Obligados a comunicar 6 ultimas

remuneraciones para clculo de

retiros de CTS.

Las entidades empleadoras tienen plazo hasta el prximo lunes 30 de abril para efectuar la
comunicacin sobre el importe de las seis ltimas remuneraciones percibidas por cada trabajador,
a efectos de que las entidades depositarias realicen el clculo del monto intangible de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). As lo precis el laboralista Germn Lora lvarez,
quien agreg que el incumplimiento de esta obligacin constituir una infraccin leve en materia
de relaciones laborales, por lo que la Autoridad Administrativa de Trabajo podr imponer una
multa de hasta 5 UIT, dependiendo del nmero de trabajadores afectados con el incumplimiento.
Todo esto en cumplimiento de la Ley N 29352, que estableci la intangibilidad de la CTS y las
reglas que deben atender los bancos, empleadores y trabajadores, para el retiro parcial de este
beneficio, manifest tambin el gerente legal de la Cmara de Comercio de Lima, Vctor Zavala
Lozano.
En efecto, la citada norma impuso que desde el 16 de mayo de 2011 y hasta el cese, los
trabajadores solo podrn retirar hasta el 70% del exceso de las seis remuneraciones brutas que
se encuentren depositados en la cuenta bancaria de la CTS.
Intangibilidad
Respecto a la intangibilidad y retiro parcial de este beneficio, la autoridad regul diversas reglas
bsicas, entre ellas, que las entidades depositarias debern verificar que el monto de la CTS
depositada supera las 6 remuneraciones brutas, a efecto de dar trmite a las solicitudes de retiro
por parte de los trabajadores.
Los empleadores igualmente debern comunicar a las entidades depositarias el importe de las 6
ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador. Esta informacin debe realizarse
al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao; y la falta de comunicacin constituye infraccin leve
en materia de relaciones laborales, sancionada en funcin del nmero de trabajadores afectados,
con arreglo al reglamento de la Ley de Inspeccin del Trabajo.
En el caso de trabajadores con ms de una cuenta CTS del mismo empleador, en un mismo
banco, el excedente de las seis remuneraciones brutas se calcula sobre la suma de los montos
depositados en cada una de las cuentas que posee el trabajador, debiendo registrarse el ntegro
del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS, manifest el laboralista.
Cuentas de los trabajadores
En el supuesto de cuentas en diferentes monedas, el monto total de las cuentas debe convertirse
al tipo de cambio de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.
La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del
abono de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), explic el laboralista Vctor Zavala
Lozano.
Aadi que, en caso de trabajadores que tienen ms de una cuenta CTS que correspondan a
distinto empleador, cada cuenta se administrar de modo independiente, no debiendo sumarse
sus saldos.
Situaciones especiales
La Ley N 29352 y su reglamento no han modificado el derecho que tiene el trabajador de
disponer el traslado de CTS a otra entidad depositaria.
Para dicho efecto, el trabajador deber comunicar esta decisin a su empleador, quien tendr 8
das para pedir al banco el traslado de la CTS a la nueva entidad financiera elegida por el
trabajador. La SBS sancionar al banco el incumplimiento.
En el caso del embargo judicial, el depsito de la CTS en el banco es obligatorio, aun cuando
exista embargo judicial de la CTS por alimentos. En este caso, el empleador deber comunicar al
juzgado el depsito de la CTS y el embargo podr ser dispuesto por el juzgado, pero tal peticin
lo har al banco depositario.
Fuente: Diario Oficial El Peruano (25.04.2012) Y Per 21
Caso 1: Trabajador con remuneracin fija
- Remuneracin:S/.3,000.00
- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignacin Familiar: S/.75.00
- Gratificacin (Julio): S/.3,075.00
1/6 Gratificacin S/.512.5

Monto a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Caso 2: Trabajador con remuneracin variable
Remuneracin S/.1,800.00
Comisiones:
Noviembre: S/.200,00
Diciembre: S/.400,00
Enero: S/.300,00
Febrero: S/.400,00
Marzo:: S/.300,00
Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignacin Familiar: S/.75.00
Gratificacin (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00
1/6 Gratificacin: S/.362.50

Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75
Caso 3: Menos de 6 meses:
Si usted labor menos de seis meses, el clculo se realizar de forma proporcional a ese
periodo. Por ejemplo, si slo hubiera trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicara por
cuatro y se dividira igual entre 12.
Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibira ahora el depsito de CTS,
sino que los das trabajados se sumarn al monto del siguiente perodo.
 Importante:
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las
bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del trabajador, los viticos o
transporte por viaje de trabajo y cualquier asignacin que no sea recurrente (pagado por
nica vez)
Retirar tu CTS:
El 25 de junio de 2015 entr en vigencia la Ley que permite disponer del 100% del
excedente de 4 sueldos acumulados.
Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS S/.10.000, podr
retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en cuenta que para retirar ese monto:
- El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el monto que no puede
retirarse.
- Luego esa carta deber ser enviada dentro de las 72 horas junto con su DNI a la
institucin financiera donde est depositado su CTS.
- As la entidad financiera permitir el retiro de la cantidad excedente que el empleado
solicite.

Que tu CTS siga creciendo

Es importante conocer la entidad financiera que pague mayores intereses por la CTS, para
eso en nuestra web contamos con un comparador de CTS donde vers cunto te paga cada
entidad por ella y podrs escoger la que ms te convenga sin tener que ir a otra pgina.
NOTA: La gratificacin se calcula sumando todas las remuneraciones y dividindolas entre
6. Si en caso se recibiese una asignacin mensual, se debe a cada remuneracin mensual
agregar ese monto y dividir entre 6 (como se muestra en los dos primeros ejemplos)

Digamos que usted gana 1000 soles y digamos que como la gran mayora de peruanos ha
sacado lo mas posible de su CTS hasta ahora. Bueno, lo que suceder es que en mayo
del 2011 usted recibir 500 soles de CTS, pero no podr retirarla, sino hasta que tenga 6
veces su sueldo (6000 soles)... significa que tendrn que pasar 6 aos hasta que usted
tenga un excedente para retirar. Ahora saltemos a mayo de 2016 (seis aos despus),
usted va recibir 500 soles mas de CTS, y tendr en su cuenta 6500 soles, entonces usted
va a poder retirar el 70% del excedente de 6000, o sea 70% de 500 soles, lo que son 350
soles.

QUE SIGNIFICA ESTO PARA MI CTS?

Primero. Debers entender que el dinero de tu CTS que contabas en mayo y noviembre
para pagar cuentas o hacer compras especiales, no lo tendrs ms disponible. Tendrs
que reducir tus gastos o encontrar algunas formas de financiarlos.

Segundo. Al establecer este lmite para el retiro, el depsito CTS recupera su objetivo
original, el cul es servir como un seguro de desempleo. En el eventual caso que un
trabajador pierda su empleo, ste podr retirar el ntegro de su CTS para sostener sus
gastos por un tiempo hasta encontrar un nuevo trabajo. De ah la idea de contar con 6
salarios que son considerados un "colchn" para que un trabajador despedido encuentre
un nuevo empleo.
Tercero. Dado que vas a tener tu depsito sin moverse por un buen tiempo (en muchos
casos 6 aos) ser mejor que escojas un banco o caja que te pague ms por tu dinero. La
diferencia entre los depsitos CTS en el mercado puede ser bastante significativa (se paga
desde 1.2% hasta 14.25% en soles). No lo dudes: escoge una buena opcin para hacer
crecer tu dinero, el premio es grande y la eleccin es tuya!

DUDAS COMUNES
Algunas de las preguntas ms comunes que las personas se hacen son:

1. Estarn seguros mis depsitos en las cajas municipales y rurales?

 La mayora de instituciones financieras del Peru que ofrecen depsitos CTS, estn cubiertas por el
Fondo de Seguro de Depsitos. Este seguro protege los ahorros de las personas hasta por un monto
de S/. 87,645 (segn ultimo informe de FSD). Nosotros ya tratamos este tema en una entrada
anterior de este blog. Adems si haces una comparacin de CTS en comparabien.com puedes
verificar cuales instituciones estn cubiertas por el FSD y cuales tienen el proceso pendiente.
2. Es fcil hacer el traslado de CTS?
El proceso para trasladar tu CTS de una institucin a otra es muy sencillo. Solamente tienes que
enviar una solicitud simple a tu empleador indicando de las instituciones de origen y destino (de
dnde a dnde vas a trasladar tu CTS).

Tu empleador tiene 8 das hbiles para cursar esta solicitud al banco depositario y luego ste tiene
otros 15 das hbiles para efectuar la transferencia. T slo tienes que esperar.

Para que sea aun ms fcil para ti, estamos adjuntando un modelo de solicitud (en la parte final de
este artculo) para que la llenes con tus datos, la imprimas y la mandes al rea encargada de la
gestin de planillas de tu empleador.