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DOCENTE
HUACHO PER
2017
DEDICATORIA
Queremos dedicarle este trabajo en primer lugar a Dios que nos ha dado la vida y
fortaleza para terminar este trabajo de investigacin, y tambin a nuestras familias
por brindarnos todo su apoyo cuando ms los necesitbamos; por su confianza y
constante cooperacin en todos los proyectos que tenemos designados a realizar
y a nuestro querido maestro que nos brind constantemente su orientacin y
apoyo en todo momento.
NDICE
INTRODUCCIN .................................................................................................... 1
I. MARCO TERICO .................................................................................... 2
1.1. Antecedente ............................................................................................ 2
1.2. Definicin ................................................................................................ 4
1.3. Normas que lo Regulan .......................................................................... 5
1.4. Teoras que Fundamentan la Naturaleza Jurdica de la CTS ................. 5
1.5. Objetivo y Finalidad ................................................................................ 6
1.6. Caractersticas ........................................................................................ 6
1.7. mbito de Aplicacin .............................................................................. 6
1.8. Tipo de Trabajadores .............................................................................. 6
1.8.1. Trabajadores Comprendidos ............................................................ 6
Casos especiales................................................................................. 7
1.8.2. Trabajadores Excluidos .................................................................... 8
1.9. Tiempo de Servicios Computables ......................................................... 8
1.10. Remuneracin Computable ................................................................. 9
1.10.1. Alimentacin................................................................................ 10
1.10.2. Remuneracin en Especie .......................................................... 10
1.10.3. Regularidad de la Remuneracin ................................................ 10
1.10.4. Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban
Remuneracin Principal Imprecisa .............................................................. 11
1.10.5. Remuneraciones Peridicas ....................................................... 11
1.11. Remuneracin no Computable .......................................................... 12
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador .......... 12
b) Participacin de las utilidades ........................................................ 12
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo ................................ 13
d) La canasta de Navidad o similares ................................................. 13
e) El valor del transporte..................................................................... 14
f) La asignacin o bonificacin por educacin ................................... 14
g) Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia
o festividad ............................................................................................ 15
h) Bienes entregados por la empresa de su propia produccin .......... 15
i) Alimentacin como condicin de trabajo ........................................ 15
1.12. Depsitos Semestrales ...................................................................... 16
1.12.1. Modo de efectuar el depsito ...................................................... 16
1.12.2. Liquidacin de CTS ..................................................................... 17
1.13. Depositarios ....................................................................................... 17
1.14. Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicio ................... 18
1.14.1. Eleccin del Depositario por el Trabajador.................................. 18
1.14.2. Oportunidad del Depsito Semestral .......................................... 19
1.14.3. Instituciones Depositarias ........................................................... 19
1.14.4. Cambio de Depositario ................................................................ 20
1.14.5. Obligaciones del Empleador y de la Depositaria ......................... 20
1.14.6. Incumplimiento y Sanciones para el Empleador ......................... 21
a) Incumplimiento del depsito de la CTS: ......................................... 21
b) Incumplimiento de la entrega de la hoja de liquidacin y constancia
de pago: ................................................................................................ 21
c) Incumplimiento de la entrega de la constancia de cese: ................ 22
1.15. Traslado de CTS................................................................................ 22
1.16. Posibilidad de garantizar prstamos .................................................. 22
1.17. Caso De Fallecimiento Del Trabajador .............................................. 23
1.18. Retiros Autorizados y Lmites ............................................................ 24
II. CONCLUSIONES .................................................................................... 25
III. RECOMENDACIONES ............................................................................ 26
IV. FUENTE DE INFORMACIN .................................................................. 27
ANEXO N 01: MODELO DE CTS........................................................................ 31
ANEXO N 02: CASO PRCTICO ....................................................................... 32
INTRODUCCIN
Pg. 1
I. MARCO TERICO
1.1. Antecedente
La Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS), es uno de los ms
antiguos beneficios laborales que reconoce nuestra legislacin
laboral, cuyo origen se puede rastrear desde 1920.
Empecemos por el principio, con la Ley N 4916, de 1920, se regul
una indemnizacin por tiempo de servicios ante el despido del
empleador de 2 hasta los 12 sueldos dependiendo de su antigedad
en el empleo. Posteriormente con la Ley N 10239, de 1945, se
precis que la compensacin que se abone a los empleados en caso
de retiro o despedida se computara a razn de un sueldo por ao, es
decir, el pago no tena relacin con el motivo de cese sino con el
tiempo que el trabajador se desempe para la empresa. Ello, se
confirm en 1962, con la Ley N 13842 fijo el trmino compensacin
por el tiempo de servicios al pago otorgado al trabajador en
contraprestacin por su tiempo de labor. En 1975, durante el
gobierno militar, mediante Decreto Ley N 21116, se indic que el
despido por falta grave no ocasionaba la prdida de la CTS, salvo
que la falta grave hubiera perjudicado al empleador, ya que dicho
beneficio era consignado en el Banco de la Nacin quedando
depositado hasta que se resolviera el juicio iniciado por el empleador
contra el trabajador para que respondiera por los perjuicios
ocasionados. Luego, con la Ley N 25223, a finales del primer
Gobierno de Alan Garca, se estableci un rgimen diferenciado de
clculo de la CTS para el personal ingresado entre el 12 de julio de
1962 al 30 de setiembre de 1979, del 1 de octubre de 1979 y el 31 de
diciembre de 1989. En Julio de 1991, siendo una de las primeras
medidas del gobierno de Fujimori, se promulg el Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, norma que
nos rige en la actualidad, y se establece por primera vez que este
beneficio se depositara semestralmente en una entidad financiera,
Pg. 2
as como que su monto era disponible hasta en un 50%. Asimismo,
dispuso que el monto acumulado al 31 de diciembre de 1990 fuera
abonado anualmente al trabajador. Es a partir de la dcada del 2000,
en el gobierno de transicin de Paniagua, entra en rigor una serie de
normas del Ejecutivo que permiten disponer del ntegro de la CTS,
as como se fija su depsito mensual, en una proporcin del 8.33%
del ingreso del trabajador. As, con Decreto de Urgencia N 127-
2000, en el ao 2000, se autoriza depositar mensualmente hasta el
31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad, pero
ese plazo fue ampliado hasta el 30 de abril de 2002 por el D.U. N
115-2001 (02.10.2001). Luego por el D.U. N 019-2002 (07.05.2002)
contina dicho rgimen hasta el 31.10.2002. En octubre de 2002 se
ampla el plazo hasta el 30 de abril de 2003 (D.U. N 057-2002),
luego por D.U. N 013-2003 se ampla hasta el 31.10.2003 y
finalmente mediante D.U. N 024-2003 se termina de extender hasta
el 31 de octubre de 2004, y a estas normas debe aadirse la
posibilidad de retirar el 80% de la CTS para la adquisicin,
construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno que
se regul mediante la Ley 28461, normas que se dieron durante el
mandato de Alejandro Toledo. En el ao 2009, con la Ley 29352,
durante el segundo mandato de Aln Garca, se permiti inicialmente
disponer del 100% de los depsitos CTS que se realicen en mayo y
noviembre de 2009, fij un rgimen gradual desde el ao 2010 pero
finalmente retorn a una casi intangibilidad desde mayo de 2011
sealando que se poda disponer solo del 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas. El Reglamento de dicha Ley dispuso que los
empleadores deban comunicar el importe de las seis ltimas
remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador a la entidad
depositaria de la CTS al 30 de abril y 30 de octubre de cada ao con
la finalidad de que la entidad financiera pudiera calcular a cunto
ascenda el monto que el trabajador poda retirar (excedente).
Pg. 3
Finalmente, a travs del Decreto de Urgencia 001-2014, siendo
presidente Ollanta Humala, para otorgar mayor liquidez al trabajador
del sector privado en consuma y dinamizar la economa, reducir el
monto intangible (indisponible) a cuatro (4) remuneraciones brutas,
haciendo disponible el 100% del exceso, hasta el 31 diciembre del
2014. Entonces, en resumen, la CTS es un beneficio que tiene por
finalidad otorgar al trabajador un monto de dinero en proporcin a su
tiempo de labor para la empresa y nunca se concibi como un seguro
de desempleo del trabajador. (Juape Pinto , 2014)
1.2. Definicin
- Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias
que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y
de su familia. (Decreto Supremo N 001-97-TR Art. 1)
- La compensacin por tiempo de servicios CTS, es considerada
tambin por la doctrina como una remuneracin diferida, es decir,
que forma parte de la remuneracin ordinaria (en un modelo
terico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso)
y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de
trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y la promocin del trabajador y su
familia. La CTS solo puede retirarse al trmino de la relacin
laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el
desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la
CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crdito en el
sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el
de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un
fundamento de justicia por ser un resarcimiento por las energas
gastadas a favor del empleador. En efecto, es claro que la
remuneracin no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo
Pg. 4
del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el
trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre
difcil mercado laboral, donde irremediablemente tendr que ir.
(Giraldo Norabuena, 2015)
Pg. 5
- Teora de la Fidelidad: Constituye un premio para el trabajador por
el hecho de la permanencia ininterrumpida al servicio del
empleador, y se merece un beneficio por su colaboracin y
laboriosidad. (Derecho Laboral Individual, s.f.)
1.6. Caractersticas
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
Tiene efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por
empleador, hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del
servicio y la compensacin otorgada.
Las normas que regulan la CTS, seala que dicho dispositivo tiene
alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada
mnima de 04 horas diarias.
Pg. 6
Slo estn comprendidos en el beneficio de la
Compensacin por Tiempo de Servicios los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada
que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas.
Para hallar el promedio diario se tomar en cuenta el total
de horas que tiene el trabajador en la semana y se tendr
que dividir entre el nmero de das que la empresa tenga su
jornada laboral; tal es as por ejemplo si se tiene a un
trabajador que labora 30 horas semanales y su jornada de
la empresa es de lunes a viernes (5 das); para hallar el
promedio ser 30 horas entre 5 das; resultando pues 6
horas como promedio diario.
Asimismo, se encuentran igualmente comprendidos
aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y
compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando
tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la
determinacin de la remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial. Es decir, por ejemplo,
existen regmenes especiales como el de las trabajadoras
del hogar, rgimen de las pequeas empresas,
construccin civil, etc.; que si bien es cierto tienen su
normativa especial, pero s perciben este beneficio de
acuerdo a estas disposiciones. ( Jimnez Coronado, La
Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, 2010)
Casos especiales
- Trabajadores a tiempo parcial: El requisito de cuatro
horas diarias, se considerar cumplido, cuando la
jornada del trabajador dividida entre 5 6 das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas
Pg. 7
menores a 5 das ser necesario que el trabajador
labore 20 horas a la semana como mnimo para que
pueda acceder al beneficio de CTS.
- Trabajadores con remuneracin integral: Los
trabajadores que hayan celebrado un convenio de
remuneracin integral anual con sus empleadores
para reciben que incluya el beneficio de la CTS, no
se les depositar semestralmente la CTS, por
encontrarse incluida en su remuneracin integral.
- Socios trabajadores de cooperativas: Los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajadores
tambin tienen derecho a percibir la CTS. (Decreto
Supermo N 004-98-TR Art. 2) (Ley N 27626)
Pg. 8
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao.
Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1
de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
b) Los das de descanso pre y post natal.
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
e) Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificacin de despido. (Decreto Supremo
N 001-97-TR Art. N7 y 8)
Pg. 9
1.10.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el
desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo
sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar
de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de
planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de
acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a
travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen
pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el
ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se
efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del
respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor
nmero de das de goce de este beneficio consignndose
en el libro de planillas y boletas de pago.
Pg. 10
Por excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se
refiere el Artculo 21 de esta Ley. Para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos
y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo
anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Pg. 11
remuneraciones que se abonen en perodos superiores a
un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un
semestre, pero superior a un mes, se incorporan a la
remuneracin computable aplicndose la regla del Artculo
16 de la presente
Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada perodo de
seis. ( Jimnez Coronado, La Compensacin por
Tiempo de Servicios CTS, 2010)
Pg. 12
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el
empleador otorga a sus trabajadores para el cabal desempeo de
sus labores. Su otorgamiento no es consecuencia de la
contraprestacin de servicios prestados por el trabajador y no son
de su libre disposicin.
Las condiciones de trabajo no estn sujetos a ningn aporte ni
contribucin. Ejemplo de condiciones de trabajo: movilidad
relacionada con el trasporte del trabajador para la realizacin de
cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del
empleador, los gastos generados producto de un viaje con ocasin
de prestacin de servicios o generados por representar a la
empresa en una convencin de negocios, etc. As mismo tambin
puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios
especializados propios de la labor desempeada, alimentacin de
los trabajadores que laboran en una minera, etc. Cabe indicar,
que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella
remuneracin que se paga al trabajador administrativo, para el
alquiler de un lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo,
ya que, no constituira una condicin de trabajo propio dela funcin
que desempea. Con respecto a las condiciones de trabajo el
autor Elmer Arce Ortiz seala que son excluidos del concepto de
remuneracin, por cuanto no suponen una ventaja patrimonial
para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para
tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, stanos,
patios, etc.; y por ello recibe como contraprestacin por estos
servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio, me
parece que s estaramos ante una percepcin remunerativa.
Pg. 13
Este concepto se considera como remuneracin no computable
debido a que se otorga con motivo con una ocasin especial por
Fiestas navideas (canasta de navidad), no es como producto de
la contraprestacin prestada por el trabajador, sino como producto
de esta festividad.
Pg. 14
adems se deber sustentar dichos montos a efectos de una
Fiscalizacin.
Pg. 15
(Inciso modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051, del 02-08-
2003). (Ramirez Urbano, s.f.)
Pg. 16
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal
sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transaccin correspondiente.
Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una
parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios se
deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.
1.13. Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el
depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de
Pg. 17
Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas
Rurales de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y
Crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica
de la Superintendencia de Banca y Seguros.
El depsito se identificar bajo la denominacin Depsito
Compensacin por Tiempo de Servicios N o Depsito CTS
N".
El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratndose
de depsitos a cargo del empleador a que se refieren los artculos
siguientes, por excepcin, una parte de la compensacin puede
mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el
trabajador. ( Decreto Supremo N 001-97-TR Art N 32 y 33)
Pg. 18
1.14.2. Oportunidad del Depsito Semestral
El empleador deber realizar, dentro de los primeros 15
das naturales de los meses de mayo y noviembre, los
depsitos semestrales o tanto dozavos o treintavos, como
meses y das haya trabajado en el semestre anterior; dicho
depsito se har sobre la base de la remuneracin
computable que el trabajador haya percibido en el mes de
abril u octubre, segn sea el semestre a depositar. Si desde
la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de
octubre no haya cumplido un periodo mnimo de trabajo de
un mes de labores, este se calcular y depositara
conjuntamente con el periodo semestral siguiente.
Pg. 19
1.14.4. Cambio de Depositario
Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al encontrarse
depositado este puede disponer su traslado de una a otra
entidad depositaria, tanto su monto acumulado, as como
los intereses generados. Esta decisin deber de
conocimiento a su empleador, quien, en el plazo de 08 das
hbiles, deber de cursar comunicacin a la depositaria y
dar las instrucciones a efectos de que realice la
transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por
el trabajador, dentro de los quince das hbiles siguientes a
la notificacin. La entidad depositaria deber de comunicar
la nueva entidad de los depsitos y retiros realizados de las
retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra
afectacin que pudiera tener el trabajador. El caso de
incumplimiento de la transferencia en el plazo antes
sealado, dar lugar a una sancin por parte de la
superintendencia de banca y seguros.
Pg. 20
Adems, el empleador deber de entregar una constancia
en la que conste la fecha y nmero de cuenta, otorgado por
la entidad depositaria, en la que se da cuenta de haberse
realizado el depsito. De otro lado la entidad depositaria
deber de informar al trabajador titular de la cuenta,
respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
deposito realizado por su empleador, dentro del plazo
mximo de 15 das calendarios de efectuados dichos
depsitos. Para efectos de carcter laboral, se tendr por
efectuado el depsito en la fecha que lo ejecuta el
empleador.
Pg. 21
constancia de haber realizado el depsito ser
sancionada como falta de primer grado,
correspondindole una multa de hasta un mximo de
2.5 UIT.
c) Incumplimiento de la entrega de la constancia de cese:
De incumplir con la entrega de la constancia de cese
dentro de las 48 horas de terminadas la relacin laboral,
ya sea por demora en su entrega, abandono de la
empresa por sus titulares, o por cualquier otro motivo,
dar lugar para que sea la AAT, previa verificacin de
los hechos, a travs de los servicios inspectivos, quien
extienda la certificacin en reemplazo del empleador,
permitiendo de esta manera permitirle al trabajador para
que pueda realizar el retiro de sus beneficios. (Giraldo
Norabuena, 2015)
Pg. 22
empleadores por conceptos de prstamos, adelantos de
remuneracin, siempre que no exceda el 50 % del beneficio. En
estos casos el empleador deber comunicar a la entidad
depositante por escrito casos el empleador deber comunicar a la
entidad depositante por escrito acompaando copia del
documento que acredite la garanta.
Ante los depositarios: Se puede garantizar prstamos y sus
intereses hasta por la suma total del 50 % de la CTS depositada.
Pg. 23
correspondiente quedar retenida hasta que el menor cumpla la
mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a
nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de
aplicacin, cuando corresponda el Artculo 46 del Cdigo Civil. El
representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de
cuenta y moneda en que se depositarn las alcuotas de los
menores. Adems, podr disponer el traslado de los fondos a
otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el
depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al
nuevo depositario. (Decreto Supremo N 001-97-TR Art. 53, 54 y
55)
Pg. 24
II. CONCLUSIONES
Pg. 25
III. RECOMENDACIONES
Pg. 26
IV. FUENTE DE INFORMACIN
Pg. 27
- Derecho Laboral Individual. (s.f.). Obtenido de Contenido-13.pdf:
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDU
AL/13_SESION/Contenido_13.pdf
- Ley N 27626. (s.f.). Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores. Obtenido de
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/LEY%2027626%20QUE
%20REGULA%20LA%20ACT.%20DE%20LAS%20EMPRESAS%20ESPECIAL
ES%20DE%20SERV.%20Y%20DE%20LAS%20COOP.%20DE%20TRAB.pdf
Pg. 28
ANEXO N 01: MODELO DE CTS
Pg. 31
ANEXO N 02: CASO PRCTICO
Movilidad supeditada a
250 (*) 250 250
la asistencia al trabajo
Gratificacin
1500 3000 3200 5200
diciembre 2016 (**)
Asimismo, nos sealan que estos trabajadores han percibido horas extras en el
perodo computable, conforme al siguiente cuadro:
Pg. 32
SOLUCIN:
Respecto al trabajador A
a) Remuneracin computable (RC)
Total RC = S/ 1,508.33
b) Clculo de la CTS
Pg. 33
Respecto del Trabajador B
Total RC = S/ 3,400.00
b) Clculo de la CTS
c) Clculo de la CTS
S/ 3,608.33 / 12 x 6 = S/ 1,804.17
Pg. 34
Respecto del Trabajador D
Total RC = S/ 5,900.00
b) Clculo de la CTS
S/ 5,899.99 / 12 x 6 = S/ 2,950.00
Pg. 35