PREVENCION

CURSO DE CUALIFICACIN J-5: Prevencin de
Riesgos Laborales
PARA SANITARIOS EN MISIONES HEMS Pasajero Mdico
Helicpteros de los Servicios Mdicos de Emergencia oarenas@grupoinaer.es
J-5
Prevencin de Riesgos Laborales
Pasajero Mdico
Oscar Arenas Bailn: oarenas@grupoinaer.es
Universidad de Zaragoza
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
NDICE
1. INTRODUCCIN
2. NORMATIVA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

2.1. Normativa de Prevencin de Riesgos Laborales
2.2. Obligaciones y derechos
2.3. Organizacin de la Prevencin en la empresa
3. RUIDO
3.1. Definicin de sonido y ruido
3.2. Efectos del ruido sobre la salud
3.3. Parmetros que definen el ruido
3.4. Evaluacin de la exposicin a ruido en el lugar de trabajo
3.4.1. Medicin del ruido.-
3.4.2. Evaluacin de la exposicin.-
3.5. Medidas preventivas
4. VIBRACIONES
4.1. Efectos de las vibraciones sobre el cuerpo humano
4.2. Evaluacin de la exposicin a vibraciones
4.3. Control de la exposicin
5. NORMATIVA DE REFERENCIA
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
1 INTRODUCCIN
El trabajo es una de las principales actividades de nuestra vida. A travs

de l se generan los ingresos necesarios para desarrollar buena parte de las
actividades de nuestra vida diaria. Esta actividad laboral ha de realizarse en
unas condiciones de seguridad que permitan preservar la salud e integridad
fsica y psquica de todos los que la desarrollan, aunque por desgracia, en los
medios de comunicacin social (radio, prensa y televisin) aparecen, con
demasiada frecuencia, noticias de trabajadores que han sufrido accidentes
muy graves, cuando no mortales, en su puesto de trabajo. Otros hechos
similares o de menor gravedad no llegan siquiera a ser noticia, pero tambin
han de ser tenidos en cuenta.
De la realizacin del trabajo en condiciones inadecuadas pueden

derivarse consecuencias negativas para la salud de los trabajadores (tanto de
ndole fsica como mental) que se manifiestan, en ms ocasiones de las
deseables, como accidentes y enfermedades que, en ocasiones, se prolongan
a lo largo de un amplio periodo de tiempo, con consecuencias graves tanto en
el nivel laboral como en el de la salud personal y en el mbito social. Las
perdidas econmicas (menor productividad en las empresas y mayor gasto
pblico en atencin sanitaria y prestaciones) que conllevan los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales repercuten directamente en la
rentabilidad de las empresas y en las rentas familiares del trabajador afectado,
siendo an ms importantes las posibles secuelas fsicas y alteraciones del
entorno familiar y social que sufren el accidentado y sus familiares.
Pero adems, como consecuencia de la legislacin existente, todos los

implicados en la prevencin de riesgos laborales (trabajadores, empresarios,
etc.) nos enfrentamos tambin a posibles sanciones e incluso
responsabilidades penales que, en no pocas ocasiones, desconocemos.
Resumiendo, en el trabajo, da a da, se est expuesto a una serie de

riesgos de los que hay que ser consciente para poder evitar que deriven en un
accidente. Estos riesgos no siempre son evitables pero s que se puede,
mediante la adquisicin de una serie de conocimientos y adopcin de
determinadas medidas, hacer que la probabilidad de que se materialicen en un
accidente (o una enfermedad) se reduzca considerablemente, siendo una
herramienta fundamental para conseguir este objetivo una adecuada formacin
de los trabajadores.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
NORMATIVA DE PREVENCIN DE RIESGOS

2
LABORALES
La Unin Europea est formada por varios Estados miembros, entre los
que se encuentra Espaa, que han decidido, a travs de los tratados
constitutivos, llevar a cabo determinadas polticas en comn. Incluida en la
poltica social comunitaria se encuentra la Poltica en materia de seguridad y
salud en el trabajo, que se manifiesta a travs de programas de accin
especficos sobre investigacin, informacin, formacin, divulgacin y otros
aspectos. Adems, existe una legislacin comunitaria constituida por directivas
que incluyen disposiciones mnimas a desarrollar en los Estados, que deben
introducir en su derecho nacional los actos legislativos o reglamentarios
necesarios para el cumplimiento en su territorio.
Con la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos

Laborales (en adelante L.P.R.L.) ha quedado configurado el nuevo marco
jurdico e institucional de la seguridad y salud en el trabajo, acorde con la
Constitucin y con los compromisos asumidos por Espaa como Estado
miembro de la Unin Europea. Pero la L.P.R.L. no constituye la nica
normativa de prevencin, que est constituida por:
LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SUS

POSTERIORES MODIFICACIONES INCLUIDAS EN LA LEY DE
REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES
SUS DISPOSICIONES DE DESARROLLO COMPLEMENTARIAS
OTRAS NORMAS LEGALES QUE CONTENGAN

PRESCRIPCIONES RELATIVAS A LA ADOPCIN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS EN EL MBITO LABORAL O SUSCEPTIBLES DE
PRODUCIRLAS EN DICHO MBITO, AUNQUE NO SEAN
NORMATIVAS LABORALES
CONVENIOS COLECTIVOS CON CLUSULAS EN MATERIA DE

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
2.1.-NORMATIVA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.-
2.1.1.- LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.-
Con la L.P.R.L. se procede a armonizar la normativa de seguridad y

salud laboral de nuestro pas con las normas elaboradas por la Unin Europea
en la materia. La Ley transpone directamente diversas Directivas comunitarias,
en particular la Directiva Marco del ao 1989 y las Directivas de los aos
1991, 1992 y 1994, relativas a la proteccin de la maternidad, a la
proteccin de los jvenes y al tratamiento de las relaciones laborales
temporales.
En la exposicin de motivos, y en particular su apartado 5, se dice cual

es el objetivo fundamental que persigue la L.P.R.L.: la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores. Para ello, la Ley establece un
nuevo enfoque en el establecimiento de las condiciones de trabajo: LA
PREVENCIN, que va a constituir, como el ttulo de la Ley indica, el principio
fundamental.
ACTUAR ANTES DE QUE SE

EVITAR
PRODUZCAN = LOS RIESGOS
LOS DAOS SOBRE LA SALUD
Esta Ley no slo contiene una serie de preceptos de carcter general,

sino la obligatoriedad para los gobernantes de desarrollarla a travs de
reglamentos especficos, entre ellos, el Reglamento de los Servicios de
Prevencin.
LPRL Sin embargo, pese a este

carcter general, la L.P.R.L. es,
sobre todo, una Ley de derechos,
obligaciones y responsabilidades.
A lo largo de los siguientes
apartados veremos que va a ser
principalmente una Ley de
obligaciones y responsabilidades
empresariales y, consiguientemente,
DERECHOS SEGURIDAD de derechos de los trabajadores. La
OBLIGACIONES Y SALUD entrada en vigor de la L.P.R.L. va a
RESPONSABILIDADES LABORAL suponer un cambio en las
actuaciones a realizar en las
empresas para conseguir una mejora de las condiciones de seguridad y salud
de los puestos de trabajo.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
No obstante, la experiencia acumulada en la puesta en prctica de esta

normativa en los ltimos aos, pone de manifiesto la existencia de ciertos
problemas en su aplicacin que se refleja en la evolucin de los ndices de
siniestralidad laboral en nuestro pas. Por ello, surge la Ley 54/2003, de
Reforma del Marco Normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales.
Con dicha Reforma se pretende integrar verdaderamente la prevencin de
riesgos laborales en todo el proceso productivo y en todos los niveles
jerrquicos de la empresa, fomentar una autntica cultura de la prevencin en
Espaa y adecuar la normativa de prevencin de riesgos laborales a las
nuevas formas de organizacin del trabajo, en especial a las diversas formas
de subcontratacin.
2.1.2.- DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LA L.P.R.L..-
La L.P.R.L. pretende ser la Ley Marco de toda la normativa sobre

prevencin de riesgos laborales. A semejanza del carcter de la Directiva
Marco, da una visin unitaria e integral, poniendo fin a una legislacin dispersa
y en gran parte desfasada y preconstitucional, estableciendo los principios
generales de todos los aspectos de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Esta Ley constituye, por tanto, el punto de referencia para la elaboracin

de toda la imprescindible normativa posterior, que deber aplicar dichos
principios. La Ley permitir, en el marco de su desarrollo reglamentario,
transponer el resto de las Directivas pendientes de carcter tcnico o
especfico, llamadas a cumplir la funcin de desarrollar y facilitar la puesta en
prctica del mandato legal. En los ltimos aos, muchas de estas Directivas
han sido ya incluidas en el ordenamiento jurdico espaol, pero tambin existe
normativa especfica de prevencin de riesgos laborales, de aplicacin en
nuestro pas, que no son transposicin de Directiva Comunitaria (por ejemplo,
el R.D. 614/2001 de 8 de junio, sobre disposiciones mnimas para la proteccin
de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico, y el R.D.
171/2004 de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la L.P.R.L.
en materia de coordinacin de actividades empresariales).
2.1.3.- OTRAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA PREVENCIN DE

RIESGOS LABORALES.-
La L.P.R.L. comienza, en su artculo primero, con la definicin de

normativa sobre prevencin de riesgos laborales, precisando que est
constituida por la propia ley, las normas que la desarrollan y aquellas otras que
aporten cualquier disposicin relacionada con la prevencin de riesgos
laborales. Lo que significa que, adems de la reglamentacin propiamente
laboral, el empresario en sus obligaciones en este mbito deber tener en
cuenta cualquier otra reglamentacin, como la de seguridad industrial, medio
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Riesgos Laborales
ambiente o sanitaria, cuya aplicacin influya sobre la seguridad y salud de

sus trabajadores. Por ejemplo, al cumplir la normativa de seguridad de las
instalaciones y equipos, se est asegurando tambin la seguridad de los
trabajadores que se encuentran en dichas instalaciones o utilizan dichos
equipos.
La aplicacin de la reglamentacin del mercado nico supone un

instrumento muy valioso para la seguridad y salud en el trabajo. Al impedir la
circulacin de productos que no se atengan a los requisitos esenciales de
seguridad y salud que les sea de aplicacin, el empresario tendr mucho
avanzado en su deber de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores al
adquirir los equipos y productos necesarios garantizados como seguros. Slo
le queda utilizarlos y mantenerlos de acuerdo con las instrucciones que los
acompaan y aplicar correctamente lo dispuesto en la reglamentacin de
utilizacin correspondiente.
En este sentido, ambas reglamentaciones, la de la seguridad de los

productos que se comercializan en el mercado nico y las que se refieren a la
seguridad y a la salud en el trabajo, se complementan mutuamente desde la
perspectiva de las obligaciones del empresario para prevenir los riesgos
laborales.
2.1.4.- CONVENIOS COLECTIVOS.-
En los Convenios Colectivos se podr desarrollar la L.P.R.L. y sus

normas reglamentarias, llevando sus obligaciones a mbitos ms especficos
del centro de trabajo, o de la empresa, o de la demarcacin territorial o
profesional del convenio.
La Ley subraya que las disposiciones de carcter laboral referidas a la

prevencin de riesgos laborales tienen el carcter de derecho necesario
mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas por medio de los convenios
colectivos, pero en ningn caso pueden ser objeto de negociacin o pacto,
individual o colectivo, que suponga una renuncia ni siquiera a una mnima parte
de los derechos de proteccin reconocidos.
2.2.- OBLIGACIONES Y DERECHOS.-
La L.P.R.L. reitera el derecho de los trabajadores a una proteccin

eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estos derechos pueden
ser de tipo individual como, por ejemplo, el de recibir cada trabajador la
formacin necesaria en materia preventiva; o derechos de tipo colectivo como
el de ser consultados, a travs de sus representantes y por parte del
empresario, a la hora de decidir la introduccin de nuevas tecnologas que
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Riesgos Laborales
puedan tener consecuencias sobre la seguridad o la salud en el medio de

trabajo. De esta forma, todo aquello que constituya un derecho de los
trabajadores es, a su vez, una obligacin para el empresario.
DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIN EFICAZ

CONTRA LOS RIESGOS DEL TRABAJO

OBLIGACIN DEL EMPRESARIO DE PREVENCIN DE LOS
RIESGOS DEL TRABAJO
2.2.1. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO.-
En el artculo 14.3 de la L.P.R.L. se formula que,

en todo caso y al margen de la obligacin general de
seguridad, el empresario deber cumplir las
obligaciones establecidas en la normativa sobre
prevencin de riesgos laborales; es decir, las que se
denominan como obligaciones especficas o
particulares que se encuentran recogidas en los
artculos 16 a 32 de la L.P.R.L. Algunas de ellas han sido
actualizadas posteriormente en la Ley 54/2003 de
Reforma del Marco Normativo de la Prevencin de
Riesgos Laborales y en la Ley 39/1999 de Conciliacin
de la Vida Familiar y Laboral de las personas
EMPRESARIO trabajadoras.
Para su mejor compresin y anlisis, las hemos agrupado, atendiendo a

la naturaleza, contenido y objeto de la obligacin, en tres grupos:
Obligaciones relacionadas con las condiciones y organizacin

del trabajo. Es el empresario quien impone las condiciones laborales
y, por tanto, l que debe asegurar que dichas condiciones no
suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
Obligaciones de organizacin de la prevencin, es decir, aquellas

cuyo contenido est referido al establecimiento, dentro de la
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Riesgos Laborales
empresa, de medidas de organizacin dedicadas a la prevencin y

su integracin en la estructura organizativa de la empresa.
Obligaciones respecto de los trabajadores. Aquellas que exigen al

empresario conductas respecto de los trabajadores.
OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LAS CONDICIONES Y

ORGANIZACIN DEL TRABAJO
OBLIGACIONES GENERALES:
Garantizar que los equipos de trabajo

sean los adecuados para el trabajo a
realizar y estn a tal efecto
convenientemente adaptados, de forma
que garanticen la seguridad y la salud de
los trabajadores al utilizarlos.
Proporcionar a los trabajadores equipos

de proteccin adecuados para el
desempeo de sus funciones y velar por
el uso efectivo de los mismos.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN CIRCUNSTANCIAS

EXCEPCIONALES O ESPECIALES:
Analizar las medidas a adoptar en situaciones de emergencia en

funcin del tamao, actividad y posible presencia de personas ajenas a la
empresa, y garantizar el cumplimiento de dichas medidas con
contrataciones externas si es necesario (primeros auxilios, salvamento,
etc.)
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en

caso de peligro grave e inminente, los trabajadores puedan abandonar de
inmediato el lugar de trabajo.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LA ORGANIZACIN

PREVENTIVA EN LA EMPRESA
Plan de prevencin de Riesgos Laborales, la prevencin de riesgos

laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa,
a travs de dicho plan, basndose en:
- Evaluacin de riesgos que tenga en cuenta la naturaleza de la
actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de
los trabajadores que deban desempearlos.
- Planificacin de la actividad preventiva para la adopcin de las
medidas de prevencin necesarias, resultantes de la evaluacin. Esta
planificacin debe incluir, para cada actividad, el plazo para llevarla a
cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y
materiales necesarios para su ejecucin.
- Controles peridicos de las condiciones de trabajo, cuando el
resultado de la evaluacin lo hiciera necesario.
Elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral y sanitaria

la documentacin relativa a las obligaciones establecidas (plan de
prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, medidas de
proteccin y prevencin adoptadas, resultado de los controles efectuados,
relacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
DOCUMENTACIN DE RIESGOS LABORALES
OBLIGACIONES RESPECTO DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES GENERALES:
Informar a los trabajadores sobre los riesgos que supone para su

seguridad y salud la ejecucin de su trabajo y las medidas de proteccin y
de prevencin adoptadas por el empresario, as como de las medidas de
emergencia adoptadas.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Consultar a los trabajadores y permitir la participacin en todas las

cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
EMPRESARIO Y TRABAJADORES
Dar formacin terica y prctica de los riesgos y medidas que afecten de

forma directa al trabajador. Se dar cuando el trabajador ingrese en la
empresa y deber actualizarse siempre que sea necesario (cambio de
puesto o funcin, cambios en los mtodos o equipos de trabajo) y repetirse
peridicamente. El tiempo dedicado a esta formacin debe tener la
consideracin de tiempo de trabajo.
PREVENCIN
DE
RIESGOS
Garantizar reconocimientos mdicos peridicos en funcin de los

riesgos inherentes al trabajo.
OBLIGACIONES PARA COLECTIVOS ESPECFICOS:
El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los

trabajadores sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo. Al
realizar la evaluacin de riesgos, tendr en cuenta a dichos trabajadores y
adoptar las medidas de prevencin y proteccin necesarias.
En caso de la existencia de riesgos de posible repercusin para

trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente se adoptarn las
medidas necesarias de prevencin. En el caso de no ser factible la adopcin
de dichas medidas, se las cambiar de funcin o puesto de trabajo.
En la evaluacin de riesgos se considerarn los riesgos especficos para la

salud, seguridad y desarrollo de los trabajadores menores de edad
derivados de su falta de experiencia o inmadurez.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Los trabajadores temporales debern disfrutar del mismo nivel de

proteccin en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores.
En cuanto a trabajadores de empresas de trabajo temporal las

obligaciones se reparten entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo
temporal:
- Empresa usuaria: Responsable de la seguridad y salud del
trabajador as como del deber de informacin.
- Empresa de trabajo temporal: Responsable en materia de
formacin y vigilancia de la salud.
COORDINACIN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Dentro de las obligaciones del empresario, hay un caso especial que

viene recogido en el art. 24 de la L.P.R.L.: En el caso de la coincidencia en un
mismo centro de trabajo de trabajadores de dos o ms empresas, se
establecern los medios de coordinacin entre ellas para cumplir con las
obligaciones anteriores: Este artculo ha sido desarrollado reglamentariamente
por el R.D. 171/2004, que explicaremos posteriormente. No obstante, es
necesario indicar el nico apartado de este artculo que no ha sido desarrollado
en este Real Decreto:
Empresas con vnculo contractual que deban operar con

maquinaria, equipos, materias primas o tiles proporcionados
por la empresa principal, aunque no presten sus servicios en
centros de trabajo de sta: obligacin de informar para que la
utilizacin y manipulacin de estos equipos y productos se produzca
sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, desarrolla este artculo de

coordinacin de actividades empresariales. En l se tratan, de forma ms
detallada, los distintos supuestos en los que es necesaria dicha coordinacin y
los medios que deben establecerse con esta finalidad en los casos, cada da
ms habituales, en que un empresario subcontrata con otras empresas la
realizacin de obras o servicios en su centro de trabajo. Tambin trata sobre
las particularidades de la aplicacin de este Real Decreto en las obras de
construccin, incluidas en el mbito de aplicacin del Real Decreto 1627/1997,
de 24 de octubre.
El deber de coordinacin es de aplicacin a todas las empresas y

trabajadores autnomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no
relaciones jurdicas entre ellos. El R.D. 171/2004 tambin proporciona una
relacin no exhaustiva de los medios de coordinacin por los que pueden optar
las empresas concurrentes para llevar a cabo la coordinacin de actividades
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Riesgos Laborales
empresariales, entre las cuales destaca la designacin de una o varias

personas encargadas de la coordinacin, indicando tanto las condiciones
que deben darse para optar de forma preferente por esta modalidad de
coordinacin, como los requisitos que deben cumplir y la formacin en
prevencin de riesgos laborales (como mnimo, la correspondiente a las
funciones de nivel intermedio) que deben tener.
Vamos a ver, de forma resumida, los principales puntos de este Real

Decreto, pero antes es necesario conocer algunos conceptos que se definen
en el R.D.:
Centro de trabajo: cualquier rea, edificada o no, en la que los

trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razn de
su trabajo.
Empresario titular del centro de trabajo: la persona que tiene la
capacidad de poner a disposicin y gestionar el centro de trabajo.
Empresario principal: el empresario que contrata o subcontrata con
otros la realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia
actividad de aqul y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.
1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro

de trabajo.-
stas debern cooperar en la aplicacin de la normativa de prevencin de

riesgos laborales. Para ello, debern informarse mutuamente sobre los
riesgos especficos de las actividades que desarrollen en el centro de
trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las otras empresas
concurrentes en el centro, en especial sobre aquellos que puedan verse
agravados o modificados por la concurrencia de actividades.
Esta informacin deber ser suficiente y habr de proporcionarse antes del

inicio de las actividades, cuando se produzca un cambio en las actividades
concurrentes que sea relevante a efectos preventivos y cuando se haya
producido una situacin de emergencia; y se facilitar por escrito cuando
alguna de las empresas genere riesgos calificados como graves o muy
graves.
Adems, cuando como consecuencia de los riesgos de las actividades

concurrentes se produzca un accidente de trabajo, se deber informar del
mismo a los dems empresarios presentes en el centro de trabajo. Tambin
deber comunicarse de inmediato toda situacin de emergencia que
pueda afectar a la salud o la seguridad de los trabajadores de las empresas
presentes en el centro de trabajo.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Toda esta informacin deber ser tenida en cuenta por los empresarios en
su evaluacin de riesgos y en la planificacin de su actividad preventiva.
Cada empresario deber informar a sus trabajadores respectivos de los

riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales en el
mismo centro de trabajo.
2. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de

trabajo del que un empresario es titular.-
El empresario titular del centro de trabajo deber informar a los otros

empresarios de:
Los riesgos propios del centro de trabajo que puedan afectarles.
Las medidas de prevencin para hacer frente a esos riesgos.
Las medidas de emergencia que se deben aplicar.
Toda esta informacin deber cumplir las condiciones expuestas en el
punto anterior.
Igualmente, una vez recibida la

informacin del resto de las
empresas concurrentes, el
empresario titular dar al resto de las
empresas instrucciones para la
prevencin de los riesgos existentes
en el centro de trabajo que puedan
afectar a los trabajadores de esas
empresas y sobre las medidas de
emergencia a aplicar, como siempre,
antes del inicio de las actividades o
cuando se produzca un cambio.
Estas instrucciones se darn por
escrito en el caso de riesgos graves o
muy graves.
El resto de los empresarios concurrentes tendrn que tener en cuenta la

informacin recibida del empresario titular en su evaluacin de riesgos y en
la planificacin de su actividad preventiva, as como cumplir sus
instrucciones.
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Riesgos Laborales
3. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de

trabajo del que un empresario es principal.-
En este caso, el empresario principal, adems de cumplir con lo indicado en

los puntos anteriores, deber vigilar el cumplimiento de la normativa de
prevencin de riesgos laborales por parte de las contratas y subcontratas.
Antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo, el empresario

principal debe exigir a las empresas contratistas que le acrediten por
escrito:
Que tienen la evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad
preventiva para las obras y servicios contratados.
Que han formado e informado a los trabajadores que vayan a prestar
sus servicios en el centro de trabajo.
Estas acreditaciones sern exigidas por la empresa contratista, para su

entrega al empresario principal, cuando subcontrata con otras empresas.
Adems, el empresario principal deber comprobar que las empresas

concurrentes en su centro de trabajo han establecido los medios de
coordinacin necesarios entre ellas.
2.2.2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.-
Es evidente que las obligaciones ms

numerosas e importantes en el mbito de la
seguridad laboral recaen sobre el empresario, frente
a las que el trabajador est dotado de derechos que
le permiten exigir su cumplimiento. Pero el
trabajador tiene, a su vez, determinadas
obligaciones en relacin con la seguridad en el
trabajo y que pueden sintetizarse en la idea de
velar por su propia seguridad en el trabajo y por
la de las personas a las que pueda afectar su
actividad profesional (art. 29).
TRABAJADORES
Usar adecuadamente los medios con los que desarrolle su

actividad (mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte, etc.).
Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin que se

hayan facilitado al trabajador.
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Riesgos Laborales
No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad

existentes.
Informar de inmediato a su superior jerrquico directo y a los
trabajadores designados para realizar tareas de prevencin o, en su
caso, al Servicio de Prevencin, acerca de cualquier situacin que, a
juicio del trabajador, entrae un riesgo para su seguridad y la salud o
la del resto de los trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar
condiciones de trabajo seguras.
2.2.3. OBLIGACIONES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y

SUMINISTRADORES.-
La prevencin de riesgos comienza en el correcto diseo y fabricacin

de equipos de trabajo y en la eleccin de productos y sustancias qumicas que
entraen el menor peligro posible para los trabajadores. Por tanto, existe otro
colectivo con obligaciones respecto a la seguridad y salud laboral: los
fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos
y tiles de trabajo (art. 41).
A) DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y TILES DE TRABAJO
Asegurar que la
maquinaria, equipos,
productos y tiles de
trabajo no constituyen una
fuente de peligro para el
trabajador, siempre que
sean instalados y utilizados
en las condiciones, forma y
para los fines recomendados
por ellos.
Suministrar la informacin que indique la forma correcta de

utilizacin por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales
que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso
normal, como su manipulacin o empleo inadecuado.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
B) DE PRODUCTOS Y SUSTANCIAS QUMICAS
Envasarlas de modo que permita su conservacin y manipulacin en

condiciones de seguridad.
Etiquetarlos de modo que permita la identificacin clara de su

contenido y los riesgos en su almacenamiento y manipulacin.
Suministrar la informacin sobre su correcta utilizacin, medidas

preventivas y riesgos que implican su uso normal o empleo
inadecuado.
C) DE ELEMENTOS PARA LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES
Asegurar su efectividad, si se instalan y usan en la forma recomendada

por ellos.
Suministrar informacin que indique:

- El tipo de riesgo al que van dirigidos.
- El nivel de proteccin frente al mismo.
- La forma correcta de uso y mantenimiento.
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Riesgos Laborales
3 EXPOSICIN A RUIDO
El mundo actual somete al hombre, en muchas ocasiones, a un

ambiente en el que el ruido alcanza niveles alarmantes. En el entorno laboral
es frecuente este tipo de situaciones. Adems, el odo humano no tiene ningn
mecanismo de defensa para protegerlo del ruido; no se pueden cerrar los
odos igual que cerramos los ojos.
3.1.- DEFINICIN DE SONIDO Y RUIDO
Si arrojamos una piedra al agua, podemos observar como las ondas que
se producen se propagan en crculos alrededor del punto donde cay la piedra.
Lo mismo ocurre, por ejemplo, cuando golpeamos un vaso con un objeto
metlico; el golpe hace vibrar el vidrio, que transmite su vibracin al aire que lo
rodea. Estas ondas vibratorias llegan a nuestro odo y son interpretadas como
un sonido.
El sonido es por tanto, producido por una serie de vibraciones que se

propagan en los slidos, los lquidos y los gases. Se necesita pues un medio
elstico para que el sonido pueda originarse y transmitirse.
Ningn sonido puede ser transmitido en el vaco.
El ruido es un sonido
no deseado e intempestivo y,
por lo tanto, molesto y
desagradable. Esta definicin
es SUBJETIVA, ya que segn
esto lo que para unos es ruido,
para otros puede no serlo. La
diferencia entre sonido y ruido
depender de la sensibilidad de
las personas y de la situacin
en que se encuentran. As, la
msica de una discoteca ser
ruido o sonido segn el
individuo y la situacin (no es lo
mismo estar divirtindose en
ella que estar intentando dormir
en la vivienda contigua).
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Siguiendo un criterio OBJETIVO,

podemos definir el ruido como
un sonido que puede ocasionar
una prdida de la capacidad
auditiva y/o producir trastornos
fisiolgicos. Segn esta
definicin el sonido en una
discoteca sera catalogado, en
cualquier caso, como ruido.
Por tanto, el estudio de ruido en el ambiente laboral puede abordarse

desde dos puntos de vista:
Desde la perspectiva de la Higiene Industrial: El nivel de

energa sonora que lleva asociado el sonido es elevado y puede
producir efectos graves sobre la salud del trabajador que est
sometido a una exposicin continua a dichos niveles.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Desde la perspectiva de la Ergonoma: El ruido puede

producir molestias, alteraciones fisiolgicas, distracciones,
interferencias en la comunicacin o alteraciones psicolgicas de
los trabajadores expuestos. Las personas sometidas a un ruido
constante de nivel elevado acusan una considerable fatiga
nerviosa que puede ser causa de accidentes, por originar falta
de concentracin al realizar el trabajo y, por tanto, aumentar el
nmero de errores.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
3.2.- EFECTOS DEL RUIDO SOBRE LA SALUD
Disminucin temporal de la capacidad auditiva: El trabajador expuesto a ambientes ruidosos nota los primeros das, que oye menos al salir del
trabajo, recuperando poco a poco la audicin al cesar el ruido.
EFECTOS Sordera o hipoacusia profesional: No es una enfermedad repentina, sino progresiva y est provocada por una exposicin continuada a
AUDITIVOS ambientes ruidosos durante la vida profesional, aunque tambin los ruidos de impacto de alto nivel (golpes, detonaciones, explosiones) pueden
causar, en un momento dado, lesiones auditivas graves como la rotura del tmpano. El Real Decreto 1995/1978, por el que se aprueba el cuadro
de enfermedades profesionales la tipifica como enfermedad profesional, en el apartado de enfermedades producidas por agentes fsicos. No se
debe confundir con la Presbiacusia (prdida de la facultad auditiva por razn de edad).
EFECTOS NO Efectos respiratorios: Aumento de la frecuencia respiratoria.

AUDITIVOS
Efectos cardiovasculares: Aumento de la incidencia de trastornos como hipertensin arterial, arterioesclerosis
(El odo, como
sistema de TRASTORNOS Efectos digestivos: Aumento de la incidencia de lceras gastroduodenales, acidez.
alerta que es, FISIOLGICOS
est relacionado Efectos visuales: Alteraciones de la agudeza visual y campo visual.
con numerosos Efectos endocrinos: Modificaciones en el normal funcionamiento de diversas glndulas como la hipfisis, tiroides,
rganos, por lo suprarrenales, etc.
que puede
desencadenar Modificaciones del carcter o del comportamiento: Agresividad, ansiedad, irritabilidad, inquietud y prdida de
efectos memoria inmediata, etc.
negativos sobre
ellos). TRASTORNOS Disminucin del grado de atencin y aumento del tiempo de reaccin, con lo que se favorece el aumento de los
PSICOLGICOS errores y como consecuencia, el aumento de los accidentes.
Adems, el ruido dificulta la comunicacin e impide percibir las seales y avisos de peligro, lo que puede ser,
tambin, causa de accidentes.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
3.3.- PARMETROS QUE DEFINEN EL RUIDO
Nivel de presin acstica (Lp): para

caracterizar el ruido se usa el concepto de
nivel de presin acstica (Lp), que expresa
el valor de las variaciones de presin
provocadas por el ruido en el aire respecto
a un valor de referencia, y cuya unidad es
el decibelio (dB).
Para tomar una referencia, al mantener una
conversacin a una distancia normal (un
metro), el nivel de ruido debe estar
comprendido entre 60 y 70 dB.
Los sonidos audibles para el hombre tienen
niveles que van desde el umbral de
audicin (0 dB), hasta el umbral del dolor,
que se sita alrededor de los 140 dB.
Nivel de pico (Lpico): El concepto de nivel de presin acstica nos da una

idea del valor medio de las variaciones de presin. El nivel de pico (Lpico) nos
proporciona el valor mximo de la presin acstica.
Adicin de niveles sonoros: Para sumar niveles sonoros hay que utilizar
grficos o tablas. La escala de decibelios, que crece de forma logartmica,
no es posible sumar aritmticamente los niveles de ruido de las distintas
fuentes sonoras. Por ejemplo, dos mquinas con un nivel de ruido de 90 dB
cada una, no producen en combinacin, un nivel de 180 dB como podra
parecer en un principio, sino de 93 dB.
90 dB + 90 dB 180 dB
Tipos de ruido: En funcin de la variabilidad de la presin sonora, el ruido se
puede clasificar en:
Ruido discontinuo: se produce de forma intermitente o fluctuante,
variando su nivel sonoro con el tiempo.
Ruido de impacto o impulso: tienen un mximo de intensidad muy
alto pero desaparece en muy corto tiempo.
Ruido estable: es aquel cuyo nivel de presin acstica ponderado A
(LpA) permanece esencialmente constante. Se considerar que se
cumple tal condicin cuando la diferencia entre los valores mximos
y mnimo de LpA, medido utilizando las caractersticas SLOW de
acuerdo a la norma UNE - EN 60651:1996, es inferior a 5 dB.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Frecuencia: adems del nivel de presin acstica, la segunda magnitud que

define el ruido es la frecuencia, entendiendo como tal el nmero de
vibraciones del sonido en un segundo y se mide en Hercios (Hz) o ciclos por
segundo. El odo del hombre puede percibir frecuencias comprendidas entre
20 y 20.000 Hercios, cubriendo desde el sonido ms bajo o grave al ms
alto o agudo. Estos lmites o umbrales pueden variar de unas personas a
otras. El odo humano es menos sensible al sonido de baja frecuencia, por
ello, es menos molesto.
Dos ruidos pueden tener un nivel de presin acstica similar y presentar una
distribucin de frecuencias diferente, siendo tanto ms molesto e irritante un
ruido cuanto mayor sea su componente en altas frecuencias.
Las frecuencias de menos de 20 Hz (infrasonidos) pueden ser percibidas

por el tacto y las de ms de 20.000 Hz (ultrasonidos) no son percibidas por
el hombre, pero s que pueden serlo por algunos animales como el perro, el
delfn y el murcilago. Las frecuencias normales de la conversacin humana
estn entre 500 y 2.000 Hz.
Escalas de ponderacin: el odo no es igualmente sensible a todas las

frecuencias (se percibe con menor sensibilidad los sonidos graves y muy
agudos que los sonidos de frecuencias medias). Es por ello, que los
aparatos de medicin debern incorporar unos filtros que producen una
ponderacin (reduccin o aumento de la medida en funcin de la frecuencia)
con el objeto de medir la misma energa que realmente recoge el odo. El
ruido as medido vendr ponderado y expresado en decibelios A (dB(A)).
En cambio, para la medicin del nivel pico debe utilizarse el filtro de

ponderacin C (lineal en un amplio rango de frecuencias y que, por tanto,
slo supone atenuacin a muy bajas y altas frecuencias). Por ello, el nivel
pico se expresa en dB(C).
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Nivel de presin acstica continuo equivalente ponderado A (LAeqT): es un

parmetro que nos da idea del valor medio del ruido existente durante un
determinado periodo de tiempo. Si el periodo de tiempo al que se refiere es
ocho horas, periodo que se ha tomado como media de la jornada laboral, lo
denominamos nivel de exposicin diario equivalente (LAeq,d).
3.4.- EVALUACIN DE LA EXPOSICIN A RUIDO EN EL LUGAR DE

TRABAJO
El procedimiento para la evaluacin de la exposicin laboral a

ruido viene establecido en el R.D. 286/2006 sobre la proteccin de
la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposicin al ruido.
La valoracin de la exposicin se realizar en base a los resultados

obtenidos en la medicin del nivel de pico (Lpico) y del nivel de exposicin diario
equivalente (LAeq,d) y su posterior comparacin con el valores lmite de
exposicin y los valores de exposicin que dan lugar a una accin, como
veremos posteriormente.
3.4.1.- Medicin del ruido.-
Para realizar la medicin de ruido, tan importante como tener los

equipos adecuados para tomar los datos, es plantear una adecuada estrategia
de muestreo, en la que definiremos donde y cuando vamos a medir. Veamos
cada uno de estos puntos.
EQUIPOS PARA MEDIR LOS NIVELES DE RUIDO
Para la determinacin del ruido laboral es posible utilizar dos equipos:
A) Sonmetro: Equipo de medida del nivel de presin sonora para

realizar mediciones ambientales y que permite realizar anlisis
sofisticados de ruido. Es un aparato diseado para responder al
sonido de forma parecida a como lo hara el odo humano, y para
obtener medidas objetivas del nivel de ruido despus de haber
ponderado sus frecuencias.
Consta bsicamente de un micrfono, que recoge las variaciones

de presin sonora y las convierte en seales elctricas; un
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Riesgos Laborales
amplificador; uno o varios filtros de ponderacin de frecuencias y

un indicador que indica el nivel de ruido en dBA.
Los sonmetros en servicio deben pasar una verificacin anual,

quedando prohibido su uso en el caso de que no se supere esta
fase de control metrolgico (Orden de 16 de diciembre de 1998).
B) Dosmetro: Equipo de medicin personal. Son porttiles y de

pequeo tamao, por lo que resultan muy tiles en puestos de
trabajo de gran movilidad o de nivel de ruido muy variable, ya que
al ser un equipo personal permite ser llevado por el propio
trabajador. Proporciona un valor promedio de los distintos ruidos
medidos durante el tiempo que ha estado funcionando. Nos mide la
dosis de ruido recibida por el operario, que es un parmetro que
combina el nivel de ruido con el tiempo de exposicin.
DNDE HACER LAS MEDICIONES?
Las mediciones se deben realizar lo ms cerca que sea posible del

pabelln auditivo del trabajador cuyo puesto de trabajo queremos valorar,
procurando que el tcnico no apantalle con su cuerpo el ruido que llega
habitualmente al trabajador y haciendo la medicin sin el trabajador en su
puesto de trabajo (siempre que sea posible), en cuyo caso nos hemos de
asegurar de que esta circunstancia no modifica el ambiente sonoro habitual.
CUNDO HACER LAS MEDICIONES?
Se deber medir cuando se considere que la situacin del trabajo

existente sea representativa de lo que ocurre normalmente en el puesto de
trabajo; en definitiva, que no ocurren cosas diferentes de lo habitual de cada
da, que no hay mquinas estropeadas total o parcialmente, que no trabajen a
ms o menos revoluciones, que no hay escapes del aire comprimido nuevos o
cojinetes que chirran ms y que maana se van a reparar, porque en estos
casos habra que posponer la medicin hasta que las circunstancias del trabajo
se pudieran considerar como normales.
CUANTAS MEDICIONES SE TIENEN QUE HACER?
Se debern tomar tantas mediciones como sean necesarias para

obtener un nivel de ruido medio que sea el del puesto de trabajo.
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Riesgos Laborales
3.4.2.- Evaluacin de la exposicin.-
La valoracin de la exposicin se realizar en base a los resultados

obtenidos en la medicin del nivel de pico (Lpico), medido en dB(C), y del nivel
de exposicin diario equivalente (LAeq,d), medido en dB(A). El calculo el nivel de
exposicin diario equivalente no va a depender slo del nivel de ruido, sino
tambin del tiempo de exposicin, segn la expresin.
Ruido al que el trabajador est expuesto

Nivel Diario -
Tiempo de exposicin con respecto a 8 horas
LAeq,d = LAeq,T + 10 lg (T/8)
No obstante, en circunstancias debidamente justificadas y siempre que

conste de forma explicita en la evaluacin de riesgos, el Real Decreto
286/2006 permite la utilizacin del nivel de exposicin semanal al ruido,
en lugar del nivel de exposicin diaria, para aquellas actividades en las que
la exposicin diaria al ruido vare considerablemente de una jornada
laboral a otra, siempre y cuando el nivel de exposicin semanal al ruido
no supere los 87 dB(A) y se adopten las medidas necesarias para reducir
al mnimo el nivel de ruido.
Este R.D. establece los siguientes valores lmite de exposicin y valores

de exposicin que dan lugar a una accin, referidos a los niveles de exposicin
diaria y a los niveles de pico:
LAeq,d Nivel de pico

VALOR LMITE DE EXPOSICIN 87 dB(A) 140 dB(C)
VALOR SUPERIOR DE EXPOSICIN

85 dB(A) 137 dB(C)
que da lugar a una accin
VALOR INFERIOR DE EXPOSICIN

80 dB(A) 135 dB(C)
que da lugar a una accin
Es importante destacar que en NINGN CASO LA EXPOSICIN DEL

TRABAJADOR DEBER SUPERAR LOS VALORES LMITE DE
EXPOSICIN y, slo en el caso de que estemos por encima de dichos valores,
se tendr en cuenta la atenuacin que proporcionan los protectores
auditivos que utilizan los trabajadores.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
A continuacin, proporcionamos un cuadro resumen del Real Decreto

286/2006 y una breve explicacin de las actuaciones que debe realizar el
empresario, en funcin de los niveles de ruido resultantes de la evaluacin que
se realice en los puestos de trabajo.
VALOR INFERIOR VALOR SUPERIOR

MEDIDAS A TOMAR
DE EXPOSICIN DE EXPOSICIN
Evaluacin y medicin de ruido

Cada tres aos Cada ao
(mnimo)
Formacin e informacin a
trabajadores sobre riesgos,
medidas preventivas,
S S
protectores auditivos, vigilancia
de la salud y prcticas de trabajo
seguras
Consulta y participacin de los
trabajadores y sus
representantes sobre la
S S
evaluacin, medidas preventivas
a adoptar y la eleccin de
protectores auditivos
Proporcionar vigilancia mdica
de la funcin auditiva de los Cada cinco aos Cada tres aos
trabajadores
Suministro de protectores A disposicin de los
Uso obligatorio
auditivos individuales trabajadores
Responsabilidad del empresario
Responsable de
sobre la utilizacin de proteccin Fomentar su uso
comprobar su uso
auditiva
Sealizar los lugares con riesgo
y establecer limitaciones de - S (si es viable)
acceso
Desarrollar un programa de
medidas de control tcnicas y de Recomendable Obligatorio
organizacin del trabajo
Como hemos visto, el empresario ha de garantizar la vigilancia

peridica del estado de salud de sus trabajadores en funcin de los riesgos
inherentes al trabajo (en este caso concreto, mediante un control
audiomtrico, en el que se diagnosticar si ha tenido o no prdida auditiva),
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
pero el R.D. establece tambin la obligacin para los trabajadores, junto

con la de utilizar protectores auditivos cuando el nivel de ruido supere el valor
superior de exposicin que da lugar a una accin, de realizarse esta prueba
cuando la evaluacin de riesgos ponga de manifiesto la existencia de un
riesgo para su salud.
3.5.- MEDIDAS PREVENTIVAS
Para minimizar los efectos perjudiciales que el ruido tiene para las
personas, se debern tomar una serie de medidas tendentes a disminuir el
nivel de ruido equivalente al que estn expuestas, ello se puede conseguir de
diferentes formas:
A) Disminuir el nivel de presin

acstica en el origen (foco)
En muchos casos el conseguirlo no

precisa de grandes estudios de ingeniera,
sino que es suficiente con aplicar algunas
modificaciones del proceso productivo de
probada eficacia: distribucin de los diversos
equipos para determinar un emplazamiento
que mejore sus caractersticas acsticas.
Todos sabemos tambin que las mquinas
mal conservadas emiten un ruido ms
intenso; por consiguiente, debern
mantenerse en buen estado de conservacin
y engrase, para lo que es necesario efectuar
las revisiones diarias y peridicas que sean
necesarias.
Compra de maquinara:
Es obligacin del empresario requerir al fabricante, importador o

suministrador de equipos de trabajo, informacin del ruido que producen.
Dicha informacin deber permitir que el empresario que desee adquirir un
determinado equipo pueda realizar una estimacin de los niveles de ruido a
que van a estar expuestos los trabajadores que lo utilicen, o que se siten
en sus proximidades.
Adems, el Real Decreto 1435/1992, de seguridad en mquinas,

obliga al fabricante de las mquinas incluidas en el mbito de aplicacin de
este Real Decreto a incluir en el manual de instrucciones indicaciones sobre
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Riesgos Laborales
el ruido emitido por la mquina en funcin del nivel de potencia acstica y

nivel de presin acstica:
Nivel de potencia acstica (LWA): Es una magnitud de energa sonora

emitida alrededor de la fuente acstica. Es una caracterstica de cada
fuente sonora y no depende de la ubicacin ni de cmo este colocada la
fuente sonora. Es el criterio idneo para comparar las caractersticas
acsticas de diferentes fuentes sonoras antes de su instalacin en un
lugar dado.
Nivel de presin acstica (LPA): Es la medida fundamental del ruido en un

punto concreto. Es funcin del nivel de potencia acstica de la mquina,
de la distancia de medicin, de las condiciones acsticas del local, etc.
Ambas magnitudes se expresan en (dBA).
CARACTERSTICAS
INDICACIONES EN EL MANUAL DE
ACSTICAS DE LA
INSTRUCCIONES
MQUINA
Se mencionar que el nivel de presin acstica
LPA < 70 dB (A)
es inferior a 70 dB (A).
Se indicar el nivel de presin acstica en los

85 dB (A) > LPA > 70 dB (A)
puestos de trabajo.
Se indicar el nivel de potencia acstica

LPA < 85 dB (A)
emitido por la mquina.
Se indicar el valor mximo de la presin

P > 130 dB (A)
acstica instantnea.
En el momento de comprar maquinaria y equipo, deben tenerse en cuenta

sus caractersticas acsticas, exigir este dato al fabricante y adquirir las
que sean menos ruidosas.
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Riesgos Laborales
Por otra parte, el Real Decreto 1215/1997, por el que se establecen las
disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los
trabajadores de los equipos de trabajo, se menciona: Todo equipo de trabajo
que entrae, riesgos por ruido, vibraciones o radiaciones deber disponer de
las protecciones o dispositivos adecuados para limitar, en la medida de lo
posible, la generacin y propagacin de estos agentes fsicos.
B) Disminuir el nivel de presin acstica durante la transmisin
Para conseguir la disminucin del nivel de presin

acstica durante la transmisin se puede actuar
preferentemente de dos formas: una, interponiendo
barreras absorbentes de ruido entre el foco de ruido y el
receptor y otra, separndolos al mximo el uno del otro
aumentando la distancia:
Siempre que el riesgo lo justifique y sea razonable y

tcnicamente posible, los puestos de trabajo sern
delimitados y objeto de una restriccin de acceso.
Revestir de materiales absorbentes el techo y las paredes es de una gran

eficacia para la reduccin del ruido en su transmisin.
La automatizacin del proceso supone el aislamiento acstico del

operador, permite llevar a cabo el control remoto de mquinas y procesos,
desde un puesto de mando acsticamente aislado.
C) A nivel del trabajador expuesto
La medida preventiva ms eficaz es la reduccin del tiempo de

exposicin.
Aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Supervisin
de molienda
en una
cantera
desde una
cabina
insonorizada
Audiometras: Es un examen de la agudeza auditiva, que se lleva a

cabo con la ayuda de un aparato denominado audimetro. El
audimetro, a travs de unos auriculares, enva al sujeto en estudio
sonidos puros de distinta frecuencia e intensidades crecientes. Para
cada frecuencia, se comienza por emitir un sonido del nivel 0 dB, que es
el nivel ms bajo susceptible de ser captado por un odo joven y sano
(umbral de audicin tipo). De esta manera se puede determinar el
umbral de audicin del sujeto en estudio y detectar posibles e
incipientes sorderas.
Proteccin auditiva personal: La

utilizacin de proteccin auditiva
personal debe ser considerada
como ltimo recurso, en tanto se
consigue reducir el ruido en origen
e impedir su propagacin, hasta
alcanzar niveles seguros. La
seleccin de los protectores
auditivos debe realizarse en funcin
de la atenuacin requerida,
teniendo en cuenta tanto el nivel de
presin acstica como la frecuencia
y sern elegidos por el empresario
en consulta con los rganos
internos competentes en seguridad
e higiene y los representantes de
los trabajadores. Adems, deben
adaptarse a los trabajadores que los utilicen, teniendo en cuenta sus
circunstancias personales y las caractersticas de sus condiciones de
trabajo.
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Riesgos Laborales
Los dos tipos de protectores auditivos ms utilizados en el mundo

laboral son los siguientes:
- Tapones auditivos: Elementos protectores que obturan el canal
auditivo. Actualmente, existen en el mercado tapones desechables,
cuyo uso resulta muy higinico. Slo tienen que tomarse
precauciones en el momento de manipularlos e introducirlos en el
canal auditivo.
- Orejeras: Se denomina as a los protectores compuestos por un
arns flexible que rodea la cabeza del sujeto, en cuyos extremos se
sitan dos copas con el borde almohadillado que envuelven el
pabelln auditivo por completo.
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Riesgos Laborales
4 EXPOSICIN A VIBRACIONES MECNICAS
Existen muchas actividades que se realizan con equipos de trabajo,

maquinara o herramientas que transmiten vibraciones al trabajador que los
utiliza. Una exposicin habitual y prolongada a vibraciones puede producir
trastornos en la salud, por ello el Ministerio de Trabajo ha publicado
recientemente el Real Decreto 1311/2005 en el que se establecen las
medidas destinadas a garantizar la proteccin de los trabajadores contra
los riesgos derivados de la exposicin a las vibraciones mecnicas.
Una vibracin puede

definirse como la oscilacin
de una partcula alrededor
de un punto en un medio
fsico cualquiera, si el medio
es aire obtenemos el
sonido, si el medio es
slido tendremos una
vibracin.
La Higiene Industrial
diferencia dos tipos de
vibraciones en funcin de
los efectos que producen en
el cuerpo humano y el tipo
de medicin que se va a
efectuar: las transmitidas al
sistema mano-brazo y las
transmitidas al cuerpo
entero. Este criterio ha sido
recogido tambin por el
Real Decreto citado con
anterioridad.
4.1.- EFECTOS DE LAS VIBRACIONES SOBRE EL CUERPO HUMANO
Las vibraciones pueden producir en el organismo de las personas

expuestas efectos negativos en funcin de la zona del cuerpo a la que afectan
y de la frecuencia dominante de la vibracin. La magnitud del efecto ser
proporcional a la amplitud de la vibracin.
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Riesgos Laborales
VIBRACIONES MANO-BRAZO
Las vibraciones mano-brazo son vibraciones mecnicas producidas por

herramientas o procesos motorizados que entran en el cuerpo a travs de las
manos.
EXPOSICIN
EQUIPOS DE TRABAJO
OCUPACIONAL
Segadoras manuales, sierras Agricultura, industria de la

de cadena, cortasetos, madera, trabajos
descortezadoras, forestales y de jardinera.
clavadoras, amoladoras.
Martillos rompedores,
Instrumentos compactadores, taladros, Minera y construccin
y mquinas percutores buriladores,
vibrantes compactadores vibratorios.
Amoladoras, pulidoras,
remachadoras, llaves de
impacto, martillos de aguja. Fundiciones e industria
del metal
Controladores vibratorios manuales

Conductores de vehculos
(volantes de vehculos)
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Riesgos Laborales
EFECTOS DE LAS VIBRACIONES MANO-BRAZO
Dedo blanco inducido por

vibracin o Sndrome de
Raynaud (palidez de los dedos,
Trastornos vasculares consecuencia de una interrupcin
temporal de la circulacin
sangunea, se agrava con la
exposicin al fro).
Sndrome del tnel carpiano.
Reduccin en la sensacin
Trastornos neurolgicos normal del tacto y de la
temperatura.
Reduccin de la destreza manual.
Osteoporosis de mueca y codo.
Osificaciones en el codo.
Trastornos musculoesquelticos Pseudoartrosis del hueso
escafoide en la mueca.
Tendinitis y tenosinovitis.
Prdida de audicin.
Otros trastornos (en estudio)
Dolor de cabeza
VIBRACIONES TRANSMITIDAS A TODO EL CUERPO
La vibracin cuerpo completo es la vibracin que ocurre cuando una

gran parte del peso del cuerpo humano descansa en una superficie vibrante.
Son las vibraciones mecnicas transmitidas por el asiento o por los pies en
vehculos y/o en superficies vibrantes.
EQUIPOS DE TRABAJO EXPOSICIN OCUPACIONAL
Vehculos todo terreno (mquinas de

movimientos de tierra, forestales y
agrcolas). Conductores de este tipo de
vehculos.
Camiones industriales.
Gras
Conductores de autobuses
Vehculos de transporte (autobuses,
Pilotos de helicpteros
helicpteros, barcos)
Tripulantes de barco
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Riesgos Laborales
No obstante, el Real Decreto 1311/2005 excluye del mbito de aplicacin a los

sectores de la navegacin martima y area en lo que respecta a las
vibraciones transmitidas al cuerpo entera en determinadas condiciones y con
una serie de garantas adicionales.
EFECTOS DE LAS VIBRACIONES CUERPO COMPLETO
Lesiones en la columna vertebral Especialmente la zona lumbar
Variacin del ritmo cerebral

Sntomas neurolgicos
Dificultad del equilibrio
Trastornos de visin
4.2.- EVALUACIN DE LA EXPOSICIN A VIBRACIONES
El artculo 4 del Real Decreto 1311/2005 obliga al empresario a realizar

una evaluacin de riesgos a partir de:
La observacin de los mtodos de trabajo.

La informacin del equipo facilitada por el fabricante segn lo
dispuesto en la normativa que regula la seguridad en la
comercializacin de equipos.
Concediendo especial atencin a:
El nivel, tipo y duracin de la exposicin.

Los valores lmite.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Los trabajadores especialmente sensibles (incluidas las mujeres

embarazadas).
Los efectos indirectos derivados de la interaccin entre las
vibraciones y el lugar de trabajo u otro equipo de trabajo
(cuando las vibraciones mecnicas perjudiquen la estabilidad
de las estructuras o el buen estado de los elementos de unin).
La informacin facilitada por los fabricantes.
La existencia de equipos sustitos que reduzcan la exposicin a
las vibraciones.
La prolongacin de la exposicin a las vibraciones transmitidas
al cuerpo entero despus del horario de trabajo, bajo
responsabilidad del empresario (uso de locales de descanso).
Condiciones de trabajo especficas, tales como las bajas
temperaturas.
La informacin derivada de la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
En caso necesario, se efectuar la medicin de los niveles de

vibraciones mecnicas a que estn expuestos los trabajadores, utilizando para
ello aparatos especficos y una metodologa adecuada. Al realizar la medicin
se tendr en cuenta que las vibraciones se caracterizan por:
Su frecuencia: En Higiene Industrial tienen inters las

comprendidas entre 1 y 1500 Hz.
Su amplitud: La amplitud de la vibracin se puede caracterizar
mediante la aceleracin del movimiento, medida en m/s2.
Las vibraciones suelen constar, en la prctica, de muchas frecuencias

simultneas, y, al igual que en el caso del ruido, se utilizan unas escalas de
ponderacin para poder valorar sus efectos. Las escalas de ponderacin son
diferentes para los sistemas mano-brazo o cuerpo completo.
La medida de las vibraciones se realiza

mediante un vibrmetro. El equipo bsico de
medida de las vibraciones consta de un
transductor o acelermetro que convierte las
vibraciones mecnicas en una seal elctrica, un
integrador de la seal del acelermetro, un
sistema de lectura y un analizador de frecuencia
especfica para vibraciones mano-brazo y
vibraciones cuerpo completo que reflejan la
forma en que el trabajador percibe la vibracin.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
El Real Decreto sobre vibraciones, mencionado anteriormente obliga a

que tanto la evaluacin como la medicin sean realizadas por personal que
cuente con la titulacin superior en prevencin de riesgos laborales con la
especialidad de higiene industrial.
VIBRACIONES MANO-BRAZO
Cuando el punto de contacto entre el cuerpo vibrante y el organismo es

la mano, sta atena la vibracin de forma que este subsistema (mano-brazo)
se asla eficazmente del resto del cuerpo, limitando as los efectos a ste. Las
fuentes tpicas que originan vibracin mano-brazo son fundamentalmente
herramientas manuales a motor.
Las medidas se deben

realizar en las zonas de la
superficie de las manos por
donde penetra la energa.
Cuando se trate de aparatos
que deban sostenerse con
ambas manos, las mediciones
debern realizarse en cada
mano. La exposicin se
determinar por referencia al
valor ms elevado; tambin se
dar informacin sobre la otra
mano.
La evaluacin de la exposicin se har en funcin de lo expuesto en las

normas UNE-EN ISO 5349-1 (2002) y UNE-EN ISO 5349-2 (2002) y los
resultados obtenidos se valorarn en funcin de los niveles especificados en el
artculo 3 del R.D. 1311/2005.
VALORES A (m/s2)
Valor lmite 5
Valor de accin 2,5
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
PERIODO DE REFERENCIA
2
Valores > 2,5 m/s 8 horas
2
Valores < 2,5 m/s (habitualmente) 40 horas, siempre que:
y
El valor obtenido < 5 m/s2
Varen sustancialmente de una
jornada a otra Se consulte con los trabajadores y/o
sus representantes.
y
Conste en la evaluacin de riesgos.

Ocasionalmente el valor > 5 m/s2
Se comunique a la autoridad laboral.
VIBRACIONES TRANSMITIDAS A TODO EL CUERPO
La vibracin de cuerpo completo acta a travs de las superficies de

apoyo del cuerpo, la espalda y los glteos en caso de estar sentado; y los pies
si se est de pie.
Este tipo de vibraciones se produce principalmente en los puestos de

conductor de vehculos. Al realizar la medicin se colocar el vibrmetro en el
asiento, ya que es por donde se transmite principalmente la vibracin.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
La evaluacin de la exposicin se realizar en conformidad a la norma ISO

2631-1 (1997) y los resultados obtenidos se valorarn en funcin de los niveles
establecidos en el artculo 3 del R.D. 1311/2005.
2
VALORES A (m/s )
Valor lmite 1,15
Valor de accin 0,5
PERIODO DE REFERENCIA
Valores > 0,5 m/s2 8 horas

2
Valores < 0,5 m/s (habitualmente) 40 horas, siempre que:
y
El valor obtenido < 1,15 m/s2
Varen sustancialmente de una
jornada a otra Se consulte con los trabajadores
y/o sus representantes.
y
Conste en la evaluacin de

Ocasionalmente el valor > 1,15 m/s2 riesgos.
Se comunique a la autoridad
laboral.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
4.3.- CONTROL DE LA EXPOSICIN
PROGRAMA DE MEDIDAS TCNICAS Y/DE ORGANIZACIN (artculo 5

R.D. 1311/2005)
Se tomarn medidas inmediatas para reducir

la exposicin a niveles inferiores a dicho
lmite.
Se determinarn las causas por las que se

ha superado el lmite.
PLAZO DE APLICACIN:
2
A (m/s ) > Valor lmite
Equipos de trabajo puestos a disposicin de
los trabajadores antes del 6 de julio de 2007:
No ser de aplicacin hasta 6 de julio de
2008.
Equipos de trabajo de sectores agrcola y

silvcola: No ser de aplicacin hasta el 6 de
julio de 2011.
El empresario establecer y ejecutar un

2
Valor lmite > A (m/s ) > Valor accin programa de medidas destinado a reducir al
mnimo la exposicin a las vibraciones.
Para disminuir la exposicin a vibraciones se tomarn medidas tendentes a

disminuir la magnitud de la aceleracin transmitida, ya sea a la mano o a todo el cuerpo, o
bien disminuir los tiempos de exposicin a las mismas:
Otros mtodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a

vibraciones mecnicas: Por ejemplo, mecanizacin de los procesos y
control remoto.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Eleccin del equipo de trabajo adecuado,

bien diseado desde el punto de vista
ergonmico y generador del menor nivel de
vibraciones posible. El fabricante est obligado
para las mquinas incluidas dentro del mbito de
aplicacin del R.D. 1435/1992 de seguridad en
Mquinas, a disear y construir sus mquinas de
modo que los riesgos que resultan de la
exposicin a vibraciones sean lo menor posible,
considerando el progreso tcnico y la
disponibilidad de medios de reduccin de las
vibraciones. Y tambin est obligado a dar
informacin sobre la emisin de vibraciones de
la mquina, incluida en el Manual de
Instrucciones:
MANUAL DE
ACELERACIN
INSTRUCCIONES
< 2,5 m/s2 Se mencionar en el manual

VIBRACIN
Se indicar el valor de la
MANO-BRAZO > 2,5 m/s2
aceleracin
< 0,5 m/s2 Se mencionar en el manual

VIBRACIN
2 Se indicar el valor de la
CUERPO COMPLETO > 0,5 m/s
aceleracin
En la empresa debe haber una buena poltica de compra de herramientas o vehculos que
garantice que la eleccin es la ms adecuada para la tarea a realizar con la menor emisin
posible de vibraciones.
Suministro de equipo auxiliar que reduzca los riesgos de lesin por vibraciones, por
ejemplo, asientos, amortiguadores u otros sistemas que atenen eficazmente las
vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan
las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo. Por ejemplo: Dispositivos de
suspensin de los neumticos, del chasis, de la cabina... para los vehculos industriales y
empuaduras antivibratorias para las herramientas.
Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de

trabajo y de los puestos de trabajo. Un mantenimiento adecuado permite disminuir los
niveles de vibracin (desgaste de superficies, holguras, cojinetes daados, inflado
adecuado de neumticos).
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
Concepcin y disposicin de los lugares y puestos de trabajo.
Informacin y formacin a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma

segura del equipo de trabajo, para as reducir al mnimo la exposicin a vibraciones
mecnicas.
Ordenacin adecuada del tiempo de trabajo (reducir el tiempo de trabajo, para contribuir
a una disminucin de la exposicin).
Aplicacin de las medidas necesarias para proteger del fro (mtodos de trabajo que
favorezcan que las manos estn calientes) y de la humedad a los trabajadores
expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada (por ejemplo, uso de guantes
antivibracin).
INFORMACIN Y FORMACIN A LOS TRABAJADORES (art. 6 R.D.

1311/2005)
El empresario velar para que los trabajadores expuestos a riesgos

derivados de vibraciones mecnicas en el lugar de trabajo y/o sus
representantes reciban informacin y formacin relativa al resultado de la
evaluacin de riesgos.
VIGILANCIA DE LA SALUD (art. 8 R.D. 1311/2005)
Todos los trabajadores expuestos a niveles de vibraciones mecnicas

superiores al nivel de accin tienen derecho a una vigilancia de la salud
apropiada. El objetivo de la vigilancia de la salud es la prevencin y el
diagnstico precoz de cualquier dao para la salud como consecuencia de la
exposicin a vibraciones mecnicas.
Cuando la vigilancia de la salud ponga de manifiesto que un trabajador

padece una enfermedad o dolencia diagnosticable que en opinin del mdico
responsable de la vigilancia de la salud, sea consecuencia, en todo o en parte,
de una exposicin a vibraciones mecnicas en el lugar de trabajo, el
empresario deber:
Revisar la evaluacin de riesgos y las medidas previstas para reducir los

riesgos.
Aplicar otras medidas, incluida la posibilidad de asignar al trabajador
otro puesto donde no exista riesgo de exposicin.
Disponer un control continuado de la salud del trabajador afectado y el
examen del estado de salud de los dems trabajadores que hayan
sufrido una exposicin similar.
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
5 NORMATIVA DE REFERENCIA
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.-

http://www.mtas.es/insht/legislation/L/lprl.htm
LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la
prevencin de riesgos laborales.-
http://www.mtas.es/insht/legislation/L/ref_lprl.htm
REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el
artculo 24 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.-
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/art24_lprl.htm
REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen
las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por
los trabajadores de los equipos de trabajo.-
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/equipos.htm
REAL DECRETO 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se
modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se
establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la
utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de
trabajos temporales en altura.-
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/equipos2.htm
REAL DECRETO 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan
las disposiciones de aplicacin de la Directiva del Consejo 89/392/CEE,
relativa a la aproximacin de las legislaciones de los estados miembros
sobremquinas.(Incluye la modificacin posterior realizada por el R.D.
56/1995).- http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/maquinas.htm
REAL DECRETO 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones
mnimas de seguridad y Salud relativas a la utilizacin por los
trabajadores de equipos de proteccin individual.-
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/epi.htm
REAL DECRETO 1407/1992, de 20 de noviembre, por el que se regulan
las condiciones para la comercializacin y libre circulacin
Oscar Arenas Bailn

Riesgos Laborales
intracomunitaria de los equipos de proteccin individual.-

http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/com_epi.htm
REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo, sobre la proteccin de la
salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados
con la exposicin al ruido.-
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/ruido.htm
REAL DECRETO 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la proteccin de
la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados
o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas.-
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/vibracion.htm
NTP 638: Estimacin de la atenuacin efectiva de los protectores
auditivos.- http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_638.htm
NTP 270: Evaluacin de la exposicin al ruido. Determinacin de niveles
representativos.- http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_270.htm
NTP 287: Hipoacusia laboral por exposicin a ruido: Evaluacin clnica y
diagnstico.- http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_287.htm
NTP 193: Ruido: vigilancia epidemiolgica de los trabajadores
expuestos.- http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_193.htm
NTP 136: Valoracin del trauma acstico.-
http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_136.htm
Oscar Arenas Bailn

PREVENCION

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CURSO DE CUALIFICACIN J-5: Prevencin de

Prevencin de Riesgos Laborales

Oscar Arenas Bailn: oarenas@grupoinaer.es

Oscar Arenas Bailn

2. NORMATIVA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

Oscar Arenas Bailn

El trabajo es una de las principales actividades de nuestra vida. A travs

De la realizacin del trabajo en condiciones inadecuadas pueden

Pero adems, como consecuencia de la legislacin existente, todos los

Resumiendo, en el trabajo, da a da, se est expuesto a una serie de

Oscar Arenas Bailn

NORMATIVA DE PREVENCIN DE RIESGOS

Con la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos

LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SUS

SUS DISPOSICIONES DE DESARROLLO COMPLEMENTARIAS

OTRAS NORMAS LEGALES QUE CONTENGAN

CONVENIOS COLECTIVOS CON CLUSULAS EN MATERIA DE

Oscar Arenas Bailn

2.1.-NORMATIVA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.-

2.1.1.- LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.-

Con la L.P.R.L. se procede a armonizar la normativa de seguridad y

En la exposicin de motivos, y en particular su apartado 5, se dice cual

ACTUAR ANTES DE QUE SE

Esta Ley no slo contiene una serie de preceptos de carcter general,

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Oscar Arenas Bailn

No obstante, la experiencia acumulada en la puesta en prctica de esta

2.1.2.- DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LA L.P.R.L..-

La L.P.R.L. pretende ser la Ley Marco de toda la normativa sobre

Esta Ley constituye, por tanto, el punto de referencia para la elaboracin

2.1.3.- OTRAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA PREVENCIN DE

La L.P.R.L. comienza, en su artculo primero, con la definicin de

Oscar Arenas Bailn

ambiente o sanitaria, cuya aplicacin influya sobre la seguridad y salud de

La aplicacin de la reglamentacin del mercado nico supone un

En este sentido, ambas reglamentaciones, la de la seguridad de los

2.1.4.- CONVENIOS COLECTIVOS.-

En los Convenios Colectivos se podr desarrollar la L.P.R.L. y sus

La Ley subraya que las disposiciones de carcter laboral referidas a la

2.2.- OBLIGACIONES Y DERECHOS.-

La L.P.R.L. reitera el derecho de los trabajadores a una proteccin

Oscar Arenas Bailn

puedan tener consecuencias sobre la seguridad o la salud en el medio de

DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIN EFICAZ

2.2.1. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO.-

En el artculo 14.3 de la L.P.R.L. se formula que,

Para su mejor compresin y anlisis, las hemos agrupado, atendiendo a

Obligaciones relacionadas con las condiciones y organizacin

Obligaciones de organizacin de la prevencin, es decir, aquellas

Oscar Arenas Bailn

empresa, de medidas de organizacin dedicadas a la prevencin y

Obligaciones respecto de los trabajadores. Aquellas que exigen al

OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LAS CONDICIONES Y

Garantizar que los equipos de trabajo

Proporcionar a los trabajadores equipos

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN CIRCUNSTANCIAS

Analizar las medidas a adoptar en situaciones de emergencia en

Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en

Oscar Arenas Bailn

OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LA ORGANIZACIN

Plan de prevencin de Riesgos Laborales, la prevencin de riesgos

Elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral y sanitaria

DOCUMENTACIN DE RIESGOS LABORALES

OBLIGACIONES RESPECTO DE LOS TRABAJADORES