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UNIVERSIDAD NACIONAL

JOS FAUSTINO SNCHEZ CARRIN

ESCUELA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA:

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Presentado por:

- CASTRO SALINAS, Yomira Mishel

- DE LA CRUZ ALVAREZ, Leslie Milagros

- ECHEGARAY MATOS, Jaime Adrian

- IZAGUIRRE FLORES, Yasmin Gisell

- ORTIZ OVIEDO, Kevin Arturo

DOCENTE

ABOG. Manuel Bustamante Cerna

HUACHO PER

2017
DEDICATORIA

Queremos dedicarle este trabajo en primer lugar a Dios que nos ha dado la vida y
fortaleza para terminar este trabajo de investigacin, y tambin a nuestras familias
por brindarnos todo su apoyo cuando ms los necesitbamos; por su confianza y
constante cooperacin en todos los proyectos que tenemos designados a realizar
y a nuestro querido maestro que nos brind constantemente su orientacin y
apoyo en todo momento.
NDICE

INTRODUCCIN .................................................................................................... 1
I. MARCO TERICO .................................................................................... 2
1.1. Antecedente ............................................................................................ 2
1.2. Definicin ................................................................................................ 4
1.3. Normas que lo Regulan .......................................................................... 5
1.4. Teoras que Fundamentan la Naturaleza Jurdica de la CTS ................. 5
1.5. Objetivo y Finalidad ................................................................................ 6
1.6. Caractersticas ........................................................................................ 6
1.7. mbito de Aplicacin .............................................................................. 6
1.8. Tipo de Trabajadores .............................................................................. 6
1.8.1. Trabajadores Comprendidos ............................................................ 6
Casos especiales................................................................................. 7
1.8.2. Trabajadores Excluidos .................................................................... 8
1.9. Tiempo de Servicios Computables ......................................................... 8
1.10. Remuneracin Computable ................................................................. 9
1.10.1. Alimentacin................................................................................ 10
1.10.2. Remuneracin en Especie .......................................................... 10
1.10.3. Regularidad de la Remuneracin ................................................ 10
1.10.4. Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban
Remuneracin Principal Imprecisa .............................................................. 11
1.10.5. Remuneraciones Peridicas ....................................................... 11
1.11. Remuneracin no Computable .......................................................... 12
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador .......... 12
b) Participacin de las utilidades ........................................................ 12
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo ................................ 13
d) La canasta de Navidad o similares ................................................. 13
e) El valor del transporte..................................................................... 14
f) La asignacin o bonificacin por educacin ................................... 14
g) Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia
o festividad ............................................................................................ 15
h) Bienes entregados por la empresa de su propia produccin .......... 15
i) Alimentacin como condicin de trabajo ........................................ 15
1.12. Depsitos Semestrales ...................................................................... 16
1.12.1. Modo de efectuar el depsito ...................................................... 16
1.12.2. Liquidacin de CTS ..................................................................... 17
1.13. Depositarios ....................................................................................... 17
1.14. Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicio ................... 18
1.14.1. Eleccin del Depositario por el Trabajador.................................. 18
1.14.2. Oportunidad del Depsito Semestral .......................................... 19
1.14.3. Instituciones Depositarias ........................................................... 19
1.14.4. Cambio de Depositario ................................................................ 20
1.14.5. Obligaciones del Empleador y de la Depositaria ......................... 20
1.14.6. Incumplimiento y Sanciones para el Empleador ......................... 21
a) Incumplimiento del depsito de la CTS: ......................................... 21
b) Incumplimiento de la entrega de la hoja de liquidacin y constancia
de pago: ................................................................................................ 21
c) Incumplimiento de la entrega de la constancia de cese: ................ 22
1.15. Traslado de CTS................................................................................ 22
1.16. Posibilidad de garantizar prstamos .................................................. 22
1.17. Caso De Fallecimiento Del Trabajador .............................................. 23
1.18. Retiros Autorizados y Lmites ............................................................ 24
II. CONCLUSIONES .................................................................................... 25
III. RECOMENDACIONES ............................................................................ 26
IV. FUENTE DE INFORMACIN .................................................................. 27
ANEXO N 01: MODELO DE CTS........................................................................ 31
ANEXO N 02: CASO PRCTICO ....................................................................... 32
INTRODUCCIN

Sabido es que el Contrato de Trabajo puede terminar por causas imputables a la


voluntad conjunta de las partes; por decisin unilateral del empleador o del
trabajador; y por causas ajenas a la voluntad de las partes.

En la legislacin laboral del Per, cualquiera que fuere la causa de terminacin de


la relacin de trabajo, procede el pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios a cargo del empleador. Sin embargo, no todas las legislaciones laborales
del orbe consagran este derecho a favor del trabajador. Algunas no la otorgan y
otras la conceden, solamente, en los casos de ruptura del vnculo laboral por
causas imputables al empleador, negndola en el caso de retiro voluntario del
trabajador o por cualquier otra causa ajena a la voluntad del empleador

Existen dos teoras sobre la naturaleza jurdica de la Compensacin por Tiempo


de Servicios (CTS). Para algunos constituye un beneficio social por el cese y para
otros es parte de la remuneracin diferida del trabajador. Si entendemos por
beneficios sociales, tal como se ha dicho, las percepciones otorgadas por ley,
cuyo objeto no es el de retribuir la prestacin de servicios del trabajador, sino el de
asegurar su inclusin social, as como el de su familia. De acuerdo a lo prescrito
por el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su
familia. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un
tipo de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades, contingencias que
ste pueda padecer; el fondo de su CTS le permitir costear estas vicisitudes.

El presente trabajo est destina al estudio y anlisis de la compensacin por


tiempo de servicio, desde su etimologa, conceptos, caractersticas, quienes tienen
derechos a l, el marco legal.

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I. MARCO TERICO

1.1. Antecedente
La Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS), es uno de los ms
antiguos beneficios laborales que reconoce nuestra legislacin
laboral, cuyo origen se puede rastrear desde 1920.
Empecemos por el principio, con la Ley N 4916, de 1920, se regul
una indemnizacin por tiempo de servicios ante el despido del
empleador de 2 hasta los 12 sueldos dependiendo de su antigedad
en el empleo. Posteriormente con la Ley N 10239, de 1945, se
precis que la compensacin que se abone a los empleados en caso
de retiro o despedida se computara a razn de un sueldo por ao, es
decir, el pago no tena relacin con el motivo de cese sino con el
tiempo que el trabajador se desempe para la empresa. Ello, se
confirm en 1962, con la Ley N 13842 fijo el trmino compensacin
por el tiempo de servicios al pago otorgado al trabajador en
contraprestacin por su tiempo de labor. En 1975, durante el
gobierno militar, mediante Decreto Ley N 21116, se indic que el
despido por falta grave no ocasionaba la prdida de la CTS, salvo
que la falta grave hubiera perjudicado al empleador, ya que dicho
beneficio era consignado en el Banco de la Nacin quedando
depositado hasta que se resolviera el juicio iniciado por el empleador
contra el trabajador para que respondiera por los perjuicios
ocasionados. Luego, con la Ley N 25223, a finales del primer
Gobierno de Alan Garca, se estableci un rgimen diferenciado de
clculo de la CTS para el personal ingresado entre el 12 de julio de
1962 al 30 de setiembre de 1979, del 1 de octubre de 1979 y el 31 de
diciembre de 1989. En Julio de 1991, siendo una de las primeras
medidas del gobierno de Fujimori, se promulg el Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, norma que
nos rige en la actualidad, y se establece por primera vez que este
beneficio se depositara semestralmente en una entidad financiera,

Pg. 2
as como que su monto era disponible hasta en un 50%. Asimismo,
dispuso que el monto acumulado al 31 de diciembre de 1990 fuera
abonado anualmente al trabajador. Es a partir de la dcada del 2000,
en el gobierno de transicin de Paniagua, entra en rigor una serie de
normas del Ejecutivo que permiten disponer del ntegro de la CTS,
as como se fija su depsito mensual, en una proporcin del 8.33%
del ingreso del trabajador. As, con Decreto de Urgencia N 127-
2000, en el ao 2000, se autoriza depositar mensualmente hasta el
31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad, pero
ese plazo fue ampliado hasta el 30 de abril de 2002 por el D.U. N
115-2001 (02.10.2001). Luego por el D.U. N 019-2002 (07.05.2002)
contina dicho rgimen hasta el 31.10.2002. En octubre de 2002 se
ampla el plazo hasta el 30 de abril de 2003 (D.U. N 057-2002),
luego por D.U. N 013-2003 se ampla hasta el 31.10.2003 y
finalmente mediante D.U. N 024-2003 se termina de extender hasta
el 31 de octubre de 2004, y a estas normas debe aadirse la
posibilidad de retirar el 80% de la CTS para la adquisicin,
construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno que
se regul mediante la Ley 28461, normas que se dieron durante el
mandato de Alejandro Toledo. En el ao 2009, con la Ley 29352,
durante el segundo mandato de Aln Garca, se permiti inicialmente
disponer del 100% de los depsitos CTS que se realicen en mayo y
noviembre de 2009, fij un rgimen gradual desde el ao 2010 pero
finalmente retorn a una casi intangibilidad desde mayo de 2011
sealando que se poda disponer solo del 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas. El Reglamento de dicha Ley dispuso que los
empleadores deban comunicar el importe de las seis ltimas
remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador a la entidad
depositaria de la CTS al 30 de abril y 30 de octubre de cada ao con
la finalidad de que la entidad financiera pudiera calcular a cunto
ascenda el monto que el trabajador poda retirar (excedente).

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Finalmente, a travs del Decreto de Urgencia 001-2014, siendo
presidente Ollanta Humala, para otorgar mayor liquidez al trabajador
del sector privado en consuma y dinamizar la economa, reducir el
monto intangible (indisponible) a cuatro (4) remuneraciones brutas,
haciendo disponible el 100% del exceso, hasta el 31 diciembre del
2014. Entonces, en resumen, la CTS es un beneficio que tiene por
finalidad otorgar al trabajador un monto de dinero en proporcin a su
tiempo de labor para la empresa y nunca se concibi como un seguro
de desempleo del trabajador. (Juape Pinto , 2014)

1.2. Definicin
- Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias
que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y
de su familia. (Decreto Supremo N 001-97-TR Art. 1)
- La compensacin por tiempo de servicios CTS, es considerada
tambin por la doctrina como una remuneracin diferida, es decir,
que forma parte de la remuneracin ordinaria (en un modelo
terico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso)
y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de
trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y la promocin del trabajador y su
familia. La CTS solo puede retirarse al trmino de la relacin
laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el
desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la
CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crdito en el
sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el
de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un
fundamento de justicia por ser un resarcimiento por las energas
gastadas a favor del empleador. En efecto, es claro que la
remuneracin no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo

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del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el
trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre
difcil mercado laboral, donde irremediablemente tendr que ir.
(Giraldo Norabuena, 2015)

1.3. Normas que lo Regulan


- D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
- D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales
- D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se
encuentra inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519
- D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.
- D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen
de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
- D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios.

1.4. Teoras que Fundamentan la Naturaleza Jurdica de la CTS


El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha
tratado de explicarse su naturaleza jurdica, a travs de diversas
teoras, entre las cuales tenemos a las siguientes:

- Teora de la Justicia Social: Se basa en el derecho que asiste al


trabajador para que sus energas gastadas por el esfuerzo en
favor del empleador, tenga una retribucin especifica en
proporcin al tiempo en que ha trabajado por cuenta ajena.
- Teora de la Previsin y la Asistencia Social: Se basa en que es un
beneficio social de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promocin del trabajador.
- Teora del Salario Diferido: Se basa en que la CTS, es una
especie de suplemento de la remuneracin ordinaria del
trabajador.

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- Teora de la Fidelidad: Constituye un premio para el trabajador por
el hecho de la permanencia ininterrumpida al servicio del
empleador, y se merece un beneficio por su colaboracin y
laboriosidad. (Derecho Laboral Individual, s.f.)

1.5. Objetivo y Finalidad


La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al
desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de
la edad; promocionar al trabajador y su familia y frente al infortunio,
desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.

1.6. Caractersticas
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
Tiene efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por
empleador, hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del
servicio y la compensacin otorgada.

1.7. mbito de Aplicacin

Las normas que regulan la CTS, seala que dicho dispositivo tiene
alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada
mnima de 04 horas diarias.

Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de


la actividad privada, aun cuando tenga rgimen especial de
remuneracin computable, sin embargo, para los efectos del clculo
se tendr en cuenta el rgimen especial.

1.8. Tipo de Trabajadores

1.8.1. Trabajadores Comprendidos

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Slo estn comprendidos en el beneficio de la
Compensacin por Tiempo de Servicios los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada
que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas.
Para hallar el promedio diario se tomar en cuenta el total
de horas que tiene el trabajador en la semana y se tendr
que dividir entre el nmero de das que la empresa tenga su
jornada laboral; tal es as por ejemplo si se tiene a un
trabajador que labora 30 horas semanales y su jornada de
la empresa es de lunes a viernes (5 das); para hallar el
promedio ser 30 horas entre 5 das; resultando pues 6
horas como promedio diario.
Asimismo, se encuentran igualmente comprendidos
aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y
compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando
tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la
determinacin de la remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial. Es decir, por ejemplo,
existen regmenes especiales como el de las trabajadoras
del hogar, rgimen de las pequeas empresas,
construccin civil, etc.; que si bien es cierto tienen su
normativa especial, pero s perciben este beneficio de
acuerdo a estas disposiciones. ( Jimnez Coronado, La
Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, 2010)

Casos especiales
- Trabajadores a tiempo parcial: El requisito de cuatro
horas diarias, se considerar cumplido, cuando la
jornada del trabajador dividida entre 5 6 das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas

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menores a 5 das ser necesario que el trabajador
labore 20 horas a la semana como mnimo para que
pueda acceder al beneficio de CTS.
- Trabajadores con remuneracin integral: Los
trabajadores que hayan celebrado un convenio de
remuneracin integral anual con sus empleadores
para reciben que incluya el beneficio de la CTS, no
se les depositar semestralmente la CTS, por
encontrarse incluida en su remuneracin integral.
- Socios trabajadores de cooperativas: Los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajadores
tambin tienen derecho a percibir la CTS. (Decreto
Supermo N 004-98-TR Art. 2) (Ley N 27626)

1.8.2. Trabajadores Excluidos


De acuerdo a lo prescrito por el (Decreto Supremo N 001-
97-TR Art. N6), no estn comprendidos en el rgimen de
Compensacin por Tiempo de Servicios los trabajadores
que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo.

1.9. Tiempo de Servicios Computables


Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Per.
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los
das de inasistencia injustificada, as como los das no computables
se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada
uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:

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a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao.
Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1
de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
b) Los das de descanso pre y post natal.
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
e) Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificacin de despido. (Decreto Supremo
N 001-97-TR Art. N7 y 8)

1.10. Remuneracin Computable


Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20.
La remuneracin computable para establecer la compensacin por
tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada
ao, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios
sealados en el artculo precedente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos
de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
Remuneracin Computable por:

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1.10.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el
desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo
sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar
de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de
planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de
acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a
travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen
pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el
ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se
efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del
respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor
nmero de das de goce de este beneficio consignndose
en el libro de planillas y boletas de pago.

1.10.2. Remuneracin en Especie


Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie,
entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador
como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn
acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.

1.10.3. Regularidad de la Remuneracin


Se considera remuneracin regular aqulla percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

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Por excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se
refiere el Artculo 21 de esta Ley. Para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos
y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo
anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.

1.10.4. Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban


Remuneracin Principal Imprecisa

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de


trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece en
base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la
remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

1.10.5. Remuneraciones Peridicas


Las remuneraciones de periodicidad semestral se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor
se incorporan a la remuneracin computable a razn de un
doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las

Pg. 11
remuneraciones que se abonen en perodos superiores a
un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un
semestre, pero superior a un mes, se incorporan a la
remuneracin computable aplicndose la regla del Artculo
16 de la presente
Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada perodo de
seis. ( Jimnez Coronado, La Compensacin por
Tiempo de Servicios CTS, 2010)

1.11. Remuneracin no Computable


a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador

Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es


otorgada como contraprestacin por la prestacin servicio, sino es
otorgada a ttulo de liberalidad del empleador o de manera
extraordinaria.
Este concepto no remunerativo slo est sujeto a renta de quinta
categora, es decir, no est sujeto a los dems descuentos ni
aportaciones. Tambin se incluyen aquellos que hayan sido
materia de convencin colectiva o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo
arbitral. As como, a la bonificacin por cierre de pliego.

b) Participacin de las utilidades


La norma precisa cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa por lo que, entendemos que incluye a las
utilidades entregadas al trabajador en virtud del Decreto
Legislativo N 892, as como, las entregadas en forma voluntaria
por el empleador o por medio de un convenio

Pg. 12
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el
empleador otorga a sus trabajadores para el cabal desempeo de
sus labores. Su otorgamiento no es consecuencia de la
contraprestacin de servicios prestados por el trabajador y no son
de su libre disposicin.
Las condiciones de trabajo no estn sujetos a ningn aporte ni
contribucin. Ejemplo de condiciones de trabajo: movilidad
relacionada con el trasporte del trabajador para la realizacin de
cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del
empleador, los gastos generados producto de un viaje con ocasin
de prestacin de servicios o generados por representar a la
empresa en una convencin de negocios, etc. As mismo tambin
puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios
especializados propios de la labor desempeada, alimentacin de
los trabajadores que laboran en una minera, etc. Cabe indicar,
que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella
remuneracin que se paga al trabajador administrativo, para el
alquiler de un lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo,
ya que, no constituira una condicin de trabajo propio dela funcin
que desempea. Con respecto a las condiciones de trabajo el
autor Elmer Arce Ortiz seala que son excluidos del concepto de
remuneracin, por cuanto no suponen una ventaja patrimonial
para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para
tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, stanos,
patios, etc.; y por ello recibe como contraprestacin por estos
servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio, me
parece que s estaramos ante una percepcin remunerativa.

d) La canasta de Navidad o similares

Pg. 13
Este concepto se considera como remuneracin no computable
debido a que se otorga con motivo con una ocasin especial por
Fiestas navideas (canasta de navidad), no es como producto de
la contraprestacin prestada por el trabajador, sino como producto
de esta festividad.

e) El valor del transporte


Siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
Se considera remuneracin no computable al valor de transporte
siempre que razonablemente el transporte del trabajador desde su
domicilio al centro de trabajo y viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de
manera razonable al trabajador, pues, dicho monto no debe ser
otorgado de tal forma que exceda la finalidad prevista. Se incluye
en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva.

f) La asignacin o bonificacin por educacin


La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Este
concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los
hijos de stos, ya sea para cubrir estudios de pre escolar,
escolar, universitarios o tcnicos, etc. En el caso de los
trabajadores podrn cubrirse, por ejemplo, estudios de maestras,
cursos de especializacin o post-grados, etc. para mayor precisin
de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un
convenio con el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y

Pg. 14
adems se deber sustentar dichos montos a efectos de una
Fiscalizacin.

g) Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una


contingencia o festividad

Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna


contingencia o acontecimiento, como cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquella de semejante
naturaleza o determinadas festividades como consecuencia de
una negociacin colectiva.

h) Bienes entregados por la empresa de su propia produccin


Son los bienes de la propia produccin de la empresa entregados
a sus trabajadores en una cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia. Para que estos bienes sean considerados
como no remunerativos se debe tener en cuenta que se otorguen
en forma razonable, de lo contrario, podrn ser considerados
como parte de la remuneracin del trabajador

i) Alimentacin como condicin de trabajo


La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable
para la prestacin de servicios y las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto-vales de
consumo otorgados por el empleador o cuando se derive de
mandato legal, no ingresan a la remuneracin computable. As
mismo, el artculo 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala
que tampoco se incluir en la remuneracin computable la
alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para
la prestacin de servicios o cuando se derive de mandato legal.

Pg. 15
(Inciso modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051, del 02-08-
2003). (Ramirez Urbano, s.f.)

1.12. Depsitos Semestrales


Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de
cada ao tanto doceavo de la remuneracin computable percibida
por el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fraccin de mes se depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del
30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta
obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las
instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms
fcil acceso.

1.12.1. Modo de efectuar el depsito


El depsito deber ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en
moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el
empleador, a su eleccin, efectuar directamente el
depsito en moneda extranjera o entregar la moneda

Pg. 16
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal
sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transaccin correspondiente.
Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una
parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios se
deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.

1.12.2. Liquidacin de CTS


El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito,
una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando
menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario
que indique que se ha realizado el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Perodos de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular


de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha
del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.

Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en


la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo. (Vilca
Llamosa )

1.13. Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el
depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de

Pg. 17
Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas
Rurales de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y
Crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica
de la Superintendencia de Banca y Seguros.
El depsito se identificar bajo la denominacin Depsito
Compensacin por Tiempo de Servicios N o Depsito CTS
N".
El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratndose
de depsitos a cargo del empleador a que se refieren los artculos
siguientes, por excepcin, una parte de la compensacin puede
mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el
trabajador. ( Decreto Supremo N 001-97-TR Art N 32 y 33)

1.14. Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicio


1.14.1. Eleccin del Depositario por el Trabajador
El trabajador tiene derecho a elegir a la institucin en la que
desea que su empleador le deposite su 8 Derecho Laboral
Individual CTS. El trabajador al ingresar a prestar servicio,
deber de comunicar a su empleador por escrito y bajo
cargo:
i) El nombre de la institucin que ha elegido y en la que
desee que le realicen su depsito de CTS.
ii) El tipo de cuenta.
iii) La moneda en la que desea que se realice, ya sea
nacional o extranjera (soles, dlares o euros). Si el
trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el
empleador estar en la obligacin de realizar el
depsito en cualquiera de las instituciones que seala
la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por el
periodo ms largo permitido por dicha entidad.

Pg. 18
1.14.2. Oportunidad del Depsito Semestral
El empleador deber realizar, dentro de los primeros 15
das naturales de los meses de mayo y noviembre, los
depsitos semestrales o tanto dozavos o treintavos, como
meses y das haya trabajado en el semestre anterior; dicho
depsito se har sobre la base de la remuneracin
computable que el trabajador haya percibido en el mes de
abril u octubre, segn sea el semestre a depositar. Si desde
la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de
octubre no haya cumplido un periodo mnimo de trabajo de
un mes de labores, este se calcular y depositara
conjuntamente con el periodo semestral siguiente.

1.14.3. Instituciones Depositarias


El trabajador tiene derecho a elegir a la institucin en la que
desea que le sean depositados su CTS. El artculo 32 del
DS 001 97 TR, seala como instituciones en la que se
puede constituirse en depositarias de la compensacin por
tiempo de servicio, las entidades bancarias , financieras,
cooperativas de ahorro y crdito, mutuales y cajas
municipales de ahorro y crdito; no obstante ello, en el
artculo 16 de la ley n 26702 ley general del sistema
financiero y del sistema de seguros y orgnica de la
superintendencia de banca y seguros, seala como
entidades de operaciones mltiples a las cajas municipales
de crdito popular, las cajas rurales de ahorro y crdito, as
como las , entidades de desarrollo de la pequea y micro
empresa EDPYME. El depositario, est en la obligacin de
entregar a los trabajadores, a travs de sus 9 Derecho
Laboral Individual respectivos empleadores y mediante
documento que acredite ser el titular de los depsitos.

Pg. 19
1.14.4. Cambio de Depositario
Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al encontrarse
depositado este puede disponer su traslado de una a otra
entidad depositaria, tanto su monto acumulado, as como
los intereses generados. Esta decisin deber de
conocimiento a su empleador, quien, en el plazo de 08 das
hbiles, deber de cursar comunicacin a la depositaria y
dar las instrucciones a efectos de que realice la
transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por
el trabajador, dentro de los quince das hbiles siguientes a
la notificacin. La entidad depositaria deber de comunicar
la nueva entidad de los depsitos y retiros realizados de las
retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra
afectacin que pudiera tener el trabajador. El caso de
incumplimiento de la transferencia en el plazo antes
sealado, dar lugar a una sancin por parte de la
superintendencia de banca y seguros.

1.14.5. Obligaciones del Empleador y de la Depositaria


Es obligacin del empleador, respecto del trabajador,
entregar una hoja de liquidacin dentro de los cinco (5) de
haber efectuado los depsitos en la entidad depositaria.
Esta liquidacin deber de ser entregada bajo cargo y
contener la siguiente informacin:
i) Nombre, razn social o denominacin y domicilio del
empleador.
ii) Nombre completo del trabajador.
iii) Informacin detallada de la remuneracin computable.
iv) Periodo del tiempo de servicio que se cancela.
v) Nombre completo del empleador o su representante,
quien suscribe la liquidacin.

Pg. 20
Adems, el empleador deber de entregar una constancia
en la que conste la fecha y nmero de cuenta, otorgado por
la entidad depositaria, en la que se da cuenta de haberse
realizado el depsito. De otro lado la entidad depositaria
deber de informar al trabajador titular de la cuenta,
respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
deposito realizado por su empleador, dentro del plazo
mximo de 15 das calendarios de efectuados dichos
depsitos. Para efectos de carcter laboral, se tendr por
efectuado el depsito en la fecha que lo ejecuta el
empleador.

1.14.6. Incumplimiento y Sanciones para el Empleador


a) Incumplimiento del depsito de la CTS: Si el empleador
no cumpliera con realizar los depsitos de la CTS de
manera oportuna o directa, segn sea el caso, se
encuentra obligado al pago de los intereses que hubiera
generado; de igual manera, se encuentra obligado al
pago de la diferencia de cambio, si el depsito debera
de realizarse en moneda extranjera. (ART. 56 DEL
D.S. N 001 97 TR). De conformidad con lo
dispuesto en el decreto legislativo N 910, modificado
por LEY N 28292, el incumplimiento de realizar los
depsitos de CTS por el empleador en la entidad
depositaria, de manera oportuna, se sanciona como
falta de tercer grado, correspondindole una multa de
hasta un mximo de 10 UIT, conforme a la tabla
establecida en el artculo 44 D.S. N 020 2001 TR,
modificado por el D.S. N 010 2004 TR.
b) Incumplimiento de la entrega de la hoja de liquidacin y
constancia de pago: En el caso de que el empleador no
cumpliera con entregar la hoja de liquidacin o su

Pg. 21
constancia de haber realizado el depsito ser
sancionada como falta de primer grado,
correspondindole una multa de hasta un mximo de
2.5 UIT.
c) Incumplimiento de la entrega de la constancia de cese:
De incumplir con la entrega de la constancia de cese
dentro de las 48 horas de terminadas la relacin laboral,
ya sea por demora en su entrega, abandono de la
empresa por sus titulares, o por cualquier otro motivo,
dar lugar para que sea la AAT, previa verificacin de
los hechos, a travs de los servicios inspectivos, quien
extienda la certificacin en reemplazo del empleador,
permitiendo de esta manera permitirle al trabajador para
que pueda realizar el retiro de sus beneficios. (Giraldo
Norabuena, 2015)

1.15. Traslado de CTS


Asimismo es un derecho del trabajador decidir, en cualquier
momento, el traslado de su monto total (incluidos intereses)
acumulado de depsito CTS de una empresa financiera depositante
a otra, para lo cual debe comunicar tal decisin a su empleador,
quien en un plazo de ocho (8) das hbiles cursar al depositario las
instrucciones hbiles cursar al depositario las instrucciones para
efectivizar el traslado al nuevo depositario, quien a su vez cuenta con
quince (15) das hbiles desde la notificacin para consumar la
operacin, sin perjuicio de informar sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como las retenciones judiciales y otras que pueda
haber. (Garmendia Gallegos)

1.16. Posibilidad de garantizar prstamos

Ante el empleador: Los depsitos de CTS y sus intereses solo


puede garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus

Pg. 22
empleadores por conceptos de prstamos, adelantos de
remuneracin, siempre que no exceda el 50 % del beneficio. En
estos casos el empleador deber comunicar a la entidad
depositante por escrito casos el empleador deber comunicar a la
entidad depositante por escrito acompaando copia del
documento que acredite la garanta.
Ante los depositarios: Se puede garantizar prstamos y sus
intereses hasta por la suma total del 50 % de la CTS depositada.

1.17. Caso De Fallecimiento Del Trabajador


- En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el
caso contemplado en el Artculo 34 entregar al depositario el
importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle
directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso. Tanto el depositario como el
empleador, cuando tenga calidad de tal, procedern conforme a
los artculos.
- El depositario, a solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni
responsabilidad alguna al cnyuge suprstite o al conviviente a
que se refiere el Artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite su
calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la
compensacin por tiempo de servicios y sus intereses, del
trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin
de patrimonios a que se refiere el Artculo 327 del Cdigo Civil, en
cuyo caso el trabajador interesado comunicar de tal hecho a su
empleador acompaando la documentacin sustentara. El
empleador expedir la constancia correspondiente y la entregar
al depositario.
- El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario
en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria
de herederos. Si hubiera hijos menores de edad la alcuota

Pg. 23
correspondiente quedar retenida hasta que el menor cumpla la
mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a
nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de
aplicacin, cuando corresponda el Artculo 46 del Cdigo Civil. El
representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de
cuenta y moneda en que se depositarn las alcuotas de los
menores. Adems, podr disponer el traslado de los fondos a
otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el
depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al
nuevo depositario. (Decreto Supremo N 001-97-TR Art. 53, 54 y
55)

1.18. Retiros Autorizados y Lmites


De acuerdo a lo prescrito por el artculo 2 de la Ley N 29352
(01.05.09), refiere que, a partir del 2010, los trabajadores
comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-
97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios - CTS, se restringir progresivamente la libre
disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma:
a. De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse
hasta del cuarenta por ciento (40%).
b. De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr
disponerse hasta del treinta por ciento (30%).

A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los


trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de
Compensacin por Tiempo de Servicios, slo del setenta por ciento
(70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas. (Jimnez
Coronado, La Compensacin por Tiempo de Servicios CTS,
2010)

Pg. 24
II. CONCLUSIONES

La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir


como un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por
ello que se debe de procurar su intangibilidad.
Los depsitos semestrales deben efectuarlos todos los empleadores del
Estado, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, con excepcin, nicamente, de las entidades que
conforman el Gobierno Central y los organismos cuyo personal se
encuentra sujeto al rgimen laboral de la Ley N 4916. Los trabajadores
delas empresas y organismos sealados en la Ley N 24948, Ley de la
Actividad Empresarial del Estado, si tienen derecho al depsito
semestral. Los trabajadores de los Gobiernos Locales (obreros),
Regionales, Poder Judicial, etc. s tienen derecho a que se les deposite
la CTS semestralmente.
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los
siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio
semanal una jornada mnima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y
el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como
los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del
hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas
diarias.

Pg. 25
III. RECOMENDACIONES

Infrmate sobre la institucin financiera. La Superintendencia de Banca,


Seguros y AFP (SBS) cuenta con informacin de libre acceso donde
especifica qu instituciones son las autorizadas a percibir los depsitos
de la CTS. As, se puede optar entre cajas rurales, cajas municipales,
bancos y financieras. Segn la Caja de Piura, los puntos claves que se
deben tomar en cuenta son la experiencia, solidez financiera, solvencia
financiera y cobertura en el pas.
Ten en cuenta la tasa. Segn cifras de la SBS y el portal
Comparabien.com, los bancos ofrecen tasas anuales de entre 1% y
6.5%; las cajas municipales, entre 4% y 7.5%; las cajas rurales, entre 3%
y 8.2% y las financieras entre 6% y 7.5%.
Traslado de CTS. Si ya posees una cuenta de CTS puedes solicitar el
traslado de la misma a otra Institucin Financiera, a travs de una
solicitud a tu empleador y este le solicitar tu traslado a la Institucin
financiera de tu conveniencia donde mantendrs tu depsito CTS.
Retiro total. Es vlido extraer la totalidad del dinero depositado, as como
los intereses generados de la entidad financiera solamente al cese de la
relacin laboral con el empleador.
Retiro parcial. La disponibilidad de este retiro se presenta cuando el
depsito acumulado supera por cuatro veces el sueldo del trabajador; se
dispone del excedente en efectivo. Cabe recordar que un trabajador
recibe como CTS el equivalente a un sueldo por cada ao de trabajo, de
manera que podr hacer disposicin parcial del mismo al quinto ao de
empleo.

Pg. 26
IV. FUENTE DE INFORMACIN

- Decreto Supremo N 001-97-TR Art N 32 y 33. (s.f.). Depsito Compensacin


por Tiempo de Servicios N.. o Depsito CTS N..".
Depsitarios, pg.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf.

- Jimnez Coronado, L. (2010). La Compensacin por Tiempo de Servicios CTS.

- Decreto Supremo N 001-97-TR Art. N7 y 8. (s.f.). "Del tiempo de servicios


computables".

- Decreto Supermo N 004-98-TR Art. 2. (s.f.). el Artculo 50 del TUO de la Ley de


Formacin y Promocin Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR,
establece que los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores,
tienen todos los derechos y beneficios correspondientes al rgime CTS.
Obtenido de http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd38/Peru/DS004-98.pdf

- Decreto Supremo N 001-97-TR Art. N6. (s.f.). Ley de compensacin por el


tiempo del servicio. "Trabajadores Excluidos". Obtenido de Artculo 6:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf

- Decreto Supremo N 001-97-TR Art. 1. (s.f.). " La compensacin por tiempo de


servicios tiene la calidad de beneficio social deprevisin de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia".
pg.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf.

- Decreto Supremo N 001-97-TR Art. 1. (s.f.). EXTO UNICO ORDENADO DE LA


LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Obtenido de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf

- Decreto Supremo N 001-97-TR Art. 53, 54 y 55. (s.f.). "Caso de fallecimiento


del tabajador". Obtenido de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf

Pg. 27
- Derecho Laboral Individual. (s.f.). Obtenido de Contenido-13.pdf:
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDU
AL/13_SESION/Contenido_13.pdf

- Garmendia Gallegos, M. (s.f.). Compensacin por tiempo de CTS. Obtenido de


http://www.credinka.com/archivos/credinka_educa/compensacion_tiempo_servi
cios_cts.PDF

- Giraldo Norabuena, F. (2015). Compensacin por tiempo de servicios - CTS.


Huaraz.

- Jimnez Coronado, L. (2010). La Compensacin por Tiempo de Servicios CTS.

- Juape Pinto , M. (25 de Diciembre de 2014). La Compensacin por Tiempo de


Servicios a lo largo de su historia. Gestin.

- Ley N 27626. (s.f.). Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores. Obtenido de
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/LEY%2027626%20QUE
%20REGULA%20LA%20ACT.%20DE%20LAS%20EMPRESAS%20ESPECIAL
ES%20DE%20SERV.%20Y%20DE%20LAS%20COOP.%20DE%20TRAB.pdf

- Ramirez Urbano, C. (s.f.). Scribd. Obtenido de CTS:


https://es.scribd.com/document/98060704/Cts

- Vilca Llamosa , M. (s.f.). La Compensacin por Tiempo de Servicios-CTS.


Consultora Laboral .

Pg. 28
ANEXO N 01: MODELO DE CTS

Pg. 31
ANEXO N 02: CASO PRCTICO

La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS


computable del perodo noviembre - abril de los siguientes trabajadores:
TRABAJADORES
INGRESOS
PERCIBIDOS A B C D
Remuneracin bsica 750 2500 3000 4500

Asignacin familiar 75 (*) 75 (*)

Alimentacin principal 300 300 (*) 300

Movilidad supeditada a
250 (*) 250 250
la asistencia al trabajo

Gratificacin
1500 3000 3200 5200
diciembre 2016 (**)

(*) No perciben los ingresos sealados


(*) Montos estimativos

Asimismo, nos sealan que estos trabajadores han percibido horas extras en el
perodo computable, conforme al siguiente cuadro:

HORAS EXTRAS PERCIBIDAS


MESES
Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador
A B C D
Noviembre 2016 200 100 300 200
Diciembre 2016 100 (*) (*) 150
Enero 2017 (*) 300 (*) 300
Febrero 2017 (*) (*) 250 250
Marzo 2017 300 (*) (*) 200
Abril 2017 200 200 (*) 300

(*) No perciben horas extras en dichos meses.

Pg. 32
SOLUCIN:

Primero debemos sealar que la movilidad supeditada a la asistencia al centro


de labores no tiene carcter remunerativo, por ende, no ser computable para
el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
En el caso de las horas extras, estas son consideradas remuneraciones
complementarias de naturaleza variable y el clculo de ellas para incorporarlo
en la remuneracin computable para el clculo de la CTS, es que cumpla con
el requisito de regularidad, es decir, que lo haya percibido cuando menos en 3
meses durante el perodo (noviembre- abril), de cumplir el requisito se
sumaran los montos y se dividirn entre 6, y el resultado se incorporar para el
clculo de la CTS.
Base legal: artculo 16 Decreto Supremo N 001-97-TR

Respecto al trabajador A
a) Remuneracin computable (RC)

Remuneracin bsica S/ 750.00


Asignacin familiar S/ 75.00
Alimentacin principal S/ 300.00
1/6 Gratificacin S/ 250.00
Promedio de horas extras S/ 133.33

Total RC = S/ 1,508.33

b) Clculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS


S/ 1,508.33 / 12 x 6 = S/ 754.17

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo


noviembre - abril ser de S/ 754.17.

Pg. 33
Respecto del Trabajador B

a) Remuneracin computable (RC)

Remuneracin bsica S/ 2,500.00


Alimentacin principal S/ 300.00
1/6 Gratificacin S/ 500.00
Promedio de horas extras S/ 100.00

Total RC = S/ 3,400.00

b) Clculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS


S/ 3,400.00 / 12 x 6 = S/ 1,700.00
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo
noviembre - abril ser de S/ 1,700.00.

Respecto del Trabajador C


a) Remuneracin computable (RC)

Remuneracin bsica S/ 3,000.00


Asignacin familiar S/ 75.00
1/6 Gratificacin S/ 533.33
Promedio de horas extras S/ 0

Total RC = S/. 3608.33

c) Clculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/ 3,608.33 / 12 x 6 = S/ 1,804.17

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo


noviembre - abril ser de S/ 1,804.17.

Pg. 34
Respecto del Trabajador D

a) Remuneracin computable (RC)

Remuneracin bsica S/ 4,500.00


Alimentacin principal S/ 300.00
1/6 Gratificacin S/ 866.67
Promedio de horas extras S/ 233.33

Total RC = S/ 5,900.00

b) Clculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/ 5,899.99 / 12 x 6 = S/ 2,950.00

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo


noviembre-abril ser de S/ 2,950.00.

Pg. 35