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SANTA MARIA
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL
TRABAJO
INTRODUCCION:
Cada trabajo que se realizara requiere de autorizacin previa y del visto bueno del
Supervisor de Seguridad y Salud correspondiente para garantizar un buen resultado
sin accidentes.
LIDERAZGO Y COMPROMISO:
La gerencia se compromete a:
OBJETIVOS:
ALCANCE:
BASE LEGAL:
Las bases legales que sustenta el reglamento interno de CONSORCIO SANTA MARIA
son las siguientes:
NormasBsicasdeSeguridadeHigieneenObrasdeEdificacin R.S.N021
83TR.
LeyGeneraldeInspeccionesdeTrabajoLey28806
Normasbsicasdeergonomaydeprocedimientosdeevaluacinderiesg
o disergonomicoResolucinMinisterialN375-2008-TR.
NTP350.026Extintoresporttilesmanualesdepolvoqumicoseco
NTP399.010Sealesdeseguridad.Colores,smbolos,formasydimensi
ones desealesde seguridad.
CONSORCIO
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ORIENTACION Y ENTRENAMIENTO
ORIENTACION A SUPERVISORES
ORIENTACION A CONTRATISTAS/SUBCONTRATISTAS
Diariamente, antes del inicio de las labores se dictarn charlas de seguridad, las cuales
son de responsabilidad del encargado del grupo de trabajo, donde se mencionarn
indicaciones prcticas para la prevencin de accidentes haciendo referencia a los
riesgos especficos de las actividades.
CONSORCIO
SANTA MARIA
REGLAS DE SEGURIDAD PARA EL TRABAJO
EN EL CENTRO DE TRABAJO:
A) OBLIGACIONES:
11. Acordonar las reas especficas donde se habilite material o se tenga mquinas-
herramienta de banco para restringir el paso de personal no autorizado.
En general, salvo actos inseguros que escapen el control del capataz, supervisor o
maestro, stos sern responsables del comportamiento de sus supervisados con
respecto a la prevencin de riesgos.
TOLERANCIA CERO
INCENTIVOS
Previo a cada uso, el trabajador deber realizar una inspeccin visual del arns
cinturn de seguridad para garantizar sus buenas condiciones. Cuando se observen
cortes, grietas, quemaduras, picaduras, deshilachados, desgaste, elementos metlicos
daados o defectuosos o cualquier otro defecto que comprometa su resistencia, debern
ser descartados. Tambin deber descartarse el arns o cinturn que haya soportado la
cada de una persona.
Toda obra de edificacin contar con un cerco de proteccin que limite el rea
deTrabajo. Este cercodeber contar con una puerta con elementos adecuados
decerramiento, la puerta ser controlada por un vigilante que registre el ingreso ysalida
de materiales y personas de laobra.
El acceso a las oficinas de la obra, deber proveerse en la forma ms directaposible
desde la entrada, buscando en lo posible que la ubicacin de las mismas sea
perimtrica.
Si para llegar a las oficinas de la obra, fuera necesario cruzar la zona de trabajo el
acceso deber estar cubierto para evitar accidentes por la cada de herramientas
o materiales.
Excavaciones
CONSORCIO
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Antes de iniciar las excavaciones se eliminarn todos los
objetos que puedan desplomarse y que constituyen peligro
para los trabajadores, tales como: rboles, rocas, rellenos, etc.
La industria de la construccin demanda el uso de maquinaria pesada confiable. Toda
excavacin maquinaria pesada confiable. Toda excavacin ser aislada y protegida
mediante cerramientos con barandas u otros sistemas adecuados, ubicados a una
distancia del borde de acuerdo a la profundidad de la excavacin y en ningn caso a
menos de 1 mt.
En los casos en que las zanjas se realicen en terrenos estables, se evitar que
elmaterial producto de la excavacin se acumule a menos de 2 mts. del borde de
lazanja.
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Para profundidades mayores de 1.20 el acceso a las zanjas
se har siempre con eluso de escaleras porttiles.
Demoliciones
Antes que cualquier trabajador inicie un trabajo en altura deber solicitar un permiso de
trabajo en altura.
1. La lnea de enganche del arns deber fijarse firmemente sobre la cabeza del
trabajador, a una estructura u objeto resistente, o en su defecto a una lnea de
vida sin nudos ni empates, de resistencia comprobada (como mnimo cable de
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acero de fijado con grapas o soga de nylon de 12
milmetros), y convenientemente fijada, no permitindose el
uso de soga de manila para este fin. La distancia mxima posible de cada
libre permitida es de 1.80 m y excepcionalmente se aceptar hasta 3.60 m si
se usa sistema de amortiguacin de impacto (shock absorber). Se deber
tener en cuenta para la distancia posible de cada, la elongacin de las lneas
de vida horizontales de soga y la presencia de obstculos para determinar la
altura adecuada del punto de enganche del arns.
Slo se permitir usar los andamios para fijacin del arns cuando no exista
otra alternativa, en cuyo caso se debe garantizar la estabilidad del andamio
con anclajes laterales (arriostres), suficientemente resistentes para evitar que
el andamio se voltee o desplace en caso de tener que soportar la cada del
trabajador. Para trabajos en andamios colgantes se usar arns de seguridad
con lnea de enganche con sistema de atenuacin de impacto (shock
absorber) enganchada permanentemente por medio de freno fijado
independientemente del andamio. Se usar una lnea de vida vertical por cada
trabajador. En general, en caso de alto riesgo de cada de altura se debe
garantizar el enganche permanente del arns (proteccin continua) mediante
el uso de doble lnea enganche (torres de L.T, taludes, etc.).
Para trabajos que superen 1 cuerpo de andamio el personal se tendr que colocar un
arns de seguridad(cinta con ganchos) con lnea de vida de doble gancho grande y con
paquete que absorbe el impacto.
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Para todo trabajo a realizar en un andamio o plataforma
de trabajo debe tener la capacidad suficiente para soportar la carga mxima
equivalente a 4 veces la carga que se pretende colocar
(personas+material+herramientas).
El piso donde se armar el andamio o plataforma de trabajo ser nivelado y firme.
Un andamio no debe ser colocado sobre tierra, fango, csped, grava, o
superficies irregulares. En estos casos, debajo del andamio debe colocarse
madera firme de 10 o 12 pulgadas de ancho por 2 pulgadas de espesor, a fin de
evitar que las garruchas y/o patas se hundan.
En caso quela bases sean ajustables estas no debern de utilizar toda su
extensin a fin de evitar inestabilidad en el andamio.
Los andamios deben de ser arriostrados por medio de crucetas a ambos lados del
cuerpo y estas deben ser de la adecuada longitud, a fin de asegurar que el
andamio permanezca verticaly rgido.
Los tablones deben de tener como mnimo un espesor de 5 cm, y un ancho de 15
o 30 cm, no se debern usar tablones rajados, picados, con nudos o con
cualquier otro defecto que afecte su resistencia estructural. Los tablones debern
ser de madera tornillo o de otra madera de resistencia equivalente. No se permite
usar pino blanco (madera de embalaje), ni se admiten tablas de menor espesor
colocadas una sobre otra por ser su resistencia la que corresponde a una sola
tabla.
TARJETAS DE ANDAMIOS.
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Los andamios y las plataformas de trabajos
temporales debern ser rotulados para indicar su condicin de
uso de acuerdo con lo establecido en este procedimiento.
Las tarjetas de los andamios debern ser usados tal como se seala. Las
tarjetas de andamios debern pegarse a los andamios por personal designado
quien es competente en evaluar la integridad y construccin de un sistema
provisorio de andamios.
Tarjeta Verde.- Seala que un andamio est completo y autoriza al personal para
usarlo.
Tarjeta amarilla.- Seala que el andamio no est completo pero puede ser usado
por el personal si ellos usan equipo de proteccin contra cadas sobre el andamio.
Tarjeta Roja.- Seala que el andamio est incompleto y no debe ser usado hasta
que se repare. Esta tarjeta se usa cuando se est montando y/o desmontando un
andamio y cuando el andamio no rene la seguridad del caso (mal construido).
ESCALERAS:
Las escaleras porttiles de madera fabricadas en obra, deben cumplir con las
siguientes especificaciones:
Para usar una escalera porttil se deber colocar la base de la misma separada
del plano vertical de apoyo un cuarto de la distancia entre la base y el punto de
apoyo superior (inclinacin (75) aprox.). Si la escalera sirve de acceso entre dos
niveles, sta deber encontrarse amarrada en la parte superior o fijada en la base
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y sobrepasar el punto de llegada en mnimo 1.00 m. Las
escaleras provisionales de trnsito entre dos pisos y que sean
el nico medio de acceso entre estos, debern ser de paso plano y tener baranda
a ambos lados. Siempre se deber subir o bajar por una escalera porttil de frente
a la misma, sujetndose a los dos largueros con ambas manos y de una persona
a la vez.
SANTA MARIAse llama Orden y Limpieza y debera ser una preocupacin de todos
nuestros Contratistas y cada uno de todos los trabajadores. Las reas de trabajo
ordenadas y limpias son ms seguras y productivas que las que no lo estn. Mantener el
rea ordenada y limpia significa que se est trabajando en forma eficiente y segura.
9. Las tierras humedecidas con aceite y/o petrleo debern ser recogidas y llevadas a
una cancha de botadero autorizada por la gerencia de proyecto o administracin de
la obra.
10. Se deber mantener libre de herramientas, equipos, materiales y cables las reas de
circulacin.
11. Se deber programar el recojo diario por termino de labores por turno de cilindros
para desperdicios, los cuales se depositarn en las zonas destinadas para tal fin.
13. Los cables, extensiones, mangueras del equipo de oxicorte, y similares se deben
tender evitando que crucen por los pasillo de la obra o de la tienda, reas de trnsito
de vehculos o personas, a fin de evitar daos a estos implementos y/o cadas de
personal.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Las faltas que han sido sealadas en el presente artculo, tienen el carcter de
enunciativas, ms no limitativas, por tanto, CONSORCIO SANTA
MARIAsolo criterio, podr aplicar las sanciones que crea conveniente ante
cualquier transgresin de las normas de educacin, respecto mutuo y buena fe
laboral de sus trabajadores.
Constituyen faltas graves que dan lugar al despido justificado e inmediato del trabajador, las
siguientes:
a) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia a las
rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo, y cualquier norma de seguridad y salud en el
trabajo de CONSORCIO SANTA MARIA.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor sea del
volumen y/o calidad de produccin, salvo los casos no atribuibles al trabajador,
tales como falta de insumos y otros anlogos.
c) La utilizacin o disposicin de los bienes del centro de trabajo o de los que se
encuentren bajo su custodia, en perjuicio del empleador y en beneficio propio o de
terceros.
d) El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricacin considerados
secretos. as como informaciones de igual naturaleza; la realizacin de
actividades idnticas a las que ejecuta para el empleador atrayndose la
clientela sin la autorizacin escrita o proporcionar intencionalmente
informacin falsa al empleador causndole perjuicios.
e) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por
la naturaleza de la funcin o del trabajo que desempea revista excepcional
gravedad.
La autoridad Policial prestar su apoyo para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos, lo que har constar en el atestado respectivo.
La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado.
f) Las ausencias injustificadas por ms de 03 (tres) das consecutivos o las
ausencias injustificadas no consecutivas por ms de 05 (05) das en un perodo de
30 (treinta) das calendarios o ms de 15 (quince) das en un perodo de 180
(ciento ochenta) das calendario.
g) El incurrir en acto de violencia, en grave indisciplina o reiterado falta de palabra en
agravio del empleador, de sus representantes, de la persona, jerrquico o de sus
compaeros de labor, dentro del centro de trabajo o fuera de l, en este ltimo
caso, siempre y cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
h) El causar intencionalmente, daos materiales en los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad del Consorcio o en posesin de ste.
i) Igualmente, es causal de despido justificado la sancin de inhabilitacin impuesta
al trabajador por la Autoridad Administrativa o Judicial para el ejercicio de la
actividad que desempee en el Centro de Trabajo, si lo es por 03 (tres) meses
consecutivos.
j) Atentar contra la Buena Fe laboral.
k) Incurrir en acto de hostigamiento y acoso sexual.
l) Todo acto discriminatorio a un trabajador portante de virus del VIH.
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m) Incumplimiento de Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.Cualquier paralizacin deliberada del
trabajo, individual o colectiva, dar lugar a las sanciones correspondientes, de
conformidad con los dispositivos legales vigentes.
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FECHA: _________________________________________
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