Santiago, 06 de abril de 2017

Seora Olivia Ziga Von Der Meden

Asunto: Respuesta procedimiento sobre Acoso Laboral

Seora Olivia Ziga:

Hemos acogido sus dudas sobre cmo proceder sobre el asunto de acoso laboral
sufrido en su rea de trabajo. Procedemos a infrmale que este tipo de denuncias
deben hacerse llegar por escrito al Departamento de Recursos Humanos, a la
Direccin de la empresa y/o directamente a la Inspeccin del Trabajo.

Si usted presenta la denuncia en la empresa directamente, la empresa tiene un

perodo de 5 das para hacer llegar su reclamo a la Inspeccin del Trabajo, la cual
tiene 30 das desde que es recepcionada su solicitud para efectuar la investigacin.

Paralelamente la empresa est en la facultad de hacer una investigacin de manera

interna, de modo de esclarecer los hechos. Esta deber constar por escrito bajo
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan argumentar
sus casos, y las conclusiones debern enviarse a la inspeccin del trabajo.

A su vez, la empresa deber adoptar medidas de resguardo necesarias con

respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos del
rea de trabajo o la redistribucin del tiempo de la jornada de trabajo, con motivo de
la gravedad de los hechos y la posibilidad de las posibles repercusiones que se
pueden ver envueltos no solo los involucrados, sino tambin las dems personas
con las que se interactan en el rea.
Las conclusiones de la investigacin interna por la inspeccin del trabajo o las
observaciones de esta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

En conformidad a la vista del informe, el empleador deber, dentro del plazo de 15

das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.

Recalcamos, que en el caso de haberse invocado falsamente la denuncia de acoso

laboral con el propsito de daar la honra de la persona demandada, y el tribunal
haya declarado la demanda carente de motivo plausible, la persona demandante se
ver en la obligacin de indemnizar a la persona afectada por motivo de los
perjuicios concebidos.

Sin otro particular

Se despide

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Alejandra Navarrete Foster Ricardo Prez Fuentes
Gerente Recursos Humanos Coordinador Departamento de Bienestar