EL DESPIDO

Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide dar por extinguido el vnculo
laboral. El despido lo podemos definir como la resolucin o causa de extincin de un contrato
de trabajo decidida unilateralmente por el empresario.
MODALIDADES DEL DESPIDO
DESPIDO DIRECTO: es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir
al trabajador.
DESPIDO INDIRECTO: Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su
voluntad se retire del centro de trabajo. Se entiende como acto de hostilidad el
incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador.
DESPIDO PROPUESTO: Es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo a
pedido o propuesta del empleador. Ejemplo: el cese colectivo de trabajadores por
causas objetivas, la desilusin o liquidacin de la empresa.

SISTEMAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. Libre despido: El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime
conveniente, incluso sin expresin de causa. Este sistema en general no es aceptado por
la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una
garanta mnima de que conservar su trabajo el da de maana, y que incluso puede
afectar su productividad.

b. Despido regulado: En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al

trabajador, pero para hacerlo debe ceirse a una serie de exigencias legales (como
expresin de causa, notificaciones, expedicin de comprobantes de pago de obligaciones
y otras) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sistema ms utilizado.

c. Despido por Clusula: El trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo

se establece que la relacin laboral puede terminar por quiebra de empresa, muerte o
enfermedad contagiosa; as mismo cualquier otra accin o caso fortuito que contemple el
contrato. Este rgimen es ms propio de los funcionarios pblicos que de la empresa
privada.

TIPOS DE DESPIDOS

A. Despido procedente: Est amparado en alguna causa que la ley y, en su caso, el contrato
firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente la relacin. En este caso,
 el empleado no puede exigir indemnizacin alguna, esto en el caso de ser despido
disciplinario, en caso de ser despido por causas objetivas s que tendr derecho a
indemnizacin.

B. Despido improcedente2 : El despido no tiene causa, o dicha causa no est contemplada en

la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente
puede exigir una indemnizacin por dicho despido, que depender de la legislacin
aplicable.

C. Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido por ciertas
causas es nulo. Por ejemplo, en Espaa se entiende que es nulo el despido por causa
de embarazo y en Chile si no se han pagado las cotizaciones de seguridad social. En ese
caso, el empleado puede exigir, o bien una indemnizacin, o bien su readmisin con
efectos retroactivos (cobrando el sueldo ntegro como si nunca hubiese sido despedido).

REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO

Aunque depender finalmente de las legislaciones especficas, es bastante comn la
exigencia de requisitos formales para tener por configurado el despido. Se pueden citar
algunos requisitos habituales:

Carta de despido: Comunicacin escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica
su voluntad de despedirlo, as como las causas y la fecha a partir de la cual se har efectiva
la medida.

Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligacin del empleador de preavisar el

despido cuando el mismo es improcedente o incausado, esto es comunicar su decisin con
una antelacin mnima a su efectivizacin, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el
que pueda buscar un nuevo empleo. En caso de no otorgar ese preaviso el empleador debe
abonar una indemnizacin sustitutiva cuyo monto regula la legislacin.

CAUSAS DE DESPIDO ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACIN

 A) DESPIDO LEGAL: El empleador est facultado para decidir libremente la extincin
de la relacin del trabajo en forma unilateral. Este tipo de despido da lugar tan
solo a la compensacin por tiempo de servicio.

B) DESPIDO ARBITRARIO: Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador
sin que obedezca a una justa contemplada por la ley. El trabajador tiene derecho
a una indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual,
por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneracin.

C) DESPIDO NULO: Se produce cuando el despido del trabajador es motivado por un

acto discriminado. Ocasiona el derecho a la reposicin en su puesto de trabajo y
pagos dejados de percibir.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando as de forma definitiva las obligaciones

establecidas entre las partes. Las causas de extincin son muy variadas, pudiendo depender de
la voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a dicha
extincin:

1. Mutuo acuerdo entre las partes. Las partes ponen fin voluntariamente a la relacin laboral.
Las condiciones de dicha extincin dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha,
posible indemnizacin,ya que la ley no establece nada al respecto.

2. Causas consignadas en el contrato Se puede extinguir el contrato por las causas

consignadas vlidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho
manifiesto por parte del empresario.

3. Por voluntad del trabajador Hay dos supuestos de extincin del contrato por voluntad del
trabajador:

a) La dimisin del trabajador

b) La resolucin judicial del contrato a solicitud del trabajador como reaccin a una
determinada accin previa del empresario que se considera legalmente causa justa de
resolucin. El trabajador puede extinguir directamente o solicitar la extincin judicial de su
contrato en los siguientes supuestos:

4. Muerte, incapacidad permanente y la jubilacin del trabajador.

El fallecimiento del trabajador produce la extincin de la relacin laboral. Los salarios

devengados y no percibidos por el fallecido, se han de abonar a sus herederos. La declaracin
de incapacidad permanente del trabajador produce la extincin del contrato cuando existe
reconocimiento firme administrativo o judicial en alguno de los siguientes grados:

Gran invalidez
 Absoluta

Total para la profesin habitual

5. Muerte, jubilacin, incapacidad del empresario. Cualquiera de estas causas produce de

manera automtica la extincin del contrato de trabajo salvo que se produzca una
subrogacin empresarial que mantenga la actividad de la empresa. La indemnizacin que
corresponde en todos estos supuestos consiste en un mes de salario. Los trabajadores,
cuyos contratos se resuelvan por esta causa, tienen derecho a las prestaciones por
desempleo. La situacin legal de desempleo se produce:
En el caso de jubilacin del empresario individual, desde la comunicacin escrita
al trabajador de la decisin extintiva de su contrato de trabajo.
En caso de incapacidad jurdica, que deber ser declarada judicialmente, desde la
comunicacin al trabajador del representante legal; en caso de incapacidad fsica,
desde la comunicacin del empresario, si su incapacidad lo permite.
En caso de muerte del empresario individual, cuando los sucesores del
empresario deciden no continuar con la actividad empresarial.