Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

REGIONAL SANTANDER Fecha: SEPTIEMBRE 7 de

OBSERVATORIO TECNOLOGICO 2009

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BIOSEGURIDAD APLICADA A LA COSMETOLOGIA
Sistema de Gestin
de la Calidad Versin 1
Taller Semana 1

TALLER SEMANA 1: FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

APRENDIZ: Yovany lopez corrales
EMAIL: Yo.loco5@hotmail.com
FECHA: Febrero 16 de 2011
CODIGO CURSO: 222722

Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la
semana 1.

ACTIVIDADES SEMANA 1:
1. FORO DE DISCUSIN: Opinin sobre los factores de riesgo encontrados en su sitio de trabajo para ello, haga una inspeccin en
su sitio de trabajo, estudio o casa donde identifique los riesgos que encuentra en el material de estudio. puntaje mximo a obtener
en el foro 10 puntos

2. EVALUACIN: puntaje mximo a obtener 5 puntos

3. TALLER:

Puntaje mximo a obtener: 10 puntos.

El taller debe ser enviado al Tutor por el link evidencias, semana 1, taller semana 1 desde el enlace ver/completar actividad.

Descripcin del taller

El taller est compuesto por DOS PUNTOS a desarrollar, lo que se busca es aplicar los conceptos aprendidos sobre FACTORES DE
RIESGO OCUPACIONALES
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1. A partir del cuadro: Clasificacin de Factores de Riesgo y de su experiencia dentro del rea de belleza,
elabore un cuadro resumen donde registre:

Los factores de riesgo identificados en el proceso de su trabajo.

La clasificacin de esos factores de riesgo segn su origen.
Las medidas de control existentes.
Medidas de control propuestas despus de estudiar la normatividad.

Factores de riesgo Clasificacin de Medidas de Medidas de

factores de riesgo control existentes control
propuestas
Absorcin de vapores, qumicos ninguno Se recomienda el
polvo y pelos. uso de elementos
de bioproteccion,
como el
tapabocas y
guantes.
Exposicin a bacterias biolgicos ninguno Se recomienda el
hongos y caros. uso de elementos
de bioproteccion,
el uso de
elementos
desechables, y
limpieza
,desinfeccin y
esterilizacin de
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los materiales y
equipos usados.
Instalaciones con Seguridad y ninguno Revisar
enchufes daados. gestin peridicamente el
estado de los
enchufes y toma
corrientes para
evitar accidentes
laborales.
Cambios de fsico ninguno Tener empleados
temperatura destinados a una
constante(temperatur sola funcin.
a extrema a lavado de
manos con agua fra)

2. Supongamos que Ana ya puso su saln de Belleza y vincula laboralmente a su amiga Esperanza, mediante un
contrato a trmino definido por un ao. Un da en los que Esperanza se encontraba trabajando y se dispona a
ascender a la segunda planta de la peluquera, pis en falso rodando desde el cuarto escaln, lo que le
ocasion un fuerte dolor en el pie derecho y la dificultad para el movimiento. Al ser llevada a la clnica de
fracturas le diagnosticaron un Esguince Grado II en el pie derecho lo que le gener una incapacidad de 2
meses. Vale la pena aclarar que Esperanza est afiliada a la EPS Salud Total y a la ARP Suratep.

Se podra decir que lo que le sucedi a Esperanza es un accidente de trabajo? Argumente la respuesta.
R/si debido a que de acuerdo con el decreto 1295/94 se cataloga como accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalides o la muerte. As mismo aquel que se produce durante la
ejecucin de ordenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar
y horas de trabajo e incluso que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
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lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, para el caso de Esperanza
dentro de su sitio de trabajo y en ejecucin del mismo.

.A qu tipo de prestaciones asistenciales y econmicas tiene derecho Esperanza?

R/el caso de esperanza se puede catalogar su incapacidad como temporal por lo cual tiene derecho a las
siguientes prestaciones econmicas: subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotizacin, calculado
desde el da siguiente al que ocurri el accidente de trabajo, o se diagnostico la enfermedad profesional y hasta el
momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin .El pago se efectuara en los periodos en que el trabajador
reciba regularmente su salario. Como el periodo durante el cual se reconoce la prestacin del subsidio es mximo
de 180 das, se debe de evaluar a esperanza y dependiendo de ello se puede hacer una prorroga o culminar su
rehabilitacin.
Cumplido el periodo anteriormente mencionado y no le determinan a esperanza haber logrado la curacin o
rehabilitacin, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de invalidez si es que lo hubiere. En caso
contrario, al terminar el periodo de incapacidad temporal, Ana est obligada, si Esperanza recupera su capacidad
de trabajo, a ubicarla en el cargo que desempeaba o a reubicarla en cualquier otro para el cual este capacitada,
de la misma categora.
En el caso de las prestaciones asistenciales, Esperanza tiene derecho a:
-Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
-Servicios de hospitalizacin.
-Suministro de medicamentos.
-Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento.
-Prtesis y ortesis, su reparacin y su reposicin solo en caso de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de
rehabilitacin se recomiende.
-Rehabilitacin fsica y profesional.
-Gastos de traslado en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin de estos servicios.

Quin debe responder por las prestaciones asistenciales generadas por el accidente?
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R/Los servicios de salud que demande Esperanza, derivados del accidente de trabajo son prestados a travs
de la entidad promotora de salud a la cual se encuentre afiliada, es decir salud total, salvo los tratamientos de
rehabilitacin profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrn ser prestados por las entidades
administradoras de riesgos profesionales que en este caso es suratep. Los gastos derivados de los servicios
de salud prestados y que tengan relacin directa con la atencin del riesgo profesional, estn a cargo de
suratep.

Escriba las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo del presente taller.

Es muy importante conocer las diferentes leyes y normas que protegen y deben cumplir los empleados y los jefes.

Muchas Gracias!!!