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Processo Trabalho 1 Estgio

CONCEITO: Srgio Pinto Martins conceitua o Direito Processual do Trabalho como o conjunto de
princpios, regras e instituies que se destinam a regular a atividade dos rgos jurisdicionais na
soluo dos conflitos individuais ou coletivos, que advm da relao de trabalho.

Autonomia: O DireitoProcessual do Trabalho autnomo em relao ao processo civil, uma vez que
possui matria legislativa especfica regulamentada na Consolidao das Leis do Trabalho, sendo
dotado de institutos, princpios e peculiaridades prprios, alm de independncia didtica e
jurisdicional

Fontes:
Lei
Leis Ordinrias ou Complementares
Tratados Internacionais (regra geral, tem fora de lei ordinria)
Exceo: Tratados de Direitos Humanos. Se for aprovado com quorum igual a Emenda
Constitucional entra no ordenamento jurdico com natureza de EC. Se for aprovado com
quorum igual de Lei Ordinria entra no ordenamento jurdico com natureza supralegal (acima
da lei ordinria, mas abaixo das Emendas Complementares).
Jurisprudncias:
Smulas Vinculantes
IRDR (Incidentes de Resoluo de Demandas Repetitivas)
IAC ( Incidentes de Assuno de Competncia)

Laudo Arbitral :

Corrente 1: Para o STF no se aplica a Arbitragem nos dissdios no Direito do Trabalho. Os ministros
entenderam que o juzo Arbitral no se aplica aos contratos individuais de trabalho, porque neles
esto garantidos direitos indisponveis, "incompatvel, portanto, com o instituto". No caso de
interesses individuais e concretos, como o salrio e as frias, "a arbitragem desaconselhvel,
porque, neste caso, imperativa a observncia do princpio protetivo, que se justifica em face do
desequilbrio existente nas relaes entre trabalhador e empregador".

Corrente 2: possvel aplicar a arbitragem quando no h mais subordinao,ou seja, quando o


contrato de trabalho extingue, estando, deste modo, em condies de livremente manifestar a sua
vontade, o que inclusive possibilita a celebrao de conciliao na Justia do Trabalho, conforme
dispe o pargrafo nico do art. 831 da CLT. (TRT 05 R. RO 0001482-62.2013.5.05.0551 5 T.
Rel. Des. Paulino Couto DJe 15.09.2014)RST+306+2014+DEZ+140

Corrente 3: Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista): Quando funcionrio ganha 2 vezes mais que o valor
do teto do INSS, com anuncia do empregado ou iniciativa deste, poder haver no contrato de
trabalho clusula compromissria (lide eventual ou futura) ou a clusula arbitral (lide preexistente)

Teorias do Processo

a) Teoria da Unidade de Processo: aplica-se a lei em vigor no momento da formao do processo


at o seu final.
b) Teoria da Fase Processual: aplica-se alei em vigor no momento de cada fase do processo (fase
cognitiva e executria)
c) Teoria do Isolamento do Ato Processual (ADOTADA NO BRASIL): Aplica-se a lei em vigor no
momento da pratica do ao processual. CPC/2015 Art. 14 A norma processual no retroagir
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e ser aplicvel imediatamente aos processos em curso, respeitados os atos processuais
praticados e as situaes jurdicas consolidadas sob a vigncia da norma revogada.
Princpios
Sendo um ramo especfico do Direito, o Direito Processual do trabalho tambm tem princpios
prprios. Wagner Giglio faz a seguinte definio princpios informam, orientam e inspiram preceitos
legais, do organicidade a institutos e sistemas processuais.

Princpio da Subsidiariedade e Supletividade


A clt e a legislao trabalhista esparsa apresentam lacunas naturais, no conseguindo regular todas as
situaes jurdicas e sociais. Assim, na fase de conhecimento, o art. 769 da CLT aduz que o Direito
Processual Comum ser fonte subsidiria do Direito Processual do Trabalho, contanto que preencha 2
(dois) requisitos cumulativos:
1) omisso (lacuna, anomia) da CL T;
2) compatibilidade de princpios e regras
O Novo CPC passa a tratar do tema no art. 15, que assim vaticina: Art. 15. Na ausncia de normas que
regulem processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposies deste Cdigo lhes sero aplicadas
supletiva e subsidiariamente.
A subsidiariedade corresponde aplicao do direito comum quando a legislao trabalhista no
disciplina determinado instituto ou situao. Exemplos: as tutelas de provisrias, o rol de bens
impenhorveis, a inspeo judicial, dentre outros.
Por sua vez, a supletividade corresponde aplicao do NCPC quando, apesar de a legislao
trabalhista disciplinar determinado instituto, no o faz de modo completo.

A doutrina moderna descreve que temos trs espcies de lacunas: normativa, ontolgica e axiolgica.
A lacuna normativa ocorre quando no se tem norma para determinado caso. Haver lacuna
ontolgica quando existe a norma, mas ela no corresponde realidade social, como, por exemplo,
uma norma que se torna obsoleta diante da evoluo tecnolgica. E ter lacuna axiolgica quando
existir uma norma, mas, se for aplicada, a soluo do caso ser injusta.

Princpio celeridade (Art. 765 clt - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do
processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento delas. ):
Tal princpio buscado em qualquer tipo de processo, o fato que o empregado deve receber mais
rapidamente as verbas que lhe so devidas, porque de natureza alimentar, devendo, assim, haver
simplificao de procedimento para que o processo seja o mais clere possvel. A Justia Trabalhista
prev, por exemplo, que se o juiz perceber que a reclamada utiliza recursos com fins exclusivamente
protelatrios, poder aplicar-lhe multa por tal ato.

Princpio da simplicidade: permite que o processo do trabalho tenha maior flexibilidade,


buscando a facilidade no acesso justia, bem como na prestao jurisdicional. Desse modo, esse ramo
processual preza pelo no formalismo. o que se verifica, por exemplo, como os requisitos exigidos na
petio inicial trabalhista (CLT, art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.)

Capacidade Postulatria das Partes (Jus Postulandi) uma das principais caractersticas do
Processo do Trabalho, uma vez que traduz a possibilidade de as partes (empregado e empregador)
postularem pessoalmente na Justia do Trabalho e acompanharem as suas reclamaes at o final, sem
necessidade de advogado (art. 791 da CLT Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente
perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final).
Smula 425 do Tribunal Superior do Trabalho, o jus postulandi das partes,
estabelecido no art.791 da CLT,
limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria,
a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do TST (excees ). 2
Vedao da Deciso Surpresa: O NCPC impede que o juiz profira suas decises sem que antes
possibilite a participao das partes, vedando, a prolao de decises-surpresa, como se verifica pelos
artigos 9 e 10 aplicveis subsidiariamente ao processo do trabalho (TST-IN no 39/2016, art. 4'), in
verbis:
Art. 9"'- No se proferir deciso contra uma das partes sem que ela seja previamente ouvida.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica:
1 - tutela provisria de urgncia;
11 - s hipteses de tutela da evidncia previstas no art. 311, incisos II eIII;
111- s deciso prevista no art. 701.
Art. 10. O juiz no pode decidi, em grau algum de jurisdio, com base em fundamento a respeito do qual no se tenha
dado s partes oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de matria sobre a qual deva decidir de ofcio .

OBS: O TST restringe a idia de decises surpresas, aplicando-a apenas quando se tratar de deciso de
mrito, afastando sua incidncia quando a deciso estiver ligada s condies da ao, aos
pressupostos de admissibilidade de recurso e aos pressupostos processuais, salvo disposio legal
expressa em contrrio.

RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO

A organizao Judiciria Trabalhista est prevista nos art. 111 a 116 da Constituio Federal, sendo
composta hierarquicamente pelos seguintes rgos:

Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III -
Juizes do Trabalho. (varas)

Em cada instncia da Justia do Trabalho ser proferida uma


sentena judicial ou acrdo (pelo respectivo rgo julgador)
das provas efetuadas pelas partes no processo, que poder ou
no ser alvo de recurso para a instncia superior, tanto por parte
da empresa quanto por parte do empregado.

O recurso o ato em que a parte manifesta a inteno de ver


novamente apreciada a causa, em geral por rgo diverso do
anterior e hierarquicamente superior a este (princpio do duplo
grau de jurisdio), com o objetivo de que a deciso proferida
seja modificada a seu favor.

As Varas do Trabalho (VT), antes conhecidas como Juntas de


Conciliao e Julgamento (JCJ), so os rgos de 1 grau ou 1
instncia da JT, onde normalmente se inicia o processo
trabalhista.

O julgador das VT so os juzes do trabalho. Nas localidades


onde no houver VT ou que no sejam cobertas por Varas de Trabalho prximas, o juiz de direito local
ter competncia trabalhista, ou seja, poder julgar os processos trabalhistas destas localidades.

Os Tribunais Regionais do Trabalho fazem parte da 2 instncia e como o prprio nome diz, so
divididos em regies (Estados). Se um estado no tem TRT ele participar junto a outro estado.

O TRT poder ser acionado (por meio de recurso) sempre que a parte que tenha sentena desfavorvel,
no se conformar com a deciso proferida pela instncia inferior.

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Conforme dispe o art. 111 da CF e art. 644 da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho (instncia
extraordinria) o rgo de cpula da Justia do Trabalho e suas decises abrangem todo o pas. Das
decises do TST somente cabero recurso para o Supremo Tribunal Federal quando contrariarem
matria constitucional, o qual julgar em nica e ltima instncia o processo.

No havendo matria constitucional a ser apreciada, o TST ser a ltima instncia para efeito de
julgamento de matrias relacionadas ao Direito do Trabalho.

Compete a Justia do Trabalho: Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica
direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; (pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das
relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes
das sentenas que proferir;
IX -outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.


2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do
Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.

A CLT enuncia:
Art. 643 - Os dissdios, oriundos das relaes entre empregados e empregadores bem como de trabalhadores avulsos e
seus tomadores de servios, em atividades reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho, de
acordo com o presente Ttulo e na forma estabelecida pelo processo judicirio do trabalho.
2 - As questes referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas justia ordinria, na forma do Decreto n.
24.637, de 10 de julho de 1934, e legislao subseqente.
3 - A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os
operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho.

Art. 644 - So rgos da Justia do Trabalho:


a) o Tribunal Superior do Trabalho;
b) os Tribunais Regionais do Trabalho;
c) as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzos de Direito.

Art. 645 - O servio da Justia do Trabalho relevante e obrigatrio, ningum dele podendo eximir- se, salvo motivo
justificado.
Art. 646 - Os rgos da Justia do Trabalho funcionaro perfeitamente coordenados, em regime de mtua colaborao,
sob a orientao do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

Juzes do Trabalho (Varas): Art. 112.cf: A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do
Trabalho.

Nas varas do Trabalho, a jurisdio exercida por um juiz singular, juzo monocrtico, conforme artigo
116 da CF/88: Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular

A Lei Ordinria Federal criar as varas da Justia do Trabalho, sua constituio, investidura, jurisdio,
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competncias, garantias e condies de exerccio dos rgos da Justia do Trabalho. Conforme artigo
113 da CF/88: Art. 113. A lei dispor sobre a constituio, investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies
de exerccio dos rgos da Justia do Trabalho.

Tribunal Regional do Trabalho (TRT): rgo competente no julgamento de recursos ordinrios contra
as decises das Varas, agravos de instrumento; aes originrias (dissdios coletivos de sindicatos
patronais ou de trabalhadores, mandados de segurana, aes rescisrias de decises do prprio TRT
ou das Varas etc.

Atualmente existem 24 TRTs. Os juzes dos TRTs so nomeados pelo Presidente da Repblica e seu
nmero varia de acordo com o volume de processos de cada regio, tal nomeao feita aps o
oferecimento da lista trplice feita pelos prpios TRTs. Os Tribunais Regionais sero compostos de no
mnimo 07 juzes do trabalho, naqueles com nmero superior a 25 julgadores poder ser constudo
um rgo especial, com o mnimo de 11 e o mximo de 25 membros. Nos tribunais com oito juzes h
o Presidente do Tribunal e o Vice. Nos tribunais maiores h os Corregedores e os Vice-corregedores.

Do Tribunal Superior do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho
Art. 115.CF: Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na
respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e
cinco anos, sendo:
I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio
Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94;
II - os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento, alternadamente.
1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes
de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e
comunitrios.
2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim
de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo.

Tribunal Superior do Trabalho (TST): Este Tribunal tem a funo de uniformizar a jurisprudncia
trabalhista, julgando os recursos de revista, recursos ordinrios e agravos de instrumento contra
decises de TRTs e dissdios coletivos de categorias organizadas em nvel nacional, mandados de
segurana, embargos opostos a suas decises e aes rescisrias. composto por 27 juzes conforme
art. 111-A da CF/88:
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria
absoluta do Senado Federal, sendo:)
I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94;
II - os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo
prprio Tribunal Superior.

Seus juzes sero nomeados pelo Presidente da repblica, aps prvia aprovao pela maioria
absoluta do Senado Federal, e so vitalcios desde a posse. Haver Presidente, o Vice Presidente e o
Corregedor do TST, o Presidente vota somente para desempatar, nas questes de
inconstitucionalidade das leis ou de atos do poder pblico e em matria administrativa.

Funcionaram junto ao TST: Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do


Trabalho e Conselho Superior da Justia do Trabalho ( 2 do art. 11 da CF/88).

Auxiliares da Justia:
Secretaria: a Vara possui uma secretaria, que recebe as peties, faz as autuaes e demais servios,
que so determinados pelo Juiz Presidente, conforme art. 710, 711 e 712 da CLT:
Art. 710 - Cada Junta ter 1 (uma) secretaria, sob a direo de funcionrio que o Presidente designar, para exercer a
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funo de chefe de secretaria, e que receber, alm dos vencimentos correspondentes ao seu padro, a gratificao de
funo fixada em lei.
Art. 711 - Compete secretaria das Juntas:
a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis que lhe forem
encaminhados;
b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis;
c) o registro das decises;
d) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta
lhes facilitar;
e) a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria;
f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;
g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria;
h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais;
i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para melhor execuo dos
servios que lhe esto afetos.

Art. 712 - Compete especialmente aos chefes de secretaria das Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do servio;
b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores;
c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papis que devam ser por ele despachados e
assinados;
d) abrir a correspondncia oficial dirigida Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao ser submetida;
e) tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais;
f) promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta realizao dos atos e
diligncias deprecadas pelas autoridades superiores;
g) secretariar as audincias da Junta, lavrando as respectivas atas;
h) subscrever as certides e os termos processuais;
i) dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais de que devam ter conhecimento, assinando as
respectivas notificaes;
j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo Presidente da Junta.
Pargrafo nico - Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados,
sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.

Oficiais de justia: fazem citaes nas execues, mas podem tambm notificar testemunhas, traz-
las a juzo, ou fazer citaes nos processos de conhecimento onde haja problemas com o
endereamento etc. Os oficiais tm nove dias para o cumprimento do mandado, j a avaliao de
bens feita em dez dias, art. 721 da CLT.

Art. 721 - Incumbe aos Oficiais de Justia e Oficiais de Justia Avaliadores da Justia do Trabalho a realizao dos atos
decorrentes da execuo dos julgados das Juntas de Conciliao e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que
lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes.
1 - Para efeito de distribuio dos referidos atos, cada Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador funcionar
perante uma Junta de Conciliao e Julgamento, salvo quando da existncia, nos Tribunais Regionais do Trabalho, de rgo
especfico, destinado distribuio de mandados judiciais.
2 - Nas localidades onde houver mais de uma Junta, respeitado o disposto no pargrafo anterior, a atribuio para o
cumprimento do ato deprecado ao Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador ser transferida a outro Oficial, sempre
que, aps o decurso de 9 (nove) dias, sem razes que o justifiquem, no tiver sido cumprido o ato, sujeitando-se o
serventurio s penalidades da lei.
3 - No caso de avaliao, ter o Oficial de Justia Avaliador, para cumprimento do ato, o prazo previsto no art. 888.
4 - facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer Oficial de Justia ou Oficial de
Justia Avaliador a realizao dos atos de execuo das decises desses Tribunais.
5 - Na falta ou impedimento do Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador, o Presidente da Junta poder atribuir a
realizao do ato a qualquer serventurio.

Distribuidor: existindo mais de uma vara na localidade, haver o distribuidor, onde feita a
distribuio dos processos, podem fornecer certides ou recibos de distribuio. Nos Tribunais
tambm haver distribuidor que visa distribuir o mesmo nmero de processos para cada um dos
juzes.
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Contadoria: faz os clculos de juros, a correo monetria e outras atividades determinadas pelo Juiz.

Ministrio Publico do Trabalho - MPT


O art.128 da CF estabelece que o MPT integra o Ministrio Pblico da Unio. O MPT regido pela Lei
Maior e pela Lei Complementar n.75/93 (Lei Orgnica do Ministrio Pblico da Unio), que revogou
tacitamente os arts. 736 a 757 da CL T.

COMPETNCIA

CONCEITO: Ensina Srgio Pinto Martins, a competncia uma parcela da jurisdio, dada a cada juiz.
a parte da jurisdio atribuda a cada juiz, ou seja, a rea geogrfica e o setor do Direito em que vai
atuar, podendo emitir suas decises. Consiste a competncia na delimitao do poder jurisdicional. ,
portanto, o limite da jurisdio, a medida da jurisdio, a quantidade da jurisdio.

A competncia da Justia do Trabalho est contida no artigo 114 da CF/88

Material (art 114 cf Justia do Trabalho)


Absoluta
Funcional (quem vai julgar tal coisa?)
Competncia
Territorial
Relativa
Valor da Causa

Definida pela causa de pedir e pelo pedido.

Competncia Material da Justia do Trabalho (artigo 114 cf)

Relao de Trabalho:
Aps a entrada em vigor da EC 45/04, a competncia da justia do passou a ter competncia para
julgar as aes referentes relao de trabalho. Art 114: Compete Justia do Trabalho processar e julgar: as
aes oriundas da relao de trabalho....
Relao de trabalho: qualquer vnculo jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa obra
ou servios para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestao. Trata-se de gnero,
incluindo: relao de emprego; trabalho autnomo; trabalho eventual; trabalho avulso; trabalho
voluntrio; estgio etc.

Exceo 1: Smula 363 STJ - "Compete justia Estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por
profissional liberal contra cliente". Ou seja, Justia Comum.

Exceo 2 : ADIN 3395: Suspendeu, em parte, a eficcia do inciso I do art. 114 da CF/88, que atribua Justia
7 do
Trabalho competncia para processar e julgar aes envolvendo entidades de direito pblico e seus respectivos servidores.
o que significa que as aes decorrentes do exerccio de greve dos servidores pblicos estatutrios so de competncia
da Justia Comum

No de competncia da JT as aes penais decorrentes do exerccio do direito de greve (ADI 3684).


Justia do Trabalho no julga Servidor Estatutrio e tambm de competncia da Justia Comum o
julgamento das aes relacionadas aos servidores temporrios (relao de carter jurdico-
administrativa)

Entes de direito pblico externo:


O art.114, I, CF. Esses entes so os sujeitos de Direito Internacional Pblico, ou seja: os Estados
estrangeiros, abrangendo as embaixadas e as reparties consulares; e os organismos
internacionais (ONU, OIT e etc.).

Estados: O Supremo Tribunal Federal analisou os atos dos Estados estrangeiros em dois aspectos:
1) atos de imprio, entendidos como aqueles praticados no exerccio de suas prerrogativas
soberanas. Ex.: concesso de visto. Nesse caso, h imunidade absoluta de jurisdio.
2) atos de gesto sendo aqueles em que o Estado estrangeiro atua em matria de ordem estritamente
privada, equiparando-se ao particular, como o caso da aquisio de bens, contratao de
empregados etc. Nessa hiptese, no h imunidade de jurisdio.

Na relao empregado/ente de direito pblico externo, dois pontos devem ser destacados
a) Imunidade de jurisdio: no gozam de privilgio diplomtico em processo trabalhista, por tratar-
sede ato de gesto, sendo a Justia Laboral competente. A imunidade representaria:
indevido enriquecimento sem causa do Estado estrangeiro;
censurvel desvio tico-jurdico;
incompatibilidade com o princpio da boa-f; e
ofensa inexorvel aos grandes postulados do direito internacional;

b) Imunidade de execuo: gozam dessa prerrogativa institucional, por questes de soberania


(Imunidade Relativa). A Justia do Trabalho poder, na fase de conhecimento, reconhecer que o
trabalhador laborou para o ente estrangeiro e conden-lo, por exemplo, ao pagamento das verbas
rescisrias e das horas extras. No entanto, no poder penhorar bens ou dinheiro de tais entes,
devendo se valer da denominada carta rogatria.
Obs: Existem duas excees em que no incidir a imunidade de execuo:
1) quando o Estado estrangeiro renunciar lntangibilidade de seus prprios bens;
2) quando houver no territrio brasileiro bens que, embora pertencentes ao ente externo, no
tenham nenhuma vinculao com as finalidades essenciais inerentes s relaes diplomticas ou
representaes consultes mantidas em nosso Pas (STF- RE n2 222.368-4).

Organismos ou organizaes internacionais : Quando se tratar, porm, de organizao ou organismos


internacionais, h imunidade absoluta de jurisdio.
OJ 416 da SDI-I do TST: As organizaes ou organismos internacionais gozam de imunidade absoluta de
jurisdio quando amparados por norma internacional incorporada ao ordenamento jurdico brasileiro, no se lhes
aplicando a regra do Direito Consuetudinrio relativa natureza dos atos praticados. Excepcionalmente, prevalecer a
jurisdio brasileira na hiptese de renncia expressa clusula de imunidade jurisdicional.
Nessa hiptese, tendo imunidade de jurisdio, consequentemente, tambm ter imunidade de
execuo, vez que no existir nem mesmo condenao.

O art. 651 dispe a regra geral, a ao trabalhista deve ser proposta no ltimo local da prestao de
servios do empregado, ainda que tenha sido contratado em outra localidade ou no estrangeiro.
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Nos casos de empregados viajantes comerciais, o 1 do art. 651 determina que a competncia ser
da Vara da localidade que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado
e, na falta, ser competente a vara da localidade em que o empregado tenha domiclio ou a localidade
mais prxima.

O brasileiro que foi trabalhar no estrangeiro poder ajuizar suas aes na vara onde o empregador
tenha sede no Brasil ou tambm onde o empregado foi contratado antes de ir para o exterior, caso a
empresa no tenha sede no Brasil no haver possibilidade de ingressar com a ao.

Exerccio do Direito de Greve


A Lei 7783/89 regulamenta o exerccio do direito de greve para o trabalhador da iniciativa privada.
Aes individuais ou coletivas que envolvam o exerccio do direito de greve so da competncia da
Justia do Trabalho, podendo ser partes: empregados, empregadores, sindicatos, Ministrio Pblico
do Trabalho, dirigentes sindicais, usurios do servio paralisado etc.
Legitimidade ativa: Sindicato. Art 856 Clt: - A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao
Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento
da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.

As aes individuais so as especificadas anteriormente, devendo ser ajuizadas na Vara do Trabalho.


J o dissdio de greve vem estabelecido no 3 art. 114 da CF/88, tendo a finalidade de declarar a
abusividade ou no do movimento grevista. Essa ao de competncia originria dos Tribunais (TRT
ou TST), considerando a sua extenso territorial.

Art 3 (lei 7783): condio para a greve a frustrao da negociao coletiva. Se no houve a
negociao coletiva, o sindicato patronal pode ajuizar dissdio coletivo de greve para que a greve seja
declarada abusiva.
O MPT, segundo o art 114, 3 da CRFB pode tambm suscitar dissdio coletivo de greve, quando ela
ocorre em atividade essencial (art 10 da lei 7783), causando prejuzo populao.
Obs: O servidor pblico estatutrio pode fazer greve, mas o seu direito de greve ainda no foi
regulamentado por lei especfica. O STF entende que, enquanto no vier a lei de greve dos servidores
pblicos, aplica-se a lei de greve da iniciativa privada.

Nos termos do art. 114, II, da CF/88, todas as aes que envolvam exerccio do direito de greve so
de competncia da Justia do Trabalho. Passou a ser de competncia dessa Justia Trabalhista:

a) As aes possessrias (reintegrao de posse, manuteno de posse e interdito proibitrio).


b) as aes indenizatrias decorrentes do exerccio do direito de greve.
c) as aes de obrigao de fazer, a fim de garantir, durante a greve, a prestao dos servios
indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade etc.

Obs: Quanto s aes possessrias, o STF editou a Smula vinculante 23: A justia do Trabalho
competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada.

Representao Sindical:
Pela anlise do art. 114, 111, da CF/88 possvel extrair que a justia do Trabalho tem competncia
para processar e julgar todas as aes que envolvam os sindicatos e ou discutam questes sindicais
A justia do Trabalho competente para as aes:
1) as aes sobre representao sindical: Ex: dois ou mais sindicatos disputarem a representao da
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categoria;
2) as aes entre sindicatos: Ex: cobrana de multa do sindicato patronal pelo sindicato dos
empregados, em decorrncia do no cumprimento de obrigaes assumidas na conveno coletiva;
repartio das contribuies sindicais etc.;
3) as aes entre sindicatos e empregados: Ex: descontos indevidos de contribuies assistenciais e
confederativas; vcios nas eleies sindicais; direito de filiao ou desfiliao;
4) as aes entre sindicatos e empregadores: Ex: aes visando acabar com atos antissindicais
praticados pelo empregador; consignao de pagamento de contribuio sindical ajuizada pelo
empregador.
Obs: A jurisprudncia majoritria no sentido de que a Justia do Trabalho no tem competncia
para as aes decorrentes de sindicatos de servidores estatutrios.

Mandado de segurana, habeas corpus e habeas data

O art. 114,IV, da CF/88 estabelece que da competncia da justia do Trabalho processar e julgar "os
mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria
sujeita sua jurisdio".
Mandado de segurana um remdio constitucional concedido "para proteger direito lquido e
certo, no amparado por'habeas-corpus' ou 'habeas-data', quando o responsvel pela ilegalidade ou
abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do
Poder Pblico" (art. 5' LXIX cf). Atualmente, sua regulamentao faz-se por meio da Lei 12.016/09.
A Reforma do Judicirio trouxe a possibilidade de impetrao de mandado de segurana perante a
Vara do Trabalho.
Exemplos:
1) contra ato de auditor fiscal do trabalho ou de delegado do trabalho, em decorrncia de aplicao
de multas durante a fiscalizao das relaes de trabalho (art. 114, VII,CF);
2) na interdio de estabelecimento ou setor, de mquina ou equipamento, no embargo a obra (art
161 cf)

Habeas corpus tem por escopo a tutela do direito de ir e vir, conforme art. 5,LXVIII, CF: sempre
que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por
ilegalidade ou abuso depoder.
A utilizao do habeas corpus na seara trabalhista de difcil incidncia. Consigna-se que parte da
doutrina entende que ele ser cabvel no caso de determinao de priso, pelo juiz do trabalho, em
outras hipteses que no seja a do depositrio infiel (vedado smula 25 st) , assim como nos atos de
restrio de liberdade praticados por particulares (empregador ou tomador dos servios), como o
caso, por exemplo, do empregador que mantm empregado no ambiente de trabalho durante o
movimento grevista ou, tambm, no caso de trabalho escravo.

Habeas data um remdio constitucional previsto no art. 5, LXVII, da CF/88, e regulamentado


pela Lei n' 9.507/97, podendo ser utilizado para trs finalidades:
1) assegurar o conhecimento de informaes relativas pessoa do impetrante, constantes de
registro ou banco de dados de entidades governamentais ou de carter pblico;
2) retificar de dados, quando no se prefira faz-lo por processo sigiloso, judicial ou
administrativo;
3) anotao nos assentamentos do interessado, de contestao ou explicao sobre dado
verdadeiro mas justificvel e que esteja sob pendncia judicial ou amigvel
No processo do trabalho, o habeas data de difcil utilizao, podendo citar, como exemplo, o
ajuizado pelo empregador em face do rgo de fiscalizao do trabalho que nega informaes
sobre processo administrativo em que o empregador est sofrendo penalidade administrativa.
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Conflitos de Competncia
Nos termos do art. 804 da CLT c/c o art 66 do NCPC, ocorrer o conflito de competncia quando:
1) 2 ou mais juzes se considerarem competentes (conflito positivo);
2) 2 ou mais juzes se considerem incompetentes (conflito negativo);
3) entre 2 ou mais juzes surgir controvrsia acerca da reunio ou separao de processos.

Do-se quando dois ou mais juzes se derem por competentes ou incompetentes, de acordo com o art.
805 da CLT. Art. 806 clt : vedado a parte interessada suscitar conflitos de jurisdio, quando j tenha oposto na
causa exceo de incompetncia.
O conflito pode ser suscitado pelo juiz, partes ou pelo MP e podem ocorrer entre:

1 REGRA TRTs (art. 808, alnea a, CLT), juzes vinculados ao mesmo tribunal.
entre Varas do Trabalho da mesma regio

2 REGRA TST (art. 808, alnea b, CLT), Juzes de mesma Jurisdio, porm Tribunais distintos :
entre TRTs x TRT;
entre Varas do Trabalho x Varas do Trabalho de regies diversas;
entre TRT e Vara do Trabalho a ele no vinculada.
Obs: No existe conflito de competncia entre TRT e Vara do Trabalho a ele vinculada. Isso porque,
nesse caso, h hierarquia entre os rgos, devendo a Vara acatar a deciso do TRT (Smula 420 TST)

3 REGRA STJ (art. 105,I, alnea d, CF), Juzes de Jurisdio e Tribunais distintos:
entre TRT e TJ;
entre TRT e TRF;
entre juiz do trabalho e juiz de direito no investido na jurisdio trabalhista (juiz estadual ou
juiz federal);
entre juiz do trabalho e TJ;
entre juiz do trabalho e TRF;
entre juiz estadual e TRT;
entre juiz federal e TRT.

4 REGRA STF (art. 102, I, alnea o, CF), havendo conflito entre o TST e qualquer tribunal.

Aes de indenizao por dano moral ou patrimonial

Se determinado empregado alega que sofreu dano moral por ato praticado pelo empregador, durante a
relao de emprego, o pedido de indenizao dever ser postulado na justia do Trabalho. Ex: revista
ntima, prticas discriminatrias em geral no ambiente de trabalho, instalao de cmeras abusivas,
investigao de e-mail pessoal etc.

As aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;


decorrentes de acidente de trabalho so da competncia da Justia do Trabalho.
Smula vinculante 22: A justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao
por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra
empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da
promulgao da Emenda Constitucional n. 45/04.

As aes acidentrias (lides previdencirias, envolvendo auxlio doena acidentrio) so de


competncia da Justia Comum Estadual, nos termos abaixo:
Art. 643, 2, da CLT: as questes referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas a justia ordinria.
Smula 15 do STJ: compete justia estadual processar e julgar os litgios decorrentes de acidente do trabalho.
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Smula 501 do STF: compete justia ordinria estadual o processo e o julgamento, em ambas as instncias, das
causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a unio, suas autarquias, empresas pblicas ou
sociedades de economia mista.

Quanto competncia de aes envolvendo acidente de trabalho. Encontramos duas regras:


1) Promovida pelo trabalhador em face do INSS para recebimento de benefcio previdencirio. Nesse
caso, embora a entidade autrquica seja integrante do plo da ao, a competncia da justia
Comum Estadual, uma vez que o art. 109, I, da CF expressamente exclui essa ao da competncia da
justia Federal

2) Nas aes promovidas pelo empregado em face do empregador , postulando indenizao pelos
danos materiais, morais e estticos sofridos em decorrncia do acidente de trabalho, ser
competente a Justia do Trabalho (art. 114, VI, CF, a Smula Vinculante 22 e a Smula 392 TST.).

Exemplo: empregado sofre acidente do trabalho, tendo que amputar uma perna. Nesse caso; ele
poder ajuizar reclamao trabalhista postulando indenizao pelo dano moral e materiais em face
do empregador na Justia do Trabalho. Alm disso; poder ajuizar ao previdenciria em face do
INSS postulando benefcio previdencirio, a qual ser de competncia da Justia Comum Estadual.

Obs: Inserem-se na competncia da justia do Trabalho as doenas equiparadas ao acidente do


trabalho (Smula 392 do TST), ou seja, as doenas ocupacionais. Doena ocupacional gnero que
tem como espcies a doena profissional e a doena de trabalho.

Obs 2: do falecimento de empregado decorrente de acidente de trabalho. A ao de indenizao


por danos materiais emorais ser ajuizada pela viva ou filho (dano em ricochete, reflexo ou indireto)
Nos termos do art. 114, VI, CF, a Justia do Trabalho competente para processar e julgar aes de
indenizao por dano moral e material, decorrentes da relao de trabalho e doenas a ele
equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do Trabalhador falecido.

Aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos


rgos de fiscalizao do trabalho

Os rgos de fiscalizao das relaes de trabalho so do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).


Todas as discusses relacionadas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
rgos de fiscalizao do trabalho so de competncia da Justia do Trabalho.

Obs: Segundo o STF, as penalidades administrativas lavradas por rgo de fiscalizao de profisses
regulamentadas (ex., CREA, OAB etc.) so de competncia da Federal.

Execuo, de ofcio, das contribuies sociais das sentenas que proferir

A sentena trabalhista pode deferir verbas indenizatrias e salariais. As verbas de natureza


indenizatria (ex: indenizao por danos morais, multa (art. 477 CLT) no se sujeitam incidncia
de contribuies sociais. J as verbas de natureza salarial (ex., salrio, horas extras etc.) esto
submetidas incidncia das contribuies sociais, as quais servem, dentre outros objetivos, para o
custeio da previdncia social.
No caso de ajuizamento de reclamao trabalhista, tais verbas tambm sofrero incidncia das
contribuies sociais, as quais podero ser executadas de ofcio (independente de provocao).
O entendimento predominante no sentido de que a justia do Trabalho tem competncia para
executar apenas as contribuies sociais decorrentes de sentena condenatria em petnia que
proferir ou objeto de acordo judicial homologado o que no inclui o caso de decises meramente
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declaratrias.
Consigna-se que a justia do Trabalho tambm competente para executar as contribuies sociais
referentes ao seguro de acidente de trabalho (Smula 454 do TST). Alm disso, tem competncia ainda
para executar as contribuies previdencirias decorrentes dos acordos firmados perante a Comisso
de Conciliao Prvia

COMPETENCIA EM RAZO DO LUGAR (TERRITORIAL)


Trata-se de competncia relativa, pois envolve apenas interesses das partes envolvidas. Dessa forma, a
incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio pelo juiz, dependendo de provocao da
parte. Smula 33 STJ: A incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio. Caso o ru no oferea a
exceo de incompetncia relativa (exceo declinatria de foro), no prazo de resposta, teremos a
prorrogao da competncia, o juiz inicialmente incompetente torna-se competente.

Art. 651 CLT - A competncia das juntas de Conciliao e julgamento determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
1 Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da junta da localidade em que a
empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a junta da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios
ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional
dispondo em contrrio.
3- Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos
servios.

Dessa forma, o como regra a localidade de prestao de servios, independentemente do local da


contratao, tanto na hiptese de empregado reclamante quantoreclamado. E as excees esto
previstas nos pargrafos 1,2 e 3 do art. 651 da CLT (agente ou viajante comercial; empregado brasileiro
que trabalha no exterior empregador que promove a prestao dos servios fora do lugar da
celebrao do contrato).
Obs: se o empregado prestar servios em mais de um lugar, ele dever ajuizar a reclamao trabalhista
em qual Vara do Trabalho? Corrente majoritria e tradicional: defende o ltimo local de prestao dos
servios.

Foro de eleio (clusula de eleio de foro) no Processo do Trabalho


Clusula prevista no contrato pela qual as partes, de forma consensual, elegem um local para dirimir
futuras lides trabalhistas.
Obs: Segundo posio amplamente majoritria, o foro de eleio incompatvel com o Direito
Processual do Trabalho, pelos seguintes fundamentos:
as regras processuais trabalhistas de competncia territorial so cogentes, imperativas ou de ordem
pblica; logo, por serem de observncia obrigatria, no podem ser modificadas por conveno das
partes;
a concordncia do empregado com a clusula de eleio de foro ocorre em razo da hipossuficincia
e do seu estado de subordinao inerente ao contrato de emprego;
art. 2, I, da Instruo Normativa n.39/2016 do TST: Art. 2" Sem prejuzo de outros, no se aplicam ao
Processo do Trabalho, em razo de inexistncia de omisso ou por incompatibilidade, os seguintes preceitos do Cdigo de
Processo Civil: I art. 63 (modificao da competncia territorial e eleio de foro); (. .. ).

Incompetncia da Justia do Trabalho


A Justia do Trabalho incompetente para solucionar questes relativas a:

1- acidente de trabalho: conforme o 2 do art. 643 da CLT a competncia da justia ordinria


13 para
julgar as controvrsias referentes a acidente de trabalho, estabelecendo assim a competncia da
justia comum.
2- previdncia social: questo que envolve autarquia federal, a competncia da Justia Federal.
3- eleies sindicais: smula 4 do STF competente a Justia Comum.
4- reteno de contribuio previdenciria pelo empregador: matria penal, a justia do trabalho
no competente.

Partes e Procuradores 30/08


No processo do trabalho, encontramos denominaes especficas para autor e ru, como: reclamante
e reclamado (reclamao trabalhista); requerente e requerido (inqurito judicial para apurao de
falta grave); e suscitante e suscitado (dissdio coletivo).
A doutrina processual costumadividir a capacidade em trs modalidades:
1) Capacidade de ser parte (de direito, de gozo) a aptido genrica para figurar no processo como
autor ou como ru. So possuidores dessa capacidade qualquer pessoa fsica ou natural, qualquer
pessoa jurdica e alguns entes despersonalizados (massa falida, esplio etc.).

2) Capacidade processual ou para estar em juzo (de fato, de exerccio, legitimatio ad processum)
a aptido para praticar atos processuais sem a necessidade de representao ou assistncia e atuar
sozinho, pessoalmente, no mbito processual.
A capacidade plena dos empregados ocorre aos 18 anos de idade (art. 402 CLT). Alm disso, o
Cdigo Civil, aplicado ao direito do trabalho pela doutrina majoritria, admite a concesso da
capacidade civil plena aos menores de 18 anos, na hiptese de emancipao, nos termos do art. 5,
pargrafo nico, do CC, in verbis:
Pargrafo nico. Cessar, para os menores, a incapacidade:
I- pela concesso dos pais, ou de um deles na falta do outro, mediante instrumento pblico, independentemente de
homologao judicial, ou por sentena do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver dezesseis anos completos;
II - pelo casamento;
III- pelo exerccio de emprego pblico efetivo;
IV- pela colao de grau em curso de ensino superior;
IV- pela colao de grau em curso de ensino superior;
V- pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que, em funo deles, o
menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria.

OBS: O empregador tambm adquire capacidade processual aos 18 anos, observando-se, ainda, a
possibilidade de emancipao, como anunciado no artigo supracitado.

A reclamao trabalhista movida pelo empregado menor de 18 anos disciplinada no art. 793 CLT:
Art. 793. A reclamao trabalhista do menor de 18 (dezoito) anos ser feita por seus representantes
legais e, na falta destes,pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico
estadual ou curador nomeado em juzo.

3) Capacidade postulatria: a aptido para postular em juzo. Trata-se de capacidade privativa de


advogado, segundo o Estatuto da OAB Lei n. 8.906/94, art. 1,: Art. 1 So atividades privativas de
advocacia: I a postulao a qualquer rgo do Poder Judicirio e aos juizados especiais;(...).

Dessa forma, a capacidade postulatria privativa, mas no exclusiva de advogado. Sendo as seguintes
hipteses de capacidade postulatria conferidas s prprias partes:
impetrar habeas corpus;
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postular em Juizado Especial Cvel (procedimento sumarssimo), quando o valor da causa no
exceder 20 (vinte) salrios mnimos;
jus postulandi no Processo do Trabalho.

Jus Postulandi uma das principais caractersticas do Processo do Trabalho, uma vez que traduz a
possibilidade de as partes (empregado e empregador) ostularem pessoalmente na Justia do Trabalho
e acompanharem as suas reclamaes at o final, sem necessidade de advogado (art. 791 da CL T).
Excees: Smula 425 TST, o jus postulandi das partes, estabelecido no art.791 da CL T, limita-se s
Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao
cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do TST (excees).

Obs: o jus postulandi somente pode ser exercitado no primeiro grau de jurisdio e emsede de recurso
ordinrio ou agravo de petio, no sendo possvel nos recursos de natureza extraordinria, como o
caso do recurso de revista e dos embargos de divergncia e infringentes, em que no se admite o
reexame de fatos e provas,
Smula 126 TST: Incabvel o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, b, CL T) para reexame
de fatos e provas.

Substituio Processual

Em regra, o prprio titular do direito material legitimado para ir a juzo defender seus direitos
(legitimao ordinria). Admite-se que algum v a juzo defender, em nome prprio, direito alheio,
dando origem chamada substituio processual (legitimidade extraordinria (sindicatos)).

Art. 8, III CF, conferiu ao sindicato a legitimidade, de forma ilimitada, para tutelar os interesses
metaindivduais os integrantes da categoria, independentemente de autorizao dos substitudos.
No exigida a apresentao de rol de substitudos (trabalhadores) para o ajuizamento da ao civil
coletiva. STF- RE 214.668-4. Re!. Min. Joaquim Barbosa. OJ. 24.8.2007.
Obs: smula 310 TST CANCELADA

Ministrio Pblico do Trabalho tambm poder tutelar os direitos individuais homogneos dos
trabalhadores atuando, da mesma forma, como substituto processual.

Na substituio, age em nome prprio para tutelar direito de outrem.


Na representao, representante age em nome alheio para defesa de direito alheio.

Litisconsrcio

Art. 842 CLT: "Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s
processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento."

Haver litisconsrcio no processo do trabalho quando duas ou mais pessoas litigarem, no mesmo
processo, em conjunto, ativa ou passivamente, desde que:
I - entre elas houver comunho de direitos ou de obrigaes relativamente lide;
II -entre as causas houver conexo pelo pedido ou pela causa de pedir;
III - ocorrer afinidade de questes por ponto comum de fato ou de direito (NCPC, art. 113).

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Smula 406 TST. Ao rescisria. litisconsrcio. Necessrio no plo passivo e facultativo no ativo. Inexistente
quanto aos substitudos pelo sindicato
I - O litisconsrcio, na ao rescisria, necessrio em relao ao plo passivo da demanda, porque supe
uma comunidade de direitos ou de obrigaes que no admite soluo dspar para os litisconsortes, em
face da indivisibilidade do objeto. J em relao ao plo ativo, o litisconsrcio facultativo, uma vez que a
aglutinao de autores se faz por convenincia e no pela necessidade decorrente da natureza do litgio,
pois no se pode condicionar o exerccio do direito individual
de um dos litigantes no processo originrio anuncia dos demais para retomar a lide.
II O Sindicato, substituto processual e autor da reclamao trabalhista, em cujos autos fora proferida a deciso
rescindenda, possui legitimidade para figurar como ru na ao rescisria, sendo descabida a exigncia de
citao de todos os empregados substitudos, porquanto inexistente litisconsrcio passivo necessrio.

HONORRIOS ADVOCATCIOS

Sumula 219: HONORRIOS ADVOCATCIOS. CABIMENTO. (alterada a redao do item I e acrescidos


os itens IV a VI na sesso do Tribunal Pleno realizada em 15.3.2016)

I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios no decorre pura e simplesmente da


sucumbncia, devendo a parte (caiu a limitao dos 15%), concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria
profissional; b) comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia (art.14, 1, da Lei n
5.584/1970). (ex-OJ n 305 da SBDI-I).
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista. III So
devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que no
derivem da relao de emprego.
IV Na ao rescisria e nas lides que no derivem de relao de emprego, a responsabilidade pelo pagamento dos
honorrios advocatcios da sucumbncia submete-se disciplina do Cdigo de Processo Civil (arts. 85, 86, 87 e 90).
V Em caso de assistncia judiciria sindical ou de substituio processual sindical, excetuados os processos em que a
Fazenda Pblica for parte, os honorrios advocatcios so devidos entre o mnimo de dez e o mximo de vinte por cento
sobre o valor da condenao, do proveito econmico obtido ou, no sendo possvel mensur-lo, sobre o valor atualizado da
causa (CPC de 2015, art. 85, 2).
VI - Nas causas em que a Fazenda Pblica for parte, aplicar-se-o os percentuais especficos de honorrios advocatcios
contemplados no Cdigo de Processo Civil.

Obs: Para a condenao em honorrios advocatcios sucumbnciais, h a necessidade da presena de


dois requisitos cumulativos: assistncia por sindicato+benefcio da justia gratuita;
a condenao envolve o mnimo de 10% e o mximo de 20%;

Assistncia Judiciria

A assistncia judiciria encontra amparo legal nos arts. 14 a 18 da Lei n. 5.584/70.

Art 14. Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere a Lei n 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, ser prestada
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pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
1 A assistncia devida a todo aqule que perceber salrio igual ou inferior ao dbro do mnimo legal, ficando assegurado
igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar, sem
prejuzo do sustento prprio ou da famlia.
2 A situao econmica do trabalhador ser comprovada em atestado fornecido pela autoridade local do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social, mediante diligncia sumria, que no poder exceder de 48 (quarenta e oito) horas.
3 No havendo no local a autoridade referida no pargrafo anterior, o atestado dever ser expedido pelo Delegado de
Polcia da circunscrio onde resida o empregado.
Art. 18, A assistncia judiciria, nos termos da presente lei, ser prestada ao trabalhador ainda que no seja associado
do respectivo Sindicato.

Parte mais importante

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