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Flojera o incompetencia?

Un 'gringo' produce lo mismo que


4 trabajadores colombianos
As lo revela el ms reciente informe del Consejo Privado de
Competitividad (CPC).

elpueblo.com.co

Todo indica a que el problema est ligado a las competencias de los


nacionales en temas como la educacin, la institucionalidad y la salud. De
acuerdo con el informe, para que un trabajador colombiano tenga el mismo
desempeo de uno norteamericano necesita mejorar su productividad en las
industrias y no limitarse a que el Gobierno le solucione los problemas.

El informe del CPC critica el precario nivel de sofisticacin y productividad en


el pas, el mismo que termina afectando indicadores como las exportaciones.
Segn el documento, citado por la revista Dinero, la comparacin con la
productividad de un trabajador norteamericano da cuenta de que los
colombianos tienen vacos en aptitudes y desempeos.

Es fundamental que el pas complemente sus esfuerzos transversales en


materia de competitividad con una Poltica de Desarrollo Productivo como la
que le presenta el Consejo Privado de Competitividad. Este es el tipo de
Poltica Industrial y Agrcola Moderna que necesita el pas, asegur la
presidenta del Consejo Privado de Competitividad, Rosario Crdoba Garcs,
citada por ese mismo medio econmico.

La propuesta de Poltica de Desarrollo Productivo se traduce en esfuerzos


para elevar la diversificacin y sofisticacin de aparato productivo del pas.
Segn Crdoba, es un insumo muy valioso para la discusin del pas,
especialmente en el contexto actual en donde queda claro que terminaron
los vientos de cola que impulsaron la economa colombiana en los ltimos
aos.

Durante la presentacin del informe, el CPC enfatiz en las siguientes


recomendaciones para mejorar el tema de la competitividad en Colombia:

Robustecer los mecanismos de liderazgo y trabajo intersectorial del


Sistema Nacional de Competitividad e Innovacin (SNCeI).
Disear e implementar un programa por la accin regional.
Aprovechar los Comits Tcnicos Mixtos (CTM) para coordinar la
implementacin de acciones de la agenda de competitividad.
Crear programa de reclutamiento para servidores pblicos de cargos
medios-altos.
Disear un sistema de evaluacin y promocin.
Disear y difundir un test de razonabilidad aplicable a las decisiones
relativas a sanciones disciplinarias o penales de servidores pblicos.
Crear grupo de trabajo para evaluar la posibilidad de excluir ciertas faltas
menores de sanciones disciplinarias, y capturarlas a travs de la
evaluacin de desempeo.
Disear e implementar un sistema de prevencin integral y vinculante.
Crear y poner en funcionamiento la oficina de asuntos regulatorios.