CONSTITUCION POLITICA

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Presentado a: Julio Len Solano de la Hoz

Docente universitaria en la facultad el Programa de Psicologa

Presentado por:

LILI YINETH MARTINEZ HERNANDEZ

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
Ibagu, Tolima 22 de noviembre de 2015
Programa Psicologa
6 semestres
Grupo dos
 INTRODUCCION

En Colombia a partir de la nueva constitucin poltica se dice que se abren nuevos procesos
de participacin ciudadana, como lo son el respeto por los derechos humanos, tambin se
reconoce los derechos sociales fundamentales que garantizan condiciones de vida digna como lo
son: la integridad fsica, la misma vida, la salud y la seguridad social, la educacin, el
reconocimiento jurdico, la libertad de culto, de conciencia, de expresin, el trabajo y la
participacin, entre otros. De esta manera, se hace nfasis en la igualdad de condiciones, deberes
y derechos de todos los ciudadanos, sin distincin alguna.
 ACCION DE TUTELA

La accin de tutela es como se denomina al mecanismo previsto en el artculo 86

de la Constitucin poltica de Colombia vigente, que se busca proteger los derechos
constitucionales fundamentales de los individuos cuando quiera que stos resulten vulnerados o
amenazados por la accin o la omisin de cualquier autoridad pblica, es decir al no haber otro
recurso para hacerlos cumplir o en el caso de que exista peligro inminente.

CASO 2: FUERO REFORZADO POR INCAPACIDAD

Un trabajador sufre un accidente de origen comn el da de descanso en su casa. Al asistir al

mdico ste le otorga incapacidad por 15 das, debido a que la lesin es un poco grave.

El da lunes el trabajador debe hacer presencia en su lugar de trabajo, pero por su incapacidad no
hace presencia y en cambio enva la incapacidad a su empleador, el cual manifiesta
inconformidad por tantos das que le otorgaron incapacidad al trabajador.

Transcurridos 8 das de incapacidad el trabajador recibe en su casa comunicacin por parte del
empleador, sealndole que le ha sido consignada la liquidacin de su contrato a la cuenta
bancaria y que por lo tanto se da por terminada la relacin laboral, es decir el trabajador ha sido
despedido y el empleador no seala causa alguna para $justificar dicho despido.
DESARROLLO ACTIVIDAD

En el anterior caso se incurre en dos faltas graves por parte del empleador, primera la de no
reconocer la incapacidad de su empleado y la segunda ejecutar un despido injustificado ambos,
van en contra del derecho al trabajo.

La accin de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnizacin en

un despido alegado injustificado, es excepcional, esto es, opera y procede nicamente en casos
muy particulares.

Un trabajador del sector pblico o privado puede recurrir a una accin de tutela cuando
considera que ha sido despedido sin justa causa, pero slo si se cumplen ciertos requisitos que la
corte constitucional ha reiterado en su jurisprudencia.

Gua laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Al ser la accin de tutela una figura de aplicacin excepcional y slo cuando el

accionante no cuenta con otro mecanismo de defensa, el amparo de tutela procede nicamente
cuando por el despido injustificado cuando a consecuencia de ellos se ven afectados derechos
fundamentales del trabajador, y adems este se encuentra en estado de indefensin o goza de
estabilidad laboral reforzada debido precisamente a su especial estado de indefensin.

En una de las sentencias la corte ha dicho:

se observa entonces, que la jurisprudencia de esta Corporacin ha establecido qu la accin de

tutela, en principio, no es procedente para lograr el fin que
pretende el demandante, a menos que, por conexidad, se involucren otros derechos
fundamentales cuyo ncleo esencial se vea vulnerado por la decisin determinar el contrato de
trabajo. Tales casos, sin embargo, son excepcionales y su procedibilidad debe ser determinada
individualmente. Al respecto, ha dicho la Corte:

En cuanto a las pretensiones formuladas por los demandantes encaminadas a que el juez de tutela
disponga el reintegr a los cargos que venan ejerciendo al
momento de proferirse el acto administrativo que dispuso la supresin de los cargos, cabe
igualmente anotar que, ella no resulta procedente, por cuanto la tutela no puede llegar hasta el
extremo de ser el instrumento para satisfacerlas, por cuanto como lo ha sealado esta
Corporacin, no se deduce de manera tajante que un retiro del servicio implica la prosperidad
de la tutela, porque si ello fuera as prosperara la accin en todos los casos en que un servidor
pblico es desligado del servicio o cuando a un trabajador particular se le cancela el contrato de
trabajo; sera desnaturalizar la tutela si se afirmara que por el hecho de que a una persona no se
le permite continuar trabajando, por tutela se puede ordenar el reintegr al cargo. Solamente en
determinados casos, por ejemplo cuando la
persona estuviera en una situacin de debilidad manifiesta, o de la mujer embarazada, podra
estudiarse si la tutela es viable (sentencia T- 546 del 200).

Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa, en la mayora de
los casos ser la jurisdiccin laboral ordinaria, y slo cuando hay una evidente afectacin de
algn derecho fundamental de alguna persona en situacin de debilidad manifiesta, se puede
intentar recurrir a la accin de tutela.