DEMANDA LABORAL

Concepto
La demanda es el primer trmite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las
prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio
de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.

Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artculo 872 LFT) en el que se contengan:
1. Las condiciones en que se dio la relacin de trabajo precisando fecha de inicio, horario,
salario, puesto desempeado, das de descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;

Las prestaciones econmicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos
de tiempo respecto de los cuales las reclama

Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamacin

Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensin del trabajador demandante

Del escrito inicial de demanda deben acompaarse tantas copias como demandados haya;

Oportunidad de presentacin
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los siguientes plazos:

Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separacin de los trabajadores de sus labores, este
trmino empieza a correr a partir del da siguiente en que se suscite la separacin

Un ao cuando se trate de prestaciones econmicas en cuyo caso el trmino empieza a correr a partir del
da siguiente en que de acuerdo ala Ley sea exigible la prestacin de que se trate

Dos aos cuando se trate de las acciones de los trabajador eso sus beneficiarios derivadas de un riesgo de
trabajo as como la ejecucin de laudos o convenios

Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrn con la finalidad de rescindir la relacin de
trabajo el trmino de interposicin de la demanda ser de un mes contado a partir de la fecha en que
actualiz la causal de rescisin.

Accin de Indemnizacin
Si se ejercita la accin de indemnizacin constitucional el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento

Indemnizacin Tres meses de salario Artculo 48 de la LFT

Concepto Monto Fundamento

Los que se generen durante la

Salarios vencidos tramitacin del juicio hasta su Artculo 48 de la LFT
conclusin

Vacaciones Proporcionales Artculo 76 de la LFT

Prima vacacional 25% de las vacaciones Artculo 80 de la LFT

Aguinaldo Proporcional Artculo 87 de la LFT

12 das por ao al doble del

Prima de antigedad salario mnimo de la zona Artculo 162 de la LFT
geogrfica que corresponda

Accin de reinstalacin
Si se ejercita la accin de reinstalacin el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento

En la forma y trminos en que

Reinstalacin Artculo 48 de la LFT
se vena laborando

Los que se generen durante la

Salarios vencidos tramitacin del juicio hasta su Artculo 48 de la LFT
conclusin

* Indemnizacin Tres meses de salario Artculo 50 de la LFT

* Indemnizacin 20 das por ao de labores Artculo 50 de la LFT

Vacaciones Proporcionales Artculo 76 de la LFT

Prima vacacional 25% de las vacaciones Artculo 80 de la LFT

Aguinaldo Proporcional Artculo 87 de la LFT

12 das por ao al doble del

Prima de antigedad salario mnimo de la zona Artculo 162 de la LFT
geogrfica que corresponda

*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrn, se niega a reinstalar al

trabajador.
Si la relacin termina por renuncia del trabajador
 Si se ejercita la accin de reinstalacin el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento

Vacaciones Proporcionales Artculo 76 de la LFT

Prima vacacional 25% de las vacaciones Artculo 80 de la LFT

Aguinaldo Proporcional Artculo 87 de la LFT

12 das por ao al doble del

Prima de antigedad salario mnimo de la zona Artculo 162 de la LFT
geogrfica que corresponda

*Esta prestacin se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15 aos o ms.
Nota: pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los porcentajes que correspondan;

Listado de derechos de los trabajadores

De conformidad con lo establecido en la ley federal del trabajo, los trabajadores tienen por
derecho el que se les otorguen los siguientes mnimos:

Una jornada de labores que no deber exceder de 8 horas; artculo 61 de la ley federal del trabajo. Para el
caso de que la jornada se prolongara, el trabajador tiene derecho a que se le pague tiempo extraordinario,
sin que tal concepto pueda exceder de 3 horas diarias 3 veces por semana; artculo 66 de la ley federal del
trabajo.

Un salario remunerador que en ningn caso ser inferior al mnimo que para la zona geogrfica
correspondiente haya fijado la comisin nacional de los salarios mnimos;

Un da de descanso por cada seis de labores; artculo 71 de la ley federal del trabajo.

Seis das laborables por concepto de vacaciones una vez que se haya cumplido un ao de labores, esta
prestacin se incrementa en dos das por cada ao de labores hasta alcanzar 14 das y posteriormente se
incrementa en 2 das por cada cinco aos de labores; artculo 76 de la ley federal del trabajo.

El pago de una prima vacacional equivalente al 25% del importe de salario que corresponda a los das de
vacaciones; artculo 80 de la ley federal del trabajo.

El pago de un aguinaldo que en ningn caso ser menor a 15 das de salario; artculo 87 de la ley federal
del trabajo.

Aquellos trabajadores que dejen de laborar antes de cumplir un ao de servicios tienen el derecho a que se
les pague la parte proporcional de dichos conceptos.
 Los trabajadores tiene derecho a participar de las utilidades de las empresas, para lo cual hay que agotar el
trmite previsto por la ley federal del trabajo. Artculo 117 de la ley federal del trabajo.

Los trabajadores tienen derecho al pago de una prima de antigedad siempre que sean separados de sus
labores o bien que ellos renuncien, si la relacin de trabajo tiene ms de 15 aos, artculos 162, 485, 486
de la ley federal del trabajo.

Si laboran en da domingo tienen derecho al pago de una prima dominical equivalente al 25% ms de su
salario diario; artculo 71 de la ley federal del trabajo.

Seguridad social que incluya atencin mdica, quirrgica, hospitalaria, de rehabilitacin, sistema de
pensiones;

Etapas del procedimiento laboral

El juicio laboral inicia con la presentacin de la demanda, la cual es analizada por la Junta
competente a efecto de detectar alguna deficiencia o contradiccin en ella.

Si la Junta detecta deficiencias en la demanda o el reclamo de prestaciones contradictorias

manda prevenir al trabajador para que la aclare (Art. 873 LFT), y hecho lo anterior sealar
fecha y hora para que tenga verificativo la audiencia de:

Conciliacin

Demanda y excepciones

Ofrecimiento y admisin de pruebas

Esta fecha que deber notificrsela a las partes por lo menos con diez das de anticipacin.

Etapa conciliatoria
Llegada la fecha de la audiencia se procede a su desahogo en los trminos siguientes: (Artculo
876 LFT):

Etapa de demanda y excepciones

Se desarrollar conforme a las normas siguientes: (Artculo 878 LFT):

Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas

Se desarrollar conforme a las normas siguientes: (Artculo 880 LFT):
1. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos. Inmediatamente
despus el demandado ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su contraparte y aquel a su
vez podr objetar las del demandado;
2. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la
contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso
de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos desconocidos que se
desprendan de la contestacin de la demanda, podr solicitar que la audiencia se suspenda
para reanudarse a los 10 das siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas
correspondientes a tales hechos;
Las partes debern ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Captulo XII de este
Ttulo; y Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente sobre las pruebas que
admita y las que deseche.

Observacin de la audiencia trifsica

Cabe destacar que la audiencia se llevar a cabo, an cuando no concurran las partes(Artculo
879) acarreando las siguientes consecuencias.
Si el actor no comparece al perodo de demanda y excepciones, se tendr por reproducida en
va de demanda su comparecencia o escrito inicial.
Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por contestada en sentido afirmativo, sin
perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, demuestren que el actor
no era trabajador o patrn, que no existi el despido o que no son ciertos los hechos afirmados
en la demanda.

Etapa de desahogo de pruebas

Concluido el desahogo de la audiencia a que se refiere el artculo 873 de la Ley Federal del
Trabajo se pasa a la etapa de DESAHOGO DE PRUEBAS la cual se desahoga conforme a las
reglas siguientes:
1. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar da y hora para la
celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez
das hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, se giren los oficios necesarios para recabar los
informes o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que
haya solicitado el oferente, con los apercibimientos sealados en esta Ley; y dictar las medidas
que sean necesarias, a fin de que el da de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas
que se hayan admitido.
2. Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es posible
desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo sealar los das y horas en que
debern desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas, procurando se
reciban primero las del actor y despus las del demandado. Este perodo no deber exceder de
treinta das.
Audiencia de desahogo de pruebas
La audiencia de desahogo de pruebas se llevar a cabo conforme a las siguientes normas:
1. Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se encuentren
debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e inmediatamente
las del demandado o, en su caso, aquellas que hubieren sido sealadas para desahogarse en su
fecha;
Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se suspender la
audiencia para continuarla dentro de los diez das siguientes, hacindose uso de los medios de
apremio a que se refiere esta Ley;
En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias o documentos que
hayan solicitado las partes, no se suspender la audiencia, sino que la Junta requerir a la
autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos o copias; si dichas autoridades o
funcionarios no cumplieran con esa obligacin, a solicitud de parte, la Junta se lo comunicar al
superior jerrquico para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y
Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn formular sus alegatos.

Alegatos y laudos
Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa
certificacin del Secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio,
declarar cerrada la instruccin, y dentro de los diez das siguientes formular por escrito el
proyecto de resolucin en forma de laudo, que deber contener:
Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica; y en su caso, de la
reconvencin y contestacin de la misma;
El sealamiento de los hechos controvertidos;
Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacin en conciencia,
sealando los hechos que deban considerarse probados;
Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado;
y
Los puntos resolutivos.

Del laudo, proyeccin, discusin, votacin y elevacin

Del proyecto de laudo formulado por el auxiliar, se entregar una copia a cada uno de los
miembros de la Junta.
Dentro de los cinco das hbiles siguientes al de haber recibido la copia del proyecto, cualquiera
de los miembros de la Junta podr solicitar que se practiquen las diligencias que no se hubieren
llevado a cabo por causas no imputables a las partes, o cualquiera diligencia que juzgue
conveniente para el esclarecimiento de la verdad.
La Junta, con citacin de las partes, sealar, en su caso, da y hora para el desahogo, dentro
de un trmino de ocho das, de aquellas pruebas que no se llevaron a cabo o para la prctica
de las diligencias solicitadas.
Transcurrido el trmino a que se hace mencin, concedido a los integrantes de la Junta, o en su
caso, desahogadas las diligencias que en este trmino se hubiesen solicitado, el Presidente de
la Junta citar a los miembros de la misma, para la discusin y votacin, que deber efectuarse
dentro de los diez das siguientes al en que hayan concluido el trmino fijado o el desahogo de
las diligencias respectivas.
La discusin y votacin del proyecto de laudo, se llevar a cabo en sesin de la Junta, de
conformidad con las normas siguientes:
Se dar lectura al proyecto de resolucin a los alegatos y observaciones formuladas por las
partes;
El Presidente pondr a discusin el negocio con el resultado de las diligencias practicadas; y
Terminada la discusin, se proceder a la votacin, y el Presidente declarar el resultado.
Artculo 889.- Si el proyecto de resolucin fuere aprobado, sin adiciones ni modificaciones,se
elevar a la categora de laudo y se firmar de inmediato por los miembros de la Junta.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenar al secretario que de
inmediato redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado. En este caso, el resultado se har
constar en acta.
Artculo 890.- Engrosado el laudo, el Secretario recoger, en su caso, las firmas de los
miembros de la Junta que votaron en el negocio y, una vez recabadas, turnar el expediente al
actuario, para que de inmediato notifique personalmente el laudo a las partes.
Porregla general los laudos deben dictarse fijando en cantidad lquida el importe de las
prestaciones econmicas a que se condene (Art 843 LFT).

De la conciliacin
La conciliacin es el punto de partida ante la existencia de un conflicto laboral. La
PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO tiene entre sus atribuciones la de proponer a
las partes en conflicto soluciones amistosas (Artculo 530 LFT), atribucin que se lleva a cabo
mediante el envo de citatorios hasta en dos ocasiones a la parte patronal para que
comparezcan a citas administrativas en las que con la intervencin de un Procurador Auxiliar se
trata de alcanzar un arreglo conciliatorio que ponga fina la controversia laboral.

Procedimiento de conciliacin ante la Procuradura de la Defensa del Trabajo

Compareciendo las partes en conflicto a la cita administrativa, esta da inicio con el
planteamiento del problema por parte del trabajador quien hace una breve narracin de
 hechos, acto continuo se concede el uso de la voz al representante de la patronal para que de
su versin de los hechos o en su caso realice una oferta de arreglo.
Para el caso de que las partes demuestren voluntad de alcanzar un acuerdo conciliatorio pero
que de momento no pueda consolidarse, la Procuradura concede a las mismas una prrroga
para que en un trmino breve formalicen el acuerdo alcanzado.
Si por alguna circunstancia no se alcanza un acuerdo que ponga fin a la controversia, se
procede a interponer la correspondiente demanda, trmite en el cual la Procuradura de la
Defensa del Trabajo representa y asesora al trabajador en todas y cada una de las etapas del
procedimiento.

Las partes comparecern personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.

La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y exhortara a las mismas para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio.

Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado
por la Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo

Las partes de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la
Junta, por una sola vez, la suspender y fijar su reanudacin dentro de los ocho das siguientes,
quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley

Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones y de no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por inconformes con todo
arreglo y debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.

o El Presidente de la Junta har una exhortacin a las partes y si stas persistieren en su actitud, dar la
palabra al actor para la exposicin de su demanda

o El actor expondr su demanda, ratificndola o modificndola, precisando los puntos petitorios. Si el

promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las
irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo
prevendr para que lo haga en ese momento

o Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la demanda
oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su
contestacin; si no lo hace, la Junta la expedir a costa del demandado

o En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y

cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore
cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las
evasivas harn que se tengan por admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podr
 admitirse prueba en contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de los hechos.
La confesin de stos no entraa la aceptacin del derecho;

o La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y

si no lo hiciere y la Junta se declara competente, se tendr por confesada la demanda;

o Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente,asentndose en actas sus
alegaciones si lo solicitaren;

o Si el demandado reconviene al actor, ste proceder a contestar de inmediato, o bien, a solicitud del
mismo, la Junta acordar la suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro
de los cinco das siguientes

o Al concluir el perodo de demanda y excepciones, se pasar inmediatamente al de ofrecimiento y

admisin de pruebas. Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un
punto de derecho, se declarar cerrada la instruccin.

Las partes comparecern personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.

La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y exhortar a las mismas para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio.

Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado
por la Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo

Las partes de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la
Junta, por una sola vez, la suspender y fijar su reanudacin dentro de los ocho das siguientes,
quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley

Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones y de no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por inconformes con todo
arreglo y debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.