Cmo determinar el factor prestacional en el salario integral

Aunque ya hemos hablado sobre la forma como se determina el factor remuneratorio y

prestacional en un salario integral que no discrimina sus componentes, parece que persiste
una confusin en la metodologa que se debe aplicar, debido a lo dispuesto por el artculo
49 de la ley 789 de 2002, quien estableci la forma en que se debe determinar la base para
aportar parafiscales.

Trataremos de exponer nuestro punto de vista acompaado de operaciones aritmticas que

lleven al convencimiento del procedimiento correcto que se debe aplicar.

El artculo 132 del cdigo sustantivo del trabajo, modificado por el artculo 18 de la ley 50 de
1990, contempla la figura del salario integral y considera que este debe ser como mnimo de
10 salarios mnimos ms un factor prestacional equivalente al 30% de esos 10 salarios
mnimos.

As, el salario integral mnimo debe ser de 13 salarios mnimos [10 salarios ms 3 salarios
que corresponden al 30% de 10].

Si el salario integral mnimo debe ser 13 salarios mnimos [10+3], debemos separar los
factores prestacional y remuneratorio, de manera que al sumarlos, nos vuelva a dar 13
salarios.

El 100% del salario es igual a 13 salarios mnimos. Ya sabemos que el factor

prestacional es igual al 30% del salario. Luego debemos extraer ese 30% de los 13 salarios
que ya sabemos que debe ser 3 salarios.

Para hacerlo tomamos los 13 salarios y lo dividimos por 1,3: 13/1,3 = 10, luego a los 13 le
restamos el 10 que hemos determinado y el resultado ser 3, tal como debe ser.

Para confirmar, tomemos 10 y sumemos el 30%. Bien el 30% de 10 es 3, de modo que 10

ms 3 nos da 13 [10 x 1,3], por lo que confirmamos que el procedimiento es correcto.

El hecho de que el factor remuneratorio del salario integral sea igual al 70% como lo hemos
verificado, no quiere decir que para determinarlo debemos multiplicar el salario integral por
0,7 pues el resultado ser diferente y equivocado.
Veamos: 13 x 0,7 = 9,1. Para verificar tomamos 9,1 y se sumamos el 30%: 9,1 x 1,3 =
11,83, valor muy inferior a 13 por lo que necesariamente se debe concluir que este
procedimiento es incorrecto.

Supongamos un salario integral de $10.000.000

La parte remuneratoria ser el 70%, y lo determinamos de la siguiente forma:

10.000.000/1,3 = 7.692.307,69.

Tomamos ese valor y le sumamos el 30%: 7.692.307,69. X 1,3 = 10.000.000.

Pero si tomamos 10.000.000 x 0,7 = 7.000.000, y luego 7.000.000x1,3 = 9.100.000, valor

que no nos cuadra.

Este procedimiento es el mismo que es el reconocido por el Consejo de estado en sentencia

del 05 de octubre de 2001, expediente 12465.

Recuerde que el salario mnimo integral est compuesto por 13 SMMLV de los cuales
10 pertenecen al factor salarial y 3 al factor prestacional (primas, cesantas, entre
otros, excepto vacaciones).

Sin embargo, este no es el procedimiento que se debe seguir para determinar la base
para realizar los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales en el salario integral,
por cuanto la ley 789 de 2002 [Y el artculo 5, Ley 797 de 2003], dispuso una base diferente
para ello, base que se determina multiplicando el valor total del salario integral por el 70%,
lo cual da una base inferior al factor prestacional real, calculado segn lo exponemos aqu
pero la ley es la ley si se hade proceder conforme a ella, as que para determinar el factor
prestacional se toma el total del salario y se multiplica por 0.3.
Salario integral 2017 qued en $9.590.321
El nico salario que puede denominarse como integral es aquel que supere,
como mnimo, el valor de 13 smmlv. Cuando este sea acordado, el 70% ser
considerado salario para todos los efectos (liquidar seguridad social y
parafiscales), mientras que el 30% restante cubre el valor de recargos por
trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, los correspondientes a
primas legales, extralegales, cesantas e intereses, subsidios, suministros en
especie y, en general, aquellas incluidas en dicha estipulacin salvo las
vacaciones, que deben pagarse normalmente sobre la totalidad del salario
integral.

Ahora bien, teniendo en cuenta que, de acuerdo al Decreto 2209 de diciembre

de 2016, el salario mnimo vigente para 2017 ser de $737.717 pesos, de igual
manera, el monto salarial mnimo para que este pueda catalogarse como
integral ser de $9.590.321, como se muestra a continuacin:

Cantidad de smmlv Valor para 2017

10 smmlv $ 7.377.170

3 smmlv $ 2.213.151

13 smmlv $ 9.590.321
Por ltimo, es importante tener en cuenta que, para calcular el ingreso base de
cotizacin IBC, debe considerarse la estimacin de los aportes a seguridad
social y aportes parafiscales; lo que quiere decir que se tomar el 70% de los 13
smmlv o del valor total devengado:

$737.717 x 13 smmlv = $9.590.321

$9.590.321 x 70% = $6.713.225