qual iremos
discorrer acerca dos principais itens que surgem em provas. Aps isto iremos
estudar sobre as Fontes do Direito do Trabalho
2.1 Princpios do Direito do Trabalho

Ao estudar Direito do Trabalho deparamo-nos com diversos princpios. Na seo
abaixo, falaremos sobre os mais importantes princpios do direito individual do
trabalho para fins de concurso.
2.1.1 - Princpio protetor

Nas relaes empregatcias sempre existe o conflito entre o detentor do capital
(o empregador) e o detentor da mo de obra, que o empregado, e essa relao
entre as partes, naturalmente, desequilibrada em funo do poder econmico
dos detentores de capital.
Informalmente podemos dizer que a regra de ouro: quem tem o ouro faz as
regras ;-)
Para atenuar esse desequilbrio existente entre o capital e o trabalho criou-se o
direito do trabalho, que alicerado no princpio protetor (ou princpio da
proteo).
Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Amrico Pl Rodriguez,
o princpio protetor pode ser subdividido nos princpios da norma mais favorvel,
da condio mais benfica e in dubio pro operario.
Princpio protetor

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Princpio da norma Princpio da condio Princpio in dbio pro

mais favorvel mais benfica operrio
2.1.1.1 - Princpio da norma mais favorvel

Segundo este princpio se deve aplicar ao caso concreto, havendo mais de uma
norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao
empregado.
Pela aplicao deste princpio, portanto, respeitadas as regras de Hermenutica
Jurdica, deve-se buscar a aplicao da norma mais favorvel ao obreiro.
interessante notar que o princpio aplica-se mesmo antes que as normas
trabalhistas entrem em vigor, ou seja, durante a elaborao das mesmas. Como
ensina o Ministro Maurcio Godinho Delgado1:
O presente princpio [da norma mais favorvel] dispe que o operador do
Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs
situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra
(princpio orientador da elaborao legislativa, portanto) ou no contexto de
confronto de regras concorrentes (princpio orientador do processo de
hierarquizao de normas trabalhistas) ou, por fim, no contexto de
interpretao das regras jurdicas (princpio orientador do processo de
revelao do sentido da regra trabalhista). A viso mais ampla do princpio
entende que atua, desse modo, em trplice dimenso no Direito do
Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante.
Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:
O princpio auxilia a poltica legislativa,

Elaborao das
para que as futuras leis assegurem ou
normas
ampliem o rol de direitos trabalhistas.
Princpio
da norma Aqui cabe a hierarquizao das
mais normas, onde teriam lugar a teoria da
favorvel acumulao (onde o intrprete
Confronto de
regras seleciona, nas normas comparadas, os
concorrentes dispositivos de cada uma mais
favorveis ao obreiro) e a teoria do
conglobamento (pela qual o operador
jurdico seleciona a regra mais
1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 191.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
favorvel ao trabalhador enfocando

globalmente seu conjunto normativo).
Respeitada a hermenutica jurdica e o

Interpretao carter lgico-sistemtico do direito, o
das regras intrprete, diante de mais de um
jurdicas resultado vlido, optar pela norma
mais favorvel ao trabalhador.
Por outro lado, com a mudana promovida pela Lei 13.467/2017 (reforma
trabalhista) houve uma significativa flexibilizao deste princpio, sob dois
aspectos.
Em primeiro lugar, porque, para as matrias listadas no art. 611-A da CLT, uma
regra prevista em um Acordo Coletivo do trabalho, por exemplo, poder
prevalecer sobre disposio existente no texto de uma lei, ainda que a regra legal
seja mais favorvel ao empregado. Portanto, para tais assuntos, houve um
inegvel esvaziamento do princpio da norma mais favorvel.
Em segundo, porque, segundo as regras da Lei 13.467, as condies previstas
em Acordos Coletivos (ACT que o instrumento celebrado entre sindicato de
empregados e empresa) sempre prevalecero sobre aquelas previstas
mediante Conveno Coletiva (CCT celebrada entre dois sindicatos), segundo
o art. 620 da CLT:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho
sempre prevalecero sobre as estipuladas em conveno coletiva de
trabalho.
Portanto, podemos dizer que o princpio da norma mais favorvel ofuscado
quando estiverem presentes normas de acordos ou convenes coletivas do
trabalho.
Abaixo uma questo, correta, que se relaciona ao princpio em estudo:

CESPE/TRT17 - ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - 2009
O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido
como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de
ordem pblica a respeito da matria.
-----

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
A respeito da questo acima, importante destacar que, em relao a preceitos

de ordem pblica (tambm chamados2 de normas proibitivas estatais), no
ser aplicado o princpio da norma mais favorvel.
Por exemplo, prescrio um desses temas de ordem pblica. O prazo previsto
na CF , como ser estudado mais adiante, de 2 e 5 anos. Se um Acordo Coletivo
do Trabalho (ACT) previsse, por exemplo, prazo prescricional de 30 anos, este
no iria prevalecer em relao ao prazo constitucional.
-----
No que tange hierarquizao das normas, existem duas teorias que buscam
definir qual seria a norma mais favorvel a ser aplicada ao empregado: teorias
da acumulao e do conglobamento.
De modo breve, a teoria da acumulao diz que deve-se utilizar, no caso
concreto, mais de um texto normativo, fragmentando seus dispositivos, e
selecionando os mais favorveis ao empregado.
Por outro lado, a teoria do conglobamento, dominante na doutrina, prope
que as disposies sobre a matria em questo devem ser analisadas
globalmente dentro de cada texto normativo e ser aplicvel ao caso o conjunto
mais benfico ao empregado.
Nesse sentido, trago abaixo interessante lio de Mauricio Godinho Delgado3, que
sinaliza pela teoria do conglobamento como a mais adequada:
No tocante ao processo de hierarquizao de normas, no poder o
operador jurdico permitir que o uso do princpio da norma mais favorvel
comprometa o carter sistemtico da ordem jurdica, elidindo-se o patamar
de cientificidade a que se deve submeter todo processo de interpretao e
aplicao do Direito. Assim, o encontro da regra mais favorvel no se pode
fazer mediante uma separao tpica e casustica de regras, acumulando-
se preceitos favorveis ao empregado e praticamente criando-se ordens
jurdicas prprias e provisrias em face de cada caso concreto como
resulta do enfoque proposto pela teoria da acumulao. Ao contrrio, o
operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando,
no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao
longo desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos
lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do
Direito teoria do conglobamento.
2.1.1.2 - Princpio da condio mais benfica

O princpio da condio mais benfica est relacionado s clusulas
contratuais (constantes do contrato de trabalho ou regulamento da empresa),
2
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 5a ed. 2015, p. 24.
3
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 192.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas durante a

vigncia do vnculo empregatcio.
Assim, pela aplicao deste princpio, invlida a supresso de clusula de
contrato de trabalho que prejudique o empregado.
Nesta linha o artigo 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Outro exemplo de manifestao do princpio da condio mais benfica o
seguinte excerto da Smula 51 do TST:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
A seguinte passagem da obra de Srgio Pinto Martins4 nos permite enxergar o
princpio em estudo:
A condio mais benfica ao trabalhador deve ser entendida como o fato
de que vantagens j conquistadas, que so mais benficas ao trabalhador,
no podem ser modificadas para pior. a aplicao da regra do direito
adquirido (art. 5, XXXVI, da Constituio), do fato de o trabalhador j ter
conquistado certo direito, que no pode ser modificado, no sentido de se
outorgar uma condio desfavorvel ao obreiro.
2.1.1.3 - Princpio in dubio pro operario

Segundo o princpio in dubio pro operario, diante de duas opes igualmente
vlidas, o intrprete do direito do trabalho deve aplicar a opo mais vantajosa
ao trabalhador.
Tal princpio criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito com
o princpio do juiz natural (CF/88, art. 5, XXXVII e LIII5), segundo o qual o
intrprete deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo.
Segundo o Ministro Godinho6,
(...) havendo dvida do juiz em face do conjunto probatrio existente e
das presunes aplicveis, ele dever decidir em desfavor da parte que
tenha o nus da prova naquele tpico duvidoso, e no segundo a diretriz
genrica in dubio pro operario.
4
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 70.
5
CF/88, art. 5, LIII - ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente.
6

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
O princpio em estudo fundamenta-se na necessidade de equilibrar a relao

entre capital e trabalho tambm no aspecto processual, o que, atualmente, atrita
com a teoria do nus da prova.
Sobre isto, Srgio Pinto Martins7 explica que
O in dubio pro operario no se aplica integralmente ao processo do
trabalho, pois, havendo dvida, primeira vista, no se poderia decidir a
favor do trabalhador, mas verificar quem tem o nus da prova no caso
concreto, de acordo com as especificaes dos arts. 333 do CPC 8, e 818,
da CLT9.
O princpio in dubio pro operario tambm conhecido como princpio in dubio pro
misero.
Antes de avanarmos, segue um esquema com as diferenas sutis entre esses
princpios:
Princpios
In dubio pro
Norma mais favorvel Condio mais benfica
operrio
As clusulas contratuais
(previstas no contrato de Diante de duas ou mais
Havendo mais de uma
trabalho ou no regulamento interpretaes sobre
norma em vigor regendo
da empresa) mais benficas a mesma norma,
o mesmo assunto, deve-
devem prevalecer diante de escolhe-se a que seja
se aplicar a que seja mais
alteraes de normas que mais favorvel ao
favorvel ao empregado
diminuam a proteo ao empregado
trabalhador
Escolhe-se 1
Clusulas mais benficas
Escolhe-se uma norma, interpretao, dentre
aderem ao contrato (direito
dentre duas ou mais 2 ou mais (mesma
adquirido)
norma)
Diretriz para
Possvel inverso da
Ligado ideia do direito interpretao do Direito
pirmide normativa
adquirido do Trabalho de modo
tradicional
amplo
7
MARTINS, Srgio Pinto. Op. cit., p. 69.
8
Cdigo de Processo Civil (CPC), art. 373. O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
9
CLT, art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
2.1.2 - Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Assim como comentamos em relao ao princpio da condio mais benfica, o
princpio da inalterabilidade contratual lesiva tambm est expresso no
artigo 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Este princpio tem origem no princpio geral do direito civil da inalterabilidade dos
contratos (pacta sunt servanda).
Percebam que este princpio no impede alteraes contratuais trabalhistas, que
so comuns na prtica. O que se restringe so as alteraes lesivas onde o
empregado prejudicado.
sabido que o empregador, nesta condio, possui poder diretivo para gerenciar
seu negcio o chamado jus variandi do empregador.
Quanto a este aspecto importante salientar que pequenas alteraes efetuadas
pelo empregador, que no frustrem direitos trabalhistas podem ser
implementadas, devendo-se analisar o caso concreto para verificar se houve ou
no afronta ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
Alm disso, ressalte-se que algumas clusulas contratuais podem ser negociadas
com intermediao da representao sindical obreira, atravs de negociao
coletiva.
possvel, ento, por meio de negociao coletiva, que certas clusulas sejam
flexibilizadas com vistas a evitar mal maior. Falaremos sobre isto nos comentrios
do artigo 7 da CF/88.
2.1.3 - Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das normas
trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho.
No direito civil, as partes tm autonomia para negociar clusulas contratuais, o
que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse
mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego.
Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho, no
mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas
trabalhistas.
Este princpio tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade dos
direitos trabalhistas e princpio da imperatividade das normas trabalhistas.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
O Ministro Godinho10 assim o define:

prevalece a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista,
em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais. Esta restrio tida como instrumento
assecuratrio eficaz das garantias fundamentais ao trabalhador, em
face do desequilbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego.
O princpio em estudo est relacionado impossibilidade, em regra, da
renncia11 no Direito do Trabalho (ato pelo qual o empregado, por simples
vontade, abriria mo de direitos que lhe so assegurados pela legislao).
Sobre a nomenclatura de princpio da irrenunciabilidade, Mauricio Godinho
Delgado12 adverte que
comum doutrina valer-se da expresso irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas para enunciar o presente princpio. Seu contedo o mesmo
j exposto, apenas adotando-se diferente epteto. Contudo, a expresso
irrenunciabilidade no parece adequada a revelar a amplitude do princpio
enfocado. Renncia ato unilateral, como se sabe. Ora, o princpio
examinado vai alm do simples ato unilateral, interferindo tambm nos atos
bilaterais de disposio de direitos (transao, portanto). Para a ordem
justrabalhista, no sero vlidas que a renncia, quer a transao que
importe objetivamente em prejuzo o trabalhador.
Por outro lado, com a aprovao da Lei 13.467 (reforma trabalhista), o princpio
da indisponibilidade dos direitos trabalhistas foi reduzido em situaes
especficas.
Os chamados altos empregados, que so aqueles com nvel superior e que
recebem salrios superiores a duas vezes o teto do RGPS, podero negociar
diretamente com seus empregadores, sem intermediao pelo sindicato
profissional (CLT, art. 444, pargrafo nico).
Assim, no caso destes empregados, eles prprios podero transacionar direitos,
de modo que, para eles, houve reduo na incidncia do princpio da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
2.1.4 - Princpio da primazia da realidade

Por meio deste princpio, busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade
em detrimento da forma.
Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego
mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado),
por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.
10
11
Os assuntos Renncia e Transao sero tratados em outro tpico.
12

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Outro exemplo: determinada empresa contrata um prestador de servios que,

na realidade, um autntico empregado, pois na relao existem todos os
elementos que configuram a relao de emprego: neste caso, por aplicao do
princpio em estudo, ser desconstituda a relao contratual de direito civil e
reconhecida a relao de emprego.
O Princpio da primazia da realidade tambm chamado de princpio do
contrato realidade.
Como no Direito do Trabalho os fatos so mais importantes que os ajustes formais
(vide exemplos citados acima), a CLT prev a nulidade dos atos praticados com
objetivo de fraud-la:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.
2.1.5 - Princpio da continuidade da relao de

emprego
Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo
empregatcio, dadas as vantagens que isso representa.
Com o passar do tempo no mesmo emprego, o trabalhador recebe capacitao,
realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias como
anunios, quinqunios etc.
A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao princpio
da continuidade da relao de emprego:
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tpico

relevante frisar que, com base no princpio da continuidade da relao de
emprego, a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo
indeterminado.
Assim, tendo em vista o princpio em estudo, contratos de trabalho com prazo
determinado representam exceo, e s tero lugar nos casos legalmente
definidos. A regra que o contrato seja indeterminado.
Tambm se relaciona ao princpio em estudo o artigo 448 da CLT, segundo o qual
os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na
propriedade na empresa (sucesso de empregadores):
CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Ainda sobre o princpio em estudo, muito interessante a lio do Ministro

Godinho13 sobre as trs repercusses favorveis ao empregado que a
permanncia do contrato de trabalho gera, que sintetizei no quadro a seguir:
Quanto mais tempo dura o contrato,

Tendencial
maiores benefcios o empregado tende a
elevao dos
alcanar (aumento de salrio, ganho de
direitos
anunios, progresso no quadro de carreira
trabalhistas
da empresa etc).
O empregador tende a investir mais na

Investimento educao e aperfeioamento dos
educacional e empregados que permanecem mais tempo
profissional na empresa, ou seja, com contratos de
maior durao.
Princpio da
continuidade
da relao
de emprego
A maioria das pessoas depende de salrio
para sobreviver, e um empregado com
contrato de trabalho de longa durao tem
maiores possibilidades de se afirmar
Afirmao social
socialmente (ao contrrio dos que possuem
do indivduo
contratos de curta durao, temporrios,
desempregados, etc., que ficam
fragilizados e com menos condies
financeiras de se manter).
2.1.6 - Princpio da intangibilidade salarial

Este princpio confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que este possui
natureza alimentar.
Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal
do seu valor, mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no
pagamento, etc.
Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princpio da
intangibilidade salarial:
13
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 200-201.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade

do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms,
salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local
do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no artigo anterior.
Os dispositivos constitucionais e celetistas mencionados, que se relacionam ao

princpio em estudo, sero detalhados na aula sobre o assunto Remunerao e
Salrio.
2.2 - Fontes do Direito do Trabalho

As fontes do direito do trabalho so divididas em formais e materiais, e tambm
entre heternomas e autnomas.
Fontes formais e materiais

O conceito de fonte material se relaciona a um momento pr-jurdico, onde
fatores sociais, econmicos e polticos influenciam na positivao de normas
jurdicas. o caso, por exemplo, do movimento sindical operrio.
Em outras palavras, fontes materiais so fatores que influenciam na criao e
alterao das normas jurdicas (por isso se relacionam ao momento pr-jurdico).
--------------------------------
As fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua
exteriorizao na ordem jurdica, na forma de Constituio, emenda
Constituio, lei, decreto, etc.
Assim, fontes formais so14 os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais
as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica.
Fontes heternomas e autnomas
14

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
As fontes formais se dividem em fontes heternomas e fontes autnomas.

Fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc) so normas
elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos destinatrios da
mesma em sua produo.
Fontes autnomas so elaboradas pelos prprios destinatrios, ou seja, os
destinatrios da norma regulamentam suas condies de trabalho, diretamente
ou por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este o caso das
negociaes coletivas de trabalho.
Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos estudados:
Fontes do Direito do Trabalho
Fontes formais Fontes materiais
Fontes Movimento sindical

Fontes
Heternoma Movimento poltico dos
Autnomas
s operrios
Conveno
Constituio Coletiva de
Leis Trabalho (CCT)
Decretos Acordo Coletivo de
Trabalho (ACT)
Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes

heternomas e fontes autnomas.
2.2.1 - Fontes heternomas

Constituio Federal
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 fonte heternoma do
direito do trabalho, ocupando o pice na hierarquia das normas jurdicas.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Leis
As leis (regras jurdicas abstratas, impessoais e obrigatrias), emanadas do Poder
Legislativo e promulgadas pelo Poder Executivo, so fonte formal do direito do
trabalho.
As Medidas Provisrias (MP), emitidas pelo Presidente da Repblica em caso de
relevncia e urgncia, nos termos do artigo 62 da CF/88, tambm so fontes
heternomas do direito do trabalho.
Tratados e Convenes Internacionais

Os Tratados e Convenes Internacionais so fontes heternomas do direito
do trabalho quando ratificados pelo Brasil.
As Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) que sejam
ratificadas pelo Brasil, portanto, so fontes formais do direito do trabalho.
J que falamos em OIT, lembremos que aquele organismo internacional tambm
expede as Recomendaes, que so diplomas no obrigatrios e no ratificados
pelos pases membros; dessa forma, as Recomendaes no so fonte formal do
direito do trabalho.
Decretos
O Decreto expedido pelo Presidente da Repblica, nos termos do art. 84 da
CF/88, e considerado fonte formal do direito:
CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:
(...)
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir
decretos e regulamentos para sua fiel execuo;
Portarias, Instrues Normativas e outros atos

Como ensina Mauricio Godinho Delgado15,
Os diplomas dessa natureza, em princpio, no constituem fontes formais
do direito, dado que obrigam apenas os funcionrios a que se dirigem e nos
limites da obedincia hierrquica.
Entretanto, como esclarece o jurista, em alguns casos a prpria lei atribui a estes
normativos a tarefa de regulamentar determinados preceitos, como o seguinte
artigo da CLT:
CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
15

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Com base na determinao acima exposta, o Ministrio do Trabalho expediu a

Portaria 3.217/78, que inclui a Norma Regulamentadora n 15, em cujos Anexos
podemos encontrar limites de tolerncia para rudo, calor e agentes qumicos.
Com base neste entendimento, portanto, podemos considerar as Normas
Regulamentadoras (NR) de Segurana e Sade do Trabalho do MTE - aprovadas
mediante Portaria - como fonte formal do direito do trabalho.
Sentenas Normativas
As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em processos
de dissdio coletivo:
CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar
dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho
decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
Laudo Arbitral
O laudo arbitral o instrumento resultante de um processo de arbitragem, no
qual um terceiro (normalmente chamado de rbitro) chamado a solucionar um
conflito de forma permanente.
Via de regra, quando a negociao coletiva frustrada, h casos em que as partes
(sindicatos) elegem um rbitro, a quem incumbir proferir deciso (laudo
arbitral) que solucione o impasse:
CF/88, art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero
eleger rbitros.
Alm disso, com a reforma trabalhista, passou a existir no Direito do Trabalho a
possibilidade de arbitragem em dissdios individuais, mas apenas naqueles
casos em que o empregado percebe remunerao superior a 2 vezes o teto da
previdncia:
CLT, art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remunerao
seja superior a duas vezes o limite mximo estabelecido para os benefcios
do Regime Geral de Previdncia Social, poder ser pactuada clusula
compromissria de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordncia expressa, nos termos previstos na Lei
no 9.307, de 23 de setembro de 1996.
H consenso doutrinrio de que o laudo arbitral fonte formal do direito do

trabalho, mas h controvrsias sobre esta figura enquadrar-se como fonte
heternoma ou autnoma.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
2.2.2 - Fontes autnomas

Fontes autnomas do direito do trabalho representam as negociaes coletivas
de trabalho (conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho).
Tais negociaes tm validade jurdica e so elaboradas pelos empregadores e
empregados com a participao das entidades representativas (sindicatos).
Segue abaixo um esquema representativo da relao entre negociao,
conveno e acordo coletivos de trabalho, com os agentes envolvidos em sua
elaborao:
Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho

(CCT) (ACT)
Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre

sindicato patronal e o sindicato uma (ou mais) empresa(s) e o
dos empregados sindicato dos empregados
Agora vamos tratar separadamente de algumas regras atinentes a cada uma das
espcies de negociao coletiva. O assunto ser abordado de forma completa
durante o curso.
Conveno Coletiva de Trabalho

A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter

normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de
trabalho.
Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional (comercirios,

trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na base territorial do
sindicato.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de sua

categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da
conveno ou acordo coletivos de trabalho.
Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato

representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido
na conveno coletiva.
Acordo Coletivo de Trabalho

Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho:
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias

profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.
Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT celebrado

entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao ativa do
sindicato patronal.
Acerca da hierarquia nas fontes do Direito do Trabalho, a partir da reforma
trabalhista da Lei 13.467, as condies do Acordo, que so mais especficas do
que aquelas da Conveno, sempre prevalecero sobre as condies da
Conveno Coletiva de Trabalho. Portanto, prevalecem aquelas condies
oriundas do instrumento celebrado com a(s) empresa(s).
Veja abaixo como foi a alterao:
Antes Depois
Art. 620. As condies
Art. 620. As condies estabelecidas estabelecidas em acordo
em Conveno quando mais coletivo de trabalho sempre
favorveis, prevalecero sbre as prevalecero sobre as
estipuladas em Acrdo. estipuladas em conveno
coletiva de trabalho.
Falaremos mais sobre o Direito Coletivo do Trabalho em aula especfica deste

curso.
Usos e Costumes
Para finalizar o assunto, destaco que parte majoritria da doutrina enquadra os
usos e costumes como fonte formal do direito do trabalho, com fundamento no
artigo 8 da CLT:
CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas

gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
2.2.3 Outras fontes

Bom pessoal, falamos ento das fontes materiais do direito do trabalho e das
formais, divididas em fontes heternomas e autnomas. Precisamos comentar
sobre outros institutos que, dada a controvrsia doutrinria sobre sua
classificao, resolvi intitular de outras fontes.
Jurisprudncia
Jurisprudncia a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s normas
jurdicas, a partir do julgamento das demandas concretas levadas apreciao
judicial. o caso, por exemplo, das Smulas do Tribunal Superior do Trabalho
(TST).
H controvrsia sobre a classificao da jurisprudncia como fonte formal ou no.
Alguns autores entendem que no fonte formal, pois no tm valor de regra
geral, de cumprimento obrigatrio.
Outros autores entendem que a jurisprudncia exerce o papel de criador do
direito, como ensina o Ministro Godinho16:
(...) as posies judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais
ganhariam autoridade de atos-regra no mbito da ordem jurdica, por se
afirmarem, ao longo da dinmica jurdica, como preceitos gerais,
impessoais, abstratos, vlidos ad futurum fontes normativas tpicas,
portanto.
Contrariando tal posicionamento, a reforma trabalhista criou o 2 do art. 8 da
CLT, buscando restringir o chamado ativismo da justia do trabalho. Assim, o
2 prev que os enunciados da jurisprudncia trabalhista, como por exemplo,
smulas e OJs, no poder extrapolar as obrigaes previstas em lei:
CLT, art. 8, 2 Smulas e outros enunciados de jurisprudncia
editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do
Trabalho no podero restringir direitos legalmente previstos nem criar
obrigaes que no estejam previstas em lei.
Por exemplo: uma smula do TST dizia que o empregador no deveria retirar a
gratificao do empregado que perdesse o cargo em comisso aps 10 anos. Tal
obrigao imposta ao empregador no se encontra prevista em lei. Portanto,
segundo a reforma promovida, o TST (e os demais tribunais do trabalho) no
poderia criar obrigaes como esta, j que no esto previstas em lei.
16

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Finalizando o assunto jurisprudncia, importante falarmos sobre as Smulas

Vinculantes.
Com a Emenda Constitucional 45/2004 o Supremo Tribunal Federal (STF) tem o
poder de aprovar smulas que vinculam a Administrao Pblica, ou seja,
dotadas de generalidade, impessoalidade e abstrao e que, por isso, podem ser
consideradas como fontes formais:
CF/88, art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por
provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps
reiteradas decises sobre matria constitucional, aprovar smula que, a
partir de sua publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao
aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e
indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder sua
reviso ou cancelamento, na forma estabelecida em lei.
Princpios
H controvrsias doutrinrias sobre os princpios gerais de direito serem ou no
fontes formais de direito, e por isso deixei-os nesta seo da aula.
O Ministro Godinho entende que a doutrina recente confere aos princpios funo
normativa, a que ele se refere como sendo funo normativa concorrente, e
que nesta ptica os princpios seriam fonte formal de direito.
Regulamento Empresarial
O regulamento empresarial no aceito pela doutrina como fonte formal, visto
que, apesar de possuir generalidade, abstrao e impessoalidade, elaborado
pela empresa, de forma unilateral.
Com a reforma trabalhista, o regulamento empresarial um dos temas em que
o negociado prevalece sobre o legislado (CLT, art. 611-A).
--------
2.2.4 Hierarquia das fontes

Em relao tanto s convenes e aos acordos coletivos, aps a reforma
trabalhista, para determinados assuntos (previstos no art. 611-A da CLT
listados no diagrama abaixo) o negociado prevalecer sobre o legislado.
Sendo assim, a respeito de tais temas, as regras previstas nessas fontes
autnomas (ACT e CCT) podero se sobrepor a regras de fontes heternomas
(estatais).
Veja abaixo quais so os assuntos em que isto poder ocorrer:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Alm disso, como j destacado acima, a partir da reforma trabalhista da Lei

13.467, as condies do Acordo sempre prevalecero sobre as condies da
Conveno Coletiva de Trabalho17.
-----
importante destacar, ainda, que, por expressa disposio do art. 8 da CLT, h
algumas espcies que so consideradas fontes supletivas ou subsidirias do
Direito do Trabalho:
CLT, Art. 8 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas
pblico.
1 O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho.
17CLT, art. 620. As condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecero sobre as
estipuladas em conveno coletiva de trabalho.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Em relao ao 1 acima, notem que ele teve sua redao alterada pela reforma
trabalhista, eliminando a parte final do ento pargrafo nico do art. 8 da CLT:
Antes Depois
CLT, art. 8, pargrafo nico - O direito CLT, art. 8, 1 O direito comum

comum ser fonte subsidiria do direito ser fonte subsidiria do direito do
do trabalho, naquilo em que no for trabalho.
incompatvel com os princpios
fundamentais deste.
A partir dos dispositivos transcritos acima, podemos concluir que, na falta de

disposies legais aplicveis (fontes formais tpicas, estudadas acima), os
conflitos podem ser dirimidos pela utilizao das seguintes fontes supletivas ou
subsidirias (mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico):
princpios e normas gerais de direito (principalmente do direito do
trabalho)
analogia
jurisprudncia
equidade
direito comum
Ou, para gravar, o mnemnico paj comum. =)
Abaixo duas questes, ambas corretas, que se relacionam ao assunto em estudo:

FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial Avaliador 2013
A CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva, a
ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho em
caso de omisso da norma positivada.
FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial de Justia Avaliador Federal - 2013

A Consolidao das Leis do Trabalho prev que a jurisprudncia fonte
subsidiria do Direito do Trabalho.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
3 Questes Comentadas
1. FCC/TRT24 Analista Judicirio rea Judiciria - 2017
O advogado Hrcules pretende fundamentar uma tese na petio inicial de
reclamatria trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja
mudanas vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alterao da
estrutura jurdica da empresa, no pode haver afetao quanto ao contrato
de trabalho j estabelecido. Tal valor est previsto no princpio de Direito do
Trabalho denominado
(A) razoabilidade.
(B) disponibilidade subjetiva.
(C) responsabilidade solidria do empregador.
(D) assero empresarial negativa.
(E) continuidade da relao de emprego.
Comentrios
Gabarito (E)
Como estudamos, a sucesso de empregadores, prevista no art. 448 da CLT, se
relaciona ao princpio da continuidade da relao de emprego. Vejam que a
sucesso diz, grosso modo, que os contratos de trabalho continuam vigentes
mesmo que haja mudana na propriedade na empresa, o que certamente
privilegia a continuidade do vnculo de emprego.
2. FCC/TRT24 Oficial de Justia Avaliador Federal - 2017

No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho correto afirmar que na
hiptese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista
na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, porm com determinao de
multa com valor superior em caso de infrao, de se aplicar aquela norma
em detrimento desta, com fundamento no princpio da
(A) primazia da realidade.
(B) boa f contratual objetiva.
(C) intangibilidade contratual objetiva.
(D) aplicao da norma mais favorvel.
(E) leal contraprestao.
Comentrios
Gabarito (D)

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Considerando que multa por descumprimento legislao trabalhista com valor

superior mais favorvel ao empregado, j que tende a proteg-lo ainda mais,
fica fcil perceber que a questo est falando do princpio da norma mais
favorvel, como desdobramento do princpio da proteo.
3. FCC/TRT20 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2016
Considere:
I. A obrigao de comprovar o trmino do contrato de trabalho quando
negado o despedimento do empregador.
II. A descaracterizao de um contrato de prestao de servios de
trabalhador sob sistema de cooperativa, desde que presentes os requisitos
ftico-jurdicos da relao empregatcia.
III. As clusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a alterao do
regulamento.
Os itens I, II e III correspondem, respectivamente, aos princpios do Direito
do Trabalho:
(A) continuidade da relao de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade.
(B) razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial.
(C) continuidade da relao de emprego; primazia da realidade; condio
mais benfica.
(D) primazia da realidade; condio mais benfica; instrumentalidade das
formas.
(E) irrenunciabilidade; continuidade da relao de emprego; prevalncia do
negociado sobre o legislado.
Comentrios
Gabarito (C).
A assertiva I, princpio da continuidade da relao de emprego, aborda a SUM-
212 do TST:
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel
ao empregado.
A assertiva II traduz um efeito do princpio da primazia da realidade, j que, no
Direito do Trabalho, a realidade dos fatos prevalece sob a forma, dando eficcia
ao disposto na CLT, art. 9:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos
na presente Consolidao.
A assertiva III, princpio da condio mais benfica, praticamente uma
transcrio da SUM-51, I, do TST:
4. FCC/TRT20 Analista Judicirio rea Judiciria 2016

A restrio autonomia da vontade inerente ao contrato de trabalho, em
contraponto soberania da vontade contratual das partes que prevalece no
Direito Civil, tida como instrumento que assegura as garantias
fundamentais do trabalhador, em face do desequilbrio de poderes inerentes
ao contrato de emprego, expresso do princpio da
(A) autonomia privada coletiva.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) imperatividade das normas trabalhistas.
(E) prevalncia do negociado em face do legislado.
Comentrios
Gabarito (D).
Pelo princpio da imperatividade das normas trabalhistas (ou da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas), o Ministro Godinho 18 sustenta que:
prevalece a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista,
em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais. Esta restrio tida como instrumento
assecuratrio eficaz das garantias fundamentais ao trabalhador, em
face do desequilbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego.

O Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula de Jurisprudncia de n
212, segundo a qual o nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
18

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
empregador, pois determinado princpio do Direito do Trabalho constitui

presuno favorvel ao empregado. O referido princpio o da
(A) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
(B) continuidade da relao de emprego.
(C) flexibilizao das normas trabalhistas.
(D) intangibilidade salarial.
(E) primazia da realidade.
Comentrios:
Gabarito (B), j que claramente a SUM-212 se refere ao princpio da
continuidade.
Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo

empregatcio, dadas as vantagens que isso representa.
Com o passar do tempo no mesmo emprego o trabalhador recebe capacitao,
realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias como
anunios, qinqnios, etc.
Assim, a Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao
princpio da continuidade da relao de emprego:
empregado.
6. FCC/TRT14 Analista Judicirio Avaliador Federal -

2016
A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao
jurdica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matria trabalhista,
importa o que ocorre na prtica mais do que as partes pactuaram, em forma
mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulrios
e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princpio
especfico do Direito do Trabalho:
(A) Condio mais benfica.
(B) Primazia da realidade.
(C) Intangibilidade contratual lesiva.
(D) Busca do pleno emprego.
(E) Continuidade da relao de emprego.
Comentrios:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Gabarito (B). Por meio do princpio da primazia da realidade, busca-se, no

direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. Por
exemplo, nos casos em que haja tpica relao de emprego mascarada por
contrato de estgio (sabendo que estagirio no empregado), por aplicao
deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.
7. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Acerca dos princpios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opo
correta.
(A) A aplicao do in dubio pro operario decorre do princpio da proteo.
(B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o
legislador a codificar expressamente as normas jurdicas.
(C) Dado o princpio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o
que est demonstrado documentalmente nos autos processuais.
(D) Em decorrncia do princpio da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas, o empregador no pode interferir nos direitos dos seus
empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
(E) O princpio da razoabilidade no se aplica ao direito do trabalho.
Comentrios:
Gabarito (A), j que o Princpio da Proteo realmente se subdivide em trs:
princpios da norma mais favorvel, da condio mais benfica e in dubio pro
operrio.
A alternativa (B), incorreta, confundiu o conceito de fontes formais com fontes
materiais.
A alternativa (C) est incorreta, j que o Princpio da primazia da realidade,
tambm chamado de princpio do contrato realidade, diz justamente o contrrio:
busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.
A alternativa (D) tambm est incorreta, visto que o Princpio da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas (tambm chamado de princpio da
imperatividade das normas trabalhistas) uma limitao autonomia das partes
no direito do trabalho. Ou seja, as partes no podem dispor livremente a respeito,
ainda que acordado expressamente.
trabalhistas.
A letra (E), por fim, tambm est incorreta. O Princpio da razoabilidade, de fato,
no especfico do Direito do Trabalho, mas vem do Direito Comum. Segundo
Pl Rodriguez19, no Direito do Trabalho, o princpio da razoabilidade aplica-se de
duas formas:
19
RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de Direito do Trabalho. 3. ed. atual. So Paulo: LTr, 2000, p. 393-403

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
a) para medir a verossimilhana de determinada explicao ou soluo

dada em certas situaes;
b) como obstculo, como limite, como freio de certas faculdades do
empregador, evitando possveis arbitrariedades.
8. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa -

2016
Em relao aos princpios e s fontes do direito do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) Em virtude do princpio da boa-f, via de regra, o trabalhador pode
renunciar a seu direito de frias, se assim preferir.
(B) Na falta de disposies legais ou contratuais, a justia do trabalho ou
as autoridades administrativas podero decidir o caso de acordo com os
usos e costumes, que so fontes do direito do trabalho.
(C) Por conter regras especficas acerca da maioria dos institutos
trabalhistas, na anlise de um caso concreto, a Consolidao das Leis do
Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituio
Federal de 1988 (CF).
(D) A sentena normativa fonte do direito do trabalho, mas no o so os
atos normativos do Poder Executivo.
(E) Os princpios gerais de direito no so aplicados na interpretao das
normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente.
Comentrios:
Gabarito (B), j que parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes
como fonte formal do direito do trabalho, com fundamento no artigo 8 da CLT.
Pelo mesmo art. 8 da CLT, conclumos que a alternativa (E) est incorreta:
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre
o interesse pblico.
A alternativa (A) est incorreta. De fato, como regra geral, o empregado no
pode renunciar seus direitos trabalhistas, inclusive as frias. Caso se permitisse
o contrrio, o trabalhador poderia abrir mo de direitos para conquistar ou manter
seu emprego. Entretanto, esta concluso no decorre do princpio da boa-f, mas
sim do princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas (tambm chamado
de princpio da imperatividade das normas trabalhistas).
A alternativa (C) est incorreta. A segunda parte da afirmativa (a Consolidao
das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituio
Federal de 1988) est correta, j que uma consequncia direta do princpio

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
da norma mais favorvel. O erro, neste caso, foi relacionar esta afirmao com
o princpio da especificidade (por conter regras especficas). Em outras
palavras, a CLT pode se sobrepor CF, em determinados casos (embora
hierarquicamente inferior), mas isto se d por ser a norma mais favorvel nessas
situaes, no por ser mais especfica.
A alternativa (D) est incorreta. Tanto as sentenas normativas quanto os atos
normativos do Poder Executivo (como, por exemplo, os Decretos) so fontes
formais heternomas.
9. FCC/TRT4 Analista Judicirio Avaliador Federal - 2015

Os princpios atuam na cincia jurdica na fase de construo da regra
jurdica, em sua interpretao ou na integrao de normas jurdicas. Em
relao aos princpios peculiares do Direito do trabalho,
(A) a razoabilidade um princpio que confere segurana jurdica aos atos
jurdicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a
realidade dos fatos.
(B) possvel ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em
legislao prpria, como por exemplo, o intervalo intrajornada para refeio
e descanso, objetivando a manuteno do emprego.
(C) em decorrncia do princpio tutelar autorizada a aplicao da norma
mais favorvel ao trabalhador independentemente de sua posio na escala
hierrquica das normas jurdicas.
(D) o encargo de provar o trmino do contrato de trabalho do trabalhador,
mesmo que tenha sido negada a prestao dos servios e o despedimento,
em razo do princpio da continuidade da relao de emprego.
(E) o princpio da irredutibilidade salarial absoluto, portanto no comporta
excees, ainda que sob a tutela de entidade sindical profissional.
Comentrios:
Gabarito (C), j que o princpio protetor (tambm chamado de tutelar) se
subdivide em trs princpios, um dos quais o princpio da norma mais favorvel.
Segundo este princpio, deve-se aplicar ao caso concreto, havendo mais de uma
norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao
empregado, ainda que esta no seja a norma hierarquicamente mais alta.
10. FCC/TRT5 Analista Judicirio rea Administrativa -

2013
O Direito do Trabalho possui princpios prprios que norteiam a sua
aplicao. Assim, o postulado informando que na matria trabalhista
importa mais o que ocorre na prtica do que o que est inserido em
documentos conhecido como princpio da
(A) intangibilidade contratual.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(B) primazia da realidade.

(C) continuidade da relao de emprego.
(D) integralidade salarial.
(E) flexibilizao.
Comentrios:
Gabarito (B). Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar
a realidade em detrimento da forma.
Outro exemplo: determinada empresa contrata um prestador de servios que,
na realidade, um autntico empregado, pois na relao existem todos os
elementos que configuram a relao de emprego: neste caso, por aplicao do
princpio em estudo, ser desconstituda a relao contratual de direito civil e
reconhecida a relao de emprego.
O Princpio da primazia da realidade tambm chamado de princpio do
contrato realidade.

O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Comentrios:
Gabarito (D). Por meio do princpio da primazia da realidade busca-se, no direito
do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.

2011
O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes
no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio
(A) da condio mais benfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(D) da continuidade da relao de emprego.

(E) do in dubio pro operatio.
Comentrios:
O gabarito da questo a alternativa (B).
Em regra, as normas trabalhistas so impositivas, no podendo ser afastadas por
acordo entre as partes (empregador e empregado).
Este princpio, tambm chamado de princpio da indisponibilidade das
normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do
trabalho.
Como aprendemos na parte terica da aula, no direito civil as partes tm
soberania para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho,
poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar
ou manter seu emprego.
trabalhistas.
As outras alternativas da questo apresentam princpios do Direito do Trabalho,
mas nenhum deles diz respeito a restrio de autonomia da vontade, conforme
solicitado no enunciado.
3.2 Fontes do Direito do Trabalho

13. FCC/TRT14 Tcnico Judicirio - 2016
A doutrina dominante classifica como fontes formais autnomas do Direito
do Trabalho:
(A) a Constituio Federal e as Medidas Provisrias.
(B) as Portarias do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
(C) os fatos sociais e polticos que contriburam para formao e a
substncia das normas jurdicas trabalhistas.
(D) os acordos coletivos de trabalho e as convenes coletivas de trabalho.
(E) as greves de trabalhadores em busca de melhores condies de
trabalho.
Comentrios:
Gabarito (D), conforme quadro abaixo:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Fonte(s) Classificao
(A) a Constituio Federal e as Medidas

Fonte formal Heternoma
Provisrias.
(B) as Portarias do Ministrio do Trabalho e

Fonte formal Heternoma
Emprego MTE.
(C) os fatos sociais e polticos que contriburam

para formao e a substncia das normas Fonte material -
jurdicas trabalhistas.
(D) os acordos coletivos de trabalho e as

Fonte formal Autnoma
convenes coletivas de trabalho.
(E) as greves de trabalhadores em busca de

Fonte material -
melhores condies de trabalho.

O termo fonte do direito empregado metaforicamente no sentido de
origem primria do direito ou fundamento de validade da ordem jurdica.
No Direito do Trabalho, o estudo das fontes de relevada importncia,
subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte
formal heternoma do Direito do Trabalho:
(A) As convenes coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de
categorias profissional e econmica.
(B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada
empresa e o sindicato da categoria profissional.
(C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
(D) Os fenmenos sociais, polticos e econmicos que inspiram a formao
das normas juslaborais.
(E) A sentena normativa proferida em dissdio coletivo.
Comentrios:
Gabarito (E), conforme quadro abaixo:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Fonte(s) Classificao
(A) As convenes coletivas de trabalho firmadas
Fonte
entre sindicatos de categorias profissional e Autnoma
formal
econmica.
(B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre
Fonte
uma determinada empresa e o sindicato da categoria Autnoma
formal
profissional.
(C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial
de toda a categoria. Fonte
-
material
(D) Os fenmenos sociais, polticos e econmicos que Fonte

inspiram a formao das normas juslaborais. -
material
(E) A sentena normativa proferida em dissdio Fonte
coletivo. Heternoma
formal
15. FCC/TRT9 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2015
Considere:
I. As convenes coletivas e os acordos coletivos de trabalho so exemplos
de fontes formais autnomas do Direito do Trabalho.
II. A legislao trabalhista faz referncia aos costumes como fonte
integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudncia no considerada fonte formal de Direito do Trabalho,
uma vez que no h previso legal para sua utilizao, bem como se refere
apenas a casos concretos e especficos.
Est correto o que se afirma em
(A) I e II, apenas.
(B) III, apenas.
(C) I, II e III.
(D) I e III, apenas.
(E) II, apenas.
Comentrios:
Gabarito (A).
Sobre a alternativa I, realmente Acordos e Convenes Coletivas so fontes
formais autnomas, j que no h terceiros participando da formulao da
norma.
Em relao alternativa II, o entendimento majoritrio que usos e costumes
so fontes supletivas (ou integradoras) do direito do trabalho, com fundamento
no artigo 8 da CLT:
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Por fim, a alternativa III est incorreta. Primeiramente, a jurisprudncia em
smulas ou OJs do TST no versa apenas sobre casos concretos especficos, de
modo que a parte final j condena a alternativa. Por fim, em que pese a falta de
consenso quanto sua classificao ou no como fonte, h previso legal
(transcrita acima) de sua utilizao no Direito do Trabalho (questo semelhante
cobrada no concurso FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_OF JUST AVAL
FEDERAL_2013).

Em sentido genrico, fontes do direito consubstancia a expresso
metafrica para designar a origem das normas jurdicas. Na Teoria Geral
do Direito do Trabalho, so consideradas fontes formais autnomas:
(A) fatores econmicos e geopolticos.
(B) fatores sociais e religiosos.
(C) Constituio Federal e leis complementares.
(D) medidas provisrias e jurisprudncia.
(E) acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho.
Comentrios:
Gabarito (E), j que acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de
trabalho representam normas jurdicas elaboradas pelos prprios destinatrios
da norma.
As assertivas (A) e (B) trazem fontes materiais, j que se relacionam a
momentos pr-jurdico, os quais influenciam na positivao de normas jurdicas.
Por sua vez, as assertivas (C) e (D) trazem fontes formais heternomas, j que
so elaboradas pelo prprio Estado, sem participao direta dos destinatrios em
sua produo.

A sentena normativa a deciso proferida por um Tribunal do Trabalho
em um dissdio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e
impessoal que vai reger as relaes entre trabalhadores e empregadores
de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho
como
(A) fonte material heternoma.
(B) fonte formal autnoma.
(C) regra de hermenutica e no fonte do direito.
(D) fonte formal heternoma.
(E) fonte material profissional.
Comentrios:
Gabarito (D), j que representam uma norma jurdica produzida pelo Estado.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Apenas para relembrar: As sentenas normativas so proferidas pela Justia

do Trabalho em processos de dissdio coletivo:

No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a exteriorizao dos fatos por meio da regra
jurdica.
II. So fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a
Constituio Federal brasileira.
III. A sentena normativa e as leis so fontes materiais autnomas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) III.
(E) II.
Comentrios:
Gabarito (A).
As assertivas I e II esto corretas, pois trazem, respectivamente, o conceito e
exemplos de fontes formais.
Lembrem-se de que as fontes formais do direito do trabalho se enquadram como
tal em vista de sua exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio,
emenda Constituio, lei, decreto, etc.
Assim, fontes formais so20 os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais
as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica.
A assertiva III encontra-se incorreta, visto que as sentenas normativas e as
leis so ambas fontes formais de Direito do Trabalho, visto que foram
exteriorizadas e fazem parte da ordem jurdica.

2013
No tocante s fontes do Direito, considere:
I. Fontes formais so as formas de exteriorizao do direito, como por
exemplo, as leis e costumes.
20

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
II. A sentena normativa uma fonte heternoma do Direito do Trabalho,

assim como regulamento unilateral de empresa.
III. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto origem, classifica-se como
uma fonte estatal.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto vontade das partes,
classifica-se como imperativa.
(A) I e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e II.
(E) II e IV.
Comentrios:
Gabarito (D)
A assertiva I est correta. As fontes classificam-se em formais e materiais. As
fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua
exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio, emenda
Constituio, lei, decreto, etc.
J as fontes materiais so fatores que influenciam na criao e alterao das
normas jurdicas (por isso se relacionam ao momento pr-jurdico). Por exemplo,
movimentos sindicais, greves e outras presses exercidas pelos trabalhadores.
A assertiva II: As sentenas normativas so proferidas pela Justia do
Trabalho em processos de dissdio coletivo, portanto, pelo Estado. Dessa forma,
so fontes formais heternomas.
J o regulamento empresarial, embora exista um debate doutrinrio acerca
da sua considerao como fonte, e tambm se este seria fonte autnoma ou
heternoma, a FCC considerou neste item como fonte formal heternoma. Notem
que ela especificou nesta assertiva que seria o regulamento empresarial
unilateral, ou seja, elaborado sem a participao do empregado. Portanto, neste
caso, seria fonte heternoma, pois seria uma norma cuja elaborao no contou
com a participao direta dos empregados.
A assertiva III, incorreta, pois a Conveno Coletiva de Trabalho (CCT),
assim como os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), so fontes formais
autnomas, vez que produzidas pelos prprios destinatrios. Fontes
autnomas so tambm denominadas de diretas, no estatais ou primrias.
Portanto, a assertiva est incorreta, visto que as CCT so fontes no estatais.
A assertiva IV est incorreta. Ainda quanto terminologia, as fontes
heternomas tambm so denominadas imperativas ou estatais. Dessa
forma, a assertiva est incorreta, visto que as CCT so fontes autnomas e,
portanto, no imperativas.
20. FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial Avaliador - 2013

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Em relao aos princpios e fontes do Direito do Trabalho, INCORRETO

afirmar que
(A) a analogia, os usos e costumes no so considerados fontes do direito
do trabalho, por falta de previso legal.
(B) o princpio da primazia da realidade prev a importncia dos fatos em
detrimento de informaes contidas nos documentos.
(C) o direito do trabalho se orienta pelo princpio da continuidade da relao
de emprego.
(D) o acordo coletivo e a conveno coletiva de trabalho so fontes formais
do direito do trabalho.
(E) a Consolidao das Leis do Trabalho prev que a jurisprudncia fonte
Comentrios:
Gabarito (A).
Alternativa A (incorreta): por expressa disposio do art. 8, caput, da CLT,
analogia, usos e costumes so considerados fontes supletivas do Direito do
Trabalho:
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Alternativa B (correta): exatamente o que prev o princpio da primazia da
realidade.
Alternativa C (correta): sim, um dos princpios orientadores do Direito do
Trabalho. Uma decorrncia deste princpio a excepcionalidade dos contratos de
trabalho a termo, j que a regra que os contratos de trabalho sejam por tempo
indeterminado.
Alternativa D (correta): sim, as Convenes e os Acordos Coletivos de
Trabalho so fontes formais autnomas do Direito do Trabalho;
Alternativa E (correta): em decorrncia do mesmo art. 8, caput, da CLT, a
jurisprudncia tambm considerada fonte supletiva do Direito do Trabalho.
21. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria - 2013

Assinale a opo correta no que diz respeito aos princpios e fontes do
(A) Aplica-se o princpio da primazia da realidade hiptese de admisso
de trabalhador em emprego pblico sem concurso.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(B) As convenes coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes

do direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e
no toda a categoria.
(C) A CLT probe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiria
do direito do trabalho, por incompatibilidade com os princpios
fundamentais deste.
(D) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princpio da
proteo, havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a
opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras
do sistema do outro.
Comentrios:
Gabarito (D).
Esta questo cobra diversos entendimentos do TST e conceitos relacionados a
fontes e princpios do Direito do Trabalho. Vejamos cada uma das assertivas:
Alternativa A (incorreta): No caso dos empregados pblicos (agentes pblicos
com contrato de trabalho com a Administrao Pblica regido pela CLT e
selecionados mediante concurso pblico), a realizao de concurso pblico
solenidade essencial validade do contrato de trabalho.
Portanto, mesmo trabalhando como um empregado pblico, o empregado no
tem reconhecido o vnculo trabalhista com a Administrao. Dessa forma, a
primazia da realidade no prevalece diante da necessidade de realizao de
concurso pblico. Exemplo desse entendimento encontra-se na Smula 363 do
TST:
SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003 A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988,
sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento
da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos
depsitos do FGTS.
Alternativa B (incorreta): A conveno coletiva tem eficcia limitada aos
integrantes da categoria profissional respectiva, mas alcana empregados
sindicalizados ou no, e tambm aqueles que ainda no so empregados e que
venham a se tornar empregados naquela categoria.
Alternativa C (incorreta): O art. 8, 1, da CLT, prev justamente o contrrio:
CLT, art. 8, 1 O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho.
Alternativa D (correta): trata-se da Smula 51, inciso II. Caso haja dois
regulamentos na empresa (que dispe sobre regras, direitos e obrigaes no
mbito empresarial) e o empregado opte por um deles, a jurisprudncia do TST
entende que esta opo representa renncia ao outro por parte do empregado:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(...)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema
do outro.
22. FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial de Justia

Avaliador Federal - 2013
No estudo das fontes e princpios do Direito do Trabalho,
(A) a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva,
a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho
em caso de omisso da norma positivada.
(B) o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do
trabalho quando houver alguma omisso da legislao trabalhista,
conforme norma expressa da CLT.
(C) a sentena normativa no considerada fonte formal do direito do
trabalho porque produzida em dissdio coletivo e atinge apenas as
categorias envolvidas no conflito.
(D) o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razo pela qual, independente de sua
posio hierrquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos
interesses da empresa.
(E) o princpio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece
que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade
formal se sobrepe verdade real.
Comentrios:
Gabarito (A), que se fundamenta no art. 8 da CLT:
CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta
de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
pblico.
Em face do art. 8, 1, a alternativa (B) est incorreta:
trabalho.
J a alternativa (C) errou ao sugerir que sentena normativa no seria fonte
formal. Elas so consideradas fontes formais heternomas.
As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em processos
de dissdio coletivo:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

A alternativa (D) est incorreta porque, em face do princpio da norma mais
favorvel, deve-se aplicar a norma mais favorvel ao obreiro. Pela aplicao
deste princpio, portanto, respeitadas as regras de Hermenutica Jurdica, deve-
se buscar a aplicao da norma mais favorvel ao empregado.
Quanto alternativa (E), tambm incorreta, pode-se dizer que por meio do
princpio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar
a realidade em detrimento da forma.

A doutrina clssica conceitua os princpios como sendo proposies que se
colocam na base de uma cincia, informando-a. Nesse contexto,
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra
o princpio da
(A) norma mais favorvel ao trabalhador.
(B) imperatividade das normas trabalhistas.
(C) intangibilidade salarial.
(D) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
Comentrios:
Gabarito (D), pois em Direito do Trabalho existe o princpio da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das normas
trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho.
No direito civil as partes tm autonomia para negociar clusulas contratuais, o
que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse
mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego.
trabalhistas.
Este princpio tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade dos
direitos trabalhistas e princpio da imperatividade das normas trabalhistas.
O princpio em estudo est relacionado impossibilidade, em regra, da renncia
no Direito do Trabalho (ato pelo qual o empregado, por simples vontade, abriria
mo de direitos que lhe so assegurados pela legislao).

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
As demais alternativas elencam princpios intrinsecamente relacionados ao

Direito do Trabalho.

Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso,
indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.
Comentrios:
O gabarito (D).
Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so elaborados pelos prprios
destinatrios das normas, sendo, portanto, fontes autnomas. J as sentenas
normativas tm origem no Poder Judicirio, sendo exemplos de normas
heternomas.
Relembrando o esquema anterior:
Fontes do Direito do Trabalho
Fontes formais Fontes materiais
Movimento sindical
Fontes Fontes
Heternomas Autnomas Movimento poltico dos
operrios

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Constituio Conveno Coletiva

de Trabalho (CCT)
Leis
Acordo Coletivo de
Decretos Trabalho (ACT)

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
4 Lista das Questes Comentadas

O advogado Hrcules pretende fundamentar uma tese na petio inicial de
reclamatria trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja
mudanas vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alterao da
estrutura jurdica da empresa, no pode haver afetao quanto ao contrato
de trabalho j estabelecido. Tal valor est previsto no princpio de Direito do
Trabalho denominado
(A) razoabilidade.
(B) disponibilidade subjetiva.
(C) responsabilidade solidria do empregador.
(D) assero empresarial negativa.
2. FCC/TRT24 Oficial de Justia Avaliador Federal - 2017

No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho correto afirmar que na
hiptese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista
na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, porm com determinao de
multa com valor superior em caso de infrao, de se aplicar aquela norma
em detrimento desta, com fundamento no princpio da
(A) primazia da realidade.
(B) boa f contratual objetiva.
(C) intangibilidade contratual objetiva.
(D) aplicao da norma mais favorvel.
(E) leal contraprestao.
3. FCC/TRT20 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2016
Considere:
I. A obrigao de comprovar o trmino do contrato de trabalho quando
negado o despedimento do empregador.
II. A descaracterizao de um contrato de prestao de servios de
trabalhador sob sistema de cooperativa, desde que presentes os requisitos
ftico-jurdicos da relao empregatcia.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
III. As clusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a alterao do
regulamento.
Os itens I, II e III correspondem, respectivamente, aos princpios do Direito
do Trabalho:
(A) continuidade da relao de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade.
(B) razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial.
(C) continuidade da relao de emprego; primazia da realidade; condio
mais benfica.
(D) primazia da realidade; condio mais benfica; instrumentalidade das
formas.
(E) irrenunciabilidade; continuidade da relao de emprego; prevalncia do
negociado sobre o legislado.
4. FCC/TRT20 Analista Judicirio rea Judiciria 2016

A restrio autonomia da vontade inerente ao contrato de trabalho, em
contraponto soberania da vontade contratual das partes que prevalece no
Direito Civil, tida como instrumento que assegura as garantias
fundamentais do trabalhador, em face do desequilbrio de poderes inerentes
ao contrato de emprego, expresso do princpio da
(A) autonomia privada coletiva.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) imperatividade das normas trabalhistas.
(E) prevalncia do negociado em face do legislado.

O Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula de Jurisprudncia de n
212, segundo a qual o nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois determinado princpio do Direito do Trabalho constitui
presuno favorvel ao empregado. O referido princpio o da
(A) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
(B) continuidade da relao de emprego.
(C) flexibilizao das normas trabalhistas.
(D) intangibilidade salarial.
(E) primazia da realidade.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
6. FCC/TRT14 Analista Judicirio Avaliador Federal -

2016
A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao
jurdica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matria trabalhista,
importa o que ocorre na prtica mais do que as partes pactuaram, em forma
mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulrios
e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princpio
especfico do Direito do Trabalho:
(A) Condio mais benfica.
(B) Primazia da realidade.
(C) Intangibilidade contratual lesiva.
(D) Busca do pleno emprego.
(E) Continuidade da relao de emprego.
7. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Acerca dos princpios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opo
correta.
(A) A aplicao do in dubio pro operario decorre do princpio da proteo.
(B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o
legislador a codificar expressamente as normas jurdicas.
(C) Dado o princpio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o
que est demonstrado documentalmente nos autos processuais.
(D) Em decorrncia do princpio da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas, o empregador no pode interferir nos direitos dos seus
empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
(E) O princpio da razoabilidade no se aplica ao direito do trabalho.
8. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa -

2016
Em relao aos princpios e s fontes do direito do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) Em virtude do princpio da boa-f, via de regra, o trabalhador pode
renunciar a seu direito de frias, se assim preferir.
(B) Na falta de disposies legais ou contratuais, a justia do trabalho ou
as autoridades administrativas podero decidir o caso de acordo com os
usos e costumes, que so fontes do direito do trabalho.
(C) Por conter regras especficas acerca da maioria dos institutos
trabalhistas, na anlise de um caso concreto, a Consolidao das Leis do
Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituio
Federal de 1988 (CF).
(D) A sentena normativa fonte do direito do trabalho, mas no o so os
atos normativos do Poder Executivo.
(E) Os princpios gerais de direito no so aplicados na interpretao das
normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

Os princpios atuam na cincia jurdica na fase de construo da regra
jurdica, em sua interpretao ou na integrao de normas jurdicas. Em
relao aos princpios peculiares do Direito do trabalho,
(A) a razoabilidade um princpio que confere segurana jurdica aos atos
jurdicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a
realidade dos fatos.
(B) possvel ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em
legislao prpria, como por exemplo, o intervalo intrajornada para refeio
e descanso, objetivando a manuteno do emprego.
(C) em decorrncia do princpio tutelar autorizada a aplicao da norma
mais favorvel ao trabalhador independentemente de sua posio na escala
hierrquica das normas jurdicas.
(D) o encargo de provar o trmino do contrato de trabalho do trabalhador,
mesmo que tenha sido negada a prestao dos servios e o despedimento,
em razo do princpio da continuidade da relao de emprego.
(E) o princpio da irredutibilidade salarial absoluto, portanto no comporta
excees, ainda que sob a tutela de entidade sindical profissional.

2013
O Direito do Trabalho possui princpios prprios que norteiam a sua
aplicao. Assim, o postulado informando que na matria trabalhista
importa mais o que ocorre na prtica do que o que est inserido em
documentos conhecido como princpio da
(A) intangibilidade contratual.
(B) primazia da realidade.
(C) continuidade da relao de emprego.
(D) integralidade salarial.
(E) flexibilizao.

O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.

2011

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no

contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes
no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio
(A) da condio mais benfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.
(D) da continuidade da relao de emprego.
(E) do in dubio pro operatio.
4.2 Fontes do Direito do Trabalho

13. FCC/TRT14 Tcnico Judicirio - 2016
A doutrina dominante classifica como fontes formais autnomas do Direito
do Trabalho:
(A) a Constituio Federal e as Medidas Provisrias.
(B) as Portarias do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
(C) os fatos sociais e polticos que contriburam para formao e a
substncia das normas jurdicas trabalhistas.
(D) os acordos coletivos de trabalho e as convenes coletivas de trabalho.
(E) as greves de trabalhadores em busca de melhores condies de
trabalho.

O termo fonte do direito empregado metaforicamente no sentido de
origem primria do direito ou fundamento de validade da ordem jurdica.
No Direito do Trabalho, o estudo das fontes de relevada importncia,
subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte
formal heternoma do Direito do Trabalho:
(A) As convenes coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de
categorias profissional e econmica.
(B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada
empresa e o sindicato da categoria profissional.
(C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
(D) Os fenmenos sociais, polticos e econmicos que inspiram a formao
das normas juslaborais.
(E) A sentena normativa proferida em dissdio coletivo.

2015
Considere:
I. As convenes coletivas e os acordos coletivos de trabalho so exemplos
de fontes formais autnomas do Direito do Trabalho.
II. A legislao trabalhista faz referncia aos costumes como fonte
integradora do Direito do Trabalho.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
III. A jurisprudncia no considerada fonte formal de Direito do Trabalho,

uma vez que no h previso legal para sua utilizao, bem como se refere
apenas a casos concretos e especficos.
Est correto o que se afirma em
(A) I e II, apenas.
(B) III, apenas.
(C) I, II e III.
(D) I e III, apenas.
(E) II, apenas.

Em sentido genrico, fontes do direito consubstancia a expresso
metafrica para designar a origem das normas jurdicas. Na Teoria Geral
do Direito do Trabalho, so consideradas fontes formais autnomas:
(A) fatores econmicos e geopolticos.
(B) fatores sociais e religiosos.
(C) Constituio Federal e leis complementares.
(D) medidas provisrias e jurisprudncia.
(E) acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho.

A sentena normativa a deciso proferida por um Tribunal do Trabalho
em um dissdio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e
impessoal que vai reger as relaes entre trabalhadores e empregadores
de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho
como
(A) fonte material heternoma.
(B) fonte formal autnoma.
(C) regra de hermenutica e no fonte do direito.
(D) fonte formal heternoma.
(E) fonte material profissional.

No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a exteriorizao dos fatos por meio da regra
jurdica.
II. So fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a
Constituio Federal brasileira.
III. A sentena normativa e as leis so fontes materiais autnomas.
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) III.
(E) II.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

2013
No tocante s fontes do Direito, considere:
I. Fontes formais so as formas de exteriorizao do direito, como por
exemplo, as leis e costumes.
II. A sentena normativa uma fonte heternoma do Direito do Trabalho,
assim como regulamento unilateral de empresa.
III. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto origem, classifica-se como
uma fonte estatal.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto vontade das partes,
classifica-se como imperativa.
(A) I e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e II.
(E) II e IV.
20. FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial Avaliador - 2013

Em relao aos princpios e fontes do Direito do Trabalho, INCORRETO
afirmar que
(A) a analogia, os usos e costumes no so considerados fontes do direito
do trabalho, por falta de previso legal.
(B) o princpio da primazia da realidade prev a importncia dos fatos em
detrimento de informaes contidas nos documentos.
(C) o direito do trabalho se orienta pelo princpio da continuidade da relao
de emprego.
(D) o acordo coletivo e a conveno coletiva de trabalho so fontes formais
do direito do trabalho.
(E) a Consolidao das Leis do Trabalho prev que a jurisprudncia fonte
21. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria - 2013

Assinale a opo correta no que diz respeito aos princpios e fontes do
(A) Aplica-se o princpio da primazia da realidade hiptese de admisso
de trabalhador em emprego pblico sem concurso.
(B) As convenes coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes
do direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e
no toda a categoria.
(C) A CLT probe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiria
do direito do trabalho, por incompatibilidade com os princpios
fundamentais deste.
(D) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princpio da
proteo, havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras

do sistema do outro.
22. FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial de Justia

Avaliador Federal - 2013
No estudo das fontes e princpios do Direito do Trabalho,
(A) a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva,
a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho
em caso de omisso da norma positivada.
(B) o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do
trabalho quando houver alguma omisso da legislao trabalhista,
conforme norma expressa da CLT.
(C) a sentena normativa no considerada fonte formal do direito do
trabalho porque produzida em dissdio coletivo e atinge apenas as
categorias envolvidas no conflito.
(D) o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razo pela qual, independente de sua
posio hierrquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos
interesses da empresa.
(E) o princpio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece
que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade
formal se sobrepe verdade real.

A doutrina clssica conceitua os princpios como sendo proposies que se
colocam na base de uma cincia, informando-a. Nesse contexto,
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra
o princpio da
(A) norma mais favorvel ao trabalhador.
(B) imperatividade das normas trabalhistas.
(C) intangibilidade salarial.
(D) disponibilidade dos direitos trabalhistas.

Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso,
indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
5 Gabaritos
1. E 9. C 17. D
2. D 10. B 18. A
3. C 11. D 19. D
4. D 12. B 20. A
5. B 13. D 21. D
6. B 14. E 22. A
7. A 15. A 23. D
8. B 16. E 24. D

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
6 Resumo da aula
Princpios:
Fontes:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
7 Concluso
Bem, pessoal,
Estamos finalizando a aula demonstrativa, na qual abordamos os assuntos

princpios e fontes, que costumam aparecer em provas.
Direito do Trabalho uma matria de fcil aprendizado, apesar da grande
quantidade de regras e excees, jurisprudncia etc.
Espero que tenham gostado da aula demonstrativa, tanto em termos de contedo
quanto de estruturao e linguagem, e espero contar com a participao de vocs
neste curso.
Um abrao e bons estudos,
Prof. Antonio Daud
@prof.antoniodaudjr
www.facebook.com/adaudjr

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
8 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST

relacionados aula
CF/88
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor
da aposentadoria;
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao,
e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme
definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a

mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
==0==
perigosas, na forma da lei;

XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at
5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios
de admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual
ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social.
Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:
(...)
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir
decretos e regulamentos para sua fiel execuo;
Art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o
conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho,
bem como as convencionadas anteriormente.
CLT
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
pblico.
trabalho.
CLT, art. 8, 2 Smulas e outros enunciados de jurisprudncia editados
pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho
no podero restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigaes
que no estejam previstas em lei.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo
no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena

de nulidade da clusula infringente desta garantia.
CLT, art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remunerao
seja superior a duas vezes o limite mximo estabelecido para os benefcios
do Regime Geral de Previdncia Social, poder ser pactuada clusula
compromissria de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordncia expressa, nos termos previstos na Lei no
9.307, de 23 de setembro de 1996.
CLT, art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados,
assegurada a eleio de uma comisso para represent-los, com a
finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas
e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
CLT, art. 611-A. A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm
prevalncia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
VI regulamento empresarial;
Legislao especfica
Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores
que, data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o
direito estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da
CLT.
(...)
4 Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com
efeito retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando
posterior quela.
TST

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS

I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do
trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no
configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio.
empregado.
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da
autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional,
sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.

00000000000 - DEMO

Curso 40644 Aula 00 v1

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Curso 40644 Aula 00 v1

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Aula 00

Direito do Trabalho - Ps Reforma - p/ TRT-RN (Tc Judicirio - rea Administrativa)

Professor: Antonio Daud Jr

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 60

AULA 00 AULA DEMONSTRATIVA.

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 2 de 60

Em linhas gerais nossas aulas tero a seguinte estrutura:

ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO

A Aula Demonstrativa no ir abranger todo o contedo princpios e fontes,

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 3 de 60

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 4 de 60

Das comisses de Conciliao Prvia.

Aula 12 Do direito coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade

2.1 Princpios do Direito do Trabalho

2.1.1 - Princpio protetor

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 5 de 60

Princpio da norma Princpio da condio Princpio in dbio pro

2.1.1.1 - Princpio da norma mais favorvel

Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:

O princpio auxilia a poltica legislativa,

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 6 de 60

favorvel ao trabalhador enfocando

Respeitada a hermenutica jurdica e o

Abaixo uma questo, correta, que se relaciona ao princpio em estudo:

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 7 de 60

A respeito da questo acima, importante destacar que, em relao a preceitos

2.1.1.2 - Princpio da condio mais benfica

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 8 de 60

que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas durante a

2.1.1.3 - Princpio in dubio pro operario

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 9 de 60

O princpio em estudo fundamenta-se na necessidade de equilibrar a relao

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 10 de 60

2.1.2 - Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

2.1.3 - Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 11 de 60

O Ministro Godinho10 assim o define:

2.1.4 - Princpio da primazia da realidade

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 12 de 60

Outro exemplo: determinada empresa contrata um prestador de servios que,

2.1.5 - Princpio da continuidade da relao de

Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tpico

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 13 de 60

Ainda sobre o princpio em estudo, muito interessante a lio do Ministro

Quanto mais tempo dura o contrato,

O empregador tende a investir mais na

2.1.6 - Princpio da intangibilidade salarial

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 14 de 60

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade

Os dispositivos constitucionais e celetistas mencionados, que se relacionam ao

2.2 - Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais e materiais

Fontes heternomas e autnomas

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 15 de 60

As fontes formais se dividem em fontes heternomas e fontes autnomas.

Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos estudados:

Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

Fontes Movimento sindical

Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes

2.2.1 - Fontes heternomas

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 16 de 60