Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de psicologa. Mencin Industrial

Participante:

Alexandra Antonia Camacho Checo

Matricula:

15-5066

Asignatura

Aplicacin de pruebas para la seleccin de personal

Trabajo final:

Practica de aplicacin de pruebas

Facilitador:

Altagracia de Jess Martnez

Fecha de entrega:

21 octubre 2017
Test 16FP-C

Lectura y anlisis del test 16FP-C.Redacte un informe que contenga los

siguientes aspectos:

A) Historia y desarrollo
B) Descripcin de los factores primarios y secundarios.
C) Caractersticas de la prueba
D) Puntuacin e interpretacin

El test de los diecisis factores de la personalidad o 16fp, fue diseado por

Raymond Cattell en la dcada de los 40s , ms especficamente en 1943. El
inters de Cattell fue desarrollar un instrumento que pudiera medir dimensiones
especficas o fundamentales de la personalidad.

La inspiracin o meticulosidad del autor parti tuvo como base los trabajos ya
realizados por Allport y Odbert, lo que haban creado un diccionario de 4,000
adjetivos referentes a la personalidad humana. El trabajo en s de l fue ir
agrupando esas categoras hasta ir disminuyendo la cantidad hasta llegar a 45.

Luego de someter esos 45 factores a pruebas empricas, bajo observacin y

calificacin, se puso de manifiesto que se aglomeraban en solo 15 factores, los
cuales se identificaron con las letras del alfabeto de la A a la O. En este orden
a medida que descienden los factores van perdiendo su valor explicativo, sin
dejar de resaltar que todos resultan tiles.

En un principio se tomaron en cuenta los factores D-J-K los cuales no fueron

parte del cuestionario conocido hoy en da por falta de medicin de resultados.
Luego surgieron los factores Q que si aparecan en los cuestionarios y que
podan estar afectados por la distorsin , teniendo a su vez resultados menos
satisfactorios.

Es interesante saber que existen cinco formas del 16FP: A-B-C-D y E. Todas
miden los mismos factores, son evaluadas de la misma forma y sirven para
obtener la misma informacin, estas variables solo se ajustan a diferentes
circunstancias de la vida y el momento que este atravesando el evaluado.

Descripcin de los factores primarios y secundarios:

Los factores del 16FP son de naturaleza bipolar, ya que se trata de dimensiones
con dos polos extremos. Estos factores se interpretan dependiendo de cuan alta
o baja sea la puntuacin obtenida para cada uno de los mismos.

La nica excepcin a la naturaleza a la naturaleza bipolar de los factores de

Cattel se refiere al factor B que evala la capacidad intelectual.

Caractersticas de la prueba

En ella se aprecian los diecisis rasgos de primer orden y doce dimensiones

globales de la personalidad. Se aplica a adolescentes y adultos y se utiliza como
evaluacin educativa, vocacional y/o seleccin de personal. Su tiempo de
aplicacin es variable dentro del rango de cuarenta y cinco minutos a una hora.
Esta prueba puede ser de aplicacin variable y colectiva.

Esta como cada prueba antes de su aplicacin deber ser precedida de un buen
Rapport y adecuacin del rea donde se recibir al individuo.

Puntuacin e interpretacin

Para contar y registrar, se recoge la hoja de respuestas se procede a

inspeccionar que todo este correctamente completado, se coloca la plantilla y
se le otorga la cantidad de puntos que manda la plantilla, esa puntuacin se lleva
a puntuacin directa o PD, al tener todas las correspondientes a esa casilla
entonces vamos a la tabla de varemos y convertimos a sten o ST, luego llevamos
en estn a rango: Muy bajo, bajo, normal bajo, normal, normal alto, alto y muy
alto.

Tomamos como referencia para redactar nuestro informes las puntuaciones muy
altas y las muy bajas que son las que nos van arrojar los polos predominantes
del evaluado.

Cabe destacar que la prueba de los diecisis factores de la personalidad ha sido

la ms utilizada por los psiclogos industriales al momento de correr un proceso
de evaluacin o depuracin de los candidatos aspirantes a un puesto de trabajo,
ya que ayuda en la medicin y/o prediccin del manejo de los mismos en el
ambiente laboral.