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AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Asignatura: Responsabilidad Social IV

Planificacin Del Proyecto

Ciclo IV

Docente Tutor:

Williams Cano Granda

Integrantes Del Grupo:

Angel Ludwin Saenz Mendoza


Alix Geraldine Cubas Lpez
Ana Eva Miano Florin
Grover Sanchez Reyes
Lesdi Tatiana Ramos Tello
Lisbet Mendoza Acosta
Julissa Katerin Crisanto Mora
Josselin Lucero Vasquez Silva
Judith Deyanira Palomino Hinojosa
Thalia Lozano Herrera
CHARLA INFORMATIVA SOBRE LA FISCALIZACIN Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD SOCIO LABORAL, DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; LA SUNAFIL
(SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN
LABORAL), EL DISTRITO DE CHIMBOTE DE LA PROVINCIA DEL
SANTA 2017.

1. RESUMEN EJECUTIVO :

La ULADECH Catlica en cumplimiento a su filosofa institucional y de acuerdo a sus


documentos normativos: Estatuto, Reglamento General, Reglamento de Extensin Cultural
y Proyeccin Social, los estudiantes y docentes tutores, manejan los proyectos de
responsabilidad social adscrita a la DIRES, en las diversas organizaciones y comunidades
de la sede central y filiales. Lo que significa que los estudiantes gestionan acciones de
compromiso social en el desarrollo de proyectos de las prcticas operativas justas para
generar cambios de comportamiento en el campo de accin de su profesin promoviendo la
Investigacin, desarrollo e innovacin, empleando las tecnologas de la informacin.
Compromete el desarrollo de la toma de decisiones con tica y transparencia.

En esta oportunidad los alumnos de la Facultad de Derecho de V Ciclo hemos visto


necesario realizar una campaa de difusin sobre La Salud Laboral y Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL). El objetivo que buscamos es dar a conocer
el propsito de la SUNAFIL, que los empleadores y sus trabajadores entiendan que su
finalidad no es sancionatoria, ni recaudadora, pues su institucin promueve el
cumplimiento de la normatividad sociolaboral, de seguridad y salud en el trabajo, es decir,
busca que se reduzcan los abusos por parte de los empleadores y que los trabajadores gocen
de un trabajo digno. Esto se sustenta en la Constitucin Poltica del Per de 1993 que
indica en su TITULO I De La Persona y de La Sociedad, CAPITULO II De Los
Derechos Sociales y Econmicos

La importancia de difundir los derechos laborales no es otro que el trabajador sepa a que
tiene derecho, cules son sus obligaciones para con su empleador y sepa dnde acudir si es
vctima de maltrato. En nuestra comunidad chimbotana se vienen dando nmeros abusos,
siendo los principales:
El no pago de horas extras y esto ocurre por la carencia de un adecuado control del
tiempo de trabajo del personal.
Los trabajadores acumulan muchos das de vacaciones y despus se le hace difcil a
las compaas el disponer que la gente salga de descanso fsico.
Algunas empresas contratan a sus trabajadores por recibos por honorarios, que
genera que las personas contratadas bajo esta modalidad, no accedan a
gratificaciones ni a seguridad social ni a compensacin de tiempo de servicio, entre
otros derechos laborales.
Algunas compaas no cuentan con sistema de gestin de seguridad y salud, y
tampoco evalan a sus trabajadores medicamente ni toman medidas para garantizar
un ambiente de trabajo seguro, lo que atenta contra la integridad del personal y su
productividad.
Existen empresas que hacen uso intensivo de los contratos a plazo fijo por lo que
sus trabajadores tienen contratos mensuales.
Persisten empleados que perciben sueldos menores a la canasta bsica.

Es necesario que la poblacin laboralmente activa conozca que existe una entidad del
Estado, como es la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) que se
preocupa por el trabajador. Ante esta situacin se propone el desarrollo del proyecto:
Campaa de difusin sobre La Salud Laboral: SUNAFIL que se desarrollar teniendo en
cuenta las fases: etapa de identificacin de la problemtica en la que la actividad principal
es la aplicacin y procesamiento de datos, etapa de elaboracin del proyecto en el que se
establecen los objetivos, metas y cronograma de actividades, la etapa de ejecucin en la
cual se interviene en la comunidad y la etapa de evaluacin y mejora

El da mircoles 27 del mes en curso nos apersonamos al CETPRO CHIMBOTE 1000934,


con la finalidad de realizar la primera etapa del proyecto, a travs de una encuesta tomamos
la informacin necesaria para identificar cules son los puntos clave sobre los que
realizaremos la campaa.

Despus de realizada la encuesta encontramos tres problemas principales:

El 41 % de los trabajadores encuestados no conocen sobre Salud Laboral.

El 75% de las personas encuestadas se sienten presionados o explotados en su


trabajo, a pesar de que el 75% de las personas encuestadas consideran que trabajan
en un ambiente seguro y cmodo. Lo que indica que el problema podra estar en su
relacin con su empleador o en sus remuneraciones. Esto ltimo, se refuerza en el
hecho que el 44% de las personas indicaron que su sueldo no se corresponde a su
trabajo

El 47% de las personas indicaron no conocen donde acudir si llegaran a ser


vctimas de maltrato y el 88% de las personas encuestadas desconoce que es la
SUNAFIL.

Se realizar una campaa de difusin a los estudiantes-trabajadores del CETPRO


CHIMBOTE 1000934 del Distrito de Chimbote con la finalidad de:

Realizar una concientizacin sobre la salud de la poblacin trabajadora; acerca de


las condiciones ambientales de trabajo; y, de los factores de riesgo de accidentes y
enfermedades profesionales.
Promover iniciativas para el cambio de actitudes, comportamientos, estereotipos,
para fomentar mejora de la salud laboral en el CETPRO CHIMBOTE y que se
pueda replicar en otras organizaciones.

Dar a conocer la Legislacin laboral peruana vigente as como los mecanismos


para realizar las denuncias en caso de maltrato o condiciones de inseguridad.

2. OBJETIVOS ESPECFICOS:
1. Identificar las estrategias educativas para la difusin de la campaa sobre La Salud
Laboral: SUNAFIL, en el Distrito de Chimbote de la Provincia del Santa, 2017.
2. Elaborar la campaa de difusin sobre La Salud Laboral: SUNAFIL, en el Distrito de
Chimbote de la Provincia del Santa, 2017.
3. Ejecutar la campaa de difusin sobre La Salud Laboral: SUNAFIL, en el Distrito de
Chimbote de la Provincia del Santa, 2017.
4. Elaborar el informe final y plan de mejora del resultado del desarrollo del
proyecto Campaa de difusin sobre La Salud Laboral: SUNAFIL, en el Distrito de
Chimbote de la Provincia del Santa, 2017.

3. RESPONSABLE DEL PROYECTO:


Docente tutor: Williams Cano

4. DURACIN:
Un semestre acadmico.

5. PLAN DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA

OBJ RESPO MESES


ETI ACTIVIDAD NSABL META INDICADORES
VO E (S) 1 2 3 4

PLANIFICACIN
1. Gestionar el permiso para la
Thalia 70 Encuestas
institucin Encuestas
Lozano
procesadas
Herrera,
2. Aplicar las encuestas Fotos
O 1. Ana Eva X
Cuadros grficos
Miano
3. Procesamiento de encuestas
Florin y
4. Identificar la problemtica Grover
Sanchez
Reyes
EJECUCIN

1. Elabora e implementa el Lisbet 1 proyecto Proyecto


proyecto RS Mendoza
digitalizado con
Acosta,
anexos
Julissa
Crisanto
Mora,
X
Judith
Palomino
Hinojosa y
Thalia
Lozano
Herrera
2 Ejecuta el proyecto el RS Alix Asistencias Registro de
Elaborar el material (dptico, Cubas asistencia
trptico, volantes, etc) Lpez, 80 tripticos
O 2. Expositores/Conductores Fotos
Julissa 02 carteles Vdeos
Carteles / Gigantografa 100 refrigerios
Limpieza del local Crisanto
Registro de estudiantes Mora,
X
Refrigerio Josselin
Vasquez
Silva y
Judith
Palomino
Hinojosa
3. Registra las ocurrencias en Coordina anotaciones Registro de
el desarrollo del proyecto dora ocurrencias
X
(Ana
Miano)
VERIFICACIN

1. Verifica el desarrollo y Docente verificaciones Registro de


tutor
cumplimiento del proyecto in- verificaciones X
(Williams
situ.
Cano)
O 3. Total de
2 Verifica en la tutora Docente
estudiantes Registro de X
presencial el cumplimiento de tutor
matriculados asistencia
la ejecucin en el EVA.
MEJORA CONTINUA

1. Evala y presenta el Alumn 1 informe Informe final


desarrollo de cumplimiento os
digitalizado con
del proyecto, con el informe. Respo
O 4. anexos
final nsabili X
dad
Social
V
6. PRESUPUESTO PARA RESPONSABILIDAD SOCIAL V

Costo
Unidad de
Objetivos Actividades medida Cantidad unitario Subtotal
PLANIFICACIN

a. Identificar la problemtica 84.00


a.1. Seleccin y coordinacin
con responsables Global - - -

a.2. Elaboracin de encuestas Encuestas 70 0.10 7.00

a.3.Pasajes Pasajes 18 4.00 72.00


a.4. Diagnstico, elaboracin
y presentacin del proyecto
Documento 1 5.00 5.00
EJECUCIN
b. Desarrollo del proyecto en un semestre
acadmico 282.00
b.1. Pasajes Pasajes 18 4.00 72.00
b.2. Difusin del proyecto:
Trpticos Trpticos 100 0.50 50.00
b.3. Registro de participantes
y fotografas/filmacin Eventos 1 45.00 45.00
b.4. Ejecucin del proyecto:
Banner/Cartulinas informativo Banner/Cartulinas 1/4 45.00 45.00
b.5. Ejecucin del proyecto: Materiales
Campaa de Difusin diversos 1 20.00 20.00
b.6 Compartir Bocaditos 100 0.50 50.00
EVALUACIN
c. Elaborar informe final 5.00
c.1. Elaboracin del informe
final Informes 1 5.00 5.00
PLAN DE MEJORA
d. Elaborar Plan de mejora 5.00
d.1. Evaluar resultados de
informe Informe 1 5.00 5.00
TOTAL S/ 376.00
7. ANEXOS

CUESTIONARIO MODELO
ASISTENCIA
MODELO DE POLO
PRESENTACIN DE TABLAS Y CUADROS DE RESULTADOS

TABLA I

Porcentaje de personas encuestadas que conocen sobre Salud Laboral

N DE PERSONAS PORCENTAJE
CONOCE SOBRE
SALUD LABORAL
SI 34 53%
NO 26 41%
SIN CONTESTAR 4 6%
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017.

GRFICO 1

CONOCE SOBRE SALUD LABORAL

6%

SI
41% 53%
NO
SIN CONTESTAR

INTERPRETACIN: De un total de 64 personas encuestadas, el 34% conocen sobre salud


laboral, 41 % no conocen y 4 personas no contestaron porque tenan dudas respecto a que se
refera la salud laboral.
TABLA II

Porcentaje de personas que conocen las condiciones de trabajo en que deben laborar

CONOCES LAS
CONDICIONES DE PERSONAS
PORCENTAJE
TRABAJO EN QUE ENCUESTADAS
DEBES LABORAR
SI 52 81%
NO 12 19%
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017

GRFICO 2

CONOCES LAS CONDICIONES DE


TRABAJO EN QUE DEBES LABORAR

NO
19%

SI
NO
SI
81%

INTERPRETACIN: De un total de 64 personas encuestadas, el 81% conoce sus


condiciones laborales, mientras que un 19% las desconoce.
TABLA III

Porcentaje de personas que consideran que trabajan en un ambiente seguro y cmodo

CONSIDERAN QUE
TRABAJAN EN UN
N DE PERSONAS PORCENTAJE
AMBIENTE SEGURO
Y CMODO
SI 48 75%
NO 16 25%
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017

GRFICO 3

CONSIDERAN QUE TRABAJAN EN UN


AMBIENTE SEGURO Y CMODO

NO
25%

SI
SI NO
75%

INTERPRETACIN: El 75% de las personas encuestadas consideran que trabajan en un


ambiente seguro y cmodo, mientras que el 25% de las personas indica lo contrario.
TABLA IV

Porcentaje de personas que en su trabajo recibe charlas de seguridad laboral del CETPRO
CHIMBOTE 1000934 - Chimbote.

EN SU TRABAJO RECIBE
CHARLAS DE SEGURIDAD N DE PERSONAS PORCENTAJE
LABORAL
SI 52 81%
NO 12 19%
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017.

GRAFICO 4

EN SU TRABAJO RECIBE CHARLAS DE


SEGURIDAD LABORAL

NO
19%

SI

SI NO
81%

INTERPRETACIN: El 81% de los encuestados recibe charlas de seguridad laboral


en su centro de trabajo. Solo un 19% de los trabajadores indica no haber recibido charlas
antes.
TABLA V

Porcentaje de personas que se siente presionado o explotado en su trabajo

SE SIENTE PRESIONADO O
N DE PERSONAS PORCENTAJE
EXPLOTADO EN SU TRABAJO
SI 16 25%
NO 48 75%
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017

GRAFICO 5

SE SIENTE PRESIONADO O EXPLOTADO


EN SU TRABAJO

SI
25%

SI

NO NO
75%

INTERPRETACIN: El 75% de las personas encuestadas se sienten presionados o


explotados en su trabajo, mientras que un 25% de las personas indicaron que si conocen
su significado.
TABLA VI

Porcentaje de personas que consideran que su sueldo es acorde con su trabajo.

CONSIDERAS
QUE TU
SUELDO ES N DE PERSONAS PORCENTAJE
ACORDE CON
TU TRABAJO
SI 34 53%
NO 28 44%
SIN
2 3%
CONTESTAR
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017

GRAFICO 6

CONSIDERAS QUE TU SUELDO ES


ACORDE CON TU TRABAJO
3%

44% SI
53%
NO
SIN CONTESTAR

INTERPRETACIN: El 53% de las personas encuestadas consideran que su sueldo es


congruente a su trabajo realizado, un 44% de las personas indicaron que su sueldo no se
corresponde a su trabajo y un 3% prefirieron no responder.
TABLA VII

Porcentaje de personas que saben dnde acudir en caso de maltrato laboral.

SABEN DNDE
ACUDIR EN
CASO DE N DE PERSONAS PORCENTAJE
MALTRATO
LABORAL
SI 34 53%
NO 30 47%
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017

GRAFICO 7

SABEN DNDE ACUDIR EN CASO DE


MALTRATO LABORAL

47%
53% SI
NO

INTERPRETACIN: El 53% de las personas encuestadas saben dnde acudir sin son
maltratadas en su centro laboral mientras que el 47% de las personas indicaron no
conocen donde acudir si llegaran a ser vctimas de maltrato.
TABLA VIII

Porcentaje de personas que saben de la SUNAFIL.

SABEN DE
N DE PERSONAS PORCENTAJE
LA SUNAFIL
SI 8 13%
NO 56 88%
TOTAL 64 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los estudiantes-trabajadores CETPRO CHIMBOTE 1000934 del
distrito de Chimbote el da 27 de Septiembre del 2017

GRAFICO 8

SABEN DE LA SUNAFIL

12%

SI
NO
88%

INTERPRETACIN: El 88% de las personas encuestadas no saben de la SUNAFIL,


y solo un 12% conoce que es.
FOTOS DE LA REALIZACIN DE LA ENCUESTA
BIBLIOGRAFIA

Constitucin Poltica del Per 1993. Editorial Edigraber. Pp. 14-15

Guardia, K. (2016). Da del Trabajo: Conozca los diez problemas laborales que enfrentan los
peruanos. Diario Gestin. Recuperado de
https://gestion.pe/economia/dia-trabajo-conozca-diez-problemas-laborales-que-
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Modulo: La Salud y la Seguridad en el Trabajo. Recuperado de
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

Miramontes, M. (2014). Sufro Acoso Laboral?. Blog de Atencin Psicolgica por Internet.
Recuperado de
https://tupsicologaminia.wordpress.com/2014/12/17/sufro-acoso-laboral/

Rubn, A. (2015).Acoso Laboral: los 3 Tipos y qu hacer ante un caso grave. Recuperado de
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