EIR

Test 1. Vuelta

Preguntas

Enfermera del trabajo

1. En qu supuesto el trabajador autnomo est sujeto a 7. La evaluacin inicial de riesgos habr de ser revisada:
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales?
1) A los 5 aos.
1) En todos los casos. 2) Cuando se modifiquen las condiciones de trabajo.
2) En ningn caso. 3) Cuando lo pida el trabajador.
3) Cuando sea subcontratado por otra empresa. 4) Cada ao.
4) Cuando realice trabajos de riesgo.
8. Los datos de los resultados de los exmenes de salud de
2. Se considera accidente de trabajo in-itinere: los trabajadores:

1) Hasta 1 hora despus de salir del trabajo. 1) Son exclusivos del trabajador.
2) Hasta media hora antes y despus del trabajo. 2) Son exclusivos del Servicio de Prevencin.
3) En el trayecto habitual al trabajo. 3) Son exclusivos de la empresa.
4) En vehculos de la empresa. 4) Son exclusivos del trabajador y la empresa.

3. En cuntos captulos se estructura la LPRL? 9. A partir de cuntos trabajadores debe constituirse el

Servicio de Prevencin Propio?
1) En 3.
2) En 5 ms 2 disposiciones finales. 1) En empresas de ms de 50 trabajadores.
3) En 7. 2) En empresas de entre 250 y 500 trabajadores.
4) En 11 ms 2 disposiciones adicionales y una final. 3) Segn lo decida el empresario.
4) En empresas de ms de 500 trabajadores.
4. Qu aspecto de la Ley de Prevencin de Riesgos Labo-
rales destaca del resto? 10. Cuntas especialidades ha de tener asumidas como
mnimo un Servicio de Prevencin Propio?
1) Carcter de cultura preventiva.
2) Aplicable a todo el personal de la Administracin, sin 1) Todas.
excepcin. 2) Dependiendo de la empresa.
3) Aplicable a todas las relaciones laborales reguladas por 3) Dependiendo de lo que dictamine el Inspector de
la Ley del Estatuto de los trabajadores. Trabajo.
4) 1 y 3 son correctas. 4) Con dos es suficiente.

5. De quin es responsabilidad la Vigilancia de la Salud de 11. La UBS est constituida por:

los trabajadores?
1) Un mdico especialista y dos DUE.
1) Del propio trabajador. 2) Un mdico especialista y un DUE.
2) Del Ministerio de Trabajo. 3) Un mdico especialista y un tcnico de prevencin.
3) Del Servicio de Prevencin Propio. 4) Un mdico especialista y un DUE especialista.
4) Del empresario.
12. Seale la respuesta correcta:
6. A partir de cuntos trabajadores una empresa debe
constituir Comit de Seguridad y Salud? 1) Es obligatorio que el DUE de la UBS sea especialista
en Salud Laboral.
1) A partir de 10 trabajadores. 2) Es obligatorio que el DUE sea tcnico de preven-
2) A partir de 50 trabajadores. cin.
3) A partir de 500 trabajadores. 3) Si el mdico es especialista no es necesario un DUE
4) Siempre. especialista.

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4) Si el mdico es especialista (pero va MIR), no es ne- 20. Se entiende como ergonoma:

cesario un DUE especialista.
1) Ciencia que trata de adaptar el puesto de trabajo al hombre.
13. En cuanto al personal de apoyo administrativo del servicio 2) Ciencia que estudia las posturas correctas del esqueleto.
sanitario en un servicio de prevencin propio: 3) Ciencia que estudia el trabajo.
4) Ciencia de los movimientos recomendables.
1) Ha de firmar un documento de confidencialidad de
datos. 21. La psicosociologa aplicada trata de (seale la correcta):
2) Transcurrido un periodo de 5 aos puede manejar
datos mdicos del trabajador. 1) La organizacin del trabajo.
3) No puede tener acceso a las pruebas mdicas. 2) Deteccin de altas exigencias de adaptacin.
4) Slo puede acceder a las fichas tcnicas de preven- 3) Rendimiento profesional.
cin. 4) Todas son correctas.

14. Los exmenes de salud son (seale la respuesta FAL- 22. La gua de valores lmite ambientales:
SA):
1) Se edita cada ao, aunque no se modifique con la
1) De evaluacin inicial al trabajo. anterior.
2) De cambio de puesto de trabajo. 2) Mide los niveles mximos de exposicin a sustancias.
3) De reincorporacin al trabajo. 3) Es la gua de temperaturas extremas.
4) Anuales. 4) 1 y 2 son ciertas.

15. La Vigilancia de la Salud queda integrada: 23. Se considera accidente de trabajo (seale la errnea):

1) En el Instituto de Seguridad e Higiene en el Traba- 1) Los derivados de lesiones corporales como consecuencia
jo. del trabajo.
2) En la Evaluacin Inicial de Riesgos. 2) Los que se produzcan en actos de salvamento in itnere.
3) En el Plan de Prevencin. 3) Los que se produzcan en trabajos por cuenta ajena.
4) En el Departamento de Recursos Humanos. 4) Cuando el trabajador desempee un cargo electo
sindical.
16. Se considera accidente de trabajo in itnere: 5) El agravamiento de lesiones anteriores.

1) Al que se produce en vehculos de la empresa. 24. Se considera incapacidad permanente total:

2) Al entrar al trabajo.
3) Al salir del trabajo. 1) Cuando impidan desarrollar las tareas fundamentales
4) Al ir o al volver del trabajo. de la profesin.
2) Cuando impidan desarrollar cualquier oficio.
17. Se considera enfermedad profesional: 3) No slo le impide desarrollar cualquier oficio, sino los
actos ms esenciales de la vida.
1) Si est incluida en el cuadro de enfermedades profe- 4) Cuando el trabajador tiene derecho a una indemniza-
sionales. cin equivalente a 24 mensualidades.
2) La que se produce mientras se est trabajando.
3) La que se derive de riesgos en el trabajo. 25. Los exmenes de salud de los trabajadores han de ser
4) La que se produzca mientras est trabajando e incluso especficos del puesto de trabajo slo en caso de:
hasta un ao despus.
1) Trabajos penosos y/o peligrosos.
18. Se considera enfermedad profesional in itnere: 2) Siempre que supongan riesgos para terceros o para el
propio trabajador.
1) La que se produce al ir al trabajo. 3) A requerimiento de la Inspeccin de Trabajo.
2) La que se produce al salir del trabajo. 4) Siempre.
3) La que se produce al ir o salir del trabajo.
4) Ninguna. 26. La sordera profesional:

19. La especialidad tcnica de higiene industrial hace refe- 1) Es fcilmente distinguible de otros tipos de sordera.
rencia a: 2) Puede deberse a una exposicin corta.
3) Puede deberse a una exposicin continuada.
1) Aseo e higiene de los trabajadores. 4) 2 y 3 son correctas.
2) Medio ambiente de trabajo.
3) Condiciones mnimas de higiene de los locales. 27. A partir de cuntos decibelios hay obligacin de sea-
4) Condiciones mnimas de higiene de los aseos. lizar el riesgo de alta sonoridad?

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1) De 60 dB. 34. Entre los objetivos individuales de vigilancia de la salud,

2) De 87 dB. tenemos:
3) De 80 dB.
4) Tiempo superior a 6 meses. 1) Deteccin precoz de las repercusiones de las condi-
ciones de trabajo sobre la salud.
28. La Ley de Prevencin de Riesgos es la Ley: 2) Identificacin de trabajadores especialmente sensibles
a ciertos riesgos.
1) 89/391/CEE. 3) Adaptacin de la tarea al individuo.
2) 31/1995, de 8 de noviembre. 4) Todas son correctas.
3) RD 37/97, de 17 de enero.
4) Ninguna es la correcta. 35. La vigilancia de la salud es una herramienta que nos
ayudar a:
29. En vigilancia de la salud, el reconocimiento ser volun-
tario EXCEPTO cuando: 1) Planificar la accin preventiva, estableciendo priorida-
des de actuacin.
1) El reconocimiento sea imprescindible para evaluar 2) Identificar los problemas individuales y colectivos.
los efectos de las condiciones de trabajo sobre su 3) Evaluar los niveles de ruido de una zona de trabajo.
salud. 4) Son correctas 1 y 2.
2) El estado de salud del trabajador pueda constituir un
peligro para l mismo, para los dems trabajadores o 36. Las enfermedades de origen laboral:
para terceros.
3) El trabajador desarrolle tareas con radiaciones ionizantes. 1) Son fciles de diagnosticar, gracias a los medios tcnicos
4) Todas son correctas. actuales.
2) Suelen ser espontneas, como los accidentes labo-
30. Entre las competencias de los delegados de prevencin, rales.
es cierto que: 3) Tienen una instauracin progresiva y un periodo de
latencia largo.
1) Colaboran con la direccin de la empresa en la mejora 4) Tienen una instauracin progresiva, pero un periodo
de la accin preventiva. de latencia corto.
2) Elaboran la evaluacin de riesgos.
3) Toman decisiones en materia de prevencin sin con- 37. En las hipoacusias por exposicin laboral a ruido:
sultar con el empresario, al ser un rgano directivo
propiamente dicho. 1) El odo es ms susceptible entre las frecuencias de
4) Todas son correctas. 3.000 y 6.000 Hz.
2) El tiempo de exposicin no es un factor influyente.
31. Los comits de seguridad y salud sern constituidos en 3) Es muy probable producir hipoacusias con niveles de
empresas de: 60 dB para una exposicin de 20 horas semanales.
4) El nivel mximo de ruido es de 120 dB.
1) 30 trabajadores.
2) 100 trabajadores. 38. Cul de estos casos se considerar accidente laboral?
3) 250 trabajadores.
4) Son correctas 2 y 3. 1) Trabajador administrativo que se hace dao en la
espalda, manipulando cajas en el almacn por orden
32. Cul de estas disciplinas NO corresponde a una espe- del empresario.
cialidad preventiva? 2) Representante sindical que cae por una escalera de un
hotel tras salir de una reunin con la empresa.
1) Seguridad en el trabajo. 3) 1 y 2 son accidentes de trabajo.
2) Higiene industrial. 4) Ninguno de ellos se considerara accidente de tra-
3) Radiologa. bajo, ya que ninguno est desempeando su tarea
4) Medicina del trabajo. habitual.

33. En cuanto a la organizacin de la prevencin en una
empresa de 620 trabajadores, el empresario:
1) Es suficiente que designe a 3 trabajadores con el ttulo
de grado medio en prevencin de riesgos.
2) Debe constituir un servicio de prevencin propio.
3) Puede contratar a un servicio de prevencin ajeno.
4) La puede asumir l mismo siempre que est debida-
mente capacitado.
39. Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social:
1) Son entidades colaboradoras de la Seguridad Social
con nimo de lucro.
2) Cubren y prestan asistencia a accidentes de trabajo,
pero no asumen las enfermedades profesionales.
3) En la anterior ley se denominaban Mutuas de Acci-
dentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social.

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4) No se hacen cargo del control y gestin de enfermeda-

des comunes, ya que es tarea exclusiva de la Seguridad
Social.

40. Cul de estas afirmaciones es correcta?

1) La Incapacidad Permanente Parcial (IPP) inhabilita al

trabajador para cualquier profesin u oficio.
2) En la Incapacidad Permanente Parcial (IPP) la indem-
nizacin es equivalente a 24 mensualidades de la base
reguladora.
3) Un trabajador con Gran Invalidez puede hacer otras
tareas dentro de su empresa, si bien no puede realizar
las suyas.
4) En la Incapacidad Permanente Total la pensin vitalicia
es equivalente al 100% de la base reguladora.

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