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Departamento de Polcia Habbiana

(DPH)

Nome: Thiago da Silveira Arrais.

Nick: thiago43427

Patente: Coronel.

Idade: 17 anos.

Piaui, 2017.
Sumrio
Introduo ...............................................................................................................03.
Projeto 01 - Principais. ....................................................................................04 06.
Projeto 02 - Principais. ....................................................................................07 08.
Projeto 03 Principais. ...................................................................................09 10.
Projeto 01 - Extra .............................................................................................11 12.
Projeto 02 - Extra. ...................................................................................................13.
Concluso. ................................................................................................................14.
Introduo
Neste documento apresento o trabalho de concluso de cargo (TCC), na qual um trabalho
destinado para todos os coronis do departamento, um trabalho que requer esforo e
conhecimento total do departamento para criao de projetos que possam ajudar o departamento
em seu dia-a-dia, mais especificadamente, os militares do departamento. Irei apresentar projetos
que em foram extremamente elaborados, onde foi pensado em tudo, nos benefcios e nos impactos
que podem causar nos militares, portanto, so projetos que realmente visaram os benefcios da
DPH.

O meu tema principal ser os cargos pagos, onde irei apresentar 3 projetos relacionados
diretamente aos cargos pagos e mais projetos extras com temas extras, obviamente. Irei apresentar
projetos com objetivos distintos, mas de extrema importncia. Eu tive a oportunidade de trabalhar
na equipe de cargos pagos por bastante tempo, onde fui a.lacp, depois virei a.lcp, assim que a
equipe dos auxiliares acabou, portanto, tenho uma noo das dificuldades que eles passam e com
isso consegui desenvolver projetos que visam resolver esses problemas que eles tem.

Referentes aos outros projetos foram baseados no conhecimento que adquiri desde a primeira
passagem, portanto tambm foram trabalhados para que ficassem de forma clara e objetiva no
documento. Irei apresentar projetos visando somente o beneficio do departamento e para que os
policiais se sintam mais ajudados e que consigam realizar algumas tarefas de maneira mais fcil,
portanto irei trabalhar bem os projetos.
Projeto 01 - Capacitao promocional.
No departamento policial habbiano sabemos que existe uma grande variedade, bastante extenso,
existe uma enorme quantidade de policiais, diversos treinamentos, diversas patentes e entre outros
afins, no meio dessa grandeza encontramos algumas fragilidades e entre elas podemos citar uma
fragilidade no sistema promocional. Quando eu me refiro uma falha nesse sistema no o sistema
em si (horas para promover, regras de promoes etc.), mas sim no aspecto da preparao para
voc chegar a uma determinada patente e ter que realizar promoes que voc em termos prticos
nunca fez e quando ir realizar no tem as informaes suficientes. Um dos objetivos da
capacitao promocional ser uma maior afinidade das patentes promotoras em relao s
promoes e outro ser especialmente uma ateno redobrada para promoes de cargos pagos.
No um treinamento bsico como outros que muitas pessoas citam em apenas treinar algumas
promoes, esse ser para resolver literalmente o problema da falta de capacitao promocional.

Aproveitando a oportunidade da introduo do projeto, eu gostaria de comentar que uma vez eu


resolvi adquirir uma patente paga na corporao e fui promovido por uma determinada general
para a minha patente sucessora que seria agente, a mesma me deu os requisitos totalmente errados,
fardamento errado e uma ordem de hierarquia totalmente inversa a que deveria ser seguida e a
partir desse dia eu fiquei mais preocupado em relao a isso pois se uma general estava daquela
forma, eu ficaria imaginando algumas patentes inferiores que tambm poderiam promover cargo
pago, at que qual camada de informaes elas teriam. Neste treinamento iria haver vrios testes
em que seria abordado diversos tipos de promoes e situaes que podem ser encontradas em
uma. Hoje em dia no existe nenhum treinamento que foque nessa parte de promoes de cargos
pagos e isso uma fragilidade em um departamento como a DPH. A grandeza de nossa empresa
no ns permite que tenhamos policiais que no estejam preparados para uma promoo. Abaixo
irei citar o objetivo do projeto e como ele ir funcionar.

Objetivo:

O objetivo desta idia ser fornecer mais conhecimento promocional para os policiais do
departamento, dessa forma eles iriam errar promoes bem menos, estariam mais informados
neste tema e com certeza estariam mais preparados para poderem se tornar um superior
qualificado. Sem contar que os cargos pagos estariam mais confiantes nesse gnero de cargo para
que fossem promovidos, quando eu estava de cargo pago eu sabia da dificuldade que eu teria em
ser promovido por conta de que quase todos no querem arriscar de promover um cp e errar
durante a promoo, resultando em uma punio. Isso faria com que eles perdessem esse medo
que est sendo causado pela falta de informaes nessa rea. O foco ser mais nos cargos pagos
do que os cargos no pagos, pois em base muitos pr-promotores observam as promoes de
cnps e muitas vezes j adquirem aquilo para si, mas um cp ningum v todo dia sendo promovido.

Se caso for aprovado tenho certeza de que ter sucesso, mais abaixo irei demonstrar um pouco
sobre os tipos de perguntas e mais algumas regras do treinamento, tudo de forma bastante
detalhada e explicada.
Explicao do treinamento (Teste terico e prtico):

O treinamento ser para tenentes com T2 (obrigatoriamente) e para capites que obtiver 2
notificaes em 2 meses no grupo de supervisores, esse capito ser obrigado a refazer este teste
para que se adapte e estude novamente o sistema de promoes. Ser bastante rpido e poder ser
dado o resultado na hora pelo avaliador sem mais delongas.

Ser um treinamento composto por perguntas e testes prticos, entre as perguntas podemos fazer
algumas em que sejam abordados aspectos somente de promoes, entre algumas perguntas
elaboradas podemos citar:

Perguntas:

1 Policial, diga-me a hierarquia dos cargos pagos e cargos no pagos, aps isso fale-me o que
necessrio para um soldado ser promovido para cabo, um cabo para sargento e um sargento para
subtenente.

2 Diga-me os requisitos necessrios para a promoo de um scio, agente, agente-geral e agente-


chefe.

3 Diga-me passo passo como ser feito a promoo de um soldado para cabo e de um agente
para agente-geral, como voc ir fazer/agir na salinha de comando?

4 Diga-me a equivalncia dos cargos pagos e no pagos.

5 Comente a seguinte afirmao de um determinado policial:

bastante fcil promover um cargo pago, voc deve apenas se basear na patente equivalente a
ele nos cargos no pagos, a mesma roupa, emblema, acessrios e tambm os mesmos
treinamentos.

6 Diga-me a patente necessrio e treinamento para cada promover cada patente abaixo:

Soldado -> Cabo:

Cabo -> Sargento:

Scio Agente:

Agente Agente-geral:

Agente-geral Agente-chefe:

7 Comente a importncia dos cargos pagos em nosso departamento e as dos cargos no pagos.

8 Fale alguns erros em promoes que podem causar notificao perante o grupo de supervisores
de promoes (sps).

Comentrio sobre o teste terico:

Como puderam notar, so perguntas voltadas totalmente a promoes e algumas tem um nvel
elevado e que necessita de um pouco mais de conhecimento, isso far com que os policiais
estudem mais essa rea de promoes e que alcance o objetivo do treinamento que ficar
totalmente aperfeioado nessa rea.

Se caso o policial errar 03 perguntas deste teste ele estar automaticamente reprovado sem ter a
chance de fazer o teste prtico e ter que esperar 48 horas para poder refazer o teste de capacitao
promocional.

Treinamento prtico:

Ser realizado alguns testes e aprovao ou reprovao nesse teste ser de acordo com a
avaliao do aplicador, apenas o terico que ter uma regra de acertos que eu j citei. No teste
prtico s iria ser feito algo baseado naquilo que foi perguntado no teste terico. Ele iria ter que
realizar promoes e o aplicador seria o receptor das promoes, onde o policial (o que recebe o
teste) ter que efetuar promoes de cargos pagos e no pagos, efetuar a explicao dos
treinamentos e explicar detalhadamente sobre a nova patente. Podemos citar de exemplo:

Promoo de agente para agente-geral -> esperado que o policial informe os treinamentos,
o uniforme novo do policial, misso e os demais aspectos necessrios naquela patente.

Concluso sobre o projeto:

indiscutvel que o projeto ir diminuir bastante os erros de promoes e teremos oficiais


preparados para qualquer ocasio de promoes, fica a deciso da vossa supremacia e presidncia
referente a isso.

Projeto 02 - Observao ps-Tam. [O]


Os cargos pagos um gnero de cargo que obtm uma grande quantidade de teste, portanto muitas
vezes nessa correria no ocorre a fixao de alguns conhecimentos tericos ou at mesmo prticas,
pois comparado a um soldado que virou um inspetor-chefe para uma pessoa que comprou um
stafs-geral recentemente referente ao conhecimento de promoes, a experincia de trabalho e
entre outras coisas normalmente bem maior. O meu objetivo colocar uma observao para os
cargos pagos que forem aprovados no treinamento de aptido militar para que possa ser
averiguado de uma melhor forma o crescimento e desempenho de determinado cp dentro do
departamento. Isso ir facilitar tambm para avaliaes futuras da presidncia/direo para algum
determinado cargo pago (delegado stafs-geral) assumir uma patente sucessora.

Como ir funcionar:

Primeiramente, um cargo pago deve est ciente de que ser observado atenciosamente pelos seus
superiores dentro do departamento enquanto est em teste ou no, mas a observao aps o
treinamento de aptido militar tem como inteno verificar o aprendizado do policia diante de
todos os seus testes do departamento, ir ser observado se ele realmente aprendeu como ser um
policial respeitoso, exemplar e entre demais coisas. Como j foi citado, a [O] dever ser apenas
para delegado, vip, stafs, stafs-geral e a anlise iro ocorrer de forma sigilosa pelos
lderes/diretores acima do departamento, como sempre foi. importante a observao para que
os superiores do departamento possam avaliar se o cargo pago est realmente apto para assumir
uma patente sucessora no departamento e consequentemente se os resultados de seus treinamentos
esto dando benefcios corporao.

importante lembrar que na [O] qualquer irregularidade que ocorrer o policial estar sujeito a
uma punio dentro do departamento e ir perder pontos em sua observao e consequentemente
ser mais dificultoso para o mesmo aprovar. Se caso um policial for reprovado em sua observao
ele ser automaticamente retirado de [O] e ter que realizar o TAM novamente. Para ser rebaixado
em uma anlise o policial ter que agir de forma irregular, desrespeitar os demais e entre qualquer
coisa que for considerado grave para os superiores do departamento. Com essa anlise, os
policiais que forem aprovados estaro totalmente preparados para assumir uma patente futura, na
qual iro desempenhar um excelente trabalho.

O resultado da observao que ocorreu ser dada em certa reunio semanal, pois a [O] no tem
prazo para ser retirada de um policial, portanto isso ir depender do empenho daquele determinado
militar em relao as suas tarefas na base e em seus grupos extras. Um policial que est em
observao certamente no poder cometer infraes em seu cotidiano na polcia, se caso
acontecer isso ir ser retirado pontos para o mesmo ser aprovado na anlise.

Atualmente existe a observao para os inspetores acima no departamento, visando um melhor


aprendizado dos mesmos, sendo assim, estou supondo isso tambm para cargos pagos superiores
do quartel general para que possam ter a possibilidade de obter um aprendizado maior ainda sendo
observado pelos superiores e aprendendo no cotidiano. Ressaltando mais uma vez, a [O] s ser
adicionada aps a aprovao do individuo em seu treinamento de aptido militar, para serem
observados os resultados. Irei demonstrar como ser colocada na misso:
Finalizo mais um projeto que ir focar nessa parte de cargos pagos novamente, com ele ir
ocorrer um maior desenvolvimento nos conhecimentos que os cargos pagos obtm, portanto
algo bastante necessrio atualmente. Eu tenho noo da competncia que o teste de aptido militar
causa, porm eu acho necessrio uma [O] que no ir interferir em nada demais, ser apenas uma
observao como ocorre na inspetoria/direo.

Opo secundria para [O]:


Essa seria outra opo caso a primeira no tenha tanto cabimento para os senhores
diretores/presidncia, na qual seria recomendvel uma observao para os que acabaram de
comprar cargo, na DPH ainda no obteve algo parecido referente a isso no inicio da carreira de
um policial que comprou cargo. O objetivo simples, iria apenas ser avaliado o comportamento
deles, o modo que eles tratam os demais, iria ser avaliado tambm o desempenho dele apesar de
que ele jamais ir poder ser reprovado nessa observao por desempenho. Com essa observao
iramos ter um relatrio total desse policial que comprou cargo, iramos saber como o modo de
ser dele e assim poderamos tomar as providncias necessrias caso seja algo problemtico.
Abaixo irei explicar mais detalhadamente sobre essa [O].

Explicao:

Essa observao poderia ficar responsvel pela equipe de estagirio de cargos pagos, pois acho
que uma equipe que trabalha diretamente com eles e ser mais fcil essa avaliao, apenas uma
sugesto. Eles seriam avaliados por duas semanas de atividade (sem aval) para que possam sair
dessa [O], aps isso iriam retirar da [O] ou reprovar. Caso ele seja reprovado, isso no afetar em
nada na patente desse policial, porm a equipe responsvel por isso teria que enviar algum
responsvel para conversar com este policial e resolver o motivo no qual fez ele reprovar nessa
observao, dar sugestes para melhoria dele no departamento, de respeito e entre outras coisas e
com essa instruo dada pelo policial responsvel pela tarefa iria fazer com que os cargos pagos
problemticos ficassem mais adaptados a forma do departamento. Caso aprovado, poderia
continuar normalmente sua carreira.

Qual a inteno dessa opo de [O]? Com esse tipo de [O] poderamos tornar os cargos pagos
para que ficassem mais adaptados ao departamento, que eles perdessem manias feias, que eles
melhorassem em aspectos necessrios para ter uma boa carreira, sem muitas dificuldades por
conta de falta de dicas, ento, seria uma boa alternativa. A misso ficaria da mesma maneira, s
que agora seria de scio stafs-geral.
PROJETO 03 ANLISE DE CARGOS PAGOS
A histria do departamento tanto quanto a histria dos cargos pagos andam junto desde o inicio
de ambas. Na contemporaneidade notvel que os cps sejam fundamentais para o funcionamento
dos grupos, dos eventos, dos treinamentos e do funcionamento em geral. possvel identificar
um pouco de vantagem de uma patente no paga comparando-a uma paga em relao a
promoes precoces ou digamos exatas. Um policial que compra uma patente e realiza os
treinamentos necessrios para assumir tal funo obviamente aos olhos de militares no ir
ser inicialmente aceito como outro militar que conquista seu espao desde a patente mnima e
conquistando aos poucos at onde o mesmo se encontra. A idia de anlise para os cargos pagos
iria focar exatamente nas funes em base, em seu trabalho nas funes que o mesmo exerce, em
sua postura diante das regras impostas e o seu desenvolvimento desde o inicio.

Objetivo do grupo:

Essa idia como j foi citado anteriormente, vai visar apenas o empenho dos cps em base tanto
quanto em suas outras funes extras. A anlise para os cargos pagos um grupo que ir procurar
apenas a igualdade dentro do departamento, jamais deixando um cargo pago ser rebaixado
frente dos policiais por outro militar, ser um grupo que ir sempre dar dicas de como ter uma
boa conduta, uma boa ortografia e ao mesmo tempo um timo desenvolvimento. O ecps ou
alguma outra equipe iro tambm focar no trabalho deles em base, registrando um pouco do modo
de trabalho, a ortografia deles e qualquer outra qualidade ou defeito que for registrvel estar
sendo printado pelos observadores de cargos pagos. So um grupo que ser responsvel somente
por isso, sem atribuir tarefas extras. Essa funo ir buscar uma valorizao maior do trabalho
dos cargos pagos, algo que com freqncia eles se queixam por no terem.

Mas obviamente, o intuito do grupo no somente tirar prints sem ter um motivo em especial.
Os prints ou outras maneiras de registrar algo sero repassados para a liderana desse grupo que
ir avaliar e tirar as concluses corretas sobre o mesmo. Quando o desempenho de algum cp for
bom, provavelmente s ter benefcios para o mesmo em base como em outras reas, por exemplo:
destaque, promoo, recompensas e entre demais coisas. O grupo iria motivar os cargos pagos no
departamento para fazerem um melhor servio e reconhecerem que sempre observado em seu
trabalho, isso estimularia os maravilhosos e conhecidos cps. Vale ressaltar que, o grupo no tem
como inteno beneficiar os cargos pagos de uma forma extrema em relao aos cnp, mas sim a
inteno de benefici-los pelo trabalho que esto apresentando, ou prejudic-los pelo mesmo
motivo.

Como ir funcionar o grupo anlise de cargos pagos:

Os policiais que fizerem parte deste grupo tero um trabalho semanal que ser postar o relatrio
todos os sbados e domingos relatando o qu presenciaram em base, os pontos positivos e os
pontos negativos das patentes de scio escrivo. Devero citar alguns aspectos que deve
melhorar entre demais coisas de cargos pagos que os mesmos viram.

Ser criado um grupo no jogo (habbo) e outro ser criado no facebook, no habbo ser apenas um
grupo que ter o intuito de apenas registrar os membros que fazem parte dessa funo, no qual
vai se chamar: [DPH] Analista de cp's . No facebook, ser criado um grupo para os componentes
que esto exercendo essa funo, membros da liderana, outro que ser de relatrios semanais e
mais um que seria o de justificativas, totalizando 04 grupos.
O objetivo final ser ter uma anlise completa dos cargos pagos, como forma de dizer se eles
esto ou no preparados para assumir uma nova patente. Os nomes dos que se destacarem
(coordenadores acima) ir ser levados para a reunio semanal para que houvesse uma possvel
discusso e ver se algum deles est adaptado para serem promovidos, os que forem menores que
a patente de coordenadores ser responsabilidade diretamente da liderana do grupo que estiver
frente deste projeto. Com esse projeto iria facilitar bastante a avaliao dos cargos pagos e ser
uma funo a menos para a direo ter que realizar, pois j responsabilizada por muitos assuntos,
onde tambm irei apresentar um projeto meu no TCC visando uma maior autonomia da inspetoria.
Com isso poderamos ter um grande avano na questo de organizao.

Seria muito bom um projeto deste no departamento, pois existe mais de 20 superiores analisando
os cnps, mas os cps j uma questo diferente pois nem todos sabem como promover um a
inspetoria e os cps superiores no podem participar da deciso de promoes sobre cargos pagos,
ento iria montar uma equipe para tal ao para que seja discutido na reunio da diretoria,
portanto, importante um projeto desse no departamento para que ocorra com maior flexibilidade
as promoes.

Concluso sobre os trs projetos principais:

Os trs projetos foram elaborados pensando nos cps e nas dificuldades que eles encontram na
carreira, tenho absoluta certeza que esses projetos facilitariam o funcionamento da avaliao e
capacitao dos cargos pagos no departamento. Existem diversos cps e necessria uma maior
avaliao e tambm de que muitos deles fiquem capacitados para assumir alguma tarefa destinada
por algum superior a qualquer momento.

Sendo assim, eu encerro a apresentao dos meus projetos principais e agora irei apresentar os
projetos extras, que iro visar outros setores da DPH e procurar uma forma de soluo benfica
para todos os policiais do departamento.

Projeto extra 01 (Sistema de comunicao no system)


Na base toda s vezes que assumo a salinha de ajuda (bastante vezes) eu vejo que tem policiais
que querem se comunicar com algum de alguma funo extra, portanto, eu fiquei pensando em
uma soluo para esse problema pois se eu arrumasse alguma, iria ajudar muitas pessoas a ter
uma comunicao fcil e resolver o problema mais rpido possvel, at que eu pensei em um
projeto que visasse diretamente isso.

Dever ser criada uma aba no system com todas as funes extras, mas como assim? Ser uma
aba igual aquelas de Verificar policiais / Avais etc., aqui:

Quando um policial acessar essa aba ir aparecer uma pgina na qual teria todas as funes extras
em lista, apenas para selecionar. Assim que o policial selecionasse alguma funo, iria
diretamente para um chat com algum membro da liderana daquele grupo que estivesse online no
System e aquele membro da liderana iria receber uma mensagem em seu System comunicando
que havia uma nova pessoa querendo falar com ele. Todos os policiais a partir de subtenentes
com TF teriam acesso a essa ferramenta, pois a patente mnima para entrar em alguma funo
extra. Foi comentado com o programador do system (Lucas Silva) se seria possvel colocar uma
ferramenta dessa e ele disse que est trabalhando para buscar tal tecnologia e ser adicionado no
system.

Com um projeto desses iria facilitar bastante a comunicao, pois os policiais s vezes procura
militares da liderana de alguma funo extra em base e no encontram, no facebook no
respondem ou s vezes no chegam a nem achar um, por isso pensei em uma ferramenta em que
a comunicao iria ser feita de forma rpida e prtica, seria mais ou menos um chat privado,
s que o membro da liderana poderia ter mais de um chat aberto pois poder tirar mais de uma
dvida ao mesmo tempo. A utilidade dessa ferramenta seria imensurvel e iria resolver este
problema de uma forma rpida.
Obviamente no ser exatamente dessa maneira (tpico), seria algo diferente, porm eu estou
dando uma base de como seria mais ou menos a forma de conversa, seria em um local fechado
que voc iria falar somente com aquela pessoa e os apelidos seria Auxiliar x Vice-lder x
Lder x e que poderiam retirar dvidas ali mesmo, de forma rpida e concreta, a forma que
penso parecida com as dos tpicos que foi adicionado recentemente no system, seria baseado
naquela maneira. Toda vez que o policial receber alguma mensagem ele ser notificado l em
cima, da maneira que aparece no canto direito superior da imagem.

Existe tambm uma opo secundria para isso na qual no seria somente as funes extras, mas
sim o corpo da inspetora, diretoria e funes extras aonde os policiais (subtenentes acima com
TF) poderia se comunicar com uma das 3 opes e retirar sua dvida sobre algo do departamento
imediatamente. Toda vez que um policial entrar no departamento, seja ele lder de funo ou
inspetor/diretor disponvel para atividades ter que entrar no System e logar nessa aba para que
seja possvel as dvidas serem retiradas e se caso uma pessoa quiser retirar uma dvida e no tem
ningum, poder deixar a mensagem na caixa de entrada de determinada categoria (funes,
inspetoria etc) para que quando algum chegasse e que fosse daquela categoria olhasse e
respondesse, basicamente como aparece na imagem.

Eu reservei uma semana quando eu estava de general para ver a necessidade dos policiais nisso
e foram 9 perguntas relacionadas a como se comunicaria com um diretor ou alguma dvida que
s quem era de determinada funo poderia retirar, ento achei por bem elaborar algo do gnero
para a DPH. Em caso de mau uso do sistema de dvidas, teramos acesso ao nome e patente do
militar que estava retirando e punir no quartel-general por tal ao, ou punir no System retirando
o sistema por algum tempo para ele, ou seja, no seria nada compensativo fazer um uso
inadequado isso, portanto torna-se um sistema tambm competente em relao a baderneiros, j
que teramos acesso a isso e tambm s seria para subtenentes com TF acima.
Projeto 02 - Equipe de palestrantes (EP)
A DPH um grande departamento e tal grandeza exige s vezes uma distribuio de formao,
motivaes, informaes e entre outros temas aleatrios. J ocorreram diversas palestras na DPH
com vrios temas, eu mesmo j participei de muitas em meu tempo de inspetor e tive a
oportunidade de saber o quo maravilhoso e significante so as palestras para o departamento. s
vezes penso que necessrio um grupo com esse objetivo, pois digamos que em 2 meses ocorre
1 palestra na DPH, s vezes nem em uma ocorre, portanto necessrio uma equipe ATIVA que
esteja sempre tentando trazer mais e mais aulas com informaes para os nossos inferiores.

De inicio, podem achar que palestra no tem grande significados, mas o aprendizado que ela traz
incrvel e tambm ajuda no cotidiano no departamento, eu me refiro no sentido de comunicaes
entre superiores e inferiores em eventos como este, existem tambm importncia na questo de
atividades referente a DPH, sempre bom ter o departamento em alguma atividade para que no
fique mal visto pelos policiais. Em 2016, por exemplo, a corporao teve diversas palestras e
foram efetuadas com sucesso com apoio da direo e presidncia, e a tendncia que fique cada
vez melhor. Se houvesse uma equipe para isso iria ocorrer com mais freqncia, quando me refiro
a uma equipe no literalmente uma fixa, irei explicar.

Como funcionaria os EPS?

Seria uma equipe em que os que formassem ela seriam selecionados pela direo e presidncia,
esses policiais que fossem da equipe teriam que todos os meses estarem selecionando alguns
superiores para que realizassem uma palestra juntamente com eles, e alguns casos de conferncias
(palestras) poderia haver convidados para palestrar como inferiores, ex-policiais, algum membro
da direo ou presidncia/supremacia, entre outras opes. Era necessrio que todo ms houvesse
no mnimo 1 palestra e no mximo 2 palestras, com temas referente a data feita ou outros no qual
eu j citei. A equipe de palestras dever ser composta por inspetores/stafs+ e que o CP fosse
aprovado em seu treinamento de aptido militar. As palestras que a corporao j obteve foram
bem recebidas pelos militares, muitas delas lotavam e dava tudo certo no decorrer da reunio.
importante os superiores sempre estarem se mostrando ativo no departamento, seja de alguma
forma ou outra, importante.

Poderia tambm haver disputas entre equipes formadas internamente no grupo da palestra e que
fosse feito uma votao para saber qual foi a melhor, qual teve mais informaes, qual teve uma
equipe mais comprometida e entre outras coisas. Tambm poderia ter disputas individuais de
policiais que quisessem elaborar algo relacionado a algum tema e compartilhar com os demais,
ele poderia fazer uma entrevista com algum membro da palestra para que recebesse dicas de como
realizado uma e futuramente poder fazer parte da equipe, isso faria com que os nossos policiais
escrevessem mais e quem escreve mais consequentemente obtm mais informaes e
conhecimento. Existem diversas opes, um projeto que ir visar muitas coisas boas ao
departamento e que trar benefcios, somente.

No um projeto grande, somente na pratica, mas teoricamente no h muito que falar sobre ele,
porm ele est bem explicado e o objetivo dele foi relatado de forma correta por este documento.
uma equipe que ir entrar para realmente movimentar a DPH e fazer com que venha mais
entretenimento, afinal, um dos objetivos do jogo e por conseqncia um do departamento
policial habbiano.
Concluso
Foram apresentados detalhadamente os projetos, explicando o objetivo, como funcionaria e os
impactos que poderia causar no departamento. Cheguei a dar exemplo em alguns projetos para
que se tornasse fcil a compreenso e o meu objetivo dentro deles. Foram apresentados 05
projetos no total, sendo 3 para cargos pagos, 1 para o System e 1 para uma sugesto de uma
criao de uma equipe de cargos pagos. Foram bem elaborados em minha concepo e se caso
fossem levados a discusso entre a direo que obtm uma maior viso do departamento do que
a minha atual e seriam bem aproveitados e poderiam ajudar bastante o departamento.

Aprendi bastante com esse TCC assim como aprendi com o que fiz na minha carreira passada e
acho importante esse conhecimento adquirido, tornamos-se mais maduros e aprendemos mais
sobre a DPH, temos mais idias para ajudar o departamento e isso algo benfico. Sendo assim,
finalizo este documento com uma frase que botei em meu TCC antigo:

Mesmo desacreditado e ignorado por todos, no posso desistir, pois para mim, vencer
nunca desistir.
Albert Einstein