Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1. La ley 24013, conocida como Ley Nacional de Empleo (LNE), cuya autoridad de aplicacin
es el Ministerio de trabajo, tiene como finalidad sancionar tanto a la falta de registracin
del trabajador y del contrato de trabajo (denominado informalmente como trabajo en
negro), como trabajo registrado en forma parcial, adoleciendo de un vicio: sea porque se
consigno una fecha de ingreso que no se condice con la real, sea porque el salario
denunciado no es el verdadero.
Una relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador cumple con los
siguientes requisitos:
a) Inscribe al trabajador en el libro especial, registrado y rubricado, que cumpla con las
formalidades detalladas en el Articulo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), o en
la documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes
jurdicos particulares;
b) La inscripcin en el Sistema nico de Registro Laboral (SURL), conforme surge del
artculo 18 de la LNE: a) la inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al
Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra
social correspondiente.
Para el caso propuesto en el ejercicio practico, los hechos encuadran en lo enunciado por
el Articulo 8 de la LNE, que reza: El empleador que no registrare una relacin laboral
abonara al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso esta indemnizacin podr
ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del
articulo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. De lo expuesto surge que el empleador
deber abonar una multa al empleado no registrado, equivalente a la cuarta parte de las
remuneraciones que, percibidas o no, hubieran correspondido al dependiente desde el
inicio de la relacin y hasta la fecha en que se realice el calculo. La norma, en su segundo
prrafo, fija la cuantia minima de la multa, la cual no podr ser inferior a tres meses la
mejor remuneracin mensual normal y habitual devengada a favor del trabajador durante
el ultimo ao de la prestacin.
ARTICULO 16. Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes
pudieran haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la
aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr
reducir la indemnizacin prevista en el artculo 8, hasta una suma no inferior a dos
veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Por lo antedicho, habr que verse si la relacin se encuentra an vigente o no, para
intimar al empleador o no, a fines de aplicar la normativa pertinente para el caso en
concreto.
En caso de que el empleador registre dentro del plazo legal la situacin de empleo y
tiempo despus (dentro de los dos aos siguientes a la intimacin), proceda de
despedir sin causa al empleado, la ley presume iure et de iure que dicho accionar es
una represara para con el empleado, motivo por el cual deber abonar el doble de
indemnizacin prevista en el artculo 245.
4. Para el caso, aconsejo contestar dentro del plazo de 30 dias hbiles la intimacin
efectuada por el empleado, regularizando la situacin del empleado ante los
Organismos Estatales pertinentes, para de ese modo evitar las consecuencias
jurdicas de la renuencia a regularizar la situacin contraria al derecho.
Pregunta 2:
1. Periodo de Prueba:
Artculo 92. Prueba.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con
las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del
trabajador incluye los derechos sindicales.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por
voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido,
no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para
cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de
preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o
superior a los salarios del mismo.
3. Contrato Eventual:
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo
la prueba de su aseveracin.
Pregunta 3:
Para resolver el caso bajo anlisis es preciso observar adems del marco legal
precedentemente expuesto, la contundente tutela antidiscriminatoria plasmada en
los artculos 2.2 del Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y
Culturales: el artculo 3 del Protocolo de San Salvador; los artculos 1,2 y 3 del
Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la declaracin
de la OIT relativa a los principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su
seguimiento.